Прямой эфир с юристом — уже через час

В нашу службу правовой помощи приходит много вопросов от трансгендерных людей — и почти в каждом одна и та же тревога: на что вообще распространяются запреты, а на что нет?

Можно ли просто быть собой, если документы сменены? А если не сменены? Опасно ли говорить о себе, состоять в тематических чатах, прийти с этим к врачу? Что с гормонами?

В эфире разберём, как обстоят дела с точки зрения права, и как снизить риски для себя.

📅 14 августа, пятница, 17-00 по Москве

📍 Подключиться к трансляции на YouTube

❓ Оставить вопросы к эфиру можно анонимно через форму

Найм трансгендерных сотрудни_ц: гайд для HR и менеджеро_к

Процесс найма транс-персон часто вызывает много вопросов у рекрутеро_к и руководител_ьниц на всех этапах — от процесса собеседования до оформления документов и настройки доступов в IT-системах.

Собрали ответы на самые частые вопросы в карточках: от первого созвона до выхода в команду. Подробный разбор с юридическими нюансами, таблицами оформления документов и кадровыми решениями читайте в полной версии гайда на сайте или в первом комментарии.

А если вы хотите применить свою HR-экспертизу для поддержки квир-сообщества, присоединяйтесь к нашей команде карьерных консультант_ок.

«Выход» собирает комьюнити HR-специалисто_к, которые помогают квир-людям находить работу и строить карьеру. Это возможность практиковаться на нетипичных кейсах, обмениваться опытом и помогать людям там, где это прямо влияет на их жизнь. Формат волонтёрства полностью удаленный, а график вы определяете сами.

После внесения в реестр экстремистских организаций «Выход» продолжает работу в штатном режиме.

И хотя для изменения нашей работы причин нет, правила безопасности для читател_ьниц и подписчи_ц меняются.

Так как открытое комментирование постов «Выхода» может привлечь внимание правоохранительных органов, мы были вынуждены полностью анонимизировать отправку сообщений в комментариях 💔

Мы очень ждём момента, когда можно будет жить открыто, встречаться, знакомиться и общаться. Пока этот день не настал, ваша безопасность для нас важнее всего.

«Мы — повсюду, и природа это понимает»

Сегодня — Международный день флага трансгендерных людей, символа, который объединяет миллионы людей по всему миру и напоминает о праве быть собой.

Флаг появился в 1999 году благодаря Монике Хелмс. Розовый и голубой цвета символизируют феминность и маскулинность, белая полоса посередине — небинарных людей и тех, кто находится в процессе перехода. Моника рассказывала, вспоминая о том, как она придумала цвета флага, что их подсказала природа:

«Иногда в природе цвета нашего флага можно увидеть на закате, и я не могу не улыбнуться. А кто-то увидел транс-цвета на снимке Юпитера. Кажется, будто транс-люди повсюду — и, знаете, мы действительно повсюду. Мы — особенные, и природа будто понимает это во многих смыслах»

В любой стране мира, вывешенный на балконах и площадях, приколотый к рюкзаку или нарисованный от руки в тетради, флаг, придуманный Хелмс, напоминает именно об этом: трансгендерные люди были, есть и будут всегда.