Помню, как почти 12 лет назад я искала свою первую работу. Чтобы головой надо было думать и в офис ходить — в моем представлении тогда нормальная работа выглядела так💼 Тогда джунам было тяжко — свой первый оффер я получила ой как не сразу.
Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать.
В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного события масштаб огромный.
Там были пробные собеседования на стажировку, возможность узнать про образовательные программы в партнёрских вузах, а еще концерты, стенды с технологиями, и много возможностей для неформального общения с такими же начинающими специалистами или уже текущими стажерами — формат, в который не страшно прийти в 17 лет и просто осмотреться.
Но самое интересное, на мой взгляд, это то, что Яндекс планирует взять рекордные 3.200 стажёров. На моей памяти даже самые масштабные лидерские и стажерские программы в России в 2018-2021-м годах столько не нанимали.
И еще одна мысль, которую подсветила Даша Золотухина, HRD Яндекса: инструменты меняются, а инженерная культура остаётся, за смыслы в работе всё ещё отвечает человек, а не машина.
Проще говоря, входной билет в профессию достается не тем, кто нахватался модных слов и инструментов, а тем, кто понимает смысл и суть своей работы. Зачем та или иная фича делается, как она влияет на бизнес, какой от нее толк.
И я полностью с этим согласна, потому что ничто так не влияет на твой быстрый карьерный рост, как бизнес-кругозор. Респект и за формат, и за наполнение. Хочется, чтоб таких историй на рынке было больше.
Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать.
В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного события масштаб огромный.
Там были пробные собеседования на стажировку, возможность узнать про образовательные программы в партнёрских вузах, а еще концерты, стенды с технологиями, и много возможностей для неформального общения с такими же начинающими специалистами или уже текущими стажерами — формат, в который не страшно прийти в 17 лет и просто осмотреться.
Но самое интересное, на мой взгляд, это то, что Яндекс планирует взять рекордные 3.200 стажёров. На моей памяти даже самые масштабные лидерские и стажерские программы в России в 2018-2021-м годах столько не нанимали.
И еще одна мысль, которую подсветила Даша Золотухина, HRD Яндекса: инструменты меняются, а инженерная культура остаётся, за смыслы в работе всё ещё отвечает человек, а не машина.
Проще говоря, входной билет в профессию достается не тем, кто нахватался модных слов и инструментов, а тем, кто понимает смысл и суть своей работы. Зачем та или иная фича делается, как она влияет на бизнес, какой от нее толк.
И я полностью с этим согласна, потому что ничто так не влияет на твой быстрый карьерный рост, как бизнес-кругозор. Респект и за формат, и за наполнение. Хочется, чтоб таких историй на рынке было больше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤75🔥20👍13🤝6🤔4💯1
Вашей идеальной вакансии не существует 🤯
Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии.
Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит.
Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима работа, где есть бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, зарплата ни рублем меньше, чем они себе нафантазировали, строго удаленная работа, определенная ветка метро, массажный стол в офисе и так далее по списку.
В итоге первые спокойно работают, не переживают о завтрашнем дне и кредитах, а в нужный момент делают правильные карьерные переходы.
А вторые после полугода поиска идеального варианта, не находят ничего, винят во всем работодателей, рынок, рекрутеров. Подушка закончилась, залезли в кредиты. Все вокруг виноваты, но только не они сами, конечно.
Вашей идеальной вакансии на рынке нет. А если она, допустим, есть в количестве одной единственной, где сходится абсолютно всё, что вам хочется, — вы уверены, что вы тот самый идеальный кандидат для них? Вот прямо точно? Или может быть, есть кандидаты и посильнее вас, как думаете? И какова вероятность, что возьмут именно вас? Завидую я самооценке таких людей, но абсолютно не завидую их стратегии жизни на ближайшие лет 10-15.
Рынок не может родить вам сотню идеальных вакансий. Не такой сейчас рынок. И если вы не идете на компромиссы, то вы идете на биржу труда. Она, кстати, очень хорошо отрезвляет даже самых строптивых.
Поэтому самое глупое, что можно сделать, это, например, отказываться от вакансии по ее описанию. Вы себе воронку сужаете колоссально. Вы не знаете, какой там коллектив, какое начальство, какие задачи. Может, это вообще окажется вашим лучшим карьерным решением в жизни, а вы даже от отклика нос воротите.
Вы хотя бы до интервью дойдите для начала и там поговорите, а потом будете какие-то выводы делать.
И самое важное. Взрослые и умные люди умеют идти на компромиссы ради достижения своих целей в будущем. И они заберут карьерные возможности, капитал и должности у тех, кто как ребенок в магазине, бьется в истерике и топает ножкой, что ему не покупают ту самую игрушку. Да вы это и без меня, как взрослые и умные люди, наверняка понимаете 🤷♀️
#рынок
Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии.
Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит.
Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима работа, где есть бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, зарплата ни рублем меньше, чем они себе нафантазировали, строго удаленная работа, определенная ветка метро, массажный стол в офисе и так далее по списку.
Наверное, самое несуразное, что я слышала в своей жизни: я не буду откликаться в эту компанию, потому что мне неудобно с зеленой ветки на желтую пересаживаться. А у них офис на желтой.
В итоге первые спокойно работают, не переживают о завтрашнем дне и кредитах, а в нужный момент делают правильные карьерные переходы.
А вторые после полугода поиска идеального варианта, не находят ничего, винят во всем работодателей, рынок, рекрутеров. Подушка закончилась, залезли в кредиты. Все вокруг виноваты, но только не они сами, конечно.
Вашей идеальной вакансии на рынке нет. А если она, допустим, есть в количестве одной единственной, где сходится абсолютно всё, что вам хочется, — вы уверены, что вы тот самый идеальный кандидат для них? Вот прямо точно? Или может быть, есть кандидаты и посильнее вас, как думаете? И какова вероятность, что возьмут именно вас? Завидую я самооценке таких людей, но абсолютно не завидую их стратегии жизни на ближайшие лет 10-15.
Рынок не может родить вам сотню идеальных вакансий. Не такой сейчас рынок. И если вы не идете на компромиссы, то вы идете на биржу труда. Она, кстати, очень хорошо отрезвляет даже самых строптивых.
Поэтому самое глупое, что можно сделать, это, например, отказываться от вакансии по ее описанию. Вы себе воронку сужаете колоссально. Вы не знаете, какой там коллектив, какое начальство, какие задачи. Может, это вообще окажется вашим лучшим карьерным решением в жизни, а вы даже от отклика нос воротите.
Вы хотя бы до интервью дойдите для начала и там поговорите, а потом будете какие-то выводы делать.
И самое важное. Взрослые и умные люди умеют идти на компромиссы ради достижения своих целей в будущем. И они заберут карьерные возможности, капитал и должности у тех, кто как ребенок в магазине, бьется в истерике и топает ножкой, что ему не покупают ту самую игрушку. Да вы это и без меня, как взрослые и умные люди, наверняка понимаете 🤷♀️
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥147❤63👍36💯18🤔6🤬5👀2
В продолжение предыдущего поста, кстати, мы с Т—Ж выпустили статью про рынок труда 2026 — вот она.
На самом деле, мы записывали совместный подкаст на эту тему еще в конце 2025-го и там обсуждали, что будет в 2026-м (на мой взгляд, рынок просел даже хуже, чем я думала)
Если хотите послушать подкаст — ссылка вот
Если лучше текстом — то другая ссылка
#рынок #поискработы
На самом деле, мы записывали совместный подкаст на эту тему еще в конце 2025-го и там обсуждали, что будет в 2026-м (на мой взгляд, рынок просел даже хуже, чем я думала)
Если хотите послушать подкаст — ссылка вот
Если лучше текстом — то другая ссылка
#рынок #поискработы
🔥34❤17👍10
Как не вылететь на испытательном сроке 😡
Испытательный срок — не шутки. Обидно пройти через ад откликов, кучу собесов и коммуникацию с рекрутерами, а потом вылететь на испытательном.
Поэтому вспоминаем базу: план выживания на первые 3 месяца.
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их дофига в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки (из моей практики):
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
Сохраняйте пост — 100% пригодится, если планируете менять работу или вы уже в поиске🤝
#поискработы #рост #коммуникация
Испытательный срок — не шутки. Обидно пройти через ад откликов, кучу собесов и коммуникацию с рекрутерами, а потом вылететь на испытательном.
Поэтому вспоминаем базу: план выживания на первые 3 месяца.
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их дофига в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки (из моей практики):
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
Сохраняйте пост — 100% пригодится, если планируете менять работу или вы уже в поиске
#поискработы #рост #коммуникация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤164👍64✍16🤝6🔥5
Никогда не ставьте зарплату в резюме 🤑❌
Для этого есть несколько банальных причин. Вот основные:
❌ Вы изначально занижаете свою стоимость. Иногда компании готовы платить значительно выше рынка за особо ценного спеца, но если вы указали сумму ниже, они не предложат больше. Зачем им это?
❌ Вы отсекаете неочевидные варианты. Разные должности имеют разную ценность — вы можете рассматривать несколько позиций с разным уровнем ответственности, а значит, с разными зарплатными ожиданиями. Указав одну сумму, вы искусственно лишаете вариантов.
❌ Вы теряете попутные бенефиты. В одной компании могут предлагать меньше фикс, но сногсшибательный соц. пакет и полную удаленку. А в другой компании будете вы 300к получать, но подъяем в 5 утра и в офис каждый день на другом конце города.
И помимо всего прочего это просто моветон. Вы же не товар, чтобы на витрине на себя ценник вешать.
Что делать вместо этого?
✅ Изучайте рынок. Прежде чем идти на собеседование, изучите средние зарплаты для вашей позиции в конкретной отрасли и регионе. Как это сделать?
1. Нетворк. Это лучший способ, чтобы оценить себя на рынке. Если у вас есть 20 знакомых из разных компаний, вы можете в любое время написать им и спросить:
2. Сервисы с зарплатами
У нас в careerspace.app к каждой вакансии есть вилка. Еще можно посмотреть на glassdor.com, levels.fyi и русском аналоге – Dream Job. Еще люблю ребят из getmatch, но у них вакансии в основном для продактов, разработчиков и аналитиков.
✅ Ждите вопроса от другой стороны. Пусть работодатель первым поднимет этот вопрос. Чем больше вы до этого узнаете о компании и вакансии, тем лучше.
✅ Думайте о диапазоне, а не о конкретной сумме. Когда все же придет время обсуждать зарплату, называйте диапазон, а не конкретную сумму. Например: «С учетом моего опыта и квалификации, я рассматриваю предложения в диапазоне от X до Y»
#деньги #зарплаты
Для этого есть несколько банальных причин. Вот основные:
❌ Вы изначально занижаете свою стоимость. Иногда компании готовы платить значительно выше рынка за особо ценного спеца, но если вы указали сумму ниже, они не предложат больше. Зачем им это?
❌ Вы отсекаете неочевидные варианты. Разные должности имеют разную ценность — вы можете рассматривать несколько позиций с разным уровнем ответственности, а значит, с разными зарплатными ожиданиями. Указав одну сумму, вы искусственно лишаете вариантов.
❌ Вы теряете попутные бенефиты. В одной компании могут предлагать меньше фикс, но сногсшибательный соц. пакет и полную удаленку. А в другой компании будете вы 300к получать, но подъяем в 5 утра и в офис каждый день на другом конце города.
И помимо всего прочего это просто моветон. Вы же не товар, чтобы на витрине на себя ценник вешать.
Что делать вместо этого?
✅ Изучайте рынок. Прежде чем идти на собеседование, изучите средние зарплаты для вашей позиции в конкретной отрасли и регионе. Как это сделать?
1. Нетворк. Это лучший способ, чтобы оценить себя на рынке. Если у вас есть 20 знакомых из разных компаний, вы можете в любое время написать им и спросить:
Вася, привет! Я сейчас работу собираюсь менять, хочу понять, насколько я в рынке. Можешь подсказать, сколько у вас примерно получают на позиции N?
2. Сервисы с зарплатами
У нас в careerspace.app к каждой вакансии есть вилка. Еще можно посмотреть на glassdor.com, levels.fyi и русском аналоге – Dream Job. Еще люблю ребят из getmatch, но у них вакансии в основном для продактов, разработчиков и аналитиков.
✅ Ждите вопроса от другой стороны. Пусть работодатель первым поднимет этот вопрос. Чем больше вы до этого узнаете о компании и вакансии, тем лучше.
✅ Думайте о диапазоне, а не о конкретной сумме. Когда все же придет время обсуждать зарплату, называйте диапазон, а не конкретную сумму. Например: «С учетом моего опыта и квалификации, я рассматриваю предложения в диапазоне от X до Y»
#деньги #зарплаты
🔥53❤41👍23❤🔥7🤔6
Если вам предложили остаться в компании и повысили зарплату, велик соблазн согласиться. Но статистика говорит, что лучше так не делать 🙂↔️
По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются.
А если боитесь искать работу самостоятельно, приходите в поддержку careerspace и забирайте офер мечты — так же, как наши клиенты на прошлой неделе:
✍ Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 89 дней)
✍ Project Director в нефтяной компании // ЗП 295 000 ₽ (получил работу за 108 дней)
✍ Java Developer в крупный российский банк // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 57 дней)
✍ Методолог в топовый российский банк // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 66 дней)
✍ Дата-аналитик в IT-компанию // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 53 дня)
✍ UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ // ЗП 140 000 ₽ (получил работу за 77 дней)
✍ Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 63 дня)
Проходите все этапы, но офер не получили ни разу? Подготовим к финальным переговорам так, чтобы предложение снова не ушло. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке по июльскому спец.предложению🔥
#офферы
По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются.
➡ Прибавка к зарплате не исправит токсичного менеджмента, переработок и отсутствия роста, из-за которых вы вообще начали искать новое место. Да и доверие к вам тоже уже подорвано: в компании теперь знают, что вы смотрели «на сторону». Если решили уходить — уходите.
А если боитесь искать работу самостоятельно, приходите в поддержку careerspace и забирайте офер мечты — так же, как наши клиенты на прошлой неделе:
Проходите все этапы, но офер не получили ни разу? Подготовим к финальным переговорам так, чтобы предложение снова не ушло. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке по июльскому спец.предложению🔥
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥24❤20💯9🤔3👍1
Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 1)
На одном из последних эфиров мне задали этот вопрос трижды: идти ли на айти курсы, бросать ли текущую профессию. Отвечу развёрнуто и с цифрами. Это будет серия из нескольких постов.
Начнём со статистики. По данным hh.ru, за весь 2025 год в России открыли 505 тысяч IT-вакансий — на 25% меньше, чем годом раньше (было 680 тысяч). Но 2025-м не ограничилось: февраль 2026-го к февралю 2025-го — число IT-вакансий рухнуло уже на 36%, а резюме прибавилось на 30%. hh-индекс в айти за год подскочил с 9,6 до 19,6 — почти 20 человек на место.
Рынок при этом раскололся надвое. С одной стороны, 64% работодателей жалуются на нехватку айтишников, каждый шестой — что она критическая. С другой — джуны месяцами, а то и годами не могут найти первую работу. Противоречия тут нет, так как не хватает не «айтишников вообще», а сильных и опытных в дефицитных нишах. А вчерашних выпускников курсов, напротив, лютый избыток.
Теперь про деньги, потому что за ними в айти и идут. Сразу развеем мифы. Агрегаторы любят рисовать статистику зарплат по джунам в 80–120к, но туда мешают и тех, у кого уже есть опыт, профильный диплом и локация в Москве. Чистого джуна после курсов, без опыта, дороже 70к я не видела ни разу — 60–70к на старте это честные числа. И это Москва-Питер, в регионах, конечно, меньше.
Медиана по всей IT-отрасли на всех грейдах, по данным самого hh, — около 96к гроссом. Но фактический разрыв с опытными и сильными ребятами огромный: синьоры (не руководители) спокойно получают 300–400к, руководители и того больше.
Поэтому хорошие деньги в IT появляются не на старте (как и в любой другой сфере), а после того, как ты дотерпел хотя бы до мидла. А между стартом и мидлом лежит минимум года три и та самая долина, где отваливается большинство.
Давайте 500 огней минимум и выкладываю объемную вторую часть 🔥
#рынок
На одном из последних эфиров мне задали этот вопрос трижды: идти ли на айти курсы, бросать ли текущую профессию. Отвечу развёрнуто и с цифрами. Это будет серия из нескольких постов.
Начнём со статистики. По данным hh.ru, за весь 2025 год в России открыли 505 тысяч IT-вакансий — на 25% меньше, чем годом раньше (было 680 тысяч). Но 2025-м не ограничилось: февраль 2026-го к февралю 2025-го — число IT-вакансий рухнуло уже на 36%, а резюме прибавилось на 30%. hh-индекс в айти за год подскочил с 9,6 до 19,6 — почти 20 человек на место.
Проверить свежую динамику можно самим на stats.hh.ru по профобласти «Информационные технологии». Забавно, что сам hh формулирует помягче — мол, рынок возвращается к балансу. По факту это, конечно, никакой не баланс, это очередь из соискателей.
Рынок при этом раскололся надвое. С одной стороны, 64% работодателей жалуются на нехватку айтишников, каждый шестой — что она критическая. С другой — джуны месяцами, а то и годами не могут найти первую работу. Противоречия тут нет, так как не хватает не «айтишников вообще», а сильных и опытных в дефицитных нишах. А вчерашних выпускников курсов, напротив, лютый избыток.
Но числа опять же всё объясняют: доля вакансий для специалистов без опыта в IT — всего
10–13
%, тогда как
в среднем по рынку
это 37–38%. То есть
именно в айти
новичку войти сложнее, чем почти где угодно. На одну джуновскую вакансию, по оценке hh и Яндекс Практикума,
приходится в среднем 7 резюме
. На мой взгляд, это жесткое усреднение, и число сильно выше.
Теперь про деньги, потому что за ними в айти и идут. Сразу развеем мифы. Агрегаторы любят рисовать статистику зарплат по джунам в 80–120к, но туда мешают и тех, у кого уже есть опыт, профильный диплом и локация в Москве. Чистого джуна после курсов, без опыта, дороже 70к я не видела ни разу — 60–70к на старте это честные числа. И это Москва-Питер, в регионах, конечно, меньше.
Медиана по всей IT-отрасли на всех грейдах, по данным самого hh, — около 96к гроссом. Но фактический разрыв с опытными и сильными ребятами огромный: синьоры (не руководители) спокойно получают 300–400к, руководители и того больше.
Поэтому хорошие деньги в IT появляются не на старте (как и в любой другой сфере), а после того, как ты дотерпел хотя бы до мидла. А между стартом и мидлом лежит минимум года три и та самая долина, где отваливается большинство.
Давайте 500 огней минимум и выкладываю объемную вторую часть 🔥
#рынок
50🔥1.07K❤22👍13💯4✍1
Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 2)
Продолжаем серию постов про войти в айти. Это вторая часть, первую можно прочитать постом выше👆
Итак, далее у нас макроэкономика, так как она — королева происходящего, а не оборзевшие работодатели, как рассуждают те, кто прогуливал пары по макре.
Бум найма 2022–2023 был аномалией: компании набирали людей впрок, на дешёвых деньгах, под импортозамещение и в панике после ухода западных вендоров. Дальше аномалия схлопнулась.
Каждый сотрудник стал дороже, а ФОТ всегда режут первым. Экономика при этом (очевидно) почти не растёт, прогноз по ВВП на год — меньше 1%. В такой конфигурации джун — это инвестиция «на вырост» с отдачей через пару лет. А когда деньги дорогие, будущая отдача обесценивается: мы завтра-то вообще хз, что будет. Конечно, никто не инвестирует, все сидят потише. Плюс ровно те простые задачи, на которых раньше учился джун, теперь закрывает ИИ. И закрывает хорошо.
Отдельно про господдержку, потому что тут любят рисовать всякое тоже. Льготы у айти есть, но в 2026-м их заметно урезали — и это тоже одна из причин, почему найм в индустрии сжался.
Логика государства тут прямая. Минцифры открытым текстом поясняет свою позицию, что отрасль уже окрепла и в тепличных условиях больше не нуждается. Проще говоря — айти подрос, можно закручивать гайки.
Заодно налог на прибыль для IT подняли с 0% до 5% (у остального бизнеса 25%, так что льгота ещё есть, но уже не даровая), общий НДС в стране вырос с 20% до 22%, а резидентам «Сколково» запретили совмещать свои льготы с IT-аккредитацией.
Давайте еще 800 огоньков 🔥, и выпущу третий пост из серии, где обсудим, а делать-то чего с этим?
#рынок
Продолжаем серию постов про войти в айти. Это вторая часть, первую можно прочитать постом выше👆
Итак, далее у нас макроэкономика, так как она — королева происходящего, а не оборзевшие работодатели, как рассуждают те, кто прогуливал пары по макре.
Бум найма 2022–2023 был аномалией: компании набирали людей впрок, на дешёвых деньгах, под импортозамещение и в панике после ухода западных вендоров. Дальше аномалия схлопнулась.
Ключевая ставка два года держится высоко (доходила до 21%, сейчас 14,25%) — кредиты дорогие, бизнес не занимает на расширение и морозит новые продукты, а значит, не набирает под них команды. Крупные проекты импортозамещения прошли пик. Плюс выросли налоги: страховые взносы для аккредитованных IT подняли с 7,6% до 15%, НДС — с 20% до 22%, у малого бизнеса (а я напомню, что в РФ малым бизнесом считается всё, у чего выручка меньше 800 млн) срезали кучу льгот и добавили кабальных налогов.
Каждый сотрудник стал дороже, а ФОТ всегда режут первым. Экономика при этом (очевидно) почти не растёт, прогноз по ВВП на год — меньше 1%. В такой конфигурации джун — это инвестиция «на вырост» с отдачей через пару лет. А когда деньги дорогие, будущая отдача обесценивается: мы завтра-то вообще хз, что будет. Конечно, никто не инвестирует, все сидят потише. Плюс ровно те простые задачи, на которых раньше учился джун, теперь закрывает ИИ. И закрывает хорошо.
Отдельно про господдержку, потому что тут любят рисовать всякое тоже. Льготы у айти есть, но в 2026-м их заметно урезали — и это тоже одна из причин, почему найм в индустрии сжался.
Например, страховые взносы. До 2025-го аккредитованные IT-компании платили с зарплат всего 7,6% (у всех остальных отраслей — 30%). С 2026-го льготу срезали вдвое: теперь 15% в пределах предельной базы (2,979 млн ₽ в год на человека) и 7,6% только на то, что сверху.
А поскольку почти любой разработчик в эту базу укладывается целиком, для компании он в части взносов подорожал ровно в два раза. На окладе 250к в месяц это было около 210к взносов в год, а стало около 450к. С одного человека. Умножьте на штат — вот вам и «внезапная оптимизация».
Логика государства тут прямая. Минцифры открытым текстом поясняет свою позицию, что отрасль уже окрепла и в тепличных условиях больше не нуждается. Проще говоря — айти подрос, можно закручивать гайки.
Заодно налог на прибыль для IT подняли с 0% до 5% (у остального бизнеса 25%, так что льгота ещё есть, но уже не даровая), общий НДС в стране вырос с 20% до 22%, а резидентам «Сколково» запретили совмещать свои льготы с IT-аккредитацией.
Кстати, плюшки, которыми заманивают на курсы уже самого новичка, при близком рассмотрении тоже почти растаяли. Хвалёная IT-ипотека под 6% в Москве и Питере не работает вообще. А в регионах она обросла порогом по зарплате и лимитами, которые у банков вечно кончаются.
Если вы все-таки смогли выцепить IT ипотеку, то при увольнении вы должны найти работу исключительно в такой же IT аккредитованной компании в течение 6 месяцев строго, иначе аля улю льгота, вы слетаете со сладких условий и платите остаток ипотеки под рыночные 20%+ годовых.
Давайте еще 800 огоньков 🔥, и выпущу третий пост из серии, где обсудим, а делать-то чего с этим?
#рынок
🔥742❤35🫡8👌5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😁191🤣64💯30👍3❤2👏2✍1
Меня уволили впервые в жизни 😶
Буду публиковать иногда отзывы и кейсы из нашей работы. Мне кажется, я об этом почти не рассказываю (а, наверное, зря!)
Да, информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем название компании.
Кейс:
Игорь, руководитель отдела закупок, 12 лет работал в производственной компании: выстроил процессы, вырастил команду, собрал базу поставщиков. А потом пришёл новый собственник и привёл своих людей.
Игорь никогда не искал работу и не писал резюме: в первую компанию его взяли после стажировки в университете, а во вторую и последнюю — пригласили по знакомству.
Эксперты изучили опыт Игоря, определили для него стратегию поиска. Оцифровали результаты: насколько сокращал издержки, сколько экономил на контрактах, какую команду вырастил. Так профессиональный путь превратился в сильное резюме и несколько сопроводительных писем.
Вакансий для директоров сейчас почти нет, но эксперты careerspace знают, где и как их искать. Поэтому у Игоря были регулярные подборки, которые ему нужно было только одобрить: откликались за него мы.
Результат Игоря — оффер на директора по закупкам в крупную логистическую компанию, зарплата +40% и ДМС для всей семьи 🔥
Пишите сюда, чтобы мы нашли работу за вас.
#отзывы
Буду публиковать иногда отзывы и кейсы из нашей работы. Мне кажется, я об этом почти не рассказываю (а, наверное, зря!)
Да, информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем название компании.
Кейс:
Игорь, руководитель отдела закупок, 12 лет работал в производственной компании: выстроил процессы, вырастил команду, собрал базу поставщиков. А потом пришёл новый собственник и привёл своих людей.
Меня уволили впервые в жизни, дали два месяца доработать, потом пришлось уходить в неизвестность. Я рассчитывал, что знакомые с работой помогут, но не срослось. Поэтому на хедхантер вышел уже после увольнения
Игорь никогда не искал работу и не писал резюме: в первую компанию его взяли после стажировки в университете, а во вторую и последнюю — пригласили по знакомству.
Я сначала читал всякие паблики и статьи по поиску работы, но меня вся эта информация только пугала. Как будто я все эти годы проспал и проснулся в каком-то неизвестном мире, где надо себя продавать и достижения какие-то писать
Эксперты изучили опыт Игоря, определили для него стратегию поиска. Оцифровали результаты: насколько сокращал издержки, сколько экономил на контрактах, какую команду вырастил. Так профессиональный путь превратился в сильное резюме и несколько сопроводительных писем.
Я бы сам это полгода писал, спасибо вам большое!
Вакансий для директоров сейчас почти нет, но эксперты careerspace знают, где и как их искать. Поэтому у Игоря были регулярные подборки, которые ему нужно было только одобрить: откликались за него мы.
Результат Игоря — оффер на директора по закупкам в крупную логистическую компанию, зарплата +40% и ДМС для всей семьи 🔥
Меня взяли в [название компании], написали сегодня, выхожу на следующей неделе 🙂
Спасибо вам! Вы меня просто спасли на этом жутком рынке
Пишите сюда, чтобы мы нашли работу за вас.
#отзывы
❤134🔥83👍19🤔10👌3
Надо ли вам ли войти в айти в 2026-м? (часть 3)
Первая часть была тут, вторая часть здесь. Это завершающая часть. Разбираемся, а что со всем этим делать.
🌟 Так есть ли смысл сейчас сейчас войти в айти? Моё субъективное мнение — скорее нет. Объективное — смотря кому, смотря когда и смотря как.
Когда лучше не надо:
1. Если вы успешны в своей текущей профессии, то лучше не надо. Люди часто склонны недооценивать накопленный опыт и достижения в текущей профессии и переоценивать легкость вхождения в новую профессию.
2. Если вы ставите всё на зиро и берете кредиты на обучение, то лучше не надо. Вы не знаете, понравится ли вам будущая профессия. Вы не знаете, сколько вы будете искать работу и сможете ли вы ее вообще найти. Вы не знаете, сколько времени у вас не будет никакого входящего фин.потока.
3. Если вы надеетесь, что найдете работу раньше, чем через год после курсов, то лучше не надо. Рынок тяжелый. Для джунов всех видов и типов — категорически тяжелый. Искать работу можно 9-18 месяцев запросто. Не потерять мотивацию при этом, наоборот, тяжело.
4. Если у вас ипотека, дети, неработающий партнер и ноль пассивного дохода, то лучше не надо. Обязательства никуда не денутся от вас и их надо будет как-то покрывать.
Когда можно пробовать:
1. Если вы готовы много лет совмещать текущую работу с поиском работы по новой специальности, то пробуйте.
2. Если ваш партнер готов вас обеспечивать пару лет, то пробуйте.
3. Если вы имеете стабильный пассивный доход, на который можно прожить (сдаете квартиру, получаете купоны, вам платят дивиденды), то пробуйте.
Просуммируем: на мой взгляд, войти в айти, как понятный социальный лифт в России, схлопнулся. Не схлопнулся только узкий верх, то есть самые сильные в дефицитных нишах. Это ребята, которые в индустрии по 10-15 лет и при всем уважении свичеров (не путать со свингерами) там почти нет.
Но если вы вот по-честному готовы грызться за место под солнцем, работать бесплатно за опыт, будучи взрослым человеком, получать сотни отказов и плакать от счастья, выйдя на первое место работы после 12-18 месяцев отчаянного поиска работы — тогда да, у вас все получится.
Другой вопрос, а может вам тогда в бизнес лучше с таким упорством? Там риск-профит намного интереснее. Но это уже совсем другая история)
Если серия постов была полезна, накиньте огоньков — буду так разбирать разные другие темы 🔥
#рынок
Первая часть была тут, вторая часть здесь. Это завершающая часть. Разбираемся, а что со всем этим делать.
Когда лучше не надо:
1. Если вы успешны в своей текущей профессии, то лучше не надо. Люди часто склонны недооценивать накопленный опыт и достижения в текущей профессии и переоценивать легкость вхождения в новую профессию.
Если вы состоявшийся профи (руководитель, опытный эксперт или тем более топ-менеджер), то думайте не над тем, как сменить профессию, а как еще больше зарабатывать в текущей. А если уперлись в потолок, то рассуждайте в сторону дополнительной кэш-машинки/пет-проекта. Лучше туда вкладывайте силы, апсайд там выше.
2. Если вы ставите всё на зиро и берете кредиты на обучение, то лучше не надо. Вы не знаете, понравится ли вам будущая профессия. Вы не знаете, сколько вы будете искать работу и сможете ли вы ее вообще найти. Вы не знаете, сколько времени у вас не будет никакого входящего фин.потока.
Поэтому брать кредит на 300-500к за обучение на несколько лет, чтобы иметь призрачную возможность найти работу на 70к спустя год поисков работы — затея сомнительная.
3. Если вы надеетесь, что найдете работу раньше, чем через год после курсов, то лучше не надо. Рынок тяжелый. Для джунов всех видов и типов — категорически тяжелый. Искать работу можно 9-18 месяцев запросто. Не потерять мотивацию при этом, наоборот, тяжело.
Если вы заранее не готовы искать работу долго, нудно и тяжело, то лучше в эту авантюру не влезать.
4. Если у вас ипотека, дети, неработающий партнер и ноль пассивного дохода, то лучше не надо. Обязательства никуда не денутся от вас и их надо будет как-то покрывать.
Не дай бог прилетит очередной черный лебедь, и этих обязательств станет еще больше, что тогда? Как будете выруливать? Если вы не знаете ответ на этот вопрос, лучше не рисковать комфортом и нервами своих близких.
Когда можно пробовать:
1. Если вы готовы много лет совмещать текущую работу с поиском работы по новой специальности, то пробуйте.
Отработали 8 часов на основной работе, потому пошли 3-4 часа учиться. И так год, полтора, может, два. Если вы обладаете таким уровнем дисципилины и мотивации, то у вас 100% все получится.
2. Если ваш партнер готов вас обеспечивать пару лет, то пробуйте.
Если ваша вторая половина готова вас всецело поддержать не только морально, но и финансово на протяжении пары лет, то вы выиграли джекпот. И, конечно, тогда пробуйте и делайте.
3. Если вы имеете стабильный пассивный доход, на который можно прожить (сдаете квартиру, получаете купоны, вам платят дивиденды), то пробуйте.
С пассивным доходом, который покрывает все ваши базовые потребности, жить вообще сильно проще и рисковать тоже (а смена профессии — большой риск). Так что нопасаран!
Просуммируем: на мой взгляд, войти в айти, как понятный социальный лифт в России, схлопнулся. Не схлопнулся только узкий верх, то есть самые сильные в дефицитных нишах. Это ребята, которые в индустрии по 10-15 лет и при всем уважении свичеров (не путать со свингерами) там почти нет.
Но если вы вот по-честному готовы грызться за место под солнцем, работать бесплатно за опыт, будучи взрослым человеком, получать сотни отказов и плакать от счастья, выйдя на первое место работы после 12-18 месяцев отчаянного поиска работы — тогда да, у вас все получится.
Другой вопрос, а может вам тогда в бизнес лучше с таким упорством? Там риск-профит намного интереснее. Но это уже совсем другая история)
Если серия постов была полезна, накиньте огоньков — буду так разбирать разные другие темы 🔥
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥386❤46👍24💯6😎4❤🔥3🤬2
Вам будет проще проходить собеседования, когда вы поймёте, что рекрутер не пытается вас завалить 🤝
Его задача — закрыть позицию быстро и с минимумом рисков для бизнеса (и себя). Каждый неудобный вопрос на собеседовании не проверка на прочность, а способ понять, не окажетесь ли вы проблемой через три месяца.
Кандидат, который выглядит безопасным и надёжным выбором, получает офер чаще, чем просто звезда рынка, которая вполне может оказаться котом в мешке.
Мы помогаем подготовиться к собеседованиям и получить офер мечты. И вот каких оферов мы добились на прошлой неделе:
✍ Marketing Lead в крупную российскую компанию // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 93 дня)
✍ Менеджер группы регионального развития продаж в топовой логистической компании // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 59 дней)
✍ Руководитель продуктового направления в финтех-компании // ЗП 310 000 ₽ (получила работу за 82 дня)
✍ Менеджер по образовательным проектам в коммуникационное агенство // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 47 дней)
✍ DevOps Engineer в крупный российский IT-холдинг // ЗП 355 000 ₽ (получил работу за 74 дня)
✍ Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-3 IT-компаний в РФ // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 63 дня)
✍ Рекрутер в топовое маркетинговое агентство // ЗП 120 000 ₽ (получила работу за 64 дня)
Не понимаете, как вести себя, чтобы найти работу? Мы делаем за вас всё от подготовки документов до общения с компаниями. Пишите нам, пока есть места на июль💜
#офферы
Его задача — закрыть позицию быстро и с минимумом рисков для бизнеса (и себя). Каждый неудобный вопрос на собеседовании не проверка на прочность, а способ понять, не окажетесь ли вы проблемой через три месяца.
➡ Отсюда и тактика. Не пытайтесь понравиться и подстроиться, а покажите, что с вами предсказуемо и безопасно: чётко объясняйте, почему уходите с прошлого места, называйте конкретные результаты, давайте понять, что вы компании не враг.
Кандидат, который выглядит безопасным и надёжным выбором, получает офер чаще, чем просто звезда рынка, которая вполне может оказаться котом в мешке.
Мы помогаем подготовиться к собеседованиям и получить офер мечты. И вот каких оферов мы добились на прошлой неделе:
Не понимаете, как вести себя, чтобы найти работу? Мы делаем за вас всё от подготовки документов до общения с компаниями. Пишите нам, пока есть места на июль
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🤔9🔥6👍3💯2