DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы
29.1K subscribers
1.76K photos
36 videos
2 files
2.94K links
Канал рекрутингового агентства DigitalHR.
Новости вакансий IT, Digital, Product, Marketing, Design

По спецпроектам и вакансиям @DigitalHRAgency

Найти специалиста или отправить CV @DigitalHRAgency

https://digitalhr.ru/

РКН: https://clck.ru/3GXVri
Download Telegram
Старт недели с маркетингового лидерства в B2B adtech 🚀

Chief Marketing Officer

Требования:
◾️Опыт стратегического и hands-on маркетингового лидерства.
◾️Бэкграунд в B2B/SaaS/adtech/martech/travel-tech на международных рынках.
◾️Опыт построения коммуникаций для длинных sales-циклов и тесной работы с продажами.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
5🤩2😍2
Возможность влиять на SEO-рост глобального продукта 🤩

SEO manager

Требования:
◾️От 5 лет практического опыта в SEO, включая крупные или programmatic-проекты.
◾️Сильная техническая экспертиза и умение работать с разработчиками.
◾️Английский язык B2+.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
4🔥1😍1
HR-роль на стыке людей, процессов и технологий 💫

People partner

Требования:
◾️От 3-х лет опыта в HR, включая 2+ года в роли People partner или аналогичной.
◾️Опыт поддержки команд от 50 человек и работы с широким спектром HR-задач.
◾️Английский язык B2+.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
9🔥2😍2
В ленте четверга роль с фокусом на архитектуру и продукт 💻

Frontend developer

Требования:
◾️От 5 лет опыта во frontend-разработке, включая 2+ года на уровне Senior.
◾️Стек: React, TypeScript, Next.js (MobX — плюс).
◾️Опыт работы с дизайн-системами и UI-китами.
◾️Интеграции с внешними API (в т.ч. OpenAI).

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
7👍4
Простые привычки, которые помогут держаться в рабочем ритме и не выгорать

Инструментов становится все больше, ожиданий от самих себя – тоже. А ощущение, что энергии не хватает на все, возникает все чаще.

Хорошая новость: устойчивость – это не черта характера и не врожденный талант. Это навык, который можно развивать и встраивать в повседневную работу, рассказываем как 👇

1️⃣ Не делать из AI еще один источник давления
Когда вокруг постоянно появляются новые инструменты, легко попасть в ловушку, в которой кажется, что нужно срочно разобраться во всем и сразу.

Чаще помогает обратное:
• выбрать несколько процессов и задач, где применение AI действительно имеет смысл
• иногда останавливаться и спрашивать себя: это сейчас правда мне поможет или просто добавит шума?

2️⃣ Замечать свои реакции, а не злиться на себя
Дедлайны и факапы никуда не денутся. Но разница часто не в самих событиях, а в том, как мы на них реагируем.

Попробуйте реагировать иначе:
• заметить, что напряжение уже появилось, прислушаться к эмоциям и ощущениям
• сделать короткую паузу и задать себе вопрос: что я могу сделать дальше или к кому обратиться за помощью?

3️⃣ Не забывать про людей и чувство опоры
Рабочие отношения – это не про нетворкинг, а про ощущение, что рядом есть люди, у которых можно попросить поддержки.

Две простые, но действительно работающие практики:
• регулярно поддерживать контакт с важными для вас людьми – иногда достаточно короткого сообщения или вопроса «как ты?»
• быть внимательным в разговорах: внимательно слушать, не перебивать и не отвечать на автомате

👉 Если коротко: 2026 год – скорее не про делать больше и быстрее, а про внимание к себе и окружающим.

Источник McKinsey
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11💯7🤔1
Роль для тех, кто соединяет AI, технологии и продукт 🧩

AI Product Architect/Engineer

Требования:
◾️Опыт системной или solution-архитектуры сложных ПО-продуктов.
◾️Hands-on инженерный бэкграунд и работа с продакшн-кодом.
◾️Практический опыт с AI-технологиями и AI-системами.
◾️Свободный английский язык.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
7
Утро вторника и стратегическая роль в топовом digital-агентстве 🌤

Senior strategist

Требования:
◾️Навыки стратегического и тактического планирования.
◾️Опыт разработки стратегических решений от 3-х лет.
◾️Способность разрабатывать долгосрочные стратегии продвижения брендов и мероприятий.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
5🔥2😍2
Роль для тех, кто любит тестировать гипотезы и находить новые источники роста 💫

User Acquisition manager (New channels)

Требования:
◾️Подтвержденный опыт запуска новых каналов.
◾️Data-driven подход.
◾️Опыт работы в early-stage среде и умение выстраивать процессы с нуля.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
5😍2
Роль для тех, кто умеет строить партнерства без границ ✈️

Business Development manager

Требования:
◾️От 3-х лет в B2B-продажах или бизнес-развитии (IT/digital/affiliate/travel — плюс).
◾️Опыт ведения полного цикла продаж: от поиска до закрытия сделок.
◾️Свободный английский язык.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
6🔥2
Есть интересная мысль: AI не сокращает интеллектуальный труд — он его разгоняет.

Когда анализ и генерация становятся дешевле, компании начинают делать то, что раньше было «слишком дорого»:

— больше экспериментов;
— больше персонализации;
— больше гипотез;
— больше параллельных проектов.

Работы не меньше. Ее больше.

Да, AI делает одного человека кратно эффективнее, но 24 часа в сутках никто не отменял.

Поэтому вопрос меняется: не «как заменить пять человек AI?», а на «как пять человек могут делать работу пятидесяти с его помощью?»



Что это значит для команд:

1. Усиливайте один процесс, а не все сразу
Если AI экономит 3 часа в неделю — это уже рост.

2. Делайте использование системным
Не хаотичные промпты, а понятный процесс.

3. Нанимайте людей с гибким мышлением
Способность адаптироваться сейчас важнее сертификатов.



AI заберет часть задач, но создаст спрос на стратегию, координацию и решения.

Ближайшие годы будут не про сокращение white-collar работы, а про ее перераспределение и ускорение. Вопрос не в том, заменит ли вас AI, а в том, научитесь ли вы работать быстрее и лучше с его помощью.

Источник
9💯6
Понедельник и part-time роль для внимательного к деталям дизайнера

Visual communication designer

Требования:
◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы.
◾️Знание рекламных платформ и их требований.
◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
6😍2
Вакансия для SEO-лидера, который мыслит системно 🚀

SEO manager

Требования:
◾️Опыт работы с крупными сайтами и большим объемом страниц.
◾️Понимание архитектуры веб-приложений и взаимодействие с разработкой.
◾️Data-driven подход и работа с гипотезами через метрики.
◾️Будет плюсом опыт с агрегаторами / маркетплейсами / крупными B2C.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
5
Роль для тех, кто умеет строить продажи на длинной дистанции 💎

Head of B2B

Требования:
◾️Более 5 лет опыта в B2B, включая 3+ года управления коммерческой командой (от 10 человек).
◾️Полная ответственность за выручку и коммерческий результат.
◾️Экспертиза в B2B-продажах и понимание SaaS.
◾️Опыт работы с medium/enterprise-клиентами.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
5🔥1😍1
Возможность выстроить и развивать дизайн-направление 🧩

Head of Design

Требования:

◾️Более 5 лет опыта в продуктовом дизайне, включая работу в стартапах и/или масштабных digital-продуктах.
◾️Подтвержденный опыт управления командой (от 2-3 человек до зрелой дизайн-функции).
◾️Навыки проведения исследований, интервью, фасилитации воркшопов и анализа данных.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
5💯1
Несмотря на то, что наша команда полностью распределённая и между нами тысячи километров, нас объединяет не только работа.

У нас есть как минимум одно общее и почти самое важное — любовь к вкусной еде 🤍

А раз сейчас масленичная неделя — мы решили поделиться с вами своими лайфхаками и рецептами идеальных блинов.

Листайте карточки — там немного личного, кулинарной магии и проверенные рецепты от нашей команды 🥞
10🔥3🤩2😍1