Топ постов про карьеру за 2025-й год 🔥
Подводим итоги прошлого года, но без всякой фигни! Только лучшее для вас ❤️
Поэтому собрала самые полезные карьерные посты с этого канала за прошедший год:
Поиск работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?
→ 3 типа компаний, от которых надо бежать
→ 8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы
Резюме
→ Топ-5 сервисов для создания резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ 8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные
Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме
Карьерная стратегия
→ Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов
Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить
Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄
#карьера #топ
Подводим итоги прошлого года, но без всякой фигни! Только лучшее для вас ❤️
Поэтому собрала самые полезные карьерные посты с этого канала за прошедший год:
Поиск работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?
→ 3 типа компаний, от которых надо бежать
→ 8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы
Резюме
→ Топ-5 сервисов для создания резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ 8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные
Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме
Карьерная стратегия
→ Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов
Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить
Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄
#карьера #топ
🔥64❤32❤🔥12👍9👏3
Как влиться в работу после праздников? 💊
Спорю, что даже у трудоголиков, влюбленных в свою работу, выход на работу после длинных праздников или отпуска вызывает стресс. А у тех, кто свою работу не очень любит, выход в трудовые будни может вызывать гнев, отрицание и мысли «да доколе это будет продолжаться».
У меня уже многие годы не получается отдыхать на январских больше 4-5 дней. Дальше надо начинать работать — планировать рабочий год и стратегию. Поэтому я для себя вывела несколько правил, как безболезненно выходить с долгих праздников. Может быть, вам тоже будет полезно.
1. Начинаю вставать раньше за пару дней до возвращения. Многие из нас грешат сном до обеда во время отпусков и праздников, пытаясь отоспаться за весь предыдущий год. Но так не работает.
Нарушение режима сна сопоставимо с джетлагом: если вы все время вставали в 8, а потом резко стали вставать в 12, вы сбиваете организму биоритмы (прямо как при резкой смене часовых поясов). В результате, хуже засыпаете, менее продуктивны и тяжело встаете по утрам, когда надо возвращаться в привычный ритм. Кстати, поэтому вставать в будни и в выходные в разное время — так себе затея.
Поэтому если я сбила себе циклы за праздники, за пару дней до выхода в рабочий ритм я начинаю вставать раньше на полчаса-часа. Тогда к утру первого рабочего дня мне не придется отключать первые 10 будильников.
2. В первый день начинаю работать чуть раньше остальных коллег. Понимая, что как только я открою почту и мессенджеры, на меня скатится лавина, выделяю себе час-два до официального старта дня и разгребаю всё, чтобы не отвлекаться потом. Ставлю отложенные сообщения коллегам, сортирую запросы по приоритетам, навожу порядок в бумагах. Кстати, про наведение порядка ⬇️
3. Навожу порядок на рабочем месте, столе, квартире, офисе. Разбираю рабочий стол компьютера: удаляю или архивирую старые папки и материалы, очищаю главный экран, чищу загруженные файлы.
Убираю реальное рабочее место: протираю стол и мониторы, раскладываю канцелярию, — делаю так, чтобы мне было приятно возвращаться на свое рабочее место. Для меня, как для окрщика, чистота и чтобы все на местах лежало — очень важно. А то буду в течение дня ходить и убирать всё постоянно.
4. Готовлю себе одежду. Несмотря на то, что я работаю из дома, я готовлю себе «рабочую одежду». Часто, кстати, делаю шоппинг перед стартом нового рабочего года. Новые, вкусно пахнущие вещи мне доставляют отдельное удовольствие. Это ритуал, который помогает мне настроиться на работу.
5. Заготавливаю плейлисты. Лучше всего мне удается сфокусироваться на глубокой работе, когда в ушах играют любимые треки. Под разные виды работы у меня есть разные плейлисты.
Если нужно писать вдумчивые тексты, документы, таблицы, то играет современная классика или клубные ремиксы (да, я люблю музыку нулевых и что вы мне сделаете!). Если задачи попроще, то включаю треки с текстами. Если совсем лайтовые, то могу послушать подкаст. Каждый плейлист мне нужен для создания настроения и настроя.
Это мои рабочие способы, созданные для себя же. Но вдруг кому-то из вас они откликнутся.
Всем продуктивного старта недели и нового года 🔥
#эффективность
Спорю, что даже у трудоголиков, влюбленных в свою работу, выход на работу после длинных праздников или отпуска вызывает стресс. А у тех, кто свою работу не очень любит, выход в трудовые будни может вызывать гнев, отрицание и мысли «да доколе это будет продолжаться».
У меня уже многие годы не получается отдыхать на январских больше 4-5 дней. Дальше надо начинать работать — планировать рабочий год и стратегию. Поэтому я для себя вывела несколько правил, как безболезненно выходить с долгих праздников. Может быть, вам тоже будет полезно.
1. Начинаю вставать раньше за пару дней до возвращения. Многие из нас грешат сном до обеда во время отпусков и праздников, пытаясь отоспаться за весь предыдущий год. Но так не работает.
Нарушение режима сна сопоставимо с джетлагом: если вы все время вставали в 8, а потом резко стали вставать в 12, вы сбиваете организму биоритмы (прямо как при резкой смене часовых поясов). В результате, хуже засыпаете, менее продуктивны и тяжело встаете по утрам, когда надо возвращаться в привычный ритм. Кстати, поэтому вставать в будни и в выходные в разное время — так себе затея.
Поэтому если я сбила себе циклы за праздники, за пару дней до выхода в рабочий ритм я начинаю вставать раньше на полчаса-часа. Тогда к утру первого рабочего дня мне не придется отключать первые 10 будильников.
2. В первый день начинаю работать чуть раньше остальных коллег. Понимая, что как только я открою почту и мессенджеры, на меня скатится лавина, выделяю себе час-два до официального старта дня и разгребаю всё, чтобы не отвлекаться потом. Ставлю отложенные сообщения коллегам, сортирую запросы по приоритетам, навожу порядок в бумагах. Кстати, про наведение порядка ⬇️
3. Навожу порядок на рабочем месте, столе, квартире, офисе. Разбираю рабочий стол компьютера: удаляю или архивирую старые папки и материалы, очищаю главный экран, чищу загруженные файлы.
Убираю реальное рабочее место: протираю стол и мониторы, раскладываю канцелярию, — делаю так, чтобы мне было приятно возвращаться на свое рабочее место. Для меня, как для окрщика, чистота и чтобы все на местах лежало — очень важно. А то буду в течение дня ходить и убирать всё постоянно.
4. Готовлю себе одежду. Несмотря на то, что я работаю из дома, я готовлю себе «рабочую одежду». Часто, кстати, делаю шоппинг перед стартом нового рабочего года. Новые, вкусно пахнущие вещи мне доставляют отдельное удовольствие. Это ритуал, который помогает мне настроиться на работу.
5. Заготавливаю плейлисты. Лучше всего мне удается сфокусироваться на глубокой работе, когда в ушах играют любимые треки. Под разные виды работы у меня есть разные плейлисты.
Если нужно писать вдумчивые тексты, документы, таблицы, то играет современная классика или клубные ремиксы (да, я люблю музыку нулевых и что вы мне сделаете!). Если задачи попроще, то включаю треки с текстами. Если совсем лайтовые, то могу послушать подкаст. Каждый плейлист мне нужен для создания настроения и настроя.
Это мои рабочие способы, созданные для себя же. Но вдруг кому-то из вас они откликнутся.
Всем продуктивного старта недели и нового года 🔥
#эффективность
🔥240❤130👍49😘10🤓5❤🔥2
Найдем работу за вас на новом тарифе 🔥
Что ж, мы в careerspace начинаем год с невероятно крутой и бодрой новости:
мы запустили новый тариф, где мы гарантируем вам результат и работаем с вами до тех пор, пока вы его не достигнете 🔥
Мы знаем рынок, знаем, как на нем работать, имеем глубочайшую экспертизу и тысячи успешных кейсов. А поэтому знаем, что точно доведем вас до результата.
Мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме.
На тарифе «Найти работу»
⇥ Составляем персональную карьерную стратегию
⇥ Делаем все нужные документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
⇥ Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
⇥ Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
⇥ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
⇥ Помогаем выбрать лучший оффер
И гарантируем: вы получите оффер или 5 приглашений на интервью. Работаем с вами не ограниченное количество времени, а столько, сколько потребуется для достижения результата.
👉 Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке.
Мы на связи в будни с 10 до 19 по Москве
#найтиработу
Что ж, мы в careerspace начинаем год с невероятно крутой и бодрой новости:
мы запустили новый тариф, где мы гарантируем вам результат и работаем с вами до тех пор, пока вы его не достигнете 🔥
Мы знаем рынок, знаем, как на нем работать, имеем глубочайшую экспертизу и тысячи успешных кейсов. А поэтому знаем, что точно доведем вас до результата.
Мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме.
На тарифе «Найти работу»
⇥ Составляем персональную карьерную стратегию
⇥ Делаем все нужные документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
⇥ Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
⇥ Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
⇥ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
⇥ Помогаем выбрать лучший оффер
И гарантируем: вы получите оффер или 5 приглашений на интервью. Работаем с вами не ограниченное количество времени, а столько, сколько потребуется для достижения результата.
👉 Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке.
Мы на связи в будни с 10 до 19 по Москве
#найтиработу
🔥56❤19🦄11🫡6👍2
Как ставить цели на год? (и достигать их)🎯
Каждый год я ставлю цели на год грядущий. Это мне, как тревожнику, дает ощущение, что все как-то подконтрольно.
Работаю я с целями уже лет 10. И так как значительная часть из них реализуется, то я делаю вывод, что правила, по которым я их ставлю, работают. А если они работают для меня, то, возможно, вы тоже найдете их полезными.
1. Делаю наброски несколько недель. Обычно начинаю заниматься ими в начале декабря и постепенно в абсолютно неструктурированном порядке записываю их в ежедневник. Хожу, прикидываю, обдумываю и все, о чем голова болит, выношу на бумагу.
Таким образом, я даю себе время на то, чтобы в спокойном темпе обдумать все волнующие меня сферы жизни. Поняла, что у меня плохо получается за один вечер сесть и сразу всё вынести на бумагу, обязательно что-то забывается.
2. Структурирую. На январских праздниках или после них сажусь структрировать всё, что было набросано в ежедневник. Разбиваю набросанное по группам. Сначала разбиваю всё на три большие и самые важные группы в моей жизни: личное, бизнес и профессиональное.
Дальше каждое из направлений делю на дополнительные подгруппы. Например, личное обычно выглядит так:
→ здоровье
→ семья (делая свою жизнь лучше, я стараюсь делать лучше и жизнь близких мне людей)
→ спорт/хобби (графа появилась только в 2022-м году, до этого я не видела своей реализации где-то за пределами работы вообще)
→ финансы
Точно так же разбиваю и два остальных блока: бизнес и профессиональное. Обычно в каждой большой группе получается 4-5 подгрупп поменьше и в каждой подгруппе по 3-4 основных цели, не больше. Иначе теряется фокус в каждой группе.
3. Делаю цели измеримыми. Сначала я могу записать цель, например, «улучшить игру в теннис». Но на этапе, когда я отсеяла для себя приоритеты на год и формирую финальный список, все цели я оцифровываю. И в такой момент «улучшить игру в теннис» превращается в «подавать первую подачу 70%, подавать вторую на 100%».
На мой взгляд, делать цели максимально детальными и осязаемыми — главный ключ к их исполнению. Чем цели четче и детальнее, тем проще их потрогать. А если их можно потрогать, они уже не кажутся нереальными.
4. Взвешиваю на реалистичность/амбициозность. Цели должны быть всегда в категории «хм, это будет довольно сложно». Сложно, но реально. В теории дотянуться можно, но пока вообще непонятно как. И только в такой системе ваш мозг постоянно будет думать о том, как эту задачу решить. А когда мозг постоянно думает над задачей в фоновом режиме, он до чего-нибудь додумывается.
Важно поставить цель, которую хотя бы в теории можно достичь. Тогда если вы немного до нее недотянете, вы все равно остенетесь собой довольными. Не перегибайте сильно, а то можно улететь в депрессивное состояние, а оно нам вообще не надо.
5. Работаю с целями каждый месяц. В целях нет никакого смысла, если вы к ним не возвращаетесь в течение года, с ними надо работать. Чтобы добежать до больших целей, надо каждый месяц выполнять цели поменьше.
А если вы что-то выполнили всего спустя 3 месяца от года, не спешите ставить себе огромную новую цель. Насладитесь моментом, потому что это каким же надо быть крутаном, чтобы сложную цель поставить и так быстро ее перевыполнить.
Более того, если в течение года необходимость в какой-то цели отпадает (так бывает), не надо бояться ее вычеркивать. Это жизнь, она течет и меняется.
6. Награждаю себя. С этим было очень сложно и сложно до сих пор, но я стараюсь. Когда я выполняю какую-то важную цель, я благодарю себя,что я не спилоась и не сдохла под забором, что я львица-тигрица, и поэтому иду и покупаю себе что-то.
Отмечать победы чем-то материальным важно, потому что материальное остается перед глазами и напоминает, какой вы молодец.
Лайк, шер и хороших выходных, работяги! 🔥
#эффективность
Каждый год я ставлю цели на год грядущий. Это мне, как тревожнику, дает ощущение, что все как-то подконтрольно.
Работаю я с целями уже лет 10. И так как значительная часть из них реализуется, то я делаю вывод, что правила, по которым я их ставлю, работают. А если они работают для меня, то, возможно, вы тоже найдете их полезными.
1. Делаю наброски несколько недель. Обычно начинаю заниматься ими в начале декабря и постепенно в абсолютно неструктурированном порядке записываю их в ежедневник. Хожу, прикидываю, обдумываю и все, о чем голова болит, выношу на бумагу.
Таким образом, я даю себе время на то, чтобы в спокойном темпе обдумать все волнующие меня сферы жизни. Поняла, что у меня плохо получается за один вечер сесть и сразу всё вынести на бумагу, обязательно что-то забывается.
2. Структурирую. На январских праздниках или после них сажусь структрировать всё, что было набросано в ежедневник. Разбиваю набросанное по группам. Сначала разбиваю всё на три большие и самые важные группы в моей жизни: личное, бизнес и профессиональное.
Дальше каждое из направлений делю на дополнительные подгруппы. Например, личное обычно выглядит так:
→ здоровье
→ семья (делая свою жизнь лучше, я стараюсь делать лучше и жизнь близких мне людей)
→ спорт/хобби (графа появилась только в 2022-м году, до этого я не видела своей реализации где-то за пределами работы вообще)
→ финансы
Точно так же разбиваю и два остальных блока: бизнес и профессиональное. Обычно в каждой большой группе получается 4-5 подгрупп поменьше и в каждой подгруппе по 3-4 основных цели, не больше. Иначе теряется фокус в каждой группе.
3. Делаю цели измеримыми. Сначала я могу записать цель, например, «улучшить игру в теннис». Но на этапе, когда я отсеяла для себя приоритеты на год и формирую финальный список, все цели я оцифровываю. И в такой момент «улучшить игру в теннис» превращается в «подавать первую подачу 70%, подавать вторую на 100%».
На мой взгляд, делать цели максимально детальными и осязаемыми — главный ключ к их исполнению. Чем цели четче и детальнее, тем проще их потрогать. А если их можно потрогать, они уже не кажутся нереальными.
4. Взвешиваю на реалистичность/амбициозность. Цели должны быть всегда в категории «хм, это будет довольно сложно». Сложно, но реально. В теории дотянуться можно, но пока вообще непонятно как. И только в такой системе ваш мозг постоянно будет думать о том, как эту задачу решить. А когда мозг постоянно думает над задачей в фоновом режиме, он до чего-нибудь додумывается.
Важно поставить цель, которую хотя бы в теории можно достичь. Тогда если вы немного до нее недотянете, вы все равно остенетесь собой довольными. Не перегибайте сильно, а то можно улететь в депрессивное состояние, а оно нам вообще не надо.
5. Работаю с целями каждый месяц. В целях нет никакого смысла, если вы к ним не возвращаетесь в течение года, с ними надо работать. Чтобы добежать до больших целей, надо каждый месяц выполнять цели поменьше.
А если вы что-то выполнили всего спустя 3 месяца от года, не спешите ставить себе огромную новую цель. Насладитесь моментом, потому что это каким же надо быть крутаном, чтобы сложную цель поставить и так быстро ее перевыполнить.
Более того, если в течение года необходимость в какой-то цели отпадает (так бывает), не надо бояться ее вычеркивать. Это жизнь, она течет и меняется.
6. Награждаю себя. С этим было очень сложно и сложно до сих пор, но я стараюсь. Когда я выполняю какую-то важную цель, я благодарю себя,
Отмечать победы чем-то материальным важно, потому что материальное остается перед глазами и напоминает, какой вы молодец.
Лайк, шер и хороших выходных, работяги! 🔥
#эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤213🔥120👍20🤓12❤🔥6🦄1
Сотрудники Авито ведут свой telegram-канал ⭐️
И знаете, получается мегалампово и увлекательно. Всего через несколько постов начинаешь уже чувствовать себя частью их уютного офиса: рядом знакомые весёлые коллеги из постов, и вам точно есть что обсудить.
А вообще, хвалим и одобряем. Во-первых, смело и интересно. Во-вторых, для тех, кто рассматривает работу в компании, это возможность изучить культуру и вайб команды ещё до трудоустройства.
🔥 Однозначно подписка — @TeamAvito
🔥🔥 Если думаешь о работе в Авито, то добавляй сразу — @avito_career
И знаете, получается мегалампово и увлекательно. Всего через несколько постов начинаешь уже чувствовать себя частью их уютного офиса: рядом знакомые весёлые коллеги из постов, и вам точно есть что обсудить.
А вообще, хвалим и одобряем. Во-первых, смело и интересно. Во-вторых, для тех, кто рассматривает работу в компании, это возможность изучить культуру и вайб команды ещё до трудоустройства.
🔥 Однозначно подписка — @TeamAvito
🔥🔥 Если думаешь о работе в Авито, то добавляй сразу — @avito_career
🔥27❤18🤬8🤓7⚡6❤🔥4
Как описывать карьерный рост в резюме, чтобы вас звали на интервью 🐈⬛️
Так как все помаленьку отошли от праздников, то можно констатировать, что с конца января стартует активный сезон поиска работы. Продолжится он, как обычно, вплоть до майских праздников, пока мы дружно не впадем в шашлычную кому.
Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Поэтомй с серии постов по резюме и начнем.
Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли. Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию НЕ на позицию директора сразу)
2021-2026 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2021-2026 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2024-2026 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2022-2024 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2021-2022 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥
👉 А если не хотите делать резюме сами, приходите к нам в карьерную поддержку — мы сделаем его за вас. А еще найдем за вас новую работу с гарантией! Будем работать с вами, пока вы не получите новый оффер или минимум 5 интервью с компаниями.
#резюме
Так как все помаленьку отошли от праздников, то можно констатировать, что с конца января стартует активный сезон поиска работы. Продолжится он, как обычно, вплоть до майских праздников, пока мы дружно не впадем в шашлычную кому.
Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Поэтомй с серии постов по резюме и начнем.
Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли. Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию НЕ на позицию директора сразу)
2021-2026 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2021-2026 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2024-2026 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2022-2024 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2021-2022 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥
👉 А если не хотите делать резюме сами, приходите к нам в карьерную поддержку — мы сделаем его за вас. А еще найдем за вас новую работу с гарантией! Будем работать с вами, пока вы не получите новый оффер или минимум 5 интервью с компаниями.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥155❤54❤🔥15👍6🤔2
Не воспринимайте собеседование как экзамен, где компания проверяет вас. Пусть вас успокоит мысль, что это встреча двух сторон, которые оценивают друг друга 🤝
Большинство кандидатов так сосредоточены на том, чтобы понравиться работодателю, что забывают задать себе главный вопрос: а мне-то подходит эта компания? В итоге получают оффер, радуются, выходят на работу и через три месяца понимают, что попали не туда.
Мини-чеклист для оценки компании на интервью:
✍️ На первом созвоне с HR спросите про структуру команды и процессы найма — это покажет, насколько они организованы.
✍️ На встрече с будущим руководителем задайте три вопроса: «Что является метрикой успеха на этой позиции через 3 месяца?», «Почему открылась вакансия?» и «Что вам нравится и не нравится в работе здесь?».
✍️ Обратите внимание на детали: как быстро отвечают на письма, насколько прозрачно рассказывают про зарплату и условия, даёт ли руководитель конкретные примеры или говорит общими фразами.
И если с компанией всё-таки не сложилось, вспомните свои впечатления. Может, оно и к лучшему?
За лучшими компаниями и офферами приходите к нам в поддержку. Вот куда вышли наши клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 Senior Product Manager в топ-3 российских маркетплейсов с ростом зарплаты на 60% (получил работу за 92 дня)
💻 💻 Head of Sales в B2B SaaS-стартап (получила работу за 58 дней)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Data Engineer в крупный российский банк; 2) Senior Data Engineer в финтех-стартап с зарплатой 450К (получил работу за 73 дня)
💻 💻 Performance Marketing Manager в международную EdTech-компанию на удалёнку (получила работу за 51 день)
💻 💻 Lead Frontend Developer в быстрорастущий fintech (получил работу за 67 дней)
💻 💻 Chief Marketing Officer в российскую e-commerce компанию (получила работу за 104 дня)
💻 💻 Senior Business Analyst в топ-5 российских банков с ростом зарплаты х2 (получила работу за 86 дней)
Хотите так же? Напишите нам: поможем присоединиться к поддержке и найдём работу мечты за вас!
#офферы
Большинство кандидатов так сосредоточены на том, чтобы понравиться работодателю, что забывают задать себе главный вопрос: а мне-то подходит эта компания? В итоге получают оффер, радуются, выходят на работу и через три месяца понимают, что попали не туда.
Мини-чеклист для оценки компании на интервью:
И если с компанией всё-таки не сложилось, вспомните свои впечатления. Может, оно и к лучшему?
За лучшими компаниями и офферами приходите к нам в поддержку. Вот куда вышли наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите так же? Напишите нам: поможем присоединиться к поддержке и найдём работу мечты за вас!
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥50❤40👍25🤔2
Да что вы знаете о нарциссической травме 😎
Разбирали тут с сестрой на досуге мои спортивные заслуги школьных лет. Решила посчитать: 39 призовых (то есть не за участие, а за пьедестал) медалей. Понятное дело, что не олимпийское золото и серебро, но есть кубки Москвы, Твери, областные заслуги.
А я и забыла почти про все из них! И лет 10-15 они пылились где-то на полке в квартире, где я выросла.
К чему я это пишу в канале про карьеру: иногда, чтобы вспомнить, насколько вы круты, надо просто посмотреть со стороны, какой большой путь вы прошли. И что все ваши сегодняшние заслуги неслучайны. Это долгий и тернистый путь, который вы по кирпичику строили долгие годы.
Не давайте никому этого обесценивать. И самое главное, не давайте этого обесценивать себе💔
#личное
Разбирали тут с сестрой на досуге мои спортивные заслуги школьных лет. Решила посчитать: 39 призовых (то есть не за участие, а за пьедестал) медалей. Понятное дело, что не олимпийское золото и серебро, но есть кубки Москвы, Твери, областные заслуги.
А я и забыла почти про все из них! И лет 10-15 они пылились где-то на полке в квартире, где я выросла.
К чему я это пишу в канале про карьеру: иногда, чтобы вспомнить, насколько вы круты, надо просто посмотреть со стороны, какой большой путь вы прошли. И что все ваши сегодняшние заслуги неслучайны. Это долгий и тернистый путь, который вы по кирпичику строили долгие годы.
Не давайте никому этого обесценивать. И самое главное, не давайте этого обесценивать себе
#личное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤371❤🔥95👍59🔥33👏8😱8🫡7👀5💯4🤬3⚡1
Не синекура ли вы часом и почему это так опасно? 🐓
Термин пришёл из латыни: «sine cura» — «без заботы». С курицами ничего общего не имеет, просто в Средневековье так называли церковные должности, где священник получал доход от прихода, но не обязан был там служить.
Фактически — деньги ни за что. Позже понятие перекочевало в светскую жизнь и закрепилось как синоним хлебного места.
Кто такие синекуры? Это люди, которые занимают формальные позиции: получают зарплату, ходят на работу, но по факту не решают реальных задач. Звучит отлично? На самом деле, это очень сомнительная и опасная перспектива для карьеры.
Почему это так опасно? Основных причин три:
1. Атрофия навыков. Когда вы не решаете сложные задачи, ваши компетенции не растут — они угасают. Через два года на синекуре вы можете обнаружить, что ваши навыки безнадёжно устарели.
2. Иллюзия стабильности. Синекуры первыми попадают под сокращение. Особенно если в компанию приходит нормальный менеджмент и начинает делать чистки неэффективных. Когда компании нужно оптимизировать затраты, она избавляется от балласта. И вот вы на рынке после такой чистки — без актуальных навыков и с провалом в резюме.
3. Пустая трата времени. Время — это ваш главный невосполнимый ресурс. Годы, проведённые в режиме «деланиявидаработы», нельзя вернуть. А я напомню, что век наемного сотрудника в РФ не так и велик, как хотелось бы: 25-30 лет максимум.
И начинать все с нуля в новой профессии, где вы, допустим, реально хотите работать и развиваться с каждым годом сложнее.
Как понять, что вы стали синекурой?
⇥ Ваши задачи можно не делать месяцами — никто не заметит
⇥ Вы не можете чётко объяснить свою ценность для бизнеса и влияние на него
⇥ Новые проекты обходят вас стороной
⇥ Вы давно перестали учиться и расти
Что делать?
Если вы уже узнали себя или хотите понять, как не стать синекурой, то ставьте 🔥 Напишу отдельный пост, как уберечь свою карьеру.
#карьера
Термин пришёл из латыни: «sine cura» — «без заботы». С курицами ничего общего не имеет, просто в Средневековье так называли церковные должности, где священник получал доход от прихода, но не обязан был там служить.
Фактически — деньги ни за что. Позже понятие перекочевало в светскую жизнь и закрепилось как синоним хлебного места.
Кто такие синекуры? Это люди, которые занимают формальные позиции: получают зарплату, ходят на работу, но по факту не решают реальных задач. Звучит отлично? На самом деле, это очень сомнительная и опасная перспектива для карьеры.
Почему это так опасно? Основных причин три:
1. Атрофия навыков. Когда вы не решаете сложные задачи, ваши компетенции не растут — они угасают. Через два года на синекуре вы можете обнаружить, что ваши навыки безнадёжно устарели.
У меня был случай в практике, когда человек 5 лет работал в окологосударственной компании, получал баснословно хорошие деньги (типа 150-200к долларов в год на момент 2018-го года), фактически ничего на работе не делал и в ус не дул. Но потом его начальника посадили за растрату, ну а наш герой остался без работы.
Стоит ли говорить, что работу после этого нормальную он так и не нашел. Сейчас, насколько знаю, открыл свой пвз на WB и как-то живет.
2. Иллюзия стабильности. Синекуры первыми попадают под сокращение. Особенно если в компанию приходит нормальный менеджмент и начинает делать чистки неэффективных. Когда компании нужно оптимизировать затраты, она избавляется от балласта. И вот вы на рынке после такой чистки — без актуальных навыков и с провалом в резюме.
3. Пустая трата времени. Время — это ваш главный невосполнимый ресурс. Годы, проведённые в режиме «деланиявидаработы», нельзя вернуть. А я напомню, что век наемного сотрудника в РФ не так и велик, как хотелось бы: 25-30 лет максимум.
И начинать все с нуля в новой профессии, где вы, допустим, реально хотите работать и развиваться с каждым годом сложнее.
Как понять, что вы стали синекурой?
⇥ Ваши задачи можно не делать месяцами — никто не заметит
⇥ Вы не можете чётко объяснить свою ценность для бизнеса и влияние на него
⇥ Новые проекты обходят вас стороной
⇥ Вы давно перестали учиться и расти
Что делать?
Если вы уже узнали себя или хотите понять, как не стать синекурой, то ставьте 🔥 Напишу отдельный пост, как уберечь свою карьеру.
#карьера
🔥336❤35👍33😱10💯8🤔7🦄3
X5 в очередной раз попала в топ-3 лучших работодателей России по версии hh.ru
Уже третий год замечаю (и пишу об этом тут), насколько X5 классно работает с брендом работодателя. Потому что в традиционном российском ритейле, как в индустрии с довольно жесткой корпоративной культурой— это очень большая редкость. Собственно эта работа из года в год хорошо отражается и на публичных рейтингах.
В этом году ребята не только сохранили свою позицию в тройке лидеров рейтинга hh, но и стали №1 среди компаний в ритейле. Кстати, Перёкресток, Пятёрочка и Чижик (входят в X5 как раз) тоже вошли в топ-5 своего сегмента.
Кайф, красавцы!🔥
#рынок
Уже третий год замечаю (и пишу об этом тут), насколько X5 классно работает с брендом работодателя. Потому что в традиционном российском ритейле, как в индустрии с довольно жесткой корпоративной культурой— это очень большая редкость. Собственно эта работа из года в год хорошо отражается и на публичных рейтингах.
В этом году ребята не только сохранили свою позицию в тройке лидеров рейтинга hh, но и стали №1 среди компаний в ритейле. Кстати, Перёкресток, Пятёрочка и Чижик (входят в X5 как раз) тоже вошли в топ-5 своего сегмента.
Кайф, красавцы!🔥
#рынок
❤76🤔30👍23🤬8🤝5🔥3
Forwarded from Арина Хромова
CRIS или как правильно поставить задачу для ИИ 🤖
Если вы думаете, что все вокруг уже вовсю используют ИИ в работе, то это вообще не так. Мы с Яром постоянно видим, как, казалось бы, продвинутые айтишники не сильно умеют работать с ИИ. Например, пишут так себе промпты.
А если человек не работает в IT или не связан с IT продуктом напрямую, то там дела еще похуже.
Так вот, пока я недавно писала главу про ИИ, написала гайд, как правильно работать с промптами. Промпт — это 70% успеха, чтобы потом не переделывать с нуля всё, что вам понаписал чат гпд или клод.
У меня есть простая формула, которую называю CRIS (как вы поняли, я люблю аббревиатуры и люблю их придумывать, потому что так мне всё проще запоминать). Короче CRIS это:
⇥ Context — контекст. Это информация о ситуации. Кто ты, в какой компании работаешь, какая предыстория у задачи. Чем больше контекста, тем точнее результат. ИИ не умеет читать мысли и не знает специфику твоего бизнеса, пока ты ему не расскажешь.
⇥ Role — роль. Это то, кем должен притвориться ИИ. «Ты опытный HR-директор» работает учше, чем просто запрос без роли. Роль задаёт тон, глубину экспертизы и угол зрения на проблему. Для меня это стало гейм-ченджером в промпте: когда ты даешь условному Клоду контекст, что ты такой-то перец с таким-то опытом, он почему-то выдает гораздо более умные тезисы и решения проблем.
⇥ Instructions — инструкции (задача). Это то, что конкретно нужно сделать. Не «помоги с презентацией», а «напиши структуру презентации из 10 слайдов для инвесторов, где нужно показать рост выручки за последние 2 квартала относительно тех же 2-х кварталов прошлого года».
⇥ Structure — структура (формат). Это то, как должен выглядеть результат. Список, таблица, развёрнутый текст, буллеты. Если не указать формат, ИИ выберет сам, и не факт, что этот выбор тебе подойдёт.
✅ Пример хорошего промпта👇
Первый промпт даст вам шаблонную отписку с нулевым контекстом. Второй — рабочий черновик, который можно отправить после минимальной правки.
📎 Сохраняйте себе
P.S. На следующей неделе стартует доступ на 5-й сезон гайдбука для менеджеров. Ставьте огонек, если ждете новый крутой контент🔥
👉 Детальное инфо будет в моем втором канале про менеджмент и бизнес — @aakhromova
#менеджмент #ии
Если вы думаете, что все вокруг уже вовсю используют ИИ в работе, то это вообще не так. Мы с Яром постоянно видим, как, казалось бы, продвинутые айтишники не сильно умеют работать с ИИ. Например, пишут так себе промпты.
А если человек не работает в IT или не связан с IT продуктом напрямую, то там дела еще похуже.
Кстати, если помните, ровно год назад я запустила гайдбук для менеджеров и прямо сейчас допиливаю главу про то, как менеджеру/руководителю упростить свою жизнь с помощью ИИ: и в работе с процессами, и с людьми. Будет куча всего полезного 🔥
Так вот, пока я недавно писала главу про ИИ, написала гайд, как правильно работать с промптами. Промпт — это 70% успеха, чтобы потом не переделывать с нуля всё, что вам понаписал чат гпд или клод.
У меня есть простая формула, которую называю CRIS (как вы поняли, я люблю аббревиатуры и люблю их придумывать, потому что так мне всё проще запоминать). Короче CRIS это:
⇥ Context — контекст. Это информация о ситуации. Кто ты, в какой компании работаешь, какая предыстория у задачи. Чем больше контекста, тем точнее результат. ИИ не умеет читать мысли и не знает специфику твоего бизнеса, пока ты ему не расскажешь.
⇥ Role — роль. Это то, кем должен притвориться ИИ. «Ты опытный HR-директор» работает учше, чем просто запрос без роли. Роль задаёт тон, глубину экспертизы и угол зрения на проблему. Для меня это стало гейм-ченджером в промпте: когда ты даешь условному Клоду контекст, что ты такой-то перец с таким-то опытом, он почему-то выдает гораздо более умные тезисы и решения проблем.
⇥ Instructions — инструкции (задача). Это то, что конкретно нужно сделать. Не «помоги с презентацией», а «напиши структуру презентации из 10 слайдов для инвесторов, где нужно показать рост выручки за последние 2 квартала относительно тех же 2-х кварталов прошлого года».
⇥ Structure — структура (формат). Это то, как должен выглядеть результат. Список, таблица, развёрнутый текст, буллеты. Если не указать формат, ИИ выберет сам, и не факт, что этот выбор тебе подойдёт.
✅ Пример хорошего промпта👇
• Контекст (С): я руководитель отдела продаж в B2B-компании, которая продаёт HR-софт. Клиент — HRD компании на 500 человек, мы общались на конференции неделю назад, он проявил интерес к нашему продукту.
• Роль (R): ты опытный сейлз, который умеет писать тёплые, но не навязчивые письма.
• Задача (инструкции) (I): Напиши follow-up письмо после конференции. Нужно напомнить о встрече, предложить демо и создать ощущение срочности без давления.
• Формат (структура) (S): Письмо на 150-200 слов, неформальный деловой тон.
Первый промпт даст вам шаблонную отписку с нулевым контекстом. Второй — рабочий черновик, который можно отправить после минимальной правки.
P.S. На следующей неделе стартует доступ на 5-й сезон гайдбука для менеджеров. Ставьте огонек, если ждете новый крутой контент🔥
👉 Детальное инфо будет в моем втором канале про менеджмент и бизнес — @aakhromova
#менеджмент #ии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥104❤67👍26🤔4👨💻2
Управлять людьми — ОЧЕНЬ сложно 🥲
Все, кто управляют командами или даже парой человек, понимают, о чем я говорю.
Когда ты линейный сотрудник, то не понимаешь, что вообще твой менеджер делает. Как только ты сам начинаешь управлять хотя бы парой человек, то офигеваешь от того, КАК все сложно.
Все ошибки по управлению людьми я собрала на себе: от неправильного найма до неприятных увольнений, от бесконечных «я выгорел» до шантажа и истерик, от хаоса в процессах до невозможности нормально уйти в отпуск.
Если бы мне кто-то лет 7-8 назад рассказал базу и показал на примерах, что делать и чего не делать, — ох сколько бы нервов я сохранила и ошибок избежала.
И это главная причина, почему я делаю гайдбук. Мне нравится структурировать знания и давать их тем, кому они могут помочь.
У меня такого инструмента не было, но прошли годы и я сделала его сама — гайдбук для руководителей 📗
Что внутри?
➣ Постоянно обновляющаяся база знаний: каждый сезон я пишу минимум 3 больших обновления
➣ Десятки гайдов и регламентов с объяснениями — просто бери и внедряй. Это не мои слова, это слова студентов гайдбука.
➣ Сотни примеров и кейсов из реальной практики и реального бизнеса
➣ Регулярные эфиры/подкасты с разбором ваших проблем и управленческих задач
Почему я могу вам что-то дельное рассказать?
➢ Мы с партнером построили с нуля прибыльный, дивидендный бизнес на $1.5 млн выручки в год
➢ Наняли и уволили в общей сложности под 100 человек, обожглись десятки раз
➢ Вырастили топ-менеджмент из внутренних сотрудников компании, на который мы можем положиться.
➢ Выстроили сотни процессов и микро-процессов, чтобы мочь уехать в отпуск на месяц и знать, что ничего не рухнет.
Если вы хотите спокойно жить и чтобы ваши сотрудники работали на вас, а не вы на них, то оставляйте заявку 👈
📎 Десятки отзывов, структура, примеры, формат — вот здесь на лендинге
⚡️ Оставить заявку — вот здесь по ссылке
Сегодня открытие доступа на 5-й сезон, время на вход ограничено🐈⬛️
#гайдбук
Все, кто управляют командами или даже парой человек, понимают, о чем я говорю.
Когда ты линейный сотрудник, то не понимаешь, что вообще твой менеджер делает. Как только ты сам начинаешь управлять хотя бы парой человек, то офигеваешь от того, КАК все сложно.
Все ошибки по управлению людьми я собрала на себе: от неправильного найма до неприятных увольнений, от бесконечных «я выгорел» до шантажа и истерик, от хаоса в процессах до невозможности нормально уйти в отпуск.
Если бы мне кто-то лет 7-8 назад рассказал базу и показал на примерах, что делать и чего не делать, — ох сколько бы нервов я сохранила и ошибок избежала.
И это главная причина, почему я делаю гайдбук. Мне нравится структурировать знания и давать их тем, кому они могут помочь.
У меня такого инструмента не было, но прошли годы и я сделала его сама — гайдбук для руководителей 📗
Что внутри?
➣ Постоянно обновляющаяся база знаний: каждый сезон я пишу минимум 3 больших обновления
➣ Десятки гайдов и регламентов с объяснениями — просто бери и внедряй. Это не мои слова, это слова студентов гайдбука.
➣ Сотни примеров и кейсов из реальной практики и реального бизнеса
➣ Регулярные эфиры/подкасты с разбором ваших проблем и управленческих задач
Почему я могу вам что-то дельное рассказать?
➢ Мы с партнером построили с нуля прибыльный, дивидендный бизнес на $1.5 млн выручки в год
➢ Наняли и уволили в общей сложности под 100 человек, обожглись десятки раз
➢ Вырастили топ-менеджмент из внутренних сотрудников компании, на который мы можем положиться.
➢ Выстроили сотни процессов и микро-процессов, чтобы мочь уехать в отпуск на месяц и знать, что ничего не рухнет.
Если вы хотите спокойно жить и чтобы ваши сотрудники работали на вас, а не вы на них, то оставляйте заявку 👈
Сегодня открытие доступа на 5-й сезон, время на вход ограничено
#гайдбук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤58👍12💯8🤓4👀3😁1
Почему всем на рынке плевать на соискателя?
Старички этого канала помнят, что в далеком 2017-м году (когда появился этот канал) я еще работала в экзеке — это ниша консалтинга, занимающаяся поиском и развитием топ-менеджеров. Большие компании приходили к нам с задачей найти им нового вицпреза, гендира и т.д.
И вот сколько я себя помню, все продукты на рынке HR в России делались только для компаний. На кандидата всегда всем было в общем-то плевать. Оно и логично: платит ведь компания.
Поэтому когда мы стали делать careerspace, мы всегда отталкивались от одной главной парадигмы: мы на стороне соискателя и делаем все для соискателя.
Прошло много лет, careerspace претерпел много изменений, прежде чем появилась карьерная поддержка. Но главный постулат остался тем же: мы помогаем прежде всего соискателям.
Почему я все это вспоминаю и к чему вообще рассказываю. За время своей работы в индустрии (а это уже 11 лет) я поняла вот что: лучшая помощь человеку, который ищет работу, — это не советы. Советы, консалтинг, мотивационные речи, кружки по интересам, клубы и прочая ересь — это все про шашечки, а не про ехать. Про то, как с минимальной ответственностью соскочить с реальной помощи клиенту.
Реально работает, когда ты человека берешь и за руку проводишь до оффера. Вот это то, что людям надо и в особенности надо на жутко сложном рынке в 2026-м году. А еще лучше, когда ты настолько уверен в своей экспертизе и знаниях, что можешь гарантировать человеку, что будешь работать с ним до тех пор, пока у него не получится.
И осенью 2025-го года мы с Яром приняли решение, что мы в себе уверены. У нас столько успешных кейсов и настолько умные люди в команде, что мы готовы.
И теперь у нас в careerspace есть один главный тариф с гарантиями: Найти работу. На этом тарифе мы за руку проводим вас до оффера и гарантируем вам минимум 5 интервью или оффер. И работаем с вами до тех пор, пока мы вместе не добьемся нужного результата.
📎 И да, мы единственные на рынке, кто дает гарантии. И тем более единственные, кто дает гарантии на количество интервью.
Мы долго к этому шли. Больше 3-х лет. Долго работали над внутренней методологией, процессами, командой. Мало говорили, но зато очень много делали и очень много работали. А теперь готовы еще раз, как уже не раз делали, перевернуть этот рынок и задать новые стандарты.
С официальным запуском нас, получается, ура!
🌟 Так что ждем вас!
Чтобы пока все вокруг говорят, какой тяжелый рынок и как все сложно, вы вместе с нами за руку пришли к новой работе, повысили свою зарплату и достигли новых вершин ❤️
P.S. Фотки, как давным давно все начиналось, чтобы не забывать, как много всего уже сделано👀
#поискработы #карьера
Старички этого канала помнят, что в далеком 2017-м году (когда появился этот канал) я еще работала в экзеке — это ниша консалтинга, занимающаяся поиском и развитием топ-менеджеров. Большие компании приходили к нам с задачей найти им нового вицпреза, гендира и т.д.
И вот сколько я себя помню, все продукты на рынке HR в России делались только для компаний. На кандидата всегда всем было в общем-то плевать. Оно и логично: платит ведь компания.
Поэтому когда мы стали делать careerspace, мы всегда отталкивались от одной главной парадигмы: мы на стороне соискателя и делаем все для соискателя.
Прошло много лет, careerspace претерпел много изменений, прежде чем появилась карьерная поддержка. Но главный постулат остался тем же: мы помогаем прежде всего соискателям.
Почему я все это вспоминаю и к чему вообще рассказываю. За время своей работы в индустрии (а это уже 11 лет) я поняла вот что: лучшая помощь человеку, который ищет работу, — это не советы. Советы, консалтинг, мотивационные речи, кружки по интересам, клубы и прочая ересь — это все про шашечки, а не про ехать. Про то, как с минимальной ответственностью соскочить с реальной помощи клиенту.
Реально работает, когда ты человека берешь и за руку проводишь до оффера. Вот это то, что людям надо и в особенности надо на жутко сложном рынке в 2026-м году. А еще лучше, когда ты настолько уверен в своей экспертизе и знаниях, что можешь гарантировать человеку, что будешь работать с ним до тех пор, пока у него не получится.
И осенью 2025-го года мы с Яром приняли решение, что мы в себе уверены. У нас столько успешных кейсов и настолько умные люди в команде, что мы готовы.
И теперь у нас в careerspace есть один главный тариф с гарантиями: Найти работу. На этом тарифе мы за руку проводим вас до оффера и гарантируем вам минимум 5 интервью или оффер. И работаем с вами до тех пор, пока мы вместе не добьемся нужного результата.
Мы долго к этому шли. Больше 3-х лет. Долго работали над внутренней методологией, процессами, командой. Мало говорили, но зато очень много делали и очень много работали. А теперь готовы еще раз, как уже не раз делали, перевернуть этот рынок и задать новые стандарты.
С официальным запуском нас, получается, ура!
Чтобы пока все вокруг говорят, какой тяжелый рынок и как все сложно, вы вместе с нами за руку пришли к новой работе, повысили свою зарплату и достигли новых вершин ❤️
P.S. Фотки, как давным давно все начиналось, чтобы не забывать, как много всего уже сделано
#поискработы #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤152🔥78💯9👍7🤝6🦄6👏5😍5❤🔥4✍2