Аккаунт менеджер программатик в RevX
RevX помогает приложениям привлекать и возвращать пользователей с помощью программатик-рекламы, чтобы увеличивать удержание, монетизировать и ускорять рост доходов.
Обязанности:
– Ведущая роль в установлении отношений и увеличении доходов среди клиентов, включающих ведущих рекламодателей мобильных приложений и агентства перфоманс-маркетинга.
– Мониторинг производительности и масштабирования кампаний.
– Понимание, изучение и расширение области действий в различных вертикалях рекламодателей приложений, программатик-закупках, интеграции данных, deep linking и динамических креативах.
– Инициативное взаимодействие и сотрудничество с несколькими подразделениями.
– Работа с продуктовыми менеджерами, техническими специалистами и дата-специалистами для предоставления обратной связи, содействия разработке, а также обеспечения плавного тестирования и внедрения новых функций.
👉 Полное описание
Откликнуться: @NickSantini (отклик и CV на английском)
RevX помогает приложениям привлекать и возвращать пользователей с помощью программатик-рекламы, чтобы увеличивать удержание, монетизировать и ускорять рост доходов.
Обязанности:
– Ведущая роль в установлении отношений и увеличении доходов среди клиентов, включающих ведущих рекламодателей мобильных приложений и агентства перфоманс-маркетинга.
– Мониторинг производительности и масштабирования кампаний.
– Понимание, изучение и расширение области действий в различных вертикалях рекламодателей приложений, программатик-закупках, интеграции данных, deep linking и динамических креативах.
– Инициативное взаимодействие и сотрудничество с несколькими подразделениями.
– Работа с продуктовыми менеджерами, техническими специалистами и дата-специалистами для предоставления обратной связи, содействия разработке, а также обеспечения плавного тестирования и внедрения новых функций.
👉 Полное описание
Откликнуться: @NickSantini (отклик и CV на английском)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Неделю назад на мероприятии True digital day. Катерина Никулина (Гаврилова), CEO DigitalHR & Choicy.Work поделилась инсайдами о том, что же происходит с рынком найма в digital сегодня.
🤫Тихие увольнения
🤫Тихий найм
🤗Поиск работы через рекомендателей
Агентства знают, какие компании находятся в поиске специалистов и могут быстро замэтчить кандидата с вакансией, даже если официально ни тот, ни другой не находились в активном поиске.
Интересные факты: Лидовые вакансии закрываются быстрее мидловых. Кризис найма в этом году присутствует. Каждый день рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами и придумывают нестандартные инструменты привлечения кандидатов. Наймы и увольнения настолько тихие, что даже спикеры конференции находятся в тихом поиске, но это между нами🤫
🤫Тихие увольнения
🤫Тихий найм
🤗Поиск работы через рекомендателей
Агентства знают, какие компании находятся в поиске специалистов и могут быстро замэтчить кандидата с вакансией, даже если официально ни тот, ни другой не находились в активном поиске.
Интересные факты: Лидовые вакансии закрываются быстрее мидловых. Кризис найма в этом году присутствует. Каждый день рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами и придумывают нестандартные инструменты привлечения кандидатов. Наймы и увольнения настолько тихие, что даже спикеры конференции находятся в тихом поиске, но это между нами🤫
Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Сегодня расскажем про Яну Карзакову, 28 лет, она UI/UX/Веб-дизайнер.
У Яны есть профессиональные художественные навыки и отличный опыт дизайнера, ловите краткую информацию 👇
Образование:
Московский Государственный Областной Университет, Москва. Факультет ИЗО и НР, специальность «Средовой дизайн».
Опыт работы:
— В компании ООО «Мечтаево» создавала рекламные баннеры.
— В сотрудничестве с АО «РЭЦ» занималась подготовкой макетов сайтов и рекламных баннеров.
— Яна хорошо владеет такими программами, как Figma, Tilda, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator. Есть опыт работы с командой.
📍 Локация: Москва.
Яна: «Считаю своими отличительными навыками: упорство, внимательность к деталям, любознательность. Имею опыт работы в данном направлении около 1 года. Мне важно развиваться и повышать уровень своих знаний. Хочу присоединиться к команде и получить возможность учиться у опытных специалистов».
Ссылка на CV
Ссылка на Behance
tg для связи с Яной: @yana_myr
Сегодня расскажем про Яну Карзакову, 28 лет, она UI/UX/Веб-дизайнер.
У Яны есть профессиональные художественные навыки и отличный опыт дизайнера, ловите краткую информацию 👇
Образование:
Московский Государственный Областной Университет, Москва. Факультет ИЗО и НР, специальность «Средовой дизайн».
Опыт работы:
— В компании ООО «Мечтаево» создавала рекламные баннеры.
— В сотрудничестве с АО «РЭЦ» занималась подготовкой макетов сайтов и рекламных баннеров.
— Яна хорошо владеет такими программами, как Figma, Tilda, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator. Есть опыт работы с командой.
📍 Локация: Москва.
Яна: «Считаю своими отличительными навыками: упорство, внимательность к деталям, любознательность. Имею опыт работы в данном направлении около 1 года. Мне важно развиваться и повышать уровень своих знаний. Хочу присоединиться к команде и получить возможность учиться у опытных специалистов».
Ссылка на CV
Ссылка на Behance
tg для связи с Яной: @yana_myr
Affiliate manager в агентство мобильного маркетинга
Чем нужно заниматься:
– Ежедневное ведение активных партнеров и их развитие.
– Построение долгосрочных отношений с партнерами.
– Контроль соблюдения KPI на активных офферах.
– Контроль соблюдения бюджетов, выделенных на месяц.
– Анализ статистики и результатов пролива, поиск точек роста вместе с командой.
– Брейнштормы с командой для построения новых целей.
Что предлагаю:
– Работу в крутом коллективе, море положительных эмоций.
– Интересные задачи.
– Высокие KPI по итогам месяца.
– Испытательный срок 1 месяц.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Чем нужно заниматься:
– Ежедневное ведение активных партнеров и их развитие.
– Построение долгосрочных отношений с партнерами.
– Контроль соблюдения KPI на активных офферах.
– Контроль соблюдения бюджетов, выделенных на месяц.
– Анализ статистики и результатов пролива, поиск точек роста вместе с командой.
– Брейнштормы с командой для построения новых целей.
Что предлагаю:
– Работу в крутом коллективе, море положительных эмоций.
– Интересные задачи.
– Высокие KPI по итогам месяца.
– Испытательный срок 1 месяц.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Системный аналитик в одну из ведущих ювелирных компаний
Что предстоит делать:
– Анализ бизнес-требований, интервьюирование заказчиков, изучение текущих принципов организации хода процессов.
– Разработка технических заданий и спецификаций для разработки. Проработка требований к интеграциям с внешними ИС.
– Согласование процесса с бизнес-заказчиком.
– Декомпозиция процесса.
– Получение оценки у разработчиков.
– Постановка задач разработчикам. Координирование процессов разработки, тестирование, введение в эксплуатацию. Контроль исполнения выставленных требований заказчика.
– Разработка внутренних инструкций по работе с системами.
Что мы предлагаем:
– Динамичная работа, НЕ «шаблонные» интересные задачи.
– Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, социальные гарантии.
– График 5/2 с 08.30 до 17.00 (возможна частичная удаленка).
– Современный новый офис в Москве или Санкт-Петербурге.
– Работа в федеральной стабильной компании, более 22х лет на рынке.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Что предстоит делать:
– Анализ бизнес-требований, интервьюирование заказчиков, изучение текущих принципов организации хода процессов.
– Разработка технических заданий и спецификаций для разработки. Проработка требований к интеграциям с внешними ИС.
– Согласование процесса с бизнес-заказчиком.
– Декомпозиция процесса.
– Получение оценки у разработчиков.
– Постановка задач разработчикам. Координирование процессов разработки, тестирование, введение в эксплуатацию. Контроль исполнения выставленных требований заказчика.
– Разработка внутренних инструкций по работе с системами.
Что мы предлагаем:
– Динамичная работа, НЕ «шаблонные» интересные задачи.
– Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, социальные гарантии.
– График 5/2 с 08.30 до 17.00 (возможна частичная удаленка).
– Современный новый офис в Москве или Санкт-Петербурге.
– Работа в федеральной стабильной компании, более 22х лет на рынке.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Коммьюнити менеджер / продюсер образовательных мероприятий в школу музыки Марс
Марс — современная школа музыки, работают уже 12 лет. Уверены, что петь может каждый, как и быть счастливым. А счастливые люди поют. Ищут в команду коммьюнити менеджера с навыками продюсера и любовью к продуктовому подходу.
Нужен человек, который усилит работу со студентами:
– Будет придумывать и делать для студентов мероприятия (от мастер-класса какого-нибудь топового сонграйтера до рейв вечеринки или выступления госпел-хора!)
– Запускать с педагогами школы (и другими) небольшие курсы и интенсивы (например, по написанию песен, сценическому движению, работе с телом).
– Развивать сообщество учеников школы — вести чатик и генерить активности.
– Нужно быть в Москве! График гибридный: 2 дня в неделю из школы, остальное — удаленно.
👉 Полное описание
Откликнуться: @nnatalyy
Марс — современная школа музыки, работают уже 12 лет. Уверены, что петь может каждый, как и быть счастливым. А счастливые люди поют. Ищут в команду коммьюнити менеджера с навыками продюсера и любовью к продуктовому подходу.
Нужен человек, который усилит работу со студентами:
– Будет придумывать и делать для студентов мероприятия (от мастер-класса какого-нибудь топового сонграйтера до рейв вечеринки или выступления госпел-хора!)
– Запускать с педагогами школы (и другими) небольшие курсы и интенсивы (например, по написанию песен, сценическому движению, работе с телом).
– Развивать сообщество учеников школы — вести чатик и генерить активности.
– Нужно быть в Москве! График гибридный: 2 дня в неделю из школы, остальное — удаленно.
👉 Полное описание
Откликнуться: @nnatalyy
Креативный продюсер в Yellow Yeti 💛
Yellow Yeti — агентство стратегического digital-маркетинга, среди ключевых клиентов: Яндекс, Модульбанк, ADATA, XPG, Страховой Дом ВСК, etc.
Команда хочет сделать контент еще сильнее, поэтому ищет креативного продюсера, который готов самостоятельно и с коллегами генерировать идеи для контента.
Чем предстоит заниматься:
– Генерировать креативные идеи для коммуникационных стратегий, бренд-кампаний и контентных единиц.
– Создавать брифы по этим идеям для внутренних исполнителей.
– Курировать разработку контента на этапе реализации: вносить правки, докручивать и делать все, что необходимо, для того, чтобы итоговый результат соответствовал идее.
– Анализировать текущие проекты клиентов агентства и предлагать идеи по улучшению.
– Участвовать в креативных штурмах или инициировать и лидировать их.
– Генерировать идеи контентных активностей агентства и развивать бренд имидж YY.
– Принимать участие в съемках.
👉 Полное описание
Откликнуться: @nadyathibert
Yellow Yeti — агентство стратегического digital-маркетинга, среди ключевых клиентов: Яндекс, Модульбанк, ADATA, XPG, Страховой Дом ВСК, etc.
Команда хочет сделать контент еще сильнее, поэтому ищет креативного продюсера, который готов самостоятельно и с коллегами генерировать идеи для контента.
Чем предстоит заниматься:
– Генерировать креативные идеи для коммуникационных стратегий, бренд-кампаний и контентных единиц.
– Создавать брифы по этим идеям для внутренних исполнителей.
– Курировать разработку контента на этапе реализации: вносить правки, докручивать и делать все, что необходимо, для того, чтобы итоговый результат соответствовал идее.
– Анализировать текущие проекты клиентов агентства и предлагать идеи по улучшению.
– Участвовать в креативных штурмах или инициировать и лидировать их.
– Генерировать идеи контентных активностей агентства и развивать бренд имидж YY.
– Принимать участие в съемках.
👉 Полное описание
Откликнуться: @nadyathibert
Как мы применили CANDIDATE ACQUISITION при поиске сотрудника на позицию с soft-скиллами и преуспели:
🔝получили конверсию откликов в 80% и закрыли позицию раньше ожидаемого срока.
🔝получили конверсию откликов в 80% и закрыли позицию раньше ожидаемого срока.
Руководитель группы по работе с клиентами (Digital) в MGCom
Group Head — лидер и стратег, строгий и справедливый управленец команды, отлично разбирающийся в том, что требует от своих сотрудников.
Что будет делать групхед:
– Управлять диджитал-бюджетом проекта, который входит в топ-5 бьюти-ретейлеров на рынке.
–Разрабатывать и реализовывать годовую стратегию digital-маркетинга по WEB / APP каналам и контролировать её внедрение на всех этапах маркетинговой воронки.
– Рулить командой от 3х человек и двигать ее вперед.
– Регулярно общаться с площадками по условиям размещений и нестандартным кейсам.
👉 Полное описание
Откликнуться: @AnnVasilkova
Group Head — лидер и стратег, строгий и справедливый управленец команды, отлично разбирающийся в том, что требует от своих сотрудников.
Что будет делать групхед:
– Управлять диджитал-бюджетом проекта, который входит в топ-5 бьюти-ретейлеров на рынке.
–Разрабатывать и реализовывать годовую стратегию digital-маркетинга по WEB / APP каналам и контролировать её внедрение на всех этапах маркетинговой воронки.
– Рулить командой от 3х человек и двигать ее вперед.
– Регулярно общаться с площадками по условиям размещений и нестандартным кейсам.
👉 Полное описание
Откликнуться: @AnnVasilkova
Менеджер продукта в команду разработки офлайн-сценария Еды
Команда занимается опытом взаимодействия с ресторанами и созданием новых продуктов для ресторанов. Например, развивают сервис оплаты в ресторанах — Яндекс Чек, награждают лучшие заведения в городах в рамках Ultima Guide и совсем недавно запустили Гид Яндекс Еды.
Какие задачи вас ждут:
– Рост количества пользователей: вам предстоит находить точки входа в сценарий Гида в Еде и других сервисах Яндекса, улучшать опыт пользователя в рамках поиска заведения.
– Поиск и развитие новых сценариев: вы займётесь интеграцией сценариев Гида, а также будете находить новые точки роста и монетизации в рамках направления.
– Развитие единой карточки ресторана для онлайн и офлайн-опыта: вам предстоит управлять единой карточкой ресторана и формулировать видение её развития для повышения конверсии.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Команда занимается опытом взаимодействия с ресторанами и созданием новых продуктов для ресторанов. Например, развивают сервис оплаты в ресторанах — Яндекс Чек, награждают лучшие заведения в городах в рамках Ultima Guide и совсем недавно запустили Гид Яндекс Еды.
Какие задачи вас ждут:
– Рост количества пользователей: вам предстоит находить точки входа в сценарий Гида в Еде и других сервисах Яндекса, улучшать опыт пользователя в рамках поиска заведения.
– Поиск и развитие новых сценариев: вы займётесь интеграцией сценариев Гида, а также будете находить новые точки роста и монетизации в рамках направления.
– Развитие единой карточки ресторана для онлайн и офлайн-опыта: вам предстоит управлять единой карточкой ресторана и формулировать видение её развития для повышения конверсии.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
OPEN CALL
Bolshov&Malyshev+GP приглашают в команду управленцев, творцов, интрапренеров, которые будут придумывать, создавать и развивать технологичные сервисы для креативных индустрий и перспективных сегментов рынка
Нужны:
• Управленцы всех уровней — от гендиректора до тимлида
• Творцы — дизайнеры, иллюстраторы, копирайтеры, видеографы и многие другие
• Интрапренеры — предприниматели с опытом в бизнесе
Скиллы:
• Креативность
• Ответственность
• Самостоятельность
👉 Узнать больше и стать частью команды
Bolshov&Malyshev+GP приглашают в команду управленцев, творцов, интрапренеров, которые будут придумывать, создавать и развивать технологичные сервисы для креативных индустрий и перспективных сегментов рынка
Нужны:
• Управленцы всех уровней — от гендиректора до тимлида
• Творцы — дизайнеры, иллюстраторы, копирайтеры, видеографы и многие другие
• Интрапренеры — предприниматели с опытом в бизнесе
Скиллы:
• Креативность
• Ответственность
• Самостоятельность
👉 Узнать больше и стать частью команды
Digital Account manager в рекламное агентство
Ищут проактивного аккаунт менеджера, который хорошо разбирается в людях, ориентирован на результат и хочет за пару лет работы вырасти в медиа-стратега, выигрывающего питчи новым клиентам или в операционного директора агентства.
Что именно ты будешь делать:
– Внешняя коммуникация с клиентом: 90% общения с клиентами в телеге. Твоя главная задача — управлять ожиданиями клиентов, отвечать за сроки и корректировать их если меняются вводные. Under promiss & over deliver, а не наоборот.
– Взаимодействие с командами внутри агентства: помогать команде проходить из точки А (бриф) в точку Б (запуск кампании) вовремя, эффективно и без стресса.
– Организация и координация встреч с клиентами: согласование времени, повестки встреч внутри и снаружи, написание контакт репортов и follow ups по итогам встреч.
– Развитие клиента: up/cross-sell дополнительных услуг и сервисов агентства.
– Развитие агентства: участие в разработке новых медийных стратегий и кейс-стади по успешным кампаниям.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Ищут проактивного аккаунт менеджера, который хорошо разбирается в людях, ориентирован на результат и хочет за пару лет работы вырасти в медиа-стратега, выигрывающего питчи новым клиентам или в операционного директора агентства.
Что именно ты будешь делать:
– Внешняя коммуникация с клиентом: 90% общения с клиентами в телеге. Твоя главная задача — управлять ожиданиями клиентов, отвечать за сроки и корректировать их если меняются вводные. Under promiss & over deliver, а не наоборот.
– Взаимодействие с командами внутри агентства: помогать команде проходить из точки А (бриф) в точку Б (запуск кампании) вовремя, эффективно и без стресса.
– Организация и координация встреч с клиентами: согласование времени, повестки встреч внутри и снаружи, написание контакт репортов и follow ups по итогам встреч.
– Развитие клиента: up/cross-sell дополнительных услуг и сервисов агентства.
– Развитие агентства: участие в разработке новых медийных стратегий и кейс-стади по успешным кампаниям.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Project Manager (Fashion E-com)
Одно из крупнейших performance агентств на российской рынке в поиске опытного специалиста на позицию менеджера проектов на крупный ecom-проект в сфере fashion.
Что нужно будет делать:
– Отвечать за выполнение среднесрочных целей клиента, используя производственные команды.
– Активная коммуникация я с клиентами, анализировать их запросы, работать над улучшением результата и подключаться к дополнительным проектам.
– Отвечать за подходы, медиапланирование, размещение, аналитику и отчетность.
– Управлять кампаниями и готовить отчетность, подбирать ресурсы в сплитах рекламных кампаний и аргументировать выбор клиенту.
– Вести документооборот: первичные и закрывающие документы, сверка с поставщиками и контроль оплат.
– Передавать опыт, обучать и делиться экспертизой с младшими сотрудниками.
👉 Полное описание
Откликнуться: @MimaAlena
Одно из крупнейших performance агентств на российской рынке в поиске опытного специалиста на позицию менеджера проектов на крупный ecom-проект в сфере fashion.
Что нужно будет делать:
– Отвечать за выполнение среднесрочных целей клиента, используя производственные команды.
– Активная коммуникация я с клиентами, анализировать их запросы, работать над улучшением результата и подключаться к дополнительным проектам.
– Отвечать за подходы, медиапланирование, размещение, аналитику и отчетность.
– Управлять кампаниями и готовить отчетность, подбирать ресурсы в сплитах рекламных кампаний и аргументировать выбор клиенту.
– Вести документооборот: первичные и закрывающие документы, сверка с поставщиками и контроль оплат.
– Передавать опыт, обучать и делиться экспертизой с младшими сотрудниками.
👉 Полное описание
Откликнуться: @MimaAlena
🐱Поделитесь с нами, важна ли для вас визуальная составляющая предложения о работе (оффера) от компании?
Anonymous Poll
30%
Да, красивое оформление оффера — одна из важных составляющих решения о его принятии
51%
Важно, чтобы он был, пусть даже просто текстом в документе
19%
Не имеет значения, можно принять решение о работе и вовсе без оффера
Чтобы в команде все понимали ваши мемы, нужно менеджерить культурную совместимость (Cultural Fit)
🐱 Погодите. Почему мы вообще об этом говорим?
В 1980-е капитализм стал осваивать креативные индустрии (привет, коллеги!). Речь не только о новом витке коммерциализации искусства — отныне «творчество», «гибкость», «новый взгляд» стали ценностью любой компании, даже не связанной с производством нового.
Так бизнес стал более «культурным» — теперь он не только про деньги, но и (хотя бы чуть-чуть) про человечность. А там и до мемов недалеко!
🐱 Понятно. А что там с Cultural Fit?
Cultural Fit (культурная совместимость) — это термин, который придуман в мире бизнеса, пытающегося стать более культурным, человечными, ценностным. Термин используют, чтобы описать то, на сколько гармонично соотносятся ценности сотрудников друг с другом.
То есть в основе культурной совместимости лежат ценности как отдельных сотрудников, так и компании в целом. А задача HR-ов менеджерить это разнообразие ценностей так, чтобы всем было комфортно и нескучно (ведь набор одинаковых по ценностям сотрудников может обернуться против компании)
🐱 Уверены, что это работает так?
Конечно, нет. Мягко говоря, не у всех агентов рынка есть сформулированные ценности, которые они готовы предъявить, как только их спросят. Но наивно думать, что работа сводится к техническим требованиям вакансии — так или иначе, все ощущают атмосферу в команде
А вы обдумали свое отношение к работе?
В 1980-е капитализм стал осваивать креативные индустрии (привет, коллеги!). Речь не только о новом витке коммерциализации искусства — отныне «творчество», «гибкость», «новый взгляд» стали ценностью любой компании, даже не связанной с производством нового.
Так бизнес стал более «культурным» — теперь он не только про деньги, но и (хотя бы чуть-чуть) про человечность. А там и до мемов недалеко!
Cultural Fit (культурная совместимость) — это термин, который придуман в мире бизнеса, пытающегося стать более культурным, человечными, ценностным. Термин используют, чтобы описать то, на сколько гармонично соотносятся ценности сотрудников друг с другом.
То есть в основе культурной совместимости лежат ценности как отдельных сотрудников, так и компании в целом. А задача HR-ов менеджерить это разнообразие ценностей так, чтобы всем было комфортно и нескучно (ведь набор одинаковых по ценностям сотрудников может обернуться против компании)
Конечно, нет. Мягко говоря, не у всех агентов рынка есть сформулированные ценности, которые они готовы предъявить, как только их спросят. Но наивно думать, что работа сводится к техническим требованиям вакансии — так или иначе, все ощущают атмосферу в команде
А вы обдумали свое отношение к работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM