Маркетинговое агентство из Казани Горилла разработало бренд для нового застройщика.
Бренд и айдентика девелопера ЛАДНО: был презентован на ежегодной конференции для уральского девелопмента Ural Developer Diaspora Fest.
Лицом бренда стал Артём Лесников, директор по маркетингу Artsofte.
По словам основателей агентства Горилла Гузель Магдеевой и Марины Филипповой, согласование концепции бренда прошло с первой попытки. На запрос о возможности использовать свой образ Артём Лесников ответил: «Ладно».
Ладно, так ладно
Бренд и айдентика девелопера ЛАДНО: был презентован на ежегодной конференции для уральского девелопмента Ural Developer Diaspora Fest.
Лицом бренда стал Артём Лесников, директор по маркетингу Artsofte.
По словам основателей агентства Горилла Гузель Магдеевой и Марины Филипповой, согласование концепции бренда прошло с первой попытки. На запрос о возможности использовать свой образ Артём Лесников ответил: «Ладно».
Ладно, так ладно
😁28🔥20❤🔥9
Здесь все свои
Почти 5 лет мы с Сашей Щепкиным стараемся выполнять миссию, в основе которой лежит идея: в сотрудничестве и открытости больше пользы для рынка и каждого. Сначала мы это делали неосознанно, а последние 3 года целенаправленно.
Об уральском сообществе рынка недвижимости ходят разговоры, как об нечто уникальном. Я часто слышу от коллег из других регионов, что это невоспроизводимо, немасштабируемо.
Вадим Герасимов из Унистроя пишет в своем канале (кстати, подпишитесь):
В этом году на UDD приехали гости из 10 регионов (Москва, Питер, Уфа, Казань, Тюмень, Киров, Минск), а уехали как часть диаспоры... Уникальность уральского сообщества размывается. И это прекрасно.
Здесь все свои.
Новый слоган Ural Developer Diaspora.
Почти 5 лет мы с Сашей Щепкиным стараемся выполнять миссию, в основе которой лежит идея: в сотрудничестве и открытости больше пользы для рынка и каждого. Сначала мы это делали неосознанно, а последние 3 года целенаправленно.
Об уральском сообществе рынка недвижимости ходят разговоры, как об нечто уникальном. Я часто слышу от коллег из других регионов, что это невоспроизводимо, немасштабируемо.
Вадим Герасимов из Унистроя пишет в своем канале (кстати, подпишитесь):
Уже в третий раз на этом мероприятии, и сейчас по-настоящему чувствую себя «своим». Помню, как в первый раз пришел два года назад, как полагается без «проводника» (люблю зоны дискомфорта — там рост), один, знал единиц тогда. Теперь всё иначе.
В этом году на UDD приехали гости из 10 регионов (Москва, Питер, Уфа, Казань, Тюмень, Киров, Минск), а уехали как часть диаспоры... Уникальность уральского сообщества размывается. И это прекрасно.
Здесь все свои.
Новый слоган Ural Developer Diaspora.
❤18❤🔥9😍6
обсюсюкать на прощание
Онбординг сотрудников в компании
Время от времени я выступаю ведущим Квартальника в Artsofte. Квартальник это... как выпускной для новичков!
Но сначала расскажу зачем нам вообще онбординг.
Представь: ты – супер-пупер спец, пришел в новую компанию. Круто? Круто! Но... Где тут кофе? К кому с вопросом? Какие тут правила игры? Как не сесть не в тот чатик?
Вот тут-то и вступает в дело онбординг! Это не просто "покажем стол и дадим логин". Это системный старт:
Для Новичка: Это как плед и карта местности! ✨ Быстрее понимаешь процессы, знакомишься с командой, вливаешься в культуру, меньше стресса, больше уверенности. Перестаешь чувствовать себя "тем самым новым" и начинаешь реально приносить пользу!
Для Компании: Это инвестиция! 💰 Чем быстрее и комфортнее человек вольется – тем быстрее он станет эффективным. Меньше ошибок "из-за незнания", выше мотивация, лояльность и шанс, что талант останется с нами надолго!
Короче, онбординг – это фундамент. Крепкий, добротный, чтобы не шатало!
Зачем?
"Выпускной"! 🎓 Символически отмечаем успешное прохождение испытательного срока и "официальное" вступление в ряды артсофтовцев!
Про Цели – еще разок! 🎯 В неформальной обстановке (но с важным подтекстом!) говорим о целях компании, ценностях, куда мы движемся. Чтобы каждый понимал свою роль в этой движухе!
Обратная связь! ♻️ Делимся впечатлениями от первых месяцев: что было супер, а где можно улучшить наш онбординг?
Нетворкинг! 🤝 Знакомимся ближе, ломаем остатки барьеров между командами. Пицца/бутеры/напитки только способствуют! 🍕🍔☕️
Признание! ✨ Говорим "Спасибо!" новичкам за старт и менторам за поддержку!
———
А на картинке это из ТЗ от организаторов мне как ведущему :) надо тыцкнуть, чтобы прочитать полностью
❤20💘5🥴3
Когда спросили, а можешь ли ты оцифровать эффект от всех этих твоих движух...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁17🤣5🤷♂1💯1
Должен ли я делать пометку, что дядя на видео выше иноагент и возможно экстремист?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁8🙊1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ИИ-рекрутер уже в деле. Но что меняется для кандидатов?
На рынке все чаще появляются кейсы, как искусственный интеллект помогает рекрутерам разгребать верх воронки найма. Алгоритмы берут на себя сотни резюме, оставляя HR-специалистам только тех, кто формально подходит под требования.
Вот пример из реальных проектов, который приводит канал Digital Developer:
— Рекрутмент экономит время и деньги на первичном отборе.
— Кандидаты учатся писать “машиночитаемые” резюме.
— На раннем этапе сложнее увидеть гибкость мышления и софт-скиллы — то, что пока плохо считывается машиной.
🌝 Но у этого есть и обратная сторона.
Внедрение ИИ в найм влияет не только на бизнес, но и на кандидатов. Соискатели вынуждены учиться "проходить" фильтры ИИ.
🔉 К этому посту я прикрепляю аудиосообщение Ирины.
Ира живёт и учится во Франции. По моей просьбе поделилась опытом поиска стажировки. В поисках работы она впервые столкнулась с ИИ-наймом, который в Европе, к слову, уже повсеместно.
ИИ меняет правила найма с двух сторон. И похоже, что адаптироваться теперь придется не только HR, но и самим кандидатам.
На рынке все чаще появляются кейсы, как искусственный интеллект помогает рекрутерам разгребать верх воронки найма. Алгоритмы берут на себя сотни резюме, оставляя HR-специалистам только тех, кто формально подходит под требования.
Вот пример из реальных проектов, который приводит канал Digital Developer:
ИИ‑рекрутер проводит текстовые интервью, оценивает мотивацию, опыт и соответствие требованиям, классифицирует соискателей и передает подходящих на следующий этап. Все это позволяет сократить время предварительного отбора минимум в два раза.
Про компанию Самолёт Плюс
— Рекрутмент экономит время и деньги на первичном отборе.
— Кандидаты учатся писать “машиночитаемые” резюме.
— На раннем этапе сложнее увидеть гибкость мышления и софт-скиллы — то, что пока плохо считывается машиной.
Внедрение ИИ в найм влияет не только на бизнес, но и на кандидатов. Соискатели вынуждены учиться "проходить" фильтры ИИ.
🔉 К этому посту я прикрепляю аудиосообщение Ирины.
Ира живёт и учится во Франции. По моей просьбе поделилась опытом поиска стажировки. В поисках работы она впервые столкнулась с ИИ-наймом, который в Европе, к слову, уже повсеместно.
ИИ меняет правила найма с двух сторон. И похоже, что адаптироваться теперь придется не только HR, но и самим кандидатам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👾2
Когда диплом от ракетно-космической отрасли работает на Земле
Моя дочь Василисса поступила в МГТУ им. Н.Э. Баумана.
С 3 лет в балете🩰, а в итоге специальность Приборы и системы управления ракетно-космическими комплексами🚀 (я даже пока в голове не могу уложить, что это такое).
Специальность звучит как билет в оборонку или в Роскосмос. Но фундаментальные знания, которые там дают, — это не только про ракеты.
На «гражданке» этот бэкграунд открывает много направлений:
🤖 Автоматизация и промышленная робототехника — датчики, системы управления, алгоритмы стабилизации в космосе отлично чувствуют себя и на заводском конвейере.
🤖 Дроны и беспилотники — принципы навигации и управления, отработанные на ракетах, ложатся в основу гражданских БПЛА для логистики, съемки и мониторинга.
🤖 Аэрокосмическая и авиационная техника — от малой авиации до систем управления спутниками связи.
🤖 IoT и умные города — те же сенсорные сети и алгоритмы принятия решений, но теперь для транспорта, энергетики и ЖКХ.
🤖 Медтехника — системы точного позиционирования и стабилизации применяются в роботизированных хирургических установках.
Смысл в том, что эта специализация даёт сильную математику, механику, электронику и алгоритмы управления. А эти навыки — универсальный ключ ко множеству высокотехнологичных проектов вне оборонного сектора.
В космос может полететь не каждый, но космическое образование вполне может приземлиться в интересный и прибыльный проект на Земле.
Ну раз мы тут про обучение поговорили, то можно и на онлайн курс по введению в цифровой девелопмент записаться, пока есть такая возможность.
Большой гордости пост про личное. Но всё равно про технологии
Моя дочь Василисса поступила в МГТУ им. Н.Э. Баумана.
С 3 лет в балете🩰, а в итоге специальность Приборы и системы управления ракетно-космическими комплексами
Специальность звучит как билет в оборонку или в Роскосмос. Но фундаментальные знания, которые там дают, — это не только про ракеты.
На «гражданке» этот бэкграунд открывает много направлений:
Смысл в том, что эта специализация даёт сильную математику, механику, электронику и алгоритмы управления. А эти навыки — универсальный ключ ко множеству высокотехнологичных проектов вне оборонного сектора.
В космос может полететь не каждый, но космическое образование вполне может приземлиться в интересный и прибыльный проект на Земле.
Ну раз мы тут про обучение поговорили, то можно и на онлайн курс по введению в цифровой девелопмент записаться, пока есть такая возможность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤48👍14🕊11🔥9🏆8
Стал популярным. В комментарии пришёл спам.
Следующая цель — чтобы пришли хейтеры.
Следующая цель — чтобы пришли хейтеры.
❤13😁6🔥2
Паралич воли или прокрастинация перегруза
Дел столько, что в голове белый шум, тревожность зашкаливает, а в итоге ты просто не можешь ничего делать.
Это паралич решения — когда отпи***ца обилия задач и неопределенности встроенный процессор тупо зависает.
Твоя психика делает сальто назад и включает аварийный режим: «Лучше уж ничего, чем сойти с ума».
Знакомо?
Что с этим делать?
Поскольку это состояние вызвано перегрузкой, бороться с ним силой воли бесполезно. Нужны другие стратегии:
☀️ Остановиться и выдохнуть. Осознать, что ты в ступоре, и принять это. Бороться с этим — только усугублять стресс.
🤯 Сделать «сброс мозга». Выписать ВСЕ задачи из головы на внешний носитель (бумагу, файл). Цель — не начать их делать, а просто разгрузить оперативную память.
🐸 Применить метод «Съешь лягушку» или «Правило 2 минут». Выбрать ОДНУ самую маленькую, но самую противную задачу и сделать ее. Это даст импульс и снизит тревожность.
➗ Разбить на шаги. Любую большую задачу раздробить на такие мелкие части, чтобы каждый шаг казался нестрашным и выполнимым.
🐬 Простить себя. Понять, что это нормальная реакция психики на перегрузку, а не лень или недостаток характера.
Дел столько, что в голове белый шум, тревожность зашкаливает, а в итоге ты просто не можешь ничего делать.
Это паралич решения — когда от
Твоя психика делает сальто назад и включает аварийный режим: «Лучше уж ничего, чем сойти с ума».
Знакомо?
Что с этим делать?
Поскольку это состояние вызвано перегрузкой, бороться с ним силой воли бесполезно. Нужны другие стратегии:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🕊8🙏2⚡1
Forwarded from Что-то на Бокатом | B2B-коммуникации в IT
«Пришла ко мне Катя и попросила
Дай мне комментарий как делать эффективный нетворкинг, чтобы не просто посидеть в уголке и доклады послушать. И не «здравствуйте я из компании орифлейм»
Если мы говорим об эффективности, давай тогда определим метрику этой эффективности. Эффективный нетворкинг — это не про сбор визиток, как покемонов. Это про точки касания.
Забей на цели в стиле «продать слона» или «вручить 50 визиток». Твоя KPI — качественные касания. Холодные (с новыми людьми) и теплые (со старыми знакомыми). Поставь себе скромную цель: выйти из зоны комфорта и осознанно пообщаться всего с 3 людьми. Не с толпой, а с тремя конкретными персонажами. Потом можно будет увеличить планку.
Как не упороться со страхом и не показаться засранцем
Помни: 90% людей на ивентах такие же напуганные хомячки, как и ты. Они тоже ждут, что к ним кто-то подойдет и снимет этот социальный груз. Будь тем самым смелым хомяком-ниндзя.
Вот два простых принципа, чтобы не быть тем самым бесячим парнем
👋1. Не продавай, а помогай.
Твоя суперсила — быть полезным до того, как тебя об этом попросили.
Приезжай заранее, изучи локацию: где какой зал, где кофе, где туалет, куда спрятали шаверму.
Видишь lost-looking человека у входа? Всё, твой шанс!
«Привет! Я тоже только что разбирался, тут 3-й зал налево. Тебе куда? Провожу до кофейни».
Бинго! Контакт установлен, ты уже не странный незнакомец, а помощник.
🫰2. Делай им хорошо, задавая вопросы.
После «привет» не начинай долбить монолог о своем стартапе. Это скучно и попахивает отчаянием. Людям нравится быть интересными кому-то.
«Красивое имя! А чем занимаешься, если не секрет?»
«Что привело на этот ивент? Какого спикера ловишь?»
«А что ты ждёшь от мероприятия? Просто посмотреть и по возможности познакомиться с коллегами? Класс, у меня такая же цель»
Люди обожают говорить о себе. Твоя задача — слушать и ловить ниточки.
Каждое такое касание — это плюс один к твоей сети контактов. Они из холодных станут теплыми, потом горячими. И когда тебе реально что-то понадобится (или понадобится им), у вас уже будет основа для разговора.
🤙 3. И кунг-фу, когда чувствуешь себя уверенной. Начни делать людям комплименты.
Не надо всем. А тем кому ты бы сделала комплимент. Ты точно запомнишься людям, и они будут тебе открыты.
Ну и тем не менее — предложи обменяться контактами. Просто так. Вы же тут все пришли ради этого».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥6
Вчера был важный день. В столице солнечной Башкирии состоялась первая встреча уфимских девелоперов.
Вадим Карасев (комдир компании Бриг) приехал несколько недель назад в Екатеринбург на наш Ural Developer Diaspora Fest, впечатлился атмосфере открытости и партнёрства. И решил, а почему бы в Уфе не начать формировать сообщество.
Надеюсь, что всё получится. Точно всё получится!
Я на встрече рассказал, что даёт участие в сообществах. Для этого пришлось крепко подумать, чтобы осознать и сформулировать. Об этом напишу в следующем посте.
Вадим Карасев (комдир компании Бриг) приехал несколько недель назад в Екатеринбург на наш Ural Developer Diaspora Fest, впечатлился атмосфере открытости и партнёрства. И решил, а почему бы в Уфе не начать формировать сообщество.
Я на встрече рассказал, что даёт участие в сообществах. Для этого пришлось крепко подумать, чтобы осознать и сформулировать. Об этом напишу в следующем посте.
👍16❤10🔥5
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Главный актив любого сообщества — это социальный капитал. Это такой же актив, как земля, деньги на расчетном счете, люди.
Эти ресурсы позволяют участникам эффективно сотрудничать, снижать транзакционные издержки и достигать общих целей. В партнерствах социальный капитал играет роль "клея", который укрепляет взаимодействие и делает его устойчивым.
Ключевые элементы социального капитала в партнерских отношениях:
🤝 Доверие
Основа любых долгосрочных отношений. Если партнёры доверяют друг другу, они готовы делиться информацией, идти на риски и избегать излишнего контроля, опираясь на репутацию друг друга.
🤲 Взаимность
Ожидание, что помощь или услуги будут возвращены в будущем. Например, одна организация поддерживает инициативу партнёра, рассчитывая на аналогичную поддержку в своих проектах.
🫶🏻 Общие нормы и ценности
Совпадение целей, этических принципов или подходов к работе упрощает координацию.
👋 Сети и связи
Чем шире и разнообразнее сеть контактов партнёров, тем больше возможностей для привлечения ресурсов, знаний или новых участников.
Какие преимущества даёт социальный капитал для партнерств?
🔹 Снижение издержек: Меньше времени и ресурсов тратится на формальные переговоры и контроль.
🔹 Гибкость: Партнёры быстрее адаптируются к изменениям благодаря доверию.
🔹 Доступ к ресурсам: Через сети можно получить информацию, финансирование или экспертизу, недоступные в одиночку.
🔹 Устойчивость в кризисах: Налаженные связи помогают преодолевать конфликты или внешние угрозы.
🔹 Инновации: Разнообразие связей стимулирует обмен идеями.
—————
26 августа 11:00 по МСК с Клубом Движение мы проведём вебинар о цифровизации строительного блока у девелопера с участием ПИК и Дом.РФ. Вебинар открытый (что редкость), потому регистрируйтесь, если тема вам близка.
Главный актив любого сообщества — это социальный капитал. Это такой же актив, как земля, деньги на расчетном счете, люди.
Социальный капитал — это совокупность ресурсов, которые возникают из доверия, взаимных обязательств, общих ценностей и сетевых связей между людьми, организациями или сообществами.
Эти ресурсы позволяют участникам эффективно сотрудничать, снижать транзакционные издержки и достигать общих целей. В партнерствах социальный капитал играет роль "клея", который укрепляет взаимодействие и делает его устойчивым.
Ключевые элементы социального капитала в партнерских отношениях:
🤝 Доверие
Основа любых долгосрочных отношений. Если партнёры доверяют друг другу, они готовы делиться информацией, идти на риски и избегать излишнего контроля, опираясь на репутацию друг друга.
🤲 Взаимность
Ожидание, что помощь или услуги будут возвращены в будущем. Например, одна организация поддерживает инициативу партнёра, рассчитывая на аналогичную поддержку в своих проектах.
🫶🏻 Общие нормы и ценности
Совпадение целей, этических принципов или подходов к работе упрощает координацию.
👋 Сети и связи
Чем шире и разнообразнее сеть контактов партнёров, тем больше возможностей для привлечения ресурсов, знаний или новых участников.
Какие преимущества даёт социальный капитал для партнерств?
🔹 Снижение издержек: Меньше времени и ресурсов тратится на формальные переговоры и контроль.
🔹 Гибкость: Партнёры быстрее адаптируются к изменениям благодаря доверию.
🔹 Доступ к ресурсам: Через сети можно получить информацию, финансирование или экспертизу, недоступные в одиночку.
🔹 Устойчивость в кризисах: Налаженные связи помогают преодолевать конфликты или внешние угрозы.
🔹 Инновации: Разнообразие связей стимулирует обмен идеями.
—————
26 августа 11:00 по МСК с Клубом Движение мы проведём вебинар о цифровизации строительного блока у девелопера с участием ПИК и Дом.РФ. Вебинар открытый (что редкость), потому регистрируйтесь, если тема вам близка.
❤17👍9🔥5💯1
вдогонку к предыдущему посту.
КАК РАЗВИВАТЬ СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ В ПАРТНЁРСТВАХ?
Регулярные встречи, неформальное общение (совместные мероприятия, кофе-брейки).
Открытость в целях и действиях укрепляет доверие.
Совместная работа над небольшими задачами формирует взаимопонимание.
Выполняйте обещания и демонстрируйте надёжность.
Участвуйте в отраслевых мероприятиях, знакомьте партнёров между собой.
Социальный капитал не купишь. Его можно только заработать. Репутацией и честной игрой.
А как вы используете социальный капитал? Есть пример, когда он сработал для вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥3🤝2
Анна Шишкина в своём канале написала пост о том, как не отвлекаться на многочисленных собраниях.
Держите пост от меня.
5 фраз, чтобы скрыть, что вы витали в облаках на совещании
Приём "Стрелка"
Приём "Забота о качестве коммуникации"
Приём "Хранитель фокуса"
Прием "Не что, а как"
Прием "На паузу"
Ну и бонус для особо наглых (не использовать без подготовки, выполняется профессионалами):
Держите пост от меня.
5 фраз, чтобы скрыть, что вы витали в облаках на совещании
Приём "Стрелка"
«Пока у меня складывается общая картина. Если честно, мне бы хотелось вначале убедиться, что мы рассмотрели все возможные углы этой проблемы. Какие ключевые моменты я должен учесть?»
Приём "Забота о качестве коммуникации"
«Прежде чем озвучить свое финальное мнение, я хотел бы убедиться, что мы все смотрим на это с одинаковой стратегической высоты. Не могли бы вы резюмировать вашу главную мысль?»
Приём "Хранитель фокуса"
«Я как раз анализировал ход дискуссии в рамках изначально поставленных задач. Давайте ненадолго вернемся к ключевому вопросу: как это продвигает нас к нашей главной цели?»
Прием "Не что, а как"
«Мой основной вопрос на данном этапе — проработанность деталей. Давайте на секунду остановимся на механизмах реализации. Вы это уже обсуждали?»
Прием "На паузу"
«Интересный поворот. Позвольте я структурирую свои мысли... Изначально у меня был другой подход, но я хочу быть уверен, что полностью понимаю вашу логику.»
Ну и бонус для особо наглых (не использовать без подготовки, выполняется профессионалами):
«Я внимательно следил за обсуждением, и чтобы убедиться, что мы не упускаем из виду ничего важного, предлагаю резюмировать основные тезисы каждого. Начнем, пожалуй, с вас.»
😁14😭8💯5🤝5🔥1