HR manager

Компания предлагает:
▫️Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская.
▫️Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой.
▫️Оформление по ТК РФ и ДМС.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#гибрид #digital_job

⚡️Microsoft сокращает 6000 человек

Что случилось:
👉 Более 40% сокращений в Вашингтоне пришлись на разработчиков, как видно на графике, это самая пострадавшая категория
👉 Почти 600 человек — менеджеры продуктов и технические руководители
👉 Увольнения затронули даже специалистов по AI, несмотря на курс компании на развитие этой области
👉 Продажи и маркетинг почти не пострадали

Почему так:
• Microsoft делает ставку на AI и дата-центры, перераспределяя бюджеты и оптимизируя команды
• Уже до 30% кода в проектах пишется ИИ, об этом заявил CEO компании
• В приоритете скорость и эффективность, а не раздутая команда

Что это значит:
Теперь даже востребованные и сильные специалисты не защищены, если их роль может быть частично автоматизирована. Компании больше не расширяют команды «на рост», а пересобирают их под новые приоритеты. Поэтому сейчас особенно важно не просто владеть техническими навыками, но и понимать, как работать в связке с AI, управлять продуктом, быстро адаптироваться к изменениям и быть полезным за пределами узкой функции.

Middle Account manager

Компания предлагает:
▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния.
▫️Гибридный формат.
▫️Динамичная и креативная атмосфера, где ценится каждое мнение.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Менеджер по привлечению ключевых клиентов в Эмбаси

Компания предлагает:
▫️ Конкурентную зарплату: фикс + процент от закрытых сделок, от 150 т.р.
▫️ Сильную команду, открытое руководство.
▫️ Минимум бюрократии.
▫️ Удалённую работу из Москвы.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

#удаленно #digital_job

Что происходит с рынком труда в России в 2025 году?

Если вам кажется, что откликов стало больше, а вакансий меньше, то это не иллюзия, а статистически подтверждённая реальность.

Конкуренция растёт
По данным hh.индекса, в маркетинге сейчас 15,9 резюме на одну вакансию, в ИТ — 11,7, в топ-менеджменте — 22,2. Это в разы выше, чем год назад. А значит, всё больше сильных специалистов снова в поиске.

Вакансий меньше, но найм продолжается
Публикуемых позиций стало меньше, -21% по сравнению с прошлым годом. Но компании не отказались от найма, а просто меняют подход: всё чаще ищут “в тишину”: через личные связи, сообщества и агентства. Мы сами наблюдаем это ежедневно.

Резюме становится больше и они активнее
На рынке +34% новых резюме за год. Это не просто «волна безработных», а выход в открытый поиск профессионалов, которые раньше были заняты в стабильных местах. Меняется состав кандидатов и уровень конкуренции внутри.

Удалёнка теряет позиции Удалённых вакансий стало меньше, зато гибкий график растёт (+16%). Работодатели ищут баланс между свободой и вовлечённостью. По данным «Зарплата.ру», большинство россиян сегодня выбрали бы гибрид, а не полную удалёнку.

📌 В этом посте — только главное. Но в полной версии статьи вы найдёте:
— актуальные цифры по ключевым отраслям
— примеры, как работодатели адаптируются
— реальные тенденции, которые повлияют на ваш поиск или найм
— и самое важное — что с этим всем делать? ❗️

🔗 Ссылка на статью

В офис DigitalHR на днях приходил важный гость!

Обход помещения был совершен аж два раза (для полной оценки). В конце, конечно, не поняли понравилось или нет 🤔 Может цветок как-то не так стоит?

Sales Team Lead

Компания предлагает:
▫️Работа в уютном офисе в центре Москвы или полная удаленка.
▫️Сильная команда, которая всегда рада помочь и поддержать.
▫️Гибкость в отношении формата работы и трудоустройства.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Вот и подоспел пятничный дайджест вакансий 🍊

▫️SMM manager (middle, гибрид)

▫️Affiliate manager (senior, удаленно)

▫️Chief Marketing Officer (head, гибрид)

▫️Media buyer (middle, удаленно)


Больше вакансий — на нашем сайте 💥

Откликайтесь с CV: @DigitalHRAgency

#middle #senior #head
#удалённо #гибрид
#digital_job

Performance Optimization Manager (Paid Social)

Компания предлагает:
▫️Работа из любой точки мира.
▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста.
▫️Веселые командные мероприятия.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Подборка: поиск кандидатов и работы в Digital

Продолжаем подборку полезных каналов для поиска работы и специалистов, но уже в Digital. Сохраняйте себе, чтобы не потерять ;)

Если вы находитесь в поиске сотрудника или работы, начните с DigitalHR - t.me/digital_hr

Мы регулярно публикуем вакансии, а еще можем помочь с подбором.

Для кандидатов:

In-App: Блог про мобильный маркетинг - t.me/inappmarketing

User Acquisition Jobs - t.me/User_Acquisition_Job

Influencer Marketing Chat - t.me/influencer_chat

PR-работа - https://tttttt.me/prwork

🎯 marketing jobs — вакансии для маркетологов - https://tttttt.me/marketing_jobs

Digital вакансии в Telegram - t.me/vacanciesrus

Вакансии SMM и Digital - https://tttttt.me/dnative_job/3375

Ждём резюме l Лайфхакер - t.me/zdemcv

Для рекрутеров:

User Acquisition CV - t.me/UserAcquisitionCV

Рекомендации кандидатов | Майя Литвина проверила 🤌 - https://tttttt.me/referralmaiya

Management Jobs — вакансии и резюме - t.me/projects_jobs_feed

Digital CV - резюме специалистов - https://tttttt.me/digitalcv

Тематические форумы для всех:

Kids games and apps - t.me/MobileAttribution

User Acquisition Creatives - t.me/UA_creatives

User Acquisition Chat - t.me/user_acquisition

SubHub: мобильные подписки - https://tttttt.me/referralmaiya

PRO мотив - t.me/pro_motiv8

Используйте каналы из списка, чтобы публиковать вакансии там, где кандидаты ищут работу.

Какие группы вы знаете еще?

Интегратор AI-сотрудников (аккаунт-менеджер) в Neurounit

Компания предлагает:
▫️Инновационный продукт, который действительно нужен бизнесу.
▫️Поддержка и обучение.
▫️Гибкий график работы и возможность работать из любой точки мира.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

#удаленно #digital_job

Хотите быть в курсе всех последних карьерных возможностей и образовательных ресурсов?

Наша папка станет отличным местом для обмена полезнои информацией!

Внутри вы найдете:
1. Карьерные советы: лучшие практики и рекомендации для успешного продвижения по карьерной лестнице.
2. Каналы с вакансиями: доступ к актуальным предложениям о работе и стажировках в разных сферах.
3. Образовательные ресурсы: ссылки на курсы и вебинары для повышения квалификации.
4. Информация о мероприятиях: возможности для знакомства с профессионалами и обмена опытом.

Не упустите шанс расширить свои горизонты и получить полезную информацию!

Присоединяйтесь! 🚀

Programmatic manager

Компания предлагает:
▫️Работа из любой точки мира.
▫️Среда, ориентированная на развитие — доступ к обучающим ресурсам и понятные пути карьерного роста.
▫️Веселые командные мероприятия.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Chief Marketing Officer

Компания предлагает:
▫️Удаленный формат работы или прекрасный офис в центре Москвы.
▫️Забота о здоровье — 100% компенсация терапии.
▫️Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#удаленно #digital_job

Когда пятница наступила внезапно! Делимся новой подборкой вакансий ⚡️

▫️Product designer (senior, удаленно)

▫️Head of Digital Marketing (head, удаленно)

▫️Креатор-копирайтер (middle, гибрид)

▫️Product manager (senior, удаленно)

Больше вакансий — на нашем сайте 💥

Откликайтесь с CV: @DigitalHRAgency

#middle #senior #head
#удалённо #гибрид

Креатор-копирайтер

Компания предлагает:
▫️Работа в сильной команде с возможностями роста и влияния.
▫️Гибридный формат работы.
▫️Работа в динамичной и креативной атмосфере, где ценится каждое мнение.

👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency
#гибрид #digital_job

Побывали на встрече Digital Galera Club!

В четверг приняли участие во встрече сообщества Digital Galera Club, где говорили о рынке труда в 2025 году. Со всеми его взлётами и падениями. Обсуждали, насколько сложно стало находить подходящих кандидатов и как выстраивать онбординг для поколения Z.

Очень порадовало, что один из участников принёс с собой книгу Джеффа Смарт «Кто». Здорово, что она наконец становится по-настоящему популярной. Ведь помимо идеальных процессов и сценариев найма важно ещё и понимать состав команды, её сильные стороны, чтобы новый сотрудник действительно стал тем самым недостающим пазлом.

В нашей команде мы собрали портрет команды по методологии Clifton StrengthsFinder, а уже в пятницу подсмотрели в канале Елены Черниговой ещё один интересный тест — My Creative Type. (советуем пройти!) Найм должен быть оцифрован и прогнозируем, но по-настоящему эффективным он станет только тогда, когда портрет кандидата сформулирован и адаптирован под конкретную команду.

А как вы подбираете новых сотрудников? Понимаете ли, какие качества действительно дополнят вашу команду? Поделитесь опытом — будет интересно сравнить подходы.