Делимся инсайтами по поиску сложных позиций: начнём с Media Buyer in-app

🔵 Сложность позиции в том, что из-за узкой направленности кандидаты middle+ уровня неохотно меняют место работы и в то же время работодатели активно работают над удержанием таких специалистов
🔵 Уход опытного баера остро ощущается в компании, человек на позицию «нужен еще вчера», но найм получается долгим

В карточках показываем стратегию поиска media buyer, которая помогает нам закрывать эту позицию

Как HRD в онлайн-школе английского языка «Инглекс» @englex_school проверяет кандидатов: неожиданные вопросы и стоп-факторы

🔴 Что пошло не так в вашем проекте? Кто был виноват в провале? На собеседовании Сергей Лыков не просто слушает успехи кандидатов, а изучает их отношение к ошибкам. Ведь умение анализировать неудачи говорит о профессионализме куда больше, чем отточенный рассказ о достижениях

В резюме важно не просто перечислять обязанности, а показывать результаты: цифры, конкретные успехи. А еще – не допускать грамматических ошибок! Почему английский критически важен для развития? Как HR-специалист понимает, подходит ли человек команде?

Ответы – в полной версии интервью
Читайте по ссылке

В DigitalHR много позиций в маркетинге, но самая зумерская среди них — инфлюенс-маркетологи

🔴 Все больше компаний в поиске IMM in-house. Кстати, тренд маркетинга 2025 года по версии @sostav.ru — создавать собственный штат блогеров

Рассказываем, как мы закрывали эту позицию