Всем привет! Обычно я отвечаю на ваши карьерные вопросы по понедельникам. Но вчера был гос.праздник, и все чилили, поэтому эфир будет сегодня в 19 часов.

Чтобы я ответила на ваш вопрос о работе и карьере, заполните заранее вот эту форму.

Кстати, сегодня на эфире будет очень крутой тайный гость, подрубайтесь в 19 часов🔥

Карьерный эфир 10

Вчера был необычный эфир: у нас был тайный гость (уже нетайный) — Яр Хромов, сооснователь careerspace и гениальный продакт и аналитик (по мнению его кофаундера). Эфир огненный, послушайте🔥

Промокод на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку внутри, работает он сегодня и завтра.

1. Ярослав рассказывает про то, как стал продактом и предпринимателем — 2:37
2. Как Яр пришел в управление продуктом и причем тут продуктовая аналитика — 3:34
3. "Не все стартаперы ездят в Ереван на конференции, некоторым приходится работать где-то еще в найме, чтобы содержать свой стартап" — 5:38
4. Какие продакты норм и почему? — 6:55
5. В чем разница продактов в стартапе и корпорации? — 8:35
6. Что посоветовать тем, кто хочет стать продактами? — 9:25
7. Остаться продактом в текущей компании за меньшие деньги или уйти? — 11:48
8. Сколько времени нужно, что найти работу за рубежом, в среднем? — 15:30
9. Как говорить о повышении зарплаты с работодателем? — 16:23
10. Недоплачивает ли BIG4? — 18:26
11. Работаю в фин.контролинге в рамках лидерской программы, куда развиваться дальше? — 20:27
12. Есть ли перспективы в научно-техничсеких центрах в нефтегазе? — 22:31
13. Хочу уйти в сферу корп. социальной ответственности, что делать? — 24:27
14. Как лучше строить образование ребенка? Куда идти в айти? — 25:43
15. Последние годы работала в консалтинговой компании по ком.недвижимости, переехала в Европу, какую работу найти здесь? — 30:28
16. Я аудитор из четверки, хочу переехать, какие позиции могу смотреть за рубежом? — 32:36
17. Какие есть перспективы у SMM-щика? Может, всё бросить и пойти в аналитику? — 33:29
18. Хочу перейти из банковской сферы в психологию, может ли карьерная поддержка мне помочь? — 36:30
19. Как careerspace дизраптит рынок карьерного консалтинга? — 39:41
20. Работаю в обычном подборе, хочу перейти в IT рекрутмент, как это сделать? — 42:36
21. Как перейти в аналитику, если я джун в маркетинге? — 44:35
22. Люблю рисечить, изучать дашборды, анализировать, почему проседает тот или иной показатель: куда мне пойти? — 45:35
23. Дайте больше GR вакансий! Мой комментарий по этой теме — 47:35
24. Что писать в резюме, если последние 5 лет я карьерой не занималась, а теперь хочу сменить профессию? — 49:47
25. Как объяснить работодателю большой перерыв в работе? — 50:30
26. Хочу переучиться либо на дата-аналитика, либо на дата сайнтиста: что выбрать? — 54:57
27. Почему на рынке так много вакансий системных аналитиков? — 56:25

#прямойэфир

Я работал в Трансмашкакаш за 1 млн рублей в месяц, пускай меня возьмут в Яндекс на директора

Вещь, которая меня не перестает удивлять вот уже 8 лет, что я работаю с карьерой людей: отличные специалисты вечно считают, что они недостаточно хороши. Гениальные аналитики, финансисты, продажники постоянно сомневаются, потянут ли они новую роль и позицию.

Зато не сильно одаренные люди, которых пристроили по блату 10 лет назад в какую-то контору третьего эшелона, живущую на откаты, ни на секунду не сомневаются в том, что их таланты нужны яндексу, озону и гуглу. И очень обижаются, когда им говоришь: чувак, извини, ты никому не нужен. Либо крестик сними, либо трусы надень. Перевожу: либо будь готов к падению в зарплате в 2-3 раза, либо оставайся на текущем месте и живи спокойно.

Тебе просто однажды повезло. Многим не везет в этой жизни, а тебе повезло, и ты много лет получал нерыночно высокую зарплату. Но это не значит, что теперь везде тебе будут платить 1 млн рублей в месяц за то, что ты ничего не умеешь делать, кроме как вести светских бесед со своим начальством и создавать видимость работы.

И да, я могу помочь тебе исправить ситуацию. Но тогда ты засовываешь свое непомерно раздутое эго в места, которые неприлично называть вслух, и слушаешь меня, а не пытаешься доказать мне, какой ты крутой.

Вообще очень полезно периодически смотреть на себя со стороны и задавать вопрос: а не охренел(-а) ли я? Очень бодрит!

#рефлексия

Мой канал не равно карьерная поддержка

Вот этот мой пост вызвал недовольство у части пользователей карьерной поддержки. Основная претензия — почему вы рассказываете о моей ситуации в своем канале. Так как претензий было несколько (что уже говорит о том, что описание кейса-то получается неуникальным и подходит под десятки людей, кек), я решила выдохнуть и написать "объяснительную".

Итак, вдох-выдох:
1. Мой канал не равно карьерная поддержка. Да, я ее кофаундер. Да, я тут про нее рассказываю и да, я курирую ее работу. Но я не консультирую вас там лично. Вас вообще там не консультирует один человек, над вашим кейсом работает команда экспертов. А мой телеграм-канал — это мое личное пространство, где я выражаю свои личные мысли.

2. Ваши кейсы не уникальны. За 8 лет работы с карьерными запросами людей я видела тысячи карьерных треков, резюме и проблем. И ни один из этих запросов не был уникальным. И запрос "хочу из финансов/HR/продаж/медиа/подставить нужное в продакты" уступает по своей популярности только запросу "релоцируйте меня".

3. Есть ситуации, с которыми мы не можем помочь. И с ними надо к психотерапевту. Я говорю об этом без капли иронии или сарказма. Чтобы решать сложные задачи, надо быть осознанным взрослым. А быть осознанным взрослым, который не воспринимает любой косой взгляд на улице на свой счет, нас учит психотерапия. (Черт возьми, какая хорошая подводка для рекламы сервиса психотерапии!)

На свете не существует волшебной таблетки, которая решит все задачи. Но для задач карьерных есть карьерная поддержка.

#карьернаяподдержка

Кстати, я буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере в 19 часов сегодня

Чтобы я ответила на ваш вопрос о работе и карьере, заполните заранее вот эту форму.

Кстати, сегодня на эфире снова будет крутой тайный гость (в это раз другой, конечно), подрубайтесь в 19 часов🔥

Карьерный эфир 11

Вчера тайным гостем эфира был Андрей Антонян — наш крутейший продуктовый дизайнер в careerspace. Андрюха рассказал, как он кардинально менял профессию и попал к нам.

А еще внутри эфира есть кодовое слово на скидку в 50% на полугодовую карьерную поддержку (отлично подойдет тем, кто как раз собирается менять профессию или уже пошел переучиваться). Кодовое слово работает сегодня и завтра 🔥

1. Андрей Антонян (продуктовый дизайнер careerspace) рассказывает о том, как выгорел и стал продуктовым дизайнером из инженера-проектировщика — 2:05
2. Как хобби в детстве влияют на нашу карьеру? — 5:25
3. Почему так важно иметь карьерный план при переходе в другую профессию? — 6:35
4. Адские переработки, совмещение, боль, кровь и пот — 7:41
5. Чтобы Андрей посоветовал тем, кто сейчас думает менять профессию — 9:32
6. Моя профессия стала невостребованной, хочу стать специалистом по работе с маркетплейсами, стоит? — 14:22
7. Надо откликаться на 10-15 вакансий в день, но что делать, если в моей профессии нет столько позиций на рынке (Investment Banking)? — 17:11
8. Как найти работу специалисту в регионе в 48 лет, если все говорят, что вы старая(-ый)? — 20:42
9. Можно ли при первом поиске работы указывать курсы, которые проходил в школе? — 22:53
10. Почему не стоит идти в Investment Banking? — 23:57
11. Какие перспективы есть на рынке 3D моделирования/дизайна? — 25:31
12. Не понимаю, куда расти из аккаунт-менеджера в издательстве? — 26:39
13. На работе нет лидера, с которого хотелось бы рать пример. Звонок ли это, чтобы менять компанию? — 29:02
14. Какую профессию выбрать, чтобы в 40 лет выйти на удаленку? — 30:12
15. Что делать, если произошел конфликт с руководителем и теперь меня перегружают работой? — 30:54
16. Заканчваю политех. вуз, куда лучше посмотреть в инженерных специальностях? — 32:30
17. Ощущается ли на рынке переизбыток кандидатов? — 35:22
18. В чем разница между финансовым бизнес-партнером и CFO? — 36:13
19. Какие компании страт.консалтинга остались в России? — 37:23
20. Какие есть хорошие курсы по бизнес- или системному анализу? — 40:16
21. Стоит ли говорить работодателю о депрессии? — 41:45
22. Кому переучиться юристу для эмиграции? — 45:00
23. Как понять, к чему лежит душа и при чем тут детские хобби? — 45:43
24. Как появился этот канал и при чем тут любовь к написанию рассказов в школе? — 47:50
25. Что происходит с консервативными отраслями в России (строительство, производство)? — 49:22
26. Насколько реалистично устроиться в ОАЭ в нефтянке? — 55:42
27. Что я думаю об онлайн-образовании (мое мнение в десятый раз)? — 55:33
28. Предложили удаленную работу через самозанятого на Кипре: какие риски? — 58:54
29. Как из фармы перейти в EdTech? — 1:00:08
30. Зачем эйчары спрашивают, есть ли у меня еще офферы? — 1:02:08
31. Есть ли разница между российскими и иностранными курсами? — 1:05:07
32. Как найти нормального джуна? — 1:07:15
33. Менеджер по рекламе у всех компаний делает разное, что делать? — 1:11:05
34. Не можем найти IT рекрутера долго, что делать? — 1:14:14
35. Как перейти из аналитики в HR? — 1:15:36

#прямойэфир

Про нытьё

Есть отличительная черта людей, с которыми мы не сходимся никогда и рано или поздно расстаемся. Черта эта — нытьё.

У меня отсутствует толерантность к людям, которые постоянно ноют. Нытье контрпродуктивно. Ты либо меняй что-то, предлагай идеи, бери на себя ответственность, либо не ной. Привычка жаловаться и ныть — самая раздражающая привычка из всех, что я видела. Даже лень так не раздражает, как нытьё.

У нас дважды в команде были люди, которые постоянно ныли. И дважды нас с Ярославом (вторым кофаундером careerspace) хватало на 3 месяца. Дальше мы их увольняли.

На стриме недавно меня спрашивали, кого нанимать и кого не нанимать в команду. Так вот: никогда не нанимайте нытиков. Ни джунов, ни синьоров. Ничто так не выматывает эмоционально и физически, как постоянная необходимость проявлять терпение и выдержку к нытью.

А если вы соискатель/сотрудник, то никогда не нойте (работодателей это очень раздражает). Ноют дети, а мы с вами взрослые осознанные люди. Кстати, не ныть не равно не давать обратную связь. Но об этом в другом посте.

Кстати, если вы хотите, чтобы я или Ярослав написали пост по какой-то интересной для вас теме, то пишите предложения Ярославу в комментарии под любым из его постов

#рефлексия

Всем привет! Сегодня в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟

Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.

P.S. у нас еще остались неотвеченные вопросы с прошлого раза, поэтому начну с них

P.P.S Прекрасный скрин из переписки рекрутера с айтишником, разошедшийся по рунету. А вы говорите айти айти..

Карьерный эфир 12

Выкладываю расшифровку со вчерашнего эфира 🎧 Очень много благодарностей от вас за нашу работу, спасибо вам за теплые слова❤️

В эфире как обычно запрятано кодовое слово на скидку. В этот раз 47% на месячную карьерную поддержку. Чтобы использовать кодовое слово, заходите по ссылке, описывайте свой карьерный запрос и вставляйте кодовое слово в форму. Кодовое слово работает сегодня и завтра.

1. Потеряла работу в IB, получила оффер в консалтинговую компанию. Что больше смутит работодателя: странный переход или большой перерыв из-за поиска работы? — 1:10
2. Стоит ли сейчас учиться аналитике для повышения квалификации, если планов уходить в аналитику прямо сейчас нет? — 4:44
3. Оценка рынка Израиля для релокации — 7:20
4. Есть ли смысл выпускникам университета начинать карьеру в Израиле или лучше начать в России? — 8:54
5. Как опытному продажнику перейти в IT и немного про то, почему не круто быть джоб-хоппером— 10:09
6. Нормально ли откликаться на вакансии компании, с которой сотрудничает текущий работодатель? И как не попасть в неловкое положение? — 13:53
7. Насколько перспективно изучать No-code для релокации и как он живет в России? — 15:40
8. Поступление в магистратуру зарубежного вуза на вторую специальность — возможно ли это? — 17:26
9. Актуальна ли вакансия тестировщика ПО, не перенасыщен ли ими рынок — 18:31
10. Я фронтенд в крупной компании, мне 30. Какую карьерную стратегию выбрать, чтобы максимально состояться к 40 годам? — 19:44
11. По какому принципу стоит выбирать вуз и почему я не пошла в международные отношения — 22:00
12. Как провести декрет максимально продуктивно — 25:40
13. Стоит ли сейчас начинать развитие как специалист по внутренним коммуникациям?— 27:14
14. Как правильно отвечать на вопрос «почему вы хотите работать именно в этой компании» — 27:55
15. Можно ли джуну напрашиваться в компанию, если актуальных вакансий в нет нет — 30:38
16. Я хороший сотрудник, но меня не хотят повышать. Уходить или пытаться изменить ситуацию? — 31:35
17. Оказываем ли мы карьерную поддержку гражданам ближнего зарубежья — 33:14
18. Чем отличается рынок стран СНГ от российского — 33:45
19. Работаю на Москву из региона, живу очень комфортной жизнью. Принимать ли оффер в Норвегию? — 34:27
20. Как проводить встречи «один на один» сотрудника с руководителем, чтобы они помогали сотруднику расти, и что делать, если начальник не видит в таких встречах смысла — 36:23
21. Порекомендуйте школы или курсы UX-дизайна — 38:47
22. Отношение к соционике как инструменту для карьерных консультаций — 39:54
23. Где почитать отзывы о карьерной поддержке — 41:14
24. Как рекрутеру не попасть под сокращение — 42:05
25. Трудоустройство за границей для Relationship Manager иностранных банков в РФ — 42:48
26. Перспективы релокейта для аналитиков — 43:47
27. Можно ли иностранному сеньору подаваться на лида в России — 45:21
28. Как уйти в малооплачиваемую, но интересную сферу экоактивизма и не умереть с голоду — 47:49
29. Нужно ли указывать в резюме неоконченную аспирантуру — 50:13
30. Насколько актуально наличие высшего образования на зарубежном рынке в IT и как грамотно преподнести отсутствие вышки — 50:52
31. Что я думаю о работе в консалтинге в России — 52:18
32. На основе чего формируются зарплатные вилки на сайте careerspace — 53:45
33. Есть ли фриз на найм сотрудников сейчас? — 55:08
34. Правда ли, что крупный бизнес сокращает количество вакансий в маркетинге — 56:05
35. На какие смежные позиции откликаться опытному специалисту по контент-маркетингу — 56:52
36. У меня крутые soft skills, недавно начала работать в техподдержке и скучаю. Что делать: искать релевантную сферу или оставаться в стабильной? — 57:42

#прямойэфир

Как составлять профиль Linkedin для поиска работы за границей

В отличие от России Linkedin за рубежом — реальный способ найти работу. Но чтобы ее найти, для начала надо привести в божеский вид свой профиль. Итак, важные моменты про профиль на Linkedin:

1. Linkedin работает на алгоритмах. Это значит, что чтобы быть выше в выдаче, надо проявлять активность. Активность — это писать посты, лайкать их, комментировать, добавлять друзей.

2. Фотография и обложка страницы не могут быть пустыми. Это гигиенический фактор. Фотография — смарт-кежуал, фон обложки — любой нейтральный (от обычной заливки цветом до лого текущей компании), но не пустой.

3. Шапка профиля — 3-7 слов и отвечает на вопрос, кто вы и что вы делаете. Например: Product Designer at Miro.

4. Локация. Если у вас есть виза страны, куда вы релоцируетесь, но сейчас вы находитесь не там, то ставьте эту страну (неважно, где вы физически находиттесь, если у вас есть. виза)

5. Саммари. 5-6 предложений о себе. Как писать саммари с примерами, рассказывала вот тут. Саммари на русском и на английском друг от друга по формату не отличаются. В саммари должны быть ключевые слова, так как они выдаются алгоритмами в поисковой системе Linkedin.

6. Фокус на достижениях. Цифры, буллеты, результаты. Опыт работы надо заполнять полно, но ваши обязанности никто читать не будет, фокусируйтесь на том, что удалось сделать.

7. Ищите примеры. Если хотите сделать отличный профиль на Linkedin, то ищите профили других людей из вашей сферы, которые хорошо заполнены.

Кстати, мы прямо сейчас готовим с командой курс по релокации и поиску работы за границей. Ставьте 🔥, если было бы интересно пройти такой курс.

#релокация

Приветки-креветки! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟

Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.

P.S. Сегодня продолжим традицию и на эфире будет секретный гость, так что подключайтесь

Карьерный эфир 13

Расшифровка и запись со вчершанего эфира. В начале эфира Лена (наш SMM) рассказывала про то, как делать лучшие мемы в рунете 💁‍♀

В эфире запрятано кодовое слово на большую скидку в карьерную поддержку. Работает кодовое слово сегодня и завтра.

1. Лена Аграмова (SMM-менеджер careerspace) о том, как она попала в команду и чем занималась до этого — 2:36
2. Самое крутое в работе SMM-щицы careerspace — 3:36
3. Как работать с SMM-щиком, чтобы у вашего бизнеса были соцсети мечты — 4:14
4. Почему творческая работа — это не так легко и радужно, как кажется — 6:00
5. О том, что помогаем стимулировать креативность в работе и не только — 7:28
6. Что Лена посоветовала бы тем, кто хочет развиваться в контент-маркетинге и SMM — 9:45
7. Арина о том, почему другие сферы интересов помогают в основной работе— 14:25
8. Эффективны ли онлайн-курсы английского и как его вообще учить — 15:23
9. Куда уйти из FMCG — 17:25
10. Имеет ли смысл скорее уходить из консалтинга — 18:33
11. Достигла потолка в технической поддержке, куда идти дальше? — 19:20
12. Как успеть выучиться на Junior Data Analyst при забитом графике и стоит ли подаваться в эту сферу после учебы и без опыта? — 20:33
13. Стоит ли стучаться в компанию со своим резюме, если актуальных вакансий она не размещает? — 22:27
14. Работаю в стартапе, хочу вырасти из разработчика в руководителя. Развиваться на месте или искать позицию менеджера? — 25:14
15. Есть ли шанс устроиться на новое место после нескольких лет работы в госкорпорации — 27:38
16. Что делать, если чувствуешь стагнацию на нынешней работе — 29:30
17. Хочу перейти из ритейла в айти, что делать — 30:46
18. Какие причины ухода с предыдущей работы могут испортить впечатление о кандидате — 32:41
19. Как правильно аргументировать причины смены деятельности и не вызвать подозрения у HR — 35:29
20. Я аналитик-тимлид, нет перспектив роста, чувствую выгорание. Что делать и куда идти? — 36:27
21. Как успешно пройти испытательный срок и ускорить процесс «вникания» в работу компании — 38:47
22. Как в начале карьеры выбрать стажировку и практику — 42:11
23. Поможет ли зарубежный MBA выйти на руководящую должность, если не было опыта руководства — 44:55
24. Как правильно формировать зарплатные ожидания — 45:57
25. Как пройти испытательный срок, если нет четких KPI — 49:24
26. О хороших курсах фронтенда — 50:32
27. Стоит ли идти в привычных кинобизнес после переезда в Германию или Израиль или сменить специальность — 51:58
28. Есть ли ситуации, когда нужно увольняться в никуда — 56:58
29. Есть ли шанс попасть в крупную компанию, если до этого работал только в малом бизнесе — 59:19
30. Рынок труда в Центральной Европе и перспективы развития в маркетинге для эмигранта — 1:00:58

#прямойэфир

Как делать резюме для поиска работы за рубежом

Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решила запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме.

1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко.

2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки

3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой)

4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали.

5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше

6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание.

#резюме #релокация

Успех — это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма

Жизнь предпринимателя — это постоянные качели из состояния "всё будет охрененно" в состояние "я умру бомжом". Сменяют они друг друга постоянно.

Умение не обольщаться первым и не застревать морально во втором + просто продолжать работать = медленно, но верно идти к своей цели.

Этот же принцип отлично перекладывается и на поиск работы. Вам отказали в одном, двух, трех местах — ничего, получится на четвертом или десятом, или двадцатом. Просто продолжайте делать, что делаете: откликайтесь на вакансии, пишите сопроводительные письма, проходите интервью и не теряйте энтузиазм (я правда знаю, как сложно это бывает, прямо очень знаю, честно, но главное — не бросать).

Если вдруг эта неделя была для вас тяжелой, надеюсь этот пост вас чуть подбодрит. Продолжайте двигаться и не сдавайтесь❤️

#рефлексия

Карьерный эфир 14

Как всегда, запрятали скидку на месячную карьерную поддержку в эфире. Находите его и пользуйтесь.

1. Как стать бизнес-аналитиком без образования с нуля — 1:00
2. Работодателям не нравится мое резюме с нелогичным опытом и странными компаниями. Что делать? — 4:42
3. Хочу инициировать встречу с руководителем. Какие вопросы стоит задать на такой встрече? — 7:00
4. Насколько нормально менять работу спустя 4 месяца работы в компании? — 8:42
5. Я кандидат с 10+ лет опыта работы в международных банках. Какие hard skills качать, чтобы стать интересной для зарубежного работодателя? — 11:07
6. Посоветуйте классные источники о сфере HR — 12:35
7. Получила оффер на зарубежную стажировку. Стоит ли идти работать учителем в онлайн-школу, чтобы накопить, или готовиться к стажировке с теми деньгами, что есть сейчас? — 14:58
8. В каких случаях брать карьерную поддержку для специалиста в финансовой сфере? — 17:40
9. Каких общих правил стоит придерживаться при подготовке резюме для работы в ЕС — 19:13
10. На каких сайтах эффективнее всего размещать резюме для поиска работы за рубежом — 23:05
11. Учусь на frontend-разработчика. Стоит ли искать знакомства и возможности для прокачки опыта уже сейчас? — 25:26
12. Какие есть возможности для трудоустройства в клиентскую поддержку за границей после российской госслужбы? — 26:30
13. Не хочу общаться с коллегами. Насколько нормально отказываться от встреч и неформального общения? — 27:23
14. Учусь на web-дизайнера. Какова вероятность устроиться джуном в условиях перенасыщенного кандидатами рынка? — 28:25
15. Как пройти собеседование, если нет релевантного опыта, но есть огромная мотивация и достижения в других сферах? — 29:23
16. Есть ли смысл подаваться на стажировку для студентов, если окончила вуз несколько лет назад? — 30:54
17. Когда планируется запустить карьерный курс по релокации — 31:43
18. По каким признакам можно понять, что я готов стать тимлидом — 32:18
19. Я молодой специалист. Что делать, если работодателей смущает, что я везде работала по 3-4 месяца? — 33:25
20. Перешла на удаленку и обнаружила, что не могу качественно работать без офиса. Что делать? — 34:54
21. Есть оффер в Италию, но переживаю сложные времена и боюсь потерять привычный комфорт. Стоит ли рискнуть и переехать? — 36:50
22. Почему зарубежные работодатели не рассматривают мое резюме? — 40:30
23. Что востребованнее: nocode-разработка или UX/UI дизайн? — 41:04
24. Я в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли смысл брать карьерную поддержку прямо сейчас? — 41:55
25. Как найти специалиста, который поможет оформить резюме? — 43:48
26. Где взять хороший конструктор резюме — 44:10
27. Можно ли отказаться от прохождения интервью на полиграфе? — 45:33
28. Моей маме 45, работает на заводе, тяжелый физический труд. Какие есть варианты переобучения и перспективы смены профессии? — 46:08
29. Какую зарплату я могу запросить на собеседовании? На сколько процентов можно увеличить предыдущую зарплату? — 48:42
30. Как отвечать на вопрос эйчара «Почему не развиваетесь в своей компании?» — 49:50
31. Стоит ли прописывать опыт в смежной области для отбора на стажировку? — 50:55
32. На какую зарплату может рассчитывать маркетолог с опытом год-два в Москве? — 51:52

#прямойэфир

Почему разовые часовые карьерные консультации — полнейшая фигня

Сразу дисклеймер: я в HR 8 лет, 5 из них в executive search, еще 3 года в карьерном консультировании и в параллели в развитии своего собственного HRtech бизнеса. Всё, что я говорю — это мой опыт, исходя из 500+ проведенных карьерных консультаций и почти 2000 интервью. Поэтому все продукты, которые я создаю, родились из проблем, с которыми я столкнулась сама. Ну и плюс заранее извиняюсь за мое бомбление, но я устала в личке отвечать на этот вопрос.

Итак, почему разовые карьерные консультации — полнейшая фигня.

1. Первая причина — это ограниченность времени. Человек приходит на консультацию, ему дают 60 минут. Из этих 60 минут человек 30 минут рассказывает свой опыт, остальные 30 минут консультант задаёт вопросы. Поздравляю, вы потратили час времени не на решение вашей задачи, а на то, чтобы познакомиться с консультантом и рассказать о своем опыте. С вас 5 тысяч рублей в лучшем сценарии, 10 тыс. рублей — средний ценник по Москве.

2. Вторая причина: задача консультанта — продать вам 5-6 встреч. Ни один консультант не хочет решить вашу проблему за одну встречу. Его задача — продать вам идею, что 5-6 встреч — это оптимальное количество, чтобы решить вашу проблему. *звук счетной машинки* — с вас 25-50 тыс. рублей. Так что если вы думаете, что, заплатив один раз, вы решите свою проблему, вы очень сильно заблуждаетесь.

3. Третья причина: вы НЕ можете дергать консультанта вопросами тогда, когда нужно вам. Потому что вы платите конкретно за те 60 минут, на которые приходите на консультацию. А если у вас срочный вопрос или надо отсмотреть отклик на вакансию или подготовиться к интервью — в очередь.

4. Четвертая причина: вы доверяете мнению одного человека, который знает, как было конкретно в его случае, а не как бывает на рынке. Особенно если мы говорим не про профессиональных карьерных консультантов, а про менеджеров из корпораций, которые решили подзаработать в свободное время. Эти же менеджеры консультируют других людей на одном маркетплейсе, а потом приходят к нам в карьерную поддержку, потому что не знают, что делать с собственной карьерой. Смешно? Да обхохочешься просто.

5. Последняя причина: у вас нет альтернативного мнения. Вы доверяете одному человеку и воспринимаете его мнение как единственно верное.

По идее, в конце этого поста должна быть ссылка на решение, иначе зачем это всё. Решение — вот. Задавайте сколько хотите вопросов, получайте команду экспертов, платите за полгода подписки столько, сколько вы заплатите за 1-2 встречи с карьерным консультантом в Москве.

Давайте я закреплю этот пост в шапке канала, чтобы раз и навсегда закрыть вопрос о том, почему разовые карьерные консультации — херня.

P.S. Сегодня узнала, что за 3 дня на этой неделе 5 человек у нас в поддержке получили офферы, это огромный кайф, за это и люблю свою работу ❤️‍🔥