🔥263❤64🎉13🍾9👍5💘4🤯3💅3⚡1
Плюсы и минусы Португалии. Часть 2 🇵🇹
Огоньков вот тут набралось знатно, поэтому продолжаем по минусам (в прошлом посте было про плюсы). Это мои основные минусы, конечно, они субъективны.
Итак, погнали:
1. Португальский тяп-ляп. Проявляется во всем: от работы государственных сервисов до обыкновенной уборки в квартире (чище квартира после португальской уборки не становится). Знак качества — это что-то сделанное не португальцами, а, например, бразильцами, русскими или китайцами. Так, мыть машину мы ездим к бразильцам, уборку заказываем у русских, а в рестораны ходим к китайцам. Похоже, что португальцы и сами за собой это знают.
2. Заброшенные дома. В Португалии 730.000 заброшенных домов на 2018-й год. Почему так много? Наследуемое имущество требует капитального ремонта. Денег у наследников нет, чтобы отремонтировать и сдать в аренду. Плюс при наследовании ты должен платить налог 10%. И не так, что получил наследство, продал и заплатил. А получил дорогущие руины в центре города, заплатил из кармана 10% их стоимости и только потом пытаешься их продать городу или какому-то инвестору.
У большинства португальцев просто нет денег ни на ремонт, ни на налоги. В итоге дома стоят заброшенными по всей стране. В них часто живут цыгане и беженцы.
3. Роскошные дома граничат с нищетой. В Лиссабоне и пригороде, например, квартиры стоимостью в 2-3 млн евро могут спокойно граничить с лагерями для беженцев или заброшками. В отличие от многих других европейских стран, где есть четкие границы хороших районов и кварталов, в Португалии такого нет. Поэтому вы можете сидеть на своей дорогой веранде и пить эспрессо, а возле вашего подъезда будет справлять нужду бездомный.
4. Плохие заезды, паркинги, городские дороги. Если у вас хорошая машина, за которой вы следите, вам будет больно. У нас спортивное купе с адекватным клиренсом (на асфальте пузом, как ламба, не лежим).
Но когда я еду по лиссабонским дорогам, я постоянно смотрю, чтобы не заехать колесом в яму или не подпрыгнуть на выступающем из асфальта бугре. После московских и даже питерских дорог внутригородские дороги Португалии кажутся ужасными. Федеральные трассы хорошие, к ним вопросов нет.
И отдельно добавлю, что португальцы абсолютно не умеют водить. Такое ощущение, что права им выдают без экзаменов (говорю как человек, который ежедневно водил по Москве). Среди водителей много пожилых людей, которые на дорогах ведут себя как камикадзе.
5. Медицина. Тут все просто: ждать приема у врача можно месяцы, поэтому если случится что-то серьезное — чемодан, вокзал, Москва.
6. Слышимость в квартирах. Надо сказать, что это проблема не только Португалии, а всей теплой Европы. Из-за мягкого климата при строительстве домов не прокладывается утеплитель. А утеплитель влияет не только на удержание тепла, но и на звукоизоляцию. В итоге, в португальских домах, даже новых, вы слышите, как чихает сосед. Так что слышимость в домах ПИКа покажется нулевой после слышимости в португальских квартирах.
7. Цены на съемное жилье. По всяким разным рейтингам стоимость съемного жилья в Лиссабоне превысила стоимость в Барселоне и Париже. Из своего опыта могу сказать, что окей квартира с нормальным ремонтом от 70 квадратов в относительно новом доме в Лиссабоне стартует от 2к евро.
8. Бюрократия. Опять же не только в Португалии, но и во всей Европе, это ад. Все, кто сталкивались, понимают, о чем я. Но в Португалии были (и в целом, остаются) очень заманчивые условия для иностранцев. Поэтому в 2022-м году у португальской системы случился полный коллапс. В гос.учреждениях не хватает рабочей силы, чтобы тупо разобрать все дела и заявки. В итоге по некоторым статьям люди ждут свои внж годами.
9. Кражи. Португалия, в целом, безопасная страна, но мелкое воровство, кража рулей с авто, обнос квартир — дело нередкое. Поэтому мы искали квартиру с закрытой территорией, охраной и подземным паркингом.
Такие вот минусы. Ставьте 🔥, если полезно.
#релокация
Огоньков вот тут набралось знатно, поэтому продолжаем по минусам (в прошлом посте было про плюсы). Это мои основные минусы, конечно, они субъективны.
Итак, погнали:
1. Португальский тяп-ляп. Проявляется во всем: от работы государственных сервисов до обыкновенной уборки в квартире (чище квартира после португальской уборки не становится). Знак качества — это что-то сделанное не португальцами, а, например, бразильцами, русскими или китайцами. Так, мыть машину мы ездим к бразильцам, уборку заказываем у русских, а в рестораны ходим к китайцам. Похоже, что португальцы и сами за собой это знают.
2. Заброшенные дома. В Португалии 730.000 заброшенных домов на 2018-й год. Почему так много? Наследуемое имущество требует капитального ремонта. Денег у наследников нет, чтобы отремонтировать и сдать в аренду. Плюс при наследовании ты должен платить налог 10%. И не так, что получил наследство, продал и заплатил. А получил дорогущие руины в центре города, заплатил из кармана 10% их стоимости и только потом пытаешься их продать городу или какому-то инвестору.
У большинства португальцев просто нет денег ни на ремонт, ни на налоги. В итоге дома стоят заброшенными по всей стране. В них часто живут цыгане и беженцы.
3. Роскошные дома граничат с нищетой. В Лиссабоне и пригороде, например, квартиры стоимостью в 2-3 млн евро могут спокойно граничить с лагерями для беженцев или заброшками. В отличие от многих других европейских стран, где есть четкие границы хороших районов и кварталов, в Португалии такого нет. Поэтому вы можете сидеть на своей дорогой веранде и пить эспрессо, а возле вашего подъезда будет справлять нужду бездомный.
4. Плохие заезды, паркинги, городские дороги. Если у вас хорошая машина, за которой вы следите, вам будет больно. У нас спортивное купе с адекватным клиренсом (на асфальте пузом, как ламба, не лежим).
Но когда я еду по лиссабонским дорогам, я постоянно смотрю, чтобы не заехать колесом в яму или не подпрыгнуть на выступающем из асфальта бугре. После московских и даже питерских дорог внутригородские дороги Португалии кажутся ужасными. Федеральные трассы хорошие, к ним вопросов нет.
И отдельно добавлю, что португальцы абсолютно не умеют водить. Такое ощущение, что права им выдают без экзаменов (говорю как человек, который ежедневно водил по Москве). Среди водителей много пожилых людей, которые на дорогах ведут себя как камикадзе.
5. Медицина. Тут все просто: ждать приема у врача можно месяцы, поэтому если случится что-то серьезное — чемодан, вокзал, Москва.
6. Слышимость в квартирах. Надо сказать, что это проблема не только Португалии, а всей теплой Европы. Из-за мягкого климата при строительстве домов не прокладывается утеплитель. А утеплитель влияет не только на удержание тепла, но и на звукоизоляцию. В итоге, в португальских домах, даже новых, вы слышите, как чихает сосед. Так что слышимость в домах ПИКа покажется нулевой после слышимости в португальских квартирах.
7. Цены на съемное жилье. По всяким разным рейтингам стоимость съемного жилья в Лиссабоне превысила стоимость в Барселоне и Париже. Из своего опыта могу сказать, что окей квартира с нормальным ремонтом от 70 квадратов в относительно новом доме в Лиссабоне стартует от 2к евро.
8. Бюрократия. Опять же не только в Португалии, но и во всей Европе, это ад. Все, кто сталкивались, понимают, о чем я. Но в Португалии были (и в целом, остаются) очень заманчивые условия для иностранцев. Поэтому в 2022-м году у португальской системы случился полный коллапс. В гос.учреждениях не хватает рабочей силы, чтобы тупо разобрать все дела и заявки. В итоге по некоторым статьям люди ждут свои внж годами.
9. Кражи. Португалия, в целом, безопасная страна, но мелкое воровство, кража рулей с авто, обнос квартир — дело нередкое. Поэтому мы искали квартиру с закрытой территорией, охраной и подземным паркингом.
Такие вот минусы. Ставьте 🔥, если полезно.
#релокация
🔥803👍69❤36🤔18😱14✍13🫡7🤓4💯2👨💻1🤝1
Кому мы помогли найти работу на прошлой неделе 🔥
Как обычно, во вторник подводим итоги в карьерной поддержке. Вот список ребят, кому мы помогли найти работу на прошлой неделе:
1. Ведущий аналитик в топ-3 российских банков (87 дней до оффера)
2. Менеджер по продажам в компанию-изготовитель корпоративных подарков с ростом в зарплате х2 (89 дней до оффера)
3. Бизнес-аналитик в одну из крупнейших российских нефтегазовых компаний (57 дней до оффера)
4. Head of brand в крупный IT-холдинг в Узбекистане (96 дней до оффера)
5. Младший аналитик в крупную BI-платформу с ростом в зарплате на 130% (91 день до оффера)
6. Заместитель директора по производству и закупке контента с релокацией в Казахстан в местный телеком (55 дней до оффера)
7. Продуктовый маркетолог в топовую российскую IT-компанию (64 дня до оффера)
8. PHP разработчик в крупный российский интегратор (61 день до оффера)
9. Android разработчик в международное приложение по доставке (42 дня до оффера)
Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈
#офферы
Как обычно, во вторник подводим итоги в карьерной поддержке. Вот список ребят, кому мы помогли найти работу на прошлой неделе:
1. Ведущий аналитик в топ-3 российских банков (87 дней до оффера)
2. Менеджер по продажам в компанию-изготовитель корпоративных подарков с ростом в зарплате х2 (89 дней до оффера)
3. Бизнес-аналитик в одну из крупнейших российских нефтегазовых компаний (57 дней до оффера)
4. Head of brand в крупный IT-холдинг в Узбекистане (96 дней до оффера)
5. Младший аналитик в крупную BI-платформу с ростом в зарплате на 130% (91 день до оффера)
6. Заместитель директора по производству и закупке контента с релокацией в Казахстан в местный телеком (55 дней до оффера)
7. Продуктовый маркетолог в топовую российскую IT-компанию (64 дня до оффера)
8. PHP разработчик в крупный российский интегратор (61 день до оффера)
9. Android разработчик в международное приложение по доставке (42 дня до оффера)
Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤38👍28🤔7🔥6🎉2
Forwarded from Арина Хромова
Про голожопых стартаперов
Венчур создал целое поколение людей, которые забыли о том, что основная задача бизнеса — не бегать от раунда к раунду, а зарабатывать деньги и прибыль. Вообще стартап — это поисково-исследовательский период, как раз предшествующий бизнесу. Период, когда компания ищет продакт-маркет фит, тестирует гипотезы, находит правильные, готовится к масштабированию. Но некоторые намеренно об этом забывают.
Я знаю десятки стартаперов, которые стартапят в разных нишах на разных рынках уже лет 15. Такие с сединой в висках стартаперы. Ни один из стартапов успехом не увенчался (то есть хоть маломальски внятной выручкой, не говоря уж о прибыли). И уж точно молчу об экзите.
И я вот сидела и много думала, нафига лезть в сложные такие ниши, если у тебя там нет экспертизы и ничего не получается? Ну иди ты, сделай что-то попроще, построй хоть что-то, а потом занимайся веб3, ИИ, ML и прочими сложными тех.продуктами.
И тут меня осенило: у них и нет задачи, чтобы получалось. Они поднимают себе раунды под зарплаты и живут на них. Долго живут, некоторые — большую часть жизни.
Схема работает так, записываем:
1. Выбираем рынок, в котором мы ничего не понимаем, но выглядит ебать перспективно. В 2015-м это был дейтинг, в 2018-м — крипта, в 2020-м — доставка, в 2023-м — ИИ
2. Делаем дизайнерскую презентацию, вписываем туда все свои возможные регалии (можно выдуманные), и рассылаем ее по бизнес-ангелам.
3. Находим лоха или лохов, подписываем с ними SAFE на $200-300к на пресиде. Не забываем гореть глазами и повторять про то, как мы поменяем мир. Пиздим, что уже есть и прототип, и выручка.
4. Ставим себе $10к/мес зарплату.
5. Как только получили деньги, продолжаем поднимать новый раунд. Ведь теперь в презе можно поставить, что раунд уже был, значит риски минимальны. И идем уже за сидом, то есть за 1-2 млн $. Тут если поднять, можно и до 15к долларов зпшки разгуляться. Мы ж фаундеры как никак! И похер, что выручка компании $1к и не растет нихера. Было ноль, стало $1к, рост 1000%, трекшн ебнешься!
6. Дальше есть два варианта. Первый — спокойно проедать на зарплате то, что уже подняли и каждый день рассказывать в инстаграмах, какой ты классный визионер, сегодня у тебя silent пятница и ты занят стратегией в лесах Норвегии. Второй — пытаться блин построить компанию. Но второй вариант — это сложно и стрессово, поэтому нахер-нахер.
7. Когда деньги закончатся, скажем, что рынок оказался меньше, чем мы думали, тренд прошел и вообще у нас уже новая гениальная идея. В презентации теперь обязательно укажем, что подняли $1 млн. А дальше снова см. пункт 1
Вы думаете, я приукрашиваю? На самом деле, я недоговариваю.
Важный момент: чтобы схема работала, поднимать деньги надо под американский или арабский рынок, и обязательно под SAFE. Жить при этом можно в Европе)) Экономика сходится божественно.
Поэтому в следующий раз когда увидите просветленного стартапера, который строчит пост про очередной поднятый раунд (а не про заработанную выручку), помните, что жопа у него голая, а компания скорее всего убыточна.
Любите, девочки, дивидендных предпринимателей, отважных летчиков и моряков.
👉Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Тут без цензуры пишу про бизнес и предпринимательство.
Венчур создал целое поколение людей, которые забыли о том, что основная задача бизнеса — не бегать от раунда к раунду, а зарабатывать деньги и прибыль. Вообще стартап — это поисково-исследовательский период, как раз предшествующий бизнесу. Период, когда компания ищет продакт-маркет фит, тестирует гипотезы, находит правильные, готовится к масштабированию. Но некоторые намеренно об этом забывают.
Я знаю десятки стартаперов, которые стартапят в разных нишах на разных рынках уже лет 15. Такие с сединой в висках стартаперы. Ни один из стартапов успехом не увенчался (то есть хоть маломальски внятной выручкой, не говоря уж о прибыли). И уж точно молчу об экзите.
И я вот сидела и много думала, нафига лезть в сложные такие ниши, если у тебя там нет экспертизы и ничего не получается? Ну иди ты, сделай что-то попроще, построй хоть что-то, а потом занимайся веб3, ИИ, ML и прочими сложными тех.продуктами.
И тут меня осенило: у них и нет задачи, чтобы получалось. Они поднимают себе раунды под зарплаты и живут на них. Долго живут, некоторые — большую часть жизни.
Схема работает так, записываем:
1. Выбираем рынок, в котором мы ничего не понимаем, но выглядит ебать перспективно. В 2015-м это был дейтинг, в 2018-м — крипта, в 2020-м — доставка, в 2023-м — ИИ
2. Делаем дизайнерскую презентацию, вписываем туда все свои возможные регалии (можно выдуманные), и рассылаем ее по бизнес-ангелам.
3. Находим лоха или лохов, подписываем с ними SAFE на $200-300к на пресиде. Не забываем гореть глазами и повторять про то, как мы поменяем мир. Пиздим, что уже есть и прототип, и выручка.
4. Ставим себе $10к/мес зарплату.
5. Как только получили деньги, продолжаем поднимать новый раунд. Ведь теперь в презе можно поставить, что раунд уже был, значит риски минимальны. И идем уже за сидом, то есть за 1-2 млн $. Тут если поднять, можно и до 15к долларов зпшки разгуляться. Мы ж фаундеры как никак! И похер, что выручка компании $1к и не растет нихера. Было ноль, стало $1к, рост 1000%, трекшн ебнешься!
6. Дальше есть два варианта. Первый — спокойно проедать на зарплате то, что уже подняли и каждый день рассказывать в инстаграмах, какой ты классный визионер, сегодня у тебя silent пятница и ты занят стратегией в лесах Норвегии. Второй — пытаться блин построить компанию. Но второй вариант — это сложно и стрессово, поэтому нахер-нахер.
7. Когда деньги закончатся, скажем, что рынок оказался меньше, чем мы думали, тренд прошел и вообще у нас уже новая гениальная идея. В презентации теперь обязательно укажем, что подняли $1 млн. А дальше снова см. пункт 1
Вы думаете, я приукрашиваю? На самом деле, я недоговариваю.
Важный момент: чтобы схема работала, поднимать деньги надо под американский или арабский рынок, и обязательно под SAFE. Жить при этом можно в Европе)) Экономика сходится божественно.
Поэтому в следующий раз когда увидите просветленного стартапера, который строчит пост про очередной поднятый раунд (а не про заработанную выручку), помните, что жопа у него голая, а компания скорее всего убыточна.
Любите, девочки, дивидендных предпринимателей, отважных летчиков и моряков.
👉Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Тут без цензуры пишу про бизнес и предпринимательство.
🔥370👍95😁71💯38❤36✍12😱7👏5🤓4🫡3🤔1
Что рекрутеры спрашивают, когда собирают на вас рекомендации? ☎️
Сбор рекомендаций — абсолютно нормальный процесс. Чем выше ваша позиция, тем чаще на вас будут собирать рекомендации.
Сбор рекомендаций бывает двух видов:
1) У вас просят контакты тех, кто может дать на вас обратную связь
2) Рекрутеры сами находят ваших бывших коллег и собирают на вас рекомендации (все хорошие и дотошные компании прибегают к этому способу, особенно если у них есть сомнения по кандидату)
Для рекрутеров важны исключительно устные рекомендации. То есть рекрутер звонит вашему бывшему начальнику или коллеге и задает определенные вопросы в отношении вашей работы на предыдущем месте.
Основная задача таких разговоров — понять, есть ли по вам какие-либо риски. Если человек вел себя определенным образом на прошлом месте работы, он, вероятно, будет вести себя так же и на будущем месте.
Письменные рекомендации веса не имеют. Ни разу не видела, чтобы работодатели их запрашивали.
Общего шаблона для сбора рекомендаций не существует, но вот наиболее частые вопросы, которые рекрутеры задают рекомендателям:
→ Как бы вы охарактеризовали сотрудника N, в целом? Какие самые яркие черты/навыки вы бы обозначили?
→ Как сотрудник проявлял себя в командной работе?
→ На какие задачи вы брали сотрудника N? Насколько, на ваш взгляд, он с ними справился?
→ Если бы вам представилась возможность еще раз нанять этого сотрудника, наняли ли бы вы его?
#поискработы
Сбор рекомендаций — абсолютно нормальный процесс. Чем выше ваша позиция, тем чаще на вас будут собирать рекомендации.
Сбор рекомендаций бывает двух видов:
1) У вас просят контакты тех, кто может дать на вас обратную связь
2) Рекрутеры сами находят ваших бывших коллег и собирают на вас рекомендации (все хорошие и дотошные компании прибегают к этому способу, особенно если у них есть сомнения по кандидату)
Для рекрутеров важны исключительно устные рекомендации. То есть рекрутер звонит вашему бывшему начальнику или коллеге и задает определенные вопросы в отношении вашей работы на предыдущем месте.
Основная задача таких разговоров — понять, есть ли по вам какие-либо риски. Если человек вел себя определенным образом на прошлом месте работы, он, вероятно, будет вести себя так же и на будущем месте.
Письменные рекомендации веса не имеют. Ни разу не видела, чтобы работодатели их запрашивали.
Общего шаблона для сбора рекомендаций не существует, но вот наиболее частые вопросы, которые рекрутеры задают рекомендателям:
→ Как бы вы охарактеризовали сотрудника N, в целом? Какие самые яркие черты/навыки вы бы обозначили?
→ Как сотрудник проявлял себя в командной работе?
→ На какие задачи вы брали сотрудника N? Насколько, на ваш взгляд, он с ними справился?
→ Если бы вам представилась возможность еще раз нанять этого сотрудника, наняли ли бы вы его?
#поискработы
❤128👍68✍34💯5🫡3
Сколько зарабатывают топы? 🫰
Я согласна с мнением, что условный миллион долларов проще заработать в найме, чем в бизнесе. Если хочешь заработать 1 млн долларов, иди в найм. Хочешь миллиард — делай бизнес. Согласна я с ним потому, что сама видела компенсационные пакеты топов, общалась с ними и до сих пор поддерживаю связь с рынком.
И вот какая средняя температура по больнице. Сразу скажу, что это не глубокое исследование, это опрос моих бывших кандидатов и знакомых executive search консультантов. Поэтому большие разбросы и нет индустрий. Если будет спрос, сделаем полноценное исследование. Числа гросс в год:
Компании $1 млрд выручки
Генеральный директор
Фикс: 70-130 млн руб.
Бонус: 50-100 млн руб.
Финансовый директор
Фикс: 40-70 млн руб
Бонус: 20-40 млн
Коммерческий директор
Фикс: 30-50 млн
Бонус: 25-50 млн
Маркетинговый директор
Фикс: 30-50 млн
Бонус: 20-30 млн
HR директор
Фикс: 20-25 млн
Бонус: 8-12 млн
Компании $500млн-1 млрд выручки
Генеральный директор
Фикс: 50-80 млн
Бонус: 30-40 млн
Финансовый директор
Фикс: 30-45 млн
Бонус: 20-25 млн
Коммерческий директор
Фикс: 20-40 млн
Бонус: 20-40 млн
Маркетинговый директор
Фикс: 20-35 млн
Бонус: 15-20 млн
HR директор
Фикс: 12-16 млн
Бонус: 5-10 млн
Компании $100-500 млн выручки
Генеральный директор
Фикс: 35-50 млн
Бонус: 20-30 млн
Финансовый директор
Фикс: 15-25 млн
Бонус: 7-10 млн
Коммерческий директор
Фикс: 15-20 млн
Бонус: 10-15 млн
Маркетинговый директор
Фикс: 12-20 млн
Бонус: 8-12 млн
HR директор
Фикс: 9-13 млн
Бонус: 4-7 млн
Еще тут не учтены LTIP (программы долгосрочной мотивации, которые обычно включают в себя пакеты акций).
Подписывайтесь на канал, пересылайте друзьям 🔥
Подумаю над полноценным исследованием (и не только по топам).
#зарплаты
Я согласна с мнением, что условный миллион долларов проще заработать в найме, чем в бизнесе. Если хочешь заработать 1 млн долларов, иди в найм. Хочешь миллиард — делай бизнес. Согласна я с ним потому, что сама видела компенсационные пакеты топов, общалась с ними и до сих пор поддерживаю связь с рынком.
И вот какая средняя температура по больнице. Сразу скажу, что это не глубокое исследование, это опрос моих бывших кандидатов и знакомых executive search консультантов. Поэтому большие разбросы и нет индустрий. Если будет спрос, сделаем полноценное исследование. Числа гросс в год:
Компании $1 млрд выручки
Генеральный директор
Фикс: 70-130 млн руб.
Бонус: 50-100 млн руб.
Финансовый директор
Фикс: 40-70 млн руб
Бонус: 20-40 млн
Коммерческий директор
Фикс: 30-50 млн
Бонус: 25-50 млн
Маркетинговый директор
Фикс: 30-50 млн
Бонус: 20-30 млн
HR директор
Фикс: 20-25 млн
Бонус: 8-12 млн
Компании $500млн-1 млрд выручки
Генеральный директор
Фикс: 50-80 млн
Бонус: 30-40 млн
Финансовый директор
Фикс: 30-45 млн
Бонус: 20-25 млн
Коммерческий директор
Фикс: 20-40 млн
Бонус: 20-40 млн
Маркетинговый директор
Фикс: 20-35 млн
Бонус: 15-20 млн
HR директор
Фикс: 12-16 млн
Бонус: 5-10 млн
Компании $100-500 млн выручки
Генеральный директор
Фикс: 35-50 млн
Бонус: 20-30 млн
Финансовый директор
Фикс: 15-25 млн
Бонус: 7-10 млн
Коммерческий директор
Фикс: 15-20 млн
Бонус: 10-15 млн
Маркетинговый директор
Фикс: 12-20 млн
Бонус: 8-12 млн
HR директор
Фикс: 9-13 млн
Бонус: 4-7 млн
Еще тут не учтены LTIP (программы долгосрочной мотивации, которые обычно включают в себя пакеты акций).
Подписывайтесь на канал, пересылайте друзьям 🔥
Подумаю над полноценным исследованием (и не только по топам).
#зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1.44K😱73❤55👍31✍20🤔12🦄8👾6⚡1
Курсы никогда не дадут вам всех знаний для реальной работы. Если вы хотите радикально сменить карьерный трек, будьте готовы к тому, что вам придется много учиться самостоятельно и заниматься проектами не только из программы курса.
А в карьерной поддержке careerspace мы поможем найти работу в новой, и в старой сфере. С нас — экспертиза и пошаговый план, с вас — немного усилий. Вот наши клиенты, кто уже уделил внимание своей карьере и получил крутые офферы на прошлой неделе:
🚩 Менеджер стратегического развития в крупнейший частный банк (70 дней до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Project manager в компанию по разработке IT-решений для бизнеса на удаленку; Project manager в ивент-агентство (50 дней до офферов)
🚩 Project manager в топ-3 IT-компанию в РФ (71 день до оффера)
🚩 Финансовый директор в цифровую компанию (300+ дней до оффера). Кейс был непростой, а потому не быстрый, но для нас нет непосильных задач 🤝
🚩 Product manager с зарплатой +80% от ожидаемой (121 день до оффера)
🚩 Менеджер по коммуникациям операционного направления в крупный российский онлайн-ритейл (125 дней до оффера)
🚩 Продуктовый аналитик / CX-researcher в образовательную IT-платформу (70 дней до оффера)
Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈
А в карьерной поддержке careerspace мы поможем найти работу в новой, и в старой сфере. С нас — экспертиза и пошаговый план, с вас — немного усилий. Вот наши клиенты, кто уже уделил внимание своей карьере и получил крутые офферы на прошлой неделе:
Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍53🔥12❤8🦄7
Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? 🎾
На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.
Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.
1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.
2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента
Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.
3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.
→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂
→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.
Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.
#поискработы
На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.
Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.
1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.
2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента
Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.
3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.
→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂
→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.
Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.
#поискработы
🔥508👍70❤42⚡6👏4🤔4✍3😱2🏆2💅2
Как отвечать на вопросы про планирование беременности и нормально ли это?🤰
Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?
Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)
Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?
Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.
#интервью
Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?
Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)
Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?
Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.
#интервью
😱306❤93👍56🔥24💯22🫡17🤔16🤓5🦄3
Forwarded from Арина Хромова
Кто b2c продуты строил, тот в цирке не смеется 🤡
В b2c продуктах есть очень четкая статистика мудаков. В среднем, 3-4 человека на сотню (то есть 3-4% от общей массы). Фаундеру хорошо бы заранее это понимать, чтобы однажды не сгинуть в депрессии от человеческой тупости и хамства 🌚
Когда через тебя проходит хотя бы несколько тысяч человек в месяц (как у нас в карьерной поддержке), то ты имеешь дело с мудаками ежедневно.
Этот пост не имеет особой смысловой нагрузки. Просто хочу напомнить, что эти люди живут среди нас. Возможно, у них есть супруги и дети. Возможно, они играют с вами в сквош, водят детей в один садик или живут на вашей лестничной клетке.
Мне от этого осознания пиздец как не по себе до сих пор))
На скрине вчерашняя переписка нашего сейлза с одним из лидов.
Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Там пишу про бизнес и предпринимательство без цензуры.
В b2c продуктах есть очень четкая статистика мудаков. В среднем, 3-4 человека на сотню (то есть 3-4% от общей массы). Фаундеру хорошо бы заранее это понимать, чтобы однажды не сгинуть в депрессии от человеческой тупости и хамства 🌚
Когда через тебя проходит хотя бы несколько тысяч человек в месяц (как у нас в карьерной поддержке), то ты имеешь дело с мудаками ежедневно.
Этот пост не имеет особой смысловой нагрузки. Просто хочу напомнить, что эти люди живут среди нас. Возможно, у них есть супруги и дети. Возможно, они играют с вами в сквош, водят детей в один садик или живут на вашей лестничной клетке.
Мне от этого осознания пиздец как не по себе до сих пор))
На скрине вчерашняя переписка нашего сейлза с одним из лидов.
Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Там пишу про бизнес и предпринимательство без цензуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁114😱71🔥21❤20💯10👍8🤔7👾6👀2🫡2
Три вежливых фразы, чтобы попросить больше денег в оффере 💲
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬
#деньги #интервью
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬
#деньги #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯263✍102❤93😁44👍37🔥11🤔4😱3🫡3
Стоит ли врать в резюме?
Приукрасить опыт в резюме можно, но слегка: например, немного округлить опыт работы в большую сторону. Допустим, если вы работали в компании 1 год и 9 месяцев, в резюме можно указать и 2 года. Но если вы отработали 3 месяца, а в CV указан год, это может быть чревато: обман раскроется, и тогда с вами точно не захотят иметь дело. У нас так было с одним сотрудником, такая себе ситуация 🌚
Наши эксперты в карьерной поддержке составляют за вас честное, но при этом продающее резюме в тарифах «Новая работа» и «Индивидуальный подход». Вот офферы прошлой недели, которые получили наши клиенты благодаря классным документам и последовательному подходу к поиску работы:
🚩 Три оффера на клиента! 1) Middle+ аналитик медиастратегии в топ-3 IT-холдингов в РФ; 2) Data-аналитик в топ-3 банков РФ; 3) Senior бизнес-аналитик в команду Big Data Scoring в топ-3 телеком-компаний РФ (85 дней до офферов)
🚩 Шеф-редактор в крупное российское цифровое медиа (34 дня до оффера)
🚩 Бизнес-аналитик в бухгалтерский SaaS (51 день до оффера)
🚩 Операционный лидер в крупнейший сервис объявлений в РФ (36 дней до оффера)
🚩 Менеджер по информационной безопасности в крупный международный ритейл (43 дня до оффера)
🚩 Campus Lead во французскую энергетическую компанию (38 дней до оффера)
🚩 Аналитик SQL / Data Analyst в EdTech на удаленку (31 день до оффера)
🚩 Руководитель аналитического отдела в международный логистический стартап (47 дней до оффера)
🚩 Мобильный разработчик в топ-3 беттинг сервиса в мире (53 дня до оффера)
Хотите так же? Пишите Насте: она поможет подобрать тариф
Приукрасить опыт в резюме можно, но слегка: например, немного округлить опыт работы в большую сторону. Допустим, если вы работали в компании 1 год и 9 месяцев, в резюме можно указать и 2 года. Но если вы отработали 3 месяца, а в CV указан год, это может быть чревато: обман раскроется, и тогда с вами точно не захотят иметь дело. У нас так было с одним сотрудником, такая себе ситуация 🌚
Наши эксперты в карьерной поддержке составляют за вас честное, но при этом продающее резюме в тарифах «Новая работа» и «Индивидуальный подход». Вот офферы прошлой недели, которые получили наши клиенты благодаря классным документам и последовательному подходу к поиску работы:
Хотите так же? Пишите Насте: она поможет подобрать тариф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍48❤27👾2✍1😁1
Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
Недавно я делала веб по поиску работы после онлайн-курсов. Там мы в том числе обсуждали, как надо делать резюме, если вы меняете профессию после онлайн-курсов.
Вот вам основные важные моменты + пример хорошего резюме (специально сделала с пояснениями).
1. Сделайте саммари с упором на ваши новые навыки. Рекрутер откроет резюме и первое, что увидит — это короткий структурированный текст о вашем актуальном опыте. Именно такое впечатление нам и нужно. Пример саммари:
2. Стек технологий. После саммари должен быть блок с вашими техническими навыками. Именно техническими, то есть хард навыками. Не надо писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. В зависимости от вакансии, ставьте на первое место те хард навыки, которые более критичны именно для этой позиции. Пример:
3. Актуальный (новый) опыт. Если вы кардинально меняете профессию, то ваш предыдущий опыт обнуляется. Например, если вы были бухгалтером, а решили стать разработчиком. Поэтому фокус должен быть на новом опыте, проектах. Распишите их максимально детально.
4. Старый опыт. Сократите его по максимуму, оставив лаконичное описание карьерного роста и 1-2 предложения про свои обязанности. В целом, единственная задача вашего прошлого опыта — это объяснить, что вы делали до того, как решили сменить профессию.
5. Образование. Если у вас есть высшее образование (неважно, в какой области), пишите его. А вот с курсами я была бы аккуратнее. Есть онлайн-школы, про которые работодатели прямо в вакансии пишут: «Учеников онлайн-школ таких-то, просьба не беспокоить»
Сохраняйте себе, отсылайте друзьям 🔥
#резюме
Недавно я делала веб по поиску работы после онлайн-курсов. Там мы в том числе обсуждали, как надо делать резюме, если вы меняете профессию после онлайн-курсов.
Вот вам основные важные моменты + пример хорошего резюме (специально сделала с пояснениями).
1. Сделайте саммари с упором на ваши новые навыки. Рекрутер откроет резюме и первое, что увидит — это короткий структурированный текст о вашем актуальном опыте. Именно такое впечатление нам и нужно. Пример саммари:
Junior разработчик с опытом работы в топ-5 ИТ компании в РФ. Умею писать простой и понятный код, придерживаясь SOLID и KISS принципов. Обладаю базовыми знаниями платформы .net, опытом работы с git. Хорошо знаю C# и ASP.NET, умею составлять SQL запросы (MS SQL Server) средней сложности. Владею техническим английским, умею грамотно читать и писать документацию.
2. Стек технологий. После саммари должен быть блок с вашими техническими навыками. Именно техническими, то есть хард навыками. Не надо писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. В зависимости от вакансии, ставьте на первое место те хард навыки, которые более критичны именно для этой позиции. Пример:
Мой стек технологий: NET 5-6, ASP.NET Core 3.1, .NET Framework, ASP.NET WebAPI,SQL (MsSQL/MySQL/PostgreSQL), Docker (Windows/Linux), JS/TypeScript (+Angular, React)
3. Актуальный (новый) опыт. Если вы кардинально меняете профессию, то ваш предыдущий опыт обнуляется. Например, если вы были бухгалтером, а решили стать разработчиком. Поэтому фокус должен быть на новом опыте, проектах. Распишите их максимально детально.
4. Старый опыт. Сократите его по максимуму, оставив лаконичное описание карьерного роста и 1-2 предложения про свои обязанности. В целом, единственная задача вашего прошлого опыта — это объяснить, что вы делали до того, как решили сменить профессию.
5. Образование. Если у вас есть высшее образование (неважно, в какой области), пишите его. А вот с курсами я была бы аккуратнее. Есть онлайн-школы, про которые работодатели прямо в вакансии пишут: «Учеников онлайн-школ таких-то, просьба не беспокоить»
Сохраняйте себе, отсылайте друзьям 🔥
#резюме
❤129🔥65👍33✍8