В этом году сменился учебный офис, новые менеджеры видимо не так хорошо разбираются в мемах, как предыдущие(
Нашла только одну новую картинку
Ну ладно, хотя бы что-то
В общем, традиция по сбору мемов про СОП продолжается
P.S. для тех, кто не знает, СОП - студенческая оценка преподавателей. В моем универе её обязательно должен проходить каждый студент
#вшэ
Нашла только одну новую картинку
Ну ладно, хотя бы что-то
В общем, традиция по сбору мемов про СОП продолжается
P.S. для тех, кто не знает, СОП - студенческая оценка преподавателей. В моем универе её обязательно должен проходить каждый студент
#вшэ
Я сейчас в шоке от силы соцсетей!!
История про то, что даже если я намеренно не пытаюсь узнать какую-либо информацию о кандидате, она всплывает сама собой😂
Общалась как-то с кандидаткой, и всё было хорошо до того момента, пока она не ушла в игнор.
Ну и ладно, забыли про неё.
Спустя время эта вакансия, которая предлагалась ей к рассмотрению, вновь открылась. Я повторно наткнулась на эту кандидатку, снова попыталась с ней связаться, но она уже не ответила.
Ну и что, спросите вы?
А то, что сейчас (прошло уже несколько месяцев) мне попалось видео, где девушка рассказывает о своём увольнении (в нормальной версии с правдивыми причинами ухода, а не в "стерильной версии для hr", которую обычно слышат рекрутеры). Узнав о её опыте, мне стало интересно, кем и где она работала, я перешла на её страничку, и что я увидела? Правильно, фио той самой кандидатки, о которой выше шла речь))
В общем, она перестала мне тогда отвечать, потому что после увольнения улетела в Турцию и решила немного пожить там для себя. А уволилась, потому что руководитель был самодур.
У меня всё.
Это не я сталкер, это рекомендации, честно
P.S. всю эту историю она открыто выложила в свои соцсети в общий доступ, так что не думаю, что я нарушаю какую-либо этику, делясь с вами всем вышесказанным
#hr
История про то, что даже если я намеренно не пытаюсь узнать какую-либо информацию о кандидате, она всплывает сама собой😂
Общалась как-то с кандидаткой, и всё было хорошо до того момента, пока она не ушла в игнор.
Ну и ладно, забыли про неё.
Спустя время эта вакансия, которая предлагалась ей к рассмотрению, вновь открылась. Я повторно наткнулась на эту кандидатку, снова попыталась с ней связаться, но она уже не ответила.
Ну и что, спросите вы?
А то, что сейчас (прошло уже несколько месяцев) мне попалось видео, где девушка рассказывает о своём увольнении (в нормальной версии с правдивыми причинами ухода, а не в "стерильной версии для hr", которую обычно слышат рекрутеры). Узнав о её опыте, мне стало интересно, кем и где она работала, я перешла на её страничку, и что я увидела? Правильно, фио той самой кандидатки, о которой выше шла речь))
В общем, она перестала мне тогда отвечать, потому что после увольнения улетела в Турцию и решила немного пожить там для себя. А уволилась, потому что руководитель был самодур.
У меня всё.
Это не я сталкер, это рекомендации, честно
P.S. всю эту историю она открыто выложила в свои соцсети в общий доступ, так что не думаю, что я нарушаю какую-либо этику, делясь с вами всем вышесказанным
#hr
Сегодня у нас по работе была конференция для HR-отдела.
Для нас выступал спикер из консалтинговой компании.
Вот такой интересной информацией она поделилась: "На уровне довольно крупной компании есть эксперимент, который подтвердил, что вовлеченность и продуктивность персонала на четырехдневной рабочей неделе не изменилась в сравнении с пятидневной.
В отдельных командах/компаниях 4-х дневная рабочая неделя может жить. Но не на уровне страны."
А ещё этот же спикер сказал классную фразу, которая мне звпомнилась:
"У Mars человекоцентричность в ДНК."
Также в рамках конференции узнала много нового о своём же отделе: все команды поделились своими достижениями за прошедший год и рассказали о направлениях, в которых планируют развиваться)
В общем, полезные бизнес-инсайты
Даже не думала, что hr настолько многогранен!
#hr
#MARS
Для нас выступал спикер из консалтинговой компании.
Вот такой интересной информацией она поделилась: "На уровне довольно крупной компании есть эксперимент, который подтвердил, что вовлеченность и продуктивность персонала на четырехдневной рабочей неделе не изменилась в сравнении с пятидневной.
В отдельных командах/компаниях 4-х дневная рабочая неделя может жить. Но не на уровне страны."
А ещё этот же спикер сказал классную фразу, которая мне звпомнилась:
"У Mars человекоцентричность в ДНК."
Также в рамках конференции узнала много нового о своём же отделе: все команды поделились своими достижениями за прошедший год и рассказали о направлениях, в которых планируют развиваться)
В общем, полезные бизнес-инсайты
Даже не думала, что hr настолько многогранен!
#hr
#MARS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM