DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы
27.3K subscribers
1.55K photos
29 videos
2 files
2.81K links
Канал рекрутингового агентства DigitalHR.
Новости вакансий Tech, Digital, Product, Marketing, Design

По спецпроектам и вакансиям @DigitalHRAgency

Найти специалиста или отправить CV @DigitalHRAgency

https://digitalhr.ru/

РКН: https://clck.ru/3GXVri
Download Telegram
Коллеги, всем привет!

Наш канал растёт и к нам присоединилось много новых подписчиков, это очень круто. Мы понимаем, что аудитория становится шире и разнообразнее, а значит, пришло время обновиться и переосмыслить фокус.

Нам важно понимать, что действительно волнует вас сейчас, чтобы делать для вас актуальный, профессиональный и живой контент.

📌 Поэтому ниже будет короткий опрос. Пройдите его, чтобы мы знали, о чём вам хочется читать и говорить.

Спасибо, что вы с нами!
🔥6
А ещё!
Мы готовим новый выпуск в рамках нашей рубрики Work in the Age of AI. В этот раз он будет про маркетологов и то, как они адаптируют свои подходы к работе с учётом ИИ.

Если вы:
— используете ИИ в рабочих задачах (и это работает),
— придумали нетипичный способ автоматизации рутины,
— видите, как меняется профессия и у вас есть мнение насчет этого,

Напишите нам:
@DigitalHRAgency

Мы в поисках ярких кейсов и личных истории, чтобы показать, как меняется профессия изнутри 🫶🏼
6👍1🔥1
PR Manager в Батлер

Требования:

▫️Опыт работы от трех лет в PR в IT-компаниях.
▫️Исключительное владение письменной и устной речью.
▫️Умение генерировать креативные идеи и воплощать их в жизнь.

👉 Полное описание вакансии

Резюме можете высылать на почту: ef@remote-industries.co (Елена)
3
Маркетинговый аналитик в Батлер

Требования:

▫️Опыт разработки и тестирования новых гипотез с целью роста маркетинговых и продуктовых показателей (ROI, ROMI, CAC, CR, LTV, MAU, DAU, ARPU, Stickiness, Retention и т.п.)
▫️Опыт поведенческого анализа аудитории
▫️Опыт анализа конкурентов и проведения А/В тестов

👉 Полное описание вакансии

Резюме можете высылать на почту: ef@remote-industries.co (Елена)
4
Senior Account manager

Компания предлагает:
▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния.
▫️Гибридный формат работы.
▫️Динамичная и креативная атмосфера, где ценится каждое мнение.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

#гибрид #digital_job
3
🦞 Новости рынка от DHR
#рынок@digital_hr

Смотрим, что происходит в технологиях, HR и цифровой безопасности, и как это может отразиться на бизнесе и карьерных стратегиях.

🌱Нейросети против медиа
После внедрения «нейроответов» в поиске Яндекса и Google новостные и информационные сайты теряют в среднем 30% органического трафика, у некоторых категорий CTR упал вдвое. Прогноз такой: до конца года потери доходов от рекламы могут достигнуть 50%. На Западе медиа уже начали подавать антимонопольные жалобы. У нас пока тише, но тренд глобальный.
Это звоночек перестраивать модель: меньше зависеть от поиска, больше от прямых каналов и собственной аудитории. Кстати, а что вы чаще делаете: листаете всю страницу с выдачей или читаете краткий ответ от ИИ?

🌱Вышла GPT-5
OpenAI выпустила GPT-5, назвав его «экспертом уровня PhD» и сделав единственной доступной моделью. Она умеет сама подбирать глубину ответа, лучше пишет, кодит и интегрируется с Gmail и Google Calendar. Плюс стала менее льстивой пользователю, что, по мнению компании, улучшает качество взаимодействия.
С одной стороны, вроде интересно использовать новую модель в работе и вообще это большой шаг к более персонализированным и «вшитым» в экосистему инструментам, но вместе с этим появляется больше вопросов про риски приватности 🤔

🌱Россия в топ-3 по бот-трафику
Объём вредоносного бот-трафика вырос на 90%, в ботнетах уже около 1 млн устройств, а число DDoS-атак за полгода увеличилось на 60%. Сильнее всего страдают телеком, финансы и e-commerce. Ботов всё сложнее отличить от реальных пользователей, а CAPTCHA перестала быть универсальной защитой.
Для рынка специалистов по ИБ и инфраструктурной защите это сигнал, что они будут на вес золота. Всё-таки для компаний защита данных и сервисов становится обязательной частью, а не просто опцией

🌱GitHub про разработчиков
Гендиректор GitHub Томас Домке заявил в соцсетях: «Либо вы принимаете ИИ, либо уходите из профессии». По его прогнозу, через 2–5 лет ИИ будет писать до 90% кода, а разработчики будут проектировать системы и проверять результаты.
Хотя заявление провокационно, тренд на автоматизацию очень даже реален. Работодатели уже начинают ставить в приоритет тех, кто умеет интегрировать ИИ в свои рабочие задачи

🌱IT-специалисты и ИИ в России
И сразу хочется отметить опрос Flowwow, в котором выяснилось, что 87% ИТ-специалистов не боятся, что нейросети их заменят. 40% уже активно используют ИИ в работе чаще для поиска информации, автоматизации и анализа данных. Главные барьеры: сложность запросов и ограниченность ИИ для рабочих задач.
Мы согласны, что бояться точно не стоит, а вот осваивать технологии точно советуем. Сейчас основная суть такая: кто научится применять их быстрее и качественнее — тот и будет иметь преимущество

🌱HR-стратегии меняются?
А вы обращаете внимание на отзывы о компании при поиске работы? Вот, по данным РШУ, 74% соискателей учитывают репутацию работодателя.
Хотя зарплата не менее важна, она перестала быть конкурентным преимуществом. Так что сегодня работодателю придётся работать ещё и над брендом, культурой и гибкостью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9😍4🤓3
Product analyst

Компания предлагает:
▫️Конкурентная заработная плата с бонусами.
▫️Веселая, творческая и энергичная рабочая среда.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

#удаленно #digital_job
2
А вы уверены, что понимаете, кто такие AI/ML-инженеры? 🧐

В своей практике мы всё чаще сталкиваемся с ситуацией, когда компании ищут «инженера по AI», но не до конца понимают, кто именно им нужен и какие задачи он должен решать. Это приводит к найму не тех людей, а значит потере времени, ресурсов и темпов роста.

В новой статье мы:

— разбираем, в чём разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и кто нужен под какие задачи;
— показываем, какие бывают ошибки в оценке профиля;
— рассказываем, где реально искать сильных специалистов;
— даём советы для CTO, рекрутеров, и фаундеров стартапов;
— делимся реальным кейсом из практики;
объясняем карьерные треки для инженеров, как развиваться, куда расти и что реально ценится.

📌 Статья будет полезна не только тем, кто нанимает, но и самим AI/ML-инженерам, чтобы понимать, как их оценивают, как выгоднее себя презентовать и куда двигаться дальше.

👉 Читать полную статью
5🔥2🤩1
Менеджер по развитию бизнеса

Требования:
▫️Опыт взаимодействия с «холодными» клиентами
▫️Опыт в продажах сложных ИТ-продуктов
▫️Опыт работы с возражениями ЛПР

👉 Полное описание вакансии

Резюме можете высылать на почту: ef@remote-industries.co (Елена)
3
Programmatic manager

Компания предлагает:
▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста.
▫️Веселые командные мероприятия.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

#удаленно #digital_job
2
SEO-специалист в Why SEO Serious

Что предлагает компания:

- Оплата до 180000 рублей
- Удалённая работа с классическим графиком 5/2
- Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения
- Не душим бюрократией и всегда готовы к открытому диалогу
- Реальные возможности для роста и развития

Чем предстоит заниматься:
- Разработкой и реализацией SEO-стратегии
- Оптимизацией (техничка, контент, ссылки)
- Анализом конкурентов и тестированием гипотез
- Контролем базовых метрик

Требования:

- Имеет опыт работы SEO-специалистом от 2х лет
- Знает основы HTML и CSS, JS
- Понимает принципы индексирования и ранжирования
- Умеет проводить анализ сайта и на основе результатов составлять план работ по продвижению проекта

Будет плюсом, если:
- Ты работал с международными проектами
- У тебя есть общее представление о SPA, PWA, MPA
- У тебя есть опыт работы/пользовательский опыт с криптой

🌱 С откликом пишите:
@oleg_R_HR или @gulnazhr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4😢1
Senior Product analyst

Компания предлагает:
▫️SaaS-решение, полностью основанное на данных.
▫️Удаленный формат работы.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

#удаленно #digital_job
1
SEO уходит, GEO приходит?

ИИ уже встроен в поиск Google и Яндекса, где он выдаёт готовые ответы, не отправляя пользователей на сайты, что напрямую снижает трафик и доходы бизнеса.

Какие изменения происходят:

⭕️В первом полугодии 2025 года новостные, образовательные и юридические сайты потеряли в среднем 30% органического трафика. У некоторых категорий CTR снизился более чем в два раза. По прогнозам, к концу года падение доходов от рекламы может достичь 50–70%.

⭕️За тот же период количество обращений ИИ-краулеров к российским сайтам выросло почти в три раза — с 1 млн до 3 млн. Это значит, что нейросети активно собирают данные, чтобы формировать собственные ответы.

⭕️GEO позволяет сделать так, чтобы искусственный интеллект использовал ваш контент в своих ответах. Сейчас конкуренция в этой области минимальна, и закрепиться в источниках, которые ИИ будет цитировать, проще всего именно в этот период.

Подробнее про GEO в карточках выше 👆🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🤓4👍3
Закрыли вакансию аккаунт-менеджера с первого кандидата
Задача: найти специалиста с опытом в AdTech и digital-платформах, который сможет вести клиента от первого контакта до полного обслуживания, совмещая медиапланирование, запуск и оптимизацию кампаний с долгосрочной поддержкой отношений.

Основная сложность: высокий порог ожиданий по хард- и софт-скиллам при срочном закрытии позиции из-за ухода сотрудника и высокой загрузки команды.

Что сделали:
— провели детальный брифинг с нанимающим менеджером
— сфокусировались на кандидатах с опытом в programmatic и digital-платформах
— из 4 интервью показали заказчику только 2 самых релевантных
— первый кандидат получил оффер сразу после собеседования

Результат: вакансия закрыта с первого кандидата, время подбора сокращено, команда быстро восполнила ресурсный дефицит.

В полном кейсе подробности поиска, подход к оценке кандидатов и список вопросов, которые помогли выявить сильнейшего:

👉 Читать полный кейс
7
Sales manager

Компания предлагает:
▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или удаленка из любой точки мира.
▫️Сильная команда, которая всегда готова помочь и поддержать.
▫️Стабильный оклад + KPI от выполнения плана.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency

#удаленно #digital_job
1