Карьерный эфир 12
Выкладываю расшифровку со вчерашнего эфира 🎧 Очень много благодарностей от вас за нашу работу, спасибо вам за теплые слова❤️
В эфире как обычно запрятано кодовое слово на скидку. В этот раз 47% на месячную карьерную поддержку. Чтобы использовать кодовое слово, заходите по ссылке, описывайте свой карьерный запрос и вставляйте кодовое слово в форму. Кодовое слово работает сегодня и завтра.
1. Потеряла работу в IB, получила оффер в консалтинговую компанию. Что больше смутит работодателя: странный переход или большой перерыв из-за поиска работы? — 1:10
2. Стоит ли сейчас учиться аналитике для повышения квалификации, если планов уходить в аналитику прямо сейчас нет? — 4:44
3. Оценка рынка Израиля для релокации — 7:20
4. Есть ли смысл выпускникам университета начинать карьеру в Израиле или лучше начать в России? — 8:54
5. Как опытному продажнику перейти в IT и немного про то, почему не круто быть джоб-хоппером— 10:09
6. Нормально ли откликаться на вакансии компании, с которой сотрудничает текущий работодатель? И как не попасть в неловкое положение? — 13:53
7. Насколько перспективно изучать No-code для релокации и как он живет в России? — 15:40
8. Поступление в магистратуру зарубежного вуза на вторую специальность — возможно ли это? — 17:26
9. Актуальна ли вакансия тестировщика ПО, не перенасыщен ли ими рынок — 18:31
10. Я фронтенд в крупной компании, мне 30. Какую карьерную стратегию выбрать, чтобы максимально состояться к 40 годам? — 19:44
11. По какому принципу стоит выбирать вуз и почему я не пошла в международные отношения — 22:00
12. Как провести декрет максимально продуктивно — 25:40
13. Стоит ли сейчас начинать развитие как специалист по внутренним коммуникациям?— 27:14
14. Как правильно отвечать на вопрос «почему вы хотите работать именно в этой компании» — 27:55
15. Можно ли джуну напрашиваться в компанию, если актуальных вакансий в нет нет — 30:38
16. Я хороший сотрудник, но меня не хотят повышать. Уходить или пытаться изменить ситуацию? — 31:35
17. Оказываем ли мы карьерную поддержку гражданам ближнего зарубежья — 33:14
18. Чем отличается рынок стран СНГ от российского — 33:45
19. Работаю на Москву из региона, живу очень комфортной жизнью. Принимать ли оффер в Норвегию? — 34:27
20. Как проводить встречи «один на один» сотрудника с руководителем, чтобы они помогали сотруднику расти, и что делать, если начальник не видит в таких встречах смысла — 36:23
21. Порекомендуйте школы или курсы UX-дизайна — 38:47
22. Отношение к соционике как инструменту для карьерных консультаций — 39:54
23. Где почитать отзывы о карьерной поддержке — 41:14
24. Как рекрутеру не попасть под сокращение — 42:05
25. Трудоустройство за границей для Relationship Manager иностранных банков в РФ — 42:48
26. Перспективы релокейта для аналитиков — 43:47
27. Можно ли иностранному сеньору подаваться на лида в России — 45:21
28. Как уйти в малооплачиваемую, но интересную сферу экоактивизма и не умереть с голоду — 47:49
29. Нужно ли указывать в резюме неоконченную аспирантуру — 50:13
30. Насколько актуально наличие высшего образования на зарубежном рынке в IT и как грамотно преподнести отсутствие вышки — 50:52
31. Что я думаю о работе в консалтинге в России — 52:18
32. На основе чего формируются зарплатные вилки на сайте careerspace — 53:45
33. Есть ли фриз на найм сотрудников сейчас? — 55:08
34. Правда ли, что крупный бизнес сокращает количество вакансий в маркетинге — 56:05
35. На какие смежные позиции откликаться опытному специалисту по контент-маркетингу — 56:52
36. У меня крутые soft skills, недавно начала работать в техподдержке и скучаю. Что делать: искать релевантную сферу или оставаться в стабильной? — 57:42
#прямойэфир
Выкладываю расшифровку со вчерашнего эфира 🎧 Очень много благодарностей от вас за нашу работу, спасибо вам за теплые слова❤️
В эфире как обычно запрятано кодовое слово на скидку. В этот раз 47% на месячную карьерную поддержку. Чтобы использовать кодовое слово, заходите по ссылке, описывайте свой карьерный запрос и вставляйте кодовое слово в форму. Кодовое слово работает сегодня и завтра.
1. Потеряла работу в IB, получила оффер в консалтинговую компанию. Что больше смутит работодателя: странный переход или большой перерыв из-за поиска работы? — 1:10
2. Стоит ли сейчас учиться аналитике для повышения квалификации, если планов уходить в аналитику прямо сейчас нет? — 4:44
3. Оценка рынка Израиля для релокации — 7:20
4. Есть ли смысл выпускникам университета начинать карьеру в Израиле или лучше начать в России? — 8:54
5. Как опытному продажнику перейти в IT и немного про то, почему не круто быть джоб-хоппером— 10:09
6. Нормально ли откликаться на вакансии компании, с которой сотрудничает текущий работодатель? И как не попасть в неловкое положение? — 13:53
7. Насколько перспективно изучать No-code для релокации и как он живет в России? — 15:40
8. Поступление в магистратуру зарубежного вуза на вторую специальность — возможно ли это? — 17:26
9. Актуальна ли вакансия тестировщика ПО, не перенасыщен ли ими рынок — 18:31
10. Я фронтенд в крупной компании, мне 30. Какую карьерную стратегию выбрать, чтобы максимально состояться к 40 годам? — 19:44
11. По какому принципу стоит выбирать вуз и почему я не пошла в международные отношения — 22:00
12. Как провести декрет максимально продуктивно — 25:40
13. Стоит ли сейчас начинать развитие как специалист по внутренним коммуникациям?— 27:14
14. Как правильно отвечать на вопрос «почему вы хотите работать именно в этой компании» — 27:55
15. Можно ли джуну напрашиваться в компанию, если актуальных вакансий в нет нет — 30:38
16. Я хороший сотрудник, но меня не хотят повышать. Уходить или пытаться изменить ситуацию? — 31:35
17. Оказываем ли мы карьерную поддержку гражданам ближнего зарубежья — 33:14
18. Чем отличается рынок стран СНГ от российского — 33:45
19. Работаю на Москву из региона, живу очень комфортной жизнью. Принимать ли оффер в Норвегию? — 34:27
20. Как проводить встречи «один на один» сотрудника с руководителем, чтобы они помогали сотруднику расти, и что делать, если начальник не видит в таких встречах смысла — 36:23
21. Порекомендуйте школы или курсы UX-дизайна — 38:47
22. Отношение к соционике как инструменту для карьерных консультаций — 39:54
23. Где почитать отзывы о карьерной поддержке — 41:14
24. Как рекрутеру не попасть под сокращение — 42:05
25. Трудоустройство за границей для Relationship Manager иностранных банков в РФ — 42:48
26. Перспективы релокейта для аналитиков — 43:47
27. Можно ли иностранному сеньору подаваться на лида в России — 45:21
28. Как уйти в малооплачиваемую, но интересную сферу экоактивизма и не умереть с голоду — 47:49
29. Нужно ли указывать в резюме неоконченную аспирантуру — 50:13
30. Насколько актуально наличие высшего образования на зарубежном рынке в IT и как грамотно преподнести отсутствие вышки — 50:52
31. Что я думаю о работе в консалтинге в России — 52:18
32. На основе чего формируются зарплатные вилки на сайте careerspace — 53:45
33. Есть ли фриз на найм сотрудников сейчас? — 55:08
34. Правда ли, что крупный бизнес сокращает количество вакансий в маркетинге — 56:05
35. На какие смежные позиции откликаться опытному специалисту по контент-маркетингу — 56:52
36. У меня крутые soft skills, недавно начала работать в техподдержке и скучаю. Что делать: искать релевантную сферу или оставаться в стабильной? — 57:42
#прямойэфир
👍36🔥35👏5
Как составлять профиль Linkedin для поиска работы за границей
В отличие от России Linkedin за рубежом — реальный способ найти работу. Но чтобы ее найти, для начала надо привести в божеский вид свой профиль. Итак, важные моменты про профиль на Linkedin:
1. Linkedin работает на алгоритмах. Это значит, что чтобы быть выше в выдаче, надо проявлять активность. Активность — это писать посты, лайкать их, комментировать, добавлять друзей.
2. Фотография и обложка страницы не могут быть пустыми. Это гигиенический фактор. Фотография — смарт-кежуал, фон обложки — любой нейтральный (от обычной заливки цветом до лого текущей компании), но не пустой.
3. Шапка профиля — 3-7 слов и отвечает на вопрос, кто вы и что вы делаете. Например: Product Designer at Miro.
4. Локация. Если у вас есть виза страны, куда вы релоцируетесь, но сейчас вы находитесь не там, то ставьте эту страну (неважно, где вы физически находиттесь, если у вас есть. виза)
5. Саммари. 5-6 предложений о себе. Как писать саммари с примерами, рассказывала вот тут. Саммари на русском и на английском друг от друга по формату не отличаются. В саммари должны быть ключевые слова, так как они выдаются алгоритмами в поисковой системе Linkedin.
6. Фокус на достижениях. Цифры, буллеты, результаты. Опыт работы надо заполнять полно, но ваши обязанности никто читать не будет, фокусируйтесь на том, что удалось сделать.
7. Ищите примеры. Если хотите сделать отличный профиль на Linkedin, то ищите профили других людей из вашей сферы, которые хорошо заполнены.
Кстати, мы прямо сейчас готовим с командой курс по релокации и поиску работы за границей. Ставьте 🔥, если было бы интересно пройти такой курс.
#релокация
В отличие от России Linkedin за рубежом — реальный способ найти работу. Но чтобы ее найти, для начала надо привести в божеский вид свой профиль. Итак, важные моменты про профиль на Linkedin:
1. Linkedin работает на алгоритмах. Это значит, что чтобы быть выше в выдаче, надо проявлять активность. Активность — это писать посты, лайкать их, комментировать, добавлять друзей.
2. Фотография и обложка страницы не могут быть пустыми. Это гигиенический фактор. Фотография — смарт-кежуал, фон обложки — любой нейтральный (от обычной заливки цветом до лого текущей компании), но не пустой.
3. Шапка профиля — 3-7 слов и отвечает на вопрос, кто вы и что вы делаете. Например: Product Designer at Miro.
4. Локация. Если у вас есть виза страны, куда вы релоцируетесь, но сейчас вы находитесь не там, то ставьте эту страну (неважно, где вы физически находиттесь, если у вас есть. виза)
5. Саммари. 5-6 предложений о себе. Как писать саммари с примерами, рассказывала вот тут. Саммари на русском и на английском друг от друга по формату не отличаются. В саммари должны быть ключевые слова, так как они выдаются алгоритмами в поисковой системе Linkedin.
6. Фокус на достижениях. Цифры, буллеты, результаты. Опыт работы надо заполнять полно, но ваши обязанности никто читать не будет, фокусируйтесь на том, что удалось сделать.
7. Ищите примеры. Если хотите сделать отличный профиль на Linkedin, то ищите профили других людей из вашей сферы, которые хорошо заполнены.
Кстати, мы прямо сейчас готовим с командой курс по релокации и поиску работы за границей. Ставьте 🔥, если было бы интересно пройти такой курс.
#релокация
🔥455👍61❤23🌭2🤔1😱1
Приветки-креветки! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.
P.S. Сегодня продолжим традицию и на эфире будет секретный гость, так что подключайтесь
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.
P.S. Сегодня продолжим традицию и на эфире будет секретный гость, так что подключайтесь
❤26👍16🤔2👏1
Карьерный эфир 13
Расшифровка и запись со вчершанего эфира. В начале эфира Лена (наш SMM) рассказывала про то, как делать лучшие мемы в рунете 💁♀
В эфире запрятано кодовое слово на большую скидку в карьерную поддержку. Работает кодовое слово сегодня и завтра.
1. Лена Аграмова (SMM-менеджер careerspace) о том, как она попала в команду и чем занималась до этого — 2:36
2. Самое крутое в работе SMM-щицы careerspace — 3:36
3. Как работать с SMM-щиком, чтобы у вашего бизнеса были соцсети мечты — 4:14
4. Почему творческая работа — это не так легко и радужно, как кажется — 6:00
5. О том, что помогаем стимулировать креативность в работе и не только — 7:28
6. Что Лена посоветовала бы тем, кто хочет развиваться в контент-маркетинге и SMM — 9:45
7. Арина о том, почему другие сферы интересов помогают в основной работе— 14:25
8. Эффективны ли онлайн-курсы английского и как его вообще учить — 15:23
9. Куда уйти из FMCG — 17:25
10. Имеет ли смысл скорее уходить из консалтинга — 18:33
11. Достигла потолка в технической поддержке, куда идти дальше? — 19:20
12. Как успеть выучиться на Junior Data Analyst при забитом графике и стоит ли подаваться в эту сферу после учебы и без опыта? — 20:33
13. Стоит ли стучаться в компанию со своим резюме, если актуальных вакансий она не размещает? — 22:27
14. Работаю в стартапе, хочу вырасти из разработчика в руководителя. Развиваться на месте или искать позицию менеджера? — 25:14
15. Есть ли шанс устроиться на новое место после нескольких лет работы в госкорпорации — 27:38
16. Что делать, если чувствуешь стагнацию на нынешней работе — 29:30
17. Хочу перейти из ритейла в айти, что делать — 30:46
18. Какие причины ухода с предыдущей работы могут испортить впечатление о кандидате — 32:41
19. Как правильно аргументировать причины смены деятельности и не вызвать подозрения у HR — 35:29
20. Я аналитик-тимлид, нет перспектив роста, чувствую выгорание. Что делать и куда идти? — 36:27
21. Как успешно пройти испытательный срок и ускорить процесс «вникания» в работу компании — 38:47
22. Как в начале карьеры выбрать стажировку и практику — 42:11
23. Поможет ли зарубежный MBA выйти на руководящую должность, если не было опыта руководства — 44:55
24. Как правильно формировать зарплатные ожидания — 45:57
25. Как пройти испытательный срок, если нет четких KPI — 49:24
26. О хороших курсах фронтенда — 50:32
27. Стоит ли идти в привычных кинобизнес после переезда в Германию или Израиль или сменить специальность — 51:58
28. Есть ли ситуации, когда нужно увольняться в никуда — 56:58
29. Есть ли шанс попасть в крупную компанию, если до этого работал только в малом бизнесе — 59:19
30. Рынок труда в Центральной Европе и перспективы развития в маркетинге для эмигранта — 1:00:58
#прямойэфир
Расшифровка и запись со вчершанего эфира. В начале эфира Лена (наш SMM) рассказывала про то, как делать лучшие мемы в рунете 💁♀
В эфире запрятано кодовое слово на большую скидку в карьерную поддержку. Работает кодовое слово сегодня и завтра.
1. Лена Аграмова (SMM-менеджер careerspace) о том, как она попала в команду и чем занималась до этого — 2:36
2. Самое крутое в работе SMM-щицы careerspace — 3:36
3. Как работать с SMM-щиком, чтобы у вашего бизнеса были соцсети мечты — 4:14
4. Почему творческая работа — это не так легко и радужно, как кажется — 6:00
5. О том, что помогаем стимулировать креативность в работе и не только — 7:28
6. Что Лена посоветовала бы тем, кто хочет развиваться в контент-маркетинге и SMM — 9:45
7. Арина о том, почему другие сферы интересов помогают в основной работе— 14:25
8. Эффективны ли онлайн-курсы английского и как его вообще учить — 15:23
9. Куда уйти из FMCG — 17:25
10. Имеет ли смысл скорее уходить из консалтинга — 18:33
11. Достигла потолка в технической поддержке, куда идти дальше? — 19:20
12. Как успеть выучиться на Junior Data Analyst при забитом графике и стоит ли подаваться в эту сферу после учебы и без опыта? — 20:33
13. Стоит ли стучаться в компанию со своим резюме, если актуальных вакансий она не размещает? — 22:27
14. Работаю в стартапе, хочу вырасти из разработчика в руководителя. Развиваться на месте или искать позицию менеджера? — 25:14
15. Есть ли шанс устроиться на новое место после нескольких лет работы в госкорпорации — 27:38
16. Что делать, если чувствуешь стагнацию на нынешней работе — 29:30
17. Хочу перейти из ритейла в айти, что делать — 30:46
18. Какие причины ухода с предыдущей работы могут испортить впечатление о кандидате — 32:41
19. Как правильно аргументировать причины смены деятельности и не вызвать подозрения у HR — 35:29
20. Я аналитик-тимлид, нет перспектив роста, чувствую выгорание. Что делать и куда идти? — 36:27
21. Как успешно пройти испытательный срок и ускорить процесс «вникания» в работу компании — 38:47
22. Как в начале карьеры выбрать стажировку и практику — 42:11
23. Поможет ли зарубежный MBA выйти на руководящую должность, если не было опыта руководства — 44:55
24. Как правильно формировать зарплатные ожидания — 45:57
25. Как пройти испытательный срок, если нет четких KPI — 49:24
26. О хороших курсах фронтенда — 50:32
27. Стоит ли идти в привычных кинобизнес после переезда в Германию или Израиль или сменить специальность — 51:58
28. Есть ли ситуации, когда нужно увольняться в никуда — 56:58
29. Есть ли шанс попасть в крупную компанию, если до этого работал только в малом бизнесе — 59:19
30. Рынок труда в Центральной Европе и перспективы развития в маркетинге для эмигранта — 1:00:58
#прямойэфир
🔥36👍24❤1👏1
Как делать резюме для поиска работы за рубежом
Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решила запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме.
1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко.
2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки
3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой)
4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали.
5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше
6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание.
#резюме #релокация
Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решила запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме.
1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко.
2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки
3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой)
4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали.
5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше
6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание.
#резюме #релокация
🔥146👍74❤41
Успех — это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма
Жизнь предпринимателя — это постоянные качели из состояния "всё будет охрененно" в состояние "я умру бомжом". Сменяют они друг друга постоянно.
Умение не обольщаться первым и не застревать морально во втором + просто продолжать работать = медленно, но верно идти к своей цели.
Этот же принцип отлично перекладывается и на поиск работы. Вам отказали в одном, двух, трех местах — ничего, получится на четвертом или десятом, или двадцатом. Просто продолжайте делать, что делаете: откликайтесь на вакансии, пишите сопроводительные письма, проходите интервью и не теряйте энтузиазм (я правда знаю, как сложно это бывает, прямо очень знаю, честно, но главное — не бросать).
Если вдруг эта неделя была для вас тяжелой, надеюсь этот пост вас чуть подбодрит. Продолжайте двигаться и не сдавайтесь❤️
#рефлексия
Жизнь предпринимателя — это постоянные качели из состояния "всё будет охрененно" в состояние "я умру бомжом". Сменяют они друг друга постоянно.
Умение не обольщаться первым и не застревать морально во втором + просто продолжать работать = медленно, но верно идти к своей цели.
Этот же принцип отлично перекладывается и на поиск работы. Вам отказали в одном, двух, трех местах — ничего, получится на четвертом или десятом, или двадцатом. Просто продолжайте делать, что делаете: откликайтесь на вакансии, пишите сопроводительные письма, проходите интервью и не теряйте энтузиазм (я правда знаю, как сложно это бывает, прямо очень знаю, честно, но главное — не бросать).
Если вдруг эта неделя была для вас тяжелой, надеюсь этот пост вас чуть подбодрит. Продолжайте двигаться и не сдавайтесь❤️
#рефлексия
❤407👍62🔥27❤🔥7👏5⚡1💔1
Карьерный эфир 14
Как всегда, запрятали скидку на месячную карьерную поддержку в эфире. Находите его и пользуйтесь.
1. Как стать бизнес-аналитиком без образования с нуля — 1:00
2. Работодателям не нравится мое резюме с нелогичным опытом и странными компаниями. Что делать? — 4:42
3. Хочу инициировать встречу с руководителем. Какие вопросы стоит задать на такой встрече? — 7:00
4. Насколько нормально менять работу спустя 4 месяца работы в компании? — 8:42
5. Я кандидат с 10+ лет опыта работы в международных банках. Какие hard skills качать, чтобы стать интересной для зарубежного работодателя? — 11:07
6. Посоветуйте классные источники о сфере HR — 12:35
7. Получила оффер на зарубежную стажировку. Стоит ли идти работать учителем в онлайн-школу, чтобы накопить, или готовиться к стажировке с теми деньгами, что есть сейчас? — 14:58
8. В каких случаях брать карьерную поддержку для специалиста в финансовой сфере? — 17:40
9. Каких общих правил стоит придерживаться при подготовке резюме для работы в ЕС — 19:13
10. На каких сайтах эффективнее всего размещать резюме для поиска работы за рубежом — 23:05
11. Учусь на frontend-разработчика. Стоит ли искать знакомства и возможности для прокачки опыта уже сейчас? — 25:26
12. Какие есть возможности для трудоустройства в клиентскую поддержку за границей после российской госслужбы? — 26:30
13. Не хочу общаться с коллегами. Насколько нормально отказываться от встреч и неформального общения? — 27:23
14. Учусь на web-дизайнера. Какова вероятность устроиться джуном в условиях перенасыщенного кандидатами рынка? — 28:25
15. Как пройти собеседование, если нет релевантного опыта, но есть огромная мотивация и достижения в других сферах? — 29:23
16. Есть ли смысл подаваться на стажировку для студентов, если окончила вуз несколько лет назад? — 30:54
17. Когда планируется запустить карьерный курс по релокации — 31:43
18. По каким признакам можно понять, что я готов стать тимлидом — 32:18
19. Я молодой специалист. Что делать, если работодателей смущает, что я везде работала по 3-4 месяца? — 33:25
20. Перешла на удаленку и обнаружила, что не могу качественно работать без офиса. Что делать? — 34:54
21. Есть оффер в Италию, но переживаю сложные времена и боюсь потерять привычный комфорт. Стоит ли рискнуть и переехать? — 36:50
22. Почему зарубежные работодатели не рассматривают мое резюме? — 40:30
23. Что востребованнее: nocode-разработка или UX/UI дизайн? — 41:04
24. Я в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли смысл брать карьерную поддержку прямо сейчас? — 41:55
25. Как найти специалиста, который поможет оформить резюме? — 43:48
26. Где взять хороший конструктор резюме — 44:10
27. Можно ли отказаться от прохождения интервью на полиграфе? — 45:33
28. Моей маме 45, работает на заводе, тяжелый физический труд. Какие есть варианты переобучения и перспективы смены профессии? — 46:08
29. Какую зарплату я могу запросить на собеседовании? На сколько процентов можно увеличить предыдущую зарплату? — 48:42
30. Как отвечать на вопрос эйчара «Почему не развиваетесь в своей компании?» — 49:50
31. Стоит ли прописывать опыт в смежной области для отбора на стажировку? — 50:55
32. На какую зарплату может рассчитывать маркетолог с опытом год-два в Москве? — 51:52
#прямойэфир
Как всегда, запрятали скидку на месячную карьерную поддержку в эфире. Находите его и пользуйтесь.
1. Как стать бизнес-аналитиком без образования с нуля — 1:00
2. Работодателям не нравится мое резюме с нелогичным опытом и странными компаниями. Что делать? — 4:42
3. Хочу инициировать встречу с руководителем. Какие вопросы стоит задать на такой встрече? — 7:00
4. Насколько нормально менять работу спустя 4 месяца работы в компании? — 8:42
5. Я кандидат с 10+ лет опыта работы в международных банках. Какие hard skills качать, чтобы стать интересной для зарубежного работодателя? — 11:07
6. Посоветуйте классные источники о сфере HR — 12:35
7. Получила оффер на зарубежную стажировку. Стоит ли идти работать учителем в онлайн-школу, чтобы накопить, или готовиться к стажировке с теми деньгами, что есть сейчас? — 14:58
8. В каких случаях брать карьерную поддержку для специалиста в финансовой сфере? — 17:40
9. Каких общих правил стоит придерживаться при подготовке резюме для работы в ЕС — 19:13
10. На каких сайтах эффективнее всего размещать резюме для поиска работы за рубежом — 23:05
11. Учусь на frontend-разработчика. Стоит ли искать знакомства и возможности для прокачки опыта уже сейчас? — 25:26
12. Какие есть возможности для трудоустройства в клиентскую поддержку за границей после российской госслужбы? — 26:30
13. Не хочу общаться с коллегами. Насколько нормально отказываться от встреч и неформального общения? — 27:23
14. Учусь на web-дизайнера. Какова вероятность устроиться джуном в условиях перенасыщенного кандидатами рынка? — 28:25
15. Как пройти собеседование, если нет релевантного опыта, но есть огромная мотивация и достижения в других сферах? — 29:23
16. Есть ли смысл подаваться на стажировку для студентов, если окончила вуз несколько лет назад? — 30:54
17. Когда планируется запустить карьерный курс по релокации — 31:43
18. По каким признакам можно понять, что я готов стать тимлидом — 32:18
19. Я молодой специалист. Что делать, если работодателей смущает, что я везде работала по 3-4 месяца? — 33:25
20. Перешла на удаленку и обнаружила, что не могу качественно работать без офиса. Что делать? — 34:54
21. Есть оффер в Италию, но переживаю сложные времена и боюсь потерять привычный комфорт. Стоит ли рискнуть и переехать? — 36:50
22. Почему зарубежные работодатели не рассматривают мое резюме? — 40:30
23. Что востребованнее: nocode-разработка или UX/UI дизайн? — 41:04
24. Я в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли смысл брать карьерную поддержку прямо сейчас? — 41:55
25. Как найти специалиста, который поможет оформить резюме? — 43:48
26. Где взять хороший конструктор резюме — 44:10
27. Можно ли отказаться от прохождения интервью на полиграфе? — 45:33
28. Моей маме 45, работает на заводе, тяжелый физический труд. Какие есть варианты переобучения и перспективы смены профессии? — 46:08
29. Какую зарплату я могу запросить на собеседовании? На сколько процентов можно увеличить предыдущую зарплату? — 48:42
30. Как отвечать на вопрос эйчара «Почему не развиваетесь в своей компании?» — 49:50
31. Стоит ли прописывать опыт в смежной области для отбора на стажировку? — 50:55
32. На какую зарплату может рассчитывать маркетолог с опытом год-два в Москве? — 51:52
#прямойэфир
👍37🔥31🐳6❤2
Почему разовые часовые карьерные консультации — полнейшая фигня
Сразу дисклеймер: я в HR 8 лет, 5 из них в executive search, еще 3 года в карьерном консультировании и в параллели в развитии своего собственного HRtech бизнеса. Всё, что я говорю — это мой опыт, исходя из 500+ проведенных карьерных консультаций и почти 2000 интервью. Поэтому все продукты, которые я создаю, родились из проблем, с которыми я столкнулась сама. Ну и плюс заранее извиняюсь за мое бомбление, но я устала в личке отвечать на этот вопрос.
Итак, почему разовые карьерные консультации — полнейшая фигня.
1. Первая причина — это ограниченность времени. Человек приходит на консультацию, ему дают 60 минут. Из этих 60 минут человек 30 минут рассказывает свой опыт, остальные 30 минут консультант задаёт вопросы. Поздравляю, вы потратили час времени не на решение вашей задачи, а на то, чтобы познакомиться с консультантом и рассказать о своем опыте. С вас 5 тысяч рублей в лучшем сценарии, 10 тыс. рублей — средний ценник по Москве.
2. Вторая причина: задача консультанта — продать вам 5-6 встреч. Ни один консультант не хочет решить вашу проблему за одну встречу. Его задача — продать вам идею, что 5-6 встреч — это оптимальное количество, чтобы решить вашу проблему. *звук счетной машинки* — с вас 25-50 тыс. рублей. Так что если вы думаете, что, заплатив один раз, вы решите свою проблему, вы очень сильно заблуждаетесь.
3. Третья причина: вы НЕ можете дергать консультанта вопросами тогда, когда нужно вам. Потому что вы платите конкретно за те 60 минут, на которые приходите на консультацию. А если у вас срочный вопрос или надо отсмотреть отклик на вакансию или подготовиться к интервью — в очередь.
4. Четвертая причина: вы доверяете мнению одного человека, который знает, как было конкретно в его случае, а не как бывает на рынке. Особенно если мы говорим не про профессиональных карьерных консультантов, а про менеджеров из корпораций, которые решили подзаработать в свободное время. Эти же менеджеры консультируют других людей на одном маркетплейсе, а потом приходят к нам в карьерную поддержку, потому что не знают, что делать с собственной карьерой. Смешно? Да обхохочешься просто.
5. Последняя причина: у вас нет альтернативного мнения. Вы доверяете одному человеку и воспринимаете его мнение как единственно верное.
По идее, в конце этого поста должна быть ссылка на решение, иначе зачем это всё. Решение — вот. Задавайте сколько хотите вопросов, получайте команду экспертов, платите за полгода подписки столько, сколько вы заплатите за 1-2 встречи с карьерным консультантом в Москве.
Давайте я закреплю этот пост в шапке канала, чтобы раз и навсегда закрыть вопрос о том, почему разовые карьерные консультации — херня.
P.S. Сегодня узнала, что за 3 дня на этой неделе 5 человек у нас в поддержке получили офферы, это огромный кайф, за это и люблю свою работу ❤️🔥
Сразу дисклеймер: я в HR 8 лет, 5 из них в executive search, еще 3 года в карьерном консультировании и в параллели в развитии своего собственного HRtech бизнеса. Всё, что я говорю — это мой опыт, исходя из 500+ проведенных карьерных консультаций и почти 2000 интервью. Поэтому все продукты, которые я создаю, родились из проблем, с которыми я столкнулась сама. Ну и плюс заранее извиняюсь за мое бомбление, но я устала в личке отвечать на этот вопрос.
Итак, почему разовые карьерные консультации — полнейшая фигня.
1. Первая причина — это ограниченность времени. Человек приходит на консультацию, ему дают 60 минут. Из этих 60 минут человек 30 минут рассказывает свой опыт, остальные 30 минут консультант задаёт вопросы. Поздравляю, вы потратили час времени не на решение вашей задачи, а на то, чтобы познакомиться с консультантом и рассказать о своем опыте. С вас 5 тысяч рублей в лучшем сценарии, 10 тыс. рублей — средний ценник по Москве.
2. Вторая причина: задача консультанта — продать вам 5-6 встреч. Ни один консультант не хочет решить вашу проблему за одну встречу. Его задача — продать вам идею, что 5-6 встреч — это оптимальное количество, чтобы решить вашу проблему. *звук счетной машинки* — с вас 25-50 тыс. рублей. Так что если вы думаете, что, заплатив один раз, вы решите свою проблему, вы очень сильно заблуждаетесь.
3. Третья причина: вы НЕ можете дергать консультанта вопросами тогда, когда нужно вам. Потому что вы платите конкретно за те 60 минут, на которые приходите на консультацию. А если у вас срочный вопрос или надо отсмотреть отклик на вакансию или подготовиться к интервью — в очередь.
4. Четвертая причина: вы доверяете мнению одного человека, который знает, как было конкретно в его случае, а не как бывает на рынке. Особенно если мы говорим не про профессиональных карьерных консультантов, а про менеджеров из корпораций, которые решили подзаработать в свободное время. Эти же менеджеры консультируют других людей на одном маркетплейсе, а потом приходят к нам в карьерную поддержку, потому что не знают, что делать с собственной карьерой. Смешно? Да обхохочешься просто.
5. Последняя причина: у вас нет альтернативного мнения. Вы доверяете одному человеку и воспринимаете его мнение как единственно верное.
По идее, в конце этого поста должна быть ссылка на решение, иначе зачем это всё. Решение — вот. Задавайте сколько хотите вопросов, получайте команду экспертов, платите за полгода подписки столько, сколько вы заплатите за 1-2 встречи с карьерным консультантом в Москве.
Давайте я закреплю этот пост в шапке канала, чтобы раз и навсегда закрыть вопрос о том, почему разовые карьерные консультации — херня.
P.S. Сегодня узнала, что за 3 дня на этой неделе 5 человек у нас в поддержке получили офферы, это огромный кайф, за это и люблю свою работу ❤️🔥
❤🔥157👍56🔥15❤13🐳10🤔7👏6😱1
Tell me about yourself
Продолжаю рубрику по подготовке к релокации постом о вопросе, который вы будете слышать чаще всего на интервью — tell me about yorself.
Обычно этот вопрос следует после того, как вы с рекрутером или с нанимающим менеджером провели смолл ток (об этом в другом посте) и двигаетесь к обсуждению вашего профессионального опыта. Вот 5 основных вещей, которые надо помнить при рассказе о себе:
1. Вы продаете себя. В рассказе о себе мы продаем себя. Нам нужно рассказать не то, что мы хотим рассказать про себя, а то, что хочет услышать человек напротив. Чтобы это сделать, используйте ключевые слова из вакансии по hard и soft компетенциям.
2. Будьте краткими. Рассказ должен занимать 2-3 минуты, быть четким, лаконичным и очень хорошо вами выученным.
3. Лучшая версия вас. Говорить нужно не про просто про себя, а про лучшую версию себя. В русскоязычной системе мы не привыкли себя хвалить и на интервью от нас этого не ждут. Здесь вы должны не стесняться себя хвалить и показывать.
4. Подсветите вашу ценность для бизнеса. Рассказ про себя — это про то, как вы можете привнести ценность бизнесу. Как ваши навыки могут сделать бизнес компании лучше. На англоязычном рынке все думают одной парадигмой: What value can I bring to the team/company/business?
5. Несколько ключевых достижений. В рассказе о себе можно коротко рассказать об 1-2 ключевых достижениях и проектах. Помните, что они должны быть релевантны именно текущей позиции, на которую вы подаетесь.
#релокация
Продолжаю рубрику по подготовке к релокации постом о вопросе, который вы будете слышать чаще всего на интервью — tell me about yorself.
Обычно этот вопрос следует после того, как вы с рекрутером или с нанимающим менеджером провели смолл ток (об этом в другом посте) и двигаетесь к обсуждению вашего профессионального опыта. Вот 5 основных вещей, которые надо помнить при рассказе о себе:
1. Вы продаете себя. В рассказе о себе мы продаем себя. Нам нужно рассказать не то, что мы хотим рассказать про себя, а то, что хочет услышать человек напротив. Чтобы это сделать, используйте ключевые слова из вакансии по hard и soft компетенциям.
2. Будьте краткими. Рассказ должен занимать 2-3 минуты, быть четким, лаконичным и очень хорошо вами выученным.
3. Лучшая версия вас. Говорить нужно не про просто про себя, а про лучшую версию себя. В русскоязычной системе мы не привыкли себя хвалить и на интервью от нас этого не ждут. Здесь вы должны не стесняться себя хвалить и показывать.
4. Подсветите вашу ценность для бизнеса. Рассказ про себя — это про то, как вы можете привнести ценность бизнесу. Как ваши навыки могут сделать бизнес компании лучше. На англоязычном рынке все думают одной парадигмой: What value can I bring to the team/company/business?
5. Несколько ключевых достижений. В рассказе о себе можно коротко рассказать об 1-2 ключевых достижениях и проектах. Помните, что они должны быть релевантны именно текущей позиции, на которую вы подаетесь.
#релокация
👍176💯33🔥26❤18🎉2🙏2🤩1
Чао, котики! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.
👍27❤10🔥7
Карьерный эфир 15
Вчера был крутой и яркий эфир, прикладываю его расшифровку 🎧 В эфире запрятано кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку. Кодовое слово работает сегодня и завтра. Среди вопросов, кстати, был вопрос про то, как я пришла в свою собственную профессию. Рассказала свою кул стори.
1. Реально ли войти в IT человеку без опыта за 4-8 месяцев? — 2:16
2. Как после долгой работы в одной компании перестроиться на работу в другой компании и должности? — 3:54
3. Есть ли возможность перейти из роли бизнес-ассистента в роль менеджера по внутренним коммуникациям? — 4:54
4. Работаю в очень маленькой команде, думаю уволиться прямо сейчас. Можно ли это сделать, пока идет работа над проектом, или это будет некрасиво? — 7:02
5. Как отразить в резюме нерелевантный опыт? — 8:52
6. Стоит ли соглашаться на первый оффер, если впереди еще несколько собеседований? — 10:00
7. Почему в эфирах и на сайте careerspace мало говорят и пишут о логистике и supply chain? — 11:20
8. Работодатель отговорил меня увольняться, но спустя время не выполнил ни одно обещание. Что делать? — 13:11
9. Как Арина пришла в executive search — 14:50
10. Насколько западная магистратура облегчает поиск работы там же? — 19:25
11. Работаю в EdTech. Какие навыки и компетенции нужно прокачивать, чтобы выйти на уровень топ-менеджера? — 20:57
12. Несколько месяцев работаю в новой компании на новой должности. Когда и как завести разговор о перспективах роста? — 24:50
13. Почему карьерные консультанты не обращают внимания на людей 45+? — 26:20
14. Я рекрутер, хочу перейти в агентство. Есть ли перспектива пробиться в крутые компании, если начать работать в малоизвестных? — 31:50
15. Учиться параллельно с работой или бросить работу на время учебы? — 33:22
16. Я помощник руководителя, прошу повышения зарплаты, но мне отказывают. Что делать? — 35:39
17. Мое предприятие находится в простое. Стоит ли делать переход с понижением должности и повышением зарплаты в российско-норвежскую компанию, куда уже есть оффер? — 38:03
18. Отцу 57 лет, много лет работал в IT Кирове. Планирует найти работу в Санкт-Петербурге в той же сфере. На что обратить внимание, собеседуясь в таком возрасте? — 41:04
19. Проработала 6 лет аналитиком. Ищу новую работу в той же сфере и повышаю квалификацию. Как искать работу — с умеренной нагрузкой на недолгую перспективу или сложную, но с перспективой роста? — 43:52
20. Как понять, что на испытательном сроке вами недовольны — 45:42
21. Мне 42, работаю на госслужбе. Что лучше — совместить творческий бизнес с нынешней работой или перейти в современную компанию с интересными задачами? — 47:58
22. Как развиваться начинающему сейлзу в Москве? — 51:21
23. Что написать в резюме и в сопроводительном джуниор фронтенду — 54:33
24. Нормально ли ссылаться на инфляцию при обсуждении зарплаты в Европе? — 56:03
#прямойэфир
Вчера был крутой и яркий эфир, прикладываю его расшифровку 🎧 В эфире запрятано кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку. Кодовое слово работает сегодня и завтра. Среди вопросов, кстати, был вопрос про то, как я пришла в свою собственную профессию. Рассказала свою кул стори.
1. Реально ли войти в IT человеку без опыта за 4-8 месяцев? — 2:16
2. Как после долгой работы в одной компании перестроиться на работу в другой компании и должности? — 3:54
3. Есть ли возможность перейти из роли бизнес-ассистента в роль менеджера по внутренним коммуникациям? — 4:54
4. Работаю в очень маленькой команде, думаю уволиться прямо сейчас. Можно ли это сделать, пока идет работа над проектом, или это будет некрасиво? — 7:02
5. Как отразить в резюме нерелевантный опыт? — 8:52
6. Стоит ли соглашаться на первый оффер, если впереди еще несколько собеседований? — 10:00
7. Почему в эфирах и на сайте careerspace мало говорят и пишут о логистике и supply chain? — 11:20
8. Работодатель отговорил меня увольняться, но спустя время не выполнил ни одно обещание. Что делать? — 13:11
9. Как Арина пришла в executive search — 14:50
10. Насколько западная магистратура облегчает поиск работы там же? — 19:25
11. Работаю в EdTech. Какие навыки и компетенции нужно прокачивать, чтобы выйти на уровень топ-менеджера? — 20:57
12. Несколько месяцев работаю в новой компании на новой должности. Когда и как завести разговор о перспективах роста? — 24:50
13. Почему карьерные консультанты не обращают внимания на людей 45+? — 26:20
14. Я рекрутер, хочу перейти в агентство. Есть ли перспектива пробиться в крутые компании, если начать работать в малоизвестных? — 31:50
15. Учиться параллельно с работой или бросить работу на время учебы? — 33:22
16. Я помощник руководителя, прошу повышения зарплаты, но мне отказывают. Что делать? — 35:39
17. Мое предприятие находится в простое. Стоит ли делать переход с понижением должности и повышением зарплаты в российско-норвежскую компанию, куда уже есть оффер? — 38:03
18. Отцу 57 лет, много лет работал в IT Кирове. Планирует найти работу в Санкт-Петербурге в той же сфере. На что обратить внимание, собеседуясь в таком возрасте? — 41:04
19. Проработала 6 лет аналитиком. Ищу новую работу в той же сфере и повышаю квалификацию. Как искать работу — с умеренной нагрузкой на недолгую перспективу или сложную, но с перспективой роста? — 43:52
20. Как понять, что на испытательном сроке вами недовольны — 45:42
21. Мне 42, работаю на госслужбе. Что лучше — совместить творческий бизнес с нынешней работой или перейти в современную компанию с интересными задачами? — 47:58
22. Как развиваться начинающему сейлзу в Москве? — 51:21
23. Что написать в резюме и в сопроводительном джуниор фронтенду — 54:33
24. Нормально ли ссылаться на инфляцию при обсуждении зарплаты в Европе? — 56:03
#прямойэфир
👍54💯10❤4🔥3
Почему резюме почти ничего не значит
Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.
Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:
1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.
2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)
3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.
В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.
#резюме #поискработы
Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.
Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:
1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.
2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)
3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.
В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.
#резюме #поискработы
🔥146👍80❤26🤔11❤🔥10💯6
Обо мне и об этом канале
Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 8 лет.
Моя экспертиза: 5 лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций.
Мои продукты: в 2020-м году мы с партнером основали careerspace.app — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году. Основной продукт компании — карьерные консультации в чате онлайн. Помогаем вам ответить на любые ваши вопросы о работе и карьере быстро, персонально и качественно.
Про что пишу: в этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов.
А еще каждый понедельник в 19 часов я отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире)
Мечтаю делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале ❤️🔥
#обомне
Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 8 лет.
Моя экспертиза: 5 лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций.
Мои продукты: в 2020-м году мы с партнером основали careerspace.app — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году. Основной продукт компании — карьерные консультации в чате онлайн. Помогаем вам ответить на любые ваши вопросы о работе и карьере быстро, персонально и качественно.
Про что пишу: в этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов.
А еще каждый понедельник в 19 часов я отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире)
Мечтаю делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале ❤️🔥
#обомне
❤244👍71❤🔥32🔥19🤔3😱1
Привет, котаны-крутаны! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся тут в онлайн-эфире в 19 часов.
🐳77👍13🔥3❤2
Карьерный эфир 16
Запись карьерного эфира и расшифровка подъехали. Кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку внутри. В этот раз по скидке смогут приобрести только 10 человек. Скидка работает один день — сегодня.
1. На кого можно переучиться переводчику? — 2:54
2. Как отразить в резюме непройденный испытательный срок? — 3:55
3. Как оценить квалификацию карьерного консультанта? — 4:44
4. Как сменить профессию, если ничего не увлекает, и поможет ли карьерная консультация? — 5:43
5. Моя иностранная компания закрывается. Какую компенсацию просить и как это правильно сделать? — 7:52
6. Начальник настаивает на увольнении, вместо денежной компенсации предлагает рекомендации. Что делать? — 10:42
7. Опытный продакт в обувной сфере, некуда расти. Какие есть варианты развития? — 12:38
8. Как художнику заработать в Португалии? — 15:12
9. Уйти на свой страх и риск в творческую работу или совмещать ее со стабильной офисной карьерой? — 16:41
10. Стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства для поиска работы? — 19:40
11. Работаю в хорошем месте, получила крутой оффер на срочный договор. Стоит ли рисковать? — 23:15
12. Что изучить, чтобы улучшить навыки управления командой — 24:40
13. Почему у эйчаров такое высокое самомнение? — 25:39
14. Ищу новую работу, но все офферы по условиям хуже нынешней. Что делать? — 27:37
15. Хочу перейти на проджекта в айти. Большой опыт, но релевантного немного. Как его упаковать? — 30:40
16. Отучился на фронтендера, ищу работу в иностранной компании. Как это поскорее сделать? — 32:51
17. Платное менторство — это нормально? — 33:48
18. Как правильно влиться в международную карьеру? — 38:23
19. Нормален ли вопрос от эйчара «сколько вы получали на предыдущем месте?» — 41:44
20. Сколько времени нормально быть джуном и как начать переход на уровень мидла? — 44:56
21. Как указывать небольшой опыт для крупной компании? — 46:03
22. Как правильно уволиться? — 47:46
23. Сопроводительное письмо для java-разработчика без опыта — 50:52
24. Перспективы работы в консалтинге сейчас — 54:41
25. Нужно ли аналитику поработать в Европе перед релокацией в США? — 55:37
P.S. Ставь горящее сердечко или счастливого кита, если кайфуешь от наших карьерных эфиров ❤️🔥🐳
#прямойэфир
Запись карьерного эфира и расшифровка подъехали. Кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку внутри. В этот раз по скидке смогут приобрести только 10 человек. Скидка работает один день — сегодня.
1. На кого можно переучиться переводчику? — 2:54
2. Как отразить в резюме непройденный испытательный срок? — 3:55
3. Как оценить квалификацию карьерного консультанта? — 4:44
4. Как сменить профессию, если ничего не увлекает, и поможет ли карьерная консультация? — 5:43
5. Моя иностранная компания закрывается. Какую компенсацию просить и как это правильно сделать? — 7:52
6. Начальник настаивает на увольнении, вместо денежной компенсации предлагает рекомендации. Что делать? — 10:42
7. Опытный продакт в обувной сфере, некуда расти. Какие есть варианты развития? — 12:38
8. Как художнику заработать в Португалии? — 15:12
9. Уйти на свой страх и риск в творческую работу или совмещать ее со стабильной офисной карьерой? — 16:41
10. Стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства для поиска работы? — 19:40
11. Работаю в хорошем месте, получила крутой оффер на срочный договор. Стоит ли рисковать? — 23:15
12. Что изучить, чтобы улучшить навыки управления командой — 24:40
13. Почему у эйчаров такое высокое самомнение? — 25:39
14. Ищу новую работу, но все офферы по условиям хуже нынешней. Что делать? — 27:37
15. Хочу перейти на проджекта в айти. Большой опыт, но релевантного немного. Как его упаковать? — 30:40
16. Отучился на фронтендера, ищу работу в иностранной компании. Как это поскорее сделать? — 32:51
17. Платное менторство — это нормально? — 33:48
18. Как правильно влиться в международную карьеру? — 38:23
19. Нормален ли вопрос от эйчара «сколько вы получали на предыдущем месте?» — 41:44
20. Сколько времени нормально быть джуном и как начать переход на уровень мидла? — 44:56
21. Как указывать небольшой опыт для крупной компании? — 46:03
22. Как правильно уволиться? — 47:46
23. Сопроводительное письмо для java-разработчика без опыта — 50:52
24. Перспективы работы в консалтинге сейчас — 54:41
25. Нужно ли аналитику поработать в Европе перед релокацией в США? — 55:37
P.S. Ставь горящее сердечко или счастливого кита, если кайфуешь от наших карьерных эфиров ❤️🔥🐳
#прямойэфир
❤🔥120🐳112👍29❤11
Почему карьерные центры онлайн школ 💩
Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:
1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.
Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.
А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩
2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.
А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".
Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.
P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.
#наболело
Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:
1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.
Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.
А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩
2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.
А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".
Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.
P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.
#наболело
🔥143👍60🤔28😱14💯14🐳12❤11👏3