Forwarded from Дайджест копирайтера
Как копирайтеру искать работу на LinkedIn
Мы уже рассказали, как заполнить профиль так, чтобы искать работу пассивно — работодатели и заказчики увидят вас в поиске и по ключевым словам. Теперь разбираемся, как искать работу самостоятельно.
1. Добавьте больше 500 контактов. Зайдите на страницу человека, которого хотите добавить в список контактов → нажмите на Follow/Отслеживать → оставьте персонализированное сообщение → проверьте, подтвердил ли контакт заявку в разделе My network/Сеть на главной панели.
Контакты нужны, чтобы у рекрутеров и сотрудников компаний ваш профиль часто появлялся в рекомендациях. Еще рекрутеры увидят, сколько у вас общих контактов. Чем больше — тем лучше.
Добавьте минимум 500 человек — тогда количество контактов в профиле отобразится как «500+». И неважно, 3000 там человек или 501 — отметка одинаковая. Но не добавляйте больше 100 контактов в неделю — аккаунт могут заблокировать, если превысите ограничение.
Кого добавлять:
▪️ коллег с предыдущих мест работы;
▪️ сотрудников компаний, в которых вы хотели бы работать;
▪️ всех, кто понравится, из индустрии, в которой ищете работу;
▪️ тех, с кем пообщались в комментариях под постами;
▪️ тех, кто просматривал ваш профиль — в разделе Notifications/Уведомления на главной панели;
▪️ контакты из раздела Рекомендуем для вас/Recommended for you и Добавьте в свою ленту/Add to your feed.
▪️ добавьте контакты с почты: нажмите на кнопку Сеть/My network на главной панели → щелкните Контакты/Contacts на панели слева → Управление синхронизированными контактами/Manage synced contacts на панели справа → нажмите на кнопку Синхронизировать/Sync рядом с логотипом Google.
Когда добавляете контакт, пишите приветственное сообщение. При этом, лучше для каждого контакта написать свое. В нем можно поздороваться, рассказать о себе, о ваших целях на LinkedIn, о том, почему вы добавили этого человека, чем вы полезны. Все, что бы вы сказали при личной встрече, если бы познакомились на нетворкинг-мероприятии. Без приветственного сообщения добавлять контакты нет смысла — увеличите количество, но о вас никто не узнает.
2. Настройте фильтры для поиска. Перейдите в раздел Jobs/Вакансии на главной панели → в графе с местоположением выберите регион для поиска, если хотите конкретный, или напишите Remote для удаленной работы → напишите в поиске название должности (copywriter, editor, commercial writer) → настройте фильтры точнее.
С помощью фильтров можно выбрать уровень опыта, конкретные компании из списка, тип работы — например, подработку/temporary или частичную занятость/part-time, и даже уровень зарплаты.
3. Пообщайтесь с рекрутером перед тем, как откликаться на вакансию. Под каждой вакансией указан сотрудник, который ее разместил, — под заголовком Meet the hiring team/Информация о команде по подбору персонала. Нажмите на Message/Отправить сообщение → расскажите рекрутеру о себе и покажите, что хотите больше узнать о вакансии и задать вопросы.
На LinkedIn, как и везде, бывают сомнительные вакансии, и не близкие по духу и принципам люди. Например, тут тоже мухлюют с документами, предлагают неудобные условия для получения зарплаты и маскируют под нормальную вакансию низкооплачиваемые стажировки. Все это лучше выяснить заранее в переписке или на созвоне с рекрутером.
Напоминайте о себе, если рекрутер не отвечает — но не назойливо, а через 2-3 дня.
4. Общайтесь с контактами из списка. Рекрутеры и HR-специалисты не всегда публикуют вакансии в открытом доступе. Часто они ищут подходящих специалистов в контактах и напрямую предлагают им работу. Поэтому оставляйте комментарии и лайки под постами тех, кто вам интересен. Участвуйте в обсуждениях и делайте репосты. Так вы станете заметнее, и с заказом или вакансией придут к вам.
#копирайтингнаанглийском
Мы уже рассказали, как заполнить профиль так, чтобы искать работу пассивно — работодатели и заказчики увидят вас в поиске и по ключевым словам. Теперь разбираемся, как искать работу самостоятельно.
1. Добавьте больше 500 контактов. Зайдите на страницу человека, которого хотите добавить в список контактов → нажмите на Follow/Отслеживать → оставьте персонализированное сообщение → проверьте, подтвердил ли контакт заявку в разделе My network/Сеть на главной панели.
Контакты нужны, чтобы у рекрутеров и сотрудников компаний ваш профиль часто появлялся в рекомендациях. Еще рекрутеры увидят, сколько у вас общих контактов. Чем больше — тем лучше.
Добавьте минимум 500 человек — тогда количество контактов в профиле отобразится как «500+». И неважно, 3000 там человек или 501 — отметка одинаковая. Но не добавляйте больше 100 контактов в неделю — аккаунт могут заблокировать, если превысите ограничение.
Кого добавлять:
▪️ коллег с предыдущих мест работы;
▪️ сотрудников компаний, в которых вы хотели бы работать;
▪️ всех, кто понравится, из индустрии, в которой ищете работу;
▪️ тех, с кем пообщались в комментариях под постами;
▪️ тех, кто просматривал ваш профиль — в разделе Notifications/Уведомления на главной панели;
▪️ контакты из раздела Рекомендуем для вас/Recommended for you и Добавьте в свою ленту/Add to your feed.
▪️ добавьте контакты с почты: нажмите на кнопку Сеть/My network на главной панели → щелкните Контакты/Contacts на панели слева → Управление синхронизированными контактами/Manage synced contacts на панели справа → нажмите на кнопку Синхронизировать/Sync рядом с логотипом Google.
Когда добавляете контакт, пишите приветственное сообщение. При этом, лучше для каждого контакта написать свое. В нем можно поздороваться, рассказать о себе, о ваших целях на LinkedIn, о том, почему вы добавили этого человека, чем вы полезны. Все, что бы вы сказали при личной встрече, если бы познакомились на нетворкинг-мероприятии. Без приветственного сообщения добавлять контакты нет смысла — увеличите количество, но о вас никто не узнает.
2. Настройте фильтры для поиска. Перейдите в раздел Jobs/Вакансии на главной панели → в графе с местоположением выберите регион для поиска, если хотите конкретный, или напишите Remote для удаленной работы → напишите в поиске название должности (copywriter, editor, commercial writer) → настройте фильтры точнее.
С помощью фильтров можно выбрать уровень опыта, конкретные компании из списка, тип работы — например, подработку/temporary или частичную занятость/part-time, и даже уровень зарплаты.
3. Пообщайтесь с рекрутером перед тем, как откликаться на вакансию. Под каждой вакансией указан сотрудник, который ее разместил, — под заголовком Meet the hiring team/Информация о команде по подбору персонала. Нажмите на Message/Отправить сообщение → расскажите рекрутеру о себе и покажите, что хотите больше узнать о вакансии и задать вопросы.
На LinkedIn, как и везде, бывают сомнительные вакансии, и не близкие по духу и принципам люди. Например, тут тоже мухлюют с документами, предлагают неудобные условия для получения зарплаты и маскируют под нормальную вакансию низкооплачиваемые стажировки. Все это лучше выяснить заранее в переписке или на созвоне с рекрутером.
Напоминайте о себе, если рекрутер не отвечает — но не назойливо, а через 2-3 дня.
4. Общайтесь с контактами из списка. Рекрутеры и HR-специалисты не всегда публикуют вакансии в открытом доступе. Часто они ищут подходящих специалистов в контактах и напрямую предлагают им работу. Поэтому оставляйте комментарии и лайки под постами тех, кто вам интересен. Участвуйте в обсуждениях и делайте репосты. Так вы станете заметнее, и с заказом или вакансией придут к вам.
#копирайтингнаанглийском
👍20