R.I.P #design #ux #tools
Официальное заявление от CEO Майкла Шенкмана тут
• Разбор кейса Инвижн от Greg Nudelman.
И еще мыслишки по теме от Kritika Oberoi из Looppanel:
"Pretty crazy that a company with $100 Mn in revenue and a $1.9 Bn valuation just 8 years ago, will no longer exist in 2025.
In 13 years, Invision has gone from founding -> unicorn -> closure. A rapid life-cycle for a company that left a strong mark on so many in the UX community"
В целом, пишет те же причины, что и дядя Грег:
1. The rise of Figma
2. Invision started focusing on competition, instead of customers
3. Poor experience + pricing issues
При всем при этом, market fit был самый фитовый.
Урок: нефиг забивать на CX/UX, даже когда кажется что все отлично прямо сейчас и потенциально в ближайшие года. Пренебрежение опытом пользователей превращается в системное явление в головах самоуверенных менеджеров ср/высшего звена (и как яд спускается вниз на операционный уровень, трансформируясь в выученную беспомощность) и продукт все быстрее и быстрее идет ко дну, затем точка невозврата и все 🦄🪦💔
Официальное заявление от CEO Майкла Шенкмана тут
• Разбор кейса Инвижн от Greg Nudelman.
И еще мыслишки по теме от Kritika Oberoi из Looppanel:
"Pretty crazy that a company with $100 Mn in revenue and a $1.9 Bn valuation just 8 years ago, will no longer exist in 2025.
In 13 years, Invision has gone from founding -> unicorn -> closure. A rapid life-cycle for a company that left a strong mark on so many in the UX community"
В целом, пишет те же причины, что и дядя Грег:
1. The rise of Figma
2. Invision started focusing on competition, instead of customers
3. Poor experience + pricing issues
При всем при этом, market fit был самый фитовый.
Урок: нефиг забивать на CX/UX, даже когда кажется что все отлично прямо сейчас и потенциально в ближайшие года. Пренебрежение опытом пользователей превращается в системное явление в головах самоуверенных менеджеров ср/высшего звена (и как яд спускается вниз на операционный уровень, трансформируясь в выученную беспомощность) и продукт все быстрее и быстрее идет ко дну, затем точка невозврата и все 🦄🪦💔
#tools #design #ux #ui
Подборка из 700 инструментов для UX/UI/...
Подборка из 700 инструментов для UX/UI/...
Европейский необанк Wise, выкатили дизайн-систему в паблик. Эстетического вам наслаждения )
https://wise.design
#design #ux #bookmarks
https://wise.design
#design #ux #bookmarks
#behavior #ux #ageproblem
Поколение Z, или пост-миллениалы, занимает 25% рынка труда.
Автор, Анна Ефремова, рассказывает о своем опыте работы с зумерами, выделяя проблемные стороны.
В статье приводятся примеры неудачных ситуаций с молодыми сотрудниками, и делается вывод о необходимости менять свое отношение к работе и жизни, быть ответственными и учиться договариваться. Автор призывает молодежь не терять время на поиски идеального мира, а меняться и жить реальной жизнью.
Она отмечает, что многие представители этого поколения верят в инфоцыганство и идею, что работа должна приносить только удовольствие. Однако реальность работы включает в себя ответственность, труд, стресс, повышение компетенции и конфликты.
Автор призывает молодежь не ждать особых условий, а начать нагружать себя работой и развивать карьерные амбиции. Она также отмечает, что зумеры часто испытывают проблемы с коммуникацией, решением конфликтов и недостаточно взрослеют в профессиональном плане.
Поколение Z, или пост-миллениалы, занимает 25% рынка труда.
Автор, Анна Ефремова, рассказывает о своем опыте работы с зумерами, выделяя проблемные стороны.
В статье приводятся примеры неудачных ситуаций с молодыми сотрудниками, и делается вывод о необходимости менять свое отношение к работе и жизни, быть ответственными и учиться договариваться. Автор призывает молодежь не терять время на поиски идеального мира, а меняться и жить реальной жизнью.
Она отмечает, что многие представители этого поколения верят в инфоцыганство и идею, что работа должна приносить только удовольствие. Однако реальность работы включает в себя ответственность, труд, стресс, повышение компетенции и конфликты.
Автор призывает молодежь не ждать особых условий, а начать нагружать себя работой и развивать карьерные амбиции. Она также отмечает, что зумеры часто испытывают проблемы с коммуникацией, решением конфликтов и недостаточно взрослеют в профессиональном плане.
vc.ru
Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами — Анна Ефремова на vc.ru
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса…
Держите ссылочку на 480+ cx/ux/design/research вакансий в Google по всему миру 😙
Можно поиграться с фильтром по географии и remote/offline.
#job #ux #design #research #bookmarks
Можно поиграться с фильтром по географии и remote/offline.
#job #ux #design #research #bookmarks
Google
Search Jobs - Google Careers
Find your next job at Google — Careers at Google. Search by location, role, skills, and more.
#bookmarks #casestudies #ux #design Александр Замахов собрал кейсы: Как исследователи в крупных компаниях изучают свою аудиторию и проводят тестирование продукта.
Кейсы тут: https://podbiratel.com/pm/design/ux-research-examples
Контакты Саши: Linkedin / Telegram
Кейсы тут: https://podbiratel.com/pm/design/ux-research-examples
Контакты Саши: Linkedin / Telegram