🔹 «دستمزد عاطفی» به اندازه پاداش پولی مهم است!

🎯 حقوق و دستمزد عاطفی به پاداش‌‌‌ها و مزایای نامشهودی می گویند که نیازهای عاطفی و روانی کارکنان را برآورده و به رضایت شغلی، رفاه و مشارکت کلی آنها کمک می‌کند.

🎯 درک اهمیت دستمزد عاطفی در کنار پاداش پولی، برای ایجاد یک محیط کار رضایت‌‌‌بخش و حمایتی ضروری است و شامل شناخت، ارج نهادن، انعطاف‌‌‌پذیری، فرصت‌‌‌های رشد، کار معنادار، یا تعادل بین کار و زندگی می‌شود.

🎯 دستمزد عاطفی به ارتقای یک محیط کاری مثبت کمک می‌کند و مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد.

🎯 سرمایه‌گذاری روی دستمزد عاطفی می‌تواند به افزایش نرخ حفظ کارکنان، بهره‌‌‌وری بالاتر و فرهنگ شرکتی پویا و سرزنده منجر شود.

🎯 وقتی کارکنان احساس کنند مورد ارزش، احترام و حمایت هستند، انگیزه بیشتری برای انجام بهترین عملکرد خود خواهند داشت که می‌تواند به افزایش دستاوردهای کسب ‌‌‌و کار منجر شود.

🎯 همچنین دستمزد عاطفی به احساس تعلق و وفاداری کارکنان کمک می‌کند که برای موفقیت بلندمدت سازمان ضروری است.

🔸مثال‌‌‌هایی از دستمزد عاطفی
🔸ساعات کاری انعطاف‌‌‌پذیر
🔸فرصت‌‌‌های کار از راه دور
🔸شناخت و پاداش
🔸فرصت‌‌‌های توسعه حرفه‌‌‌ای
🔸برنامه‌‌‌های رفاه
🔸محیط کار فراگیر

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #پاداش_عاطفی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir