Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? 🎾
На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.
Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.
1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.
2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента
Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.
3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.
→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂
→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.
Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.
#поискработы
На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.
Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.
1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.
2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента
Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.
3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.
→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂
→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.
Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.
#поискработы
🔥508👍70❤42⚡6👏4🤔4✍3😱2🏆2💅2
Как отвечать на вопросы про планирование беременности и нормально ли это?🤰
Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?
Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)
Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?
Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.
#интервью
Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?
Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)
Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?
Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.
#интервью
😱306❤93👍56🔥24💯22🫡17🤔16🤓5🦄3
Forwarded from Арина Хромова
Кто b2c продуты строил, тот в цирке не смеется 🤡
В b2c продуктах есть очень четкая статистика мудаков. В среднем, 3-4 человека на сотню (то есть 3-4% от общей массы). Фаундеру хорошо бы заранее это понимать, чтобы однажды не сгинуть в депрессии от человеческой тупости и хамства 🌚
Когда через тебя проходит хотя бы несколько тысяч человек в месяц (как у нас в карьерной поддержке), то ты имеешь дело с мудаками ежедневно.
Этот пост не имеет особой смысловой нагрузки. Просто хочу напомнить, что эти люди живут среди нас. Возможно, у них есть супруги и дети. Возможно, они играют с вами в сквош, водят детей в один садик или живут на вашей лестничной клетке.
Мне от этого осознания пиздец как не по себе до сих пор))
На скрине вчерашняя переписка нашего сейлза с одним из лидов.
Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Там пишу про бизнес и предпринимательство без цензуры.
В b2c продуктах есть очень четкая статистика мудаков. В среднем, 3-4 человека на сотню (то есть 3-4% от общей массы). Фаундеру хорошо бы заранее это понимать, чтобы однажды не сгинуть в депрессии от человеческой тупости и хамства 🌚
Когда через тебя проходит хотя бы несколько тысяч человек в месяц (как у нас в карьерной поддержке), то ты имеешь дело с мудаками ежедневно.
Этот пост не имеет особой смысловой нагрузки. Просто хочу напомнить, что эти люди живут среди нас. Возможно, у них есть супруги и дети. Возможно, они играют с вами в сквош, водят детей в один садик или живут на вашей лестничной клетке.
Мне от этого осознания пиздец как не по себе до сих пор))
На скрине вчерашняя переписка нашего сейлза с одним из лидов.
Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Там пишу про бизнес и предпринимательство без цензуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁114😱71🔥21❤20💯10👍8🤔7👾6👀2🫡2
Три вежливых фразы, чтобы попросить больше денег в оффере 💲
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬
#деньги #интервью
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬
#деньги #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯263✍102❤93😁44👍37🔥11🤔4😱3🫡3
Стоит ли врать в резюме?
Приукрасить опыт в резюме можно, но слегка: например, немного округлить опыт работы в большую сторону. Допустим, если вы работали в компании 1 год и 9 месяцев, в резюме можно указать и 2 года. Но если вы отработали 3 месяца, а в CV указан год, это может быть чревато: обман раскроется, и тогда с вами точно не захотят иметь дело. У нас так было с одним сотрудником, такая себе ситуация 🌚
Наши эксперты в карьерной поддержке составляют за вас честное, но при этом продающее резюме в тарифах «Новая работа» и «Индивидуальный подход». Вот офферы прошлой недели, которые получили наши клиенты благодаря классным документам и последовательному подходу к поиску работы:
🚩 Три оффера на клиента! 1) Middle+ аналитик медиастратегии в топ-3 IT-холдингов в РФ; 2) Data-аналитик в топ-3 банков РФ; 3) Senior бизнес-аналитик в команду Big Data Scoring в топ-3 телеком-компаний РФ (85 дней до офферов)
🚩 Шеф-редактор в крупное российское цифровое медиа (34 дня до оффера)
🚩 Бизнес-аналитик в бухгалтерский SaaS (51 день до оффера)
🚩 Операционный лидер в крупнейший сервис объявлений в РФ (36 дней до оффера)
🚩 Менеджер по информационной безопасности в крупный международный ритейл (43 дня до оффера)
🚩 Campus Lead во французскую энергетическую компанию (38 дней до оффера)
🚩 Аналитик SQL / Data Analyst в EdTech на удаленку (31 день до оффера)
🚩 Руководитель аналитического отдела в международный логистический стартап (47 дней до оффера)
🚩 Мобильный разработчик в топ-3 беттинг сервиса в мире (53 дня до оффера)
Хотите так же? Пишите Насте: она поможет подобрать тариф
Приукрасить опыт в резюме можно, но слегка: например, немного округлить опыт работы в большую сторону. Допустим, если вы работали в компании 1 год и 9 месяцев, в резюме можно указать и 2 года. Но если вы отработали 3 месяца, а в CV указан год, это может быть чревато: обман раскроется, и тогда с вами точно не захотят иметь дело. У нас так было с одним сотрудником, такая себе ситуация 🌚
Наши эксперты в карьерной поддержке составляют за вас честное, но при этом продающее резюме в тарифах «Новая работа» и «Индивидуальный подход». Вот офферы прошлой недели, которые получили наши клиенты благодаря классным документам и последовательному подходу к поиску работы:
Хотите так же? Пишите Насте: она поможет подобрать тариф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍48❤27👾2✍1😁1
Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
Недавно я делала веб по поиску работы после онлайн-курсов. Там мы в том числе обсуждали, как надо делать резюме, если вы меняете профессию после онлайн-курсов.
Вот вам основные важные моменты + пример хорошего резюме (специально сделала с пояснениями).
1. Сделайте саммари с упором на ваши новые навыки. Рекрутер откроет резюме и первое, что увидит — это короткий структурированный текст о вашем актуальном опыте. Именно такое впечатление нам и нужно. Пример саммари:
2. Стек технологий. После саммари должен быть блок с вашими техническими навыками. Именно техническими, то есть хард навыками. Не надо писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. В зависимости от вакансии, ставьте на первое место те хард навыки, которые более критичны именно для этой позиции. Пример:
3. Актуальный (новый) опыт. Если вы кардинально меняете профессию, то ваш предыдущий опыт обнуляется. Например, если вы были бухгалтером, а решили стать разработчиком. Поэтому фокус должен быть на новом опыте, проектах. Распишите их максимально детально.
4. Старый опыт. Сократите его по максимуму, оставив лаконичное описание карьерного роста и 1-2 предложения про свои обязанности. В целом, единственная задача вашего прошлого опыта — это объяснить, что вы делали до того, как решили сменить профессию.
5. Образование. Если у вас есть высшее образование (неважно, в какой области), пишите его. А вот с курсами я была бы аккуратнее. Есть онлайн-школы, про которые работодатели прямо в вакансии пишут: «Учеников онлайн-школ таких-то, просьба не беспокоить»
Сохраняйте себе, отсылайте друзьям 🔥
#резюме
Недавно я делала веб по поиску работы после онлайн-курсов. Там мы в том числе обсуждали, как надо делать резюме, если вы меняете профессию после онлайн-курсов.
Вот вам основные важные моменты + пример хорошего резюме (специально сделала с пояснениями).
1. Сделайте саммари с упором на ваши новые навыки. Рекрутер откроет резюме и первое, что увидит — это короткий структурированный текст о вашем актуальном опыте. Именно такое впечатление нам и нужно. Пример саммари:
Junior разработчик с опытом работы в топ-5 ИТ компании в РФ. Умею писать простой и понятный код, придерживаясь SOLID и KISS принципов. Обладаю базовыми знаниями платформы .net, опытом работы с git. Хорошо знаю C# и ASP.NET, умею составлять SQL запросы (MS SQL Server) средней сложности. Владею техническим английским, умею грамотно читать и писать документацию.
2. Стек технологий. После саммари должен быть блок с вашими техническими навыками. Именно техническими, то есть хард навыками. Не надо писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. В зависимости от вакансии, ставьте на первое место те хард навыки, которые более критичны именно для этой позиции. Пример:
Мой стек технологий: NET 5-6, ASP.NET Core 3.1, .NET Framework, ASP.NET WebAPI,SQL (MsSQL/MySQL/PostgreSQL), Docker (Windows/Linux), JS/TypeScript (+Angular, React)
3. Актуальный (новый) опыт. Если вы кардинально меняете профессию, то ваш предыдущий опыт обнуляется. Например, если вы были бухгалтером, а решили стать разработчиком. Поэтому фокус должен быть на новом опыте, проектах. Распишите их максимально детально.
4. Старый опыт. Сократите его по максимуму, оставив лаконичное описание карьерного роста и 1-2 предложения про свои обязанности. В целом, единственная задача вашего прошлого опыта — это объяснить, что вы делали до того, как решили сменить профессию.
5. Образование. Если у вас есть высшее образование (неважно, в какой области), пишите его. А вот с курсами я была бы аккуратнее. Есть онлайн-школы, про которые работодатели прямо в вакансии пишут: «Учеников онлайн-школ таких-то, просьба не беспокоить»
Сохраняйте себе, отсылайте друзьям 🔥
#резюме
❤129🔥65👍33✍8
У меня есть мечта (да цель скорее) однажды забабахать крутой фестиваль от careerspace с кучей участников, приглашенными звездами и все такое.
Но пока я эту цель не реализовала, восхищаюсь ребятами побольше, кто такое реализует.
На днях вот Яндекс провел Young Con — первый масштабный фестиваль Яндекса про старт карьеры в IT. Было аж пять тысяч участников, что ну просто дофига, конечно.
В целом, неудивительно, почему было так много желающих, потому что на фестивале выступили более 35 экспертов Яндекса, комик Серега Орлов и лауреат Каннского кинофестиваля этого года Марк Эйдельштейн. А еще заряжали на жесткий слэм ХЛЕБ и The Hatters.
Кстати, помимо всего прочего было 200 пробных собесов на стажировку, которые провели... в машинах Яндекс Драйва 😄
Короче, Яндекс — красавчики. Фестиваль кайф🔥
Кстати, можете глянуть вот тут, как именно все проходило.
Но пока я эту цель не реализовала, восхищаюсь ребятами побольше, кто такое реализует.
На днях вот Яндекс провел Young Con — первый масштабный фестиваль Яндекса про старт карьеры в IT. Было аж пять тысяч участников, что ну просто дофига, конечно.
В целом, неудивительно, почему было так много желающих, потому что на фестивале выступили более 35 экспертов Яндекса, комик Серега Орлов и лауреат Каннского кинофестиваля этого года Марк Эйдельштейн. А еще заряжали на жесткий слэм ХЛЕБ и The Hatters.
Кстати, помимо всего прочего было 200 пробных собесов на стажировку, которые провели... в машинах Яндекс Драйва 😄
Короче, Яндекс — красавчики. Фестиваль кайф🔥
Кстати, можете глянуть вот тут, как именно все проходило.
🔥213❤40👾17👍10🤔9😱3⚡2🦄2
5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме 🥲
За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.
Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.
В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:
1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.
2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.
По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.
Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.
3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.
4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.
Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.
5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.
Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.
P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.
#резюме
За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.
Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.
В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:
1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.
2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.
По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.
Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.
3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.
4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.
Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.
5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.
Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.
P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.
#резюме
10❤370👍161🔥49🤔11✍9
Что бы ни происходило на вашей работе, постарайтесь расставаться с ней хорошо
Через силу любить токсичных босса и коллег не нужно, но и уходить со скандалами, испорченными делами и незакрытыми задачами тоже так себе идея. Никогда не знаешь, кто с кем на рынке знаком и какая информация о вас уйдет за пределы компании, так что увольняйтесь красиво и с достоинством.
А найти новую работу с классными условиями и коллективом помогут эксперты careerspace. Вот клиенты, которые уже получили офферы мечты на этой неделе:
1. Менеджер по работе с вендорами в топ-3 телеком РФ (10 дней до оффера);
2. 3D-дизайнер в частную компанию по информационной безопасности (24 дня до оффера);
3. Бизнес/Системный аналитик в белорусскую компанию-разработчик ПО (42 дня до оффера);
4. Два оффера на клиента! 1) Продюсер в международный BI-проект (55 дней до оффера); 2) Руководитель промо-отдела в российский онлайн-ритейлер (18 дней до оффера);
5. Директор портфеля в российском интеграторе (52 дня до оффера);
6. Бизнес-аналитик в компанию-разработчик IT-решений в Узбекистане (117 дней до оффера);
7. Growth-менеджер в финтех-подразделение одного из топ-3 российских онлайн-ритейлеров (126 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите нам ✍️
#офферы
Через силу любить токсичных босса и коллег не нужно, но и уходить со скандалами, испорченными делами и незакрытыми задачами тоже так себе идея. Никогда не знаешь, кто с кем на рынке знаком и какая информация о вас уйдет за пределы компании, так что увольняйтесь красиво и с достоинством.
А найти новую работу с классными условиями и коллективом помогут эксперты careerspace. Вот клиенты, которые уже получили офферы мечты на этой неделе:
1. Менеджер по работе с вендорами в топ-3 телеком РФ (10 дней до оффера);
2. 3D-дизайнер в частную компанию по информационной безопасности (24 дня до оффера);
3. Бизнес/Системный аналитик в белорусскую компанию-разработчик ПО (42 дня до оффера);
4. Два оффера на клиента! 1) Продюсер в международный BI-проект (55 дней до оффера); 2) Руководитель промо-отдела в российский онлайн-ритейлер (18 дней до оффера);
5. Директор портфеля в российском интеграторе (52 дня до оффера);
6. Бизнес-аналитик в компанию-разработчик IT-решений в Узбекистане (117 дней до оффера);
7. Growth-менеджер в финтех-подразделение одного из топ-3 российских онлайн-ритейлеров (126 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите нам ✍️
#офферы
👍63❤40🔥10✍4
Forwarded from Арина Хромова
Как нанимать тех самых людей?
Если бы я на 100% знала ответ на этот вопрос, то у меня не было бы ошибок в найме. А они были, есть и как бы я ни старалась, все равно будут.
Но мы научились совершать кратно меньше ошибок и менее болезненно их переживать благодаря нескольким вещам.
1. Внутренняя книга правил. У нас есть внутренняя брошюра, которая описывает правила, которых мы придерживаемся в компании в любом направлении: от того, кто и почему получает повышение, до того, в каком формате мы формулируем просьбу коллеге. Если человек эти правила не соблюдает, с ним проводится беседа. Если ничего не меняется, это увольнение.
2. Детальные описания вакансий. Заметили закономерность: чем детальнее с разбивкой по хардам и софтам описываешь портрет необходимого человека, тем проще проводить отсев. Поэтому хреновое описание вакансии = хреновый дальнейший процесс найма.
3. Гайды для руководителей и менеджеров. Как и внутреннюю брошюру, я руками села и написала детальнейшие гайды для руководителей всех направлений (продолжаю их пополнять и по сей день). Эти гайды включают в себя алгоритмы, примеры и описания почти любой ситуации, в которой регулярно оказывается каждый менеджер и что ему в этих ситуациях стоит делать. Хорошими руководителями не рождаются, но мы стараемся их взращивать.
4. Четкие цели/ожидания на испытательный срок. Чем четче обозначишь критерии прохождения испытательного срока, тем проще будет оценивать. Звучит элементарно, но пришли мы прямо к четкой оценке сотрудников чуть ли по баллам не так давно. Да, стало жестче, но компания растет и крепнет, поэтому идти на компромиссы в людях мы тоже больше не можем.
5. Быстрое увольнение. Когда есть четкие цели у компании, то есть четкие цели у отделов, руководителей и соответственно их сотрудников. И в таком случае, если человек не тянет, нет смысла мучить ни себя, ни его. И да, так бывает, что как человека ни тестируй, все равно все риски на собесах не снимешь. Раньше мы могли дать человеку шанс с большой натяжкой, если на испытательном он показал себя слабо. Сейчас мы так не делаем.
По итогу, все сотрудники у нас делятся на две категории: либо они работают с нами годами (таких 85%+), либо мы прощаемся друг с другом в первые 1-3 месяца работы (кстати, не всегда мы увольняем, иногда человек понимает, что не его, не зашло).
Я считаю, что мы все еще далеки от идеала и надо кратно лучше работать над входящей воронкой. Но ничего, решим и это.
Ставьте 🔥, если хотите примеры гайдов. Сделаю отдельный пост-пример.
Мой второй канал про предпринимательство и бизнес @aakhromova
#найм
Если бы я на 100% знала ответ на этот вопрос, то у меня не было бы ошибок в найме. А они были, есть и как бы я ни старалась, все равно будут.
Но мы научились совершать кратно меньше ошибок и менее болезненно их переживать благодаря нескольким вещам.
1. Внутренняя книга правил. У нас есть внутренняя брошюра, которая описывает правила, которых мы придерживаемся в компании в любом направлении: от того, кто и почему получает повышение, до того, в каком формате мы формулируем просьбу коллеге. Если человек эти правила не соблюдает, с ним проводится беседа. Если ничего не меняется, это увольнение.
2. Детальные описания вакансий. Заметили закономерность: чем детальнее с разбивкой по хардам и софтам описываешь портрет необходимого человека, тем проще проводить отсев. Поэтому хреновое описание вакансии = хреновый дальнейший процесс найма.
3. Гайды для руководителей и менеджеров. Как и внутреннюю брошюру, я руками села и написала детальнейшие гайды для руководителей всех направлений (продолжаю их пополнять и по сей день). Эти гайды включают в себя алгоритмы, примеры и описания почти любой ситуации, в которой регулярно оказывается каждый менеджер и что ему в этих ситуациях стоит делать. Хорошими руководителями не рождаются, но мы стараемся их взращивать.
4. Четкие цели/ожидания на испытательный срок. Чем четче обозначишь критерии прохождения испытательного срока, тем проще будет оценивать. Звучит элементарно, но пришли мы прямо к четкой оценке сотрудников чуть ли по баллам не так давно. Да, стало жестче, но компания растет и крепнет, поэтому идти на компромиссы в людях мы тоже больше не можем.
5. Быстрое увольнение. Когда есть четкие цели у компании, то есть четкие цели у отделов, руководителей и соответственно их сотрудников. И в таком случае, если человек не тянет, нет смысла мучить ни себя, ни его. И да, так бывает, что как человека ни тестируй, все равно все риски на собесах не снимешь. Раньше мы могли дать человеку шанс с большой натяжкой, если на испытательном он показал себя слабо. Сейчас мы так не делаем.
По итогу, все сотрудники у нас делятся на две категории: либо они работают с нами годами (таких 85%+), либо мы прощаемся друг с другом в первые 1-3 месяца работы (кстати, не всегда мы увольняем, иногда человек понимает, что не его, не зашло).
Я считаю, что мы все еще далеки от идеала и надо кратно лучше работать над входящей воронкой. Но ничего, решим и это.
Ставьте 🔥, если хотите примеры гайдов. Сделаю отдельный пост-пример.
Мой второй канал про предпринимательство и бизнес @aakhromova
#найм
🔥408👍42❤19✍6👏4👨💻4🫡3🤝1
Когда пора валить из компании 👋
Лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то подготовиться в надвигающемуся осеннему сезону.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#деньги
Лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то подготовиться в надвигающемуся осеннему сезону.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#деньги
🔥905👍54❤40🤔7💯4😱1🫡1
Зарплатная ловушка или как деньги сломают вам карьеру 🚨
Вот вам пост, как обещала. Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь.
Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что контора твоя 10 лет всё запускает и никак запустить не может. Всё-то ты понимаешь.
Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят.
Подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. С делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий.
А потом случается что-нибудь. Ну, там владельца агентства за откаты-таки приняли. Или у большой конторы все начальство поменялось и оно привело с собой новую (возможно, такую же бездарную, но зато свою) команду.
И вот выходишь ты такой на рынок труда в полной уверенности, что сейчас тебя с ногами и руками оторвут. Почему так думается? Потому что в своем пузыре ты был очень нужен. Сан Санычу там портфель поднести, с клиентом в баре перетереть. А оказывается, не во всех компаниях только пиздят (ударение ставьте, где удобнее).
Проходит месяц, три, полгода. Становится как-то тревожно. Семь месяцев, восемь, девять. Подушка тает, спится хуже, спиться лучше. Знакомые всё обещают рекомендовать тебя, но не рекомендуют. Рекрутеры игнорят, на hh затишье.
И выбираться из этой жопы бывает ой как непросто. Говорю вам, как человек, который не раз помогал другим из нее выкарабкиваться.
А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#деньги
Вот вам пост, как обещала. Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь.
Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что контора твоя 10 лет всё запускает и никак запустить не может. Всё-то ты понимаешь.
Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят.
Подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. С делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий.
А потом случается что-нибудь. Ну, там владельца агентства за откаты-таки приняли. Или у большой конторы все начальство поменялось и оно привело с собой новую (возможно, такую же бездарную, но зато свою) команду.
И вот выходишь ты такой на рынок труда в полной уверенности, что сейчас тебя с ногами и руками оторвут. Почему так думается? Потому что в своем пузыре ты был очень нужен. Сан Санычу там портфель поднести, с клиентом в баре перетереть. А оказывается, не во всех компаниях только пиздят (ударение ставьте, где удобнее).
Проходит месяц, три, полгода. Становится как-то тревожно. Семь месяцев, восемь, девять. Подушка тает, спится хуже, спиться лучше. Знакомые всё обещают рекомендовать тебя, но не рекомендуют. Рекрутеры игнорят, на hh затишье.
И выбираться из этой жопы бывает ой как непросто. Говорю вам, как человек, который не раз помогал другим из нее выкарабкиваться.
А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#деньги
👍449🔥136💯75❤50😱30👾12👀11👏7🤔6🦄4👌2
Проблема очень богатых сотрудников 🤑
Тут Лёша из Дизраптора поднял офигенную тему.
Суть вот в чем: Nvidia увеличила свою капитализацию за последние 5 лет в 30 раз. Это случилось на буме ИИ: графические ускорители Nvidia, изначально созданные для видеоигр, оказались офигеть какими полезными в обучении моделей ИИ. Сейчас она контролирует 95% рынка чипов для ИИ.
За счет такого молниеносного и огромного роста многие сотрудники Nvidia, которые отработали в компании более 5 лет, стали долларовыми миллионерами.
Вы скажете, и чего? Ты нам про это, Арин, сообщаешь, чтобы мы тут обзавидовались, да?
Кто тут не позавидует, конечно, но прикол в том, что для самой Nvidia сотрудники-миллионеры могут стать головной болью.
Если у человека закрыты все потребности в жилье, еде, финансовой безопасности на долгие годы вперед, то у него не остается мотивации каждый день ходить на работу. А это значит, что Nvidia в один момент и массово может лишиться кучи толковых специалистов.
Если хоть немного раскидать активы, реинвестировать, да тупо под депозит положить и не увеличивать при этом кратно свой cost of living, то можно всю оставшуюся жизнь жить на пассивный доход.
Вы возразите, что когда у человека закрыты основные потребности, по пирамиде Маслоу мы двигаемся к интересным задачам и реализации.
Все так, но кто сказал, что большинство IT инженеров спустя 10 лет карьеры все еще хотят ими быть? Их мечтой самореализации может быть рассада, реставрационная лавка или винодельня. И уйти наслаждаться первым, вторым и третьим намного проще с парой миллионов в карманах.
#рынок
Тут Лёша из Дизраптора поднял офигенную тему.
Суть вот в чем: Nvidia увеличила свою капитализацию за последние 5 лет в 30 раз. Это случилось на буме ИИ: графические ускорители Nvidia, изначально созданные для видеоигр, оказались офигеть какими полезными в обучении моделей ИИ. Сейчас она контролирует 95% рынка чипов для ИИ.
За счет такого молниеносного и огромного роста многие сотрудники Nvidia, которые отработали в компании более 5 лет, стали долларовыми миллионерами.
Вы скажете, и чего? Ты нам про это, Арин, сообщаешь, чтобы мы тут обзавидовались, да?
Кто тут не позавидует, конечно, но прикол в том, что для самой Nvidia сотрудники-миллионеры могут стать головной болью.
Если у человека закрыты все потребности в жилье, еде, финансовой безопасности на долгие годы вперед, то у него не остается мотивации каждый день ходить на работу. А это значит, что Nvidia в один момент и массово может лишиться кучи толковых специалистов.
Если хоть немного раскидать активы, реинвестировать, да тупо под депозит положить и не увеличивать при этом кратно свой cost of living, то можно всю оставшуюся жизнь жить на пассивный доход.
Вы возразите, что когда у человека закрыты основные потребности, по пирамиде Маслоу мы двигаемся к интересным задачам и реализации.
Все так, но кто сказал, что большинство IT инженеров спустя 10 лет карьеры все еще хотят ими быть? Их мечтой самореализации может быть рассада, реставрационная лавка или винодельня. И уйти наслаждаться первым, вторым и третьим намного проще с парой миллионов в карманах.
#рынок
👍451❤115🤔80🔥43💯38🤓10🍾8🍓7🦄7🫡6😱5
Про найм зумеров
Только ленивый хотя бы раз не пожаловался на зумеров. Невовлеченные, ленивые, ранимые и всё это в коктейле с отсутствием рабочей этики и неадекватной оценкой зарплатных ожиданий.
Если что, я перефразирую и обощаю мнение руководителей-миллениалов (см. прикрепленный скрин).
Есть ощущение, что всегда раньше было лучше и все поколения жалуются на прудыдущие. Но вот вам забавная история нашего недавнего расставния с зумером.
Человек откровенно плохо справлялся с задачами, несмотря на детальный онбординг, поддержку коллег и возможность задавать вопросы по всем непонятным моментам (об этой опции мы еще пожалеем).
Подумать самостоятельно чуть влево-вправо человек не мог: тут же error not found. Сделать четко по инструкции тоже не выходило.
Зато:
→ Заколебать абсолютно всех коллег из всех отделов вопросами, на которые есть ответы в онбординге ✅
→ Попытаться слить свою задачу на CEO, потому что «а что такого, я же не знаю как» ✅
→ Пропасть со всех радаров на 4 часа посреди рабочего дня ✅
Но суть не в этом: у нас бывают ошибки в найме, это нормально. И всё выше описанное могло бы подойти не только к портрету зумера.
Суть в том, что, когда мы объясняли причину увольнения (ты не справляешься с задачами а, б, в) человек ответил следующее: «Когда мне указывают на мои ошибки, это понижает мою самооценку и уверенность в себе. Зачем вы так делаете?»
Думаю, впереди всех нас на рынке ждут веселые лет 10-15.
Ставьте 🔥, если проблема с зумерами имеется.
Ставьте 🤔, если все ок, отстань, бумер.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#рынок
Только ленивый хотя бы раз не пожаловался на зумеров. Невовлеченные, ленивые, ранимые и всё это в коктейле с отсутствием рабочей этики и неадекватной оценкой зарплатных ожиданий.
Если что, я перефразирую и обощаю мнение руководителей-миллениалов (см. прикрепленный скрин).
Есть ощущение, что всегда раньше было лучше и все поколения жалуются на прудыдущие. Но вот вам забавная история нашего недавнего расставния с зумером.
Человек откровенно плохо справлялся с задачами, несмотря на детальный онбординг, поддержку коллег и возможность задавать вопросы по всем непонятным моментам (об этой опции мы еще пожалеем).
Подумать самостоятельно чуть влево-вправо человек не мог: тут же error not found. Сделать четко по инструкции тоже не выходило.
Зато:
→ Заколебать абсолютно всех коллег из всех отделов вопросами, на которые есть ответы в онбординге ✅
→ Попытаться слить свою задачу на CEO, потому что «а что такого, я же не знаю как» ✅
→ Пропасть со всех радаров на 4 часа посреди рабочего дня ✅
Но суть не в этом: у нас бывают ошибки в найме, это нормально. И всё выше описанное могло бы подойти не только к портрету зумера.
Суть в том, что, когда мы объясняли причину увольнения (ты не справляешься с задачами а, б, в) человек ответил следующее: «Когда мне указывают на мои ошибки, это понижает мою самооценку и уверенность в себе. Зачем вы так делаете?»
Думаю, впереди всех нас на рынке ждут веселые лет 10-15.
Ставьте 🔥, если проблема с зумерами имеется.
Ставьте 🤔, если все ок, отстань, бумер.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#рынок
🔥1.01K🤔975👀106🤓59❤43🦄23💯15🫡14👏11👾11✍9
Делюсь гайдами, как нанимать тех самых сотрудников 🔥
Вчера писала про наши ошибки в найме. Они, конечно, случаются и будут случаться, от этого полностью не избавиться.
Но можно кратно эти ошибки сократить, и у нас это получилось.
Получилось в частности потому, что мы прописали детальные гайды по каждой позиции, под которую мы нанимаем людей с четким пониманием, что мы ищем и как это будем проверять. Такие гайды у нас есть почти на всё: на найм, рост, повышение, увольнение и т.д.
Пример гайда для позиции младшего аккаунта положила в своем втором канале. Заходите, забирайте, подписывайтесь🔥
Вчера писала про наши ошибки в найме. Они, конечно, случаются и будут случаться, от этого полностью не избавиться.
Но можно кратно эти ошибки сократить, и у нас это получилось.
Получилось в частности потому, что мы прописали детальные гайды по каждой позиции, под которую мы нанимаем людей с четким пониманием, что мы ищем и как это будем проверять. Такие гайды у нас есть почти на всё: на найм, рост, повышение, увольнение и т.д.
Пример гайда для позиции младшего аккаунта положила в своем втором канале. Заходите, забирайте, подписывайтесь🔥
🔥60❤14🫡8👍4⚡3💯2
Всей женской части моей аудитории прослушать обязательно! И переслать своей любимке по работе 💅
❤78😁46💅31🔥3🤓3👀3🦄3🕊2👍1