Почему карьерные центры онлайн школ 💩

Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:

1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.

Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.

А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩

2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.

А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".

Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.

P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.

#наболело

Как говорить о деньгах за границей

Сегодня традиционная рубрика #релокация. Поговорим о том, сколько денег и как просить у своего будущего работодателя. Дисклеймер: речь пойдет про западные страны. В регионах ЛА, Африки и ОАЭ есть свои особенности.

1. Сколько просить? Чтобы знать, сколько просить, надо сделать исследование. Самый простой вариант — сходить на glassdoor и изучить, сколько платят на вашем грейде в интересной вам компании. Вариант посложнее — написать людям на linkedin, объяснить, что вы релоцируетесь и не знаете локального рынка и спросить, сколько в компаниях X получают на грейде Y. Ничего в этом такого нет, в глаз вам не дадут.

2. Как торговаться? Торговаться нормально, от вас этого ждут, не бойтесь этого делать. При этом торговаться можно не только о самой зарплате, но и о бонусах, оплате проезда, покрытии релокации, курсах и воркшопах и еще очень много о чем.

3. Налоги. В Европе и США никто не оперирует понятиями "на руки", все озвучивают свою зарплату до выплаты налогов (то есть gross). Помните об этом, так как от названной суммы вас надо будет еще отнять сумму, которую вы отнесете в налоговую, а на остаток вам жить.

Кстати, далеко не везде налоги за вас платит работодатель, где-то вы платите их сами, а где-то проще вообще налогового агента нанять.

4. Ценность для бизнеса. Чем лучше вы понимаете, как вы можете приносить ценность бизнесу и зарабатывать для бизнеса деньги, тем проще вам будет отстаивать свою стоимость на рынке.

В России такими понятиями, кажется, думают только топ-менеджеры (наверное, сказывается наследие плановой советской экономики, где среди рядовых сотрудников никто об эффективности не думает). В странах развитого капитализма все наемные сотрудники рассуждают о своем опыте только сквозь призму ценности для компании, потому что понимают, что основная задача бизнеса — зарабатывать деньги.

#релокация #деньги

Всем привет! Сезон отпусков в самом разгаре и многие из вас наверняка уже чиллят на пляже (или вот-вот туда поедут). Но это не отменяет того факта, что сегодня я как обычно в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🐳

Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.

Как наша психика защищается от реальности

Вчера у нас в сети, которую нельзя называть, вышел пост про то, почему не надо бросать всё, уходить в никуда и отдыхать по полгода между работами. Особенно емае сейчас, в рынке, который немножко в пикé и дна пока не видно.

Хотели как лучше, но словили обвинения в запугивании людей и создании невротических страхов. Я порефлексировала на эту тему и вот что поняла:

Хочется, чтоб всё было, как раньше, и это желание затмевает рацио. Это очень понятно и безопасно. Жить иллюзиями, что всё будет, как раньше, очень соблазнительно. Особенно, когда привычный мир рушится. И отдельные ребята в комментариях так и пишут "ну бывают сложные времена, да, они всегда были, но это не повод терпеть".

Но давайте побудем взрослыми людьми, у которых наверняка есть дети, ипотека и другие обязательства. Текущая ситуация — это не рядовая история. А уход сотен компаний с рынка — не стандартный сценарий. Надо принимать взрослые и часто неприятные решения. Проще оставаться инфантильным, это факт.

Как гениально сказала моя коллега "хоть война, хоть апокалипсис — неважно, главное, чтобы у среднестатистического москвича был латте на кокосовом".

А для взрослых людей я процитирую коротко мысли из поста.

1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. Рынок очень непростой и непрогнозируемый. Никто не знает, что будет через 2-3 месяца, пока вы тусите в саббатикале. Да, сложно бывает, но это взрослая жизнь, где приходится принимать сложные, взрослые решения.

2. Не утешайте себя ошибкой выжившего. То, что какой-то там сын маминой подруги или знакомый вашего знакомого нашел работу быстро и без проблем не является статистикой. Ваша психика цепляется за эту ошибку выжившего, потому что так безопасно.

Есть банальный и старый, как мир, пример с дельфинами. Мы думаем, что дельфины спасают людей, потому что выталкивают их на берег. Но мы не знаем, скольких людей дельфины утопили, потому что утонувшие нам этого не рассказали. Поэтому мы счастливо предпочитаем думать, что дельфины людей спасают, а не топят.

У меня нет задачи вас напугать, я очень люблю своих подписчиков. И именно поэтому я не вешаю вам лапшу на уши о том, как все мы прекрасно заживем вот еще чуть-чуть только времени пройдет.

Прекрасно не будет, будет как-то по-другому. Возможно, будет неплохо, возможно, даже хорошо. А возможно, совсем иначе.

Всех люблю и всем желаю любимой работы, хороших денег и спокойной жизни ❤️‍🔥

#рефлексия

Большой карьерный эфир 17

Вчера был большой (больше, чем обычно) крутой карьерный стрим с ответами на ваши вопросы. Прикладываю его запись.

Внутри эфира мы запрятали кодовое слово на скидку на месячную карьерную поддержку (скидка очень существенная). Работает скидка один день — сегодня.

1. Хочу роста на нынешнем месте, но руководитель не повышает, потому что ему так удобно. Что делать? — 2:27
2. Что делать джуну: остаться на бесперспективной работе после испытательного, чтобы набрать опыт, или сразу искать другое место? — 4:13
3. Что ждет соискателей осенью 2022 года? Насколько сильно это затронет проджектов? — 6:30
4. Релоцировалась и разочаровалась в работе и стране. Как искать работу, если вернусь в Россию? — 10:07
5. Появятся ли возможности для работы с арабским регионом? Какой путь выбрать соискателю с арабским языком? — 12:52
6. Как поступить, если есть оффер от одной компании, а хочется в другую, которая еще думает? — 14:02
7. Как научиться видеть и оценивать свое влияние на бизнес? — 15:44
8. Как развиваться в компании, где карьерно растут только сотрудники, состоящие в отношениях с руководителями? — 19:18
9. Стоит ли скрывать факт хронических заболеваний при трудоустройстве? — 21:31
10. Моя компания уволит большинство сотрудников к концу года. Искать новую работу сейчас или дождаться выплат по сокращению? — 22:58
11. На кого можно переучиться бухгалтеру? — 24:34
12. Какие варианты роста есть сейчас для performance/продуктового маркетолога? — 25:05
13. Джоб-хоппинг — хорошо или плохо? — 26:59
14. Что делать, если часто меняются места работы, и работодателей это смущает? — 29:07
15. Как быть, если начальник не умеет делегировать и портит этим процесс работы? — 30:48
16. Перспективы развития для карьерного консультанта — 32:03
17. Куда идти начинающему UX/UI дизайнеру, чтобы в перспективе релоцироваться? Есть ли возраст, после которого это сделать сложно? — 36:00
18. Хорошие книги о коммуникациях в карьере — 37:22
19. Какие есть возможности для релокации менеджеров из IT без хардовых IT-скиллов? — 38:08
20. Много лет работаю в вузе, хочу сменить специальность и релоцироваться. С чего начать? — 40:17
21. Насколько безопасна для сотрудника работа по самозанятости? — 41:26
22. Нужно ли ходить на собеседования в неинтересные компании ради практики? И как правильно сливаться? — 43:06
23. Работал продактом, видел результат и кайфовал. Сейчас работаю на аналогичной должности, но она скучнее. Куда податься, чтобы работа была похожей на первую? — 44:29
24. Как аспиранту строить карьеру, если в институте работать не хочется? — 46:25
25. Перспективы релокации для копирайтера с английским — 46:55
26. Много лет работал в токсичной сфере и компании, сейчас есть проблемы с трудоустройством. Как преподнести этот опыт грамотно? — 47:50
27. Продакт-менеджер, работаю со сложным офлайн-продуктом и медленно расту. Искать новое место или с учетом нынешней ситуации не стоит? — 49:43
28. Толерантен ли европейский FMCG-рынок к кандидатам 45+? — 50:46
29. Насколько реально найти работу в ЕС, США или Канаде для российского аудитора? — 53:08
30. Какие нужны знания и навыки, чтобы устроиться в отдел аудита большой четверки? — 53:57
31. Как быстро подтянуть деловой английский? — 55:42
32. Куда уйти врачу из медицины и где учиться? — 58:10
33. Менеджер по внутренним коммуникациям и корп.культуре. Что учесть при поиске работы для релокации? — 1:00:22
34. Как составить сопроводительное, если пишете в компанию напрямую без открытых вакансий — 1:00:50
35. Что за профессия коуч и почему она так популярна? — 1:02:35
36. Перспективы развития в сфере digital-рекламы у менеджера по продажам из региона — 1:05:11
37. Как получить максимум от стажировки в крупной компании? — 1:07:42
38. Работаю в тендерах, но мечтаю стать учителем. Как преподнести опыт в резюме? — 1:09:17

#прямойэфир

О карьерных (и не только) бумерангах

Сегодня вечер четверга (а значит почти пятница), поэтому хочу поделиться с вами мыслями о том, как бумеранг жизни неожиданно влетает.

Был у меня один знакомый, который в женщинах, кажется, ценил исключительно внешний вид. Тех, кто не выиграл биологическую лотерею или не входил в пропорции 90/60/90 он язвительно комментировал за спиной (а иногда и не за спиной, что было еще отвратительнее).

Например, публичное унижение однокурсниц в чатах было его визитной карточкой. Всё это обычно покрывалось флёром своей офигенности. Типа я вот такой просто ну охренеть какой, поэтому мне можно других поливать помоями.

В общем, жизнь нас, как случайно свела, так и развела (слава богу) и я долго о нем ничего не слышала. А сегодня я наткнулась на видео, где он что-то рассказывает на конференции по своему профилю.

Жирный, обрюзглый, красный, выглядящий лет на 10 старше своего возраста. Одним словом — тушé. На пару минут даже жалко его стало. Интересно, как он теперь рассуждает о внешнем виде людей, учитывая свои преображения? Не знаю. При всём при этом, очень надеюсь, что это не проявление болезни и желаю ему всяческого здоровья. Хотя мысль о бумеранге пронеслась в моей голове моментально.

К чему я этот странный пример: к тому, что карьера — странная штука. Никогда не знаешь, с кем сведет тебя работа и в какой роли ты там будешь. Может случиться так, что останешься без работы. Может пройзойти так, что твой подчиненный станет твоим боссом. И далее по списку черных лебедей.

И потому, мне кажется, так важно относиться к работодателю, коллегам, подчиненным так, как вы бы хотели, чтобы к вам относились. С пониманием, толерантностью, уважением. Расставаться со всеми хорошо и заботиться о своей репутации. Чтобы потом кто-нибудь не относился к вам так, как я (и еще куча людей сверху) отношусь к персонажу выше)

Хорошего вам вечера ❤️

#рефлексия

Приветки-креветки! Сегодня я целый день снимаю курс по релокации, чтобы вы могли находить работу мечты не только в России, но и за рубежом❤️‍🔥 Но это не отменяет того факта, что я как обычно в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере

Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.

Карьерный эфир 18

Выкладываю запись со вчерашнего эфира. Внутри эфира запрятано кодовое слово.

1. Посоветуйте хорошие курсы по UX/UI дизайну. Сколько нужно времени для развития в этой сфере? — 5:10
2. Как найти работу в Европе не в IT и не разнорабочим? — 7:23
3. Что делать, если только устроился на новую работу, но пришел более привлекательный оффер? — 9:11
4. Насколько этично устраиваться на работу на раннем сроке беременности? Сообщать ли о ней работодателю? — 11:11
5. Где сейчас составить красивое резюме? Как составить резюме без опыта, чтобы выделиться среди кандидатов? — 12:55
6. Насколько реально релоцироваться дальнобойщиком в Канаду? — 14:37
7. Стоит ли уходить из международной НКО в российскую компанию на аналогичную должность с более высокой зарплатой? — 16:12
8. Какие есть карьерные пути после лидерской компании в биг фарме? — 17:37
9. Что отвечать на вопрос эйчаров о нынешней зарплате, если нельзя разглашать условия оффера? — 19:09
10. Как культурно избежать лишних встреч с западным эйчаром, если после общения я понимаю, что в компании мне не заплатят достаточно? — 20:38
11. Как выбрать направление HR специалисту с большим опытом? — 21:58
12. Какие перспективы развития у UX/UI дизайнера в России? Стоит ли искать работу за границей? — 23:54
13. Где за границей лучше всего искать работу middle+ проджект менеджеру? Как такому кандидату выделиться среди конкурентов? — 23:39
14. Отличаются ли стратегии поиска работы в Финляндии и ОАЭ? — 27:59
15. Реально ли попасть в сферу урбанистики за границей? — 30:12
16. Как сформулировать достижения в стартапе, который потерпел неудачу? — 31:36
17. Учиться ли в России на айтишника сейчас или перепоступить через год-два за границу, если хочешь работать за рубежом? — 32:59
18. Насколько тяжело сейчас искать работу менеджеру? — 33:56
19. Как выделяться среди остальных джунов после курсов? — 35:03
20. Корпоративный секретарь, есть зарубежное образование. Реально ли переехать в Германию через учебу по специальности или лучше радикально переучиться? — 35:57
21. Ушел с должности руководителя технической поддержки. В каких сферах можно искать работу? — 39:18
22. Недавно работаю в FMCG-компании. Получила оффер в компанию поменьше (должность выше, условия лучше), боюсь показаться летуном. Уходить или оставаться? — 40:44
23. Какой интернет-ресурс является самым надежным для поиска работы? — 42:57
24. У меня разношерстный, но не очень убедительный профессиональный бэкграунд. Как искать хорошую работу? — 43:56
25. Много незаконченных университетов и опыт преподавания. Хочу податься в data-аналитику. Как подать опыт в резюме и какую стратегию выбрать? — 45:57
26. Давно работаю в продажах. Есть ли шанс устроиться с моим опытом в Европу или стоит переучиться? — 48:44
27. Не радужные перспективы в компании и отрасли, хочется сменить сферу, есть усталость от работы. С чего начать и где искать помощи? — 50:46
28. Моя IT-компания предлагает релокацию в Казахстан. Соглашаться или искать работу не в странах бывшего СССР? — 52:13
29. Дочь готовится к релокации, заканчивает бакалавриат, собирается в заграничную магистратуру. Правильно ли она делает? — 53:13
30. Что делать специалисту 24-40 лет, чтобы продолжать оставаться интересным работодателю? Особенно если это женщина — 54:32
31. Мало платят и не дают полную удаленку, поэтому увольняюсь. Для эйчаров придумываю другие причины ухода. Правильно ли я делаю? — 57:52

#прямойэфир

Давайте попьем кофе 🤡

Сейчас будет злой пост. Но по следам недавней ситуации прям нет сил, как захотелось его написать.

Я ненавижу фразу "давайте попьем кофе". Обычно она происходит в таком контексте: кому-то что-то от меня надо, он/она не может нормально сформировать свой запрос структурированным текстом и поэтому зовет меня потратить 1-2 часа моего времени "попить кофе".

Человек поюзает мою экспертизу и время, получит ответы на свои вопросы, а я такая, ой ну как здорово как классно, мне же вот заняться-то было нечем совсем, как час отвечать на вопросы незнакомого мне человека.

Если не хотите, чтобы человек думал о вас так же, как я о некоторых людях, которые пишут мне с таким посылом, то подумайте вот о чем:

1. Не как человек может быть вам полезен, а как вы можете быть полезны человеку. Если найдете такое, то скорее всего с вами согласятся побеседовать.

2. Если вам нечего предложить — предложите услугу взамен или деньги. Это не значит, что с вас возьмут эти деньги или услуги. Но боже мой, это же просто нормальный деловой тон. Не ищите халявы, сыщете только пренебрежение в свой адрес.

3. Сформируйте четко и вежливо, что вы хотите от человека. На вас будут тратить время, так уважьте время человека и подготовьтесь: пришлите список вопросов заранее, обозначьте, что именно вы хотите спросить, уточните, сколько у собеседника есть времени.

4. Относитесь к людям так, как бы вы хотели, чтобы относились к вам. Вы хотели бы пить кофе с человеком, который не сформулировал свой запрос и потратил час вашего времени впустую? Хотели бы потратить время на встречу, чтобы выяснить, что все вопросы можно было решить звонком или сообщением? Нет? Так вот и никто не хочет.

5. Оплатите счет. Вы позвали — вы платите, тут всё просто.

Уважение ко времени и желаниям других людей — фундамент нетворка и долгосрочной карьеры.

P.S. Всё выше перечисленное относится к отношениям между незнакомыми или мало знакомыми людьми. С друзьями и экс-коллегами я, конечно, пью кофе просто так. Еще у меня когда-то были менти, и им я тоже, конечно, уделяла бесплатно время и пила с ними кофе. Но это было мое осознанное самостоятельное желание поделиться опытом с более юными ребятами.

#этикет

Мы снова нанимаем

Карьерные консультации в чате онлайн мы запустили 6 месяцев назад, и за это время мы уже помогли 500+ пользователям сменить карьерный трек и правильно войти в новую профессию, выстроить карьерную стратегию или релоцироваться, апгрейднуть CV, CL и получить оффер.

Мы растём, выстраиваем процессы и ищем новых, заряженных людей к нам в команду. На этот раз мы ищем Junior Career Expert, и даже не одного, а два.

Это тесная работа со мной и Ярославом (нашим CEO), возможность быстро вырасти в компетенциях и деньгах и работать реально в одном из лучших в стартапов России. Будь я джуном, сама бы пошла на такую вакансию 🙈

Первым этапом для вас будет небольшое тестовое и CL. Все детали в описании вакансии. К каждому, кто сделает тестовое, мы вернемся с обратной связью. Но если тестового или CL не будет, извиняемся, но оставляем за собой право ничего вам не отвечать.

Откликайтесь у нас на сайте 💚

#вакансия

Курс по релокации! 😍

Это пушка, сразу говорю. Наверное, лучший курс, который мы делали за всё время. Просто ауф! Без лишних слов: заходите, читайте.

#курс

Почему технари в России сильнее, чем в ЕС и США?

Есть отдельные профессии в России, в которых наши ребята намного сильнее американцев и европейцев. В основном, это технические специальности с четко очерченными хард навыками. Например, разработка (особенно backend), data science и дата инжениринг.

Давайте разбираться, почему так. И почему мы сильнее именно в технической стороне.

Основная причина, не поверите, — жадность. Сейчас объясню. В общем, среднестатистический российский предприниматель/менеджер считает, что фиг ли я буду платить несколько тысяч $ готовому сервису каждый месяц, что я сам что ли не напилю лучше?

В результате в России очень много самописных программ и сервисов — чаще всего очень узких и не масштабируемых, но зато своё! И чтобы решать такие сложные задачи, то есть пилить что-то с нуля (неважно, что это потом никому не пригодится), разрабам нужно обладать отличными знаниями и навыками.

В Европе и США вопрос ставится иначе: зачем что-то придумывать, если есть готовое решение? Поэтому самописных решений и офигеть каких глубоких знаний, чтобы их делать, не требуется. Поэтому и разрабы послабее.

И ровно обратная ситуация с такими направлениями, как маркетинг и продакт менеджмент. Окей, сделали ракету, но как ее запускать, продвигать на рынке и продавать — мы фиг знает вообще. Это ведь неважно. Главное — ты, посмотри, Петрович, какую машину мы сотворили!

И именно поэтому разрабам, инженерам, дата сайнтистам намного проще перебраться за рубеж, чем всем остальным.

P.S. Вот о таких вот неочевидных вещах и еще куче всего полезного я рассказываю в нашем курсе по релокации.

#релокация