#study #skills #ux #kazdream

Я же рассказывал, что закупили дизайнерам и аналитикам книги «About face» Алана Купера? (на самом деле не только, еще «Психбольница в руках пациентов» и о психологии поведения)

Так вот, главы распределили между ребятами (3 дизайнера, 4 аналитика) и два раза (2-3 часа в сумме) в неделю (по возможности) собираемся послушать доклады-пересказы на основе прочитанной главы. Кто-то готовит слайды, кто-то пользуется доской, а кто-то умеет доносить одним лишь словом.

Начали в качестве эксперимента – попрет/не попрет.

И знаете, я кайфую на каждом таком собрании ). Наши ребята просто молодцы!

Плюсы подхода:
— Читать такой большой объем легче небольшими порциями
— Каждую прочитанную порцию мы детально обсуждаем, подпитываем примерами и фактами. Сопоставляем с нашим опытом.
— Когда ты читаешь один, то ты читаешь сразу много и на практике применить сразу все, сложно, потому что 60% прочитанного забывается практически сразу, и в голове образуется каша (+дедлайны, работа). А маленькие порции можно применять на практике в работе, как можно скорее. И так как мы их хорошенько пережевываем, то они усваиваются и запоминаются надолго
— Очень интересно дискутировать. Просто глоток свежего воздуха. Обсуждение помогает воспитывать критическое мышление и soft skills. Как в спорте: важно все делать постепенно-стабильно-долго.
— Прокачивается умение формировать мысли, извлекать из текста только самое важное, слушать и визуализировать/воспринимать пересказ спикера
— Прокачивается умение выступать (постепенно). Для кого-то это выход из зоны комфорта
— Разгрузка мозга от рутины
— Мотивация изучать новое
— Будем избавляться от слов-паразитов (это важно)

Минусы:
— Не всегда есть возможность детально изучить материал, а значит и донести его в лучшем виде не получится. Значит где-то будут дыры
— У всех ребят опыт выступлений разный
— Иногда приходится пропускать главы, потому что кто-то из ребят не готов или отсутствовал


Кроме книг, мы также совместно смотрим разные видео-материалы. Например, вебинары об исследованиях. В планах просмотр лекций о дизайн-мышлении, аналитические игры и многое-многое. Нам интересно все!

Самое прекрасное в этом всем то, что появляется огонек в глазах, желание углубляться в тонкости и передавать знания другим людям.

Некоторые пересказы, вскоре, сольются в публичные доклады, которыми мы поделимся, подпитав их нашим опытом, а также в гайды, заметки, статьи (это большая работа, поэтому не обещаю, что это будет скоро)

#term #skills

T-shape person («Т-образная личность») — это специалисты, которые:
— имеют навыки широкого спектра, опыт и умения в очень разных областях (именно горизонтальная линия буквы Т символизирует широкий спектр навыков);
— а также, являются узкими специалистами в одной-двух областях (это символизирует вертикальная линия)

В отличии от людей с I-подобным профилем, которые специализируются в узкой предметной области  —  Т-подобные люди имеют значительно больше возможностей.

Эмили Вапник в своем выступлении на TED называет «T-shape»-людей мультипотенциалами — людьми со множеством интересов, обладающими благодаря этому тремя супер-способностями:
— синтез идей из разных областей
— умение быстро учиться
— способность к адаптации

Этот термин был введён в начале 90-х прошлого века Дэвидом Гэстом.
А Тим Браун (CEO международной дизайнерской фирмы «IDEO») провозгласил «T-shape»-человека одним из ключевых аспектов любой креативной работы

Важно иметь узкую специализацию, при достаточно широком кругозоре. Для agile-команд в стартапах и не только, такие специалисты жизненно необходимы!