О карьерных (и не только) бумерангах

Сегодня вечер четверга (а значит почти пятница), поэтому хочу поделиться с вами мыслями о том, как бумеранг жизни неожиданно влетает.

Был у меня один знакомый, который в женщинах, кажется, ценил исключительно внешний вид. Тех, кто не выиграл биологическую лотерею или не входил в пропорции 90/60/90 он язвительно комментировал за спиной (а иногда и не за спиной, что было еще отвратительнее).

Например, публичное унижение однокурсниц в чатах было его визитной карточкой. Всё это обычно покрывалось флёром своей офигенности. Типа я вот такой просто ну охренеть какой, поэтому мне можно других поливать помоями.

В общем, жизнь нас, как случайно свела, так и развела (слава богу) и я долго о нем ничего не слышала. А сегодня я наткнулась на видео, где он что-то рассказывает на конференции по своему профилю.

Жирный, обрюзглый, красный, выглядящий лет на 10 старше своего возраста. Одним словом — тушé. На пару минут даже жалко его стало. Интересно, как он теперь рассуждает о внешнем виде людей, учитывая свои преображения? Не знаю. При всём при этом, очень надеюсь, что это не проявление болезни и желаю ему всяческого здоровья. Хотя мысль о бумеранге пронеслась в моей голове моментально.

К чему я этот странный пример: к тому, что карьера — странная штука. Никогда не знаешь, с кем сведет тебя работа и в какой роли ты там будешь. Может случиться так, что останешься без работы. Может пройзойти так, что твой подчиненный станет твоим боссом. И далее по списку черных лебедей.

И потому, мне кажется, так важно относиться к работодателю, коллегам, подчиненным так, как вы бы хотели, чтобы к вам относились. С пониманием, толерантностью, уважением. Расставаться со всеми хорошо и заботиться о своей репутации. Чтобы потом кто-нибудь не относился к вам так, как я (и еще куча людей сверху) отношусь к персонажу выше)

Хорошего вам вечера ❤️

#рефлексия

Приветки-креветки! Сегодня я целый день снимаю курс по релокации, чтобы вы могли находить работу мечты не только в России, но и за рубежом❤️‍🔥 Но это не отменяет того факта, что я как обычно в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере

Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.

Карьерный эфир 18

Выкладываю запись со вчерашнего эфира. Внутри эфира запрятано кодовое слово.

1. Посоветуйте хорошие курсы по UX/UI дизайну. Сколько нужно времени для развития в этой сфере? — 5:10
2. Как найти работу в Европе не в IT и не разнорабочим? — 7:23
3. Что делать, если только устроился на новую работу, но пришел более привлекательный оффер? — 9:11
4. Насколько этично устраиваться на работу на раннем сроке беременности? Сообщать ли о ней работодателю? — 11:11
5. Где сейчас составить красивое резюме? Как составить резюме без опыта, чтобы выделиться среди кандидатов? — 12:55
6. Насколько реально релоцироваться дальнобойщиком в Канаду? — 14:37
7. Стоит ли уходить из международной НКО в российскую компанию на аналогичную должность с более высокой зарплатой? — 16:12
8. Какие есть карьерные пути после лидерской компании в биг фарме? — 17:37
9. Что отвечать на вопрос эйчаров о нынешней зарплате, если нельзя разглашать условия оффера? — 19:09
10. Как культурно избежать лишних встреч с западным эйчаром, если после общения я понимаю, что в компании мне не заплатят достаточно? — 20:38
11. Как выбрать направление HR специалисту с большим опытом? — 21:58
12. Какие перспективы развития у UX/UI дизайнера в России? Стоит ли искать работу за границей? — 23:54
13. Где за границей лучше всего искать работу middle+ проджект менеджеру? Как такому кандидату выделиться среди конкурентов? — 23:39
14. Отличаются ли стратегии поиска работы в Финляндии и ОАЭ? — 27:59
15. Реально ли попасть в сферу урбанистики за границей? — 30:12
16. Как сформулировать достижения в стартапе, который потерпел неудачу? — 31:36
17. Учиться ли в России на айтишника сейчас или перепоступить через год-два за границу, если хочешь работать за рубежом? — 32:59
18. Насколько тяжело сейчас искать работу менеджеру? — 33:56
19. Как выделяться среди остальных джунов после курсов? — 35:03
20. Корпоративный секретарь, есть зарубежное образование. Реально ли переехать в Германию через учебу по специальности или лучше радикально переучиться? — 35:57
21. Ушел с должности руководителя технической поддержки. В каких сферах можно искать работу? — 39:18
22. Недавно работаю в FMCG-компании. Получила оффер в компанию поменьше (должность выше, условия лучше), боюсь показаться летуном. Уходить или оставаться? — 40:44
23. Какой интернет-ресурс является самым надежным для поиска работы? — 42:57
24. У меня разношерстный, но не очень убедительный профессиональный бэкграунд. Как искать хорошую работу? — 43:56
25. Много незаконченных университетов и опыт преподавания. Хочу податься в data-аналитику. Как подать опыт в резюме и какую стратегию выбрать? — 45:57
26. Давно работаю в продажах. Есть ли шанс устроиться с моим опытом в Европу или стоит переучиться? — 48:44
27. Не радужные перспективы в компании и отрасли, хочется сменить сферу, есть усталость от работы. С чего начать и где искать помощи? — 50:46
28. Моя IT-компания предлагает релокацию в Казахстан. Соглашаться или искать работу не в странах бывшего СССР? — 52:13
29. Дочь готовится к релокации, заканчивает бакалавриат, собирается в заграничную магистратуру. Правильно ли она делает? — 53:13
30. Что делать специалисту 24-40 лет, чтобы продолжать оставаться интересным работодателю? Особенно если это женщина — 54:32
31. Мало платят и не дают полную удаленку, поэтому увольняюсь. Для эйчаров придумываю другие причины ухода. Правильно ли я делаю? — 57:52

#прямойэфир

Давайте попьем кофе 🤡

Сейчас будет злой пост. Но по следам недавней ситуации прям нет сил, как захотелось его написать.

Я ненавижу фразу "давайте попьем кофе". Обычно она происходит в таком контексте: кому-то что-то от меня надо, он/она не может нормально сформировать свой запрос структурированным текстом и поэтому зовет меня потратить 1-2 часа моего времени "попить кофе".

Человек поюзает мою экспертизу и время, получит ответы на свои вопросы, а я такая, ой ну как здорово как классно, мне же вот заняться-то было нечем совсем, как час отвечать на вопросы незнакомого мне человека.

Если не хотите, чтобы человек думал о вас так же, как я о некоторых людях, которые пишут мне с таким посылом, то подумайте вот о чем:

1. Не как человек может быть вам полезен, а как вы можете быть полезны человеку. Если найдете такое, то скорее всего с вами согласятся побеседовать.

2. Если вам нечего предложить — предложите услугу взамен или деньги. Это не значит, что с вас возьмут эти деньги или услуги. Но боже мой, это же просто нормальный деловой тон. Не ищите халявы, сыщете только пренебрежение в свой адрес.

3. Сформируйте четко и вежливо, что вы хотите от человека. На вас будут тратить время, так уважьте время человека и подготовьтесь: пришлите список вопросов заранее, обозначьте, что именно вы хотите спросить, уточните, сколько у собеседника есть времени.

4. Относитесь к людям так, как бы вы хотели, чтобы относились к вам. Вы хотели бы пить кофе с человеком, который не сформулировал свой запрос и потратил час вашего времени впустую? Хотели бы потратить время на встречу, чтобы выяснить, что все вопросы можно было решить звонком или сообщением? Нет? Так вот и никто не хочет.

5. Оплатите счет. Вы позвали — вы платите, тут всё просто.

Уважение ко времени и желаниям других людей — фундамент нетворка и долгосрочной карьеры.

P.S. Всё выше перечисленное относится к отношениям между незнакомыми или мало знакомыми людьми. С друзьями и экс-коллегами я, конечно, пью кофе просто так. Еще у меня когда-то были менти, и им я тоже, конечно, уделяла бесплатно время и пила с ними кофе. Но это было мое осознанное самостоятельное желание поделиться опытом с более юными ребятами.

#этикет

Мы снова нанимаем

Карьерные консультации в чате онлайн мы запустили 6 месяцев назад, и за это время мы уже помогли 500+ пользователям сменить карьерный трек и правильно войти в новую профессию, выстроить карьерную стратегию или релоцироваться, апгрейднуть CV, CL и получить оффер.

Мы растём, выстраиваем процессы и ищем новых, заряженных людей к нам в команду. На этот раз мы ищем Junior Career Expert, и даже не одного, а два.

Это тесная работа со мной и Ярославом (нашим CEO), возможность быстро вырасти в компетенциях и деньгах и работать реально в одном из лучших в стартапов России. Будь я джуном, сама бы пошла на такую вакансию 🙈

Первым этапом для вас будет небольшое тестовое и CL. Все детали в описании вакансии. К каждому, кто сделает тестовое, мы вернемся с обратной связью. Но если тестового или CL не будет, извиняемся, но оставляем за собой право ничего вам не отвечать.

Откликайтесь у нас на сайте 💚

#вакансия

Курс по релокации! 😍

Это пушка, сразу говорю. Наверное, лучший курс, который мы делали за всё время. Просто ауф! Без лишних слов: заходите, читайте.

#курс

Почему технари в России сильнее, чем в ЕС и США?

Есть отдельные профессии в России, в которых наши ребята намного сильнее американцев и европейцев. В основном, это технические специальности с четко очерченными хард навыками. Например, разработка (особенно backend), data science и дата инжениринг.

Давайте разбираться, почему так. И почему мы сильнее именно в технической стороне.

Основная причина, не поверите, — жадность. Сейчас объясню. В общем, среднестатистический российский предприниматель/менеджер считает, что фиг ли я буду платить несколько тысяч $ готовому сервису каждый месяц, что я сам что ли не напилю лучше?

В результате в России очень много самописных программ и сервисов — чаще всего очень узких и не масштабируемых, но зато своё! И чтобы решать такие сложные задачи, то есть пилить что-то с нуля (неважно, что это потом никому не пригодится), разрабам нужно обладать отличными знаниями и навыками.

В Европе и США вопрос ставится иначе: зачем что-то придумывать, если есть готовое решение? Поэтому самописных решений и офигеть каких глубоких знаний, чтобы их делать, не требуется. Поэтому и разрабы послабее.

И ровно обратная ситуация с такими направлениями, как маркетинг и продакт менеджмент. Окей, сделали ракету, но как ее запускать, продвигать на рынке и продавать — мы фиг знает вообще. Это ведь неважно. Главное — ты, посмотри, Петрович, какую машину мы сотворили!

И именно поэтому разрабам, инженерам, дата сайнтистам намного проще перебраться за рубеж, чем всем остальным.

P.S. Вот о таких вот неочевидных вещах и еще куче всего полезного я рассказываю в нашем курсе по релокации.

#релокация

Юбилейный карьерный эфир 20

Внутри промокод на большую скидку. Пока не знаю, когда у нас будут еще скидки в карьерной поддержке, потому что несмотря на август (вроде как не сезон), запросов очень много. А осенью, подозреваю, их будет в разы больше.

Поэтому если хотите ухватить поддержку по скидке, то слушайте эфир. Работает код до 12 часов завтра.

1. Пара важных объявлений — 0:28
2. Поставила в резюме и на LinkedIn страну, в которую хочу релоцироваться. Как объяснить эйчару на интервью, что на самом деле я там не живу? — 5:01
3. Почему работодатели спрашивают меня об ИП и просят его закрыть? Что с этим делать? — 7:16
4. В какую сферу можно перейти ESG-консультанту, чтобы вернуться в ESG с повышением? — 9:39
5. Стоит ли идти в НКО в России? — 10:57
6. Помогут ли мне карьерные консультанты careerspace в составлении привлекательного для иностранного работодателя резюме? — 13:41
7. Можно ли на интервью говорить, что ушла с предыдущего места, потому что было невозможно продуктивно сотрудничать с начальником? — 16:21
8. Насколько этично руководителю небольшого ИП просить сотрудников уволиться без оформления дополнительных выплат? — 17:20
9. Как продакту найти работу в Дании? — 19:01
10. Я директор небольшой фирмы в сфере строительства, хочу уехать в Финляндию. Смогу ли я выйти на доход 3-5к евро в своей сфере за 2-3 года? Поможет ли курс по релокации? — 21:05
11. Кем выгоднее быть на рынке: системным или бизнес-аналитиком? — 24:23
12. Какие основные требования к разработчикам курсов? Возможно ли релоцироваться с этой профессией в Европу? — 28:09
13. Текущая должность не предполагает роста, чувствую выгорание. Что делать, чтобы не откатиться по зп, если уйду в новую компанию? — 30:05
14. Брат-старшеклассник увлекается программированием. Как выбрать вуз и какие хардовые навыки выделят его среди конкурентов в будущем? — 31:18
15. Правда ли, что soft skills часто важнее, чем харды? Или это актуально только для западных стран? — 35:05
16. Проработала 9 месяцев в компании, но не вижу в ней возможностей для развития. Искать работу уже сейчас или доработать хотя бы год? — 36:22
17. Уволилась из-за неадекватного гендира, теперь он врет о причинах увольнения. Что говорить на собеседованиях в новые компании? — 37:45
18. Я проектный менеджер в IT, планирую горизонтальный переход в продуктовую аналитику. Правда ли, что владения инструментами аналитики недостаточно, чтобы стать востребованным спецом? — 40:35
19. Я продакт, чувствую, что справляюсь в основном благодаря soft skills. Какие харды прокачивать для развития в финтехе? — 43:45
20. Уволили после месяца работы, потому что моя должность оказалась не нужна. Как объяснить это на интервью? — 46:39
21. Заканчиваю журфак и хочу переехать. Насколько релоцируема моя профессия? — 48:07
22. Мне 47, работаю на станках и пишу для них программы, образования нет. Планирую уехать и начал учиться программированию. Имеет ли смысл заканчивать учебу? — 49:08
23. Какое из направлений перспективнее для аналитика в IT? — 52:38
24. В каком случае стоит идти в компании стратегического консалтинга, которые остались в РФ? — 53:48
25. В начале года ушла с работы, была управляющей розничных магазинов. Куда пойти с моим опытом, если не хочу заниматься тем же самым? — 56:03

#прямойэфир

Никогда не пытайтесь устроиться на работу вот так

Сегодня с утра как всегда ходила и смотрела опросники по careerspace. Опросник простой и обычно пользователи адекватно отвечают, что им хотелось бы, чтобы было в продукте еще. Но иногда залетают неадекваты, как на скрине выше.

Судя по всему человек безуспешно и долго ищет работу. Но у меня нет вопросов, почему так) Если он общается с работодателями так, как отвечает на вопросы в нашем опроснике, то ни один нормальный работодатель не наймет его. А если наймет, то распрощается через месяца 2-3, так как работать с человеком с раздутым чсв невозможно, даже если вначале вы поведетесь на его харизму.

В общем, желаю успехов этому молодому человеку в поисках работы. Но если успеха не случится, то пускай приходит в нашу карьерную поддержку, мы подскажем, как общаться с работодателями адекватно.

Уверена, что никто из моей постоянной аудитории так себя не ведет и поэтому растёт по карьере, получает офферы и занимается любимым делом.

Всем хорошей среды!

P.S. Важно для контекста: до своей фразы про «наймите меня на работу» чувак описал, почему careerspace не нужен))) Ретроградный меркурий, завязывай, пожалуйста, я не вывожу уже.

#этикет

Мы нанимаем ещё ❤️‍🔥

Недавно я писала, что мы ищем в careerspace Junior Career Expert (двух точнее). Одного нашли, второго еще ищем!

Но это не всё: вчера мы еще открыли вакансию Junior Sales Manager. Эта позиция для живчиков с системным мышлением, которые ловят кайф от закрытия сделок. Работать надо будет плотно с тремя людьми: нашим аккаунт-менеджером, нашим CEO и со мной.

Как всегда: мы ждем от вас маленькое тестовое и сопроводительное. Без этого отклик рассматривать не будем. Отсматривать отклики и давать обратную связь начнем со следующей недели.

Ссылка на вакансию вот ✨

#вакансия

Согласна с фразой Ярослава как никогда: "У этих людей нет цели сделать хорошо, у них есть цель не получить **зды" Очень хорошо описывает суть работы многих российских корпораций.

Почитать пост полностью можно тут. Подписываюсь под каждым словом.

P.S. На всякий случай: канал Ярослава не для слабонервных. Если вы падаете в обморок от слова "жопа", лучше не читайте