Как продвигать авторские телеграм-каналы с нуля
В «Брифе» вышла статья, где я и другие уважаемые эксперты рассказали об опыте продвижения своих каналов.
И по традиции — в карточках заскринил свои цитаты.
https://brief-media.ru/kak-prodvigat-telegram-kanal-s-nulya/
В «Брифе» вышла статья, где я и другие уважаемые эксперты рассказали об опыте продвижения своих каналов.
И по традиции — в карточках заскринил свои цитаты.
https://brief-media.ru/kak-prodvigat-telegram-kanal-s-nulya/
🔥16🍌5
👶 зумер: я не буду работать за 250К, это копейки
🧔♂️ миллениал: 100К, ДМС — и договорились
👨🦳 бумер: ящик тушенки вместо з/п? я в деле
🧔♂️ миллениал: 100К, ДМС — и договорились
👨🦳 бумер: ящик тушенки вместо з/п? я в деле
😁66🔥17🍌4
Недавно ко мне пришла Тоня Сергеева, шефред Т-Банка, с запросом купить рекламу у меня в канале. Я отказал, так как это мой тайный наставник и я не могу брать за эту рекомендацию деньги.
Тоня об этом не знает, но много лет назад я с восхищением перечитывал ее лонги в медиа Модульбанка и перенимал приемчики. Ее статьи стали золотым стандартом, за которым через время начали все повторять.
В общем, прекращаю смущать Тоню и делюсь каналом — @morning_editor.
Вот несколько недавних постов:
▫️Какие вопросы задавать эксперту, чтобы сделать классную историю
▫️Гайд: как проводить созвоны с пользой и без страданий
▫️Как описывают процессы в редакции Т-Банка
Как вы поняли, это прям про хардовую редакторскую часть, не вот эти все наши выгорания, ворк-лайф-бэлэнсы и клиентов. Канал для тех, кто хочет научиться сам или научить команду делать одну простую вещь — создавать качественный коммерческий контент.
Ещё раз канал — @morning_editor
***
Тоня, большой поклон 🫶
Тоня об этом не знает, но много лет назад я с восхищением перечитывал ее лонги в медиа Модульбанка и перенимал приемчики. Ее статьи стали золотым стандартом, за которым через время начали все повторять.
В общем, прекращаю смущать Тоню и делюсь каналом — @morning_editor.
Вот несколько недавних постов:
▫️Какие вопросы задавать эксперту, чтобы сделать классную историю
▫️Гайд: как проводить созвоны с пользой и без страданий
▫️Как описывают процессы в редакции Т-Банка
Как вы поняли, это прям про хардовую редакторскую часть, не вот эти все наши выгорания, ворк-лайф-бэлэнсы и клиентов. Канал для тех, кто хочет научиться сам или научить команду делать одну простую вещь — создавать качественный коммерческий контент.
Ещё раз канал — @morning_editor
***
Тоня, большой поклон 🫶
❤31🔥6👍4
Совсем забыл показать вам свежий ролик с разбором телеграм-канала «Бробанка». Мы с главредом этого плотно работали на курсе по аналитике, но я понял, что этого недостаточно — и выгрузил а-ля прожарку по всем направлениям: контент, дизайн, форматы, вовлеченность.
Разбор называется «жесткий», но из жесткого там только стул, на котором я сидел во время записи.
📺 ЮТУБ
📺 VK ВИДЕО
Разбор называется «жесткий», но из жесткого там только стул, на котором я сидел во время записи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Жесткий разбор телеграм-канала сервиса «Бробанк»
Я выяснил, почему в канале падают охваты, низкая вовлеченность и отписки. Изучил тексты постов и карточек, проанализировал темы — и поделился советами, как поднять охваты и вернуть аудиторию.
Таймкоды:
00:00 Что будет в разборе
01:05 Причины всех проблем…
Таймкоды:
00:00 Что будет в разборе
01:05 Причины всех проблем…
🔥14
Надоело смотреть, как умные, талантливые и перспективные специалисты страдают на работе. Берут мутные проекты, терпят токсиков-коллег, перерабатывают, соглашаются на невыгодные условия.
В Клубе и на консультациях одни и те же проблемы. Причем не важно, стартап это или корпорация, найм или фриланс, линейный спец или руководитель.
Завёл блог на Boosty, чтобы помогать с этими проблемами. Там про навыки, которые не связаны с проф. компетенциями, но определяют нашу жизнь и карьеру. Это мышление, которое позволяет быть устойчивым и сильным, пока другие паникуют. Это умение выгодно договариваться с теми, кто намного выше в иерархии. Это навык видеть главное и фокусироваться на нем, чтобы достигать результатов. Это про то, как простигосподи зарабатывать приличные деньги и не смотреть на цены в магазине.
Это не про жизнь в кайф. «Кайф» бывает только у тех, кто употребляет вещества — и то недолго. Здесь про глубокую удовлетворенность, ясные ориентиры и внутреннюю силу.
Подробнее о закрытом блоге можно почитать здесь.
Сделал сразу две площадки, чтобы вы могли выбрать удобную.
Подписаться:
⭐️Boosty
⭐️Телеграм
В Клубе и на консультациях одни и те же проблемы. Причем не важно, стартап это или корпорация, найм или фриланс, линейный спец или руководитель.
Завёл блог на Boosty, чтобы помогать с этими проблемами. Там про навыки, которые не связаны с проф. компетенциями, но определяют нашу жизнь и карьеру. Это мышление, которое позволяет быть устойчивым и сильным, пока другие паникуют. Это умение выгодно договариваться с теми, кто намного выше в иерархии. Это навык видеть главное и фокусироваться на нем, чтобы достигать результатов. Это про то, как простигосподи зарабатывать приличные деньги и не смотреть на цены в магазине.
Это не про жизнь в кайф. «Кайф» бывает только у тех, кто употребляет вещества — и то недолго. Здесь про глубокую удовлетворенность, ясные ориентиры и внутреннюю силу.
Подробнее о закрытом блоге можно почитать здесь.
Сделал сразу две площадки, чтобы вы могли выбрать удобную.
Подписаться:
⭐️Boosty
⭐️Телеграм
Telegraph
Иноземцев | Закрытый — о чем канал
Раньше я думал, что достаточно быть хорошим мальчиком — все остальное само приложится. Спустя 10 лет проектной работы оказалось, что это не так. Только пройдя через депрессию и ГТР, сотни неудачных проектов, тысячи собеседований с кандидатами и миллионы рублей…
🔥11❤3😁2🍌2
Вчера вышел первый лонг о неравных отношениях с клиентами / начальником.
https://boosty.to/inozemtsevs/posts/ab54b55e-81a8-40c9-8986-b74f676022f3?share=post_link
https://boosty.to/inozemtsevs/posts/ab54b55e-81a8-40c9-8986-b74f676022f3?share=post_link
🔥8🍌1
На этой простой схеме (не моей) — всё, что надо знать про маркетинг в любом его проявлении: от наружки до SMM.
Трудности, как обычно, лежат в другой плоскости — как нормально провести исследование, выбить бюджет, найти нормальную команду, пройти все согласования, не сгореть по пути, посчитать метрики и т.п.
Я вот не понимаю, зачем напихивать в голову Котлера, Огилви, вагон фреймворков с дорогих курсов — и при этом не уметь делать банальные вещи вроде организации команды, кастдевов и целеполагания, переговоров.
Трудности, как обычно, лежат в другой плоскости — как нормально провести исследование, выбить бюджет, найти нормальную команду, пройти все согласования, не сгореть по пути, посчитать метрики и т.п.
Я вот не понимаю, зачем напихивать в голову Котлера, Огилви, вагон фреймворков с дорогих курсов — и при этом не уметь делать банальные вещи вроде организации команды, кастдевов и целеполагания, переговоров.
👍21🔥17😁8
Мультики по понедельниками
Придумали классную штуку с одной сотрудницей.
Вика много учится на курсах, читает книги, берет консультации. Мне как руководителю надо трекать прогресс, но простое тестирование кажется скучным.
Поэтому теперь каждый понедельник она делает прикольные презы, в которых наглядно показывает, что изучила и как внедрила в работу. Выходит весело и одновременно полезно.
Ещё задумывался, как сделать увлекательнее созвоны по финансам и бухгалтерии, но налоговая всё придумала за меня.
Придумали классную штуку с одной сотрудницей.
Вика много учится на курсах, читает книги, берет консультации. Мне как руководителю надо трекать прогресс, но простое тестирование кажется скучным.
Поэтому теперь каждый понедельник она делает прикольные презы, в которых наглядно показывает, что изучила и как внедрила в работу. Выходит весело и одновременно полезно.
Ещё задумывался, как сделать увлекательнее созвоны по финансам и бухгалтерии, но налоговая всё придумала за меня.
😁25🔥9❤3👍1
Ну и еще раз: классная конфа по бизнесу. Москва, 16-17 апреля
И снова проанонсирую мероприятие от проекта «Основатели» — там собрали спикеров из мира бизнеса и маркетинга с твёрдыми результатами.
https://osnovateli.live
Кто выступает
• Татьяна Ким — основатель Wildberries
• Эмин Агаларов — президент компании Agalarov Development
• Владимир Седов — основатель Askona Life Group
• Андрей Кривенко — основатель ВкусВилл, фонда «Тилтех», со-основатель Beyond Taylor, автор методологии Клиентократия
• Сергей Иванов — совладелец «ЭФКО», самого крупного производителя продуктов питания в России
• Денис Кутергин — сооснователь YouDo
И ещё больше 10 спикеров, не менее известных и крутых. Обещают 3000 участников-предпринимателей и топ-менеджеров, отдельное закрытое мероприятие и нетворкинг.
Подробности и билеты на сайте
https://osnovateli.live
По промокоду BORING скидка 10%.
____________
Я тоже иду на конфу. Если уже оформили билет — пишите в личку или комменты, договоримся и встретимся. Чаю попьем.
И снова проанонсирую мероприятие от проекта «Основатели» — там собрали спикеров из мира бизнеса и маркетинга с твёрдыми результатами.
https://osnovateli.live
Кто выступает
• Татьяна Ким — основатель Wildberries
• Эмин Агаларов — президент компании Agalarov Development
• Владимир Седов — основатель Askona Life Group
• Андрей Кривенко — основатель ВкусВилл, фонда «Тилтех», со-основатель Beyond Taylor, автор методологии Клиентократия
• Сергей Иванов — совладелец «ЭФКО», самого крупного производителя продуктов питания в России
• Денис Кутергин — сооснователь YouDo
И ещё больше 10 спикеров, не менее известных и крутых. Обещают 3000 участников-предпринимателей и топ-менеджеров, отдельное закрытое мероприятие и нетворкинг.
Подробности и билеты на сайте
https://osnovateli.live
По промокоду BORING скидка 10%.
____________
Я тоже иду на конфу. Если уже оформили билет — пишите в личку или комменты, договоримся и встретимся. Чаю попьем.
🔥9
Остановить срач между редакцией и маркетингом: done ✅
В новом гайде на Бусти разобрал ситуации для конкретных примеров:
— тексты для лендинга
— контент для соцсетей
— блог компании
А еще поделился хорошим фреймворком, который помогает разделить функции так, чтобы команды работали не сами по себе, а на общий результат, при этом не толкаясь локтями.
https://boosty.to/inozemtsevs/posts/8119b57a-48ba-4a97-9754-6e0cc59d653e?share=success_publish_link
В новом гайде на Бусти разобрал ситуации для конкретных примеров:
— тексты для лендинга
— контент для соцсетей
— блог компании
А еще поделился хорошим фреймворком, который помогает разделить функции так, чтобы команды работали не сами по себе, а на общий результат, при этом не толкаясь локтями.
https://boosty.to/inozemtsevs/posts/8119b57a-48ba-4a97-9754-6e0cc59d653e?share=success_publish_link
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from АКМ Стратегия
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы сделали себе сапоги редизайн сайта 🤝
Каждый день мы делаем красивое для клиентов, а наш сайт покрывался пылью, хотя был очень родным и по-своему прекрасным (например на нем каждый мог вернуться в 2007)
Но больше никакой ностальгии по флеш-анимации — встречайте обновлённый сайт, где:
• Можно понять, кто мы и зачем
• Удобно показать коллегам, что «вот эти ребята нам делали»
• И вообще — меньше внутренней боли, когда кидаешь ссылку в рабочий чат
Мы, конечно, всё ещё любим старую версию… но теперь не стыдно и маме показать.
Заходите посмотреть сюда: https://akmstrategy.ru/
Каждый день мы делаем красивое для клиентов, а наш сайт покрывался пылью, хотя был очень родным и по-своему прекрасным (например на нем каждый мог вернуться в 2007)
Но больше никакой ностальгии по флеш-анимации — встречайте обновлённый сайт, где:
• Можно понять, кто мы и зачем
• Удобно показать коллегам, что «вот эти ребята нам делали»
• И вообще — меньше внутренней боли, когда кидаешь ссылку в рабочий чат
Мы, конечно, всё ещё любим старую версию… но теперь не стыдно и маме показать.
Заходите посмотреть сюда: https://akmstrategy.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2🔥1
Шутка про фигурные скобки зашла слишком далеко. Оказывается, над дизайн-отдел воспринял это всерьез и построил на этом всю концепцию новой страницы. Ну что ж, так тому и быть.
🍌2
В пятницу писали с Ирой подкаст для Клуба главредов, обсуждали базовые качества руководителей в медиа. Хочу вынести и раскрыть для вас одну ценную мысль. Это про реакции на внешние события, которые для меня работают как маркер — либо передо мной человек дела, либо пустой болтун.
Давайте разберемся на примере найма, в последнее время на эту тему вижу много постов в канальчиках. Итак, некий руководитель (назовём его Василий) хочет найти себе человека в команду. Он пишет вакансию, публикует и получает отклики. Там полное дерьмо: нерелевантные резюме, пустые поля, кринжовые персонажи и вот это всё. И тут наступает ключевой момент, от которого зависит всё — будет Василий героем легенд или его ждёт забвение и адский бесполезный труд.
Первая реакция — пассивная, пораженческая, бесперспективная. В этом случае наш герой идет в свой телеграм-канал и публично смеется над «тупыми» кандидатами. Сожалеет, что у нас на рынке никто не умеет откликаться на вакансии, дает советы как это правильно делать. Встает на броневичок и рассказывает, как надо жить. Василию очень приятно, ведь он чувствует себя выше других, таким невероятно умным и опытным, а вокруг, мол, одни дурачки.
А кто в итоге дурачок? Кто не нашёл себе человека в команду? Кто потратил много часов на разбор откликов? Кто будет работать за двоих, потому что так никого не нашел? Эго Василия довольно, оно потешается над ситуацией, но по итогу он остался ни с чем.
Вторая реакция — здоровая, проактивная, развивающая. Здесь руководитель получил не тот результат, который хотел — и задумался, в чем его ошибка, что он сделал не так. Неточное описание? Не те каналы с вакансиями? Нет булщит-фильтра? Не автоматизировал разбор откликов? Что сделать, чтобы быстро найти нужного человека?
В первом случае Василий выбирает потешить собственное эго, во втором — сделать выводы и получить результат.
***
На любое действие мы получаем обратную связь от мира. Тронул кипящий чайник — обжегся. В следующий раз возьмешь за ручку.
Действие — обратная связь — корректировка — действие'.
Если после обратной связи идет нытьё, гнев, щекотание эго, новых действий не будет. А значит снова те же грабли. Если после обратной связи ноль эмоций и «окей, понял, делаю иначе» — будет новое действие и лучший результат.
Понятно, что мир не черно-белый и мы можем проявляться по-разному в разных ситуациях. Меняться со временем. Сначала ныть и насмехаться, а потом уже сесть и делать выводы. Но чем быстрее мы будем проживать эту первую фазу, полезно задават вопрос «что я сделал и не так и как поступить дальше?».
Хороший способ проверить свое отношение — это прогнать через фильтр могу / не могу контролировать.
«На рынке нет нормальных специалистов» — вне зоны контроля.
«Наш проект неинтересен сильным специалистам» — в зоне контроля.
Получилось без мата. Мама будет довольна.
Давайте разберемся на примере найма, в последнее время на эту тему вижу много постов в канальчиках. Итак, некий руководитель (назовём его Василий) хочет найти себе человека в команду. Он пишет вакансию, публикует и получает отклики. Там полное дерьмо: нерелевантные резюме, пустые поля, кринжовые персонажи и вот это всё. И тут наступает ключевой момент, от которого зависит всё — будет Василий героем легенд или его ждёт забвение и адский бесполезный труд.
Первая реакция — пассивная, пораженческая, бесперспективная. В этом случае наш герой идет в свой телеграм-канал и публично смеется над «тупыми» кандидатами. Сожалеет, что у нас на рынке никто не умеет откликаться на вакансии, дает советы как это правильно делать. Встает на броневичок и рассказывает, как надо жить. Василию очень приятно, ведь он чувствует себя выше других, таким невероятно умным и опытным, а вокруг, мол, одни дурачки.
А кто в итоге дурачок? Кто не нашёл себе человека в команду? Кто потратил много часов на разбор откликов? Кто будет работать за двоих, потому что так никого не нашел? Эго Василия довольно, оно потешается над ситуацией, но по итогу он остался ни с чем.
Вторая реакция — здоровая, проактивная, развивающая. Здесь руководитель получил не тот результат, который хотел — и задумался, в чем его ошибка, что он сделал не так. Неточное описание? Не те каналы с вакансиями? Нет булщит-фильтра? Не автоматизировал разбор откликов? Что сделать, чтобы быстро найти нужного человека?
В первом случае Василий выбирает потешить собственное эго, во втором — сделать выводы и получить результат.
***
На любое действие мы получаем обратную связь от мира. Тронул кипящий чайник — обжегся. В следующий раз возьмешь за ручку.
Действие — обратная связь — корректировка — действие'.
Если после обратной связи идет нытьё, гнев, щекотание эго, новых действий не будет. А значит снова те же грабли. Если после обратной связи ноль эмоций и «окей, понял, делаю иначе» — будет новое действие и лучший результат.
Понятно, что мир не черно-белый и мы можем проявляться по-разному в разных ситуациях. Меняться со временем. Сначала ныть и насмехаться, а потом уже сесть и делать выводы. Но чем быстрее мы будем проживать эту первую фазу, полезно задават вопрос «что я сделал и не так и как поступить дальше?».
Хороший способ проверить свое отношение — это прогнать через фильтр могу / не могу контролировать.
«На рынке нет нормальных специалистов» — вне зоны контроля.
«Наш проект неинтересен сильным специалистам» — в зоне контроля.
Получилось без мата. Мама будет довольна.
👍30❤5