На дворе середина 2026-го, а соискатели до сих пор не понимают, что происходит на рынке
Давайте я вам на пальцах объясню, что такое СУПЕР результаты на текущем рынке труда:
Вот такие сейчас реалиии для большинства белых воротников.
И уважаемые айтишники всех видов и типов, отдельная новость для вас: вы не исключение, которым вы себя привыкли считать.
• То что 4 года назад вас перекупали x2 — сейчас это не так
• То что вы переходили их одной компании в другую каждые полгода-год за повышением зарплаты — сейчас это не так
• То что у вас был корп ДМС, обеды, вас в попу целовал начальник — сейчас это не так
Всё, ушла эпоха. Очнитесь, пожалуйста! Пора просыпаться и адекватно оценивать свои шансы.
Если вы не ультра выдающийся трудоголик, который готов фигачить за двоих и в выходные, то будете вы в таких же условиях, как и все остальные — то есть в условиях ожидания обратной связи месяцами и состоянии игнора и отказов. Накиньте к этому то, что 95% соискателей не понимает, что они неправильно ищут работу, фигово откликаются и резюме у них сделано плохо — и ву а ля, вот она реальность, где поиск работы занимает 6-7 месяцев (!)
Добро пожаловать на рынок труда 2026, где чтобы зарабатывать так же, как раньше, надо работать еще больше и усерднее 🤷♀️
Справедливо ли это? У жизни нет понятия справедливости. Это термин, который человечество придумало, чтобы легче переживать потрясения и разочарования. Без веры в справедливость жить хомо сапиенсам было бы совсем тяжело. Поэтому да, пускай будет несправедливо. И что от этого поменяется?
Единственное, что я могу сказать точно — это то, что как и всегда, выживут и даже преумножат нажитое те, кто быстрее остальных адаптируется к реалиям, кто не кормит себя сказками и адекватно оценивает себя и рынок.
Можете злиться на меня, этот пост, ситуацию, страну, рынок — к большому сожалению, это ничего не поменяет. Поменять можно только свое отношение и ожидания. Ожидания по зарплате, формату работы, должности и времени на поиск. И тот, кто это сделает, выживет и преуспеет.
Станет ли лучше? Однозначно — да, экономика циклична. Когда станет лучше? Вопрос уже более сложный. На мой взгляд, к середине 2027-го рынок чуть вздохнет, и дальше помаленьку будем выкарабкиваться. Все зависит от политической повестки, которая автоматически подтянет экономическую.
А пока имеем, что имеем, коллеги.
#рынок #поискработы
Давайте я вам на пальцах объясню, что такое СУПЕР результаты на текущем рынке труда:
1. Если на 100 откликов вас позвали хотя бы на ОДНО интервью
2. Если за 2-3 месяца вы прошли ТРИ интервью (если ПЯТЬ интервью, то это вообще фантастика)
3. Если вы нашли работу за 3-4 месяца и меньше.
Вот такие сейчас реалиии для большинства белых воротников.
И уважаемые айтишники всех видов и типов, отдельная новость для вас: вы не исключение, которым вы себя привыкли считать.
• То что 4 года назад вас перекупали x2 — сейчас это не так
• То что вы переходили их одной компании в другую каждые полгода-год за повышением зарплаты — сейчас это не так
• То что у вас был корп ДМС, обеды, вас в попу целовал начальник — сейчас это не так
Всё, ушла эпоха. Очнитесь, пожалуйста! Пора просыпаться и адекватно оценивать свои шансы.
Любая компания в гробу видала ваши айтишные зарплаты по 250-500к на руки (с которых она сверху платит 43-45% налога). ФОТ — это первая статья, которую режут. Поверьте, корпорации настолько неэффективны, что убрав пару тысяч человек за год, ничего не рухнет. Собственно, именно это сейчас и происходит. Корпы пачками срезают людей и ничего, все живет дальше. Ничего личного — бизнес и оптимизация расходов.
Да, приходилось платить баснословные зарплаты на рынке соискателя 4-5 лет назад, но сейчас такое нафиг никому не сдалоось: предложение превышает спрос, поэтому зарплаты идут вниз, а не наверх.
Если вы не ультра выдающийся трудоголик, который готов фигачить за двоих и в выходные, то будете вы в таких же условиях, как и все остальные — то есть в условиях ожидания обратной связи месяцами и состоянии игнора и отказов. Накиньте к этому то, что 95% соискателей не понимает, что они неправильно ищут работу, фигово откликаются и резюме у них сделано плохо — и ву а ля, вот она реальность, где поиск работы занимает 6-7 месяцев (!)
Добро пожаловать на рынок труда 2026, где чтобы зарабатывать так же, как раньше, надо работать еще больше и усерднее 🤷♀️
Справедливо ли это? У жизни нет понятия справедливости. Это термин, который человечество придумало, чтобы легче переживать потрясения и разочарования. Без веры в справедливость жить хомо сапиенсам было бы совсем тяжело. Поэтому да, пускай будет несправедливо. И что от этого поменяется?
Как я много раз писала, я не коуч и не мотивационный спикер. Поэтому я не буду вам врать про то, какие вы прекрасные и уникальные, и что каждому найдется достойная работа с офигенной зарплатой. Просто посмотрите в окно, почитайте новости ии умных людей и прочувствуйте момент. Мы же не в детском саду.
Единственное, что я могу сказать точно — это то, что как и всегда, выживут и даже преумножат нажитое те, кто быстрее остальных адаптируется к реалиям, кто не кормит себя сказками и адекватно оценивает себя и рынок.
Можете злиться на меня, этот пост, ситуацию, страну, рынок — к большому сожалению, это ничего не поменяет. Поменять можно только свое отношение и ожидания. Ожидания по зарплате, формату работы, должности и времени на поиск. И тот, кто это сделает, выживет и преуспеет.
Станет ли лучше? Однозначно — да, экономика циклична. Когда станет лучше? Вопрос уже более сложный. На мой взгляд, к середине 2027-го рынок чуть вздохнет, и дальше помаленьку будем выкарабкиваться. Все зависит от политической повестки, которая автоматически подтянет экономическую.
А пока имеем, что имеем, коллеги.
#рынок #поискработы
❤202💯88😭46🔥18🤔15🦄11👍7✍3💘2👌1
В поиске работы обращайте внимание, готова ли компания растить вас или ищет готового специалиста 📈
Есть два типа компаний. Первые ищут специалиста «под ключ» — того, что сразу будет выдавать результаты без длительного обучения. Здесь заплатят больше, но рост будет медленным: вы будете повторять одно и то же несколько лет. Вторые ищут потенциал и готовы нанять человека несколько ниже идеального уровня, если видят в нём способность быстро расти. Они платят чуть меньше, но дают огромный опыт за короткое время.
Выбирайте то, что ближе вашим целям. Так вы не разочаруетесь в первые же полгода работы.
Если нужна помощь с поиском работы, приходите в карьерную поддержку. Вот такие оферы получают наши клиенты:
✍ KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию // ЗП 150 000₽ (получил работу за 68 дней)
✍ UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)
✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию // ЗП 240 000₽ (получил работу за 103 дня)
✍ HR Director в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000₽ (получила работу за 87 дней)
✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ // ЗП 450 000₽ (получил работу за 74 дня)
✍ Key Account Manager в компанию-дистрибьютор премиум-брендов // ЗП 220 000₽ (получила работу за 77 дней)
✍ Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 295 000₽ (получила работу за 53 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам со скидкой 27% (на этой неделе осталось 9 мест)🧡
#офферы
Есть два типа компаний. Первые ищут специалиста «под ключ» — того, что сразу будет выдавать результаты без длительного обучения. Здесь заплатят больше, но рост будет медленным: вы будете повторять одно и то же несколько лет. Вторые ищут потенциал и готовы нанять человека несколько ниже идеального уровня, если видят в нём способность быстро расти. Они платят чуть меньше, но дают огромный опыт за короткое время.
На собеседовании спросите: «Как выглядит карьерное развитие на этой позиции в первый год? Какие новые навыки я приобрету? Будет ли ментор или старший коллега помогать мне в работе?» Если рекрутер говорит про обучение, планы развития и наставничество — это второй тип компаний. Если отвечает «будете сразу работать над проектом X» — первый.
Выбирайте то, что ближе вашим целям. Так вы не разочаруетесь в первые же полгода работы.
Если нужна помощь с поиском работы, приходите в карьерную поддержку. Вот такие оферы получают наши клиенты:
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам со скидкой 27% (на этой неделе осталось 9 мест)
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49😭12👍9👏5✍3🤯2
Они делают вид, что платят, а мы — что работаем
Сегодня снова пост с исторической отсылкой, которая нам актуальна, как никогда.
У советской экономики был период, когда она реально летела. По оптимистичным оценкам, ВВП СССР в пятидесятые рос на 10% в год. При Хрущёве средняя зарплата выросла почти в 1.5 раза, появились жильё, бесплатная медицина и образование. Ну, и бонусом спутник и Гагарин в космосе 🙂↔️
А потом модель попала в ловушку, которую экономисты называют «ловушкой среднего класса». Логика такая:
Пока в стране была огромная масса крестьян, экономика могла расти за счёт дешёвой рабочей силы: строй заводы, гони людей из деревни в промышленность, наращивай объёмы. Но как только вырос устойчивый городской слой, то старая схема иссякла. Деньги у людей появились, а тратить их было не на что. Ну, скопили вы на машину, но жигуль надо ждать в очереди лет пять, не меньше.
Отсюда и родилась присказка: «они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Чаи вместо работы, имитация бурной деятельности, отчёты ради отчётов — всё это стало новой нормой.
Так что иметь любимую работу/дело — это большая привилегия❤️
P.S. У Файба, как я уже писала, вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, и там детально рассказывали про феномен «непроизводительности» труда в CCСР.
#рынок #история
Сегодня снова пост с исторической отсылкой, которая нам актуальна, как никогда.
У советской экономики был период, когда она реально летела. По оптимистичным оценкам, ВВП СССР в пятидесятые рос на 10% в год. При Хрущёве средняя зарплата выросла почти в 1.5 раза, появились жильё, бесплатная медицина и образование. Ну, и бонусом спутник и Гагарин в космосе 🙂↔️
И, кстати, в вопросах труда советская власть какое-то время была супер прогрессивная: одним из первых декретов установили 8-часовой рабочий день, когда вся Европа и Америка работала по 9–10 часов. И дискриминации по полу у нас не было: товарищ он и в Африке товарищ.
А потом модель попала в ловушку, которую экономисты называют «ловушкой среднего класса». Логика такая:
Пока в стране была огромная масса крестьян, экономика могла расти за счёт дешёвой рабочей силы: строй заводы, гони людей из деревни в промышленность, наращивай объёмы. Но как только вырос устойчивый городской слой, то старая схема иссякла. Деньги у людей появились, а тратить их было не на что. Ну, скопили вы на машину, но жигуль надо ждать в очереди лет пять, не меньше.
Люди работали много и тяжело, но производительность труда была в разы ниже американской, на которую мы сами же равнялись. Это не значит, что наши дедушки с бабушками работали лениво или плохо. Они работали много и
хорошо, но
производительность измеряет результат, а не усердие у станка
Отсюда и родилась присказка: «они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Чаи вместо работы, имитация бурной деятельности, отчёты ради отчётов — всё это стало новой нормой.
Кстати, в 2013 году американские социологи опросили 230 тысяч человек в 140 странах. Выяснилось, что 63% людей не вовлечены в работу и не получают от неё удовлетворения, а ещё 24% свою работу попросту ненавидят. Итого 87% — тех, кому собственный труд либо безразличен, либо противен. Идеология и строй уже не важны.
Вот исследование
.
Так что иметь любимую работу/дело — это большая привилегия
P.S. У Файба, как я уже писала, вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, и там детально рассказывали про феномен «непроизводительности» труда в CCСР.
#рынок #история
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤126👍36❤🔥18🔥6🤬2
Никто не открывает своё дело, чтобы писать отчеты и согласовывать платёжки
Открывают, потому что что-то по-настоящему захватило: идея, продукт, ремесло, желание сделать иначе/лучше, чем принято.
А вот дальше появляется то, с чего ты в шоке — логистика, документы, выплаты, приём оплаты, бесконечные согласования. И в какой-то момент ты ловишь себя на мысли, что занимаешься чем угодно, кроме того, ради чего всё затевалось.
Ты ж сам себе работодатель, поэтому спихнуть рутину некому. Энергия уходит не на рост, а на то, чтобы всё тупо не развалилось. И в итоге ничто так не убивает в тебе желание что-то строить, как необходимость возиться с бумажками и операционкой.
Т-Бизнес собрал спецпроект ровно про это. Суть такая: технологии забирают на себя операционку, а у предпринимателя высвобождается то, что не масштабируется, — внимание и время на важные вещи.
Внутри проекта — серия партнёрств с разными компаниями. Где-то Т-Бизнес закрыл рутину с деньгами и расчётами, где-то — администрирование и логистику. В итоге набралось несколько живых историй о том, как бизнес вернулся к развитию вместо текучки и наконец дошёл до отложенных идей. Собрала их в карточках выше 👆
По сути в этом и весь смысл: занимайтесь тем, что вас захватывает, а рутину доверьте Т-Бизнесу. Мы, кстати, сами с Т-Бизнесом уже лет 8 точно 💅
Подробнее о том, как Т-Бизнес берет на себя рутину и помогает брендам реализовывать идеи можно посмотреть по ссылке
Открывают, потому что что-то по-настоящему захватило: идея, продукт, ремесло, желание сделать иначе/лучше, чем принято.
А вот дальше появляется то, с чего ты в шоке — логистика, документы, выплаты, приём оплаты, бесконечные согласования. И в какой-то момент ты ловишь себя на мысли, что занимаешься чем угодно, кроме того, ради чего всё затевалось.
Когда careerspace только появился, у нас не было денег на бухгалтеров всех видов и типов, мне приходилось вести бухгалтерию самостоятельно, помимо выстраивания маркетинга, b2b продаж, работы над продуктом и разговоров с инвесторами. В тот момент я впервые осознала, что стартапы ваши и бизнесы — это вообще не так весело, как в фильмах показывают.
Ты ж сам себе работодатель, поэтому спихнуть рутину некому. Энергия уходит не на рост, а на то, чтобы всё тупо не развалилось. И в итоге ничто так не убивает в тебе желание что-то строить, как необходимость возиться с бумажками и операционкой.
Т-Бизнес собрал спецпроект ровно про это. Суть такая: технологии забирают на себя операционку, а у предпринимателя высвобождается то, что не масштабируется, — внимание и время на важные вещи.
Внутри проекта — серия партнёрств с разными компаниями. Где-то Т-Бизнес закрыл рутину с деньгами и расчётами, где-то — администрирование и логистику. В итоге набралось несколько живых историй о том, как бизнес вернулся к развитию вместо текучки и наконец дошёл до отложенных идей. Собрала их в карточках выше 👆
По сути в этом и весь смысл: занимайтесь тем, что вас захватывает, а рутину доверьте Т-Бизнесу. Мы, кстати, сами с Т-Бизнесом уже лет 8 точно 💅
Подробнее о том, как Т-Бизнес берет на себя рутину и помогает брендам реализовывать идеи можно посмотреть по ссылке
❤119🔥11💯5👏2
Почувствуйте себя богатыми 🪙
А заодно узнайте, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит.
Пара занимательных тезисов:
1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя.
2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и консалтинге претендует под 47 человек, в менеджменте — больше 30.
3. Работа в IT больше не быстрый социальный лифт. Минус 39% вакансий, индекс hh вырос до 21,3. «Войти в айти» как универсальный лайфхак десятилетия — теперь точно закрытая глава. Но чтоб вам было не так обидно, у бедных HR-ов всё ещё хуже: там вообще минус 42% вакансий и полный антирекорд.
4. Близость к деньгам = ваша безопасность. Единственная офисная функция в зоне разумной конкуренции — это продажи (индекс 7,6), потому что они напрямую приносят выручку. Это к моему вечному тезису, что ваша зарплата — это всегда отражение вашей ценности для бизнеса. То есть количества денег, которые вы приносите компании или которые вы для нее экономите.
А, и про богатство (из заголовка). Это так, чисто вспомнить базу, чтобы вы поблагодарили себя за свои труды, постоянное саморазвитие, инвестиции в образование и дисциплину. Потому что без этого всего вы бы нашли себя в тезисе ниже:
Детальное исследование можете глянуть по ссылке. Там оооочень много интересного. И перекиньте друзьям и коллегам, кому актуально.
С вас огонек как минимум! 🔥
#рынок
А заодно узнайте, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит.
Пара занимательных тезисов:
1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя.
2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и консалтинге претендует под 47 человек, в менеджменте — больше 30.
3. Работа в IT больше не быстрый социальный лифт. Минус 39% вакансий, индекс hh вырос до 21,3. «Войти в айти» как универсальный лайфхак десятилетия — теперь точно закрытая глава. Но чтоб вам было не так обидно, у бедных HR-ов всё ещё хуже: там вообще минус 42% вакансий и полный антирекорд.
4. Близость к деньгам = ваша безопасность. Единственная офисная функция в зоне разумной конкуренции — это продажи (индекс 7,6), потому что они напрямую приносят выручку. Это к моему вечному тезису, что ваша зарплата — это всегда отражение вашей ценности для бизнеса. То есть количества денег, которые вы приносите компании или которые вы для нее экономите.
А, и про богатство (из заголовка). Это так, чисто вспомнить базу, чтобы вы поблагодарили себя за свои труды, постоянное саморазвитие, инвестиции в образование и дисциплину. Потому что без этого всего вы бы нашли себя в тезисе ниже:
Медианная зарплата в РФ — 64 268 ₽ на руки (73 871 ₽ гросс). То есть 50% работающих россиян получают менее 73,8 тыс. ₽ до вычета НДФЛ. А модальная зарплата (то есть та, что чаще всего встречается по РФ) — 44 365 ₽ на руки (50 994 ₽ гросс).
Детальное исследование можете глянуть по ссылке. Там оооочень много интересного. И перекиньте друзьям и коллегам, кому актуально.
С вас огонек как минимум! 🔥
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥318❤42😱34👍10🤬9🤔4
От руководителя на 80% зависит, будет ли работа приносить удовольствие. Но большинство кандидатов не спрашивают о нём на собеседовании 🤔
Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом.
Поищите его в соцсетях и на профессиональных площадках, попробуйте понять, чем он интересуется, как он общается с сообществом. Если возможно, спросите у будущих коллег, как он руководит, справедлив ли, помогает ли расти.
Мы находим работу в хороших командах за наших клиентов. Вот какие оферы они получили на прошлой неделе:
✍ Менеджер проектов в маркетинговый департамент международной продуктовой компании // ЗП 240 000₽ (получила работу за 93 дня)
✍ Team Lead QA в игровую студию // ЗП 255 000₽ (получил работу за 92 дня)
✍ HR-аналитик в крупной фармкомпании // ЗП 190 000₽ (получила работу за 87 дней)
✍ Product Designer в топовое мобильное приложение // ЗП 230 000₽ (получил работу за 72 дня)
✍ Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе // ЗП 195 000₽ (получила работу за 90 дней)
✍ HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)
✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000₽ (получила работу за 67 дней)
Хотите так же? Мы составим документы, найдём вакансии, откликнемся на них — в общем, найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке🔥
#офферы
Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом.
➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную связь? Какой примерно процент времени на развитие подчинённых в вашей команде?» Посмотрите, как он общается: внимательно ли слушает, задаёт ли встречные вопросы или всё время только говорит сам.
Поищите его в соцсетях и на профессиональных площадках, попробуйте понять, чем он интересуется, как он общается с сообществом. Если возможно, спросите у будущих коллег, как он руководит, справедлив ли, помогает ли расти.
Мы находим работу в хороших командах за наших клиентов. Вот какие оферы они получили на прошлой неделе:
Хотите так же? Мы составим документы, найдём вакансии, откликнемся на них — в общем, найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке🔥
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤60✍13💯4👌3🫡1
Помню, как почти 12 лет назад я искала свою первую работу. Чтобы головой надо было думать и в офис ходить — в моем представлении тогда нормальная работа выглядела так💼 Тогда джунам было тяжко — свой первый оффер я получила ой как не сразу.
Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать.
В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного события масштаб огромный.
Там были пробные собеседования на стажировку, возможность узнать про образовательные программы в партнёрских вузах, а еще концерты, стенды с технологиями, и много возможностей для неформального общения с такими же начинающими специалистами или уже текущими стажерами — формат, в который не страшно прийти в 17 лет и просто осмотреться.
Но самое интересное, на мой взгляд, это то, что Яндекс планирует взять рекордные 3.200 стажёров. На моей памяти даже самые масштабные лидерские и стажерские программы в России в 2018-2021-м годах столько не нанимали.
И еще одна мысль, которую подсветила Даша Золотухина, HRD Яндекса: инструменты меняются, а инженерная культура остаётся, за смыслы в работе всё ещё отвечает человек, а не машина.
Проще говоря, входной билет в профессию достается не тем, кто нахватался модных слов и инструментов, а тем, кто понимает смысл и суть своей работы. Зачем та или иная фича делается, как она влияет на бизнес, какой от нее толк.
И я полностью с этим согласна, потому что ничто так не влияет на твой быстрый карьерный рост, как бизнес-кругозор. Респект и за формат, и за наполнение. Хочется, чтоб таких историй на рынке было больше.
Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать.
В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного события масштаб огромный.
Там были пробные собеседования на стажировку, возможность узнать про образовательные программы в партнёрских вузах, а еще концерты, стенды с технологиями, и много возможностей для неформального общения с такими же начинающими специалистами или уже текущими стажерами — формат, в который не страшно прийти в 17 лет и просто осмотреться.
Но самое интересное, на мой взгляд, это то, что Яндекс планирует взять рекордные 3.200 стажёров. На моей памяти даже самые масштабные лидерские и стажерские программы в России в 2018-2021-м годах столько не нанимали.
И еще одна мысль, которую подсветила Даша Золотухина, HRD Яндекса: инструменты меняются, а инженерная культура остаётся, за смыслы в работе всё ещё отвечает человек, а не машина.
Проще говоря, входной билет в профессию достается не тем, кто нахватался модных слов и инструментов, а тем, кто понимает смысл и суть своей работы. Зачем та или иная фича делается, как она влияет на бизнес, какой от нее толк.
И я полностью с этим согласна, потому что ничто так не влияет на твой быстрый карьерный рост, как бизнес-кругозор. Респект и за формат, и за наполнение. Хочется, чтоб таких историй на рынке было больше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤77🔥21👍13🤝6🤔4💯1
Вашей идеальной вакансии не существует 🤯
Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии.
Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит.
Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима работа, где есть бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, зарплата ни рублем меньше, чем они себе нафантазировали, строго удаленная работа, определенная ветка метро, массажный стол в офисе и так далее по списку.
В итоге первые спокойно работают, не переживают о завтрашнем дне и кредитах, а в нужный момент делают правильные карьерные переходы.
А вторые после полугода поиска идеального варианта, не находят ничего, винят во всем работодателей, рынок, рекрутеров. Подушка закончилась, залезли в кредиты. Все вокруг виноваты, но только не они сами, конечно.
Вашей идеальной вакансии на рынке нет. А если она, допустим, есть в количестве одной единственной, где сходится абсолютно всё, что вам хочется, — вы уверены, что вы тот самый идеальный кандидат для них? Вот прямо точно? Или может быть, есть кандидаты и посильнее вас, как думаете? И какова вероятность, что возьмут именно вас? Завидую я самооценке таких людей, но абсолютно не завидую их стратегии жизни на ближайшие лет 10-15.
Рынок не может родить вам сотню идеальных вакансий. Не такой сейчас рынок. И если вы не идете на компромиссы, то вы идете на биржу труда. Она, кстати, очень хорошо отрезвляет даже самых строптивых.
Поэтому самое глупое, что можно сделать, это, например, отказываться от вакансии по ее описанию. Вы себе воронку сужаете колоссально. Вы не знаете, какой там коллектив, какое начальство, какие задачи. Может, это вообще окажется вашим лучшим карьерным решением в жизни, а вы даже от отклика нос воротите.
Вы хотя бы до интервью дойдите для начала и там поговорите, а потом будете какие-то выводы делать.
И самое важное. Взрослые и умные люди умеют идти на компромиссы ради достижения своих целей в будущем. И они заберут карьерные возможности, капитал и должности у тех, кто как ребенок в магазине, бьется в истерике и топает ножкой, что ему не покупают ту самую игрушку. Да вы это и без меня, как взрослые и умные люди, наверняка понимаете 🤷♀️
#рынок
Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии.
Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит.
Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима работа, где есть бесплатные обеды, оплата проезда, ДМС, зарплата ни рублем меньше, чем они себе нафантазировали, строго удаленная работа, определенная ветка метро, массажный стол в офисе и так далее по списку.
Наверное, самое несуразное, что я слышала в своей жизни: я не буду откликаться в эту компанию, потому что мне неудобно с зеленой ветки на желтую пересаживаться. А у них офис на желтой.
В итоге первые спокойно работают, не переживают о завтрашнем дне и кредитах, а в нужный момент делают правильные карьерные переходы.
А вторые после полугода поиска идеального варианта, не находят ничего, винят во всем работодателей, рынок, рекрутеров. Подушка закончилась, залезли в кредиты. Все вокруг виноваты, но только не они сами, конечно.
Вашей идеальной вакансии на рынке нет. А если она, допустим, есть в количестве одной единственной, где сходится абсолютно всё, что вам хочется, — вы уверены, что вы тот самый идеальный кандидат для них? Вот прямо точно? Или может быть, есть кандидаты и посильнее вас, как думаете? И какова вероятность, что возьмут именно вас? Завидую я самооценке таких людей, но абсолютно не завидую их стратегии жизни на ближайшие лет 10-15.
Рынок не может родить вам сотню идеальных вакансий. Не такой сейчас рынок. И если вы не идете на компромиссы, то вы идете на биржу труда. Она, кстати, очень хорошо отрезвляет даже самых строптивых.
Поэтому самое глупое, что можно сделать, это, например, отказываться от вакансии по ее описанию. Вы себе воронку сужаете колоссально. Вы не знаете, какой там коллектив, какое начальство, какие задачи. Может, это вообще окажется вашим лучшим карьерным решением в жизни, а вы даже от отклика нос воротите.
Вы хотя бы до интервью дойдите для начала и там поговорите, а потом будете какие-то выводы делать.
И самое важное. Взрослые и умные люди умеют идти на компромиссы ради достижения своих целей в будущем. И они заберут карьерные возможности, капитал и должности у тех, кто как ребенок в магазине, бьется в истерике и топает ножкой, что ему не покупают ту самую игрушку. Да вы это и без меня, как взрослые и умные люди, наверняка понимаете 🤷♀️
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥151❤65👍36💯18🤔6🤬5👀2