Недавно коллега (не рекрутер) сказала "как так вы общаетесь с кучей людей?! Я пообщалась за день с тремя и выдохлась, а вы постоянно с кем-то разговариваете".
Вот так:
*Общаюсь с кандидатом*
Он: "Вы мне утром написали (с предложением рассмотреть вакансию), было такое ощущение, как в детстве перед новым годом. Давно мечтал попасть в Марс!"
Красиво сказано🥹🥹
Здорово слышать подобное!!
Сразу видно, что людям нравится компания и они знают, чего хотят в плане карьерного развития
Вот такие заряженные кандидаты поднимают настроение. За счет их позитива и выплываем ахах
#hr
Вот так:
*Общаюсь с кандидатом*
Он: "Вы мне утром написали (с предложением рассмотреть вакансию), было такое ощущение, как в детстве перед новым годом. Давно мечтал попасть в Марс!"
Красиво сказано🥹🥹
Здорово слышать подобное!!
Сразу видно, что людям нравится компания и они знают, чего хотят в плане карьерного развития
Вот такие заряженные кандидаты поднимают настроение. За счет их позитива и выплываем ахах
#hr
Вчера отмечали день рождения Серёжи в Москва-Сити🏙️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что сделать, чтобы попасть в компанию мечты?
Один простой, но верный шаг⬇️
Оставить актуальные контакты в своём резюме и отвечать на звонки/сообщения
Простите, это крик души🥺
Но правда, как до вас сможет достучаться рекрутер/сорсер, если вы всё скрыли/нигде не отвечаете😭
Спасибо большое за разнообразие в работе, конечно
Я, безусловно, тот еще сталкер, но если даже в соцсетях неактуальная информация/ненастоящие ФИО/ ничего нет, то я не знаю, где ещё копать...
У меня есть только один вариант, который еще не испробован: искать по номеру телефона аккаунт в авито и писать туда ахахах
#hr
Один простой, но верный шаг
Оставить актуальные контакты в своём резюме и отвечать на звонки/сообщения
Простите, это крик души
Но правда, как до вас сможет достучаться рекрутер/сорсер, если вы всё скрыли/нигде не отвечаете😭
Спасибо большое за разнообразие в работе, конечно
Я, безусловно, тот еще сталкер, но если даже в соцсетях неактуальная информация/ненастоящие ФИО/ ничего нет, то я не знаю, где ещё копать...
#hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В этом году сменился учебный офис, новые менеджеры видимо не так хорошо разбираются в мемах, как предыдущие(
Нашла только одну новую картинку
Ну ладно, хотя бы что-то
В общем, традиция по сбору мемов про СОП продолжается
P.S. для тех, кто не знает, СОП - студенческая оценка преподавателей. В моем универе её обязательно должен проходить каждый студент
#вшэ
Нашла только одну новую картинку
Ну ладно, хотя бы что-то
В общем, традиция по сбору мемов про СОП продолжается
P.S. для тех, кто не знает, СОП - студенческая оценка преподавателей. В моем универе её обязательно должен проходить каждый студент
#вшэ
Я сейчас в шоке от силы соцсетей!!
История про то, что даже если я намеренно не пытаюсь узнать какую-либо информацию о кандидате, она всплывает сама собой😂
Общалась как-то с кандидаткой, и всё было хорошо до того момента, пока она не ушла в игнор.
Ну и ладно, забыли про неё.
Спустя время эта вакансия, которая предлагалась ей к рассмотрению, вновь открылась. Я повторно наткнулась на эту кандидатку, снова попыталась с ней связаться, но она уже не ответила.
Ну и что, спросите вы?
А то, что сейчас (прошло уже несколько месяцев) мне попалось видео, где девушка рассказывает о своём увольнении (в нормальной версии с правдивыми причинами ухода, а не в "стерильной версии для hr", которую обычно слышат рекрутеры). Узнав о её опыте, мне стало интересно, кем и где она работала, я перешла на её страничку, и что я увидела? Правильно, фио той самой кандидатки, о которой выше шла речь))
В общем, она перестала мне тогда отвечать, потому что после увольнения улетела в Турцию и решила немного пожить там для себя. А уволилась, потому что руководитель был самодур.
У меня всё.
Это не я сталкер, это рекомендации, честно
P.S. всю эту историю она открыто выложила в свои соцсети в общий доступ, так что не думаю, что я нарушаю какую-либо этику, делясь с вами всем вышесказанным
#hr
История про то, что даже если я намеренно не пытаюсь узнать какую-либо информацию о кандидате, она всплывает сама собой😂
Общалась как-то с кандидаткой, и всё было хорошо до того момента, пока она не ушла в игнор.
Ну и ладно, забыли про неё.
Спустя время эта вакансия, которая предлагалась ей к рассмотрению, вновь открылась. Я повторно наткнулась на эту кандидатку, снова попыталась с ней связаться, но она уже не ответила.
Ну и что, спросите вы?
А то, что сейчас (прошло уже несколько месяцев) мне попалось видео, где девушка рассказывает о своём увольнении (в нормальной версии с правдивыми причинами ухода, а не в "стерильной версии для hr", которую обычно слышат рекрутеры). Узнав о её опыте, мне стало интересно, кем и где она работала, я перешла на её страничку, и что я увидела? Правильно, фио той самой кандидатки, о которой выше шла речь))
В общем, она перестала мне тогда отвечать, потому что после увольнения улетела в Турцию и решила немного пожить там для себя. А уволилась, потому что руководитель был самодур.
У меня всё.
Это не я сталкер, это рекомендации, честно
P.S. всю эту историю она открыто выложила в свои соцсети в общий доступ, так что не думаю, что я нарушаю какую-либо этику, делясь с вами всем вышесказанным
#hr
Сегодня у нас по работе была конференция для HR-отдела.
Для нас выступал спикер из консалтинговой компании.
Вот такой интересной информацией она поделилась: "На уровне довольно крупной компании есть эксперимент, который подтвердил, что вовлеченность и продуктивность персонала на четырехдневной рабочей неделе не изменилась в сравнении с пятидневной.
В отдельных командах/компаниях 4-х дневная рабочая неделя может жить. Но не на уровне страны."
А ещё этот же спикер сказал классную фразу, которая мне звпомнилась:
"У Mars человекоцентричность в ДНК."
Также в рамках конференции узнала много нового о своём же отделе: все команды поделились своими достижениями за прошедший год и рассказали о направлениях, в которых планируют развиваться)
В общем, полезные бизнес-инсайты
Даже не думала, что hr настолько многогранен!
#hr
#MARS
Для нас выступал спикер из консалтинговой компании.
Вот такой интересной информацией она поделилась: "На уровне довольно крупной компании есть эксперимент, который подтвердил, что вовлеченность и продуктивность персонала на четырехдневной рабочей неделе не изменилась в сравнении с пятидневной.
В отдельных командах/компаниях 4-х дневная рабочая неделя может жить. Но не на уровне страны."
А ещё этот же спикер сказал классную фразу, которая мне звпомнилась:
"У Mars человекоцентричность в ДНК."
Также в рамках конференции узнала много нового о своём же отделе: все команды поделились своими достижениями за прошедший год и рассказали о направлениях, в которых планируют развиваться)
В общем, полезные бизнес-инсайты
Даже не думала, что hr настолько многогранен!
#hr
#MARS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM