🔮 ИИ съедает интернет. А вас ещё слышно?

На днях обсуждали, как изменилось поведение людей в соцсетях. Ощущение, что ботов в чатах и комментариях уже в разы больше, чем живых.

Куда делись те самые «Коллеги, как вы это делаете?» и «Скиньте шаблон, пожалуйста!»? Похоже, мигрировали в чаты с ИИ — там ответ быстрее, даже если и не всегда точный.

А потом наткнулись на две новости, которые окончательно добили:
1️⃣ Meta запускает ИИ-рекламный сервис, который будет генерировать 4000 вариантов креативов и тестировать их на пользователях. Без маркетологов, без стратегий — просто «дайте KPI и банковский счёт».
2️⃣ Сервисы вроде DeepLiveCam позволяют любому делать дипфейк-звонки в реальном времени. Загрузил фото — и вот ты уже «Илон Маск» на Zoom-совещании.

Что это значит?
✔️ Реклама скоро будет полностью синтетической — от креатива до «отзывов».
✔️ Доверие к видео и голосам рухнет — любой контент можно подделать.
✔️ Живые дискуссии превратятся в диалоги с ботами — или уже превратились?

Особенно тревожно, что это уже не абстрактные риски — бизнес начал защищаться. В корпоративных программах обучения мы всё чаще включаем блок про «цифровую гигиену»:
- Как отличить дипфейк от реального видео?
- Какие детали выдают поддельные документы и печати?
- Как проверить, что по ту сторону экрана — реальный человек, а не ИИ-аватар?

Это уже не про «когда-нибудь» — это про здесь и сейчас.

Коллеги, вы ещё тут? Или мне уже отвечает ChatGPT? Проверка связи! 🚨

P.S. Если вдруг есть тут живые — напишите в комменты, какие инструменты для проверки реальности используете вы. Или это тоже напишет ИИ?..

#ИИ_на_грани

👍 @chupritski 👍

🎮 "Сапёр" по-новому, или Как QWEN-3 удивляет даже бывалых

Помните тот трепет, когда в детстве (или не очень) случайно кликали на мину в "Сапёре"? 💥 Время вернуть эти эмоции — но теперь с помощью нейросети!

Недавно вышел QWEN-3, и, казалось бы, «ну ещё одна модель, ну обновили…» — но нет! Это как если бы вам сказали: «Вот ваш старый Nokia 3310… только теперь он запускает Cyberpunk 2077» 🚀

Что можно сделать?

Ностальгический ход: просто скажите ей — «Создай мини-игру "Сапёр"» (режим «Артефакты»), и… вуаля — добро пожаловать в 2000-е! 🕹

Генерация картинок и видео — когда хочется не просто описать идею, а увидеть её сразу.

Мозговой штурм — будто собрали всю команду в одной голове.

А ещё там есть режимы для размышлений, будто нейросеть вдруг стала вашим терпеливым коллегой с бесконечным запасом кофе. ☕️

Ссылка для тестов: qwen.ai

Попробуйте — и расскажите в комментариях! А то вдруг кто-то уже пишет промт «Создай клон "Марио", но с котиками»? 🐾

#ИИ_фишки

👍 @chupritski 👍

#анекдотнапланёрку

Мы вот против такого.
Если хотите структурировать свои рабочие встречи, вот вам наш бесплатный инструмент:
@AI_planer_free_bot


👍@chupritski 👍

ИИ в HR: где технологии уже работают, а где ждут доработки

HR — одна из немногих сфер, где ИИ уже не просто эксперимент, а рабочий инструмент. Но внедрение требует понимания двух вещей: где автоматизация дает быстрый ROI, а где человеческий фактор пока незаменим.

Мы с коллегами собрали реальные кейсы компаний – от «Ашана» до «Северстали», чтобы на практике разобраться в этом вопросе.

💎 Сохраняйте себе — пригодится, когда будете внедрять ИИ-инструменты в HR-процессы.

T&D
Как ИИ-ассистент помогает тренировать переговоры, сложные коммуникации и обратную связь в безопасной среде.

Адаптация на производстве
Как удалось сократить период адаптации персонала производственной компании.

Опросы сотрудников
ИИ анализирует опросы сотрудников в 100 раз быстрее человека, но путается в сарказме.

Анти-кейс из C&B
Почему предложенная ИИ система премирования разработчиков оказалась неприменима на практике.

Стратсессии
Как ИИ экономит время при подготовке стратегических сессий, без замены живой работы с группой.

Подбор
4 часа вместо 40 — как Ашан автоматизировал подбор с точностью 92%.

ИПР
Как в Северсталь-ЦЕС оптимизировали создание ИПР с помощью ИИ.

КДП-хакинг
Как ИИ составит локальные акты вместо вас. Но без вас всё равно не обойтись.

Кейс HR-менеджера (статья на сайте)
Как ИИ взял на себя рабочую рутину: от составления вакансий до общения с кандидатами. Лайфхаки, промты и честные выводы из личного эксперимента.

Главный вопрос не «внедрять ли ИИ», а «где его внедрять в первую очередь».

Если у вас есть опыт – даже негативный – делитесь в комментариях. Интересны кейсы, где ИИ не оправдал ожиданий: это экономит время всем.