В опросе победил Генеральный директор, значит будем вечером работать с ним.
Удобнее будет с компьютера через приложение Telegram, так будет лучше видно происходящее.
Собираемся сегодня тут в 17:00 по Москве!
Не забудьте взять попкорн😉
Ссылка на бота будет ближе к мероприятию 👍
Удобнее будет с компьютера через приложение Telegram, так будет лучше видно происходящее.
Собираемся сегодня тут в 17:00 по Москве!
Не забудьте взять попкорн😉
Ссылка на бота будет ближе к мероприятию 👍
👍4❤2🔥2
Начинаем нашу встречу!
Подключайтесь 👍
✅ Для подключения нажмите кнопку "присоединиться" в верхней части экрана в Telegram
✅ Вопросы, предложения пишите тут в комментариях или задавайте голосом
✅ Кто хочет попробовать самостоятельно - это можно сделать сегодня 29.08 до 24:00, вот тут: @Super_seller_trial_bot
✅ Запись мероприятия - сделаем
✅ Кто не сможет подключиться и не успеет попробовать бота пишите @Chupritckiy_Aleksey - включим!
Подключайтесь 👍
✅ Для подключения нажмите кнопку "присоединиться" в верхней части экрана в Telegram
✅ Вопросы, предложения пишите тут в комментариях или задавайте голосом
✅ Кто хочет попробовать самостоятельно - это можно сделать сегодня 29.08 до 24:00, вот тут: @Super_seller_trial_bot
✅ Запись мероприятия - сделаем
✅ Кто не сможет подключиться и не успеет попробовать бота пишите @Chupritckiy_Aleksey - включим!
❤1
Когда подводит вероятностное распределение.
Вчера пошло не так примерно всё. 🙈
На этой неделе мы много говорили об искусственном интеллекте, а это — математика. Иногда ты просто не понимаешь, как это работает.
Поэтому вместо 1000 умных слов сегодня я вам рекомендую посмотреть фильм про несколько чисел, которые изменили нашу цивилизацию.
https://www.kinopoisk.ru/series/4919239
Знаете, если бы мне так объяснили математику лет 20 назад, я бы, может, жизнь по-другому прожила.
А вам рекомендую выдержать первые 45 минут🤞.
Уверена: вы поймёте и тонкий юмор, и обязательно позовёте к экранам детей, и просто получите удовольствие, и, может быть, у вас сложится ощущение, схожее с моим. ✨️Искусственный интеллект, о котором мы так много говорим — это очередной этап в этой череде математических открытий.📖
❤️ Хороших выходных! И, конечно, ждём вас с впечатлениями от кинопросмотра в комментариях.💬
P.S. Знаете, когда мы досмотрели этот сериал, мы до половины третьего ночи обсуждали трансцендентные числа. Трезвые.
Вчера пошло не так примерно всё. 🙈
На этой неделе мы много говорили об искусственном интеллекте, а это — математика. Иногда ты просто не понимаешь, как это работает.
Поэтому вместо 1000 умных слов сегодня я вам рекомендую посмотреть фильм про несколько чисел, которые изменили нашу цивилизацию.
https://www.kinopoisk.ru/series/4919239
Знаете, если бы мне так объяснили математику лет 20 назад, я бы, может, жизнь по-другому прожила.
А вам рекомендую выдержать первые 45 минут🤞.
Уверена: вы поймёте и тонкий юмор, и обязательно позовёте к экранам детей, и просто получите удовольствие, и, может быть, у вас сложится ощущение, схожее с моим. ✨️Искусственный интеллект, о котором мы так много говорим — это очередной этап в этой череде математических открытий.📖
❤️ Хороших выходных! И, конечно, ждём вас с впечатлениями от кинопросмотра в комментариях.💬
P.S. Знаете, когда мы досмотрели этот сериал, мы до половины третьего ночи обсуждали трансцендентные числа. Трезвые.
Кинопоиск
«Числа. Пять чисел, которые изменили мир» (Numbers, 2016)
📺 Рассказ о пяти числах, которые привели к открытиям в математике, а также дали толчок развитию цивилизации. π, ∞, x, 0, i были открыты благодаря усилиям ученых и представляют собой блестящие достижения интеллекта. Подробная информация о сериале Числа. Пять…
🔥8👍4
#анекдотнапланерку
🔔 А если ваша собственная тяга к учёбе не зависит от времени года, сохраняйте Базу знаний.
Коллеги проделали невероятную работу и собрали 💯 HR-каналов:
В этой подборке вы найдете:
✅ Стратегии, которые помогут развивать команды и управлять людьми
✅ Рекомендации по выбору HR- Tech решений
✅ Реальные кейсы и инструменты, чтобы упростить бизнес-процессы
✅ Новинки и тренды в HR-Аналитике, которые стоит внедрить
✅ Советы и инсайты от экспертов в HR и IT
➡️ Выбирайте интересные для себя
🔔 А если ваша собственная тяга к учёбе не зависит от времени года, сохраняйте Базу знаний.
Коллеги проделали невероятную работу и собрали 💯 HR-каналов:
В этой подборке вы найдете:
✅ Стратегии, которые помогут развивать команды и управлять людьми
✅ Рекомендации по выбору HR- Tech решений
✅ Реальные кейсы и инструменты, чтобы упростить бизнес-процессы
✅ Новинки и тренды в HR-Аналитике, которые стоит внедрить
✅ Советы и инсайты от экспертов в HR и IT
➡️ Выбирайте интересные для себя
🔥7👍3😁3❤1
Рады сообщить вам, что прогресс не стоит на месте! 🚀
Многие из вас уже знакомы с нашими бесплатными ботами:
🔹 @AI_planer_free_bot - быстрый помощник для подготовки к планеркам 📊
🔹 @KPI_Jane_maker_bot - безотказный ассистент для составления KPI, вакансий и должностных инструкций 📝
🎉 Этой ночью произошло значительное обновление:
Мы существенно улучшили их "интеллект" - теперь они работают на базе передовой технологии GPT-4! 🧠
💡Благодаря этому обновлению качество работы и, если можно так выразиться, "эмпатичность" наших цифровых помощников заметно возросли. 🤖❤️
Если вы еще не испытали возможности @AI_planer_free_bot и @KPI_Jane_maker_bot - сейчас самое подходящее время! 🕒
А для тех, кто уже знаком с ними, предлагаем увлекательное задание: найдите 5 отличий в их ответах! 🔍😉
Мы ценим ваше мнение и будем рады получить обратную связь о работе обновленных ботов.
Многие из вас уже знакомы с нашими бесплатными ботами:
🔹 @AI_planer_free_bot - быстрый помощник для подготовки к планеркам 📊
🔹 @KPI_Jane_maker_bot - безотказный ассистент для составления KPI, вакансий и должностных инструкций 📝
🎉 Этой ночью произошло значительное обновление:
Мы существенно улучшили их "интеллект" - теперь они работают на базе передовой технологии GPT-4! 🧠
💡Благодаря этому обновлению качество работы и, если можно так выразиться, "эмпатичность" наших цифровых помощников заметно возросли. 🤖❤️
Если вы еще не испытали возможности @AI_planer_free_bot и @KPI_Jane_maker_bot - сейчас самое подходящее время! 🕒
А для тех, кто уже знаком с ними, предлагаем увлекательное задание: найдите 5 отличий в их ответах! 🔍😉
Мы ценим ваше мнение и будем рады получить обратную связь о работе обновленных ботов.
👍6🔥5
Рады ещё раз поздравить наших партнёров НАТЭК-Нефтехиммаш с победой в конкурсе лучших практик наставничества с нашим вторым "AI-пилотом" наставника! 😊
Мы очень рады за наших коллег, что эта практика не только влияет на внутренние показатели эффективности компании, но и получает награды от государства. 🎉
Это достижение — результат упорной работы и стремления к совершенству. Мы гордимся тем, что наши совместные усилия приносят такие замечательные результаты. 💪
Желаем вам и дальше продолжать в том же духе, достигать новых высот и вдохновлять других своим примером. Удачи и успехов в будущем! 🚀
Поздравляем! 🎊
Тут подробно рассказывали про AI-наставника и историю его появления
#ИИ_с_изюминкой
Мы очень рады за наших коллег, что эта практика не только влияет на внутренние показатели эффективности компании, но и получает награды от государства. 🎉
Это достижение — результат упорной работы и стремления к совершенству. Мы гордимся тем, что наши совместные усилия приносят такие замечательные результаты. 💪
Желаем вам и дальше продолжать в том же духе, достигать новых высот и вдохновлять других своим примером. Удачи и успехов в будущем! 🚀
Поздравляем! 🎊
Тут подробно рассказывали про AI-наставника и историю его появления
#ИИ_с_изюминкой
🔥9👍5
Искусственный интеллект в HR: реальность vs ожидания
Как консультант по внедрению ИИ в бизнес-процессы, я ежедневно сталкиваюсь с разнообразными запросами от компаний. И знаете что? Большинство из них даже близко не похожи на то, что можно назвать четким техническим заданием.
Ниже - мой топ-5 формулировок задач на внедрение ИИ в HR, которые звучат чаще всего.
1. Нам нужен ИИ, который будет делать всё
"Мы хотим внедрить ИИ, который будет заниматься подбором персонала, оценкой эффективности, планированием обучения и прогнозированием текучести кадров". Звучит впечатляюще, не так ли? Но когда начинаешь выяснять детали, оказывается, что компания даже не автоматизировала базовые HR-процессы, а данные хранятся в разрозненных Excel-таблицах.
2. Мы хотим ИИ, который будет находить идеальных кандидатов
Эта задача звучит более конкретно, но при ближайшем рассмотрении оказывается такой же размытой. Когда я спрашиваю, что значит "идеальный кандидат", получаю ответы вроде: "Ну, знаете, такой, который подходит нашей компании". А на вопрос о критериях отбора и имеющихся данных о успешных сотрудниках часто слышу: "У нас есть резюме в папке на компьютере HR-менеджера".
3. Нам нужен ИИ для предсказания увольнений
Это популярный запрос, особенно в компаниях с высокой текучестью кадров. Но когда я начинаю расспрашивать о том, какие данные у них есть для анализа, выясняется, что кроме даты приема и увольнения, больше ничего не фиксировалось. Ни результаты оценки эффективности, ни данные о повышениях или обучении, ни информация о климате в коллективе - ничего.
4. Мы хотим ИИ, который заменит HR-отдел
Да, и такое бывает! Некоторые руководители приходят с идеей полностью автоматизировать HR-процессы. Но когда начинаешь объяснять, что ИИ - это инструмент, а не замена человека, и что для его эффективной работы нужны качественные данные и четкие процессы, энтузиазм заметно угасает.
5. Нам нужен ИИ, чтобы было как у всех
Этот запрос особенно удручает. Компании слышат о внедрении ИИ у конкурентов и хотят того же, не понимая зачем. Когда спрашиваешь о конкретных целях и задачах, часто слышишь: "Ну, чтобы улучшить нашу работу с персоналом". А на вопрос "Как именно?" получаешь растерянный взгляд.
Реальность такова, что большинство компаний приходят с размытым представлением о возможностях ИИ в HR и своих потребностях. Они слышали о преимуществах технологии, но не знают, как конкретно применить ее в своей работе.
Чтобы преодолеть этот разрыв между ожиданиями и реальностью, мы всегда начинаем с образовательной сессии. Объясняем, что такое ИИ, какие задачи он может решать в HR, и главное - какие данные и процессы должны быть в компании, чтобы внедрение было успешным.
Затем мы помогаем сформулировать конкретные, измеримые цели. Например, вместо "найти идеальных кандидатов" мы ставим задачу "сократить время подбора на 30% для позиций среднего менеджмента".
И, конечно, проводим аудит данных. Без налаженного процесса их сбора, очистки и систематизации говорить о внедрении ИИ для прогнозирования чего угодно - преждевременно.
Путь от размытой идеи "нам нужен ИИ в HR" до работающего решения может быть долгим. Но когда компания готова к этому пути, результаты действительно впечатляют. Главное - начать с реалистичных ожиданий и четкого понимания своих целей.
Ставьте 🔥, если нужен подробный чек-лист, чтобы сформулировать адекватное ТЗ по внедрению ИИ - мы поделимся нашими наработками для HR.
Ну и приходите уже в комментарии - давненько не было жарких споров и мнений.
Как консультант по внедрению ИИ в бизнес-процессы, я ежедневно сталкиваюсь с разнообразными запросами от компаний. И знаете что? Большинство из них даже близко не похожи на то, что можно назвать четким техническим заданием.
Ниже - мой топ-5 формулировок задач на внедрение ИИ в HR, которые звучат чаще всего.
1. Нам нужен ИИ, который будет делать всё
"Мы хотим внедрить ИИ, который будет заниматься подбором персонала, оценкой эффективности, планированием обучения и прогнозированием текучести кадров". Звучит впечатляюще, не так ли? Но когда начинаешь выяснять детали, оказывается, что компания даже не автоматизировала базовые HR-процессы, а данные хранятся в разрозненных Excel-таблицах.
2. Мы хотим ИИ, который будет находить идеальных кандидатов
Эта задача звучит более конкретно, но при ближайшем рассмотрении оказывается такой же размытой. Когда я спрашиваю, что значит "идеальный кандидат", получаю ответы вроде: "Ну, знаете, такой, который подходит нашей компании". А на вопрос о критериях отбора и имеющихся данных о успешных сотрудниках часто слышу: "У нас есть резюме в папке на компьютере HR-менеджера".
3. Нам нужен ИИ для предсказания увольнений
Это популярный запрос, особенно в компаниях с высокой текучестью кадров. Но когда я начинаю расспрашивать о том, какие данные у них есть для анализа, выясняется, что кроме даты приема и увольнения, больше ничего не фиксировалось. Ни результаты оценки эффективности, ни данные о повышениях или обучении, ни информация о климате в коллективе - ничего.
4. Мы хотим ИИ, который заменит HR-отдел
Да, и такое бывает! Некоторые руководители приходят с идеей полностью автоматизировать HR-процессы. Но когда начинаешь объяснять, что ИИ - это инструмент, а не замена человека, и что для его эффективной работы нужны качественные данные и четкие процессы, энтузиазм заметно угасает.
5. Нам нужен ИИ, чтобы было как у всех
Этот запрос особенно удручает. Компании слышат о внедрении ИИ у конкурентов и хотят того же, не понимая зачем. Когда спрашиваешь о конкретных целях и задачах, часто слышишь: "Ну, чтобы улучшить нашу работу с персоналом". А на вопрос "Как именно?" получаешь растерянный взгляд.
Реальность такова, что большинство компаний приходят с размытым представлением о возможностях ИИ в HR и своих потребностях. Они слышали о преимуществах технологии, но не знают, как конкретно применить ее в своей работе.
Чтобы преодолеть этот разрыв между ожиданиями и реальностью, мы всегда начинаем с образовательной сессии. Объясняем, что такое ИИ, какие задачи он может решать в HR, и главное - какие данные и процессы должны быть в компании, чтобы внедрение было успешным.
Затем мы помогаем сформулировать конкретные, измеримые цели. Например, вместо "найти идеальных кандидатов" мы ставим задачу "сократить время подбора на 30% для позиций среднего менеджмента".
И, конечно, проводим аудит данных. Без налаженного процесса их сбора, очистки и систематизации говорить о внедрении ИИ для прогнозирования чего угодно - преждевременно.
Путь от размытой идеи "нам нужен ИИ в HR" до работающего решения может быть долгим. Но когда компания готова к этому пути, результаты действительно впечатляют. Главное - начать с реалистичных ожиданий и четкого понимания своих целей.
Ставьте 🔥, если нужен подробный чек-лист, чтобы сформулировать адекватное ТЗ по внедрению ИИ - мы поделимся нашими наработками для HR.
Ну и приходите уже в комментарии - давненько не было жарких споров и мнений.
🔥9👍2
Чек лист внедрение ИИ в HR.pdf
407.1 KB
✅ Как обещали, делимся чек-листом по внедрению искусственного интеллекта в HR-процессы. Мы обобщили практический опыт, чтобы сделать этот процесс для вас максимально прозрачным и предсказуемым.
✅ В этом чек-листе вы найдете ключевые шаги, которые помогут вам избежать распространенных ошибок и эффективно интегрировать ИИ в работу вашей команды.
➡️ Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами!
#ИИ_с_изюминкой
✅ В этом чек-листе вы найдете ключевые шаги, которые помогут вам избежать распространенных ошибок и эффективно интегрировать ИИ в работу вашей команды.
➡️ Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами!
#ИИ_с_изюминкой
🔥8👍3❤2🤝1
Автоматизация может работать вот пример:
https://xn--r1a.website/chupritski/161 😁
Всем хорошей и плодотворной рабочей недели!👍
#анекдотнапланерку
https://xn--r1a.website/chupritski/161 😁
Всем хорошей и плодотворной рабочей недели!👍
#анекдотнапланерку
🔥8❤1👍1
ИИ в HR (продолжение)
Тут делились тем, как вообще подойти к внедрению ИИ в HR, a тут - что для этого нужно.
Но обе этих истории не дают готового ответа: какие есть конкретные прикладные задачи, в которых искусственный интеллект уже используется или может быть применен в HR.
Собрали свою версию на основе того, что видели сами или внедряли - готовые решения и внутренние разработки российских компаний и перспективные кейсы, которые успешно реализуются за рубежом. Получилась шпаргалка, какие задачи в HR можно автоматизировать с помощью ИИ и какие подходы уже работают на практике.
⏩ Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами.
👀 И да, ждем вас в комментариях - что из этих задач больше всего хочется отдать бездушной машине 🤖, чтобы было время побыть человеком?
Тут делились тем, как вообще подойти к внедрению ИИ в HR, a тут - что для этого нужно.
Но обе этих истории не дают готового ответа: какие есть конкретные прикладные задачи, в которых искусственный интеллект уже используется или может быть применен в HR.
Собрали свою версию на основе того, что видели сами или внедряли - готовые решения и внутренние разработки российских компаний и перспективные кейсы, которые успешно реализуются за рубежом. Получилась шпаргалка, какие задачи в HR можно автоматизировать с помощью ИИ и какие подходы уже работают на практике.
⏩ Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами.
👀 И да, ждем вас в комментариях - что из этих задач больше всего хочется отдать бездушной машине 🤖, чтобы было время побыть человеком?
🔥6👍5
Доброго времени суток, ночные совы и ранние пташки! 🦉🐦
Мы, Алексей и Ксения Чуприцкие, авторы этого канала и учредители компании Interstorm, в приятном удивлении от взрывного роста нашего сообщества. Но вот загадка - почему так много из вас читают нас в 4 утра? 🕓
Напомним, чем канал может быть вам полезен:
1. Практические лайфхаки для повышения эффективности бизнеса
2. Инсайты о применении AI в различных сферах
3. Обзоры новейших технологий и их влиянии на бизнес-процессы
Подробности и все полезности канала собрали тут
Мы не просто делимся информацией, а предлагаем проверенные на практике решения, на которых сами набили шишки или наоборот, получили реальную пользу от их применения.
А теперь к вам вопрос: что привело вас в наш блог и почему вы читаете нас в такую рань? Может, наши советы по продуктивности работают слишком хорошо? 😉
Поделитесь в комментариях:
1. Что вас больше всего интересует в нашем контенте?
2. Какие темы вы хотели бы видеть чаще?
3. Как вы применяете информацию из нашего блога?
Не стесняйтесь, расскажите о себе! Кто знает, может быть, ваши идеи вдохновят нас на создание нового крутого контента или даже на запуск совместного проекта?
P.S. Если вы из тех, кто читает нас в более "человеческое" время – не переживайте, мы вас тоже очень любим! 😉❤️
Ждем ваших комментариев!
Давайте знакомиться и вместе делать этот мир чуточку лучше, эффективнее и интереснее! 🚀🌍
P.P.S. Если вам все это чуждо, странно и вы понятия не имеете, как тут оказались - пожалуйста, отпишитесь сейчас.
Мы не гонимся за красивыми цифрами статистики, мы тут живые и настоящие и хотим вокруг себя видеть таких же людей ❤️
Мы, Алексей и Ксения Чуприцкие, авторы этого канала и учредители компании Interstorm, в приятном удивлении от взрывного роста нашего сообщества. Но вот загадка - почему так много из вас читают нас в 4 утра? 🕓
Напомним, чем канал может быть вам полезен:
1. Практические лайфхаки для повышения эффективности бизнеса
2. Инсайты о применении AI в различных сферах
3. Обзоры новейших технологий и их влиянии на бизнес-процессы
Подробности и все полезности канала собрали тут
Мы не просто делимся информацией, а предлагаем проверенные на практике решения, на которых сами набили шишки или наоборот, получили реальную пользу от их применения.
А теперь к вам вопрос: что привело вас в наш блог и почему вы читаете нас в такую рань? Может, наши советы по продуктивности работают слишком хорошо? 😉
Поделитесь в комментариях:
1. Что вас больше всего интересует в нашем контенте?
2. Какие темы вы хотели бы видеть чаще?
3. Как вы применяете информацию из нашего блога?
Не стесняйтесь, расскажите о себе! Кто знает, может быть, ваши идеи вдохновят нас на создание нового крутого контента или даже на запуск совместного проекта?
P.S. Если вы из тех, кто читает нас в более "человеческое" время – не переживайте, мы вас тоже очень любим! 😉❤️
Ждем ваших комментариев!
Давайте знакомиться и вместе делать этот мир чуточку лучше, эффективнее и интереснее! 🚀🌍
P.P.S. Если вам все это чуждо, странно и вы понятия не имеете, как тут оказались - пожалуйста, отпишитесь сейчас.
Мы не гонимся за красивыми цифрами статистики, мы тут живые и настоящие и хотим вокруг себя видеть таких же людей ❤️
🔥9👍2
Уважаемые коллеги!
ВЦИОМ проводит опрос о развитии искусственного интеллекта в России, и ваше мнение может повлиять на будущее этой сферы в нашей стране.
Государство использует результаты этого ежегодного опроса для формирования обновленного федерального проекта «Искусственный интеллект» в рамках национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства». Ваши ответы помогут определить приоритетные направления развития ИИ и адресовать возможные риски.
К участию приглашаются:
- сотрудники организаций в отраслях экономики и социальной сферы
- разработчики ИИ-решений
- сотрудники организаций, внедряющих ИИ
- ученые и госслужащие, работающие с технологиями ИИ
- студенты и аспиранты ИТ-специальностей
Интересный факт: по результатам прошлогоднего опроса, 70% респондентов не знали о существовании национального проекта "Искусственный интеллект". Давайте вместе изменим эту ситуацию!
Вот несколько интересных фактов из опроса 2023 года об основных препятствиях для развития ИИ в России:
📌 Кадровый дефицит - 40%.
📌 Регуляторные ограничения: 27% представителей бизнеса считают, что государственное регулирование является проблемой для отраслевого внедрения ИИ.
📌 Сокращение числа ИИ-стартапов и неустойчивая структура отрасли.
📌 Низкий уровень доверия к ИИ-решениям в бизнесе и органах власти. 70% представителей бизнеса не знают о федеральном проекте ИИ.
📌 Низкий спрос на ИИ-решения. 20% оценивает текущие меры поддержки внедрения отрицательно.
Нас здесь около 1000 человек. Если каждый не только пройдет опрос, но и перешлет его другу или коллеге, мы сможем значительно повысить качество данных, на основе которых принимаются государственные решения.
Опрос анонимный, займет не более 15 минут вашего времени, но может иметь огромное значение для развития ИИ в России.
Пройти опрос
Спасибо за ваше участие и распространение информации об опросе!
ВЦИОМ проводит опрос о развитии искусственного интеллекта в России, и ваше мнение может повлиять на будущее этой сферы в нашей стране.
Государство использует результаты этого ежегодного опроса для формирования обновленного федерального проекта «Искусственный интеллект» в рамках национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства». Ваши ответы помогут определить приоритетные направления развития ИИ и адресовать возможные риски.
К участию приглашаются:
- сотрудники организаций в отраслях экономики и социальной сферы
- разработчики ИИ-решений
- сотрудники организаций, внедряющих ИИ
- ученые и госслужащие, работающие с технологиями ИИ
- студенты и аспиранты ИТ-специальностей
Интересный факт: по результатам прошлогоднего опроса, 70% респондентов не знали о существовании национального проекта "Искусственный интеллект". Давайте вместе изменим эту ситуацию!
Вот несколько интересных фактов из опроса 2023 года об основных препятствиях для развития ИИ в России:
📌 Кадровый дефицит - 40%.
📌 Регуляторные ограничения: 27% представителей бизнеса считают, что государственное регулирование является проблемой для отраслевого внедрения ИИ.
📌 Сокращение числа ИИ-стартапов и неустойчивая структура отрасли.
📌 Низкий уровень доверия к ИИ-решениям в бизнесе и органах власти. 70% представителей бизнеса не знают о федеральном проекте ИИ.
📌 Низкий спрос на ИИ-решения. 20% оценивает текущие меры поддержки внедрения отрицательно.
Нас здесь около 1000 человек. Если каждый не только пройдет опрос, но и перешлет его другу или коллеге, мы сможем значительно повысить качество данных, на основе которых принимаются государственные решения.
Опрос анонимный, займет не более 15 минут вашего времени, но может иметь огромное значение для развития ИИ в России.
Пройти опрос
Спасибо за ваше участие и распространение информации об опросе!
ai.wciom.ru
ВЦИОМ ИИ
ВЦИОМ: опрос по теме ИИ
🔥4👍3
Завершились защиты проектных команд 35-го потока национального проекта "Производительность труда" 🎉.
Сегодня более 200 руководителей наших предприятий получат дипломы за проекты, над которыми они трудились почти полгода! 🏆
Два дня я выступал в роли эксперта, оценивающего эти проекты. Самое сложное в этом процессе – понять, что хочет донести команда. Они работали почти шесть месяцев, а теперь им нужно уместить всё в 15-минутную презентацию. Для тех, кто создает "речь для лифта", это действительно непростая задача. Однако команды отлично справились! 💪
Зачем это нужно мне? Всё проще, чем кажется. Я имею возможность помочь предприятию избежать ошибок и получить максимальный эффект от проекта на финишной прямой перед его внедрением.
Это бесценный опыт – за пару дней коснуться более 10 предприятий нашей страны и внести свой вклад, пусть и небольшой, в рост ВВП России! 🌟
#Вдохновение_пиксель
Сегодня более 200 руководителей наших предприятий получат дипломы за проекты, над которыми они трудились почти полгода! 🏆
Два дня я выступал в роли эксперта, оценивающего эти проекты. Самое сложное в этом процессе – понять, что хочет донести команда. Они работали почти шесть месяцев, а теперь им нужно уместить всё в 15-минутную презентацию. Для тех, кто создает "речь для лифта", это действительно непростая задача. Однако команды отлично справились! 💪
Зачем это нужно мне? Всё проще, чем кажется. Я имею возможность помочь предприятию избежать ошибок и получить максимальный эффект от проекта на финишной прямой перед его внедрением.
Это бесценный опыт – за пару дней коснуться более 10 предприятий нашей страны и внести свой вклад, пусть и небольшой, в рост ВВП России! 🌟
#Вдохновение_пиксель
🔥11👍5❤4