Старт недели с маркетингового лидерства в B2B adtech 🚀
Chief Marketing Officer
Требования:
◾️Опыт стратегического и hands-on маркетингового лидерства.
◾️Бэкграунд в B2B/SaaS/adtech/martech/travel-tech на международных рынках.
◾️Опыт построения коммуникаций для длинных sales-циклов и тесной работы с продажами.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Chief Marketing Officer
Требования:
◾️Опыт стратегического и hands-on маркетингового лидерства.
◾️Бэкграунд в B2B/SaaS/adtech/martech/travel-tech на международных рынках.
◾️Опыт построения коммуникаций для длинных sales-циклов и тесной работы с продажами.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤5🤩2😍2
Возможность влиять на SEO-рост глобального продукта 🤩
SEO manager
Требования:
◾️От 5 лет практического опыта в SEO, включая крупные или programmatic-проекты.
◾️Сильная техническая экспертиза и умение работать с разработчиками.
◾️Английский язык B2+.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
SEO manager
Требования:
◾️От 5 лет практического опыта в SEO, включая крупные или programmatic-проекты.
◾️Сильная техническая экспертиза и умение работать с разработчиками.
◾️Английский язык B2+.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤4🔥1😍1
HR-роль на стыке людей, процессов и технологий 💫
People partner
Требования:
◾️От 3-х лет опыта в HR, включая 2+ года в роли People partner или аналогичной.
◾️Опыт поддержки команд от 50 человек и работы с широким спектром HR-задач.
◾️Английский язык B2+.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
People partner
Требования:
◾️От 3-х лет опыта в HR, включая 2+ года в роли People partner или аналогичной.
◾️Опыт поддержки команд от 50 человек и работы с широким спектром HR-задач.
◾️Английский язык B2+.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤9🔥2😍2
В ленте четверга роль с фокусом на архитектуру и продукт 💻
Frontend developer
Требования:
◾️От 5 лет опыта во frontend-разработке, включая 2+ года на уровне Senior.
◾️Стек: React, TypeScript, Next.js (MobX — плюс).
◾️Опыт работы с дизайн-системами и UI-китами.
◾️Интеграции с внешними API (в т.ч. OpenAI).
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Frontend developer
Требования:
◾️От 5 лет опыта во frontend-разработке, включая 2+ года на уровне Senior.
◾️Стек: React, TypeScript, Next.js (MobX — плюс).
◾️Опыт работы с дизайн-системами и UI-китами.
◾️Интеграции с внешними API (в т.ч. OpenAI).
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤7👍4
Простые привычки, которые помогут держаться в рабочем ритме и не выгорать
Инструментов становится все больше, ожиданий от самих себя – тоже. А ощущение, что энергии не хватает на все, возникает все чаще.
Хорошая новость: устойчивость – это не черта характера и не врожденный талант. Это навык, который можно развивать и встраивать в повседневную работу, рассказываем как 👇
1️⃣ Не делать из AI еще один источник давления
Когда вокруг постоянно появляются новые инструменты, легко попасть в ловушку, в которой кажется, что нужно срочно разобраться во всем и сразу.
Чаще помогает обратное:
• выбрать несколько процессов и задач, где применение AI действительно имеет смысл
• иногда останавливаться и спрашивать себя: это сейчас правда мне поможет или просто добавит шума?
2️⃣ Замечать свои реакции, а не злиться на себя
Дедлайны и факапы никуда не денутся. Но разница часто не в самих событиях, а в том, как мы на них реагируем.
Попробуйте реагировать иначе:
• заметить, что напряжение уже появилось, прислушаться к эмоциям и ощущениям
• сделать короткую паузу и задать себе вопрос: что я могу сделать дальше или к кому обратиться за помощью?
3️⃣ Не забывать про людей и чувство опоры
Рабочие отношения – это не про нетворкинг, а про ощущение, что рядом есть люди, у которых можно попросить поддержки.
Две простые, но действительно работающие практики:
• регулярно поддерживать контакт с важными для вас людьми – иногда достаточно короткого сообщения или вопроса «как ты?»
• быть внимательным в разговорах: внимательно слушать, не перебивать и не отвечать на автомате
👉 Если коротко: 2026 год – скорее не про делать больше и быстрее, а про внимание к себе и окружающим.
Источник McKinsey
Инструментов становится все больше, ожиданий от самих себя – тоже. А ощущение, что энергии не хватает на все, возникает все чаще.
Хорошая новость: устойчивость – это не черта характера и не врожденный талант. Это навык, который можно развивать и встраивать в повседневную работу, рассказываем как 👇
Когда вокруг постоянно появляются новые инструменты, легко попасть в ловушку, в которой кажется, что нужно срочно разобраться во всем и сразу.
Чаще помогает обратное:
• выбрать несколько процессов и задач, где применение AI действительно имеет смысл
• иногда останавливаться и спрашивать себя: это сейчас правда мне поможет или просто добавит шума?
Дедлайны и факапы никуда не денутся. Но разница часто не в самих событиях, а в том, как мы на них реагируем.
Попробуйте реагировать иначе:
• заметить, что напряжение уже появилось, прислушаться к эмоциям и ощущениям
• сделать короткую паузу и задать себе вопрос: что я могу сделать дальше или к кому обратиться за помощью?
Рабочие отношения – это не про нетворкинг, а про ощущение, что рядом есть люди, у которых можно попросить поддержки.
Две простые, но действительно работающие практики:
• регулярно поддерживать контакт с важными для вас людьми – иногда достаточно короткого сообщения или вопроса «как ты?»
• быть внимательным в разговорах: внимательно слушать, не перебивать и не отвечать на автомате
👉 Если коротко: 2026 год – скорее не про делать больше и быстрее, а про внимание к себе и окружающим.
Источник McKinsey
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11💯7🤔1
Роль для тех, кто соединяет AI, технологии и продукт 🧩
AI Product Architect/Engineer
Требования:
◾️Опыт системной или solution-архитектуры сложных ПО-продуктов.
◾️Hands-on инженерный бэкграунд и работа с продакшн-кодом.
◾️Практический опыт с AI-технологиями и AI-системами.
◾️Свободный английский язык.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
AI Product Architect/Engineer
Требования:
◾️Опыт системной или solution-архитектуры сложных ПО-продуктов.
◾️Hands-on инженерный бэкграунд и работа с продакшн-кодом.
◾️Практический опыт с AI-технологиями и AI-системами.
◾️Свободный английский язык.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤7
Утро вторника и стратегическая роль в топовом digital-агентстве 🌤
Senior strategist
Требования:
◾️Навыки стратегического и тактического планирования.
◾️Опыт разработки стратегических решений от 3-х лет.
◾️Способность разрабатывать долгосрочные стратегии продвижения брендов и мероприятий.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Senior strategist
Требования:
◾️Навыки стратегического и тактического планирования.
◾️Опыт разработки стратегических решений от 3-х лет.
◾️Способность разрабатывать долгосрочные стратегии продвижения брендов и мероприятий.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5🔥2😍2
Роль для тех, кто любит тестировать гипотезы и находить новые источники роста 💫
User Acquisition manager (New channels)
Требования:
◾️Подтвержденный опыт запуска новых каналов.
◾️Data-driven подход.
◾️Опыт работы в early-stage среде и умение выстраивать процессы с нуля.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
User Acquisition manager (New channels)
Требования:
◾️Подтвержденный опыт запуска новых каналов.
◾️Data-driven подход.
◾️Опыт работы в early-stage среде и умение выстраивать процессы с нуля.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤5😍2
Роль для тех, кто умеет строить партнерства без границ ✈️
Business Development manager
Требования:
◾️От 3-х лет в B2B-продажах или бизнес-развитии (IT/digital/affiliate/travel — плюс).
◾️Опыт ведения полного цикла продаж: от поиска до закрытия сделок.
◾️Свободный английский язык.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Business Development manager
Требования:
◾️От 3-х лет в B2B-продажах или бизнес-развитии (IT/digital/affiliate/travel — плюс).
◾️Опыт ведения полного цикла продаж: от поиска до закрытия сделок.
◾️Свободный английский язык.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤6🔥2
Есть интересная мысль: AI не сокращает интеллектуальный труд — он его разгоняет.
Когда анализ и генерация становятся дешевле, компании начинают делать то, что раньше было «слишком дорого»:
— больше экспериментов;
— больше персонализации;
— больше гипотез;
— больше параллельных проектов.
Работы не меньше. Ее больше.
Да, AI делает одного человека кратно эффективнее, но 24 часа в сутках никто не отменял.
Поэтому вопрос меняется: не «как заменить пять человек AI?», а на «как пять человек могут делать работу пятидесяти с его помощью?»
⸻
Что это значит для команд:
1. Усиливайте один процесс, а не все сразу
Если AI экономит 3 часа в неделю — это уже рост.
2. Делайте использование системным
Не хаотичные промпты, а понятный процесс.
3. Нанимайте людей с гибким мышлением
Способность адаптироваться сейчас важнее сертификатов.
⸻
AI заберет часть задач, но создаст спрос на стратегию, координацию и решения.
Ближайшие годы будут не про сокращение white-collar работы, а про ее перераспределение и ускорение. Вопрос не в том, заменит ли вас AI, а в том, научитесь ли вы работать быстрее и лучше с его помощью.
Источник
Когда анализ и генерация становятся дешевле, компании начинают делать то, что раньше было «слишком дорого»:
— больше экспериментов;
— больше персонализации;
— больше гипотез;
— больше параллельных проектов.
Работы не меньше. Ее больше.
Да, AI делает одного человека кратно эффективнее, но 24 часа в сутках никто не отменял.
Поэтому вопрос меняется: не «как заменить пять человек AI?», а на «как пять человек могут делать работу пятидесяти с его помощью?»
⸻
Что это значит для команд:
1. Усиливайте один процесс, а не все сразу
Если AI экономит 3 часа в неделю — это уже рост.
2. Делайте использование системным
Не хаотичные промпты, а понятный процесс.
3. Нанимайте людей с гибким мышлением
Способность адаптироваться сейчас важнее сертификатов.
⸻
AI заберет часть задач, но создаст спрос на стратегию, координацию и решения.
Ближайшие годы будут не про сокращение white-collar работы, а про ее перераспределение и ускорение. Вопрос не в том, заменит ли вас AI, а в том, научитесь ли вы работать быстрее и лучше с его помощью.
Источник
❤9💯6
Понедельник и part-time роль для внимательного к деталям дизайнера ☕
Visual communication designer
Требования:
◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы.
◾️Знание рекламных платформ и их требований.
◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Visual communication designer
Требования:
◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы.
◾️Знание рекламных платформ и их требований.
◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
❤6😍2
Вакансия для SEO-лидера, который мыслит системно 🚀
SEO manager
Требования:
◾️Опыт работы с крупными сайтами и большим объемом страниц.
◾️Понимание архитектуры веб-приложений и взаимодействие с разработкой.
◾️Data-driven подход и работа с гипотезами через метрики.
◾️Будет плюсом опыт с агрегаторами / маркетплейсами / крупными B2C.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
SEO manager
Требования:
◾️Опыт работы с крупными сайтами и большим объемом страниц.
◾️Понимание архитектуры веб-приложений и взаимодействие с разработкой.
◾️Data-driven подход и работа с гипотезами через метрики.
◾️Будет плюсом опыт с агрегаторами / маркетплейсами / крупными B2C.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5
Роль для тех, кто умеет строить продажи на длинной дистанции 💎
Head of B2B
Требования:
◾️Более 5 лет опыта в B2B, включая 3+ года управления коммерческой командой (от 10 человек).
◾️Полная ответственность за выручку и коммерческий результат.
◾️Экспертиза в B2B-продажах и понимание SaaS.
◾️Опыт работы с medium/enterprise-клиентами.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Head of B2B
Требования:
◾️Более 5 лет опыта в B2B, включая 3+ года управления коммерческой командой (от 10 человек).
◾️Полная ответственность за выручку и коммерческий результат.
◾️Экспертиза в B2B-продажах и понимание SaaS.
◾️Опыт работы с medium/enterprise-клиентами.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5🔥1😍1
Возможность выстроить и развивать дизайн-направление 🧩
Head of Design
Требования:
◾️Более 5 лет опыта в продуктовом дизайне, включая работу в стартапах и/или масштабных digital-продуктах.
◾️Подтвержденный опыт управления командой (от 2-3 человек до зрелой дизайн-функции).
◾️Навыки проведения исследований, интервью, фасилитации воркшопов и анализа данных.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
Head of Design
Требования:
◾️Более 5 лет опыта в продуктовом дизайне, включая работу в стартапах и/или масштабных digital-продуктах.
◾️Подтвержденный опыт управления командой (от 2-3 человек до зрелой дизайн-функции).
◾️Навыки проведения исследований, интервью, фасилитации воркшопов и анализа данных.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
❤5💯1
Несмотря на то, что наша команда полностью распределённая и между нами тысячи километров, нас объединяет не только работа.
У нас есть как минимум одно общее и почти самое важное — любовь к вкусной еде 🤍
А раз сейчас масленичная неделя — мы решили поделиться с вами своими лайфхаками и рецептами идеальных блинов.
Листайте карточки — там немного личного, кулинарной магии и проверенные рецепты от нашей команды 🥞
У нас есть как минимум одно общее и почти самое важное — любовь к вкусной еде 🤍
А раз сейчас масленичная неделя — мы решили поделиться с вами своими лайфхаками и рецептами идеальных блинов.
Листайте карточки — там немного личного, кулинарной магии и проверенные рецепты от нашей команды 🥞
❤10🔥3🤩2😍1