#behavior #ux #ageproblem
Поколение Z, или пост-миллениалы, занимает 25% рынка труда.
Автор, Анна Ефремова, рассказывает о своем опыте работы с зумерами, выделяя проблемные стороны.
В статье приводятся примеры неудачных ситуаций с молодыми сотрудниками, и делается вывод о необходимости менять свое отношение к работе и жизни, быть ответственными и учиться договариваться. Автор призывает молодежь не терять время на поиски идеального мира, а меняться и жить реальной жизнью.
Она отмечает, что многие представители этого поколения верят в инфоцыганство и идею, что работа должна приносить только удовольствие. Однако реальность работы включает в себя ответственность, труд, стресс, повышение компетенции и конфликты.
Автор призывает молодежь не ждать особых условий, а начать нагружать себя работой и развивать карьерные амбиции. Она также отмечает, что зумеры часто испытывают проблемы с коммуникацией, решением конфликтов и недостаточно взрослеют в профессиональном плане.
Поколение Z, или пост-миллениалы, занимает 25% рынка труда.
Автор, Анна Ефремова, рассказывает о своем опыте работы с зумерами, выделяя проблемные стороны.
В статье приводятся примеры неудачных ситуаций с молодыми сотрудниками, и делается вывод о необходимости менять свое отношение к работе и жизни, быть ответственными и учиться договариваться. Автор призывает молодежь не терять время на поиски идеального мира, а меняться и жить реальной жизнью.
Она отмечает, что многие представители этого поколения верят в инфоцыганство и идею, что работа должна приносить только удовольствие. Однако реальность работы включает в себя ответственность, труд, стресс, повышение компетенции и конфликты.
Автор призывает молодежь не ждать особых условий, а начать нагружать себя работой и развивать карьерные амбиции. Она также отмечает, что зумеры часто испытывают проблемы с коммуникацией, решением конфликтов и недостаточно взрослеют в профессиональном плане.
vc.ru
Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами — Анна Ефремова на vc.ru
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса…