Но знай, Золушка, ровно в полночь все твои неиспользованные отгулы превратятся в тыкву 🎃

Читаем новые #трудовыевойны — о том, можно ли не компенсировать увольняющемуся работнику дополнительные дни отдыха.

Можно ли уволить работника в его выходной или вообще в праздник? 🙄 Звучит, конечно, не очень, но последнее слово — за судом. Разбираем такой случай в рубрике #трудовыевойны

Можно ли не выходить на работу, если работать не на чем? Читаем новые #трудовыевойны — про непростой простой 🤨

Нет ничего более постоянного, чем временное 😼 Разбираемся, когда срочный трудовой договор признают бессрочным (а когда не признают — и проигрывают в суде).

#трудовыевойны

Правда ли, что увольнение антимасочника может стоить вам 5 млн рублей? 🙀 Недавно прошло одно такое судебное разбирательство — смотрим, чем все закончилось.

#трудовыевойны

Сотрудник не прошел испытательный срок, а уволить его все равно нельзя 😎 Это что еще за сверхспособности? Разбираем такой случай в рубрике #трудовыевойны

— Доктор, у меня голова болит.
— И у меня тоже.
— И сердце колет.
— И у меня тоже.
— И печень что-то пошаливает.
— И у меня тоже.
— Знаете, доктор, я лучше пойду к другому врачу.
— Эй, подождите. И я с вами!

🔥 Читаем новые #трудовыевойны — про один медосмотр, одно увольнение и 100 тысяч рублей компенсации.

Что должен сделать работодатель, если сотрудник заболел перед отпуском? 😿 Пожалеть/понять/обнять/перенести отпуск на другое время? Смотрим, что об этом говорит закон.

#трудовыевойны

Держи сотрудников в тепле, а про голову — это уже другая мудрость. Разбираемся, можно ли не ходить на работу, если там как-то уж чересчур свежо 🥶

#трудовыевойны

Есть ли требования к требованиям в вакансии? 🤨

Укажешь все — получится 25 томов! Зато на тебя не подадут в суд. Читаем #трудовыевойны и запоминаем, как правильно.

Обучиться за счет компании и уволиться раньше срока — звучит как очередной сюжет рубрики #трудовыевойны 😼 Так и есть! Разбираемся, на чью сторону встанет суд, если такое случится с вами.

Стоит ли идти за зарплатой в суд, если вы там не работаете? 🤔🧐

О том, как один сотрудник пытался добиться увеличения оклада и что из этого вышло — читаем в рубрике #трудовыевойны

Когда сотрудник может отказаться от командировки? 🤨 Болезнь родственника — уважительная причина? Читаем, что нам об этом говорит ТК РФ, и какую сторону принимают суды (на примере реального разбирательства).

#трудовыевойны

Нельзя просто так взять и уволить совместителя 😈

А что может пойти не так — читаем в рубрике #трудовыевойны!

«Сейчас я разберусь как следует и накажу кого попало!»

Читаем, можно ли оштрафовать сотрудника, который нарушил условия ученического договора. И нет, не возместить расходы, а именно оштрафовать 😡👹😠

#трудовыевойны

Если нельзя, но очень хочется, то перечитайте ТК РФ 🤫

Разбираем на реальном примере, может ли сотрудник менять даты отпуска по уважительной причине (и что вообще в таком случае «уважительная причина»).

#трудовыевойны

Ищем важное на БУХ.1С по тэгам 🤳 Что тут у нас есть?

#1СБухгалтерия и #1СБГУ — 103 поста о работе в программах 1С, инструкции и лайфхаки

#секреты1СЗУП — 89 постов о вашей любимице «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

#видеоуроки1С — полсотни обучающих видео от 1С

#ККТ — хроники 54-ФЗ, самые важные новости об онлайн-кассах

#маркировка1С — о маркировке!

#бухгалтервответе — 16 интервью с самыми разными бухгалтерами

#запискинеадекватногоглавбуха — письма о бухгалтерских буднях (веселых и не очень!)

#судебныйвердикт и #трудовыевойны — нешуточные страсти с судебных заседаний

Объявить простой сотруднику, потом его сократить, а после выяснить, что и то, и другое — незаконно 🤦🏼‍♀️ Читаем, что натворил один работодатель и как не повторить его ошибок.

#трудовыевойны

Ту-дун. Вы уволены 🔔

Сообщить о прекращении трудового договора в Viber или Whatsapp — это вообще законно? В одной компании решили, что да. А сотрудник не решил и пошел в суд. Читаем, что из этого вышло.

#трудовыевойны

Приказать сотруднику идти в отпуск за свой счет... А что, так можно было? 😯 Смотрим на реальном примере, что по этому поводу скажет суд (и сам сотрудник).

#трудовыевойны