Work In The Age of AI: Как ИИ меняет найм, обучение и работу в России

Новая рубрика о том, как технологии меняют работу и найм в России с экспертами из Digital и IT.

Во многих международных компаниях знание ИИ-инструментов давно стало базовым требованием: если кандидат не умеет работать с нейросетями, то просто не проходит отбор. В России всё иначе, здесь опыт с ИИ может вызывать недоверие, а иногда и вовсе становится причиной отказа.
При этом внутри команд ситуация всё-таки постепенно меняется: ИИ ускоряет разработку, снижает стоимость задач и вытесняет рутину, поэтому его использование становится негласным стандартом. Даже если в вакансии об этом не написано 🤫

Поговорили на эту тему с Георгием Бабаяном, основателем и CEO Эльбрус Буткемп.

В полной статье рассказали:
— Почему навыки работы с ИИ воспринимаются по-разному
— Как меняются требования специалистам
— Что мешает командам использовать ИИ системно

➡️Читать статью → тут

Кандидат с фейковой фамилией, несуществующим опытом и почти полученным оффером

С нами недавно поделился очень интересным кейсом Кирилл Козлов, HR-директор компании Kodland 👇🏻

Коллеги искали специалиста на узкую роль в маркетинге. Поиск затянулся из-за сложности роли, собеседований было много, но все мимо. Тогда они решили разместить вакансию на HH, хотя обычно туда не публикуют.

Тут почти сразу получили отклик, который выглядел как тот самый мэтч: релевантный опыт, нужные инструменты, отлично прошёл интервью и понравился команде❤️‍🔥 Так и дошел до оффера. Но перед этим они решили собрать рекомендации. Кандидат быстро дал контакты, по которым коллеги получили вполне положительные отзывы.

Но уже на этапе оформления выхода случилось неожиданное 🫨 Кандидат сообщил, что в резюме указана не его настоящая фамилия. Якобы, чтобы нынешний работодатель не узнал о поиске работы. Вроде бы объяснимо… но все рекомендации были даны на эту фейковую фамилию.

‼️ Тут начинает всплывать вся правда. На месте работы, которое у него стоит последним в резюме, никто не может подтвердить, что он там работал и вообще его никто не знает.

Поставили с ним звонок, чтобы выяснить, что происходит. И кандидат признался, что соврал, потому что иначе его никто не звал, а так вот дошёл до оффера. В итоге оффер, конечно, отозвали.

Вот как Кирилл комментирует этот случай:

Истории про мультиворкинг на самом деле гораздо ближе, чем кажется. В удалённой работе легко столкнуться с ситуацией, когда всё выглядит нормально, а по факту перед тобой человек с поддельной историей и ещё парой проектов на стороне.

А ещё добавил:

Мы всё чаще слышим, что есть целые подпольные схемы: оффер получает кто-то с опытом, а потом работу делают джуны на полставки. Поэтому никаких “контакт прислали в чате”. Только старые добрые рекомендации: желательно созвоном, и лучше через знакомых, которым сам доверяешь.

✍ Мы как рекрутеры понимаем, что ситуация на рынке сейчас непростая. Но такие истории небольшое напоминание, что проверка рекомендаций и фактчекинг должны быть обязательным этапом. А ещё прозрачность и честность в процессе найма работают куда лучше, чем любые «я сам себе придумал карьеру». В работе очень важно доверие, а если его уже с самого начала нет, то как потом его выстраивать?