11 постов для подготовки к любому интервью 🔥
Все вы знаете, что осенний сезон традиционно самый активный и жаркий для поиска работы. А интервью — неотъемлемая часть этого процесса.
Поэтому вот 11 лучших постов про интервью с этого канала, чтобы быть во всеоружии:
1. 3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
3. Как рассказать о себе на интервью?
4. Главный лайфхак для рассказа о себе на интервью
5. 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
6. Как хакнуть интервью на английском?
7. Интервью в ресторане — это ок? И как его проходить?
8. Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
9. 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
10. Топ-1 вопрос, который надо задать
11. Список золотых вопросов в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте 🔥, сохраняйте себе, пересылайте друзьям.
#интервью
Все вы знаете, что осенний сезон традиционно самый активный и жаркий для поиска работы. А интервью — неотъемлемая часть этого процесса.
Поэтому вот 11 лучших постов про интервью с этого канала, чтобы быть во всеоружии:
1. 3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
3. Как рассказать о себе на интервью?
4. Главный лайфхак для рассказа о себе на интервью
5. 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
6. Как хакнуть интервью на английском?
7. Интервью в ресторане — это ок? И как его проходить?
8. Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
9. 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
10. Топ-1 вопрос, который надо задать
11. Список золотых вопросов в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте 🔥, сохраняйте себе, пересылайте друзьям.
#интервью
7🔥188❤37👍23✍8❤🔥1
Обычно мы не рекомендуем уходить с работы в никуда — то есть не получив оффер в другую компанию.
Все потому, что на рынке белых воротчников никакой рекордно низкой безработицы нет. Напротив, у работодателей с 2022-го года и до сих пор на рынке больше власти, чем у кандидатов. Поэтому поиск может затянуться на месяцы и даже годы, если у вас редкая и сложная позиция.
Но в любом случае у вас должна быть финансовая подушка — даже если вы ищете работу по уму и не увольняетесь заранее. Никто не застрахован от того, что новая компания окажется далеко не местом мечты и придется начинать поиск заново. И испытательный срок не всегда проходят даже самые опытные и уверенные в себе кандидаты.
Шанс найти идеальную работу с первого раза увеличивает карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
🚩 Помощник руководителя в российский ритейл (34 дня до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Senior Product Manager в российский IT-интегратор; 2) Руководитель направления передачи данных в компанию-разработчик IT-решений для бизнеса (101 день до офферов)
🚩 Ведущий специалист отдела маркетинга в учебный центр (98 дней до оффера)
🚩 Python-разработчик в AI-стартап (51 день до оффера)
🚩 Руководитель проекта по аналитическим исследованиям в российский биздев (44 дня до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Application Security Engineer в зарубежный телеком; 2) Application security business partner в топ-5 российских банков (81 день до офферов)
🚩 Младший системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО (49 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты
#офферы
Все потому, что на рынке белых воротчников никакой рекордно низкой безработицы нет. Напротив, у работодателей с 2022-го года и до сих пор на рынке больше власти, чем у кандидатов. Поэтому поиск может затянуться на месяцы и даже годы, если у вас редкая и сложная позиция.
Но в любом случае у вас должна быть финансовая подушка — даже если вы ищете работу по уму и не увольняетесь заранее. Никто не застрахован от того, что новая компания окажется далеко не местом мечты и придется начинать поиск заново. И испытательный срок не всегда проходят даже самые опытные и уверенные в себе кандидаты.
Шанс найти идеальную работу с первого раза увеличивает карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍33❤23🔥11👍7💯4🙈3🤔1👨💻1
Сливы красных флагов в Яндексе 🚩
Тут в сеть слили внутренние документы (или не документы, а творчество отдельных рекрутеров) Яндекса, где черным по белому прописаны правила, по которым Яндекс не нанимает людей.
Из основного не жалуют:
1. Попрыгунчиков. То есть тех, кто работает по 1 году в разных компаниях и командах.
2. Выходцев из «ООО Рога и Копыта», то есть из ноунейм компаний. Это к вопросу, когда я слышу, как человек, проработавший 15 лет в лютой госухе, хочет стать продактом в том самом условном Яндексе. Зачем ему Яндекс — понятно, зачем он Яндексу — не очень.
3. Кандидатов с большим перерывом в работе. Никому не нужны проблемные кандидаты, а раз был большой перерыв, значит были проблемы. Ничего личного, только бизнес.
4. Выпусников IT курсов (особенно отдельных школ типа Скиллбокса). Это, конечно, очень смешно: за что боролись, на то и напоролись.
5. Возраст 40+ лет. Потому что в команду не вольется. Это эйджизм чистой воды, но разве когда-то на рынке РФ было иначе? Я тысячу раз рассказывала вам кейсы эйджизма не среди линейного персонала, а среди топов. Хотя казалось бы, там ты никак не можешь быть моложе 40-45 лет на весомой должности.
В общем, обо всех этих моментах я много раз писала в канале. Нравится нам или не нравится, но это красные флаги для большинства нормальных и звучных работодателей. Просто Яндексу не повезло, слили в сеть и понеслось по трубам. Если вы думаете, что в другом российском бигтехе иначе, то это не так)) Просто озвучивается все не в письменном виде.
Скрины, на мой взгляд, правдивы и слиты с Ячана (анонимный внутренний форум компании).
Как такое сливается? Обычно достаточно одного человека, которого чем-то задели. Например, уволили какого-нибудь молодого рекрутера или еще чем обидели, повышение там не дали.
Первоисточник вот тут.
Update: Яндекс вышел с опровержением: верить ему или нет — это уже другой вопрос)
_______
Топ-1 авторский канал про карьеру и поиск работы @bezaspera
#рынок
Тут в сеть слили внутренние документы (или не документы, а творчество отдельных рекрутеров) Яндекса, где черным по белому прописаны правила, по которым Яндекс не нанимает людей.
Из основного не жалуют:
1. Попрыгунчиков. То есть тех, кто работает по 1 году в разных компаниях и командах.
2. Выходцев из «ООО Рога и Копыта», то есть из ноунейм компаний. Это к вопросу, когда я слышу, как человек, проработавший 15 лет в лютой госухе, хочет стать продактом в том самом условном Яндексе. Зачем ему Яндекс — понятно, зачем он Яндексу — не очень.
3. Кандидатов с большим перерывом в работе. Никому не нужны проблемные кандидаты, а раз был большой перерыв, значит были проблемы. Ничего личного, только бизнес.
4. Выпусников IT курсов (особенно отдельных школ типа Скиллбокса). Это, конечно, очень смешно: за что боролись, на то и напоролись.
5. Возраст 40+ лет. Потому что в команду не вольется. Это эйджизм чистой воды, но разве когда-то на рынке РФ было иначе? Я тысячу раз рассказывала вам кейсы эйджизма не среди линейного персонала, а среди топов. Хотя казалось бы, там ты никак не можешь быть моложе 40-45 лет на весомой должности.
В общем, обо всех этих моментах я много раз писала в канале. Нравится нам или не нравится, но это красные флаги для большинства нормальных и звучных работодателей. Просто Яндексу не повезло, слили в сеть и понеслось по трубам. Если вы думаете, что в другом российском бигтехе иначе, то это не так)) Просто озвучивается все не в письменном виде.
Скрины, на мой взгляд, правдивы и слиты с Ячана (анонимный внутренний форум компании).
Как такое сливается? Обычно достаточно одного человека, которого чем-то задели. Например, уволили какого-нибудь молодого рекрутера или еще чем обидели, повышение там не дали.
Первоисточник вот тут.
Update: Яндекс вышел с опровержением: верить ему или нет — это уже другой вопрос)
_______
Топ-1 авторский канал про карьеру и поиск работы @bezaspera
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯218🤬96👍71🔥30🤣20❤17👀16😁11😱11⚡4
Священник, полковник и вебкамщица — самые необычные клиенты в моей карьере
До создания карьерной поддержки, я очень много консультировала по карьерным вопросам лично. И каких только запросов в моей практике не было. Вот самые запоминающиеся:
1. Священник, разочаровавшийся, скажем так, в главном боссе. Я и представить не могла, какие в церковной структуре бывают классные продакт-менеджеры, заботящиеся о финансовых показателях организации. Любая айтишка позавидовала бы. Я бы поделилась деталями, но оскорбить ничьи чувства не хочется.
2. Полковник регионального отдела МВД, уставший от бюрократии и системы. Во время нашего скайп разговора (зум он не признавал) у него все время звонил платмассовый, зеленоватый стационарный телефон, на который ему периодически приходилось отвечать чем-то вроде: «Иванов, иди на*yй, я занят кадровым вопросом».
3. Вебкамщица, которая хотела перейти в «более классический IT», как говорила она. По ее словам, продакты или проджекты в айти делают примерно то же самое: весь день сидят на звонках, с кем-то переписываются и смеются над тупыми шутками начальства. Спустя годы я думаю: ну, и в чем она была не права?
Так что если вы думаете, что у вас проблемы с карьерой или работой, просто вспоминайте эти три истории. Скорее всего, у вас всё хорошо))
#рынок
До создания карьерной поддержки, я очень много консультировала по карьерным вопросам лично. И каких только запросов в моей практике не было. Вот самые запоминающиеся:
1. Священник, разочаровавшийся, скажем так, в главном боссе. Я и представить не могла, какие в церковной структуре бывают классные продакт-менеджеры, заботящиеся о финансовых показателях организации. Любая айтишка позавидовала бы. Я бы поделилась деталями, но оскорбить ничьи чувства не хочется.
2. Полковник регионального отдела МВД, уставший от бюрократии и системы. Во время нашего скайп разговора (зум он не признавал) у него все время звонил платмассовый, зеленоватый стационарный телефон, на который ему периодически приходилось отвечать чем-то вроде: «Иванов, иди на*yй, я занят кадровым вопросом».
3. Вебкамщица, которая хотела перейти в «более классический IT», как говорила она. По ее словам, продакты или проджекты в айти делают примерно то же самое: весь день сидят на звонках, с кем-то переписываются и смеются над тупыми шутками начальства. Спустя годы я думаю: ну, и в чем она была не права?
Так что если вы думаете, что у вас проблемы с карьерой или работой, просто вспоминайте эти три истории. Скорее всего, у вас всё хорошо))
#рынок
😁653❤134🔥72👍33❤🔥14👀5👏4💯4⚡2🤯1
Как оценить компанию по вакансии? 👍 /🙅
Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.
Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:
1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.
2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.
Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.
3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.
4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.
5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика» или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.
Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.
#поискработы
Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.
Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:
1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.
2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.
Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.
3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.
4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.
5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика» или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.
Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥194❤88👍78💯14✍10🏆1
Сегодня мне 29
Ощущения отличные, очень нравится мой текущий возраст. Вроде все еще twenties, но мозгов кратно больше, чем в 20 😄
За этот год была закрыта куча внешних гештальтов. Знаете, таких, которые идут прямо из самого детства: от «все равно будет по-моему» до «я этого добился, но оно мне больше не нужно».
Их (гештальтов) еще не мало надо закрыть, но процесс активно идет. И мне нестыдно о них говорить, я признаю, что они есть, и планомерно закрываю один за другим.
Но самое главное меняется не внешне, а внутри. И эти изменения видны пока только мне, но скоро вы их тоже увидите: в наших продуктах, услугах и сервисах.
Что-то растёт: моя уверенность в себе, careerspace, горизонт планов.
Что-то меняется: люди, мнения, точки зрения.
Что-то остается неизменным: моя любовь к мужу, команде, близким.
И нестрашно перед маячущей 30-кой. Наоборот, даже интересно))
Спасибо, что читаете и поддерживаете.
Обняла-приподняла ❤️
Ощущения отличные, очень нравится мой текущий возраст. Вроде все еще twenties, но мозгов кратно больше, чем в 20 😄
За этот год была закрыта куча внешних гештальтов. Знаете, таких, которые идут прямо из самого детства: от «все равно будет по-моему» до «я этого добился, но оно мне больше не нужно».
Их (гештальтов) еще не мало надо закрыть, но процесс активно идет. И мне нестыдно о них говорить, я признаю, что они есть, и планомерно закрываю один за другим.
Но самое главное меняется не внешне, а внутри. И эти изменения видны пока только мне, но скоро вы их тоже увидите: в наших продуктах, услугах и сервисах.
Что-то растёт: моя уверенность в себе, careerspace, горизонт планов.
Что-то меняется: люди, мнения, точки зрения.
Что-то остается неизменным: моя любовь к мужу, команде, близким.
И нестрашно перед маячущей 30-кой. Наоборот, даже интересно))
Спасибо, что читаете и поддерживаете.
Обняла-приподняла ❤️
264❤529🍾144🔥78👍28👏12🦄5👀4😘4⚡3😍2
Зарплаты айтишников больше не растут. В России все еще дефицит кадров?
Поговорили об этом в подкасте Т—Ж о том, что происходит в российской экономике и на рынке труда в частности.
Из основного:
⇥ Почему на самом деле происходят сокращения? И будут ли они дальше?
⇥ А был ли вообще дефицит кадров в белых воротничках?
⇥ Что такое вертолетные деньги и как это коснулось российские корпорации в начале 2022-го года? И при чем тут текущая ситуация на рынке труда?
Там помимо меня в подкасте еще 3 крутых эксперта в экономике и рынке труда, так что обязательно послушайте 🔥
🎧 Ссылку оставляю
P.S. Название канала, конечно, Бeз а́spera (с ударением на первую «а») 😄 Как-нибудь напишу пост про название канала и почему оно вообще такое вышло.
Поговорили об этом в подкасте Т—Ж о том, что происходит в российской экономике и на рынке труда в частности.
Из основного:
⇥ Почему на самом деле происходят сокращения? И будут ли они дальше?
⇥ А был ли вообще дефицит кадров в белых воротничках?
⇥ Что такое вертолетные деньги и как это коснулось российские корпорации в начале 2022-го года? И при чем тут текущая ситуация на рынке труда?
Там помимо меня в подкасте еще 3 крутых эксперта в экономике и рынке труда, так что обязательно послушайте 🔥
🎧 Ссылку оставляю
P.S. Название канала, конечно, Бeз а́spera (с ударением на первую «а») 😄 Как-нибудь напишу пост про название канала и почему оно вообще такое вышло.
👍87🔥32❤17🤔3💯3🫡1
Даже лучшие из лучших сталкиваются с проблемами при поиске работы
Редкий соискатель получает оффер с первого раза, а отказы и игнорирование со стороны работодателя знакомы вообще всем без исключения.
Помните про это, когда получаете письма со словами «Мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата», не оставляйте попыток и наращивайте количество откликов. Оно точно перейдет в качество, и вы получите оффер мечты.
А если не терять веру в себя с каждым днем все сложнее, обращайтесь за помощью к профессионалам: это значительно упростит вам жизнь и сэкономит массу сил.
Так поступают клиенты карьерной поддержки — и получают вот такие классные офферы:
1. Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)
2. Два оффера на клиента! 1) Менеджер по развитию в топ-3 платежных сервисов РФ (90 дней до оффера); 2) Направление развития бизнеса в крупный российский банк с зарплатой 450к рублей (84 дня до оффера)
3. Product Operations Lead в сербскую компанию с русскими фаундерами (37 дней до оффера)
4. Продакт-менеджер в российский B2B SaaS (37 дней до оффера)
5. Маркетолог в компанию-разработчик геоинформационных систем (13 дней до оффера)
6. Специалист в R&D направление в компанию-разработчик IT-систем для крупного бизнеса (53 дня до оффера)
7. Направление категорийного менеджмента в зарубежный E-com удаленно не из РФ (83 дня до оффера)
🔥 Хотите крутой оффер? Приходите в карьерную поддержку ! Прямо сейчас продаем все тарифы со скидкой в честь Черной пятницы 💸
Подобрать подходящий тариф поможет наш эксперт Настя в своем чат-боте
#офферы
Редкий соискатель получает оффер с первого раза, а отказы и игнорирование со стороны работодателя знакомы вообще всем без исключения.
Помните про это, когда получаете письма со словами «Мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата», не оставляйте попыток и наращивайте количество откликов. Оно точно перейдет в качество, и вы получите оффер мечты.
А если не терять веру в себя с каждым днем все сложнее, обращайтесь за помощью к профессионалам: это значительно упростит вам жизнь и сэкономит массу сил.
Так поступают клиенты карьерной поддержки — и получают вот такие классные офферы:
1. Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)
2. Два оффера на клиента! 1) Менеджер по развитию в топ-3 платежных сервисов РФ (90 дней до оффера); 2) Направление развития бизнеса в крупный российский банк с зарплатой 450к рублей (84 дня до оффера)
3. Product Operations Lead в сербскую компанию с русскими фаундерами (37 дней до оффера)
4. Продакт-менеджер в российский B2B SaaS (37 дней до оффера)
5. Маркетолог в компанию-разработчик геоинформационных систем (13 дней до оффера)
6. Специалист в R&D направление в компанию-разработчик IT-систем для крупного бизнеса (53 дня до оффера)
7. Направление категорийного менеджмента в зарубежный E-com удаленно не из РФ (83 дня до оффера)
🔥 Хотите крутой оффер? Приходите в карьерную поддержку ! Прямо сейчас продаем все тарифы со скидкой в честь Черной пятницы 💸
Подобрать подходящий тариф поможет наш эксперт Настя в своем чат-боте
#офферы
👍53🔥20❤16👀4💯3
Forwarded from Арина Хромова
Никакой смысловой нагрузки у поста нет, только эстетическая: провели длинные выходные в Амстердаме (и в Лейден заехали)
Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹
Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹
❤158😍37🔥32👍12💅8👏4🤔2🤯2⚡1👀1
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
🔥186👍38❤22🤯8🤓3🤬1💅1