Салам-пополам! Вы уже наверняка догадались, что это сообщение про то, что сегодня в 19 часов в прямом эфире я буду как обычно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере👨💻
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в 19 часов🤲
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в 19 часов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍36🔥14👍8😱6❤5🥰1
Маленькое напоминание всем, кого иногда посещает шальная мысль делать свой бизнес: короче, когда у вас небольшая команда (а она у вас первые пару лет будет небольшой, человек 20-25), то каждого из своих сотрудников вы лично заменяете, пока они в отпуске. А потом, если доползете до конца лета и не помрете по дороге, то пойдете в отпуск сами.
В этом посте не будет никакой высокой морали, я уже не ползу, я просто лежу в сторону своего отпуска🔥
В этом посте не будет никакой высокой морали, я уже не ползу, я просто лежу в сторону своего отпуска
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌚102🔥57❤39😱36🐳28👍16❤🔥11🙏11🕊6⚡1
Карьерный эфир 19
Запись и расшифровка вчерашнего эфира. В начале эфира, кстати, объявление о курсе по релокации😃
1. Как развиваться джуниор бизнес-аналитику? — 3:56
2. Есть ли у зарубежных компаний практика оформлять в штат обоих супругов сразу? — 6:38
3. Предоставляют ли западные IT-компании соцпакет не только для сотрудника, но и для его семьи? — 8:48
4. Варианты смены деятельности в рамках фармы для специалиста по системам качества фармацевтического производства — 9:52
5. Была руководителем в маркетинге, осталась без работы, есть специальность преподавателя английского. Куда инвестировать время и силы и открывать ли свое дело? — 11:46
6. Как системному аналитику найти работу в Европе? — 14:45
7. Почему каждый рекрутер считает, что он может быть карьерным консультантом? — 16:10
8. Я IT-проджект, планирую перейти в продакта. Как развиваться, чтобы был потенциал для релокации? — 18:53
9. Из кого в IT чаще всего вырастают топ- и мидл-менеджеры в России и за рубежом? — 22:32
10. Работаю в банке старшим аналитиком, не дают повышение больше трех лет. Стоит ли уходить и как выйти на уровень менеджера? — 25:32
11. Есть стабильная работа и хороший заработок, но нет развития. Хочется сменить работу, но страшно потерять то, что имею. Что делать? — 27:34
12. Насколько реально релоцироваться в Европу студенту мидл-аналитику? — 29:35
13. Возвращаются ли эйчары к резюме хороших кандидатов, которые не прошли отбор? — 30:59
14. Как правильно отказаться от оффера? — 32:03
15. Планирую стать видеомонтажером. Как искать работу и не нужны ли видеомонтажеры в careerspace? — 33:10
16. В чем выражается высокая конкуренция на рынке США? — 34:07
17. Работаю начальником цеха на заводе. Стоит ли искать аналогичную должность для релокации или сразу рассчитывать на даунгрейд? — 38:31
18. Получила оффер на релокацию (есть проблемы с документами) и грант на обучение в Сколково. Как сделать выбор? — 39:37
19. Как общаться с эйчаром в новом отделе и с руководителем в нынешнем, чтобы, в случае чего, остаться на старом месте? — 42:34
20. Как я отношусь к командному обучению в маркетинге и где учиться senior маркетологам — 44:40
21. Я руководитель, но чувствую, что мне недостаточно управленческих навыков. Где в России поучиться управлению без отрыва от работы? — 46:42
22. Предупредили о возможном сокращении. Уволиться заранее или ждать сокращения? — 48:47
23. Проджект менеджер в Правительстве Москвы, официально оформлен в различных подведомственных организациях. Стоит ли объединять эти места под единым именем в резюме? — 49:46
24. Где искать интересную работу 20-летнему человеку без опыта и с 9 классами образования? Сложно ли это? — 51:11
25. Насколько критично знание иностранного языка для HR бизнес-партнера в России? На что делать акцент в своем опыте? — 53:28
26. Насколько реально релоцироваться менеджеру по мобильному маркетингу с опытом на рынках России и СНГ? — 54:45
27. Как побороть неуверенность в себе на новом месте или при отклике на вакансию? — 56:09
#прямойэфир
Запись и расшифровка вчерашнего эфира. В начале эфира, кстати, объявление о курсе по релокации
1. Как развиваться джуниор бизнес-аналитику? — 3:56
2. Есть ли у зарубежных компаний практика оформлять в штат обоих супругов сразу? — 6:38
3. Предоставляют ли западные IT-компании соцпакет не только для сотрудника, но и для его семьи? — 8:48
4. Варианты смены деятельности в рамках фармы для специалиста по системам качества фармацевтического производства — 9:52
5. Была руководителем в маркетинге, осталась без работы, есть специальность преподавателя английского. Куда инвестировать время и силы и открывать ли свое дело? — 11:46
6. Как системному аналитику найти работу в Европе? — 14:45
7. Почему каждый рекрутер считает, что он может быть карьерным консультантом? — 16:10
8. Я IT-проджект, планирую перейти в продакта. Как развиваться, чтобы был потенциал для релокации? — 18:53
9. Из кого в IT чаще всего вырастают топ- и мидл-менеджеры в России и за рубежом? — 22:32
10. Работаю в банке старшим аналитиком, не дают повышение больше трех лет. Стоит ли уходить и как выйти на уровень менеджера? — 25:32
11. Есть стабильная работа и хороший заработок, но нет развития. Хочется сменить работу, но страшно потерять то, что имею. Что делать? — 27:34
12. Насколько реально релоцироваться в Европу студенту мидл-аналитику? — 29:35
13. Возвращаются ли эйчары к резюме хороших кандидатов, которые не прошли отбор? — 30:59
14. Как правильно отказаться от оффера? — 32:03
15. Планирую стать видеомонтажером. Как искать работу и не нужны ли видеомонтажеры в careerspace? — 33:10
16. В чем выражается высокая конкуренция на рынке США? — 34:07
17. Работаю начальником цеха на заводе. Стоит ли искать аналогичную должность для релокации или сразу рассчитывать на даунгрейд? — 38:31
18. Получила оффер на релокацию (есть проблемы с документами) и грант на обучение в Сколково. Как сделать выбор? — 39:37
19. Как общаться с эйчаром в новом отделе и с руководителем в нынешнем, чтобы, в случае чего, остаться на старом месте? — 42:34
20. Как я отношусь к командному обучению в маркетинге и где учиться senior маркетологам — 44:40
21. Я руководитель, но чувствую, что мне недостаточно управленческих навыков. Где в России поучиться управлению без отрыва от работы? — 46:42
22. Предупредили о возможном сокращении. Уволиться заранее или ждать сокращения? — 48:47
23. Проджект менеджер в Правительстве Москвы, официально оформлен в различных подведомственных организациях. Стоит ли объединять эти места под единым именем в резюме? — 49:46
24. Где искать интересную работу 20-летнему человеку без опыта и с 9 классами образования? Сложно ли это? — 51:11
25. Насколько критично знание иностранного языка для HR бизнес-партнера в России? На что делать акцент в своем опыте? — 53:28
26. Насколько реально релоцироваться менеджеру по мобильному маркетингу с опытом на рынках России и СНГ? — 54:45
27. Как побороть неуверенность в себе на новом месте или при отклике на вакансию? — 56:09
#прямойэфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍48🔥15⚡4❤4😱1
Курс по релокации! 😍
Это пушка, сразу говорю. Наверное, лучший курс, который мы делали за всё время. Просто ауф! Без лишних слов: заходите, читайте.
#курс
Это пушка, сразу говорю. Наверное, лучший курс, который мы делали за всё время. Просто ауф! Без лишних слов: заходите, читайте.
#курс
🔥44👍27🐳16😱11❤9🎉6❤🔥2✍1🌭1🍓1
Почему технари в России сильнее, чем в ЕС и США?
Есть отдельные профессии в России, в которых наши ребята намного сильнее американцев и европейцев. В основном, это технические специальности с четко очерченными хард навыками. Например, разработка (особенно backend), data science и дата инжениринг.
Давайте разбираться, почему так. И почему мы сильнее именно в технической стороне.
Основная причина, не поверите, — жадность. Сейчас объясню. В общем, среднестатистический российский предприниматель/менеджер считает, что фиг ли я буду платить несколько тысяч $ готовому сервису каждый месяц, что я сам что ли не напилю лучше?
В результате в России очень много самописных программ и сервисов — чаще всего очень узких и не масштабируемых, но зато своё! И чтобы решать такие сложные задачи, то есть пилить что-то с нуля (неважно, что это потом никому не пригодится), разрабам нужно обладать отличными знаниями и навыками.
В Европе и США вопрос ставится иначе: зачем что-то придумывать, если есть готовое решение? Поэтому самописных решений и офигеть каких глубоких знаний, чтобы их делать, не требуется. Поэтому и разрабы послабее.
И ровно обратная ситуация с такими направлениями, как маркетинг и продакт менеджмент. Окей, сделали ракету, но как ее запускать, продвигать на рынке и продавать — мы фиг знает вообще. Это ведь неважно. Главное — ты, посмотри, Петрович, какую машину мы сотворили!
И именно поэтому разрабам, инженерам, дата сайнтистам намного проще перебраться за рубеж, чем всем остальным.
P.S. Вот о таких вот неочевидных вещах и еще куче всего полезного я рассказываю в нашем курсе по релокации.
#релокация
Есть отдельные профессии в России, в которых наши ребята намного сильнее американцев и европейцев. В основном, это технические специальности с четко очерченными хард навыками. Например, разработка (особенно backend), data science и дата инжениринг.
Давайте разбираться, почему так. И почему мы сильнее именно в технической стороне.
Основная причина, не поверите, — жадность. Сейчас объясню. В общем, среднестатистический российский предприниматель/менеджер считает, что фиг ли я буду платить несколько тысяч $ готовому сервису каждый месяц, что я сам что ли не напилю лучше?
В результате в России очень много самописных программ и сервисов — чаще всего очень узких и не масштабируемых, но зато своё! И чтобы решать такие сложные задачи, то есть пилить что-то с нуля (неважно, что это потом никому не пригодится), разрабам нужно обладать отличными знаниями и навыками.
В Европе и США вопрос ставится иначе: зачем что-то придумывать, если есть готовое решение? Поэтому самописных решений и офигеть каких глубоких знаний, чтобы их делать, не требуется. Поэтому и разрабы послабее.
И ровно обратная ситуация с такими направлениями, как маркетинг и продакт менеджмент. Окей, сделали ракету, но как ее запускать, продвигать на рынке и продавать — мы фиг знает вообще. Это ведь неважно. Главное — ты, посмотри, Петрович, какую машину мы сотворили!
И именно поэтому разрабам, инженерам, дата сайнтистам намного проще перебраться за рубеж, чем всем остальным.
P.S. Вот о таких вот неочевидных вещах и еще куче всего полезного я рассказываю в нашем курсе по релокации.
#релокация
👍161🔥22🌚15😱11💯5❤3
И конечно, сегодня в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Это мой предотпускной эфир 😄
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в 19 часов
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в 19 часов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰22🔥6🌚4👍3❤2
Юбилейный карьерный эфир 20
Внутри промокод на большую скидку. Пока не знаю, когда у нас будут еще скидки в карьерной поддержке, потому что несмотря на август (вроде как не сезон), запросов очень много. А осенью, подозреваю, их будет в разы больше.
Поэтому если хотите ухватить поддержку по скидке, то слушайте эфир. Работает код до 12 часов завтра.
1. Пара важных объявлений — 0:28
2. Поставила в резюме и на LinkedIn страну, в которую хочу релоцироваться. Как объяснить эйчару на интервью, что на самом деле я там не живу? — 5:01
3. Почему работодатели спрашивают меня об ИП и просят его закрыть? Что с этим делать? — 7:16
4. В какую сферу можно перейти ESG-консультанту, чтобы вернуться в ESG с повышением? — 9:39
5. Стоит ли идти в НКО в России? — 10:57
6. Помогут ли мне карьерные консультанты careerspace в составлении привлекательного для иностранного работодателя резюме? — 13:41
7. Можно ли на интервью говорить, что ушла с предыдущего места, потому что было невозможно продуктивно сотрудничать с начальником? — 16:21
8. Насколько этично руководителю небольшого ИП просить сотрудников уволиться без оформления дополнительных выплат? — 17:20
9. Как продакту найти работу в Дании? — 19:01
10. Я директор небольшой фирмы в сфере строительства, хочу уехать в Финляндию. Смогу ли я выйти на доход 3-5к евро в своей сфере за 2-3 года? Поможет ли курс по релокации? — 21:05
11. Кем выгоднее быть на рынке: системным или бизнес-аналитиком? — 24:23
12. Какие основные требования к разработчикам курсов? Возможно ли релоцироваться с этой профессией в Европу? — 28:09
13. Текущая должность не предполагает роста, чувствую выгорание. Что делать, чтобы не откатиться по зп, если уйду в новую компанию? — 30:05
14. Брат-старшеклассник увлекается программированием. Как выбрать вуз и какие хардовые навыки выделят его среди конкурентов в будущем? — 31:18
15. Правда ли, что soft skills часто важнее, чем харды? Или это актуально только для западных стран? — 35:05
16. Проработала 9 месяцев в компании, но не вижу в ней возможностей для развития. Искать работу уже сейчас или доработать хотя бы год? — 36:22
17. Уволилась из-за неадекватного гендира, теперь он врет о причинах увольнения. Что говорить на собеседованиях в новые компании? — 37:45
18. Я проектный менеджер в IT, планирую горизонтальный переход в продуктовую аналитику. Правда ли, что владения инструментами аналитики недостаточно, чтобы стать востребованным спецом? — 40:35
19. Я продакт, чувствую, что справляюсь в основном благодаря soft skills. Какие харды прокачивать для развития в финтехе? — 43:45
20. Уволили после месяца работы, потому что моя должность оказалась не нужна. Как объяснить это на интервью? — 46:39
21. Заканчиваю журфак и хочу переехать. Насколько релоцируема моя профессия? — 48:07
22. Мне 47, работаю на станках и пишу для них программы, образования нет. Планирую уехать и начал учиться программированию. Имеет ли смысл заканчивать учебу? — 49:08
23. Какое из направлений перспективнее для аналитика в IT? — 52:38
24. В каком случае стоит идти в компании стратегического консалтинга, которые остались в РФ? — 53:48
25. В начале года ушла с работы, была управляющей розничных магазинов. Куда пойти с моим опытом, если не хочу заниматься тем же самым? — 56:03
#прямойэфир
Внутри промокод на большую скидку. Пока не знаю, когда у нас будут еще скидки в карьерной поддержке, потому что несмотря на август (вроде как не сезон), запросов очень много. А осенью, подозреваю, их будет в разы больше.
Поэтому если хотите ухватить поддержку по скидке, то слушайте эфир. Работает код до 12 часов завтра.
1. Пара важных объявлений — 0:28
2. Поставила в резюме и на LinkedIn страну, в которую хочу релоцироваться. Как объяснить эйчару на интервью, что на самом деле я там не живу? — 5:01
3. Почему работодатели спрашивают меня об ИП и просят его закрыть? Что с этим делать? — 7:16
4. В какую сферу можно перейти ESG-консультанту, чтобы вернуться в ESG с повышением? — 9:39
5. Стоит ли идти в НКО в России? — 10:57
6. Помогут ли мне карьерные консультанты careerspace в составлении привлекательного для иностранного работодателя резюме? — 13:41
7. Можно ли на интервью говорить, что ушла с предыдущего места, потому что было невозможно продуктивно сотрудничать с начальником? — 16:21
8. Насколько этично руководителю небольшого ИП просить сотрудников уволиться без оформления дополнительных выплат? — 17:20
9. Как продакту найти работу в Дании? — 19:01
10. Я директор небольшой фирмы в сфере строительства, хочу уехать в Финляндию. Смогу ли я выйти на доход 3-5к евро в своей сфере за 2-3 года? Поможет ли курс по релокации? — 21:05
11. Кем выгоднее быть на рынке: системным или бизнес-аналитиком? — 24:23
12. Какие основные требования к разработчикам курсов? Возможно ли релоцироваться с этой профессией в Европу? — 28:09
13. Текущая должность не предполагает роста, чувствую выгорание. Что делать, чтобы не откатиться по зп, если уйду в новую компанию? — 30:05
14. Брат-старшеклассник увлекается программированием. Как выбрать вуз и какие хардовые навыки выделят его среди конкурентов в будущем? — 31:18
15. Правда ли, что soft skills часто важнее, чем харды? Или это актуально только для западных стран? — 35:05
16. Проработала 9 месяцев в компании, но не вижу в ней возможностей для развития. Искать работу уже сейчас или доработать хотя бы год? — 36:22
17. Уволилась из-за неадекватного гендира, теперь он врет о причинах увольнения. Что говорить на собеседованиях в новые компании? — 37:45
18. Я проектный менеджер в IT, планирую горизонтальный переход в продуктовую аналитику. Правда ли, что владения инструментами аналитики недостаточно, чтобы стать востребованным спецом? — 40:35
19. Я продакт, чувствую, что справляюсь в основном благодаря soft skills. Какие харды прокачивать для развития в финтехе? — 43:45
20. Уволили после месяца работы, потому что моя должность оказалась не нужна. Как объяснить это на интервью? — 46:39
21. Заканчиваю журфак и хочу переехать. Насколько релоцируема моя профессия? — 48:07
22. Мне 47, работаю на станках и пишу для них программы, образования нет. Планирую уехать и начал учиться программированию. Имеет ли смысл заканчивать учебу? — 49:08
23. Какое из направлений перспективнее для аналитика в IT? — 52:38
24. В каком случае стоит идти в компании стратегического консалтинга, которые остались в РФ? — 53:48
25. В начале года ушла с работы, была управляющей розничных магазинов. Куда пойти с моим опытом, если не хочу заниматься тем же самым? — 56:03
#прямойэфир
👍43🔥21👏2❤1
Снимок экрана 2022-08-24 в 11.10.18.png
42.6 KB
Никогда не пытайтесь устроиться на работу вот так
Сегодня с утра как всегда ходила и смотрела опросники по careerspace. Опросник простой и обычно пользователи адекватно отвечают, что им хотелось бы, чтобы было в продукте еще. Но иногда залетают неадекваты, как на скрине выше.
Судя по всему человек безуспешно и долго ищет работу. Но у меня нет вопросов, почему так) Если он общается с работодателями так, как отвечает на вопросы в нашем опроснике, то ни один нормальный работодатель не наймет его. А если наймет, то распрощается через месяца 2-3, так как работать с человеком с раздутым чсв невозможно, даже если вначале вы поведетесь на его харизму.
В общем, желаю успехов этому молодому человеку в поисках работы. Но если успеха не случится, то пускай приходит в нашу карьерную поддержку, мы подскажем, как общаться с работодателями адекватно.
Уверена, что никто из моей постоянной аудитории так себя не ведет и поэтому растёт по карьере, получает офферы и занимается любимым делом.
Всем хорошей среды!
P.S. Важно для контекста: до своей фразы про «наймите меня на работу» чувак описал, почему careerspace не нужен))) Ретроградный меркурий, завязывай, пожалуйста, я не вывожу уже.
#этикет
Сегодня с утра как всегда ходила и смотрела опросники по careerspace. Опросник простой и обычно пользователи адекватно отвечают, что им хотелось бы, чтобы было в продукте еще. Но иногда залетают неадекваты, как на скрине выше.
Судя по всему человек безуспешно и долго ищет работу. Но у меня нет вопросов, почему так) Если он общается с работодателями так, как отвечает на вопросы в нашем опроснике, то ни один нормальный работодатель не наймет его. А если наймет, то распрощается через месяца 2-3, так как работать с человеком с раздутым чсв невозможно, даже если вначале вы поведетесь на его харизму.
В общем, желаю успехов этому молодому человеку в поисках работы. Но если успеха не случится, то пускай приходит в нашу карьерную поддержку, мы подскажем, как общаться с работодателями адекватно.
Уверена, что никто из моей постоянной аудитории так себя не ведет и поэтому растёт по карьере, получает офферы и занимается любимым делом.
Всем хорошей среды!
P.S. Важно для контекста: до своей фразы про «наймите меня на работу» чувак описал, почему careerspace не нужен))) Ретроградный меркурий, завязывай, пожалуйста, я не вывожу уже.
#этикет
👏103👍42😱23🔥8🎃1
Мы нанимаем ещё ❤️🔥
Недавно я писала, что мы ищем в careerspace Junior Career Expert (двух точнее). Одного нашли, второго еще ищем!
Но это не всё: вчера мы еще открыли вакансию Junior Sales Manager. Эта позиция для живчиков с системным мышлением, которые ловят кайф от закрытия сделок. Работать надо будет плотно с тремя людьми: нашим аккаунт-менеджером, нашим CEO и со мной.
Как всегда: мы ждем от вас маленькое тестовое и сопроводительное. Без этого отклик рассматривать не будем. Отсматривать отклики и давать обратную связь начнем со следующей недели.
Ссылка на вакансию вот ✨
#вакансия
Недавно я писала, что мы ищем в careerspace Junior Career Expert (двух точнее). Одного нашли, второго еще ищем!
Но это не всё: вчера мы еще открыли вакансию Junior Sales Manager. Эта позиция для живчиков с системным мышлением, которые ловят кайф от закрытия сделок. Работать надо будет плотно с тремя людьми: нашим аккаунт-менеджером, нашим CEO и со мной.
Как всегда: мы ждем от вас маленькое тестовое и сопроводительное. Без этого отклик рассматривать не будем. Отсматривать отклики и давать обратную связь начнем со следующей недели.
Ссылка на вакансию вот ✨
#вакансия
👍34🤩7❤1😱1
Согласна с фразой Ярослава как никогда: "У этих людей нет цели сделать хорошо, у них есть цель не получить **зды" Очень хорошо описывает суть работы многих российских корпораций.
Почитать пост полностью можно тут. Подписываюсь под каждым словом.
P.S. На всякий случай: канал Ярослава не для слабонервных. Если вы падаете в обморок от слова "жопа", лучше не читайте
Почитать пост полностью можно тут. Подписываюсь под каждым словом.
P.S. На всякий случай: канал Ярослава не для слабонервных. Если вы падаете в обморок от слова "жопа", лучше не читайте
🔥127👍21❤16😱4🤩2🙏1
Рынок труда в Италии
Мы с Яром в отпуске в Италии, но я не смогла удержаться и написала пост. Конечно, он связан с рынком труда Италии. Итак, основные моменты про рынок труда здесь:
1. С работой, в целом, все очень не очень. Рабочих мест мало, поэтому процент молодежной безработицы возле 20%, что очень много. В Италии часто пожилые родители содержат молодых детей. И в целом, тут вы не увидите (или почти не увидите) в отличие от Москвы молодого мажора на порше. На порше здесь ездят лощеные дедушки. В общем, богатыми тут становятся зрелые и пожилые люди, а не молодняк.
2. При этом с работой в IT в отличие от других индустрий все плюс-минус ок. Мы встретили пожилую пару в Риме за ужином и разговорились. В Италии айтишники (программисты именно) нужны, как и везде. Поэтому если вы крутой программист, то можно поискать работу в частности в Италии. Кстати, забавно, что Фабио, с которым мы разговорились, аж в 1976 году получил диплом околоайтишника, но тогда он нафиг никому не сдался и пошел работать в какую-то контору экономистом.
3. Люди здесь работают до глубокой зрелости. Очень много пожилых и взрослых официантов, продавцов, курьеров в отличие от России. Где-то в 45-50 здесь только начинается жизнь. Люди зарабатывают капитал к этому времени и чиллят.
У меня, в целом, с Италией много всего связано. Здесь у меня живут очень близкие мне друзья (считай семья) итальянцев, у меня свободный итальянский, поэтому я неплохо знаю местный рынок. Если вам интересно узнать еще про Италию и местный рынок труда/образование, ставьте огонёк.
#релокация
Мы с Яром в отпуске в Италии, но я не смогла удержаться и написала пост. Конечно, он связан с рынком труда Италии. Итак, основные моменты про рынок труда здесь:
1. С работой, в целом, все очень не очень. Рабочих мест мало, поэтому процент молодежной безработицы возле 20%, что очень много. В Италии часто пожилые родители содержат молодых детей. И в целом, тут вы не увидите (или почти не увидите) в отличие от Москвы молодого мажора на порше. На порше здесь ездят лощеные дедушки. В общем, богатыми тут становятся зрелые и пожилые люди, а не молодняк.
2. При этом с работой в IT в отличие от других индустрий все плюс-минус ок. Мы встретили пожилую пару в Риме за ужином и разговорились. В Италии айтишники (программисты именно) нужны, как и везде. Поэтому если вы крутой программист, то можно поискать работу в частности в Италии. Кстати, забавно, что Фабио, с которым мы разговорились, аж в 1976 году получил диплом околоайтишника, но тогда он нафиг никому не сдался и пошел работать в какую-то контору экономистом.
3. Люди здесь работают до глубокой зрелости. Очень много пожилых и взрослых официантов, продавцов, курьеров в отличие от России. Где-то в 45-50 здесь только начинается жизнь. Люди зарабатывают капитал к этому времени и чиллят.
У меня, в целом, с Италией много всего связано. Здесь у меня живут очень близкие мне друзья (считай семья) итальянцев, у меня свободный итальянский, поэтому я неплохо знаю местный рынок. Если вам интересно узнать еще про Италию и местный рынок труда/образование, ставьте огонёк.
#релокация
🔥908👍60❤36
Рынок труда в Италии (продолжение)
Огоньков под прошлым постом было много, поэтому продолжаю вам рассказывать про рынок труда в Италии.
Когда я еще работала в найме в executive search (искала топ-менеджеров), я ездила в итальянский офис компании в Милане познакомиться с международными коллегами. Свободный итальянский открывал мне такие двери, так как с английским здесь у народа всё очень плохо.
Это, кстати, важная галочка на полях, если думаете о релокации в Италию. Без итальянского языка вам будет крайне сложно, почти невозможно. Тут не только не говорят нормально по-английски, но и в целом, незнание итальянского лишает вас ассимиляции в культуру страны. А без нее расти по карьере на этом рынке не получится никогда.
Так вот, когда я познакомилась с итальянскими коллегами, меня поразило несколько вещей:
1. Возраст. Я была младшим ассоциатом и мне был 21 год. К тому времени меня ставили на сложные консалтинговые проекты в России и полноценно подключали к комплексным интервью кандидатов. В Италии люди, занимавшие такую же должность, были, в среднем, на 10 лет меня старше. Для них было шоком, что в России большинство смышленых ребят начинают работать со второго курса универа и к выпуску уже имеют 1-2 года работы в хороших компаниях. У них первые стажировки начинаются в 24-26 лет, а полноценная. первая работа появляется к 27-28.
2. Сила традиций. Безусловно, ковид поменял многое. Однако здесь до сих пор крайне важно приехать к клиенту лично, одетым с иголочки, 20 минут поговорить о погоде/футболе/еде и потом за чашкой кофе уже обсуждать какой-нибудь совместный проект.
Конечно, зум стал обыденностью даже в Италии, но силу встреч тет-а-тет сложно переоценить. Хотите закрыть сделку — никаких зумов, встречайтесь лично. Для итальянцев крайне важно знать вас в лицо, чтобы довериться.
#релокация
Огоньков под прошлым постом было много, поэтому продолжаю вам рассказывать про рынок труда в Италии.
Когда я еще работала в найме в executive search (искала топ-менеджеров), я ездила в итальянский офис компании в Милане познакомиться с международными коллегами. Свободный итальянский открывал мне такие двери, так как с английским здесь у народа всё очень плохо.
Это, кстати, важная галочка на полях, если думаете о релокации в Италию. Без итальянского языка вам будет крайне сложно, почти невозможно. Тут не только не говорят нормально по-английски, но и в целом, незнание итальянского лишает вас ассимиляции в культуру страны. А без нее расти по карьере на этом рынке не получится никогда.
Так вот, когда я познакомилась с итальянскими коллегами, меня поразило несколько вещей:
1. Возраст. Я была младшим ассоциатом и мне был 21 год. К тому времени меня ставили на сложные консалтинговые проекты в России и полноценно подключали к комплексным интервью кандидатов. В Италии люди, занимавшие такую же должность, были, в среднем, на 10 лет меня старше. Для них было шоком, что в России большинство смышленых ребят начинают работать со второго курса универа и к выпуску уже имеют 1-2 года работы в хороших компаниях. У них первые стажировки начинаются в 24-26 лет, а полноценная. первая работа появляется к 27-28.
2. Сила традиций. Безусловно, ковид поменял многое. Однако здесь до сих пор крайне важно приехать к клиенту лично, одетым с иголочки, 20 минут поговорить о погоде/футболе/еде и потом за чашкой кофе уже обсуждать какой-нибудь совместный проект.
Конечно, зум стал обыденностью даже в Италии, но силу встреч тет-а-тет сложно переоценить. Хотите закрыть сделку — никаких зумов, встречайтесь лично. Для итальянцев крайне важно знать вас в лицо, чтобы довериться.
#релокация
🔥157👍45⚡4
Почему мы знаем, как искать работу за рубежом?
Всего за полгода существования карьерной поддержки мы помогли 90+ людям получить офферы. Средний показатель трудоустройства у нас выходит около 17-20% (на секундочку, ни одна онлайн-школа не может похвастаться такими цифрами).
Что еще интереснее: как минимум 40% офферов — офферы за границу: от Англии до ОАЭ, от Германии до Кипра, от Чехии до Бразилии.
Почему мы знаем, как искать работу за границей?
1. Мы постоянно интервьюируем тех, кто работает на зарубежных рынках. Мы знаем, какие сложности есть в разных странах и понимаем, как правильно подготовить наших клиентов. Рынок труда постоянно меняется и мы постоянно отлеживаем эти изменения из первых уст.
2. Более 8 лет я занимаюсь лично изучением карьерных треков в России и за рубежом. Мы с командой привозили экспатов в Россию и, наоборот, плейсировали русских топов зарубеж. Я успела поработать с итальянцами, французами, голландцами, поляками и американцами.
3. У нас огромная база знаний, собранная из кейсов и анти-кейсов. Мы не только говорим нашим клиентам сладкие речи про то, как просто и легко релоцироваться (спойлер: нифига подобного), но и рассказываем о том, как делать не надо.
К чему я это всё: остается пара дней до того, как мы официально запустим наш курс по релокации.
В курсе будет всё: от того, как проходить интервью, делать Linkedin и резюме до разбора отдельных регионов для переезда, навыков small talk и зарплатных переговоров.
Переходите по ссылке, читайте программу (она очень подробная), инвестируйте в свою карьеру.
P.S. Тосканские поля для привлечения внимания 🌚
#релокация
Всего за полгода существования карьерной поддержки мы помогли 90+ людям получить офферы. Средний показатель трудоустройства у нас выходит около 17-20% (на секундочку, ни одна онлайн-школа не может похвастаться такими цифрами).
Что еще интереснее: как минимум 40% офферов — офферы за границу: от Англии до ОАЭ, от Германии до Кипра, от Чехии до Бразилии.
Почему мы знаем, как искать работу за границей?
1. Мы постоянно интервьюируем тех, кто работает на зарубежных рынках. Мы знаем, какие сложности есть в разных странах и понимаем, как правильно подготовить наших клиентов. Рынок труда постоянно меняется и мы постоянно отлеживаем эти изменения из первых уст.
2. Более 8 лет я занимаюсь лично изучением карьерных треков в России и за рубежом. Мы с командой привозили экспатов в Россию и, наоборот, плейсировали русских топов зарубеж. Я успела поработать с итальянцами, французами, голландцами, поляками и американцами.
3. У нас огромная база знаний, собранная из кейсов и анти-кейсов. Мы не только говорим нашим клиентам сладкие речи про то, как просто и легко релоцироваться (спойлер: нифига подобного), но и рассказываем о том, как делать не надо.
К чему я это всё: остается пара дней до того, как мы официально запустим наш курс по релокации.
В курсе будет всё: от того, как проходить интервью, делать Linkedin и резюме до разбора отдельных регионов для переезда, навыков small talk и зарплатных переговоров.
Переходите по ссылке, читайте программу (она очень подробная), инвестируйте в свою карьеру.
P.S. Тосканские поля для привлечения внимания 🌚
#релокация
❤34👍28🔥5😱1