Tell me about yourself
Продолжаю рубрику по подготовке к релокации постом о вопросе, который вы будете слышать чаще всего на интервью — tell me about yorself.
Обычно этот вопрос следует после того, как вы с рекрутером или с нанимающим менеджером провели смолл ток (об этом в другом посте) и двигаетесь к обсуждению вашего профессионального опыта. Вот 5 основных вещей, которые надо помнить при рассказе о себе:
1. Вы продаете себя. В рассказе о себе мы продаем себя. Нам нужно рассказать не то, что мы хотим рассказать про себя, а то, что хочет услышать человек напротив. Чтобы это сделать, используйте ключевые слова из вакансии по hard и soft компетенциям.
2. Будьте краткими. Рассказ должен занимать 2-3 минуты, быть четким, лаконичным и очень хорошо вами выученным.
3. Лучшая версия вас. Говорить нужно не про просто про себя, а про лучшую версию себя. В русскоязычной системе мы не привыкли себя хвалить и на интервью от нас этого не ждут. Здесь вы должны не стесняться себя хвалить и показывать.
4. Подсветите вашу ценность для бизнеса. Рассказ про себя — это про то, как вы можете привнести ценность бизнесу. Как ваши навыки могут сделать бизнес компании лучше. На англоязычном рынке все думают одной парадигмой: What value can I bring to the team/company/business?
5. Несколько ключевых достижений. В рассказе о себе можно коротко рассказать об 1-2 ключевых достижениях и проектах. Помните, что они должны быть релевантны именно текущей позиции, на которую вы подаетесь.
#релокация
Продолжаю рубрику по подготовке к релокации постом о вопросе, который вы будете слышать чаще всего на интервью — tell me about yorself.
Обычно этот вопрос следует после того, как вы с рекрутером или с нанимающим менеджером провели смолл ток (об этом в другом посте) и двигаетесь к обсуждению вашего профессионального опыта. Вот 5 основных вещей, которые надо помнить при рассказе о себе:
1. Вы продаете себя. В рассказе о себе мы продаем себя. Нам нужно рассказать не то, что мы хотим рассказать про себя, а то, что хочет услышать человек напротив. Чтобы это сделать, используйте ключевые слова из вакансии по hard и soft компетенциям.
2. Будьте краткими. Рассказ должен занимать 2-3 минуты, быть четким, лаконичным и очень хорошо вами выученным.
3. Лучшая версия вас. Говорить нужно не про просто про себя, а про лучшую версию себя. В русскоязычной системе мы не привыкли себя хвалить и на интервью от нас этого не ждут. Здесь вы должны не стесняться себя хвалить и показывать.
4. Подсветите вашу ценность для бизнеса. Рассказ про себя — это про то, как вы можете привнести ценность бизнесу. Как ваши навыки могут сделать бизнес компании лучше. На англоязычном рынке все думают одной парадигмой: What value can I bring to the team/company/business?
5. Несколько ключевых достижений. В рассказе о себе можно коротко рассказать об 1-2 ключевых достижениях и проектах. Помните, что они должны быть релевантны именно текущей позиции, на которую вы подаетесь.
#релокация
👍176💯33🔥26❤18🎉2🙏2🤩1
Чао, котики! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.
👍27❤10🔥7
Карьерный эфир 15
Вчера был крутой и яркий эфир, прикладываю его расшифровку 🎧 В эфире запрятано кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку. Кодовое слово работает сегодня и завтра. Среди вопросов, кстати, был вопрос про то, как я пришла в свою собственную профессию. Рассказала свою кул стори.
1. Реально ли войти в IT человеку без опыта за 4-8 месяцев? — 2:16
2. Как после долгой работы в одной компании перестроиться на работу в другой компании и должности? — 3:54
3. Есть ли возможность перейти из роли бизнес-ассистента в роль менеджера по внутренним коммуникациям? — 4:54
4. Работаю в очень маленькой команде, думаю уволиться прямо сейчас. Можно ли это сделать, пока идет работа над проектом, или это будет некрасиво? — 7:02
5. Как отразить в резюме нерелевантный опыт? — 8:52
6. Стоит ли соглашаться на первый оффер, если впереди еще несколько собеседований? — 10:00
7. Почему в эфирах и на сайте careerspace мало говорят и пишут о логистике и supply chain? — 11:20
8. Работодатель отговорил меня увольняться, но спустя время не выполнил ни одно обещание. Что делать? — 13:11
9. Как Арина пришла в executive search — 14:50
10. Насколько западная магистратура облегчает поиск работы там же? — 19:25
11. Работаю в EdTech. Какие навыки и компетенции нужно прокачивать, чтобы выйти на уровень топ-менеджера? — 20:57
12. Несколько месяцев работаю в новой компании на новой должности. Когда и как завести разговор о перспективах роста? — 24:50
13. Почему карьерные консультанты не обращают внимания на людей 45+? — 26:20
14. Я рекрутер, хочу перейти в агентство. Есть ли перспектива пробиться в крутые компании, если начать работать в малоизвестных? — 31:50
15. Учиться параллельно с работой или бросить работу на время учебы? — 33:22
16. Я помощник руководителя, прошу повышения зарплаты, но мне отказывают. Что делать? — 35:39
17. Мое предприятие находится в простое. Стоит ли делать переход с понижением должности и повышением зарплаты в российско-норвежскую компанию, куда уже есть оффер? — 38:03
18. Отцу 57 лет, много лет работал в IT Кирове. Планирует найти работу в Санкт-Петербурге в той же сфере. На что обратить внимание, собеседуясь в таком возрасте? — 41:04
19. Проработала 6 лет аналитиком. Ищу новую работу в той же сфере и повышаю квалификацию. Как искать работу — с умеренной нагрузкой на недолгую перспективу или сложную, но с перспективой роста? — 43:52
20. Как понять, что на испытательном сроке вами недовольны — 45:42
21. Мне 42, работаю на госслужбе. Что лучше — совместить творческий бизнес с нынешней работой или перейти в современную компанию с интересными задачами? — 47:58
22. Как развиваться начинающему сейлзу в Москве? — 51:21
23. Что написать в резюме и в сопроводительном джуниор фронтенду — 54:33
24. Нормально ли ссылаться на инфляцию при обсуждении зарплаты в Европе? — 56:03
#прямойэфир
Вчера был крутой и яркий эфир, прикладываю его расшифровку 🎧 В эфире запрятано кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку. Кодовое слово работает сегодня и завтра. Среди вопросов, кстати, был вопрос про то, как я пришла в свою собственную профессию. Рассказала свою кул стори.
1. Реально ли войти в IT человеку без опыта за 4-8 месяцев? — 2:16
2. Как после долгой работы в одной компании перестроиться на работу в другой компании и должности? — 3:54
3. Есть ли возможность перейти из роли бизнес-ассистента в роль менеджера по внутренним коммуникациям? — 4:54
4. Работаю в очень маленькой команде, думаю уволиться прямо сейчас. Можно ли это сделать, пока идет работа над проектом, или это будет некрасиво? — 7:02
5. Как отразить в резюме нерелевантный опыт? — 8:52
6. Стоит ли соглашаться на первый оффер, если впереди еще несколько собеседований? — 10:00
7. Почему в эфирах и на сайте careerspace мало говорят и пишут о логистике и supply chain? — 11:20
8. Работодатель отговорил меня увольняться, но спустя время не выполнил ни одно обещание. Что делать? — 13:11
9. Как Арина пришла в executive search — 14:50
10. Насколько западная магистратура облегчает поиск работы там же? — 19:25
11. Работаю в EdTech. Какие навыки и компетенции нужно прокачивать, чтобы выйти на уровень топ-менеджера? — 20:57
12. Несколько месяцев работаю в новой компании на новой должности. Когда и как завести разговор о перспективах роста? — 24:50
13. Почему карьерные консультанты не обращают внимания на людей 45+? — 26:20
14. Я рекрутер, хочу перейти в агентство. Есть ли перспектива пробиться в крутые компании, если начать работать в малоизвестных? — 31:50
15. Учиться параллельно с работой или бросить работу на время учебы? — 33:22
16. Я помощник руководителя, прошу повышения зарплаты, но мне отказывают. Что делать? — 35:39
17. Мое предприятие находится в простое. Стоит ли делать переход с понижением должности и повышением зарплаты в российско-норвежскую компанию, куда уже есть оффер? — 38:03
18. Отцу 57 лет, много лет работал в IT Кирове. Планирует найти работу в Санкт-Петербурге в той же сфере. На что обратить внимание, собеседуясь в таком возрасте? — 41:04
19. Проработала 6 лет аналитиком. Ищу новую работу в той же сфере и повышаю квалификацию. Как искать работу — с умеренной нагрузкой на недолгую перспективу или сложную, но с перспективой роста? — 43:52
20. Как понять, что на испытательном сроке вами недовольны — 45:42
21. Мне 42, работаю на госслужбе. Что лучше — совместить творческий бизнес с нынешней работой или перейти в современную компанию с интересными задачами? — 47:58
22. Как развиваться начинающему сейлзу в Москве? — 51:21
23. Что написать в резюме и в сопроводительном джуниор фронтенду — 54:33
24. Нормально ли ссылаться на инфляцию при обсуждении зарплаты в Европе? — 56:03
#прямойэфир
👍54💯10❤4🔥3
Почему резюме почти ничего не значит
Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.
Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:
1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.
2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)
3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.
В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.
#резюме #поискработы
Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.
Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:
1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.
2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)
3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.
В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.
#резюме #поискработы
🔥146👍80❤26🤔11❤🔥10💯6
Обо мне и об этом канале
Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 8 лет.
Моя экспертиза: 5 лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций.
Мои продукты: в 2020-м году мы с партнером основали careerspace.app — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году. Основной продукт компании — карьерные консультации в чате онлайн. Помогаем вам ответить на любые ваши вопросы о работе и карьере быстро, персонально и качественно.
Про что пишу: в этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов.
А еще каждый понедельник в 19 часов я отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире)
Мечтаю делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале ❤️🔥
#обомне
Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 8 лет.
Моя экспертиза: 5 лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций.
Мои продукты: в 2020-м году мы с партнером основали careerspace.app — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году. Основной продукт компании — карьерные консультации в чате онлайн. Помогаем вам ответить на любые ваши вопросы о работе и карьере быстро, персонально и качественно.
Про что пишу: в этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов.
А еще каждый понедельник в 19 часов я отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире)
Мечтаю делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале ❤️🔥
#обомне
❤244👍71❤🔥32🔥19🤔3😱1
Привет, котаны-крутаны! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
🐳77👍13🔥3❤2
Карьерный эфир 16
Запись карьерного эфира и расшифровка подъехали. Кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку внутри. В этот раз по скидке смогут приобрести только 10 человек. Скидка работает один день — сегодня.
1. На кого можно переучиться переводчику? — 2:54
2. Как отразить в резюме непройденный испытательный срок? — 3:55
3. Как оценить квалификацию карьерного консультанта? — 4:44
4. Как сменить профессию, если ничего не увлекает, и поможет ли карьерная консультация? — 5:43
5. Моя иностранная компания закрывается. Какую компенсацию просить и как это правильно сделать? — 7:52
6. Начальник настаивает на увольнении, вместо денежной компенсации предлагает рекомендации. Что делать? — 10:42
7. Опытный продакт в обувной сфере, некуда расти. Какие есть варианты развития? — 12:38
8. Как художнику заработать в Португалии? — 15:12
9. Уйти на свой страх и риск в творческую работу или совмещать ее со стабильной офисной карьерой? — 16:41
10. Стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства для поиска работы? — 19:40
11. Работаю в хорошем месте, получила крутой оффер на срочный договор. Стоит ли рисковать? — 23:15
12. Что изучить, чтобы улучшить навыки управления командой — 24:40
13. Почему у эйчаров такое высокое самомнение? — 25:39
14. Ищу новую работу, но все офферы по условиям хуже нынешней. Что делать? — 27:37
15. Хочу перейти на проджекта в айти. Большой опыт, но релевантного немного. Как его упаковать? — 30:40
16. Отучился на фронтендера, ищу работу в иностранной компании. Как это поскорее сделать? — 32:51
17. Платное менторство — это нормально? — 33:48
18. Как правильно влиться в международную карьеру? — 38:23
19. Нормален ли вопрос от эйчара «сколько вы получали на предыдущем месте?» — 41:44
20. Сколько времени нормально быть джуном и как начать переход на уровень мидла? — 44:56
21. Как указывать небольшой опыт для крупной компании? — 46:03
22. Как правильно уволиться? — 47:46
23. Сопроводительное письмо для java-разработчика без опыта — 50:52
24. Перспективы работы в консалтинге сейчас — 54:41
25. Нужно ли аналитику поработать в Европе перед релокацией в США? — 55:37
P.S. Ставь горящее сердечко или счастливого кита, если кайфуешь от наших карьерных эфиров ❤️🔥🐳
#прямойэфир
Запись карьерного эфира и расшифровка подъехали. Кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку внутри. В этот раз по скидке смогут приобрести только 10 человек. Скидка работает один день — сегодня.
1. На кого можно переучиться переводчику? — 2:54
2. Как отразить в резюме непройденный испытательный срок? — 3:55
3. Как оценить квалификацию карьерного консультанта? — 4:44
4. Как сменить профессию, если ничего не увлекает, и поможет ли карьерная консультация? — 5:43
5. Моя иностранная компания закрывается. Какую компенсацию просить и как это правильно сделать? — 7:52
6. Начальник настаивает на увольнении, вместо денежной компенсации предлагает рекомендации. Что делать? — 10:42
7. Опытный продакт в обувной сфере, некуда расти. Какие есть варианты развития? — 12:38
8. Как художнику заработать в Португалии? — 15:12
9. Уйти на свой страх и риск в творческую работу или совмещать ее со стабильной офисной карьерой? — 16:41
10. Стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства для поиска работы? — 19:40
11. Работаю в хорошем месте, получила крутой оффер на срочный договор. Стоит ли рисковать? — 23:15
12. Что изучить, чтобы улучшить навыки управления командой — 24:40
13. Почему у эйчаров такое высокое самомнение? — 25:39
14. Ищу новую работу, но все офферы по условиям хуже нынешней. Что делать? — 27:37
15. Хочу перейти на проджекта в айти. Большой опыт, но релевантного немного. Как его упаковать? — 30:40
16. Отучился на фронтендера, ищу работу в иностранной компании. Как это поскорее сделать? — 32:51
17. Платное менторство — это нормально? — 33:48
18. Как правильно влиться в международную карьеру? — 38:23
19. Нормален ли вопрос от эйчара «сколько вы получали на предыдущем месте?» — 41:44
20. Сколько времени нормально быть джуном и как начать переход на уровень мидла? — 44:56
21. Как указывать небольшой опыт для крупной компании? — 46:03
22. Как правильно уволиться? — 47:46
23. Сопроводительное письмо для java-разработчика без опыта — 50:52
24. Перспективы работы в консалтинге сейчас — 54:41
25. Нужно ли аналитику поработать в Европе перед релокацией в США? — 55:37
P.S. Ставь горящее сердечко или счастливого кита, если кайфуешь от наших карьерных эфиров ❤️🔥🐳
#прямойэфир
❤🔥120🐳112👍29❤11
Почему карьерные центры онлайн школ 💩
Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:
1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.
Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.
А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩
2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.
А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".
Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.
P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.
#наболело
Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:
1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.
Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.
А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩
2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.
А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".
Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.
P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.
#наболело
🔥143👍60🤔28😱14💯14🐳12❤11👏3
Как говорить о деньгах за границей
Сегодня традиционная рубрика #релокация. Поговорим о том, сколько денег и как просить у своего будущего работодателя. Дисклеймер: речь пойдет про западные страны. В регионах ЛА, Африки и ОАЭ есть свои особенности.
1. Сколько просить? Чтобы знать, сколько просить, надо сделать исследование. Самый простой вариант — сходить на glassdoor и изучить, сколько платят на вашем грейде в интересной вам компании. Вариант посложнее — написать людям на linkedin, объяснить, что вы релоцируетесь и не знаете локального рынка и спросить, сколько в компаниях X получают на грейде Y. Ничего в этом такого нет, в глаз вам не дадут.
2. Как торговаться? Торговаться нормально, от вас этого ждут, не бойтесь этого делать. При этом торговаться можно не только о самой зарплате, но и о бонусах, оплате проезда, покрытии релокации, курсах и воркшопах и еще очень много о чем.
3. Налоги. В Европе и США никто не оперирует понятиями "на руки", все озвучивают свою зарплату до выплаты налогов (то есть gross). Помните об этом, так как от названной суммы вас надо будет еще отнять сумму, которую вы отнесете в налоговую, а на остаток вам жить.
Кстати, далеко не везде налоги за вас платит работодатель, где-то вы платите их сами, а где-то проще вообще налогового агента нанять.
4. Ценность для бизнеса. Чем лучше вы понимаете, как вы можете приносить ценность бизнесу и зарабатывать для бизнеса деньги, тем проще вам будет отстаивать свою стоимость на рынке.
В России такими понятиями, кажется, думают только топ-менеджеры (наверное, сказывается наследие плановой советской экономики, где среди рядовых сотрудников никто об эффективности не думает). В странах развитого капитализма все наемные сотрудники рассуждают о своем опыте только сквозь призму ценности для компании, потому что понимают, что основная задача бизнеса — зарабатывать деньги.
#релокация #деньги
Сегодня традиционная рубрика #релокация. Поговорим о том, сколько денег и как просить у своего будущего работодателя. Дисклеймер: речь пойдет про западные страны. В регионах ЛА, Африки и ОАЭ есть свои особенности.
1. Сколько просить? Чтобы знать, сколько просить, надо сделать исследование. Самый простой вариант — сходить на glassdoor и изучить, сколько платят на вашем грейде в интересной вам компании. Вариант посложнее — написать людям на linkedin, объяснить, что вы релоцируетесь и не знаете локального рынка и спросить, сколько в компаниях X получают на грейде Y. Ничего в этом такого нет, в глаз вам не дадут.
2. Как торговаться? Торговаться нормально, от вас этого ждут, не бойтесь этого делать. При этом торговаться можно не только о самой зарплате, но и о бонусах, оплате проезда, покрытии релокации, курсах и воркшопах и еще очень много о чем.
3. Налоги. В Европе и США никто не оперирует понятиями "на руки", все озвучивают свою зарплату до выплаты налогов (то есть gross). Помните об этом, так как от названной суммы вас надо будет еще отнять сумму, которую вы отнесете в налоговую, а на остаток вам жить.
Кстати, далеко не везде налоги за вас платит работодатель, где-то вы платите их сами, а где-то проще вообще налогового агента нанять.
4. Ценность для бизнеса. Чем лучше вы понимаете, как вы можете приносить ценность бизнесу и зарабатывать для бизнеса деньги, тем проще вам будет отстаивать свою стоимость на рынке.
В России такими понятиями, кажется, думают только топ-менеджеры (наверное, сказывается наследие плановой советской экономики, где среди рядовых сотрудников никто об эффективности не думает). В странах развитого капитализма все наемные сотрудники рассуждают о своем опыте только сквозь призму ценности для компании, потому что понимают, что основная задача бизнеса — зарабатывать деньги.
#релокация #деньги
🔥105👍79🙏5🤔4❤3👏2😱1
Всем привет! Сезон отпусков в самом разгаре и многие из вас наверняка уже чиллят на пляже (или вот-вот туда поедут). Но это не отменяет того факта, что сегодня я как обычно в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🐳
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
🐳68👍13🔥12❤7
О чем вам было бы интересно читать в этом канале?
Anonymous Poll
34%
Поиск работы и карьера в России
45%
Поиск работы и карьера за границей
5%
Развитие IT стартапа в России
17%
Мои личные истории, факапы, уроки
❤🔥49👍10❤7🔥4🎉1
Как наша психика защищается от реальности
Вчера у нас в сети, которую нельзя называть, вышел пост про то, почему не надо бросать всё, уходить в никуда и отдыхать по полгода между работами. Особенно емае сейчас, в рынке, который немножко в пикé и дна пока не видно.
Хотели как лучше, но словили обвинения в запугивании людей и создании невротических страхов. Я порефлексировала на эту тему и вот что поняла:
Хочется, чтоб всё было, как раньше, и это желание затмевает рацио. Это очень понятно и безопасно. Жить иллюзиями, что всё будет, как раньше, очень соблазнительно. Особенно, когда привычный мир рушится. И отдельные ребята в комментариях так и пишут "ну бывают сложные времена, да, они всегда были, но это не повод терпеть".
Но давайте побудем взрослыми людьми, у которых наверняка есть дети, ипотека и другие обязательства. Текущая ситуация — это не рядовая история. А уход сотен компаний с рынка — не стандартный сценарий. Надо принимать взрослые и часто неприятные решения. Проще оставаться инфантильным, это факт.
Как гениально сказала моя коллега "хоть война, хоть апокалипсис — неважно, главное, чтобы у среднестатистического москвича был латте на кокосовом".
А для взрослых людей я процитирую коротко мысли из поста.
1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. Рынок очень непростой и непрогнозируемый. Никто не знает, что будет через 2-3 месяца, пока вы тусите в саббатикале. Да, сложно бывает, но это взрослая жизнь, где приходится принимать сложные, взрослые решения.
2. Не утешайте себя ошибкой выжившего. То, что какой-то там сын маминой подруги или знакомый вашего знакомого нашел работу быстро и без проблем не является статистикой. Ваша психика цепляется за эту ошибку выжившего, потому что так безопасно.
Есть банальный и старый, как мир, пример с дельфинами. Мы думаем, что дельфины спасают людей, потому что выталкивают их на берег. Но мы не знаем, скольких людей дельфины утопили, потому что утонувшие нам этого не рассказали. Поэтому мы счастливо предпочитаем думать, что дельфины людей спасают, а не топят.
У меня нет задачи вас напугать, я очень люблю своих подписчиков. И именно поэтому я не вешаю вам лапшу на уши о том, как все мы прекрасно заживем вот еще чуть-чуть только времени пройдет.
Прекрасно не будет, будет как-то по-другому. Возможно, будет неплохо, возможно, даже хорошо. А возможно, совсем иначе.
Всех люблю и всем желаю любимой работы, хороших денег и спокойной жизни ❤️🔥
#рефлексия
Вчера у нас в сети, которую нельзя называть, вышел пост про то, почему не надо бросать всё, уходить в никуда и отдыхать по полгода между работами. Особенно емае сейчас, в рынке, который немножко в пикé и дна пока не видно.
Хотели как лучше, но словили обвинения в запугивании людей и создании невротических страхов. Я порефлексировала на эту тему и вот что поняла:
Хочется, чтоб всё было, как раньше, и это желание затмевает рацио. Это очень понятно и безопасно. Жить иллюзиями, что всё будет, как раньше, очень соблазнительно. Особенно, когда привычный мир рушится. И отдельные ребята в комментариях так и пишут "ну бывают сложные времена, да, они всегда были, но это не повод терпеть".
Но давайте побудем взрослыми людьми, у которых наверняка есть дети, ипотека и другие обязательства. Текущая ситуация — это не рядовая история. А уход сотен компаний с рынка — не стандартный сценарий. Надо принимать взрослые и часто неприятные решения. Проще оставаться инфантильным, это факт.
Как гениально сказала моя коллега "хоть война, хоть апокалипсис — неважно, главное, чтобы у среднестатистического москвича был латте на кокосовом".
А для взрослых людей я процитирую коротко мысли из поста.
1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. Рынок очень непростой и непрогнозируемый. Никто не знает, что будет через 2-3 месяца, пока вы тусите в саббатикале. Да, сложно бывает, но это взрослая жизнь, где приходится принимать сложные, взрослые решения.
2. Не утешайте себя ошибкой выжившего. То, что какой-то там сын маминой подруги или знакомый вашего знакомого нашел работу быстро и без проблем не является статистикой. Ваша психика цепляется за эту ошибку выжившего, потому что так безопасно.
Есть банальный и старый, как мир, пример с дельфинами. Мы думаем, что дельфины спасают людей, потому что выталкивают их на берег. Но мы не знаем, скольких людей дельфины утопили, потому что утонувшие нам этого не рассказали. Поэтому мы счастливо предпочитаем думать, что дельфины людей спасают, а не топят.
У меня нет задачи вас напугать, я очень люблю своих подписчиков. И именно поэтому я не вешаю вам лапшу на уши о том, как все мы прекрасно заживем вот еще чуть-чуть только времени пройдет.
Прекрасно не будет, будет как-то по-другому. Возможно, будет неплохо, возможно, даже хорошо. А возможно, совсем иначе.
Всех люблю и всем желаю любимой работы, хороших денег и спокойной жизни ❤️🔥
#рефлексия
👍314❤🔥166❤79🤔17👏13😱7🙏7🔥3🎉1
Большой карьерный эфир 17
Вчера был большой (больше, чем обычно) крутой карьерный стрим с ответами на ваши вопросы. Прикладываю его запись.
Внутри эфира мы запрятали кодовое слово на скидку на месячную карьерную поддержку (скидка очень существенная). Работает скидка один день — сегодня.
1. Хочу роста на нынешнем месте, но руководитель не повышает, потому что ему так удобно. Что делать? — 2:27
2. Что делать джуну: остаться на бесперспективной работе после испытательного, чтобы набрать опыт, или сразу искать другое место? — 4:13
3. Что ждет соискателей осенью 2022 года? Насколько сильно это затронет проджектов? — 6:30
4. Релоцировалась и разочаровалась в работе и стране. Как искать работу, если вернусь в Россию? — 10:07
5. Появятся ли возможности для работы с арабским регионом? Какой путь выбрать соискателю с арабским языком? — 12:52
6. Как поступить, если есть оффер от одной компании, а хочется в другую, которая еще думает? — 14:02
7. Как научиться видеть и оценивать свое влияние на бизнес? — 15:44
8. Как развиваться в компании, где карьерно растут только сотрудники, состоящие в отношениях с руководителями? — 19:18
9. Стоит ли скрывать факт хронических заболеваний при трудоустройстве? — 21:31
10. Моя компания уволит большинство сотрудников к концу года. Искать новую работу сейчас или дождаться выплат по сокращению? — 22:58
11. На кого можно переучиться бухгалтеру? — 24:34
12. Какие варианты роста есть сейчас для performance/продуктового маркетолога? — 25:05
13. Джоб-хоппинг — хорошо или плохо? — 26:59
14. Что делать, если часто меняются места работы, и работодателей это смущает? — 29:07
15. Как быть, если начальник не умеет делегировать и портит этим процесс работы? — 30:48
16. Перспективы развития для карьерного консультанта — 32:03
17. Куда идти начинающему UX/UI дизайнеру, чтобы в перспективе релоцироваться? Есть ли возраст, после которого это сделать сложно? — 36:00
18. Хорошие книги о коммуникациях в карьере — 37:22
19. Какие есть возможности для релокации менеджеров из IT без хардовых IT-скиллов? — 38:08
20. Много лет работаю в вузе, хочу сменить специальность и релоцироваться. С чего начать? — 40:17
21. Насколько безопасна для сотрудника работа по самозанятости? — 41:26
22. Нужно ли ходить на собеседования в неинтересные компании ради практики? И как правильно сливаться? — 43:06
23. Работал продактом, видел результат и кайфовал. Сейчас работаю на аналогичной должности, но она скучнее. Куда податься, чтобы работа была похожей на первую? — 44:29
24. Как аспиранту строить карьеру, если в институте работать не хочется? — 46:25
25. Перспективы релокации для копирайтера с английским — 46:55
26. Много лет работал в токсичной сфере и компании, сейчас есть проблемы с трудоустройством. Как преподнести этот опыт грамотно? — 47:50
27. Продакт-менеджер, работаю со сложным офлайн-продуктом и медленно расту. Искать новое место или с учетом нынешней ситуации не стоит? — 49:43
28. Толерантен ли европейский FMCG-рынок к кандидатам 45+? — 50:46
29. Насколько реально найти работу в ЕС, США или Канаде для российского аудитора? — 53:08
30. Какие нужны знания и навыки, чтобы устроиться в отдел аудита большой четверки? — 53:57
31. Как быстро подтянуть деловой английский? — 55:42
32. Куда уйти врачу из медицины и где учиться? — 58:10
33. Менеджер по внутренним коммуникациям и корп.культуре. Что учесть при поиске работы для релокации? — 1:00:22
34. Как составить сопроводительное, если пишете в компанию напрямую без открытых вакансий — 1:00:50
35. Что за профессия коуч и почему она так популярна? — 1:02:35
36. Перспективы развития в сфере digital-рекламы у менеджера по продажам из региона — 1:05:11
37. Как получить максимум от стажировки в крупной компании? — 1:07:42
38. Работаю в тендерах, но мечтаю стать учителем. Как преподнести опыт в резюме? — 1:09:17
#прямойэфир
Вчера был большой (больше, чем обычно) крутой карьерный стрим с ответами на ваши вопросы. Прикладываю его запись.
Внутри эфира мы запрятали кодовое слово на скидку на месячную карьерную поддержку (скидка очень существенная). Работает скидка один день — сегодня.
1. Хочу роста на нынешнем месте, но руководитель не повышает, потому что ему так удобно. Что делать? — 2:27
2. Что делать джуну: остаться на бесперспективной работе после испытательного, чтобы набрать опыт, или сразу искать другое место? — 4:13
3. Что ждет соискателей осенью 2022 года? Насколько сильно это затронет проджектов? — 6:30
4. Релоцировалась и разочаровалась в работе и стране. Как искать работу, если вернусь в Россию? — 10:07
5. Появятся ли возможности для работы с арабским регионом? Какой путь выбрать соискателю с арабским языком? — 12:52
6. Как поступить, если есть оффер от одной компании, а хочется в другую, которая еще думает? — 14:02
7. Как научиться видеть и оценивать свое влияние на бизнес? — 15:44
8. Как развиваться в компании, где карьерно растут только сотрудники, состоящие в отношениях с руководителями? — 19:18
9. Стоит ли скрывать факт хронических заболеваний при трудоустройстве? — 21:31
10. Моя компания уволит большинство сотрудников к концу года. Искать новую работу сейчас или дождаться выплат по сокращению? — 22:58
11. На кого можно переучиться бухгалтеру? — 24:34
12. Какие варианты роста есть сейчас для performance/продуктового маркетолога? — 25:05
13. Джоб-хоппинг — хорошо или плохо? — 26:59
14. Что делать, если часто меняются места работы, и работодателей это смущает? — 29:07
15. Как быть, если начальник не умеет делегировать и портит этим процесс работы? — 30:48
16. Перспективы развития для карьерного консультанта — 32:03
17. Куда идти начинающему UX/UI дизайнеру, чтобы в перспективе релоцироваться? Есть ли возраст, после которого это сделать сложно? — 36:00
18. Хорошие книги о коммуникациях в карьере — 37:22
19. Какие есть возможности для релокации менеджеров из IT без хардовых IT-скиллов? — 38:08
20. Много лет работаю в вузе, хочу сменить специальность и релоцироваться. С чего начать? — 40:17
21. Насколько безопасна для сотрудника работа по самозанятости? — 41:26
22. Нужно ли ходить на собеседования в неинтересные компании ради практики? И как правильно сливаться? — 43:06
23. Работал продактом, видел результат и кайфовал. Сейчас работаю на аналогичной должности, но она скучнее. Куда податься, чтобы работа была похожей на первую? — 44:29
24. Как аспиранту строить карьеру, если в институте работать не хочется? — 46:25
25. Перспективы релокации для копирайтера с английским — 46:55
26. Много лет работал в токсичной сфере и компании, сейчас есть проблемы с трудоустройством. Как преподнести этот опыт грамотно? — 47:50
27. Продакт-менеджер, работаю со сложным офлайн-продуктом и медленно расту. Искать новое место или с учетом нынешней ситуации не стоит? — 49:43
28. Толерантен ли европейский FMCG-рынок к кандидатам 45+? — 50:46
29. Насколько реально найти работу в ЕС, США или Канаде для российского аудитора? — 53:08
30. Какие нужны знания и навыки, чтобы устроиться в отдел аудита большой четверки? — 53:57
31. Как быстро подтянуть деловой английский? — 55:42
32. Куда уйти врачу из медицины и где учиться? — 58:10
33. Менеджер по внутренним коммуникациям и корп.культуре. Что учесть при поиске работы для релокации? — 1:00:22
34. Как составить сопроводительное, если пишете в компанию напрямую без открытых вакансий — 1:00:50
35. Что за профессия коуч и почему она так популярна? — 1:02:35
36. Перспективы развития в сфере digital-рекламы у менеджера по продажам из региона — 1:05:11
37. Как получить максимум от стажировки в крупной компании? — 1:07:42
38. Работаю в тендерах, но мечтаю стать учителем. Как преподнести опыт в резюме? — 1:09:17
#прямойэфир
🔥59👍46🎉1
О карьерных (и не только) бумерангах
Сегодня вечер четверга (а значит почти пятница), поэтому хочу поделиться с вами мыслями о том, как бумеранг жизни неожиданно влетает.
Был у меня один знакомый, который в женщинах, кажется, ценил исключительно внешний вид. Тех, кто не выиграл биологическую лотерею или не входил в пропорции 90/60/90 он язвительно комментировал за спиной (а иногда и не за спиной, что было еще отвратительнее).
Например, публичное унижение однокурсниц в чатах было его визитной карточкой. Всё это обычно покрывалось флёром своей офигенности. Типа я вот такой просто ну охренеть какой, поэтому мне можно других поливать помоями.
В общем, жизнь нас, как случайно свела, так и развела (слава богу) и я долго о нем ничего не слышала. А сегодня я наткнулась на видео, где он что-то рассказывает на конференции по своему профилю.
Жирный, обрюзглый, красный, выглядящий лет на 10 старше своего возраста. Одним словом — тушé. На пару минут даже жалко его стало. Интересно, как он теперь рассуждает о внешнем виде людей, учитывая свои преображения? Не знаю. При всём при этом, очень надеюсь, что это не проявление болезни и желаю ему всяческого здоровья. Хотя мысль о бумеранге пронеслась в моей голове моментально.
К чему я этот странный пример: к тому, что карьера — странная штука. Никогда не знаешь, с кем сведет тебя работа и в какой роли ты там будешь. Может случиться так, что останешься без работы. Может пройзойти так, что твой подчиненный станет твоим боссом. И далее по списку черных лебедей.
И потому, мне кажется, так важно относиться к работодателю, коллегам, подчиненным так, как вы бы хотели, чтобы к вам относились. С пониманием, толерантностью, уважением. Расставаться со всеми хорошо и заботиться о своей репутации. Чтобы потом кто-нибудь не относился к вам так, как я (и еще куча людей сверху) отношусь к персонажу выше)
Хорошего вам вечера ❤️
#рефлексия
Сегодня вечер четверга (а значит почти пятница), поэтому хочу поделиться с вами мыслями о том, как бумеранг жизни неожиданно влетает.
Был у меня один знакомый, который в женщинах, кажется, ценил исключительно внешний вид. Тех, кто не выиграл биологическую лотерею или не входил в пропорции 90/60/90 он язвительно комментировал за спиной (а иногда и не за спиной, что было еще отвратительнее).
Например, публичное унижение однокурсниц в чатах было его визитной карточкой. Всё это обычно покрывалось флёром своей офигенности. Типа я вот такой просто ну охренеть какой, поэтому мне можно других поливать помоями.
В общем, жизнь нас, как случайно свела, так и развела (слава богу) и я долго о нем ничего не слышала. А сегодня я наткнулась на видео, где он что-то рассказывает на конференции по своему профилю.
Жирный, обрюзглый, красный, выглядящий лет на 10 старше своего возраста. Одним словом — тушé. На пару минут даже жалко его стало. Интересно, как он теперь рассуждает о внешнем виде людей, учитывая свои преображения? Не знаю. При всём при этом, очень надеюсь, что это не проявление болезни и желаю ему всяческого здоровья. Хотя мысль о бумеранге пронеслась в моей голове моментально.
К чему я этот странный пример: к тому, что карьера — странная штука. Никогда не знаешь, с кем сведет тебя работа и в какой роли ты там будешь. Может случиться так, что останешься без работы. Может пройзойти так, что твой подчиненный станет твоим боссом. И далее по списку черных лебедей.
И потому, мне кажется, так важно относиться к работодателю, коллегам, подчиненным так, как вы бы хотели, чтобы к вам относились. С пониманием, толерантностью, уважением. Расставаться со всеми хорошо и заботиться о своей репутации. Чтобы потом кто-нибудь не относился к вам так, как я (и еще куча людей сверху) отношусь к персонажу выше)
Хорошего вам вечера ❤️
#рефлексия
❤🔥296👍112❤57🕊56🔥4
Приветки-креветки! Сегодня я целый день снимаю курс по релокации, чтобы вы могли находить работу мечты не только в России, но и за рубежом❤️🔥 Но это не отменяет того факта, что я как обычно в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
Google Docs
Вопросы для разбора во время голосового эфира от Без aspera
Задайте свой карьерный вопрос. Мы выберем наиболее частые вопросы и ответим на них в формате подкаста.
👍55❤26❤🔥13🥰7🔥4😱1
Карьерный эфир 18
Выкладываю запись со вчерашнего эфира. Внутри эфира запрятано кодовое слово.
1. Посоветуйте хорошие курсы по UX/UI дизайну. Сколько нужно времени для развития в этой сфере? — 5:10
2. Как найти работу в Европе не в IT и не разнорабочим? — 7:23
3. Что делать, если только устроился на новую работу, но пришел более привлекательный оффер? — 9:11
4. Насколько этично устраиваться на работу на раннем сроке беременности? Сообщать ли о ней работодателю? — 11:11
5. Где сейчас составить красивое резюме? Как составить резюме без опыта, чтобы выделиться среди кандидатов? — 12:55
6. Насколько реально релоцироваться дальнобойщиком в Канаду? — 14:37
7. Стоит ли уходить из международной НКО в российскую компанию на аналогичную должность с более высокой зарплатой? — 16:12
8. Какие есть карьерные пути после лидерской компании в биг фарме? — 17:37
9. Что отвечать на вопрос эйчаров о нынешней зарплате, если нельзя разглашать условия оффера? — 19:09
10. Как культурно избежать лишних встреч с западным эйчаром, если после общения я понимаю, что в компании мне не заплатят достаточно? — 20:38
11. Как выбрать направление HR специалисту с большим опытом? — 21:58
12. Какие перспективы развития у UX/UI дизайнера в России? Стоит ли искать работу за границей? — 23:54
13. Где за границей лучше всего искать работу middle+ проджект менеджеру? Как такому кандидату выделиться среди конкурентов? — 23:39
14. Отличаются ли стратегии поиска работы в Финляндии и ОАЭ? — 27:59
15. Реально ли попасть в сферу урбанистики за границей? — 30:12
16. Как сформулировать достижения в стартапе, который потерпел неудачу? — 31:36
17. Учиться ли в России на айтишника сейчас или перепоступить через год-два за границу, если хочешь работать за рубежом? — 32:59
18. Насколько тяжело сейчас искать работу менеджеру? — 33:56
19. Как выделяться среди остальных джунов после курсов? — 35:03
20. Корпоративный секретарь, есть зарубежное образование. Реально ли переехать в Германию через учебу по специальности или лучше радикально переучиться? — 35:57
21. Ушел с должности руководителя технической поддержки. В каких сферах можно искать работу? — 39:18
22. Недавно работаю в FMCG-компании. Получила оффер в компанию поменьше (должность выше, условия лучше), боюсь показаться летуном. Уходить или оставаться? — 40:44
23. Какой интернет-ресурс является самым надежным для поиска работы? — 42:57
24. У меня разношерстный, но не очень убедительный профессиональный бэкграунд. Как искать хорошую работу? — 43:56
25. Много незаконченных университетов и опыт преподавания. Хочу податься в data-аналитику. Как подать опыт в резюме и какую стратегию выбрать? — 45:57
26. Давно работаю в продажах. Есть ли шанс устроиться с моим опытом в Европу или стоит переучиться? — 48:44
27. Не радужные перспективы в компании и отрасли, хочется сменить сферу, есть усталость от работы. С чего начать и где искать помощи? — 50:46
28. Моя IT-компания предлагает релокацию в Казахстан. Соглашаться или искать работу не в странах бывшего СССР? — 52:13
29. Дочь готовится к релокации, заканчивает бакалавриат, собирается в заграничную магистратуру. Правильно ли она делает? — 53:13
30. Что делать специалисту 24-40 лет, чтобы продолжать оставаться интересным работодателю? Особенно если это женщина — 54:32
31. Мало платят и не дают полную удаленку, поэтому увольняюсь. Для эйчаров придумываю другие причины ухода. Правильно ли я делаю? — 57:52
#прямойэфир
Выкладываю запись со вчерашнего эфира. Внутри эфира запрятано кодовое слово.
1. Посоветуйте хорошие курсы по UX/UI дизайну. Сколько нужно времени для развития в этой сфере? — 5:10
2. Как найти работу в Европе не в IT и не разнорабочим? — 7:23
3. Что делать, если только устроился на новую работу, но пришел более привлекательный оффер? — 9:11
4. Насколько этично устраиваться на работу на раннем сроке беременности? Сообщать ли о ней работодателю? — 11:11
5. Где сейчас составить красивое резюме? Как составить резюме без опыта, чтобы выделиться среди кандидатов? — 12:55
6. Насколько реально релоцироваться дальнобойщиком в Канаду? — 14:37
7. Стоит ли уходить из международной НКО в российскую компанию на аналогичную должность с более высокой зарплатой? — 16:12
8. Какие есть карьерные пути после лидерской компании в биг фарме? — 17:37
9. Что отвечать на вопрос эйчаров о нынешней зарплате, если нельзя разглашать условия оффера? — 19:09
10. Как культурно избежать лишних встреч с западным эйчаром, если после общения я понимаю, что в компании мне не заплатят достаточно? — 20:38
11. Как выбрать направление HR специалисту с большим опытом? — 21:58
12. Какие перспективы развития у UX/UI дизайнера в России? Стоит ли искать работу за границей? — 23:54
13. Где за границей лучше всего искать работу middle+ проджект менеджеру? Как такому кандидату выделиться среди конкурентов? — 23:39
14. Отличаются ли стратегии поиска работы в Финляндии и ОАЭ? — 27:59
15. Реально ли попасть в сферу урбанистики за границей? — 30:12
16. Как сформулировать достижения в стартапе, который потерпел неудачу? — 31:36
17. Учиться ли в России на айтишника сейчас или перепоступить через год-два за границу, если хочешь работать за рубежом? — 32:59
18. Насколько тяжело сейчас искать работу менеджеру? — 33:56
19. Как выделяться среди остальных джунов после курсов? — 35:03
20. Корпоративный секретарь, есть зарубежное образование. Реально ли переехать в Германию через учебу по специальности или лучше радикально переучиться? — 35:57
21. Ушел с должности руководителя технической поддержки. В каких сферах можно искать работу? — 39:18
22. Недавно работаю в FMCG-компании. Получила оффер в компанию поменьше (должность выше, условия лучше), боюсь показаться летуном. Уходить или оставаться? — 40:44
23. Какой интернет-ресурс является самым надежным для поиска работы? — 42:57
24. У меня разношерстный, но не очень убедительный профессиональный бэкграунд. Как искать хорошую работу? — 43:56
25. Много незаконченных университетов и опыт преподавания. Хочу податься в data-аналитику. Как подать опыт в резюме и какую стратегию выбрать? — 45:57
26. Давно работаю в продажах. Есть ли шанс устроиться с моим опытом в Европу или стоит переучиться? — 48:44
27. Не радужные перспективы в компании и отрасли, хочется сменить сферу, есть усталость от работы. С чего начать и где искать помощи? — 50:46
28. Моя IT-компания предлагает релокацию в Казахстан. Соглашаться или искать работу не в странах бывшего СССР? — 52:13
29. Дочь готовится к релокации, заканчивает бакалавриат, собирается в заграничную магистратуру. Правильно ли она делает? — 53:13
30. Что делать специалисту 24-40 лет, чтобы продолжать оставаться интересным работодателю? Особенно если это женщина — 54:32
31. Мало платят и не дают полную удаленку, поэтому увольняюсь. Для эйчаров придумываю другие причины ухода. Правильно ли я делаю? — 57:52
#прямойэфир
❤43👍36🐳17
Давайте попьем кофе 🤡
Сейчас будет злой пост. Но по следам недавней ситуации прям нет сил, как захотелось его написать.
Я ненавижу фразу "давайте попьем кофе". Обычно она происходит в таком контексте: кому-то что-то от меня надо, он/она не может нормально сформировать свой запрос структурированным текстом и поэтому зовет меня потратить 1-2 часа моего времени "попить кофе".
Человек поюзает мою экспертизу и время, получит ответы на свои вопросы, а я такая, ой ну как здорово как классно, мне же вот заняться-то было нечем совсем, как час отвечать на вопросы незнакомого мне человека.
Если не хотите, чтобы человек думал о вас так же, как я о некоторых людях, которые пишут мне с таким посылом, то подумайте вот о чем:
1. Не как человек может быть вам полезен, а как вы можете быть полезны человеку. Если найдете такое, то скорее всего с вами согласятся побеседовать.
2. Если вам нечего предложить — предложите услугу взамен или деньги. Это не значит, что с вас возьмут эти деньги или услуги. Но боже мой, это же просто нормальный деловой тон. Не ищите халявы, сыщете только пренебрежение в свой адрес.
3. Сформируйте четко и вежливо, что вы хотите от человека. На вас будут тратить время, так уважьте время человека и подготовьтесь: пришлите список вопросов заранее, обозначьте, что именно вы хотите спросить, уточните, сколько у собеседника есть времени.
4. Относитесь к людям так, как бы вы хотели, чтобы относились к вам. Вы хотели бы пить кофе с человеком, который не сформулировал свой запрос и потратил час вашего времени впустую? Хотели бы потратить время на встречу, чтобы выяснить, что все вопросы можно было решить звонком или сообщением? Нет? Так вот и никто не хочет.
5. Оплатите счет. Вы позвали — вы платите, тут всё просто.
Уважение ко времени и желаниям других людей — фундамент нетворка и долгосрочной карьеры.
P.S. Всё выше перечисленное относится к отношениям между незнакомыми или мало знакомыми людьми. С друзьями и экс-коллегами я, конечно, пью кофе просто так. Еще у меня когда-то были менти, и им я тоже, конечно, уделяла бесплатно время и пила с ними кофе. Но это было мое осознанное самостоятельное желание поделиться опытом с более юными ребятами.
#этикет
Сейчас будет злой пост. Но по следам недавней ситуации прям нет сил, как захотелось его написать.
Я ненавижу фразу "давайте попьем кофе". Обычно она происходит в таком контексте: кому-то что-то от меня надо, он/она не может нормально сформировать свой запрос структурированным текстом и поэтому зовет меня потратить 1-2 часа моего времени "попить кофе".
Человек поюзает мою экспертизу и время, получит ответы на свои вопросы, а я такая, ой ну как здорово как классно, мне же вот заняться-то было нечем совсем, как час отвечать на вопросы незнакомого мне человека.
Если не хотите, чтобы человек думал о вас так же, как я о некоторых людях, которые пишут мне с таким посылом, то подумайте вот о чем:
1. Не как человек может быть вам полезен, а как вы можете быть полезны человеку. Если найдете такое, то скорее всего с вами согласятся побеседовать.
2. Если вам нечего предложить — предложите услугу взамен или деньги. Это не значит, что с вас возьмут эти деньги или услуги. Но боже мой, это же просто нормальный деловой тон. Не ищите халявы, сыщете только пренебрежение в свой адрес.
3. Сформируйте четко и вежливо, что вы хотите от человека. На вас будут тратить время, так уважьте время человека и подготовьтесь: пришлите список вопросов заранее, обозначьте, что именно вы хотите спросить, уточните, сколько у собеседника есть времени.
4. Относитесь к людям так, как бы вы хотели, чтобы относились к вам. Вы хотели бы пить кофе с человеком, который не сформулировал свой запрос и потратил час вашего времени впустую? Хотели бы потратить время на встречу, чтобы выяснить, что все вопросы можно было решить звонком или сообщением? Нет? Так вот и никто не хочет.
5. Оплатите счет. Вы позвали — вы платите, тут всё просто.
Уважение ко времени и желаниям других людей — фундамент нетворка и долгосрочной карьеры.
P.S. Всё выше перечисленное относится к отношениям между незнакомыми или мало знакомыми людьми. С друзьями и экс-коллегами я, конечно, пью кофе просто так. Еще у меня когда-то были менти, и им я тоже, конечно, уделяла бесплатно время и пила с ними кофе. Но это было мое осознанное самостоятельное желание поделиться опытом с более юными ребятами.
#этикет
🔥271👍141❤56🌚27👏10💯8😱4🗿4