#спиральнаядинамика
#рекрутинг
Как найти работодателя, который своей стадией развития корпоративной культуры, согласно спиральной динамике, соответствует вашим ценностям и соответственно вашей личностной стадии развития по спирали?
Марк Розин в своей книге «Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций» пишет
Для тех кто не глубоко знаком со спиральной динамикой поясню на примере ответов на вопрос «Что вы будете ждать от меня?».
Если вы получили ответ в духе:
📌 Вы придете и вольетесь в наш дружный и семейный коллектив-культура принадлежности.
📌 Вы сразу начнете показывать высокий результат-культура силы.
📌 У вас будет время ознакомиться с нашими правилами, регламентами, вы ознакомитесь с должностной инструкцией и будете следовать ей-культура правил.
📌 Вы сфокусируете себя на достижение амбициозной цели, которую вам поставят-культура успеха.
📌 Мы ждём от вас свежих идей, экспериментов и предложений-культура возможностей.
Конечно, по ответам на один вопрос не стоит категорично ставить диагноз, но если вы получили как минимум на свои 5 вопросов ответы из одной культуры, то уже картинка должна сложиться.
Кому полезно, ставим лайки❤️
#рекрутинг
Как найти работодателя, который своей стадией развития корпоративной культуры, согласно спиральной динамике, соответствует вашим ценностям и соответственно вашей личностной стадии развития по спирали?
Марк Розин в своей книге «Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций» пишет
Определить тип организации когда вы устраиваетесь на работу, не очень трудно: нужно задавать работодателю открытые широкие вопросы.
Вот несколько примеров таких вопросов:📌 Чего вы ожидаете от сотрудников?📌 Чего будете ждать от меня?📌 За что сотрудника могут уволить?📌 За что могут продвинуть?📌 Из-за-за чего сотрудники конфликтуют?📌 Расскажите о самом успешном сотрудники подразделения? Чем он отличается от остальных.
Внимательно выслушивая ответы, вы соберете информацию для довольно точного диагноза.
Для тех кто не глубоко знаком со спиральной динамикой поясню на примере ответов на вопрос «Что вы будете ждать от меня?».
Если вы получили ответ в духе:
Конечно, по ответам на один вопрос не стоит категорично ставить диагноз, но если вы получили как минимум на свои 5 вопросов ответы из одной культуры, то уже картинка должна сложиться.
Кому полезно, ставим лайки❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍7
#базазнаний
А вот и весна!
И мы подготовили много-много подарков вам, друзья, в первые весенние дни.
Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний!
Подписавшись разом на все каналы, в каждом из них в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки на разные профессиональные темы
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста
Я в закрепленных сообщениях оставила гайд по типологии DISC, который будет храниться только 10 дней. Успевайте забрать кому нужно!
➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ
Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!
А вот и весна!
И мы подготовили много-много подарков вам, друзья, в первые весенние дни.
Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний!
Подписавшись разом на все каналы, в каждом из них в закрепленных сообщениях вы найдете:
Я в закрепленных сообщениях оставила гайд по типологии DISC, который будет храниться только 10 дней. Успевайте забрать кому нужно!
Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
#рекрутинг
#оффер
Оффер – это официальное предложение о трудоустройстве от работодателя за подписью первого лица или того, кто имеет право подписи.
Его направляют в письменной форме и содержит он следующие ключевые элементы:
🖊️ Должность, подразделение и подчиненность: четко указано, на какую позицию вас приглашают, в какое подразделение, кому подчиняетесь.
🖊️Обязанности: прописан подробно функционал должности с указанием целей и задач.
🖊️Задачи на испытательный срок. Отдельным пунктом прописываются конкретные цели и задачи в период испыт. срока.
🖊️График работы: описывается режим работы, гибкий ли график, сменная работа, и т.д.
🖊️Место работы: будет ли это офис, удаленная работа или гибридный формат.
🖊️Срок трудового договора: срочный или бессрочный.
🖊️Вознаграждение: сумма совокупного дохода, которую вам будут платить, и как она формируется (базовая зарплата, премия ежемесячная/квартальная/годовая, бонусы, надбавки и так далее).
🖊️Социальный пакет: информация о предлагаемых льготах для сотрудника-ДМС, материальная помощь, дополнительные дни отпуска, повышенная оплата больничного, возможности обучения и повышения квалификации, корпоративные мероприятия, детские лагеря и другое.
🖊️Дата начала работы: когда вы должны выйти на работу.
Если получив оффер, у вас остались вопросы, то обязательно проговорите их до подписания его с вашей стороны. Не стесняйтесь обсуждать все возникшие вопросы с будущем работодателем – это нормальная практика.
Если Вы не готовы принимать оффер от компании, то вежливо откажитесь от предложения, пояснив причину отказа.
Если вы принимаете оффер, значит вы соглашаетесь с каждым из пунктов и готовы приступить к новым обязанностям.
Важный момент: оффер не имеет юридической силы и иногда при трудоустройстве могут всплыть скользкие моменты. Также компания может отозвать свой оффер в последний момент.
У меня, кстати, самой была ситуация, что компания сделав мне оффер, начала переносить дату выхода и в итоге решила, что лучше отозвать оффер.
А у вас какие были истории с офферами?
#оффер
Оффер – это официальное предложение о трудоустройстве от работодателя за подписью первого лица или того, кто имеет право подписи.
Его направляют в письменной форме и содержит он следующие ключевые элементы:
🖊️ Должность, подразделение и подчиненность: четко указано, на какую позицию вас приглашают, в какое подразделение, кому подчиняетесь.
🖊️Обязанности: прописан подробно функционал должности с указанием целей и задач.
🖊️Задачи на испытательный срок. Отдельным пунктом прописываются конкретные цели и задачи в период испыт. срока.
🖊️График работы: описывается режим работы, гибкий ли график, сменная работа, и т.д.
🖊️Место работы: будет ли это офис, удаленная работа или гибридный формат.
🖊️Срок трудового договора: срочный или бессрочный.
🖊️Вознаграждение: сумма совокупного дохода, которую вам будут платить, и как она формируется (базовая зарплата, премия ежемесячная/квартальная/годовая, бонусы, надбавки и так далее).
🖊️Социальный пакет: информация о предлагаемых льготах для сотрудника-ДМС, материальная помощь, дополнительные дни отпуска, повышенная оплата больничного, возможности обучения и повышения квалификации, корпоративные мероприятия, детские лагеря и другое.
🖊️Дата начала работы: когда вы должны выйти на работу.
Если получив оффер, у вас остались вопросы, то обязательно проговорите их до подписания его с вашей стороны. Не стесняйтесь обсуждать все возникшие вопросы с будущем работодателем – это нормальная практика.
Если Вы не готовы принимать оффер от компании, то вежливо откажитесь от предложения, пояснив причину отказа.
Если вы принимаете оффер, значит вы соглашаетесь с каждым из пунктов и готовы приступить к новым обязанностям.
Важный момент: оффер не имеет юридической силы и иногда при трудоустройстве могут всплыть скользкие моменты. Также компания может отозвать свой оффер в последний момент.
У меня, кстати, самой была ситуация, что компания сделав мне оффер, начала переносить дату выхода и в итоге решила, что лучше отозвать оффер.
А у вас какие были истории с офферами?
👍3🔥3❤2
#коучинг
#инструментыкоуча
Главный инструмент коучинга-это вопросы!
Задача вопроса побудить клиента самостоятельно искать решение для своей цели. По сути работа коуча-это задавать вопросы и внимательно слушать клиента.
Кажется просто, да? Но, как раз, от силы вопросов зависит глубина работы клиента. А качество слушания влияет на силу рождающихся вопросов в голове у коуча и на то, насколько в правильном направлении коуч двигает беседу.
Если кратко описать технологию коучинга, то получим:
1️⃣ Клиент приходит с определённым запросом.
2️⃣ Коуч через вопросы исследует насколько это важный запрос для клиента, для чего на самом деле нужно клиенту решение его запроса, какие изменения произойдут с клиентом когда его вопрос будет решен.
3️⃣ Коуч активирует мыслительную деятельность клиента и продвигает его в поиске решения его запроса.
4️⃣ Клиент выбирает лучшее для себя решение и составляет план действий.
А теперь отдельно про магию коучинга. Где же то самое волшебство? А вот как раз в пункте «2»: в процессе обсуждения своего запроса, с которым пришел клиент, он приходит к своему истинному запросу, что бережно скрыт за несколькими слоями первоначально озвученного, осознавая свою истинную задачу и глубинную потребность на ценностном уровне.
Через вопросы, которые коуч задаёт, клиент доходит до своей главной цели/задачи, решая которую, все остальное уже выстраивается стройными рядами в его жизни.
Вопросы стимулируют саморефлексию клиента, давая ему возможность:
1️⃣ На более глубинном уровне понять свои ценности (Почему для меня это важно? Почему я это хочу?)
2️⃣ Активизируют мыслительные процессы (Что я еще могу предпринять, что еще можно сделать для решения моего вопроса?»
3️⃣ Начать составлять план действий, проговорив первые шаги (С чего я могу начать? Что важно сделать в первую очередь?)
Все желаю проверить магию коучинга на себе и найти своего коуча❤️
#инструментыкоуча
Главный инструмент коучинга-это вопросы!
Задача вопроса побудить клиента самостоятельно искать решение для своей цели. По сути работа коуча-это задавать вопросы и внимательно слушать клиента.
Кажется просто, да? Но, как раз, от силы вопросов зависит глубина работы клиента. А качество слушания влияет на силу рождающихся вопросов в голове у коуча и на то, насколько в правильном направлении коуч двигает беседу.
Если кратко описать технологию коучинга, то получим:
А теперь отдельно про магию коучинга. Где же то самое волшебство? А вот как раз в пункте «2»: в процессе обсуждения своего запроса, с которым пришел клиент, он приходит к своему истинному запросу, что бережно скрыт за несколькими слоями первоначально озвученного, осознавая свою истинную задачу и глубинную потребность на ценностном уровне.
Через вопросы, которые коуч задаёт, клиент доходит до своей главной цели/задачи, решая которую, все остальное уже выстраивается стройными рядами в его жизни.
Вопросы стимулируют саморефлексию клиента, давая ему возможность:
Все желаю проверить магию коучинга на себе и найти своего коуча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3🔥2👌1
#опрос
20 марта на HappyWork Forum – 2025 расскажут про компетенции лидера будущего и про то, как их необходимо и можно уже сегодня начать развивать.
А мы с вами можем немного заглянуть в будущее и даже помочь разобраться, как развиваются лидеры. Для этого нужно принять участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.
Кому интересно пройти опрос, он небольшой, всего-то потребует 5-10 минут. Опрос только для HR и руководителей.
Каждый кто пройдет опрос получит:
✅ эксклюзивный отчет на свой эл.адрес.
✅ бесплатное посещение форума (онлайн трансляция будет организована для всех, кто не сможет приехать)
✅ возможность задать тон корпоративным программам развития лидерства
❗️ Пройди опрос прямо сейчас
и друзей пригласи – вместе идти в лидерство интереснее
20 марта на HappyWork Forum – 2025 расскажут про компетенции лидера будущего и про то, как их необходимо и можно уже сегодня начать развивать.
А мы с вами можем немного заглянуть в будущее и даже помочь разобраться, как развиваются лидеры. Для этого нужно принять участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.
Кому интересно пройти опрос, он небольшой, всего-то потребует 5-10 минут. Опрос только для HR и руководителей.
Каждый кто пройдет опрос получит:
❗️ Пройди опрос прямо сейчас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐
Поздравляю самых красивых, обаятельных, духовно сильных, мудрых и постоянно развивающихся личностей!
Да-да, я про вас милые подписчики женского пола!
С потрясающе теплым, радостным и нежным днем весны вас, с нашим праздником, с 8 марта!
Желаю:
🌷 каждой из вас иметь букет красочных тюльпанов не только один день в году, а в любой из дней, когда этого требует душа.
🌷 быть непоколебимо уверенной в том, что каждая женщина уникальна, умна и притягательна. И заслуживает любовь и внимание!
🌷 ежедневно благодарить жизнь, что родилась женщиной, а значит имеет возможность окружить себя самыми достойными мужчинами!
С праздником, с 8 марта!
💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐
Поздравляю самых красивых, обаятельных, духовно сильных, мудрых и постоянно развивающихся личностей!
Да-да, я про вас милые подписчики женского пола!
С потрясающе теплым, радостным и нежным днем весны вас, с нашим праздником, с 8 марта!
Желаю:
🌷 каждой из вас иметь букет красочных тюльпанов не только один день в году, а в любой из дней, когда этого требует душа.
🌷 быть непоколебимо уверенной в том, что каждая женщина уникальна, умна и притягательна. И заслуживает любовь и внимание!
🌷 ежедневно благодарить жизнь, что родилась женщиной, а значит имеет возможность окружить себя самыми достойными мужчинами!
С праздником, с 8 марта!
💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐
❤11❤🔥3🔥2
#рекрутинг
#идеальноерезюме
Какое оно идеальное резюме?
В предверии пика весны, а с весной наступает самая «жаркая» пора по поиску работы, напомню основные правила для составления резюме.
1️⃣ Объём - максимум 2 страницы формата А4. Идеал- 1 страница.
2️⃣ Фотография-в деловом стиле, со сдержанной улыбкой и открытым взглядом.
3️⃣ Структура-начинаем с последнего места работы.
4️⃣ Информативность-функционал представлен кратко, достижения оцифрованы.
5️⃣ Актуальность-наибольшее значение имеет опыт за последние 10 лет, все, что старше, пишем крупными мазками.
6️⃣ Фокусировка-опыт представлять избирательно: в зависимости от той должности на которую претендуете.
7️⃣ Оцифровка-все свои достижения и результаты покажите через цифры: объём продаж увеличился на…,вовлечённость выросла на …, текучесть персонала сокращена до…и т.д.
8️⃣ Образование-пишем фундаментальное и повышение квалификаций, профессиональную переподготовку. Перечислять пройденные однодневные тренинги не нужно.
9️⃣ Аккуратность - резюме должно быть без опечаток и грамматических ошибок, одинаковый шрифт.
1️⃣ 0️⃣ Графа о себе: не стоит перечислять стандартный набор soft навыков. Лучше напишите свои доп.активности: автор журнала, основатель кружка/ ассоциации, преподаватель, постоянный спикер конференций и т.д.
Если вы хотите продемонстрировать будущему работодателе свою проектную деятельность, то проекты лучше упаковать отдельно и сделать приложение к резюме: цель проекта, суть, результат в цифрах, для какой компании.
Полезно? Ставь👍
#идеальноерезюме
Какое оно идеальное резюме?
В предверии пика весны, а с весной наступает самая «жаркая» пора по поиску работы, напомню основные правила для составления резюме.
Если вы хотите продемонстрировать будущему работодателе свою проектную деятельность, то проекты лучше упаковать отдельно и сделать приложение к резюме: цель проекта, суть, результат в цифрах, для какой компании.
Полезно? Ставь👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2🔥2👌1
#борьбасботами
Дорогие подписчики, я начала активную работу с комментариями от ботов.
В связи с тем, что канал растёт, включаются различные алгоритмы ТГ и подписываются боты, которые продвигают свои услуги или оставляют бесполезные комментарии.
Этот канал для меня и для вас: тех, кто в постоянном развитии, тех кто следит за трендами, кто увлечен психологией и коучингом и тех кто лучше хочет понимать что за зверь такой HR - в чем его сила и польза для компании.
У меня к вам большая просьба, комментируйте больше. Задавайте вопросы о том, что действительно интересно, оставляйте свою обратную связь и свое мнение под постами.
Главная цель создать атмосферу «живого» общения реальных людей, а не ботов. А если видите комментарий бота, укажите мне на него и я сразу буду удалять.
Поможете мне?
Кто «за» просто напишите в комментах «да» или «я с тобой».
Рассчитываю на нашу общую силу❤️
Дорогие подписчики, я начала активную работу с комментариями от ботов.
В связи с тем, что канал растёт, включаются различные алгоритмы ТГ и подписываются боты, которые продвигают свои услуги или оставляют бесполезные комментарии.
Этот канал для меня и для вас: тех, кто в постоянном развитии, тех кто следит за трендами, кто увлечен психологией и коучингом и тех кто лучше хочет понимать что за зверь такой HR - в чем его сила и польза для компании.
У меня к вам большая просьба, комментируйте больше. Задавайте вопросы о том, что действительно интересно, оставляйте свою обратную связь и свое мнение под постами.
Главная цель создать атмосферу «живого» общения реальных людей, а не ботов. А если видите комментарий бота, укажите мне на него и я сразу буду удалять.
Поможете мне?
Кто «за» просто напишите в комментах «да» или «я с тобой».
Рассчитываю на нашу общую силу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥4👌3❤1
#рекрутинг
#поискработы
Дайджест постов про поиск работы готов!
Март и апрель - пик жаркого сезона смены работы, так как это самые главные месяца по количеству открытых вакансий.
Почему? Потому что люди получили свои годовые бонусы, оценки компетенций, подвели итоги и двигаются дальше либо внутри своей компании либо во вне.
Какие секреты и лайфхаки необходимо знать, чтобы получить самый лакомый кусок под ярким солнцем?
Сделала вам дайджест - подборку постов с разносторонней информацией, которую должен знать каждый кто хочет поменять работу.
Читаем:
⚡️ Зачем HR проверяет соц. сети кандидатов?
⚡️ Почему 9 из 10 человек работают на нелюбимой работе?
⚡️ Что отвечать кандидату когда HR его спрашивает о желаемом заработке?
⚡️ Почему весна и осень самое лучшее время для смены работы?
⚡️ По каким параметрам рекрутер определяет приглашать ли вас на интервью?
⚡️ Как HR вас оценивает на интервью?
⚡️ Как кандидат оставляет о себе общее впечатление. Какое оно?
⚡️ Почему на интервью HR так любят просить рассказать о себе?
⚡️ Что включает в себя оффер?
⚡️ Каким должно быть идеальное резюме?
#поискработы
Дайджест постов про поиск работы готов!
Март и апрель - пик жаркого сезона смены работы, так как это самые главные месяца по количеству открытых вакансий.
Почему? Потому что люди получили свои годовые бонусы, оценки компетенций, подвели итоги и двигаются дальше либо внутри своей компании либо во вне.
Какие секреты и лайфхаки необходимо знать, чтобы получить самый лакомый кусок под ярким солнцем?
Сделала вам дайджест - подборку постов с разносторонней информацией, которую должен знать каждый кто хочет поменять работу.
Читаем:
⚡️ Зачем HR проверяет соц. сети кандидатов?
⚡️ Почему 9 из 10 человек работают на нелюбимой работе?
⚡️ Что отвечать кандидату когда HR его спрашивает о желаемом заработке?
⚡️ Почему весна и осень самое лучшее время для смены работы?
⚡️ По каким параметрам рекрутер определяет приглашать ли вас на интервью?
⚡️ Как HR вас оценивает на интервью?
⚡️ Как кандидат оставляет о себе общее впечатление. Какое оно?
⚡️ Почему на интервью HR так любят просить рассказать о себе?
⚡️ Что включает в себя оффер?
⚡️ Каким должно быть идеальное резюме?
🔥2❤1👍1
#интервьюподушам
#профориентация
Дорогие друзья!
У каждого из нас много ролей: руководитель, профессионал, собственник бизнеса, муж/жена, сын/дочь а еще кто-то из нас родитель, а кто-то уже родитель подростка.
В роли HR всегда есть периметр задач, которые относятся к развитию сотрудников. И это очень увлекающие задачи, а когда ты мама двух сыновей, которые согласно возрастной классификации относятся к раннему подростковому периоду, то темы развития, самоопределения, выявления талантов и осознание сильных сторон - особенно остро интересуют.
В период моего обучения коучингу я познакомилась с удивительной - ЕЛЕНОЙ РЫЖЕНКО:
- Основатель проекта «Медная гора»
- Эксперт по выявлению талантов и потенциала человека
- Автор курса по профориентации «Путь героя»
- Создатель линейки программ обучения для среднего и ТОП-менеджмента Сбера
С тех пор с интересом наблюдаю за теми проектами, что она реализует.
Итак, приглашаю всех родителей и тех кто интересуется профориентацией на вебинар «КАК ПОМОЧЬ СВОЕМУ ПОДРОСТКУ ВЫБРАТЬ ДЕЛО ЖИЗНИ".
На этом вебинаре мы посмотрим на тему профориентации с двух точек зрения: подростков (как будущих сотрудников) и работодателей.
А ТАКЖЕ ОБСУДИМ
⚡️ Как правильно направить подростка в выборе профессии, чтобы он не только достиг успеха, но и был счастлив в своей работе.
⚡️ Какие распространенные ошибки могут помешать вашему ребенку сделать правильный выбор, и как их избежать.
⚡️ Какую поддержку вы как родитель можете оказать в этом важном выборе.
КОГДА:
📅 18 марта
🕙12:00 по мск
Не упустите возможность узнать, как помочь своему ребенку построить успешное будущее! Записывайтесь на вебинар и сделайте шаг к его светлому завтра!
Мы очень ждем вас на эфире! Но если не сможете присутствовать, не переживайте, запись будет отправлена всем, кто зарегистрируется🫶
РЕГИСТРАЦИЯ:
по ссылке
#профориентация
Дорогие друзья!
У каждого из нас много ролей: руководитель, профессионал, собственник бизнеса, муж/жена, сын/дочь а еще кто-то из нас родитель, а кто-то уже родитель подростка.
В роли HR всегда есть периметр задач, которые относятся к развитию сотрудников. И это очень увлекающие задачи, а когда ты мама двух сыновей, которые согласно возрастной классификации относятся к раннему подростковому периоду, то темы развития, самоопределения, выявления талантов и осознание сильных сторон - особенно остро интересуют.
В период моего обучения коучингу я познакомилась с удивительной - ЕЛЕНОЙ РЫЖЕНКО:
- Основатель проекта «Медная гора»
- Эксперт по выявлению талантов и потенциала человека
- Автор курса по профориентации «Путь героя»
- Создатель линейки программ обучения для среднего и ТОП-менеджмента Сбера
С тех пор с интересом наблюдаю за теми проектами, что она реализует.
Итак, приглашаю всех родителей и тех кто интересуется профориентацией на вебинар «КАК ПОМОЧЬ СВОЕМУ ПОДРОСТКУ ВЫБРАТЬ ДЕЛО ЖИЗНИ".
На этом вебинаре мы посмотрим на тему профориентации с двух точек зрения: подростков (как будущих сотрудников) и работодателей.
А ТАКЖЕ ОБСУДИМ
КОГДА:
📅 18 марта
🕙12:00 по мск
Не упустите возможность узнать, как помочь своему ребенку построить успешное будущее! Записывайтесь на вебинар и сделайте шаг к его светлому завтра!
Мы очень ждем вас на эфире! Но если не сможете присутствовать, не переживайте, запись будет отправлена всем, кто зарегистрируется🫶
РЕГИСТРАЦИЯ:
по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2
#коучинг
Специализации в коучинге!
У профессии коуч как и у многих других профессий есть специализации. Например, психолог может быть детским, семейным, спортивным. Врач может быть лор, травматолог, эндокринолог и так далее. Вот и коуч в зависимости от его предыдущего багажа знаний, опыта, образования обретает специализацию.
Одна из специализаций коуча, у кого многолетний стаж работы в HR- карьерный коучинг. Карьерный коуч не только помогает найти работу, но и помогает преодолеть барьеры и кризисы на текущей работе.
Ведь иногда человек решается уволиться из позиции избегания «бежать от кажущихся неудач», которые могут его «накрыть» и эмоционально «придавить».
Карьерный коуч поддерживает и помогает решить текущие рабочие задачи, потому что самая верная стратегия в современном мире, это выходить в поиск новой работы, продолжая работать на текущей.
Искать для себя новые возможности не через объявления на работных сайтах, а через построение сети нетворкинга: участвовать спикером в конференциях, публиковаться в журналах, формировать профессиональный бренд в проф. сообществах.
Был ли опыт работы с карьерным коучем? Как вы относитесь к ним относитесь?
Специализации в коучинге!
У профессии коуч как и у многих других профессий есть специализации. Например, психолог может быть детским, семейным, спортивным. Врач может быть лор, травматолог, эндокринолог и так далее. Вот и коуч в зависимости от его предыдущего багажа знаний, опыта, образования обретает специализацию.
Одна из специализаций коуча, у кого многолетний стаж работы в HR- карьерный коучинг. Карьерный коуч не только помогает найти работу, но и помогает преодолеть барьеры и кризисы на текущей работе.
Ведь иногда человек решается уволиться из позиции избегания «бежать от кажущихся неудач», которые могут его «накрыть» и эмоционально «придавить».
Карьерный коуч поддерживает и помогает решить текущие рабочие задачи, потому что самая верная стратегия в современном мире, это выходить в поиск новой работы, продолжая работать на текущей.
Искать для себя новые возможности не через объявления на работных сайтах, а через построение сети нетворкинга: участвовать спикером в конференциях, публиковаться в журналах, формировать профессиональный бренд в проф. сообществах.
Был ли опыт работы с карьерным коучем? Как вы относитесь к ним относитесь?
👍3❤2🔥2
Forwarded from People Management Tech (Vladislav Vikulov)
Чек_лист_—_Готов_ли_ты_работать_с_сильными_сотрудниками.pdf
241.2 KB
Сильные сотрудники требуют сильного управления. Ты к этому готов?
Одни руководители мечтают о сильных сотрудниках, другие боятся их, как огня. Начнём неделю с дайджеста, где разберём, почему так происходит. На какие рифы натыкается управленческий корабль и как работать с людьми, которые двигают бизнес вперёд.
1️⃣ Сильные сотрудники — проблема… для слабых руководителей.
👉🏻 Они задают неудобные вопросы, не терпят нелогичных решений и не боятся выражать своё мнение — но если руководитель не умеет с ними работать, всё заканчивается так себе.
2️⃣ Настоящие сильные vs. маскировщики.
👉🏻 Не каждый, кто выглядит активным и говорит правильные вещи, приносит пользу бизнесу — есть те, кто создаёт лишь иллюзию продуктивности.
3️⃣ Ошибки — не признак слабости.
👉🏻 Настоящие сильные сотрудники умеют признавать провалы, делать выводы и двигаться вперёд, а вот «маскировщики» красиво оправдываются, но так и остаются на месте.
4️⃣ Почему старающихся и умных не всегда ценят?
👉🏻 Компании ошибочно оценивают усилия, а не вклад, продвигают «своих», а не лучших, и не замечают, когда подлинная продуктивность подменяется имитацией деятельности.
💡 Итог:
Сильные сотрудники — это огромный ресурс для бизнеса, но только если компания умеет с ними работать. Там, где их не слышат или подавляют, они либо уходят, либо адаптируются, теряя свою ценность.
✔️ Проверка на прочность: готов ли ты к работе с сильными сотрудниками?
Ловите чек-лист, который покажет, не мешает ли стиль управления развитию самых ценных людей в команде.
➡️ Попробуйте — и проверьте себя (или знакомого руководителя) !
P.S.: Ставьте 🔥, если полезно, и делитесь результатами в комментариях.
#управление #эффективность #Серия_Сильные_сотрудники
@PeopleManagementTech
Одни руководители мечтают о сильных сотрудниках, другие боятся их, как огня. Начнём неделю с дайджеста, где разберём, почему так происходит. На какие рифы натыкается управленческий корабль и как работать с людьми, которые двигают бизнес вперёд.
👉🏻 Они задают неудобные вопросы, не терпят нелогичных решений и не боятся выражать своё мнение — но если руководитель не умеет с ними работать, всё заканчивается так себе.
👉🏻 Не каждый, кто выглядит активным и говорит правильные вещи, приносит пользу бизнесу — есть те, кто создаёт лишь иллюзию продуктивности.
👉🏻 Настоящие сильные сотрудники умеют признавать провалы, делать выводы и двигаться вперёд, а вот «маскировщики» красиво оправдываются, но так и остаются на месте.
👉🏻 Компании ошибочно оценивают усилия, а не вклад, продвигают «своих», а не лучших, и не замечают, когда подлинная продуктивность подменяется имитацией деятельности.
Сильные сотрудники — это огромный ресурс для бизнеса, но только если компания умеет с ними работать. Там, где их не слышат или подавляют, они либо уходят, либо адаптируются, теряя свою ценность.
Ловите чек-лист, который покажет, не мешает ли стиль управления развитию самых ценных людей в команде.
P.S.: Ставьте 🔥, если полезно, и делитесь результатами в комментариях.
#управление #эффективность #Серия_Сильные_сотрудники
@PeopleManagementTech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤1👌1🤝1
Forwarded from Легенды МЕДНОЙ ГОРЫ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вчера с Ульяной Селивановой провели вебинар «Как помочь своему подростку выбрать дело жизни».
Говорили о том
🌟 как родитель может разглядеть и подсветить своему ребенку его сильные стороны
🌟как правильно сделать выбор профессии: с чего начинать
🌟где найти информацию о профессиях и учебных заведениях
Если вы пропустили вебинар, напишите в комментах слово «запись», и я пришлю вам запись вебинара и полезные материалы, которые помогут выявить уникальные качества вашего ребенка 💪
Говорили о том
🌟 как родитель может разглядеть и подсветить своему ребенку его сильные стороны
🌟как правильно сделать выбор профессии: с чего начинать
🌟где найти информацию о профессиях и учебных заведениях
Если вы пропустили вебинар, напишите в комментах слово «запись», и я пришлю вам запись вебинара и полезные материалы, которые помогут выявить уникальные качества вашего ребенка 💪
🔥4❤2👍2
#коучинг
Очень приятно получать благодарности, особенно неожиданные!
Компания Skyeng в прошлом году запустила программу поддержки своих сотрудников. Каждый кто хотел имел возможность поработать с коучем.
Сотрудники выбирали коуча исходя из анкет, представленных на их внутреннем сайте и после подтверждения коучем его готовности работать шли в сессию.
Кстати для сотрудников-это было абсолютно бесплатно.
Очень круто, что есть компании, которые предоставляют вот такие возможности.
Ну а мне интересно было попробовать себя в роли корпоративного коуча❤️🔥
Очень приятно получать благодарности, особенно неожиданные!
Компания Skyeng в прошлом году запустила программу поддержки своих сотрудников. Каждый кто хотел имел возможность поработать с коучем.
Сотрудники выбирали коуча исходя из анкет, представленных на их внутреннем сайте и после подтверждения коучем его готовности работать шли в сессию.
Кстати для сотрудников-это было абсолютно бесплатно.
Очень круто, что есть компании, которые предоставляют вот такие возможности.
Ну а мне интересно было попробовать себя в роли корпоративного коуча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍2🙏1
На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.
В отчете вы найдете:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸 рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸 обзор опросников и инструментов оценки
🔸 программы аутентичного лидерства
Бонусы для всех, кто скачает отчет:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 коммуникации и личный бренд лидера: исследования и практики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1🤝1
#рекрутинг
#контроффер
В предыдущем посте «поиск работы с целью получения контроффера» рассмотрела только стороны работодателя.
Получив много комментариев на тему, что у сотрудника часто это единственный путь для повышения своего дохода, решила надеть на себя его «шапку».
Давайте же представим сотрудника, который решился на такой шаг - поиск новой работы с целью получения оффера. Что его толкнуло на этот шаг?
Итак, ситуация: я сотрудник, лояльный к компании, мне все нравится - и задачи, и коллектив, и руководство, но есть одно «но» - я понимаю что на рынке труда стою дороже.
Я качественно подготовился и инициировал разговор про повышение своей заработной платы с руководителем (к разговору подготовился, обосновал свою позицию, привел весомые аргументы), но мне рассказывают про какие-то правила, что повысить не могут, озвученные возможные сроки повышения туманны и не прозрачны.
И вот я решаюсь на отчаянный шаг: трачу время (возможно рабочее, а возможно личное), выхожу из зоны своего комфорта, хожу на собеседования и получаю долгожданный оффер с заветной цифрой.
Снова инициирую разговор с руководителем, по итогу руководитель берет тайм-аут и все-таки делает мне контроффер на желаемую сумму.
Какой я могу сделать вывод после всего?
Вывод однозначный: чтобы меня отметили и оценили, мне необходимо идти вот на такие ухищрения и манипулятивные действия.
👍Кто сталкивался с такой ситуацией расскажите свои ощущения как сотрудника?
🤝И отдельно вопрос к HR: как вы работаете с такими ситуациями?
#контроффер
В предыдущем посте «поиск работы с целью получения контроффера» рассмотрела только стороны работодателя.
Получив много комментариев на тему, что у сотрудника часто это единственный путь для повышения своего дохода, решила надеть на себя его «шапку».
Давайте же представим сотрудника, который решился на такой шаг - поиск новой работы с целью получения оффера. Что его толкнуло на этот шаг?
Итак, ситуация: я сотрудник, лояльный к компании, мне все нравится - и задачи, и коллектив, и руководство, но есть одно «но» - я понимаю что на рынке труда стою дороже.
Я качественно подготовился и инициировал разговор про повышение своей заработной платы с руководителем (к разговору подготовился, обосновал свою позицию, привел весомые аргументы), но мне рассказывают про какие-то правила, что повысить не могут, озвученные возможные сроки повышения туманны и не прозрачны.
И вот я решаюсь на отчаянный шаг: трачу время (возможно рабочее, а возможно личное), выхожу из зоны своего комфорта, хожу на собеседования и получаю долгожданный оффер с заветной цифрой.
Снова инициирую разговор с руководителем, по итогу руководитель берет тайм-аут и все-таки делает мне контроффер на желаемую сумму.
Какой я могу сделать вывод после всего?
Вывод однозначный: чтобы меня отметили и оценили, мне необходимо идти вот на такие ухищрения и манипулятивные действия.
👍Кто сталкивался с такой ситуацией расскажите свои ощущения как сотрудника?
🤝И отдельно вопрос к HR: как вы работаете с такими ситуациями?
👍5❤2👌1
#мысльдня
На днях был интересный профессиональный диалог, в ходе которого услышала фразу, где сразу согласилась с каждой буквой.
Прочувствуйте смысл….
Это гениальная цитата из книги отца-основателя психоанализа Зигмунда Фрейда.
А услышала я ее от интересного собеседника. Спасибо собеседнику, беру к себе в копилку.
Как интересно, что по одной фразе можно определить ценностно «свой» или «чуждый» тебе человек. Пока определяется как «свой». Почаще бы такие полезные профессиональные диалоги.
Пока писала, вспомнила еще одну фразу Фрейда, мне почему-то кажется, что она перекликается с выше написанной.
А вы как определяете «ваш» человек или «не ваш»?
На днях был интересный профессиональный диалог, в ходе которого услышала фразу, где сразу согласилась с каждой буквой.
Прочувствуйте смысл….
Масштаб вашей личности определяется величиной проблемы, которая способна вас вывести из себя.
Это гениальная цитата из книги отца-основателя психоанализа Зигмунда Фрейда.
А услышала я ее от интересного собеседника. Спасибо собеседнику, беру к себе в копилку.
Как интересно, что по одной фразе можно определить ценностно «свой» или «чуждый» тебе человек. Пока определяется как «свой». Почаще бы такие полезные профессиональные диалоги.
Пока писала, вспомнила еще одну фразу Фрейда, мне почему-то кажется, что она перекликается с выше написанной.
Прежде чем диагностировать у себя депрессию и заниженную самооценку, убедитесь, что не окружены идиотами.
А вы как определяете «ваш» человек или «не ваш»?
❤12🔥4
#рекомендация
❤️🔥Делюсь очередной подборкой, которая понравилась❤️🔥
Канал @hr_friend собрал в одном дайджесте5️⃣ способов применения бесплатных AI инструментов, которые протестировали и используют в своей работе.
💋 Генерация изображений и видео
С помощью Runway и Hedra, можно создавать аватары, анимировать изображения и озвучивать видео. Например, ваш виртуальный помощник может проводить тренинги или рассказывать о новостях компании
💋 Создание инфографики
Napkin AI — находка для HR, аналитиков и всех, кто занимается коммуникациями. В нашем примере мы превращали тезисы встреч и корпоративные ценности в краткие и понятные визуализации
💋 Помощь в адаптации сотрудников
С помощью комбинации ChatGPT, Шедеврум и Runway можно создать уникального анимированного персонажа, в нашем случае - партнер по адаптации. Лео из «Титаника», который приветствует новых сотрудников
💋 Автоматизация презентаций
Gamma - AI-инструмент, который превращает текст в презентации или может улучшить вашу текущую презентацию. Вот эта презентация о новой HR модели от McKinsey была сделана с помощью Gamma
✔️ И бонус - еще одна идея как использовать ChatGPT
Мы проверили с его помощью актуальные зарплаты по профессиям в разных странах. Это особенно полезно для кандидатов, которые планируют сменить рынок труда или переехать.
Поделитесь своим мнением: интересны ли вам такие подборки?
Да, очень интересны - ❤️
Нет, нам не интересно - 🤝
❤️🔥Делюсь очередной подборкой, которая понравилась❤️🔥
Канал @hr_friend собрал в одном дайджесте
С помощью Runway и Hedra, можно создавать аватары, анимировать изображения и озвучивать видео. Например, ваш виртуальный помощник может проводить тренинги или рассказывать о новостях компании
Napkin AI — находка для HR, аналитиков и всех, кто занимается коммуникациями. В нашем примере мы превращали тезисы встреч и корпоративные ценности в краткие и понятные визуализации
С помощью комбинации ChatGPT, Шедеврум и Runway можно создать уникального анимированного персонажа, в нашем случае - партнер по адаптации. Лео из «Титаника», который приветствует новых сотрудников
Gamma - AI-инструмент, который превращает текст в презентации или может улучшить вашу текущую презентацию. Вот эта презентация о новой HR модели от McKinsey была сделана с помощью Gamma
Мы проверили с его помощью актуальные зарплаты по профессиям в разных странах. Это особенно полезно для кандидатов, которые планируют сменить рынок труда или переехать.
Поделитесь своим мнением: интересны ли вам такие подборки?
Да, очень интересны - ❤️
Нет, нам не интересно - 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
#рекрутинг
#подборперсонала
Прием на работу по внешнему виду.
Согласно исследованию Русской Школы Управления (РШУ): опросили 1163 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса, удалось выяснить, насколько работодатели подвержены стереотипам и влияет ли внешний вид на решение о приеме на работу.
Знакомимся с итогами:
32% респондентов заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. А 68% работодателей утверждают, что таких случаев у них не было.
Итого треть работодателей может отказать профессионалу из-за внешнего вида.
Из-за чего же работодатели могут отказать кандидату в приеме на работу?
📎 Татуировки на шее и лице – 61%
📎 Нестандартный стиль одежды – 60%
📎 Избыток макияжа – 45%
📎 Пирсинг – 44%
📎 Необычный цвет волос – 30%
📎 Видимые татуировки на теле – 23%
📎 Неопрятный внешний вид – 21%
📎 Нестандартная прическа – 14%
Подробнее
А вы бы приняли на работу супер специалиста с нестандартной прической или цветом волос и татуировками на лице?
#подборперсонала
Прием на работу по внешнему виду.
Согласно исследованию Русской Школы Управления (РШУ): опросили 1163 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса, удалось выяснить, насколько работодатели подвержены стереотипам и влияет ли внешний вид на решение о приеме на работу.
Знакомимся с итогами:
32% респондентов заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. А 68% работодателей утверждают, что таких случаев у них не было.
Итого треть работодателей может отказать профессионалу из-за внешнего вида.
Из-за чего же работодатели могут отказать кандидату в приеме на работу?
Подробнее
А вы бы приняли на работу супер специалиста с нестандартной прической или цветом волос и татуировками на лице?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥1