В тексте отсутствует эпизод где другой мой бывший коллега пришел за рекомендацией по Владу и я ее написал от души. Естественно это не сыграло решающей роли, но было финальным штрихом. А я добавлю от себя насколько важен нетворкинг с вашими бывшими эйчарами, которые могут на финальной проверке похвалить вас или сбросить со скалы. Оставайтесь людьми до конца. Хорошими людьми, по-возможности)

Мой приятель Каджик, к слову очень толковый фронтенд и очень приятный в жизни человек, запустил свой агрегатор вакансий @ITjobsFeed

Сегодня мой бывший сотрудник и подчиненный после 4 месяцев ежедневных поисков работы получил вкусный офер. Вкусный по условиям, с интересными задачами и вызовами в новой для него продуктовой нише. И не успели мы с ним обсудить этот эпизод и порадоваться как тут же его зовут на последний этап во вторую компанию. И друг (а я дружу со своими людьми) снова звонит чтобы об меня немного подумать. Сейчас он в процессе принятия решения а я хочу сказать что во-первых не просто так придумали поговорку "то пусто, то густо", а во вторых выбрать бывает очень не просто и часто люди уже ударили по рукам а потом приходит второй и намечается третий офер и кандидат поплыл, заметался и уже не уверен ни в чем. А это жжет нервы и энергию, и по факту страшный сон эйчара - когда в последний момент перед выходом "за вашим мальчиком пришли". Что делать?

- быть честным с собой
- если есть возможность - взять еще время подумать - день два
- выбирать согласно вашим приоритетам
- учитывать при прочих равных детали (ощущения в офисе, дорога, часы работы, кто начальник)
- посоветуйтесь с близкими (получите перспективу которой у вас возможно нет и послушайте их вопросы и как откликается)
- если вторая и третья компания дали больше денег а это ваша основная мотивация, говорите тем кому уже дали согласие об этом открыто
- оставайтесь порядочными, будьте последовательны

Но в итоге человек выбирает где лучше и если вы еще не вышли ни к кому в первый день - вы свободны поступать как считаете нужным, но хороший тон - предупредить людей заранее - не утром когда вам уже подготовили рабочее место и положили велкам пак на столе.

Дженерал отказ в 2026)

"Спасибо, что откликнулись на вакансию в компания. К сожалению, мы не готовы пригласить вас на следующие этапы в данный момент.

{{сообщение_об_отказе}}

«Напишите тёплое, но общее письмо с отказом, которое звучит вежливо, но твердо. Не указывайте конкретные причины отказа. Дайте кандидату почувствовать, что его серьезно рассматривали, даже если это не так. Не забудьте использовать переменные для имени кандидата и названия компании».

Мы благодарим вас за интерес к
и желаем вам успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С наилучшими пожеланиями,
Команда

За последний месяц ко мне дважды приходили с предложением пообщаться на позицию HRD. Компании я называть не буду. В обоих случаях на момент обращения HRD или не было и ребята типа только доросли, либо он только что вышел и надо подхватить. В обоих случаях я прежде чем серьезно обдумывать возможные предложения наводил справки - уточнял как фаундеры относятся к своим командам, есть ли соц пакеты, что в них входит, условия труда и экзита для линейных сотрудников. И оба раза оказывалось что ни рубля сверху кроме отработанных и отпускных человек не получает. И тут я задал себе несколько вопросов. Первый - как они стимулируют сотрудников к лояльному и последовательному выходу из рабочего процесса и второй, если бизнес не уважает людей, что я каждый раз выяснял по косвенным признакам - как я смогу это исправить. И в обоих случаях ответ был - никак. Я все понимаю - рынок работодателя, конкурс на место где платят и делают это вовремя - бешеный. Но в какой момент у нас вернулось рабство где если ты хочешь остаться тебе надо прибить себя за ухо к двери, а в противном случае тебе скажут - не нравится - до свидания. Такое ощущение что работодатель в широкой своей массе свято уверен что через эти условия рынка и бесконечный конкурс он наберет и отфильтрует себе удобных аутистов, которые не будут искать где лучше и будут работать и бояться эту работу потерять. При прочих равных - выбирайте место где бизнес явно демонстрирует заботу о сотрудниках. Да удаленка это хорошо, да интересный проект это важно, да финансовая мотивация для большинства - основная. Но если соцпакета нет, и даже попыток его сформировать - значит вас будут оперировать без анестезии.

Про телеграм - мы уже проходили один раз его блокировку и все еще здесь. Линкедин в России не грузится и мы все еще там. Захочешь рилзы смотреть, тиктоки и шортсы - и вот ты уже нашел как. Обидно только что страдают обычные люди, которые ориентировали свои бизнес коммуникации и личную переписку с родными на тг и теперь им неудобно, как стало неудобно старикам в вацап. Позвоните им - скажите что любите и у вас все в порядке. Звоните чаще, пока в моду не вернулись бумажные письма)

Про день всех влюбленных и гендерные праздники.

Дорогие читатели, друзья, бывшие коллеги - будьте здоровы, сохраняйте в душе мир, помогайте ближним, любите и будьте любимы, пусть все хорошее чего мы достойны встречает взаимность. Желаю вам найти своих людей, свое дело, свое место в этом мире.

Желаю всем нам оставаться хорошими, добрыми людьми каждый день. Этот мир начинается с нас. Дарите тепло, внимание и подарки когда вы способны проявляться и хотите сделать приятное.

И если вы православный христианин - не забудьте помолиться за усопших родственников (для них это очень важно) - сегодня - родительская суббота. И если с вами Бог (а он всегда рядом), мы никогда уже не будем одиноки.

Обнимаю.

Открыта запись на консультации на вторую половину февраля. Если вам только спросить - у канала есть возможность отправить сообщение - БЕСПЛАТНО. Через пару дней обновлю статусы по позициям которые готов взять на сопровождение как агент по поиску работы. Всем хорошего дня!

Friendly reminder:

Опубликовать свое резюме бесплатно можно в @cvflow смотрите как оформлены другие объявления и отправляйте Насте, ее контакт в био канала.

Вот и дожили мы до весны :)

Открыта запись на консультации на март. Идя на встречу ищущим, я предлагаю так же вариант без месячного сопровождения (предложения вакансий, которые будут попадаться сами)- просто общаемся час с разбором вашего кейса и резюме. Такой вариант - стоит 5к рублей. Запись так же у @courieruz

- если Настя не отвечает в @cvflow тоже пишите @courieruz
- просто спросить в сообщениях канала так же бесплатно как и всегда
- работа близко, продолжаем стучать во все двери
- обнимаю

Всем привет! Во первых хочу поздравить всех нас - мы дожили до лета и не порвались) Дальше будет много солнца, смеха, любви и новых открытий. Даже если вы в поиске работы или своего человека для жизни - расслабьтесь и просто позвольте этому хорошему случиться с вами. Больше доверия к жизни! Люблю и обнимаю вас ♥️

Надеюсь вы все хорошо отдохнули этим летом, потому что пора уже собраться и найти работу, тем кто ищет. И на этот счет кроме очевидных карьерных консультаций и сопровождения у меня есть парочка заготовок на следующие пол года, что бы вам не было одиноко искать. Будем делать это вместе. Кину на день знаний анонс, после обеда. А пока - арбузы, закаты, вкусный ужин, дай Бог у вас есть с кем проводить это чудесное лето) Обнимаю вас крепко, но бережно! ❤️

Всем доброго вечера! Надеюсь у вас все в порядке и ранняя осень не разочаровывает :) А пока бизнес входит в рабочий ритм после отпусков, давайте убедимся, что у вас свежее резюме и вы выложили его не только на HH. На канале @cvflow можно рассказать о себе и приложить ссылку на CV и портфель. Чтобы опубликоваться - пишите @gameberg Для вас это бесплатно.