Трудовой договор с мобилизованным приостанавливается, но не расторгается
В экстренном порядке Правительство приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных. Мобилизованные граждане могут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы, - гарантирует Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Трудовые договоры с работниками, которых призовут на СВО по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. За ними сохраняются рабочие места, на которые они вправе вернуться после службы.
В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ. Но не сейчас, в случае частичной мобилизации на СВО. Требование сохранять за мобилизованными рабочие места ранее распространялось только на госсектор, сейчас его обязаны исполнять все.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Но, работнику нельзя запретить уволится по собственному желанию, если он посчитает для себя это правильным. В этом случае, ему нужно выплатить: выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором, компенсацию на неиспользованный отпуск, другие компенсации, если они предусмотрены условиями работы. Например, компенсацию за использование личного имущества для работы. Как быть с трудовым договором Трудовой договор между с работником на время его призыва по мобилизации должен быть приостановлен на время службы, но не расторгнут. Работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, по своему желанию могут вернуться на прежнее рабочее место. Причем с сохранением прежних условий работы. Чтобы восполнить образовавшийся кадровый дефицит, на время приостановки договора с мобилизованным организация справе заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Оплата мобилизации В Указе № 467, пунктам 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. Работодатель, который на время лишился работника из-за мобилизации, оплачивать период службы не обязан. И даже сохранять за работником его средний заработок не нужно.
Компания обязана выплатить заработную плату до того момента, как работник заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или предъявил документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим.
Повестки будет достаточно. Оплачивать период службы обязано Министерство обороны, то есть госорган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей. Выплаты производятся в размере , который определяется ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актами РФ. На данный момент документ которым установлены выплаты не назван и не опубликован.
В экстренном порядке Правительство приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных. Мобилизованные граждане могут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы, - гарантирует Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Трудовые договоры с работниками, которых призовут на СВО по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. За ними сохраняются рабочие места, на которые они вправе вернуться после службы.
В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ. Но не сейчас, в случае частичной мобилизации на СВО. Требование сохранять за мобилизованными рабочие места ранее распространялось только на госсектор, сейчас его обязаны исполнять все.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Но, работнику нельзя запретить уволится по собственному желанию, если он посчитает для себя это правильным. В этом случае, ему нужно выплатить: выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором, компенсацию на неиспользованный отпуск, другие компенсации, если они предусмотрены условиями работы. Например, компенсацию за использование личного имущества для работы. Как быть с трудовым договором Трудовой договор между с работником на время его призыва по мобилизации должен быть приостановлен на время службы, но не расторгнут. Работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, по своему желанию могут вернуться на прежнее рабочее место. Причем с сохранением прежних условий работы. Чтобы восполнить образовавшийся кадровый дефицит, на время приостановки договора с мобилизованным организация справе заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Оплата мобилизации В Указе № 467, пунктам 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. Работодатель, который на время лишился работника из-за мобилизации, оплачивать период службы не обязан. И даже сохранять за работником его средний заработок не нужно.
Компания обязана выплатить заработную плату до того момента, как работник заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или предъявил документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим.
Повестки будет достаточно. Оплачивать период службы обязано Министерство обороны, то есть госорган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей. Выплаты производятся в размере , который определяется ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актами РФ. На данный момент документ которым установлены выплаты не назван и не опубликован.
Крупнейший производитель соли в России, компания «Руссоль», предупредила, что в поставках этого продукта может случиться перебой. Проблема связана с запретом, который вводит оператор железных дорог в Казахстане, пишет РБК.
Запасы соли у поставщиков «на данный момент минимальны», ситуацию усугубляет сезонный пик потребления, связанный с периодом массовой засолки, отмечает Леонов из «Руспродсоюза». Остановка поставок, по его словам, критична: «Запрет введен на неделю, а это примерно 20 тыс. т неотгруженной продукции, что составляет около 17% месячного объема рынка».
Запасы соли у поставщиков «на данный момент минимальны», ситуацию усугубляет сезонный пик потребления, связанный с периодом массовой засолки, отмечает Леонов из «Руспродсоюза». Остановка поставок, по его словам, критична: «Запрет введен на неделю, а это примерно 20 тыс. т неотгруженной продукции, что составляет около 17% месячного объема рынка».
Что делать, если уже уволили мобилизованного ?
Согласно новому постановлению Правительства, за мобилизованными сотрудниками нужно сохранять рабочие места.
Однако некоторые кадровики поспешили и уже оформили увольнения призванным работникам.
Если вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издайте приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе об отмене приказа укажите Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. В трудовой книжке отмените запись об увольнении, если у сотрудника бумажная трудовая книжка, и исправьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника.
Также отмените отчет СЗВ-ТД с данными об увольнении. Для этого отправьте в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на этого сотрудника. В ней продублируйте первоначальные сведения об увольнении, но при этом в графе 11 проставьте знак «X» ,п. 2.7 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п.
Согласно новому постановлению Правительства, за мобилизованными сотрудниками нужно сохранять рабочие места.
Однако некоторые кадровики поспешили и уже оформили увольнения призванным работникам.
Если вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издайте приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе об отмене приказа укажите Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. В трудовой книжке отмените запись об увольнении, если у сотрудника бумажная трудовая книжка, и исправьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника.
Также отмените отчет СЗВ-ТД с данными об увольнении. Для этого отправьте в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на этого сотрудника. В ней продублируйте первоначальные сведения об увольнении, но при этом в графе 11 проставьте знак «X» ,п. 2.7 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п.
В Госдуме прорабатывают правовой механизм, который поможет сохранить бизнес мобилизованным индивидуальным предпринимателям.
Работодателям не придется платить страховые взносы в октябре.
Для работодателей отменили уплату страховых взносов с зарплаты за сентябрь.
Отложить на год уплату взносов могут фирмы и предприниматели, которые трудятся в льготных отраслях.
Право на отсрочку определяют по ОКВЭД, который указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП в качестве основного на 1 апреля 2022 года.
Всего Правительство в своем постановлении от 29.04.2022 №776 выделило 78 льготных отраслей, в том числе и ОКВЭД 56.
Для работодателей отменили уплату страховых взносов с зарплаты за сентябрь.
Отложить на год уплату взносов могут фирмы и предприниматели, которые трудятся в льготных отраслях.
Право на отсрочку определяют по ОКВЭД, который указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП в качестве основного на 1 апреля 2022 года.
Всего Правительство в своем постановлении от 29.04.2022 №776 выделило 78 льготных отраслей, в том числе и ОКВЭД 56.
1 октября — последний день моратория на банкротство
Правительство не будет продлевать действие моратория на банкротство. Об этом глава Минэкономразвития Максим Решетников. Со 2 октября кредиторы вправе будут обратиться в суд, чтобы возбудить процедуру банкротства, или попросить судебных приставов ускорить взыскания по исполнительным листам.
Правительство не будет продлевать действие моратория на банкротство. Об этом глава Минэкономразвития Максим Решетников. Со 2 октября кредиторы вправе будут обратиться в суд, чтобы возбудить процедуру банкротства, или попросить судебных приставов ускорить взыскания по исполнительным листам.
С 1 сентября 2023 года любой участник рынка интернет-рекламы — от рекламодателя до блогера, от фрилансера до агентства — может получить штраф от Роскомнадзора за отсутствие маркировки и / или ненадлежащую отчетность по креативам:
для физлиц — до 100 000 руб.;
для должностных лиц — до 200 000 руб.;
юридических лиц — до 500 000 руб.
для физлиц — до 100 000 руб.;
для должностных лиц — до 200 000 руб.;
юридических лиц — до 500 000 руб.
Уменьшение УСН и ПСН на неоплаченные страховые взносы в 2023 году
ИП на УСН и ПСН вправе в 2023 году уменьшить свои налоги на начисленные:
🤍 фиксированные страховые взносы. Срок оплаты 9 января 2024 года
🤍страховые взносы, уплачиваемые в размере 1% с доходов превышающих 300 000 руб. Срок оплаты - 1 июля 2024 года. (Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ)
ИП на УСН и ПСН вправе в 2023 году уменьшить свои налоги на начисленные:
🤍 фиксированные страховые взносы. Срок оплаты 9 января 2024 года
🤍страховые взносы, уплачиваемые в размере 1% с доходов превышающих 300 000 руб. Срок оплаты - 1 июля 2024 года. (Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ)
Что новенького от Яндекса👉
Информация по продукту Яндекс Чек.
Предлагаем вам нестандартные условия, при подключении вашей точки к сервису Чек+чаевые:
1. Снижение комиссии по эквайрингу до 0,7%
2. Мотивация вашего персонала за счет встроенных чаевых;
3. Отзывы на Яндекс картах (ваши гости могут оставить отзыв после оплаты);
4. При проведении от 5 транзакций в неделю на сумму 1000 руб, заведение отображается на Яндекс картах в разделе Чек.
https://eda.yandex.ru/inplace/menu/checkout?uuid=79d5424d-fbae-430d-8449-048ffe926869 для просмотра примера.
https://disk.yandex.ru/d/ZhimwptmVx1z1g/rolls - Видео презентация и инструкция как работает интеграция.
На данный момент, функционал сервиса включает в себя:
🍱 электронное меню
☕️интеграцию сервисов электронных чаевых
👍разделение счёта (каждый клиент оплатит своё блюдо в большой компании)
💳безналичную оплату
🛎вызов официанта
🚖вызов такси
⭐️отзывы после оплатрты
Все процессы подключения, а так же техническая поддержка - полностью бесплатны и требуют минимум вашего внимания.
С уважением,
Менеджер сервиса Чек от Яндекс
Логинов Кирилл
+79651071111
Информация по продукту Яндекс Чек.
Предлагаем вам нестандартные условия, при подключении вашей точки к сервису Чек+чаевые:
1. Снижение комиссии по эквайрингу до 0,7%
2. Мотивация вашего персонала за счет встроенных чаевых;
3. Отзывы на Яндекс картах (ваши гости могут оставить отзыв после оплаты);
4. При проведении от 5 транзакций в неделю на сумму 1000 руб, заведение отображается на Яндекс картах в разделе Чек.
https://eda.yandex.ru/inplace/menu/checkout?uuid=79d5424d-fbae-430d-8449-048ffe926869 для просмотра примера.
https://disk.yandex.ru/d/ZhimwptmVx1z1g/rolls - Видео презентация и инструкция как работает интеграция.
На данный момент, функционал сервиса включает в себя:
🍱 электронное меню
☕️интеграцию сервисов электронных чаевых
👍разделение счёта (каждый клиент оплатит своё блюдо в большой компании)
💳безналичную оплату
🛎вызов официанта
🚖вызов такси
⭐️отзывы после оплатрты
Все процессы подключения, а так же техническая поддержка - полностью бесплатны и требуют минимум вашего внимания.
С уважением,
Менеджер сервиса Чек от Яндекс
Логинов Кирилл
+79651071111
Яндекс Диск
5456 - Чек Ролики-инструкции Анимация
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
Forwarded from Премиум эмодзи | стикеры | Premium Emoji
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡Российские разработчики создали бесплатную версию нейросети ChatGPT-5, которая работает прямо в Телеграм
Она рассчитана специально на бытовые задачи и умеет:
➤ Писать курсовые, сочинения
➤ Переводить, редактировать и рерайтить большие массивы текста
➤ Решать задачи любой сложности
➤ Автоматически заполнять отчёты и таблицы
➤ Делать карточки товаров на WB, Ozon и других маркетплейсах
➤ Придумывать идеи для подарков, бизнеса и прогулок с друзьями
➤ По фото продуктов сделать пошаговый рецепт
➤ По описанию болезни дать алгоритм лечения (ОРВИ, простуду и кашель лечит не хуже врача)
➤ Генерировать изображения по вашему запросу
➤ И многое другое
А по промокоду
Она рассчитана специально на бытовые задачи и умеет:
➤ Писать курсовые, сочинения
➤ Переводить, редактировать и рерайтить большие массивы текста
➤ Решать задачи любой сложности
➤ Автоматически заполнять отчёты и таблицы
➤ Делать карточки товаров на WB, Ozon и других маркетплейсах
➤ Придумывать идеи для подарков, бизнеса и прогулок с друзьями
➤ По фото продуктов сделать пошаговый рецепт
➤ По описанию болезни дать алгоритм лечения (ОРВИ, простуду и кашель лечит не хуже врача)
➤ Генерировать изображения по вашему запросу
➤ И многое другое
А по промокоду
VIPGET15 премиум-версию бота можно забрать бесплатно. Пользуйся: ChatGPT БотЗарплата за декабрь в 6-НДФЛ☺
Если зарплату выплатили в декабре, включите ее в 6-НДФЛ за 2023 год.
Выплату отразите в разделах 1 и 2. Включите в отчет справку о доходах и суммах НДФЛ. Ее заполняют только при составлении расчета за год.
В разделе 1 отражают НДФЛ, который нужно перечислить за период с 23 сентября по 31 декабря, а также возвращенный в IV квартале налог.
Включите НДФЛ, который удержали с зарплаты, в показатели поля 020.
Здесь отражают общий НДФЛ по всем физлицам, который нужно перечислить с октября по декабрь.
В зависимости от даты выплаты зарплаты налог включают в поле 021, 022, 023 либо 024. В них нужно отразить налог с разбивкой по срокам уплаты налога в IV квартале. Например, в поле 024 указывают данные за промежуток с 23 по 31 декабря со сроком уплаты 29 декабря.
В разделе 2 отражают доходы, вычеты, а также исчисленный и удержанный налог за период с 1 января по 31 декабря 2023 года нарастающим итогом.
Зарплату за декабрь и налог с нее включите в данные полей 110, 112, 115, 140, 142 и 160.
Если декабрьскую зарплату перечислили в январе, ее нужно отразить уже в 6-НДФЛ за I квартал 2024 года. Учтите, что с этого отчетного периода применяют новую форму. Ранее мы писали о ней подробнее. Также отчет за I квартал можно сдать по рекомендуемой форме ФНС. К ней есть рекомендуемые порядок заполнения и формат подачи. Она нужна, чтобы отчитаться по налогу с учетом недавних поправок в НК РФ. В рекомендованной форме учли изменения, к примеру, в части сроков перечисления НДФЛ.
НДФЛ с годовой премии.
При перечислении премии по итогам года в декабре исчислите и удержите НДФЛ на дату ее выплаты. Налог перечислите в зависимости от даты выплаты также в общем порядке. К примеру, если вы выплатили премию с 23 по 31 декабря, НДФЛ нужно уплатить не позднее 29 декабря.
При выплате годовой премии в январе нужно учитывать правила, которые действуют с 1 января 2024 года. Они такие же, как и для декабрьской зарплаты, перечисленной в январе.
Если зарплату выплатили в декабре, включите ее в 6-НДФЛ за 2023 год.
Выплату отразите в разделах 1 и 2. Включите в отчет справку о доходах и суммах НДФЛ. Ее заполняют только при составлении расчета за год.
В разделе 1 отражают НДФЛ, который нужно перечислить за период с 23 сентября по 31 декабря, а также возвращенный в IV квартале налог.
Включите НДФЛ, который удержали с зарплаты, в показатели поля 020.
Здесь отражают общий НДФЛ по всем физлицам, который нужно перечислить с октября по декабрь.
В зависимости от даты выплаты зарплаты налог включают в поле 021, 022, 023 либо 024. В них нужно отразить налог с разбивкой по срокам уплаты налога в IV квартале. Например, в поле 024 указывают данные за промежуток с 23 по 31 декабря со сроком уплаты 29 декабря.
В разделе 2 отражают доходы, вычеты, а также исчисленный и удержанный налог за период с 1 января по 31 декабря 2023 года нарастающим итогом.
Зарплату за декабрь и налог с нее включите в данные полей 110, 112, 115, 140, 142 и 160.
Если декабрьскую зарплату перечислили в январе, ее нужно отразить уже в 6-НДФЛ за I квартал 2024 года. Учтите, что с этого отчетного периода применяют новую форму. Ранее мы писали о ней подробнее. Также отчет за I квартал можно сдать по рекомендуемой форме ФНС. К ней есть рекомендуемые порядок заполнения и формат подачи. Она нужна, чтобы отчитаться по налогу с учетом недавних поправок в НК РФ. В рекомендованной форме учли изменения, к примеру, в части сроков перечисления НДФЛ.
НДФЛ с годовой премии.
При перечислении премии по итогам года в декабре исчислите и удержите НДФЛ на дату ее выплаты. Налог перечислите в зависимости от даты выплаты также в общем порядке. К примеру, если вы выплатили премию с 23 по 31 декабря, НДФЛ нужно уплатить не позднее 29 декабря.
При выплате годовой премии в январе нужно учитывать правила, которые действуют с 1 января 2024 года. Они такие же, как и для декабрьской зарплаты, перечисленной в январе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Prikaz_2109_-xc.pdf
3.1 MB
ГОСПОДДЕРЖКА🎉 🎉 🎉 😍
Субсидии за наем работников: правительство расширило и продлило программу до конца 2024 года
Господдержку за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год. Изменения правительства вступают в силу 15 декабря (отдельные положения — с 1 января 2024 года).
Участвовать в программе станут в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами. Такие работодатели среди прочих смогут рассчитывать на субсидию за наем инвалидов в размере 6 МРОТ на каждого принятого (пп. 3 и 12 п. 4 изменений).
Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
Субсидии за наем работников: правительство расширило и продлило программу до конца 2024 года
Господдержку за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год. Изменения правительства вступают в силу 15 декабря (отдельные положения — с 1 января 2024 года).
Участвовать в программе станут в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами. Такие работодатели среди прочих смогут рассчитывать на субсидию за наем инвалидов в размере 6 МРОТ на каждого принятого (пп. 3 и 12 п. 4 изменений).
Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и при досрочном выходе на работу
Опубликованы поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
🥰 вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
🥰 в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Опубликованы поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В кассовом чеке не указали тег 2108 – ФНС разъяснила, как исправить ошибку
С 9 ноября 2023 года налоговики не принимают кассовые чеки, сформированные по ФФД версии 1.2 без реквизита "мера количества предмета расчета" (тег 2108). Если такое произошло, на каждый непринятый чек надо сформировать чек коррекции.
ФНС отметила: если она не приняла неправильный чек, то не надо формировать чек коррекции с неверными данными на обратную операцию. Нужно создать его по правилам ведомства.
Напомним, реквизит "мера количества предмета расчета" (тег 2108) обязателен для его передачи в электронном чеке.
🥰 Письмо ФНС России от 12.12.2023 N АБ-4-20/15520
🥰 Приказ ФНС России от 14.09.2020 N ЕД-7-20/662@ (ред. от 12.04.2023) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕКВИЗИТОВ ФИСКАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ И ФОРМАТОВ ФИСКАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ,ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ"
С 9 ноября 2023 года налоговики не принимают кассовые чеки, сформированные по ФФД версии 1.2 без реквизита "мера количества предмета расчета" (тег 2108). Если такое произошло, на каждый непринятый чек надо сформировать чек коррекции.
ФНС отметила: если она не приняла неправильный чек, то не надо формировать чек коррекции с неверными данными на обратную операцию. Нужно создать его по правилам ведомства.
Напомним, реквизит "мера количества предмета расчета" (тег 2108) обязателен для его передачи в электронном чеке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Организация платит взносы на травматизм со стоимости подарков работникам, если эти подарки – вознаграждение в рамках трудовых отношений. Если же работодатель передает их сотрудникам по договору дарения и они не являются стимулирующими выплатами, их стоимость в базу по взносам не включают.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начиная с 1 июня, нельзя будет использовать "Рутокен ЭЦП 2.0" (используется в работе ЕГАИС) для подписания документов КЭП из-за истечения сертификата соответствия от ФСБ.
Это средство электронной подписи не только хранит ключи, но также имеет встроенное средство подписи для документов, включая КриптоПро CSP. Согласно федеральному закону, использование несертифицированного средства ЭП для подписания КЭП запрещено.
Для пользователей "Рутокен ЭЦП 2.0", нужно перейти на "Рутокен ЭЦП 3.0" как можно скорее, чтобы избежать нарушения процессов подписания документов.
Подробнее о Рутокен ЭЦП 3.0: Рутокен ЭЦП 3.0, это флеш-накопитель с встроенным средством электронной подписи и безопасным хранением данных. Его можно использовать на любом компьютере или мобильном устройстве с USB-разъемом в операционных системах Windows, Linux и Mac.
Как проверить модель своего ключа?
1. Открыть «панель управления Рутокен»
2. Нажать на кнопку «Информация»
3. В открывшемся окне будет написана модель.
Это средство электронной подписи не только хранит ключи, но также имеет встроенное средство подписи для документов, включая КриптоПро CSP. Согласно федеральному закону, использование несертифицированного средства ЭП для подписания КЭП запрещено.
Для пользователей "Рутокен ЭЦП 2.0", нужно перейти на "Рутокен ЭЦП 3.0" как можно скорее, чтобы избежать нарушения процессов подписания документов.
Подробнее о Рутокен ЭЦП 3.0: Рутокен ЭЦП 3.0, это флеш-накопитель с встроенным средством электронной подписи и безопасным хранением данных. Его можно использовать на любом компьютере или мобильном устройстве с USB-разъемом в операционных системах Windows, Linux и Mac.
Как проверить модель своего ключа?
1. Открыть «панель управления Рутокен»
2. Нажать на кнопку «Информация»
3. В открывшемся окне будет написана модель.
Для борьбы с нелегальной занятостью, зарплатами в конвертах и занижением официальных выплат власти создали межведомственную комиссию. В ее работе примет участие Минтруд и ФНС. Последняя будет собирать и предоставлять комиссии сведения об организациях и ИП, сотрудничающих с самозанятыми и внештатниками по договорам ГПХ.
В рамках межведомственного сотрудничества налоговики будут предоставлять комиссии сведения следующего характера:
🔸 юрлица и ИП, начисляющие зарплату ниже МРОТ 10-ти и более сотрудникам;
🔸 работодатели, явно маскирующие трудовые отношения под ГПХ, и обладающие таковыми признаками;
🔸 компании, пользующиеся онлайн-кассами;
🔸 организации и ИП, работающие с 10-тью и более самозанятыми и выплачивающие им более 20 тыс. руб. ежемесячно;
🔸 работодатели, выплачивающие зарплату, более чем на 35% отличающуюся от среднеотраслевой
Какие показатели будут анализировать
Межведомственная комиссия проверит данные, полученные от ФНС, а именно она рассмотрит:
общее количество самозанятых в организации и совокупные выплаты им;
наличие первичной документации, чеков;
содержание договоров с самозанятыми;
признаки трудовых отношений (характер выполняемой работы, график, подчиненность);
даты и суммы выплат;
дату регистрации самозанятых и есть ли у них другие заказчики.
В рамках межведомственного сотрудничества налоговики будут предоставлять комиссии сведения следующего характера:
🔸 юрлица и ИП, начисляющие зарплату ниже МРОТ 10-ти и более сотрудникам;
🔸 работодатели, явно маскирующие трудовые отношения под ГПХ, и обладающие таковыми признаками;
🔸 компании, пользующиеся онлайн-кассами;
🔸 организации и ИП, работающие с 10-тью и более самозанятыми и выплачивающие им более 20 тыс. руб. ежемесячно;
🔸 работодатели, выплачивающие зарплату, более чем на 35% отличающуюся от среднеотраслевой
Какие показатели будут анализировать
Межведомственная комиссия проверит данные, полученные от ФНС, а именно она рассмотрит:
общее количество самозанятых в организации и совокупные выплаты им;
наличие первичной документации, чеков;
содержание договоров с самозанятыми;
признаки трудовых отношений (характер выполняемой работы, график, подчиненность);
даты и суммы выплат;
дату регистрации самозанятых и есть ли у них другие заказчики.