Как выдать #тестовоезадание перед наймом и не быть посланным

Вы ЗА или категорически ПРОТИВ?

Была по разные стороны: выдавала и делала тестовые.

📍В первом случае мои тестовые были на финальном этапе, когда в кандидате ничего не смущало. Задания были короткие, сугубо для того, чтобы понять логику. И на проекте никто результаты не применял.

И меня удивляло, почему даже такое небольшое задание часть соискателей не были готовы выполнять.
Пока сама не оказалась по другую сторону.

📍Совсем недавно проходила собесы на должность CMO (рук отдела маркетинга) и выполняла ряд тестовых.

Одно запомнилось особенно. В компании, где рекрутер нашел меня сам, все этапы проходили быстро и гладко. В том числе и тестовое. Поразительно, как четко попала в план по трафику и как отчаянно зашли мои идеи.

Один нюанс: по результатам последней встречи с CEO мне пришел невнятный отказ. После рефлексии над каждым вопросом сделала вывод – просто ей не понравилась. Имеет право, на самом деле. Все ок.

Но что оказалось неожиданным — результаты из моего тестового начали реализовываться на проекте.

Почему решила, что это мои идеи, а не тотальный мэтч мыслей команды и моих?

Дело в том, что многие поинты тестового раскрывала, поясняла и детализировала. Лид маркетинга, что собеседовал меня, о некоторых приемах совсем ничего не слышал.

📍Для себя на будущее,
и для вас, если будет потребность в найме сотрудников, делаю вывод:

1️⃣ Объемное тестовое в 3-4 часа лучше давать на последних этапах воронки найма;
2️⃣ Круто, если есть возможность заплатить даже небольшую сумму. В обратном случае для тестового нужно выдавать абстрактные данные и абстрактные проекты.
И это честней всего.

P.S. По итогу приняла предложение от другой команды, где за тестовое заплатили

#recruitment #interviewtips #честныйнайм #тестовоезадание #отделмаркетинга