Совсем скоро уже новогодние! Держимся, коллеги.

▪️ Диджитал в HR ▪️

Универсальный инструмент “на все случаи жизни” для HR. #digital_сервисы

Что умеет TinyWow:

▪️Редактирует, сжимает, разделяет и объединяет PDF
▪️Упрощает работу с изображениями (обрезка, сжатие, фон)
▪️Быстро обрезает и форматирует видео
▪️Генерирует тексты с помощью ИИ
▪️Работает без логина и бесплатно
▪️Автоматически удаляет файлы через 60 минут (безопасность ◾️)


◾️ Где полезен HR-специалисту:
▪️Оформление и редактирование документов
▪️Быстрое сжатие файлов перед отправкой (в Telegram, на почту, в систему)
▪️Подготовка презентаций и визуалов
▪️Генерация черновиков писем, описаний вакансий и текстов по шаблону
▪️Обрезка и сжатие видеоотзывов или роликов без видеоредакторов

Сохраняй в закладки ▪️ и ставь ▪️, если инструмент реально будет вам полезен!

▪️ Напоминаем, чек-лист по созданию рабочих регламентов всё ещё доступен бесплатно.

Он поможет быстро собрать понятный документ: цели ▪️ задачи ▪️ KPI ▪️ процессы ▪️ инструкции.

Заберите, положите в избранное и используйте как шаблон для любых ролей.

▪️ Получить в боте: HR-помощник

▪️ Полезные посты канала в ноябре, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!

#дайджест▪️

▪️С чего начать HR-автоматизацию, чтобы увидеть быстрый результат
▪️«Кандидат согласился — уже хорошо»
▪️Секретный промпт, который экономит часы на скрининге
▪️Как цифровые инструменты возвращают сотрудникам время
▪️Викторина для тех, кто думает, что HR не влияет на деньги
▪️Чек-лист по созданию регламентов
▪️Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков?
▪️Универсальный инструмент “на все случаи жизни” для HR


Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Незаконное увольнение: почему компании проигрывают даже «справедливые» споры

В интервью для HR-трансформации, Елена Пантелеева, эксперт по трудовому праву и HR-практике, очень точно сформулировала, где компании чаще всего совершают ошибку при увольнении сотрудников:

Самая частая причина трудовых споров — незаконное увольнение.

Фактически увольнение справедливое, но нет подтверждающих документов: в договорах не прописаны зоны ответственности и цели.

Если бы HR и руководители уделяли больше внимания фиксации обязанностей, большинство конфликтов можно было бы избежать.

Почему так происходит чаще всего:
▪️Не прописаны зоны ответственности и формально сотрудник «ничего не нарушил».
▪️Нет конкретных целей «к дате», из-за чего невозможно доказать невыполнение.
▪️Нет документальной фиксации: предупреждений, служебных записок, актов.
▪️Руководитель действует эмоционально, а не юридически грамотно.

Это может привести к тому, что суд восстанавливает сотрудников, компания платит компенсации, а HR и руководители получают репутационный удар.


В полном интервью мы обсудили:
— какие документы обязательны для компании, чтобы пройти любую проверку;
— какие ошибки в трудовых договорах ведут к штрафам;
— что изменилось с приходом удалёнки и самозанятых;
— как HR может защитить бизнес даже без юриста.

▪️ Читайте интервью на vc.ru → статья

▪️ Почему компании растят сотрудников вместо того, чтобы искать новых?

По данным исследования get experts «Зарплаты 2025/26», рынок труда меняется: вакансий меньше, кандидаты требовательнее, а кадровый дефицит только растёт.

В этих условиях компании делают ставку на то, что раньше считалось «приятным бонусом», — обучение и развитие своих сотрудников.

▪️ Что говорят цифры:

61% работодателей в 2025 году закрывали вакансии не через найм, а через обучение существующих сотрудников.

И эта тенденция будет только усиливаться в 2026 году.

▪️ Почему компании выбирают обучение вместо найма?

▪️Внешние кандидаты стали дорогими и редкими
Найм — это время, ошибки, деньги. В условиях дефицита многие считают это слишком рискованной стратегией.

▪️Внутренние сотрудники быстрее выходят в продуктивность
Они знают процессы, знают культуру, понимают рынок. Им нужно меньше времени на адаптацию, а результат приходит раньше.

▪️Обучение дешевле, чем рекрутинг + адаптация
Особенно в технических, управленческих и операционных ролях. Компания экономит, а сотрудники получают рост. Все в плюсе.

▪️Развитие снижает текучесть
Когда у человека есть возможность расти внутри компании, то он реже уходит. А в условиях кадрового голода удержание становится важнее найма.

Ходят слухи, что компании, которые выстроят умные системы обучения, будут выигрывать в борьбе за таланты не бюджетами, а возможностями для роста ▪️

А вы что думаете по этому поводу? Это действительно выгоднее и удобнее или нет?

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Привет, диджитал HR!

Сегодня у нас викторина по одной из самых недооценённых, но критичных тем —

HR-бренд глазами кандидата ▪️

Проверь, какие сигналы получает кандидат от первого касания до последнего письма.
А прошлая викторина у нас была на тему влияние HR на деньги бизнеса. Кто не проходил, ссылка на викторину ▪️ https://xn--r1a.website/digit_HR/1618