Шо по фронтенду?

Розмова з @Nikolay_Star, фронтенд-розробником Джина.

Обговорюємо поточний стан нашого фронтенду, плани на майбутнє і трошки про карʼєрний шлях Колі і як йому працюється на Джині.

Послухати можна тут:
https://newsletter.maxua.com/p/30#details

Я джва года чекав цю фічу.

PS: посилання на наш Nolt тепер є і в меню Мій профіль, щоб не чекати два роки наступну :)

Пост для тих, хто вже знає англійську і шукає роботу за кордоном. Просто зараз на Джині є 3,7 тисяч вакансій, де локацією вказана не Україна або не тільки Україна.

Топ 5 країн:
🇵🇱 Польща — 1954 вакансій
🇩🇪 Німеччина — 410
🇺🇸 США — 356
🇷🇴 Румунія — 284
🇵🇹 Португалія — 264

Найбільше за кордоном шукають розробників на JavaScript, Java, Node.js та .Net, а також DevOps i QA Automation.

Але на релокейт сподіватись не варто. Найчастіше серед топ-5 його пропонують компанії Португалії та Польші, та й це лише 20-24% вакансій. В березні було більше.

87% вакансій від іноземних компаній — це full remote.

Тільки 1,5% вимагають присутності в офісі. А частка вакансій, де кандидат може обирати ремоут чи офіс впала з 23% в лютому до 6,5% у вересні.

В українських компаній трохи більше вакансій в офіс (5%), але сильно більше вакансій, де у кандидата є вибір.

Чому рекрутери не відповідають?

У травні ми дали рекрутерам можливість вказувати причину відмови, коли вони відправляють переписку в архів. Цим користуються не всі (зайва робота), але за останні 30 днів 1750 рекрутерів відмовили 6к кандидатів (деяким кандидатам відмовив не один рекрутер).

В половині випадків кандидатів відправляють в архів за непідходящі навички: недостатньо досвіду, рівня англійської чи специфічних скілів, описаних у вакансії.

20% відмов — не підходить країна проживання, і 15% — вакансія вже закрита. Цікаво, що за останні два місяці частка job is closed зросла з 10 до 15%.

Також у рекрутера є можливість написати коментар. Декілька найчастіших:
- Забагато відгуків на вакансію
- Кандидат припинив пошук/не встигли відповісти
- Вимоги кандидата не вписуються в бюджет
- Кандидат надто часто міняє компанії

Кого найбільше хочуть бачити в офісі?

Відкритих вакансій в офіс зараз менше 7%. Але для ейчарів — цілих 20%. Також частіше за інших хочуть бачити в офісі сисадмінів (17% офісних вакансій) та проджект менеджерів (14%).

Внизу цього рейтингу —технічні райтери та девелопери на Scala. Для них офісних вакансій зараз немає взагалі.

Вакансії з публічною зарплатою в середньому отримують аж на 40% більше відгуків. Це працює (майже) для всіх рівнів досвіду, іноді розрив ще більший.

Але таких вакансій, де кандидати бачать орієнтовну зарплату, лише 15%. Можливо, саме через це 🙃

Джунам і сініорам більше платять у продукті, а мідлам — в аутстафі.

Проаналізували вилку зарплат, яку рекрутери ставлять у вакансіях (і яку не завжди видно кандидатам).

Гемблінг — найнеулюбленіший домен розробників.

Джуни найменш перебірливі, лише 4% відмітили хоча б один з доменів, де не хочуть працювати. А от серед кандидатів з 5+ років досівду таких аж 20 відсотків.

Схожий розподіл ми мали в опитуванні, коли тільки запускали цю фічу. Але підписники каналу, виявляється, сильно більш перебірливі)

За даними levels.fyi, хвиля скорочень в американських стартапах нагадує початок пандемії 2020. 👀

Топ-10 кандидатів з найбільшою кількістю пропозицій за минулий тиждень.

1️⃣ DevOps engineer ( Kafka , GCP, AWS, Monitoring ), $5k — 63 пропозиції

2️⃣ Senior/Lead DevOps (AWS), $5,5K — 54 пропозиції

3️⃣ DevOps engineer, $4K — 44 пропозиції

4️⃣ Senior Software Engineer (Node js), $6K — 43 пропозиції

5️⃣ Lead generator, $700 — 41 пропозиція

6️⃣ Sales Manager, $1K — 39 пропозицій

7️⃣ Node.js developer, $3K — 38 пропозицій

8️⃣ DevOps engineer, $4,5K — 38 пропозицій

9️⃣ Python Developer, $4,5K — 37 пропозицій

🔟 Java Developer, $4,7K — 37 пропозицій

А вам скільки прийшло?

Топ-найми жовтня на Джині

$9,9k Engineering/Program/Delivery Manager/Director, Site Lead
https://djinni.co/q/a7f38918/?from_tg

$9,5k Java Software Engineer
https://djinni.co/q/7888224fdb/?from_tg

$9,0k Senior Software Engineer
https://djinni.co/q/2b503fda73/?from_tg

$9,0k Java Technical Leader / Architect
https://djinni.co/q/b07cfab77a/?from_tg

$9,0k Senior Software Engineer
https://djinni.co/q/b06c9a8787/?from_tg

Куди поділись девопси?

Топ компаній за кількістю вакансій

Не правда, що джунам ніхто не пише. Протягом двох тижнів з активації профілю пропозиція від рекрутера надходить хоча б кожному п'ятому кандидату без досвіду.

А взагалі джуни, виявляється, не так вже й активно відгукуються на вакансії (просто самих джунів багато, а вакансій для них мало). Наприклад, кандидати з досвідом від 1 до 3 років подаються в середньому майже на три вакансії за два тижні, а кандидати без досвіду — менше, ніж на 2.

Рейтинг спеціальностей по відгукам і пропозиціям буде завтра 😉

Рейтинг категорій по відгукам на вакансії і пропозиціям від рекрутерів (за два тижні після активації профілю)

Більше категорій і фільтри по досвіду — в новому публічному дашборді.
Записала короткий лум про те, як ним користуватись і що там можна знайти.

Оновили фронтенд на Bootstrap 4

Візуально майже нічого не змінилось, бо намагалися зберегти зовнішній вигляд сайту таким як є. Поки що. :-)

Це має пришвидшити розробку, а також допомогти нам зробити свою дизайн-систему й code guide.

З візуальних змін:
- оновились дефолтні кольори синіх та зелених кнопок та посилань
- в деяких місцях могли змінитись відступи, бо вони різні в 3 та 4 версії.

Якщо побачите глюки верстки будь ласка пишіть в коментарях або нашому фронтенду @Nikolay_Star

Докладніше в лумі -
https://www.loom.com/share/bc8d4dbaf7054938adbbd57c046e3ef4

Минулого тижня ми дозволили рекрутерам публікувати вакансії лише для Європи. Їх не бачитимуть кандидати з України.

За 10 днів таких опублікували менше 6%. Вакансій для українців все ще найбільше🥳

За 10 місяців 2022-го року на Джині зареєструвались 63,6 тисяч нових кандидатів із 135 країн.

70% з них — українці, ще 10% з інших країн Європи. Загалом нарахували 31 країну, звідки прийшли більше 100 кандидатів.

До речі, Нігерія піднялась на 4-те місце після нещодавнього експерименту, про який Макс розповідає в свіжому випуску Startups are hard.