#новостирынка

👩‍💼На прошлой неделе Татьяна Голикова заявила, что количество самого готового к изменениям востребованного персонала 30-39 лет стремительно сокращается.

👆Согласно представленным данным, соотношение зарегистрированных безработных, имеющих соответствующий опыт, и вакансий квалифицированных рабочих таких отраслей как промышленность, строительство и транспорт составляет 1 к 13.

👤Работников профессий, связанных со слесарным и фрезерным делом катастрофически не хватает.

👀Эта ситуация отлично видна работая внутри промышленных компаний. Рекрутер ежедневно сталкивается со сложностями поиска, а топ-менеджеры со сложностью управления в условиях недостатка рабочего персонала.

✋На федеральном уровне уже пересматриваются подходы подготовки кадров на всех уровнях образования. Но эффект от преобразований появится не так скоро как хотелось бы.

Поделитесь в комментариях:
1. замечаете ли вы нехватку рабочего персонала?
2. какие действия предпринимаете чтобы выйти из ситуации?

#proкоучинг

💁‍♀️Продолжаю свой подробный рассказ про коучинг. Часть 1 здесь.

👆Что делает коуч:
1. создает условия чтобы клиент изобрёл и проговорил варианты действий
2. помогает клиенту в его мыслительном процессе
3. фиксирует клиента здесь и сейчас
4. удерживает фокус внимания клиента на его цели
5. дает пространство клиенту для формирования его мыслей
6. задает клиенту открытые и продвигающие вопросы.

🤝Основа коучинга-это:
1. доверие. Коуч не оценивает клиента и его способности, а доверяет клиенту.
2. вера в клиента. Коуч верит: у клиента есть все ресурсы, чтобы найти решение своей задачи.

💪Инструменты коуча-это открытые и продвигающие вопросы, которые являются катализатором вызывающим реакцию у клиента. Обычно после коуч-сесии клиента ещё несколько дней инсайты догоняют и догоняют.

🙌Самые распространённые запросы на коуч-сессию: принять решение, составить план действий, сделать выбор между двумя и более вариантами, проанализировать ситуацию со всех сторон, поиск ресурсов чтобы что-то сделать, увидеть ситуацию под другим взглядом, найти баланс, почувствовать вкус жизни.

Не забывайте ставить огонёчки и сердечки. Так я ощущаю вашу поддержку🤗

Заключительную 3-ю часть про коучинг читать здесь

#HRговорит

👍Рассказываю по каким параметрам и как быстро рекрутер определяет приглашать вас на интервью или нет.

🙈Скажу сразу, в среднем один рекрутер ведет от 15 и больше вакансий одновременно.

Когда-то изучала нормы и находила показатель в 7-9 вакансий, но за мои 17 лет опыта работы ни разу не встречала эту норму.
😅

Что в далекие годы сама была рекрутером- в работе было одновременно от 25 вакансий, что в дальнейшем руководила службой рекрутинга - у моих сотрудников всегда было не меньше 20-25 вакансий на каждого рекрутера.

💪Итак, в день рекрутер проводит 3-5 интервью. Каждое минут 40-50. Времени на просмотр резюме и приглашение кандидатов остаётся не более 2-х часов.

🔥Исходя из этих временных возможностей рекрутер на анализ одного резюме может потратить не более 1 минуты, а то и секунд 40, потому что просматривает в день он сотни резюме.

На что он обращает внимание:
🔹Дата рождения, сроки и форма образования.
🔹Наличие дополнительного образования.
🔹Дата начала и окончания работы, частая ли смена мест работы, есть ли перерывы в работе.
🔹Уровень компаний, численность, отрасль.
🔹Должность и должностные обязанности, достижения. Был ли вертикальный или горизонтальный рост внутри одной компании.
🔹Знание языков.
🔹Вся дополнительная информация, как кандидат представил информацию о себе.

🤝HR рекомендация:
У всех есть резюме формата hh.ru. Обязательно имейте резюме другого формата, которое вы будете направлять работодателю когда с вами выйдут на связь.

📝 Персональное резюме-это ваша визитная карточка. Уделите ему время. Оно отражает ваш профессионализм, ваш характер и ваши амбиции.

Продолжать раскрывать HR секреты?)

#практикакоуча

Запросы клиентов исходя из их типологий личности

⏰ Задумывались ли вы какие у вас отношения со временем?)

Есть одно условное деление: на людей с включённым временем, кратко-«включенники» и на
людей со сквозным временем-кратко «сквозняки».

🚴Включенные люди очень глубоко вовлекаются в то, чем заняты в данный момент – они "включены" в процесс. Время для них – это событие "здесь и сейчас". Они всегда опаздывают и совершенно не испытывают чувства вины за это. Не планируют и идут за процессом.

❗️Если включенник обращается к коучу, то его основные запросы звучат так:
🔹хочу все успевать
🔹хочу построить план по достижению цели
🔹 хочу лучше управлять своими эмоциями
🔹 хочу научиться делегировать

🧩Сквозные люди следят за тем, как проходит время и стараются успеть вовремя. Они хорошо умеют планировать. Почти не опаздывают и сильно раздражаются если кто-то опоздал на встречу с ними. Люди результата.

❗️Если сквозняк приходит на коучсессию, то его зарос в основном звучит так:
🔹 хочу баланс, не могу отключиться от работы
🔹 хочу ослабить свой контроль
🔹 хочу жить полной грудью
🔹 хочу больше чувствовать и больше испытывать эмоций

🧐Интересно, к какому типу вы себя отнесли?
Пишите в комментариях.

#практикакоуча

😏Не перестаю удивляться как люди, которые продолжительное время метались, не могли что-то решить, выбрать, осознать- уже за первую сесиию своими же руками рассеивают туман в своей жизни и начинают ясно видеть решение.

❓Как это работает?

1. Запишись на бесплатную ознакомительную сессию (длительность 30 минут).
2. Обсудим твой запрос, что за зверь такой коучинг, как эта технология работает и чем будет полезна именно тебе.
4. Далее ты решаешь идём в контракт или нет)

🙌Открываю запись на октябрь. У меня не много окошек, но зато есть шанс словить сессию 50% от ее полной стоимости. После сдачи экзамена на уровень PCC перехожу на полный формат оплаты. Тарифы для тех кто успел ко мне попасть в список клиентов до ноября останутся прежними.

🖊Записаться на бесплатную ознакомительную сессию можно в личные сообщения @Selivanova_Ulyana

🙏И знайте чтобы вас не тревожило с вами все «ок» и все это можно проработать на коуч-сессии😉

#Ловушкадостигатора

🤔Произнесите термин «достигатор». Чувствуете какой-то негативный привкус, да?

✈️Быстрее, выше, сильнее - это про достигаторство. Вижу цель-не вижу препятствий-это все о них же.

❗️И что получается? А получается, что достигатор не умеет останавливаться. А останавливаться и замедляться жизненно необходимо, поскольку ресурс человеческий конечен, и обычно конечен внезапно.

🤓Не помню где прочла, но мне очень отозвалась мысль, что мы у организма берём взаймы и чем больше этот кредит, тем быстрее приходится возвращать долги.

🪜 В современном мире успех и карьерные достижения ценятся очень высоко. Быть лучшими нас учат с детства: учителя выделяют отличников, а родители прикладывают максимум усилий, чтобы ребёнок имел все возможности для развития и будущих достижений.

🏅Повышенная работоспособность и впечатляющие результаты — это то, что видно окружающим. На самом деле за достижениями стоит ежедневное внутреннее напряжение, тревога и страх ошибки. В итоге этот постоянный стресс приводит к выгоранию, проблемам со сном и депрессивным состояниям.

👩‍🎓Помимо высокой критичности к себе достигаторы ещё имеют нестабильную самооценку, которая зависит насколько они оправдывают свои же крайне высокие ожидания.

👀Со стороны их часто видят как счастливых людей, которые добиваются всего, чего хотят. Но их счастье всегда зависит от успеха, планка которого все время растет, заставляя достигаторов работать еще усерднее.

😉А вы себя ощущаете в ловушке достигатора?)

#proлюдей

🙌Хочу сегодня рассказать об удивительно цельной девушки (на фотографии она), которая считает своей миссией-помогать и облегчать жизнь другим.

🤝Я с Анной познакомилась, работая в ОМК. Теперь поддерживаю отношения и слежу за ее развитием. Мне нравится видеть развитие людей. Их становление личности.

👀Итак про период в ОМК. Пришла очень молодая, красивая девочка после окончания университета и быстро из администраторов перешла в ассистенты к вице-президенту компании. Вице-президент-тоже невероятно красивая и уверенная дама с высокими требованиями и жестким графиком работы.

🙏Анна почти сразу осознала, что хочет строить карьеру персонального ассистента и жизнь связать с тем, чтобы своей работой помогать ТОП-менеджерам эффективно работать.

👩‍💼Параллельно с работой она занималась саморазвитием себя во всех сферах, потому что вице-президенту нужно соответствовать.

☝️За всю свою жизнь лучшего ассистента не видела. Это и манера держаться, и стиль одежды, и уверенная молчаливость и четкость исполнения задач.

😎Прошли годы и сейчас Анна - основатель Ассоциации профессиональных ассистентов и автор курсов для развивающихся ассистентов. http://anna.gromova.tilda.ws

Я искренне радуюсь ее успехам и тихо мечтаю чтобы в моей жизни был ассистент как Анна❤️

#Успешныйуспех

🎭В соцсетях мы каждый день смотрим картинки красивой жизни и «успешный успех» других людей.

🎯 Они ставят цели и непременно их достигают, демонстрируют свою насыщенную и яркую жизнь, транслируя идею, что «вы можете так же, если захотите».

😬Этот информационный фон в настоящее время для многих создает завышенные ожидания и способствует развитию тревожных состояний.

👀А вы верите в «успешный успех» на картинках?

#инсайтдня

«Человек сам выбирает во что верит»

#HRговорит

⚠️Идеальный кандидат. Кто это?

☝️В подборе сотрудника выступает как минимум 3 стороны: рекрутер-непосредственный исполнитель, заказчик подбора-непосредственный потенциальный руководитель и служба безопасности компании.

❗️Идеальный кандидат должен соответствовать 4-м блокам - хочет, может, управляем и безопасен.

✅ «Хочет»-это то, насколько мотивирован кандидат на выполнение предлагаемой работы и почему он хочет работать именно в этой компании.

✅ «Может»- способен ли кандидат исполнять планируемые должностные обязанности с точки зрения имеющихся компетенций или приобретённых в будущем.

✅ «Управляем»- готовность кандидата следовать правилам, регламентам, установкам, принятым в компании и достаточное развитие у кандидата самокритичности, способности признавать свои ошибки, извлекать из них уроки.

✅ «Безопасен»-выявление рисков угрозы экономической безопасности компании.

❓Как думаете за какой из блоков кто из сторон несёт ответственность и какая она?

#Корпоративныйкоуч

✊Кто из компаний активно внедряет корпоративный коучинг и каковы результаты?

🔥В Сбере активно развивается культура корпоративного коучинга. Сбер не нанимает людей на позицию «коуч», но при этом активно способствует совмещению коучинга с другим основным функционалом.

👩‍💼Чтобы стать внутренним коучем нужно быть сотрудником Сбер и иметь высокие стабильные результаты в рамках своей должности. Наиболее часто совмещение идет с позициями в HR, но также интерес быть коучем проявляют линейные и мидл руководители других функций. (Подслушано в Сбер🙈)

🤲Еще в компании KEPT также активно развивают коучинговую культуру. И даже консервативные металлурги, например, ЧТПЗ внедряют элементы коучинговой культуры.

👥Сейчас коучинг — это особый метод взаимодействия между людьми. Помимо коучинга есть ещё менторство. Ментор-это наставник, то есть более экспертный человек в той области где тебе нужно развитие.

🙆‍♀️В отличии от ментора коуч не учит и не даёт ответов. Вместо этого он задаёт вопросы, сформулированные так, чтобы человек глубоко понял себя, свои ценности, мотивы, сформулировал цели и сам нашёл правильные ответы.

🙋‍♀️Считаете ли вы, что корпоративный коучинг может стать супер эффективным сервисом от HR?