Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁567🤣175❤43💯17👨💻6
Когда-то я была тем, кто гордится своим хаосом
Я очень структурированный человек в бытовых вещах, но не самый структурированный человек в работе (ну, я всегда сравниваю себя с мужем — вот он, конечно, гений структурирования).
Но структурировать себя жесточайше пришлось с созданием careerspace. Потому что то, сколько у тебя появляется расфокуса с созданием своего бизнеса, — это караул. Тебя дергают постоянно и все. В результате забываешь про созвоны, отправляешь клиентам файлы не от того проекта, погибаешь в дедлайнах.
С опытом понимаешь, что в принципе любое, даже самое лютое количество задач можно приоритезировать, разложить и решить. НО для этого нужно самое главное — система.
В эту систему у меня хорошо лег Яндекс 360 (особенно после отключения почти всех доступных западных сервисов). Чаще всего юзаю Телемост как альтернативу зуму и гугл митс, там, кстати, есть функция конспектирования видеовстречи, очень удобно.
Диск юзала давно (там 1 ТБ, этого за глаза), просто добавила к нему еще Телемост и Календарь. В Календаре, кстати, удобно отсматривать загрузку коллег, чтобы по 10 раз не спрашивать, кому и когда удобно.
Короче в какой-то момент я поняла, что структура — это кайф, и теперь я структурирую всё и везде. Другая крайность, но зато тревоги меньше))
#эффективность
Я очень структурированный человек в бытовых вещах, но не самый структурированный человек в работе (ну, я всегда сравниваю себя с мужем — вот он, конечно, гений структурирования).
Но структурировать себя жесточайше пришлось с созданием careerspace. Потому что то, сколько у тебя появляется расфокуса с созданием своего бизнеса, — это караул. Тебя дергают постоянно и все. В результате забываешь про созвоны, отправляешь клиентам файлы не от того проекта, погибаешь в дедлайнах.
С опытом понимаешь, что в принципе любое, даже самое лютое количество задач можно приоритезировать, разложить и решить. НО для этого нужно самое главное — система.
В эту систему у меня хорошо лег Яндекс 360 (особенно после отключения почти всех доступных западных сервисов). Чаще всего юзаю Телемост как альтернативу зуму и гугл митс, там, кстати, есть функция конспектирования видеовстречи, очень удобно.
Диск юзала давно (там 1 ТБ, этого за глаза), просто добавила к нему еще Телемост и Календарь. В Календаре, кстати, удобно отсматривать загрузку коллег, чтобы по 10 раз не спрашивать, кому и когда удобно.
Короче в какой-то момент я поняла, что структура — это кайф, и теперь я структурирую всё и везде. Другая крайность, но зато тревоги меньше))
#эффективность
❤130🤓26😱13🫡9🤯5💅5🦄5💯4🍾2👀2
Техника «защищенных часов» для карьерного роста ⏰
Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:
➡️ Что такое «защищенные часы»?
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае
➡️ Как внедрить в жизнь?
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.
➡️ Чем заниматься в «защищенные часы»?
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.
➡️ Что изменится в вашей жизни?
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷♀️
➡️ Важные нюансы:
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.
Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.
Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.
#инструмент
Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷♀️
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.
Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.
Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.
#инструмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥533❤71👍26⚡8❤🔥5🤯5👾3🍓1
Топ-40 профессий, подверженных увольнениям из-за ИИ — исследование Microsoft📊
Microsoft тут выкатила масштабное исследование, проанализировав более 200.000 реальных взаимодействий пользователей с ИИ-инструментами, такими как Bing Copilot и Microsoft 365 Copilot.
В отличие от предыдущих теоретических прогнозов, это исследование основано на реальных данных использования ИИ на рабочих местах.
На скриншотах процент (%) означает показатель применимости ИИ (AI applicability score) для каждой профессии. Чем выше процент, тем больше задач этой профессии ИИ уже может выполнять. Например,
Важно понимать: это не означает, что профессия исчезнет или что люди будут уволены с такой же вероятностью. Это показатель потенциальной автоматизации — то есть какую долю рабочих задач ИИ теоретически может взять на себя уже сейчас.
Однако чем ближе значение к 100%, тем выше пересечение между человеческими задачами и возможностями ИИ, и тем больше эта профессия может быть автоматизирована с помощью современного ИИ.
Скрины по отчету прилагаю к посту. Можете глянуть, находитесь ли вы в зоне риска.
Лайк, шер, огонек 🔥
#рынок
Microsoft тут выкатила масштабное исследование, проанализировав более 200.000 реальных взаимодействий пользователей с ИИ-инструментами, такими как Bing Copilot и Microsoft 365 Copilot.
В отличие от предыдущих теоретических прогнозов, это исследование основано на реальных данных использования ИИ на рабочих местах.
На скриншотах процент (%) означает показатель применимости ИИ (AI applicability score) для каждой профессии. Чем выше процент, тем больше задач этой профессии ИИ уже может выполнять. Например,
Переводчики — 98% означает, что ИИ может выполнять 98% задач, характерных для этой профессии
Представители службы поддержки — 72% означает, что ИИ способен справиться с 72% их рабочих задач
Важно понимать: это не означает, что профессия исчезнет или что люди будут уволены с такой же вероятностью. Это показатель потенциальной автоматизации — то есть какую долю рабочих задач ИИ теоретически может взять на себя уже сейчас.
Однако чем ближе значение к 100%, тем выше пересечение между человеческими задачами и возможностями ИИ, и тем больше эта профессия может быть автоматизирована с помощью современного ИИ.
Скрины по отчету прилагаю к посту. Можете глянуть, находитесь ли вы в зоне риска.
Лайк, шер, огонек 🔥
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥193🤔42❤🔥19❤16✍13🤬7🦄6🫡5😱4⚡2
182 телеграм-канала с вакансиями.pdf
438.7 KB
182 источника вакансий 📌
Составила для вас список из 182 телеграм-канала с вакансиями по разным индустриям, направлениям, грейдам, профессиям.
Чтобы вы не только hh скролили!😢
Поблагодарить меня можно лайками и репостом поста друллегам👩
#поискработы #топ
Составила для вас список из 182 телеграм-канала с вакансиями по разным индустриям, направлениям, грейдам, профессиям.
Чтобы вы не только hh скролили!
Поблагодарить меня можно лайками и репостом поста друллегам
#поискработы #топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13❤767🔥238👍107❤🔥32⚡9🤓8🤬4🕊4
Хочу на следующей неделе провести кэфир 🥛
Олды помнят, что весь 2022 и 2023 годы я каждый понедельник делала кэфиры (карьерные эфиры). На них я отвечала на ваши вопросы о работе и карьере.
Сейчас времени так делать каждый понедельник не хватает, но изредка проводить могу.
Есть один нюанс правда: телега в РФ очень плохо работает на эфирах, меня будет слышно через раз.
🔑 Поэтому предлагаю сделать так: вы задаете вопросы в этом файле, я выбираю день и записываю подкаст с ответами на ваши вопросы. Потом выкладываю запись.
Дедлайн по вопросам: до 19:00 этой пятницы (31 октября)
Огонек, если скучали по кэфирам💞 🫠
#эфир
Олды помнят, что весь 2022 и 2023 годы я каждый понедельник делала кэфиры (карьерные эфиры). На них я отвечала на ваши вопросы о работе и карьере.
Сейчас времени так делать каждый понедельник не хватает, но изредка проводить могу.
Есть один нюанс правда: телега в РФ очень плохо работает на эфирах, меня будет слышно через раз.
🔑 Поэтому предлагаю сделать так: вы задаете вопросы в этом файле, я выбираю день и записываю подкаст с ответами на ваши вопросы. Потом выкладываю запись.
Дедлайн по вопросам: до 19:00 этой пятницы (31 октября)
Огонек, если скучали по кэфирам
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥286❤47💘13💅4😎1
Карьерные молодежные фестивали — это просто мода такая или реально работает?
Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.
1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч
2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.
3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.
Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰
#рынок
Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.
1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч
2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.
3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.
Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰
#рынок
❤58🔥21💯15🤔6🤝4🤬3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😭136💯60😁50❤16🤣12💘4
Forwarded from Арина Хромова
Риск/премия в принятии решений 📈
Любое решение, которое мы принимаем в этой жизни, стоит оценивать с точки зрения незамысловатого уравнения:
ожидаемая ценность = (потенциальная выгода × вероятность успеха) − (возможные потери × вероятность провала)
Или если компактнее:
Или еще проще:
Пример из жизни: смена работы
Понятно, что подсчеты не могут быть супер точными: посчитать все всегда невозможно да и коэффициенты могут быть разными. Но прикинуть можно.
Ключевые правила работы с инструментом:
・Асимметрия — ваш друг. Ищите ситуации, где потенциальная выгода в разы превышает возможные потери.
・Необратимые потери — ваш враг. Если риск включает потерю здоровья, репутации или критически важных ресурсов — коэффициент должен быть 10:1 или выше.
・Учитывайте время. Риск на 1 год — это не то же самое, что риск на 10 лет.
・Пересчитывайте регулярно. То, что было выгодным год назад, может перестать быть таковым сегодня.
#инструмент #эффективность
Любое решение, которое мы принимаем в этой жизни, стоит оценивать с точки зрения незамысловатого уравнения:
ожидаемая ценность = (потенциальная выгода × вероятность успеха) − (возможные потери × вероятность провала)
Или если компактнее:
EV = (P × V) − (L × R)
где:
EV — Expected Value (ожидаемая ценность)
P — Probability (вероятность успеха)
V — Value (ценность выгоды)
L — Loss (размер потерь)
R — Risk probability (вероятность провала)
Или еще проще:
Премия / Риск > 1
где:
・Премия — что вы получите в случае успеха (деньги, опыт, связи, удовольствие)
・Риск — что вы потеряете в случае провала (время, деньги, репутация, здоровье)
Пример из жизни: смена работы
Допустим:
・Прибавка: +30,000₽/мес на год = 360,000₽
・Вероятность, что всё сложится: 70% (на основе уже проведенных вами интервью и понимания компании)
・Риск: 3 месяца адаптации + стресс ≈ 80,000₽ (субъективная оценка, тут можно считать по-разному)
・Вероятность провала: 30%
・EV = (360,000₽ × 0.7) − (80,000₽ × 0.3) = 252 000₽ − 24,000₽ = +228,000₽
Понятно, что подсчеты не могут быть супер точными: посчитать все всегда невозможно да и коэффициенты могут быть разными. Но прикинуть можно.
Ключевые правила работы с инструментом:
・Асимметрия — ваш друг. Ищите ситуации, где потенциальная выгода в разы превышает возможные потери.
・Необратимые потери — ваш враг. Если риск включает потерю здоровья, репутации или критически важных ресурсов — коэффициент должен быть 10:1 или выше.
・Учитывайте время. Риск на 1 год — это не то же самое, что риск на 10 лет.
・Пересчитывайте регулярно. То, что было выгодным год назад, может перестать быть таковым сегодня.
#инструмент #эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤112🔥50❤🔥19💯12😱6⚡4🦄4👍2
Без aspera
182 телеграм-канала с вакансиями.pdf
Вы бы знали, какое количество владельцев телеграм-каналов кинули нам свое ко-ко-ко за то, что их мега-ультра-важных (нет) каналов в этой подборке не оказалось.
Так что давайте я всем и сразу отвечу один раз:
1. Да, добавили тех, кого посчитали нужным по нашим собственным критериям. В том числе есть два важнейших критерия:
👉 оригинальность вакансии, а не просто перепосчивание ее по 10-му кругу с других каналов
👉 вовлеченность канала
2. Нет, никого добавлять не будем.
3. Да, вы можете создать свои собственные, крупнейшие каналы о карьере в русскоязычном телеграме (на 130к и 70к соответственно, как у нас) и делать там все, что вашей душе угодно. В том числе и составлять списки телеграм-каналов.
Мы работаем для наших любимых подписчиков, а не для авторов телеграм-каналов ❤️
#поискработы
Так что давайте я всем и сразу отвечу один раз:
1. Да, добавили тех, кого посчитали нужным по нашим собственным критериям. В том числе есть два важнейших критерия:
👉 оригинальность вакансии, а не просто перепосчивание ее по 10-му кругу с других каналов
👉 вовлеченность канала
2. Нет, никого добавлять не будем.
3. Да, вы можете создать свои собственные, крупнейшие каналы о карьере в русскоязычном телеграме (на 130к и 70к соответственно, как у нас) и делать там все, что вашей душе угодно. В том числе и составлять списки телеграм-каналов.
Мы работаем для наших любимых подписчиков, а не для авторов телеграм-каналов ❤️
#поискработы
❤265🔥75👍38💯12🥰5🤓5👀4🤬3👏2
Audio
Запись карьерного эфира 🔥
Обещала вам ответы на ваши карьерные вопросы — ловите запись! Имена сохранены те, что вы писали в вопросе. Хороший обзор рынка, кстати, получился, как по мне.
Дмитрий
01:57 — Каким вы видите рынок труда в РФ в 26-27 гг и к чему готовиться соискателю? Какое перспективное направление для представителя ритейла вы видите?
Алина
07:50 — Как показать в резюме место работы в startup, если он ещё официально не запустился и NDA не позволяет разглашать информацию
Антон
09:23 — Каким специалистам в принципе возможно релоцироваться по работе в ЕС (IT)?
Катя
15:32 — Комментарий по эфирам в ТГ, а не записи кружочков
Альфия
16:18 — Есть ли у вас услуга продажа работника за 50% от его первой зарплаты?
Елена
17:58 — Есть ли для нейропсихологов какие-то еще карьерные возможности в РФ? И какие?
Алла
24:01 — Какие компании российского ритейла посоветуете рассмотреть?
Татьяна
26:22 — Как понять, что новый работодатель мне подходит?
29:42 — Как успешно пройти адаптацию на новом рабочем месте?
30:34 — Как себя проявлять на новом рабочем месте? Как наладить коммуникацию внутри отдела и с кросс-командами?
Егор
32:22 — Как мне показать, что я могу управлять процессами и организовывать взаимодействие с другими командами?
Алексей
33:27 — Что происходит и будет происходить с вакансиями по разработке и внедрению AI как техническими, так и менеджерскими)?
Анна
35:35 — Можно ли обратиться в careerspace молодому специалисту с целью найти хорошее место работы? Или вы работаете только с опытными специалистами?
Акакий Василич
36:31 — Старше 45 лет это приговор?
Эдуард
39:55 — С учетом развития ИИ какие карьерные направления будут востребованы в ближайшие 10-15 лет?
Святослав
40:56 — Уволился, и это проблема, потому что вроде как умею все, но при этом ничего конкретного. Как быть?
Анастасия
42:26 — Как убедиться, что CV проходит первичный ИИ-скрининг, который сейчас есть у многих крупных компаний?
Павел
44:05 — Мнение по автоматизированным откликам, типа Софи
45:10 — Топ стран по готовности рассматривать инженеров из России.
46:44 — Про возрастную группу 45+ и перспективы смены профессии.
Роман из Владимира
47:11 — На что я могу рассчитывать в careerspace со своим опытом и историей?
Виталина
50:31 — Насколько в период кризиса пускают под нож программы лидерских стажировок?
51:28 — Все действительно так плохо и рынок джунов/стажеров мертв, или истерия раздута?
Мария Новикова
54:52 — Нужно ли предупреждать нынешнего работодателя о начале поисков работы?
Таня
57:26 — Как выбрать следующую функцию для перехода, если сейчас я работаю в операционке?
Дмитрий Власенков
01:00:26 — Как относятся в корпорациях к переходу командами.
Natalia
01:02:27 — Скажите пожалуйста, в какой стране лучше искать удаленную работу с перспективой релокации на позицию junior frontend developer, если нет коммерческого опыта и английский среднего уровня?
01:04:04 — Я работаю удаленно, но меняю профессию. Можно ли указывать в резюме, что я работаю или лучше указать как есть?
Вячеслав
01:05:06 — На какие позиции оптимально претендовать с супер неформатным опытом и как лучше его упаковать?
Юлия
01:06:45 — В какой сфере больше перспектив для успешной карьеры продакт менеджера и возможен более быстрый карьерный рост?
#эфир
Обещала вам ответы на ваши карьерные вопросы — ловите запись! Имена сохранены те, что вы писали в вопросе. Хороший обзор рынка, кстати, получился, как по мне.
Дмитрий
01:57 — Каким вы видите рынок труда в РФ в 26-27 гг и к чему готовиться соискателю? Какое перспективное направление для представителя ритейла вы видите?
Алина
07:50 — Как показать в резюме место работы в startup, если он ещё официально не запустился и NDA не позволяет разглашать информацию
Антон
09:23 — Каким специалистам в принципе возможно релоцироваться по работе в ЕС (IT)?
Катя
15:32 — Комментарий по эфирам в ТГ, а не записи кружочков
Альфия
16:18 — Есть ли у вас услуга продажа работника за 50% от его первой зарплаты?
Елена
17:58 — Есть ли для нейропсихологов какие-то еще карьерные возможности в РФ? И какие?
Алла
24:01 — Какие компании российского ритейла посоветуете рассмотреть?
Татьяна
26:22 — Как понять, что новый работодатель мне подходит?
29:42 — Как успешно пройти адаптацию на новом рабочем месте?
30:34 — Как себя проявлять на новом рабочем месте? Как наладить коммуникацию внутри отдела и с кросс-командами?
Егор
32:22 — Как мне показать, что я могу управлять процессами и организовывать взаимодействие с другими командами?
Алексей
33:27 — Что происходит и будет происходить с вакансиями по разработке и внедрению AI как техническими, так и менеджерскими)?
Анна
35:35 — Можно ли обратиться в careerspace молодому специалисту с целью найти хорошее место работы? Или вы работаете только с опытными специалистами?
Акакий Василич
36:31 — Старше 45 лет это приговор?
Эдуард
39:55 — С учетом развития ИИ какие карьерные направления будут востребованы в ближайшие 10-15 лет?
Святослав
40:56 — Уволился, и это проблема, потому что вроде как умею все, но при этом ничего конкретного. Как быть?
Анастасия
42:26 — Как убедиться, что CV проходит первичный ИИ-скрининг, который сейчас есть у многих крупных компаний?
Павел
44:05 — Мнение по автоматизированным откликам, типа Софи
45:10 — Топ стран по готовности рассматривать инженеров из России.
46:44 — Про возрастную группу 45+ и перспективы смены профессии.
Роман из Владимира
47:11 — На что я могу рассчитывать в careerspace со своим опытом и историей?
Виталина
50:31 — Насколько в период кризиса пускают под нож программы лидерских стажировок?
51:28 — Все действительно так плохо и рынок джунов/стажеров мертв, или истерия раздута?
Мария Новикова
54:52 — Нужно ли предупреждать нынешнего работодателя о начале поисков работы?
Таня
57:26 — Как выбрать следующую функцию для перехода, если сейчас я работаю в операционке?
Дмитрий Власенков
01:00:26 — Как относятся в корпорациях к переходу командами.
Natalia
01:02:27 — Скажите пожалуйста, в какой стране лучше искать удаленную работу с перспективой релокации на позицию junior frontend developer, если нет коммерческого опыта и английский среднего уровня?
01:04:04 — Я работаю удаленно, но меняю профессию. Можно ли указывать в резюме, что я работаю или лучше указать как есть?
Вячеслав
01:05:06 — На какие позиции оптимально претендовать с супер неформатным опытом и как лучше его упаковать?
Юлия
01:06:45 — В какой сфере больше перспектив для успешной карьеры продакт менеджера и возможен более быстрый карьерный рост?
#эфир
1🔥86❤47❤🔥11👍5👏3
Кстати, открыла тут файл с вашими карьерными вопросами.
За 3 года я ответила на 2.529 вопросов...Две тысячи пятьсот двадцать девять, Карл!
Бесплатно. Без регистрации и смс.
#эфир
За 3 года я ответила на 2.529 вопросов...Две тысячи пятьсот двадцать девять, Карл!
Бесплатно. Без регистрации и смс.
#эфир
2🔥227🤯48❤🔥38❤24👍9🤝4🤬3👏2
Как и зачем писать сопроводительные 📝
В разгаре самый сезон поиска работы, поэтому напоминаю самую базовую базу, без которой на рынке работодателя искать работу будет архи сложно. И часть такой базы — сопроводительное.
Без сопроводительного, на один голый отклик сейчас вообще ни один рекрутер не посмотрит. Конкуренция бешеная, вам надо как-то выделяться.
Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:
⇥ Саммари;
⇥ Целевое описание опыта;
⇥ Мотивация.
Рассмотрим каждый из пунктов подробно.
1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.
2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях
3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:
⇥ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.
⇥ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.
⇥ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).
⇥ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.
Сохраняйте себе примеры, чтобы не потерять 👆И с вас огонек за детальные примеры 🔥
В карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время.
#сопроводительное #поискработы
В разгаре самый сезон поиска работы, поэтому напоминаю самую базовую базу, без которой на рынке работодателя искать работу будет архи сложно. И часть такой базы — сопроводительное.
Без сопроводительного, на один голый отклик сейчас вообще ни один рекрутер не посмотрит. Конкуренция бешеная, вам надо как-то выделяться.
Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:
⇥ Саммари;
⇥ Целевое описание опыта;
⇥ Мотивация.
Рассмотрим каждый из пунктов подробно.
1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.
Пример #1
10+ лет опыта в сфере маркетинга в крупных международных и российских компаниях (автомобильная отрасль, недвижимость). Начинал карьеру в представительствах немецких автомобильных концернов BMW и Porsсhe в роли продакт-маркетинг менеджера, затем возглавлял Digital-департаменты в Kia и Sminex. Ключевые компетенции — вывод на рынок новых продуктов/брендов и их локализация, запуск программ лояльности и выстраивание omni-channel систем с нуля. Опыт управления командой до 20 человек и годовым бюджетом до $1 млн.
Пример #2
Работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющего маленьким филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России. Имею опыт управления командой в прямом подчинении до 10 человек и бюджетом до 100 млн рублей.
2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях
Пример #1
Требование: опыт управления проектами в IT сфере от 3-х лет.
В сопроводительном: делаете короткие описания проектов, которые вы выполняли, запускали, развивали.
Пример #2
Требование: умение сетапить и анализировать эксперименты.
В сопроводительном: расписываете, какие эксперименты делали (А/B, A/A, A/B/C и т. д.), какие метрики анализировали, какие критерии применяли, какие инструменты для анализа использовали.
3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:
⇥ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.
⇥ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.
⇥ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).
⇥ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.
Сохраняйте себе примеры, чтобы не потерять 👆И с вас огонек за детальные примеры 🔥
В карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время.
#сопроводительное #поискработы
🔥192❤48❤🔥17👍7🫡6🤬5💅4🤔2👌1
Лайфхак для рассказа о себе на интервью 🎙️🎙️
Продолжаем серию постов про базу. На этот раз база про интервью.
На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью. Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.
1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:
2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:
3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:
Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно.
#интервью
Продолжаем серию постов про базу. На этот раз база про интервью.
На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью. Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future.
1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?».
Как вы стартовали, какое образование получали. Например:
Увлечен правом со школьных лет. Помню, как после школы смотрел Suits и читал различные справочники по праву. С тех пор я всегда хотел сделат юриспруденцию своей карьерой и после школы поступил в МГЮА.
2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся
и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например:
После окончания университета я работал в нескольких международных
консалтинговых компаниях (Hogan Lovells, Skadden) занимаясь корпоративным правом. Затем погрузился в сферу кибербезопасности, где работал над масштабными проектами для таких клиентов, как IBM, Центральный банк России, Adidas.
3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например:
В чуть отдаленной перспективе хочу дорасти до CLO, в более короткой — перейти на позицию зама в большую, технологичную, российскую компанию, у которой сейчас много задач на стыке юриспруденции и кибербезопасности. Позиция в Positive Technologies, которую мы обсуждаем, идеально встраивается в мои дальнейшие карьерные планы.
Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥254❤32🎃8🤝5👍1
Как подготовиться к большим сокращениям в 2026 году ✂️
Как вы знаете, я постоянно пишу о рынке труда, это моя работа. И часто я пишу о неприятных вещах, потому что у меня нет задачи кому-то понравиться (мне в общем-то все равно, нравлюсь я вам или не очень).
Но у меня всегда есть задача — дать вам информацию для размышлений, даже если она неприятная.
Так вот, я начала говорить о том, что нас ждет рынок работодателя в интеллектуальных профессиях еще в конце 2023-го/начале 2024-го года. Сначала было смешно, но вот к концу 2025-го, согласитесь, не очень. Хорошая новость — ни один рынок (в том числе работодателя) не длится вечно. Плохая — дна мы еще не достигли.
Исходя из разговоров со своими друзьями из разных рекрутинговых агентств (от поиска среднего звена до топов) в 2026-м году нас ждут сокращения до 25-40% текущих команд. Рекрутинговые агентства в РФ, кстати, проживают сейчас чуть ли не худшие времена с момента 2008-го года. А они — всегда прекрасный индикатор здоровья рынка труда.
Причины все те же на манеже: налоговое давление, дорогие кредиты, закрытие неприбыльных/венчурных проектов в моменте и ваше любимое — внедрение ИИ. Пока миддл менеджеры смеются над тупым ИИ гыыы, CTO и CEO уже уверенно так намечают план, как меньшим количеством сотрудников они в следующем году будут выполнять как минимум те же показатели и получать свои бонусы.
Но пост ведь не об этом, верно? Пост о том, как не остаться за бортом. И тут у меня для вас вариант, о котором я пишу уже лет восемь — будьте ремесленником.
Ремесленники — это люди, которые имеют какое-то ремесло, логично. Это не значит, что надо бросить найм и побежать печь торты резко. Нет. Но у вас всегда должна быть альтернатива вашей основной работе, которая никак с ней не связана.
Вдвойне хорошо, если это работа руками. От испекания тортов до вязания, от умения катать на серфе до создания кожаных изделий, от кладки плитки до лепки декоративной посуды. Если вы умеете делать что-то абсолютно не связанное с вашей основной работой и делать это хорошо — вы никогда на обочине жизни не окажетесь.
Но чтобы ваше ремесло работало и приносило деньги, надо:
⇥ заниматься им и профессионально расти, а значит уделять ему время
⇥ развивать свой личный бренд, иначе откуда вы будете клиентов брать
⇥ начинать монетизировать его до того, как приперло по самое не могу
Очень вам советую поразмыслить об этом на досуге. Ваше ремесло — это лучшая страховка от сокращения.
Если вам нужен отдельный пост, с чего и как начать, как развивать свое ремесло, как совмещать с наймом — накидайте тысячу огоньков 🔥Напишу тогда пост на эту тему отдельно.
#рынок #сокращения
Как вы знаете, я постоянно пишу о рынке труда, это моя работа. И часто я пишу о неприятных вещах, потому что у меня нет задачи кому-то понравиться (мне в общем-то все равно, нравлюсь я вам или не очень).
Но у меня всегда есть задача — дать вам информацию для размышлений, даже если она неприятная.
Так вот, я начала говорить о том, что нас ждет рынок работодателя в интеллектуальных профессиях еще в конце 2023-го/начале 2024-го года. Сначала было смешно, но вот к концу 2025-го, согласитесь, не очень. Хорошая новость — ни один рынок (в том числе работодателя) не длится вечно. Плохая — дна мы еще не достигли.
Исходя из разговоров со своими друзьями из разных рекрутинговых агентств (от поиска среднего звена до топов) в 2026-м году нас ждут сокращения до 25-40% текущих команд. Рекрутинговые агентства в РФ, кстати, проживают сейчас чуть ли не худшие времена с момента 2008-го года. А они — всегда прекрасный индикатор здоровья рынка труда.
Причины все те же на манеже: налоговое давление, дорогие кредиты, закрытие неприбыльных/венчурных проектов в моменте и ваше любимое — внедрение ИИ. Пока миддл менеджеры смеются над тупым ИИ гыыы, CTO и CEO уже уверенно так намечают план, как меньшим количеством сотрудников они в следующем году будут выполнять как минимум те же показатели и получать свои бонусы.
Но пост ведь не об этом, верно? Пост о том, как не остаться за бортом. И тут у меня для вас вариант, о котором я пишу уже лет восемь — будьте ремесленником.
Ремесленники — это люди, которые имеют какое-то ремесло, логично. Это не значит, что надо бросить найм и побежать печь торты резко. Нет. Но у вас всегда должна быть альтернатива вашей основной работе, которая никак с ней не связана.
Вдвойне хорошо, если это работа руками. От испекания тортов до вязания, от умения катать на серфе до создания кожаных изделий, от кладки плитки до лепки декоративной посуды. Если вы умеете делать что-то абсолютно не связанное с вашей основной работой и делать это хорошо — вы никогда на обочине жизни не окажетесь.
Но чтобы ваше ремесло работало и приносило деньги, надо:
⇥ заниматься им и профессионально расти, а значит уделять ему время
⇥ развивать свой личный бренд, иначе откуда вы будете клиентов брать
⇥ начинать монетизировать его до того, как приперло по самое не могу
Очень вам советую поразмыслить об этом на досуге. Ваше ремесло — это лучшая страховка от сокращения.
Если вам нужен отдельный пост, с чего и как начать, как развивать свое ремесло, как совмещать с наймом — накидайте тысячу огоньков 🔥Напишу тогда пост на эту тему отдельно.
#рынок #сокращения
38🔥1.27K❤90😱55🤔22✍20🤬17🦄10🏆3💅1
Что такое ремесло и как его создать? 🐾
Мой вот этот пост я опубликовала не только в телеграмме, но и в Linkedin. К моему удивлению прибежала кучка корпоративных менеджеров, которая обиделась, что вот они столько лет строили карьеру, а я предлагаю их высочеству якобы стать слесарем.
Во-первых, мне непонятно, что стыдного в работе слесаря. Как по мне, то быть слабеньким, второсортным продакт-менеджером , который таски в джире гоняет и никакой ценности миру и бизнесу не приносит, намного более стыдное занятие. Но да ладно, вопрос не в этом.
Во-вторых, давайте тогда детальнее разберемся, что такое ремесло и почему это не только быть слесарем.
Начнем с азов. В этом мире есть три основных вида занятости человека: наемная работа, бизнес и ремесленничество.
👉 Наемная работа: вы приходите работать в компанию. У вас есть трудовой контракт. За 160 рабочих часов в месяц вы получаете зарплату N, которая дважды в месяц приходит вам на карточку. За дополнительные достижения вы можете получать бонусы.
✍️ Риск-тейкинг низкий, риск-премия низкая, стабильность высокая (но не на рынке работодателя)
👉 Бизнес: вы создаете свою компанию, нанимаете сотрудников и платите им зарплату. Ваши сотрудники создают посредством своей работы какую-то ценность/продукт, который вы как компания продаете клиентам.
✍️ Риск-тейкинг высокий, риск-премия высокая, стабильность низкая в любые времена.
👉 Ремесленничество: вы берете свой собственный навык (неважно умственный или ручной) и начинаете работать на себя. У вас нет в подчинении людей, вы работаете на себя.
✍️ Риск-тейкинг средний, риск-премия средняя, стабильность высокая в любые времена.
Примеры ремесленников: психотерапевт, автор телеграм-канала, автоблогер, стилист, визажист, таксист, слесарь, репетитор по английскому, мастер кожевенных изделий, кондитер, фотограф, владелец микро-SAAS, преподаватель контр-аварийного вождения, фитнес-тренер, массажист, флиппинг менеджер, инструктор по серфингу.
Эти люди часто работали (а кто-то и до сих пор работает) в найме и совмещали основную работу со своим ремеслом.И если вы думаете, что они на этом не зарабатывают, то вы очень больно ошибаетесь. Из моих близких знакомых:
⇥ массажист для спортсменов — 500к+/мес
⇥ автор телеграм-канала — 2 млн+/мес только на рекламе
⇥ репетитор по английскому для подготовки к собеседованиям за рубеж — 700к/мес+
⇥ фотограф — 1.5 млн+/мес
⇥ фитнес-тренер — 1 млн+/мес+
Предвосхищая классические возражения:
✧ «Ну конеееечно, у меня времени нет» — а у них оно было?
✧ «Ну конеееечно, у них-то бренд свой личный уже есть и клиенты» — а они что сразу с брендом личным родились?
✧ «Ну конеееечно, у них вот есть талант какой-то, а у меня ничего такого нет» — так, может, напрячься надо и попробовать разное?
В общем, пост получился не про то, как начать свое ремесло/пет-проект. Пришлось сначала базы навалить.
Если накинете еще тысячу огоньков под постом, напишу уже детальный алгоритм 🔥
#рынок #карьера
Мой вот этот пост я опубликовала не только в телеграмме, но и в Linkedin. К моему удивлению прибежала кучка корпоративных менеджеров, которая обиделась, что вот они столько лет строили карьеру, а я предлагаю их высочеству якобы стать слесарем.
Во-первых, мне непонятно, что стыдного в работе слесаря. Как по мне, то быть слабеньким, второсортным продакт-менеджером , который таски в джире гоняет и никакой ценности миру и бизнесу не приносит, намного более стыдное занятие. Но да ладно, вопрос не в этом.
Во-вторых, давайте тогда детальнее разберемся, что такое ремесло и почему это не только быть слесарем.
Начнем с азов. В этом мире есть три основных вида занятости человека: наемная работа, бизнес и ремесленничество.
👉 Наемная работа: вы приходите работать в компанию. У вас есть трудовой контракт. За 160 рабочих часов в месяц вы получаете зарплату N, которая дважды в месяц приходит вам на карточку. За дополнительные достижения вы можете получать бонусы.
Если вы работаете лучше и эффективнее остальных, вы растете наверх по корпоративной лестнице, а вместе с тем растет ваша ответственность и зарплата. И на уровне топ-менеджера вы намного ближе к владельцу бизнеса по графику работы и ответственности, чем к среднестатистическому наемному сотруднику.
👉 Бизнес: вы создаете свою компанию, нанимаете сотрудников и платите им зарплату. Ваши сотрудники создают посредством своей работы какую-то ценность/продукт, который вы как компания продаете клиентам.
Чем лучше вы построите технологическую базу, эффективность процессов, работу с вашими наемными сотрудниками и привлечением клиентов, тем больше будет маржа вашего бизнеса. Из этой маржи вы платите себе дивиденды.
👉 Ремесленничество: вы берете свой собственный навык (неважно умственный или ручной) и начинаете работать на себя. У вас нет в подчинении людей, вы работаете на себя.
Ваши собственные навыки и время — ваш основной ресурс. Между вами и рынком нет посредника в виде работодателя. Чем лучше вы делаете какое-то дело, тем больше у вас клиентов и тем выше ваш чек.
Примеры ремесленников: психотерапевт, автор телеграм-канала, автоблогер, стилист, визажист, таксист, слесарь, репетитор по английскому, мастер кожевенных изделий, кондитер, фотограф, владелец микро-SAAS, преподаватель контр-аварийного вождения, фитнес-тренер, массажист, флиппинг менеджер, инструктор по серфингу.
Эти люди часто работали (а кто-то и до сих пор работает) в найме и совмещали основную работу со своим ремеслом.И если вы думаете, что они на этом не зарабатывают, то вы очень больно ошибаетесь. Из моих близких знакомых:
⇥ массажист для спортсменов — 500к+/мес
⇥ автор телеграм-канала — 2 млн+/мес только на рекламе
⇥ репетитор по английскому для подготовки к собеседованиям за рубеж — 700к/мес+
⇥ фотограф — 1.5 млн+/мес
⇥ фитнес-тренер — 1 млн+/мес+
Предвосхищая классические возражения:
✧ «Ну конеееечно, у меня времени нет» — а у них оно было?
✧ «Ну конеееечно, у них-то бренд свой личный уже есть и клиенты» — а они что сразу с брендом личным родились?
✧ «Ну конеееечно, у них вот есть талант какой-то, а у меня ничего такого нет» — так, может, напрячься надо и попробовать разное?
В общем, пост получился не про то, как начать свое ремесло/пет-проект. Пришлось сначала базы навалить.
Если накинете еще тысячу огоньков под постом, напишу уже детальный алгоритм 🔥
#рынок #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥1.22K❤83👍39🤔16💯6💅4❤🔥3🎃1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁423💯59🔥31❤12
Какие ваши слабые стороны? 🚨
Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как это.
Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам (компаниям и менеджерам) заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.
Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.
При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.
Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:
1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.
2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.
3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны. Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.
Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.
Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝
#интервью
Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как это.
Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам (компаниям и менеджерам) заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.
Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.
При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.
Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:
1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.
2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.
3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны. Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.
Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.
Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝
#интервью
1❤122🔥47✍26👍13👀4🤔3
Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.
Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:
Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.
Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.
Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений
Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.
Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.
Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.
#карьера #коммуникация
В начале своей собственной карьеры в найме я выработала одну простую, но очень эффективную привычку. Мне ее привила моя старшая коллега (партнер компании), за что я ей очень благодарна.
Каждый раз, когда я завершала задачу, которую она мне, перед тем как отправить результат, я задавала себе один вопрос:
Какой следующий вопрос она задаст?
Я представляла, как мой руководитель просматривает выполненное задание, делает какие-то выводы, и затем я пыталась предугадать, какой вопрос она задаст мне дальше на основе этих выводов. После этого я добавляла ответ на предполагаемый вопрос и включала его в первоначальный отчет.
Предвосхищение – это магия. Почти никто из сотрудников даже не пытается подумать на пару шагов вперед, не то что прописать потенциальное решение/ответ.
Эта привычка:
• Показывает, что вы умеете думать на пару шагов вперед
• Выделяет вас среди коллег, которые дай бог хоть как-то справляются со своей обычной работой (не то что уж на шаг вперед подумать)
• Развивает навык принятия решений
Если вы научитесь думать как ваш руководитель, вы сами быстро станете руководителем.
Важно понимать: это не способ снискать одобрение, это способ тренировки вашего мышления.
Еще раз подчеркну: большинство людей не растет в найме, потому что они даже не пытаются подумать так, как думают люди, которым они подчиняются. Можно сколько угодно считать своего начальника идиотом, но почему-то это вы подчиняетесь ему, а не наоборот. Значит стоит чему-то у него поучиться.
#карьера #коммуникация
2🔥210❤76👍41💯19🤔12💘4💅2