Топ-сериалов про карьеру и топ-менеджеров 💅

Решила составить для вас небольшой топ сериалов про корпоративные склоки, карьерные лестницы и беспринципность корпоративного мира 🙂‍↔️

• Миллиарды — про роскошь американского инвестиционного банкинга, элитарность, хождение по головам и культуру лояльности сильнейшему.

• Форс-мажоры — классика, которая была моей любимой в годы студенчества. Про юридический консалтинг высшего класса, корпоративные романы, выбор между счастьем и карьерой и комплексы, которые ведут наверх корпоративной цепочки.

• Индустрия — зумеры в инвестиционном банкинге или сильнейший все равно сожрет слабейшего (к какому бы просветленному поколению ты ни относился)

• Лендмэн — от режиссера Йелоустоуна: как выжить в максимально циничном нефтяном бизнесе.

• Разделение — хотите забывать о работе, приходя домой, и оставлять семейные проблемы, приходя на работу? Точно? Тогда очень советую к просмотру этот топовый сериал с оммажем на самые криповые серии Черного зеркала.

• На взводе: битва за UBER — Убер в начале своего становления: первенство любой ценой и культура оверэчиверства.

Ставьте огоньки 🔥, сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#топ #сериалы

Как ставить карьерные цели и достигать их?

Мало цели поставить: надо правильно и регулярно над ними работать.

Написала в блоге Т-Банка супер детальную и структурированную статью на эту тему.

👉 Читать вот здесь

#карьера #цели

Мотайте на ус, коллеги

Вдруг вы еще не в курсе: CEO крупной IT компании Энди Байрон закрутил адюльтер с HR директором этой же компании и их романтик моумент попал на камеру на концерте Coldplay.

Что ж, вывода тут три:

1) Уже вижу, как фин.директор пытается объяснить инвесторам, почему у компании третий квартал в заднице. Наверное, еще наймут Маккинзи на последние деньги, чтоб те придумали какую-нибудь головокружительную херню, как выйти из супружеского кризиса.

2) Крутить роман надо было не с HR, а с PR директором! Она бы не дала им так тупо спалиться на камеру или нашла бы способ, как выйти из положения поизящнее.

3) Ну и последнее: когда ты большой корпоративный дядя (или тетя), у тебя есть репутация. В РФ с этим не очень, все быстро забывается. А вот в США или Европе можно жестко поплатиться карьерой за вещи гораздо менее существенные.

Так что мало того, что жена отсудит при разводе кучу денег, так еще и новую работу будет найти тяжеловато. Наверное, засядет на какую-нибудь непубличную должность в совете директоров компаний второго-третьго эшелона.

Энди, если совсем туго будет, всегда ждем в карьерной поддержке!

#рынок

3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников. Говорю то, что хотела бы услышать лет 10-12 назад.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в Chat GPT (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

#поискработы #карьера

Какие ваши слабые стороны? 🙄

Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, «кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как этот».

Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.

Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.

При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.

Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:

1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.

2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.

3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны.

Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.

Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.

Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝

Сохраняйте, пересылайте, ставьте огонечки 🔥

#интервью

Я же говорила, что надо было мутить с PR директором!

Помните историю с CEO Astronomer? Я писала, что лучше б он мутил с PR диром, а не с эйчаром, и прокол был бы отработан как надо. Ну и вот доказательство:

Astronomer нанял Гвинет Пелтроу. Если что, это бывшая жена солиста Coldplay, на которой и был заснят тот самый момент, благодаря которому CEO Astronomer прославился на весь мир.

Отработка на 100 из 100. Чертовы гении!

#рынок

3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад

1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти.

Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее.

2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает.

Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах, договаривайтесь об условиях.

3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится.

Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте».

А без дополнительных усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти дополнительные усилия будет прикладывать какой-нибудь Вася из вашего отдела, которому его профессия в кайф.

#карьера #рынок #рост

Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️

В сентябре стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до декабря. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.

Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.

❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)

2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу

Почему не надо так описывать опыт?

Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?

Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.

В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.

✅ Пример, как надо писать

2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов

В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.

Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥

#резюме