Привет! Меня зовут Давид Джапаридзе, я предприниматель создавший несколько успешных компаний в Европе, одни были созданы с нуля и без вложений, другие с минимальными вложениями. На созданном мною канале буду делиться своим практическим опытом, новыми идеями и собственным вИдением о том, как должны изменяться государственные институты чтобы делать собственные страны более успешными.

Почему я завел личный канал в Telegram, ответ в конце поста : )
Когда мы запускаем новый канал по продвижению того или иного продукта, c его рекламной составляющей, и внятной стратегией продаж, я самостоятельно изучаю вопросы связанные с реализацией этой задачи, в том числе тестирую возможности социал-медиа и мессенджеров в ручном режиме. И только затем обучаю менеджеров основам продвижения продукта, и ставлю задачу детально разобраться с инструментами продвижения и улучшить по ним знания.
Например, когда мы продвигаемся через мессенджеры, для выхода на рынок каждой страны, изучаются возможности национальных лидеров. Помимо известных мировых лидеров, таких как #WhatsApp, #Facebook, #Twitter, #Instagram, #Viber, существуют национальные лидеры, чтобы быть понятнее, скажу обособленно: например в Китае существует свой «ВКонтакте», а в Японии свой.
Хочу поделиться своим мнением о #Telegram. Пару недель назад занялся этим мессенджером. К сегодняшнему дню организовал три канала с подписчиками от 90 до 370 в каждом. Не владея языком программирования написал 3 бота которые автоматизировали ответы на основные вопросы, интегрировались с CRM- сервисами и полностью автоматизировали информационную систему. Поскольку программист из меня никакой, я имею лишь общие представления, - легкая возможность и простота самостоятельно автоматизировать канал продвижения, неискушенному обывателю поразили меня. Overall open rate в каналах Telegram составляет до 55% против 10% при использовании mailing marketing -а, или против 37% в Instagram. Это еще не все, Ботов можно обучить продажам, автоматизировать оплаты, прием платежей и фиксацию оплат. Этим займусь на следующей неделе : )
Мессенджеры важны, хотя бы исходя их статистики: 94% рекламы через Google Adwords у нас, это переходы из смартфонов при равном распределении рекламного потока 50/50 PC и мобильные устройства. Это означает, что активная часть пользователей соцсетей динамично уходит из персональных компьютеров в смартфоны, а значит упрощенные аналоги соцсетей – мессенджеры придут на смену классическим соцсетям. Вспомните миграцию из Live Journal в Facebook и в Twitter. Лаконичность теперь важнее и имеет больший смысл чем занудные труды графоманов. По моему мнению, несмотря на то что в Telegram на данный момент всего 100 млн. пользователей, этот мессенджер для продвижения и обмена информацией на сегодняшний день - лучший. Напомню, что выходя на рынки разных стран я изучаю возможности локальных соцсетией и мессенджеров и отдаю отчет своим утверждениям!
Поэтому Telegram рекомендую с чистой совестью!

Если зашла речь о бизнес-возможностях поделюсь еще кое-чем пока графомания не отступила : ) В Европе я создал и вывел в прибыль две компании, обе без каких-либо вложений (кредитов, инвестиций или собственных средств). Я называю такие компании - компаниями «естественного развития». Сейчас запустил стартап, в который скорее-всего буду привлекать инвестиции, стартап не является модным-технологическим, по той причине что несмотря на высокую прибыльность, в случае попадания в небольшой процент состоявшихся, - технологические продукты живут недолго, а значит для инвестиций рискованны. Технологии настолько быстро развиваются и сменяют друг друга, что сегодня мало кто помнит Nokia, Ericson или Skype : ) Все потому что компании не cмогли оптимизировать свои продукты под современные реалии, им это сделать не позволяла идеология продукта и его смысл (!) Skype не мог превратиться в WhatsApp! Несмотря на моду инвестировать в технологические компании, здесь доля риска весьма высокА. Поэтому иду в долгоиграющий проект, но живучий в долгосрочной перспективе, а не 10-20 лет. И еще он красивый : ) Думаю, что в этом году смогу представить!

​​О гарантированном фиксированном доходе для граждан

Являясь последовательным противником фиксированного, гарантированного дохода, тем не менее не могу не признать, - что со временем фиксированный гарантированный доход станет не капризом, а необходимостью. С совершенствованием рабочих процессов, и приминительных к ним современных технологий, компании не будут нуждаться в раздутых штатах для реализации поставленных задач. Если еще 5 лет назад для реализации определенной задачи, мне требовались 10 человек на рабочих местах, а уже сегодня для достижения аналогичных целей достаточно 5-6 человек. А еще через некоторое время автоматизация оставит на рабочих местах 2-3 человек. Это означает, что большинство людей не найдут себе применение. Без работы однозначно не останутся талантливые живописцы как творцы красивого и не возможного заменить автоматизацией. Следовательно фиксированный гарантированный доход будет вводиться.

​​Хочется поделиться некоторыми тезисами из лекции "Формирование менталитета предпринимателя" которую я читал перед преподавательским составом и студентами в нескольких университетах и бизнес-школах в Испании, Латвии, Украине, Узбекистане и Казахстане.

Итак, тезис первый.
Найдите свою любовь.

Необходимым условием для успеха, является любовь к тому, что вы делаете. Работа заполняет большую часть вашей жизни. Если вы еще не нашли эту любовь, продолжайте искать. Обязательным условием для успеха является вера в то что вы делаете, любовь к тому что вы делаете, надежда в результат который успех будет обязательно достигнут. Имейте ввиду, что у ваших достижений нет потолка, перед вами целая галактика! Любите то дело которое делаете. Так же как любите своих любимых.

Если вам интересна данная тема, поставьте лайк, буду делиться одним тезисом в день :)

​​Продолжаю делиться некоторыми тезисами из своей лекции:
Формирование менталитета предпринимателя
*Тезис второй*
Не бойтесь начинать все сначала

На определенном этапе своей жизни, вы придете к тому, что зарплата вас не удовлетворяет. Причем вас не удовлетворяет зарплата в любом размере. И даже не размером, сколько полным отсутствием свободы. Ощущение рабства, кем бы вы ни были и в какой бы должности вы ни состояли. При этом, работа на зарплату напрочь убивает понимание того, что все успехи и неудачи в жизни зависят только от вас.
Всегда очень легко придумать тысячи причин, почему тебе что-то мешает, что-то останавливает, что-то ограничивает. И пока вы сами себе не признаетесь в своих проблемах, а именно в недостаточности силы духа и свободы мысли, решать их не начнете, и потому останетесь обреченным на новые неудачи.
Чтобы начать все заново, начать действовать самому, нужно понять, что все твои ограничители находятся в голове. Чтобы начать, вам следует изменить свой менталитет. Перестать бояться неудачи, перестать оглядываться на конкурентов. Побороть чувство страха и рабства, прежде всего в себе, и постараться помочь перебороть его тем, кто тебе верит и помогает!
На самом деле, для того, чтобы начать бизнес и стать в нем успешным, нужно не так много: всего лишь однажды начать действовать и никогда этого не прекращать! Перестать быть артистом и стать режиссером, хозяином, творцом своей собственной жизни, понять, что все в ней решаешь ты сам!

Fiestalonia Milenio - мое детище. На сегодняшний день, компания превратилась в одну из самых крупнейших в мире в сфере организации международных фестивалей и конкурсов детско-юношеского творчества. В последствии с развитием данного канала, я планирую детально рассказать, как удалось вырастить компанию и сделать ее символом качества. А пока представляю вашему вниманию перевод на русский моего интервью крупнейшему хоровому порталу Choirplace

- Расскажите пожалуйста, что делает фестивали проводимые под брендом Fiestalonia столь популярными?


- Fiestalonia как организатор хоровых международных фестивалей и конкурсов появилась на свет в результате нашей увлеченной работы, постоянного поиска новых идей и желания поменять привычную модель фестивалей на более совершенную и комфортную.
Исключительно высокое качество проводимых фестивалей гарантировано обещанием, данным командой Fiestalonia. Нашу компанию делают сильной наши сотрудники, каждый из которых высококвалифицированный профессионал и позитивный человек. Мы создаем наши фестивали как ошеломляюще и эмоциональные события непременно остающиеся в памяти как самые яркие впечатления в жизни.

- Фестивали Fiestalonia известны соей креотивностью и неповторимостью, как Вам удалось этого добиться?

Мы осознаем, что, как флагман индустрии организации фестивальных мероприятий, мы имеем возможность влиять на устоявшуюся модель фестивалей через внедрение высочайших стандартов и внедрение новшеств. Наш упор на качество, считая его самой главной и неотъемлемой ценностью. Мы добились того, что фестивали Fiestalonia — олицетворяют изысканность воплощающую самые лучшие традиции международных культурных встреч.

- Что вы считаете самым важным в организации международных фестивалей и конкурсов?

Внимательнейшее отношение к каждой детали, начиная от качественного условия проживания, транспортного обслуживания, питания и заканчивая сценами для выступлений, качества звука, образовательных программ и яркого шоу захватывающее дух, - благодаря всему этому наши фестивали является действительно эксклюзивными. На всех этапах, каждая составная часть из которых образуется общее впечатление о фестивале, - будь то выбор отеля для проживания участников наших фестивалей, или техническое оснащение сцены, - проходит тщательный отбор соответствия критериям гарантирующим отличное качество. Канал моего детища @fiestalonia

Вирусный клип Fiestalonia

​​Продолжаю делиться некоторыми тезисами из своей лекции:
"Формирование менталитета предпринимателя"

Тезис третий
Заручитесь поддержкой близких.

Очень важно, чтобы жена верила в своего мужа, родители – в сына, друзья – в друга. Тогда он свернет горы. Нет ничего хуже, чем сомнения в ваших способностях со стороны близких вам людей. Старайтесь больше общаться с успешными людьми, и попытайтесь избавиться от общения с неудачниками.

Поделюсь своим видением относительно использования такой, относительной новой функцией, как «истории» в мессенджерах и социальных сетях.

Видео-истории

Сегодня в популярных мессенджерах и социальных сетях весьма популярны «истории». Как правило эти истории доступны в течении 24 часов. Это весьма просматриваемая опция вашими подписчиками, поэтому весьма не дальновидно было бы ее игнорировать. Короткие видеосюжеты "о нас" должны суммировать предполагаемое преимущество предлагаемой вами продукции и доносить до потенциальных клиентов убеждения и ценности вашей организации.

Быстрый доступ к информации

В наше время высоких скоростей, когда у человека возникает потребность что-то узнать, он скорее всего примет решение в пользу того сервиса который на виду, ближе, и не отнимет много времени. Видео-истории в мессенджерах тут как нельзя кстати, независимо от типа вашего бизнеса, вы сможете построить более тесные отношения с клиентами.

Рассказывайте о своих клиентах

Как бы вы не сообщали потенциальному клиенту о том, как ваш продукт будет им полезен, это не будет работать так же эффективно, как наглядная демонстрация того, что ваш продукт помог кому-либо добиться успеха. Видео-истории о достижениях ваших клиентов не только убедительны, но и великолепным способом рассказать истории ваших самых больших приверженцев.

Рассказывайте о новых сервисах

Рассказывайте в видео-историях о новых сервисах вашей компании, какие новые функции, или сервисы внедрены. Уложитесь в 10 секунд. Подавайте обучающую информацию дозированно!

Обращение директора компании

Чем директор компании больше открыт – тем больше доверия к компании. Сюжеты с семьей, или видео руководителя обращенное к подписчикам, воспринимается как откровение.

О жизни офиса

Функция видео-истории нужна для обмена не очень важной информацией о повседневной жизни. Делайте сюжеты о работе сотрудников офиса, демонстрируйте их рабочие места, или делайте короткие интервью о жизни компании.

Почему «истории» важны.

Из-за новой алгоритмической модели, в Instagram и Facebook у ваших постов теперь в несколько раз меньше шансов появиться на каналах подписчиков. Новые посты показывают только тем подписчикам, которым, как считает Instagram, они будут наиболее интересны. Вот где вступают в настоящую игру «истории».

Фотографии и видео исчезают через 24 часа и не появляются в сетке профиля. Это означает, что можно максимально творчески подойти к этому процессу, не захламляя ленту подписчиков. Потрясающе!

​​Продолжаю делиться некоторыми тезисами из своей лекции:
"Формирование менталитета предпринимателя"

Тезис четвертый
Думайте целями, а не процессами

Психология предпринимателя отличается от психологии наемного работника тем, что работник ДУМАЕТ процессами, что он должен ДЕЛАТЬ, а предприниматель МЫСЛИТ целями, что он должен СДЕЛАТЬ, что следует достичь, в какие сроки. Соответственно, работник совершает действия неэффективные, предприниматель – эффективные. Таким образом, развивайте в себе стратегическое мышление. Поставьте для начала цель, а потом думайте какой тропой к ней прийти.

Айн Рэнд написала это 60 лет назад. Насколько же точны ее слова сегодня!

Американцы уважительно относятся к предпринимателям, это у них в крови, так они воспитаны образовательной системой с детства. Для американцев степень успешности предпринимателя имеет второстепенное значение. Они ценят смелость и повышенную трудоспособность тех кто решил создать собственные предприятия, пусть даже пока они стартапы.

Американцы понимают, что если стартап удастся - от этого выиграют все: