Вперше за 10 років зросла частка нових кандидатів з досвідом 5+ років.

У 2025 на Djinni зареєструвалось і почало пошук понад 60 тисяч нових кандидатів. Це на 6% більше, ніж попереднього року, але аж на чверть менше, ніж у 2023.

Частка кандидатів, з досвідом 5+ років — 32%. Попередні 2 роки таких було 29%, а всі роки до цього — більше. В 2016-му, наприклад, більше половини. Схоже, зараз сеньйори готові (або змушені?) повертатись на ринок.

Пік реєстрацій кандидатів без досвіду прийшовся на 2023-й, тут їх було понад 20%. В 25-му — лише 17%

Завтра буде пост про категорії нових кандидатів, не перемикайтесь.

Частка маркетологів серед нових кандидатів на Djinni за десять років виросла в 7 разів. Дата спеціалістів — в 4 рази.

У 2016 маркетологів і сейлзів серед нових кандидатів було лише 2%, в 2021 — 7%, а у 2025-му — 14%. Тобто цей ріст був досить поступовий, як і тред зменшення частки нових розробників.

А от дата спеціалістів стало більше саме в останні два роки. До 2023-го їх частка повільно і рівномірно зростала з 2 до 4%, 2024 це 5%, а минулого року — вже 7%.

Розробників серед нових кандидатів зараз 32% , а тестувальників - 7%. Це найменше частка обох категорій за увесь час.

Sunday update ✉️

Кандидати:
81,398 (+120)

Вакансії:
8,553 (+335)

https://djinni.co/pulse2 - розкажіть, як йде ваш пошук роботи

Частка нетехнічних кандидатів у наймах зараз майже 20%. В 2021-му вона була вдвічі меншою.

Хоча загалом наймів з початком повномасштабного вторгення щороку менше (в 2025 темпи цього зменшення нарешті сповільнились майже до нуля), кількість нетехнічних наймів зростала аж до 2023-го.

Знизили для компаній вартість найму в нетехнічних категоріях - тепер бонус 10% замість 20% для кандидатів в Україні.

Самім цікаво що з того буде, але очікуємо що буде більше вакансій і наймів в цих категоріях.

https://djinni.co/hire_non_tech/

Протягом першої доби в пошуку одна вакансія в середньому отримує від 1 до 10 відгуків (медіана - 4).

Для фронтендерів, очікувано, ці цифри значно вищі, принаймні половина вакансій отримують 9-65 відгуків за добу. Найменше серед великих категорій відгукуються в С++ і маркетингу.

Вакансії-рекордсмени за кількістю відгуків протягом 24 годин в деяких категоріях:

➡️ Front-end Developer (React/Next.js) - 290 відгуків за першу добу. Досвід від трьох років, зате англійської достатньо A2.
➡️ Junior UX/UI Designer - 182 відгуки. Півроку досвіду і публічна запралата до $800
➡️ Manual QA Engineer — 132 відгуки за першу добу
➡️PHP Developer - 93 відгуки.
➡️Senior Project Manager- 82 відгуки
➡️Python Backend Developer - 76 відгуків
➡️Senior Fullstack (React/Node/AWS) Developer - 72 відгуки, є публічна зп.

Але більшість вакансій, які набрали 100+ відгуків за добу - це фронтенд.

DevOps обігнали Data Science за часткою дорогих вакансій.

Порахували, в якій частці вакансій, опублікованих за останні два місяці, зарплатна вилка включає $5000. Загалом таких вакансій 23%, а середній досвід, який в них вимагається, 4 з половиною роки (тоді як середній досвід у вакансіях загалом - 2.5).

Найбільша частка, майже 70%, серед пропозицій для техлідів. Але по-перше, там не так багато вакансій, а по друге, досвіду потрібно від 6 років. Для нетехнічного C-Level - середня вимога досвіду в дорогій вакансії - 4 роки і вакансій загалом відчутно більше.

Далі в рейтингу - DevOps, Data Engineer (не потрапили на візуалізацію, тому що не дотягнули до 300 вакансій за два місяці) і Data Science. У всіх трьох понад половина вакансій мають зарплату більше 5К. Але порівняно з минулою осінню частка дорогих вакансій для саєнтистів знизилась (була аж 61%, зараз — 52%), а для девопсів - навпаки виросла (була 50%, стала 56%)

Найменше дорогих вакансій в категоріях Support та QA, лише 2-3%.

Вакансії для новачків виросли на 20% у 2025 році. Для синьйорів - лише на 2%.

У 2025 рекрутери опублікували майже на 20 % більше вакансій без вимог до досвіду, ніж у 2024. В середньому це було 950 вакансій для початківців за місяць (минулого року було 800) і їх частка наближається до 10% від усіх опублікованих вакансій.

Як і минулого року, найбільше вакансій для початківців у нетехнічних категоріях. Топ категорій:

👉 Marketing - 19% опублікованих вакансій за рік з вимогами до року або без них
👉 Support - 10%
👉 QA, Sales i LeadGen - по 6%
👉 Recruiter - 5%
👉 JavaScript і Project Manage по 4.5%

Готуємо новий пост в блог про те, чи реально (і чи варто пробувати) зайти в ІТ у 2026.

Sunday update ✉️

Кандидати:
82,099 (+601)

Вакансії:
9,289 (+732)

+700 вакансій за тиждень, давно такого не було!

Рекрутери відповідають на 45% відгуків. При чому їх response rate не особливо залежить від категорії та її конкурентності. Найймовірніше, залежить від політики компанії, тому що прочитаних — 90%.

Вакансії в категорії JavaScript мають в середньому по 60 відгуків. Рекрутери відповіли на 41%. Це найбільш конкурентна категорія, але відгуки від Technical Writers, Product Owners та HR читають ще менше.

У QA i Design конкуренія досить схожа - 40 і 36 відгуків на вакансію відповідно. Але response rate вищий саме в тестувальників, при чому значно, 49% прости 40%.

ERP вакансії знаходяться на іншому кінці спектру. Вони в середньому отримують по 2 відгуки, відповідають з них на 50%. При цьому на С++ відгукуються по 4 кандидата, але response rate у них найвищий, 56%. І вакансій для С++ відчутно більше.

Якщо вам здається, що 45% відповідей на відгуки це мало, то на лінкедіні, кажуть, відповідають лише на 5% технічних резюме.

Зарплати дата саєнтистів найбільше зростають з досвідом, сапорту - найменше.

На графіку, категорії, де у 2025-му найняли понад 200 кадидатів і медіанні зарплати для різних рівнів досвіду.
Якщо кандидатів без досвіду наймають з більш-менш однаковими ставками, $400-600, то зростання зарплати з досвідом дуже залежить від категорії. В Support, наприклад, медіана за 3-4 роки досвіду - $1200, тоді як в DevOps і Data Science - вже $3К. А ще через 3-4 роки, зарплати Support виростають лише на 400 доларів, а дата саєнтистів — більше ніж вдвічі.

Серед розробників найгірше зростають з досвідом зарплати в категорії PHP. Медіана для 7+ років - лише 3500. Найвищі медіани у Java, Node.js і Python.
Нагадуємо, це зарплатні побажання з профілів кандидатів на момент початку переговорів.

Чи реально почати кар'єру в ІТ у 2026 році? Читайте на Лампі

Дослідили конкуренцію, зарплати і шанси на найм для тих, хто тільки хоче "зайти в ІТ".

Найцікавіше:
👉 Конкуренція на вакансії без досвіду за рік зменшилась вдвічі: кандидатів в пошуку стало менше на 30%, а вакансій онлайн зростають.
👉 Рекрутери опублікували майже на 20% більше вакансій без вимог до досвіду. Але позицій для розробників побільшало на 40%, а для менеджерів стало на 20% менше
👉 Маркетинг, сапорт і тестування — найпопулярніші категорії у вакансіях для початківців.
👉 Найкращі шанси на найм у Lead Generation та Security. Найгірші — у аналітиків і дизайнерів. Серед великих категорій напозитивніший тренд у маркетологів та С++ розробників.
👉 Найвищі зарплати у вакансіях пропонують художникам і маркетологам, а в наймах це Support.
👉 Майже половина вакансій для дата аналітиків передбачають відвідування офісу.

Якби ви зараз лише починали свою кар'єру, який напрямок обрали б?

Sunday update ✉️

Кандидати:
82,341 (+173)

Вакансії:
9,995 (+691)

Ще один тиждень з майже +700 вакансій ✨

Топ найми на Djinni у січні

В Україні:
$7.5K Senior DevOps / SRE Engineer, Ukraine
https://djinni.co/q/a3f1a9e24a/?from_tg

$7.5K Solution Architect, Ukraine
https://djinni.co/q/fd61bae08c/?from_tg

$7.0K Senior / Data Lead / Staff / Principal / Expert, Ukraine
https://djinni.co/q/e3f583efa4/?from_tg

$7.0K Senior Full Stack Developer, Ukraine
https://djinni.co/q/3046134a8d/?from_tg

За кордоном:
$10.0K Senior Software Engineer, Team Leader, Poland
https://djinni.co/q/a7ddaed848/?from_tg

$9.0K Senior Python (Tech Lead), Poland
https://djinni.co/q/dbe91f8f29/?from_tg

$8.0K Senior Software Engineer, Slovakia
https://djinni.co/q/1c8d70f6ca/?from_tg

$8.0K Data Architect / Data Engineer, Poland
https://djinni.co/q/cb6d49ceb8/?from_tg

$7.5K Program Manager / Product Manager, Austria
https://djinni.co/q/eefdd05ee8/?from_tg

$7.0K Java Team Lead / Tech Lead / Solutions Architect, Poland
https://djinni.co/q/e4d1db70b2/?from_tg

$7.0K Lead / Senior Automation QA Engineer (Java), Poland
https://djinni.co/q/adf87c7d14/?from_tg

Конкуренція виросла на 20-40% у більшості категорій.

В середньому за січень одна вакансія на Djinni отримала 16.5 відгуків, вакансія розробника - 26.5 а окремо фронтендера - 54.7 і це все ще найбільш конкурента категорія. Але в грудні фронтенд вакансії отримували по 40 відгуків в середньому.

Серед великих категорій найбільше зросла конкуреція у PHP (з 16 до 25 відгуків на вакансію, тобто майже на 60%) та для QA (з 29 до 42, це плюс 46%). З менших категорій, є різке зростання відгуків у Golang (з 9 аж до 15) і React Native (15 -> 26).

Найменше зростання - у Project Manager та Java. Назначне, але все ж зниження конкуренції є в категоріях С++, ( 4.3 -> 4, при чому кількість відгуків виросла, але стало більше вакансій) та Unity (9.2 -> 8.8, але тут саме зменшилась кількість відгуків).

На графіку лише топ 15 категорій за кількістю відгуків на вакансії.

У січні рекрутери відправили на Djinni 71,4К пропозицій. Це лише на 2% більше, ніж в грудні, але також на 4% більше, ніж в січні минулого року.

Топ категорій:
1️⃣ Marketing - 13.4% пропозицій.
Давно тримається на першому місці, але ще більше компаній стали активно шукати таких кандидатів. Кількість пропозицій на кандидати залишилась стабільною — кандидатів стало більше.
2️⃣ Sales - 6.1%
Минулого року ця категорія була аж на 6-му місці, зараз вона цікавить 350 компаній проти 270 минулого року. Але кандидатів теж стало більше.
3️⃣ Python - 5.6%
Тут майже без змін.
4️⃣ QA - 5.1%
Минулого року було 4% і 8-е місце.
5️⃣ JavaScript - 5%
Минулого року ця категорія була на другому місці і отримувала 6.3% відгуків.

В категоріях Recruiter, Sales та Data Sceince відчутніше за інші виросла кількість компаній, які пишуть першими. В PHP та Node.js - навпаки. PHP минулого року був на 4-му місці. Зараз - сильно на 11.