7 вещей про карьеру, о которых нам не рассказывали ни универ, ни родители
1. Образование — это всего лишь бумага, которая не обеспечит вам работу. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия, что вы получите работу.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно хреновые, как видите.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато бездари продают себя компаниям как боженьки. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет карьерной стратегии и понимания, куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
#поискработы
1. Образование — это всего лишь бумага, которая не обеспечит вам работу. Да, кто-то из компаний посмотрит на ваш вуз в резюме и пропустит вас дальше на тестовое. Но это вообще ни разу не гарантия, что вы получите работу.
2. Холодный поиск работы — это хреновый поиск работы. Ваши шансы попасть на интервью, когда вы откликаетесь вхолодную, составляют, в среднем, 2-4%. То есть из 100 откликов среденестатистический кандидат попадает на 2-4 интервью.
3. Но это не самое худшее. Прелесть в том, что 75% соискателей ищут работу только на джоббордах, то есть вхолодную. То есть вы конкурируете с 75% кандидатов за 2-4% возможности просто поговорить с рекрутером. Цифры волшебно хреновые, как видите.
4. Рекомендации составляют 40-80% наймов. Эта статистика валидна для рынка США. В России она чуть ниже: 30-50% вакансий закрываются рекомендациями.
5. Поиск работы — это процесс продажи себя работодателю. Недостаточно быть просто крутым специалистом, надо уметь представить себя в выгодном свете. Забавный факт: многие крутые ребята абсолютно не умеют себя продавать, зато бездари продают себя компаниям как боженьки. Захожу на Linkedin иногда и диву даюсь, как абсолютно бестолковые люди умудряются раз за разом красиво заговаривать компаниям зубы.
6. Резюме — не главное. Оно важно, безусловно, потому что отражает суть вашего опыта. Но если у вас нет карьерной стратегии и понимания, куда это резюме приложить, то всё зря.
7. Компании не ищут лучших, компании ищут идеально подходящих на позицию. Многие компании пишут, что они ищут лучших, но это враки. Компании ищут тех, кто принесет наибольшую ценность бизнесу на конкретной позиции в конкретной компании в конкретный момент времени. И это не лучшие кандидаты, это наиболее подходящие кандидаты. Если вы лучший, вы не всегда подходящий.
#поискработы
❤262🔥86👍58🦄23✍9🌚7💔7🍓7💘5🤷♂4
Правило двух «нет» в поиске работы
Люди не всегда не отвечают вам, потому что намеренно игнорируют или потому, что вы им не понравились. Иногда человек просто забыл, забегался, у него что-то случилось, и коммуникация с вами закончилась.
В продажах процент повторного касания клиента колоссально влияет на конверсию в итоговую продажу. А поиск работы — это и есть продажи: себя работодателю.
Поэтому советую вам взять на вооружение «Правило двух нет». Как это работает:
1. Никто не ответил на ваше холодное письмо? Сделайте нежное напоминание.
2. Компания направила вам письмо с отказом? Вы отвечаете на него, благодарите компанию за обратную связь и пытаетесь оставить после себя хорошее впечатление.
Знаю кейсы, когда к человеку реально возвращались по другим позициям в компании, потому что он просто выгодно отличался от всех остальных кандидатов своим умением нормально вести диалоги даже после отказа.
3. Рекрутер отказывает вам еще на телефонном интервью? Вы ласково просите дать вам возможность сделать тестовое (рекрутеру же это ничего не стоит). Дальше ваша задача — сделать его как боженька и показать, что вы именно тот, кого ищет компания. Да, может у вас нет каких-то очевидных навыков и опыта в резюме, но вы взяли и офигенно сделали тестовое.
В общем, когда вам отказывают, важно спросить себя: все ли я сделал, чтобы показать, какой я классный? И не сдался ли я на первом игноре или первом «нет».
#поискработы
Люди не всегда не отвечают вам, потому что намеренно игнорируют или потому, что вы им не понравились. Иногда человек просто забыл, забегался, у него что-то случилось, и коммуникация с вами закончилась.
В продажах процент повторного касания клиента колоссально влияет на конверсию в итоговую продажу. А поиск работы — это и есть продажи: себя работодателю.
Поэтому советую вам взять на вооружение «Правило двух нет». Как это работает:
1. Никто не ответил на ваше холодное письмо? Сделайте нежное напоминание.
2. Компания направила вам письмо с отказом? Вы отвечаете на него, благодарите компанию за обратную связь и пытаетесь оставить после себя хорошее впечатление.
Знаю кейсы, когда к человеку реально возвращались по другим позициям в компании, потому что он просто выгодно отличался от всех остальных кандидатов своим умением нормально вести диалоги даже после отказа.
3. Рекрутер отказывает вам еще на телефонном интервью? Вы ласково просите дать вам возможность сделать тестовое (рекрутеру же это ничего не стоит). Дальше ваша задача — сделать его как боженька и показать, что вы именно тот, кого ищет компания. Да, может у вас нет каких-то очевидных навыков и опыта в резюме, но вы взяли и офигенно сделали тестовое.
В общем, когда вам отказывают, важно спросить себя: все ли я сделал, чтобы показать, какой я классный? И не сдался ли я на первом игноре или первом «нет».
#поискработы
✍208🔥96👍64❤44❤🔥12🫡8🤔5🤓5👨💻2⚡1
Исторически сложилось так, что внутренние сервисы крупных компаний подвергались продуктовой трансформации гораздо позже внешних. Проще говоря, HR-ы, например, жили в парадигме "мы ставим задачу, потому что надо и мы так видим — IT подразделения делают, как мы им сказали, что тут непонятного".
Когда ты вот так вот спускаешь задачу, велика вероятность, что итоговым продуктом никто пользоваться не будет, потому что окажется, что нафиг никому не нужен.
Прикольный кейс на эту тему есть у МТС, которым поделилась вице-президент по управлению персоналом Лариса Бодягина. Ребята смогли уйти от директивного подхода при создании внутренних продуктов. Они перестроили процессы так, что продуктовая команда теперь находится прямо внутри HR и при разработке сервиса учитывает не только удобство заказчиков (то есть эйчаров), но и пользователей — то есть остальных сотрудников компании.
Когда ты отталкиваешься в разработке продукта от болей пользователей, гораздо выше вероятность, что ты сделаешь нормально, а не плохо. На этом и строится поиск продакт-маркет фита в обычных внешних сервисах. А вот с внутренними обычно всё вообще не так: сверху спустили и погнали. В итоге получается крокозябра, которой не пользуется ни один сотрудник, на кого она была рассчитана.
Круто, что в отдельных больших корпорациях помаленьку это меняется.
Когда ты вот так вот спускаешь задачу, велика вероятность, что итоговым продуктом никто пользоваться не будет, потому что окажется, что нафиг никому не нужен.
Прикольный кейс на эту тему есть у МТС, которым поделилась вице-президент по управлению персоналом Лариса Бодягина. Ребята смогли уйти от директивного подхода при создании внутренних продуктов. Они перестроили процессы так, что продуктовая команда теперь находится прямо внутри HR и при разработке сервиса учитывает не только удобство заказчиков (то есть эйчаров), но и пользователей — то есть остальных сотрудников компании.
Когда ты отталкиваешься в разработке продукта от болей пользователей, гораздо выше вероятность, что ты сделаешь нормально, а не плохо. На этом и строится поиск продакт-маркет фита в обычных внешних сервисах. А вот с внутренними обычно всё вообще не так: сверху спустили и погнали. В итоге получается крокозябра, которой не пользуется ни один сотрудник, на кого она была рассчитана.
Круто, что в отдельных больших корпорациях помаленьку это меняется.
🔥104👍31❤18🤔7🤷♂6⚡3🏆3
Сегодня в 19 часов как обычно я буду в онлайн-эфире отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы задать вопрос, заполние вот эту форму.
🔥24✍8🍾5❤3😍2🌚2👍1
Карьерный эфир 49
Без aspera
Карьерный эфир 49
Обнаружила, что можно делать расшифровку в телеграме так, что можно кликнуть по времени и сразу перейти на нужный вопрос. Пользуйтесь 🫶
Напомню, что до 1 мая у нас работает тариф Обязательный минимум на курс по релокации. Всё самое необходимое для поиска работы за рубежом с примерами и реальными кейсами с большой скидкой.
1. Можно ли не перерабатывать в консалтинге? Или переработки — это данность? — 4:27
2. Как студенту прокачать бизнес-кругозор? — 7:44
3. Отличается ли отбор на лидерские/стажерские программы от обычных собеседований?— 9:48
4. Какая польза может быть от ментора, если не планируешь менять компанию или профессию? — 12:41
5. Как выбрать из двух офферов? — 15:46
6. Под руководством какого начальника точно не получится расти сотруднику? — 19:16
7. Как объяснять работодателю пробелы в опыте, если в резюме я это не пишу, но служба безопасности может увидеть это при проверке? — 22:36
8. Работодатель сомневается, что я справлюсь с задачами, так как мои подчиненные будут значительно старше меня. Расценивать ли это как эйджизм и как вообще отвечать на такое? — 27:36
9. Собираюсь менять сферу развития с социологии на фротенд разработку, стоит ли об этом заранее говорить начальству? — 32:15
10. Что сейчас происходит на рынке труда IT в России и за рубежом? — 34:44
11. Хочу поступить в магистратуру в менеджмент за границей, на что обратить внимание? — 39:53
12. Есть ли кейсы релокации инженеров и проджектов в телекоме? — 43:35
13. Предлагают бесплатную стажировку в продакт-менеджменте без записи в трудовой, соглашаться ли? — 45:10
14. Какие вопросы задать будущему рукодвителю на интервью? — 48:05
15. Хочу уйти из сферы, где многого достигла в роли менеджера проектов, как не потерять в зарплате при смене сферы? — 48:46
16. Как безболезненно перейти из графического дизайна в UX? — 50:14
17. У меня 20+ лет опыта в недвижимости, переезжаем в США, в какой области и как там лучше найти работу? — 52:50
18. На каких ресурсах искать удаленную работу за рубежом? — 56:31
#прямойэфир
Обнаружила, что можно делать расшифровку в телеграме так, что можно кликнуть по времени и сразу перейти на нужный вопрос. Пользуйтесь 🫶
Напомню, что до 1 мая у нас работает тариф Обязательный минимум на курс по релокации. Всё самое необходимое для поиска работы за рубежом с примерами и реальными кейсами с большой скидкой.
1. Можно ли не перерабатывать в консалтинге? Или переработки — это данность? — 4:27
2. Как студенту прокачать бизнес-кругозор? — 7:44
3. Отличается ли отбор на лидерские/стажерские программы от обычных собеседований?— 9:48
4. Какая польза может быть от ментора, если не планируешь менять компанию или профессию? — 12:41
5. Как выбрать из двух офферов? — 15:46
6. Под руководством какого начальника точно не получится расти сотруднику? — 19:16
7. Как объяснять работодателю пробелы в опыте, если в резюме я это не пишу, но служба безопасности может увидеть это при проверке? — 22:36
8. Работодатель сомневается, что я справлюсь с задачами, так как мои подчиненные будут значительно старше меня. Расценивать ли это как эйджизм и как вообще отвечать на такое? — 27:36
9. Собираюсь менять сферу развития с социологии на фротенд разработку, стоит ли об этом заранее говорить начальству? — 32:15
10. Что сейчас происходит на рынке труда IT в России и за рубежом? — 34:44
11. Хочу поступить в магистратуру в менеджмент за границей, на что обратить внимание? — 39:53
12. Есть ли кейсы релокации инженеров и проджектов в телекоме? — 43:35
13. Предлагают бесплатную стажировку в продакт-менеджменте без записи в трудовой, соглашаться ли? — 45:10
14. Какие вопросы задать будущему рукодвителю на интервью? — 48:05
15. Хочу уйти из сферы, где многого достигла в роли менеджера проектов, как не потерять в зарплате при смене сферы? — 48:46
16. Как безболезненно перейти из графического дизайна в UX? — 50:14
17. У меня 20+ лет опыта в недвижимости, переезжаем в США, в какой области и как там лучше найти работу? — 52:50
18. На каких ресурсах искать удаленную работу за рубежом? — 56:31
#прямойэфир
❤59👍19🔥13⚡2
Не делитесь этим с рекрутером🔻
Я была на той стороне, поэтому точно могу сказать, что о вещах ниже лучше молчать. Всё, что вы скажете, может быть использовано не в вашу пользу.
1. Я несчастен в своей текущей компании/профессии. Рекрутеры обладают неверооятным чутьем на отчаяние, безнадегу и выгорание. И никто и никогда не захочет нанять себе отчаявшегося или выгоревшего сотрудника, потому что такой сотрудник — неэффективный сотрудник.
2. Я собираюсь в декрет/саббатикал/кругосветное путешествие. Рекрутерам незачем знать о ваших семейных планах или планах на ментальное восстановление. Между потенциально проблемным сотрудником и непроблемным они, конечно, всегда выберут второе.
3. Мой бывший работодатель — козёл. Каким бы козлом он ни был, пожалуйста, не говорите об этом своему будущему работодателю. Еще ни разу в жизни я не видела случая, чтобы это сыграло кандидату на руку. Никто вам не посочувствует. А вот дополнительные вопросы возникнут, ведь не бывает так, что виноват только работодатель, а вы святой/-ая (по крайней мере рекрутер будет думать именно так)
#интервью
Я была на той стороне, поэтому точно могу сказать, что о вещах ниже лучше молчать. Всё, что вы скажете, может быть использовано не в вашу пользу.
1. Я несчастен в своей текущей компании/профессии. Рекрутеры обладают неверооятным чутьем на отчаяние, безнадегу и выгорание. И никто и никогда не захочет нанять себе отчаявшегося или выгоревшего сотрудника, потому что такой сотрудник — неэффективный сотрудник.
2. Я собираюсь в декрет/саббатикал/кругосветное путешествие. Рекрутерам незачем знать о ваших семейных планах или планах на ментальное восстановление. Между потенциально проблемным сотрудником и непроблемным они, конечно, всегда выберут второе.
3. Мой бывший работодатель — козёл. Каким бы козлом он ни был, пожалуйста, не говорите об этом своему будущему работодателю. Еще ни разу в жизни я не видела случая, чтобы это сыграло кандидату на руку. Никто вам не посочувствует. А вот дополнительные вопросы возникнут, ведь не бывает так, что виноват только работодатель, а вы святой/-ая (по крайней мере рекрутер будет думать именно так)
#интервью
👍187🔥26🤔15💯15✍7❤6🤷♂4🌚4👏1
Релокация — это большой и долгий процесс, особенно если мы говорим про релокацию полноценную с полной легализацией в другой стране. На мой взгляд, у базы для релокации есть три столпа, которые ее подпирают.
Столп 1: Юридические аспекты. Всё, что связано с визами, подачами на них, сбором бесконечного числа документов всех видов и типов, перевода денег в зарубежную валюту, продажа недвижимости, автомобилей и так далее. Если у вас есть дети или животные, то это еще +20 пунктов: всякие ветеринарные выписки, поиск детского сада, школ. Мне кажется, многие недооценивают, насколько это небыстрый и непростой процесс.
Столп 2: Ментальные аспекты. Переезд в другую страну да еще с транзитами в разных странах по дороге, часть из которых вам может не нравиться, — это всё большой напряг для психики. Люди другие, язык другой, еда другая, привычки другие — всё другое.
Знаю людей, которые не могут поделиться проблемами с друзьями или родственникам, потому что в ответ летит: «А хрен ли вы уезжали тогда? Ну, так правильно, нечего было ехать, кому вы там нужны».
А между тем, ваше ментальное здоровье критически важно. От него зависит почти всё: работа, отношения, и сам этот перезд.
Столп 3: Где и как вы будете работать за рубежом? Как будете искать работу? Сколько времени закладываете? А что, если не найдете работу сразу за границей, тогда какой вариант?
На мой взгляд, самое важное, что у вас есть в этой жизни — это силы и время. И с каждым из аспектов выше вам могут помочь отдельные люди. С юр.вопросами — сервисы эмиграции (я сама такими пользуюсь). С ментальными — психотерапевт. С карьерными — careerspace.
P.S. Осталась пара дней, и можно будет чуть-чуть выдохнуть и уделить время на майских себе и близким ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤60👍27🔥9✍2🤷♂2🌚2💅2🤓1
Неочевидные знаки, что ваша работа будет отстой
Я уже писала пост о заметных красных флагах про компанию, вот он. Сегодня про знаки менее очевидные.
1. Хаос и суета. Рекрутер прибегает весь в мыле, без вашего резюме, не помнит, как вас зовут, опаздывает на собеседование и так далее. В общем, он в полнейшем хаосе. Скорее всего, такой хаос творится не только у рекрутера, но и во всей компании. И вы тоже станете частью этого хаоса, вечно ничего не будете успевать и бегать в мыле, потому что — это стиль управления и процессов в компании.
2. Вам не дают пообщаться с кем-то еще из команды. Скорее всего, компания боится, что кто-нибудь из сотрудников скажет вам «беги, глупец!» и вы слетите с оффера. Поэтому вам не дают познакомиться с вашими будущими коллегами, даже когда вы об этом напрямую просите.
3. Вам не дают времени на принятие решений. Например, присылают вам оффер и настойчиво просят принять решение день в день. Это тоже говорит о двух вещах: либо о горящих проектах/процессах (поэтому человек нужен был еще вчера), либо о токсичной культуре, в которой нет места рефлексии, обратной связи и права на мнение.
#интервью
Я уже писала пост о заметных красных флагах про компанию, вот он. Сегодня про знаки менее очевидные.
1. Хаос и суета. Рекрутер прибегает весь в мыле, без вашего резюме, не помнит, как вас зовут, опаздывает на собеседование и так далее. В общем, он в полнейшем хаосе. Скорее всего, такой хаос творится не только у рекрутера, но и во всей компании. И вы тоже станете частью этого хаоса, вечно ничего не будете успевать и бегать в мыле, потому что — это стиль управления и процессов в компании.
2. Вам не дают пообщаться с кем-то еще из команды. Скорее всего, компания боится, что кто-нибудь из сотрудников скажет вам «беги, глупец!» и вы слетите с оффера. Поэтому вам не дают познакомиться с вашими будущими коллегами, даже когда вы об этом напрямую просите.
3. Вам не дают времени на принятие решений. Например, присылают вам оффер и настойчиво просят принять решение день в день. Это тоже говорит о двух вещах: либо о горящих проектах/процессах (поэтому человек нужен был еще вчера), либо о токсичной культуре, в которой нет места рефлексии, обратной связи и права на мнение.
#интервью
🔥185👍58💯38❤15💘10👌5🤔3🏆2
О рекламе
В некоторых больших каналах моих знакомых подписчики приходят в комментарии и говорят о том, как им надоела реклама. И что вообще зажрались эти ваши блогеры.
Пока все чиллят на майских и не особо думают о карьере и работе, развлеку вас постом на эту тему 😄
Если вы не любите рекламу в моем канале или в каком-либо еще, я постараюсь объяснить вам, почему реклама — это лучшее, что случается с каналом человека, которого вы читаете (а соответственно и с контентом, который вы от него получаете)
1. Каждый пост — это время и экспертиза автора. И если экспертиза — понятие растяжимое, то время — вполне себе ограниченное. И автор любого хорошего канала тратит время (а значит, в переводе на эквивалент — деньги), чтобы дать вам хороший пост, статью, эфир, ролик — что угодно.
Если вы не платите автору донатами, которые покрывают его время, силы и экспертизу, которые он/она тратит на ведение канала, то их покрывает реклама.
Есть авторы, которые и размещают рекламу, и просят донаты. Я такое не приветствую.
2. Каждый нормальный автор следит за вовлеченностью канала. Поддерживать вовлеченность на основе исключительно старой аудитории долгое время (годами) невозможно. Так происходит, потому что кто-то отправляет канал в архив, кто-то выключает уведомления, кто-то просто отписывается, какой бы офигенный контент ты ни делал.
Соответственно, нормальный автор закупает дополнительную аудиторию себе в канал постоянно, чтобы был хороший показатель ER (уровень вовлеченности). ER рассчитывается так: общее количество подписчиков поделить на количество просмотров 1-го поста.
Открою вам секрет: каким бы хорошим ни был ваш контент, от него всё равно будут стабильно отписываться. Это просто так работает, и абсолютно все телеграм-авторы это знают. Единственное, что растёт вирально в телеграме — это новости (потому что у них тысячи и десятки тысяч репостов).
Во всех остальных (особенно умных) тематиках нужна постоянная платная закупка людей. Среднестатистический пост в нормальном телеграм-канале стоит 30.000-70.000 рублей, прирост в лучшем случае 700-900 человек, в худшем — 80-150. Отписывается, в среднем, 500-5.000 человек в месяц (зависит от размера канала). Математика простая, можете посчитать, во сколько обходится поддержание канала любому из авторов, кого вы читаете.
3. Я знаю альтруистов, которые ведут каналы на чистом энтузиазме. Но здесь есть два момента: либо они выкладывают посты раз в неделю-две (сомнительная регулярность ценности), либо их аудитория не превышает 1-2к человек.
Все остальные авторы хотят не просто в ноль окупать свои вложения времени и сил, но и что-то на этом зарабатывать.
Так вот: если у вашего любимого блогера есть реклама в канале, порадуйтесь за него или за нее (а самое главное — за себя). Это значит, что они будут и дальше радовать вас крутыми постами, видео, аудио — чем угодно, к чему вы привыкли и что вам нравится. Потому что на голом энтузиазме и бесконечном вливании собственных денег далеко не уехал еще ни один канал.
А если в канале нет рекламы крипты, финансовых пирамид, ставок на спорт, магических свечек, как стать продактом за 2 секунды или ультра богатым за 1 день, то автор почти святой. Потому что именно эти рекламодатели пишут авторам с регулярностью по 10 раз на дню и готовы платить почти любые деньги за свою рекламу.
И одна забавная история (из многих) под конец. Мне однажды писала одна очень большая, но отвратительная авиакомпания и предлагала 500.000 руб за 1 пост, где я напишу, как хорошо и здорово у них работать. Как видите, ни поста в этом канале, ни этих 500.000 руб. у меня в кармане не появилось.
Всем чилл на майских ❤️
#рефлексия
В некоторых больших каналах моих знакомых подписчики приходят в комментарии и говорят о том, как им надоела реклама. И что вообще зажрались эти ваши блогеры.
Пока все чиллят на майских и не особо думают о карьере и работе, развлеку вас постом на эту тему 😄
Если вы не любите рекламу в моем канале или в каком-либо еще, я постараюсь объяснить вам, почему реклама — это лучшее, что случается с каналом человека, которого вы читаете (а соответственно и с контентом, который вы от него получаете)
1. Каждый пост — это время и экспертиза автора. И если экспертиза — понятие растяжимое, то время — вполне себе ограниченное. И автор любого хорошего канала тратит время (а значит, в переводе на эквивалент — деньги), чтобы дать вам хороший пост, статью, эфир, ролик — что угодно.
Если вы не платите автору донатами, которые покрывают его время, силы и экспертизу, которые он/она тратит на ведение канала, то их покрывает реклама.
Есть авторы, которые и размещают рекламу, и просят донаты. Я такое не приветствую.
2. Каждый нормальный автор следит за вовлеченностью канала. Поддерживать вовлеченность на основе исключительно старой аудитории долгое время (годами) невозможно. Так происходит, потому что кто-то отправляет канал в архив, кто-то выключает уведомления, кто-то просто отписывается, какой бы офигенный контент ты ни делал.
Соответственно, нормальный автор закупает дополнительную аудиторию себе в канал постоянно, чтобы был хороший показатель ER (уровень вовлеченности). ER рассчитывается так: общее количество подписчиков поделить на количество просмотров 1-го поста.
Открою вам секрет: каким бы хорошим ни был ваш контент, от него всё равно будут стабильно отписываться. Это просто так работает, и абсолютно все телеграм-авторы это знают. Единственное, что растёт вирально в телеграме — это новости (потому что у них тысячи и десятки тысяч репостов).
Во всех остальных (особенно умных) тематиках нужна постоянная платная закупка людей. Среднестатистический пост в нормальном телеграм-канале стоит 30.000-70.000 рублей, прирост в лучшем случае 700-900 человек, в худшем — 80-150. Отписывается, в среднем, 500-5.000 человек в месяц (зависит от размера канала). Математика простая, можете посчитать, во сколько обходится поддержание канала любому из авторов, кого вы читаете.
3. Я знаю альтруистов, которые ведут каналы на чистом энтузиазме. Но здесь есть два момента: либо они выкладывают посты раз в неделю-две (сомнительная регулярность ценности), либо их аудитория не превышает 1-2к человек.
Все остальные авторы хотят не просто в ноль окупать свои вложения времени и сил, но и что-то на этом зарабатывать.
Так вот: если у вашего любимого блогера есть реклама в канале, порадуйтесь за него или за нее (а самое главное — за себя). Это значит, что они будут и дальше радовать вас крутыми постами, видео, аудио — чем угодно, к чему вы привыкли и что вам нравится. Потому что на голом энтузиазме и бесконечном вливании собственных денег далеко не уехал еще ни один канал.
А если в канале нет рекламы крипты, финансовых пирамид, ставок на спорт, магических свечек, как стать продактом за 2 секунды или ультра богатым за 1 день, то автор почти святой. Потому что именно эти рекламодатели пишут авторам с регулярностью по 10 раз на дню и готовы платить почти любые деньги за свою рекламу.
И одна забавная история (из многих) под конец. Мне однажды писала одна очень большая, но отвратительная авиакомпания и предлагала 500.000 руб за 1 пост, где я напишу, как хорошо и здорово у них работать. Как видите, ни поста в этом канале, ни этих 500.000 руб. у меня в кармане не появилось.
Всем чилл на майских ❤️
#рефлексия
❤304👍98🍓27🫡13😨11💘10👏7⚡5😱3🙏2
13 лучших сайтов по поиску работы за рубежом
Решила на майских составить для вас список нормальных джоббордов по странам. При составлении списка исходила из нескольких параметров
1. Сайт работает и регулярно размещает вакансии
2. Вакансии в основном для интеллектуального труда
3. Охватываю страны, которые наиболее популярны сейчас для релокации у русскоязычной аудитории.
Тут не будет Indeed, Linkedin и Glassdoor, потому что это международные гиганты, о которых и так все знают.
Германия
→ Stepstone — похож на нормальный современный джобборд. Есть вакансии как торговых представителей, так и айтишников
→ Arbeitnow — джооборд для иностранных компаний, кто хочет нанять с рынка Германии. Поэтому тут всё не только на немецком (как обычно на остальных сайтах), но и на англе. Много IT и офисной работы.
→ Your firm — здесь ищут сотрудников стартапы, а также немецкий малый и средний бизнес.
Великобритания
→ Hay Stack — классный и модный ресрус для айтишников. Настолько классный, что есть только моб.приложение для соискателей, десктоп версии нет.
→ Total Jobs — самый крупный портал в UK. Дизайн отстой, но сайт жив, вакансии размещаются регулярно
→ Reed — похож на наш hh, сборная солянка из профессий, но вакансий много + есть прикольная вкладка с курсами
→ Work in Starups — название говорящее: работа в UK стартапах
Нидерланды
→ Национальный банк вакансий — всё на голландском языке, однако это крупнейший джобборд. Здесь размещают вакансии почти все крутые работодатели Нидерландов.
ОАЭ + страны MENA
→ Bayt — портал для региона MENA (Северная Африка + Ближний Восток). Много вакансий в разных странах этого региона, в том числе IT и клаасических офисных.
→ Gulf Talent — вот этот похож на джобборд именно для высоко интеллектуальной работы. Крайне много вакансий для консультантов и финансистов. И компании типа PWC, Nestle, SAP. Из регионов особенно много ОАЭ, Сауди, Катара и Египта.
→ Chat.ru— не сайт с вакансиями, но форум, который организовали русскоязычные в ОАЭ. Несмотря на дизайн 90-х, портал живет, люди задают вопросы и даже размещают вакансии иногда.
Турция
→ Kariyer — один из крупнейших бордов (всё на турецком)
→ Career jet — сайт международный, но популярный в Турции + можно посмотреть вакансии на англ.
Если хотите, чтобы я сделала вторую часть по другим странам, ставьте 🔥 и делитесь с друзьями/знакомыми. Если будет хотя бы 500 огоньков, сделаю продолжение 😄
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Решила на майских составить для вас список нормальных джоббордов по странам. При составлении списка исходила из нескольких параметров
1. Сайт работает и регулярно размещает вакансии
2. Вакансии в основном для интеллектуального труда
3. Охватываю страны, которые наиболее популярны сейчас для релокации у русскоязычной аудитории.
Тут не будет Indeed, Linkedin и Glassdoor, потому что это международные гиганты, о которых и так все знают.
Германия
→ Stepstone — похож на нормальный современный джобборд. Есть вакансии как торговых представителей, так и айтишников
→ Arbeitnow — джооборд для иностранных компаний, кто хочет нанять с рынка Германии. Поэтому тут всё не только на немецком (как обычно на остальных сайтах), но и на англе. Много IT и офисной работы.
→ Your firm — здесь ищут сотрудников стартапы, а также немецкий малый и средний бизнес.
Великобритания
→ Hay Stack — классный и модный ресрус для айтишников. Настолько классный, что есть только моб.приложение для соискателей, десктоп версии нет.
→ Total Jobs — самый крупный портал в UK. Дизайн отстой, но сайт жив, вакансии размещаются регулярно
→ Reed — похож на наш hh, сборная солянка из профессий, но вакансий много + есть прикольная вкладка с курсами
→ Work in Starups — название говорящее: работа в UK стартапах
Нидерланды
→ Национальный банк вакансий — всё на голландском языке, однако это крупнейший джобборд. Здесь размещают вакансии почти все крутые работодатели Нидерландов.
ОАЭ + страны MENA
→ Bayt — портал для региона MENA (Северная Африка + Ближний Восток). Много вакансий в разных странах этого региона, в том числе IT и клаасических офисных.
→ Gulf Talent — вот этот похож на джобборд именно для высоко интеллектуальной работы. Крайне много вакансий для консультантов и финансистов. И компании типа PWC, Nestle, SAP. Из регионов особенно много ОАЭ, Сауди, Катара и Египта.
→ Chat.ru— не сайт с вакансиями, но форум, который организовали русскоязычные в ОАЭ. Несмотря на дизайн 90-х, портал живет, люди задают вопросы и даже размещают вакансии иногда.
Турция
→ Kariyer — один из крупнейших бордов (всё на турецком)
→ Career jet — сайт международный, но популярный в Турции + можно посмотреть вакансии на англ.
Если хотите, чтобы я сделала вторую часть по другим странам, ставьте 🔥 и делитесь с друзьями/знакомыми. Если будет хотя бы 500 огоньков, сделаю продолжение 😄
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
🔥774❤33👍12🙏6🤩5😍4❤🔥2👀2😨2⚡1
Объявление про карьерный эфир
Так как и прошлый, и следующий понедельник выпадают на праздники и многим точно будет не до эфира 😄, предлагаю провести его в эту пятницу в 10:00 по Москве.
Чтобы я ответила на ваш карьерный вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.
P.S. Все еще жду 500 огоньков на посте выше, чтобы выкатить вам вторую часть 🌚
Так как и прошлый, и следующий понедельник выпадают на праздники и многим точно будет не до эфира 😄, предлагаю провести его в эту пятницу в 10:00 по Москве.
Чтобы я ответила на ваш карьерный вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.
P.S. Все еще жду 500 огоньков на посте выше, чтобы выкатить вам вторую часть 🌚
🔥115❤8🫡7🤝3👍2🦄2⚡1
Еще +14 лучших сайтов по поиску работы за рубежом
Вы набросали огонёчков, поэтому вот вторая часть по странам. Первая вот тут.
🇵🇹 Португалия
→ IT jobs — джобборд для айтишников. Размещают как чисто португальские, так и международные компании.
→ Net Impregos — сборная солянка для всех профессий: от поваров до инженеров. Дизайн так себе, но ресурс крупнейший в Португалии.
→ Russian speaking jobs in Lisbon — это не джобборд, но я случайно наткнулась на такой вот прикольный запрос и вылезло несколько вакансий. Можно сохранить поиск и пришлют похожие вакансии на почту.
→ Отдельно скажу, что из огромных международных джоббордов особенно популярен в Португалии Indeed.
🇪🇸 Испания
→ Ticjob — приятный джобборд для айтишников. Вакансии от программистов до скрам мастеров. Есть версия на англ.
→ Info Empleo — один из крупнейших джоббордов Испании. Много вакансий в разных сферах. Но всё на испанском.
→ Tecno Empleo — еще один джобборд для околоайти тусовки (по крайней мере на IT делается акцент прямо на главной).
🇫🇷 Франция
→ Apec — один из крупнейших джоббордов во Франции. Всё на французском.
→ Leboncoin — не джобборд, но доска объявлений, где можно и работу найти, и машину продать.
→ Qapa — вариант для тех, кто ищет стажировку или первую работу.
🇺🇸 США
→ Ladders — джобборд для опытных менеджеров. Пишут, что зарплаты здесь в основном от $100к
→ Snaga job — фокусируется на вакансиях с почасовой оплатой. Крупнейший в этом сегменте в США.
→ Lensa — джобборд с умной технологией матчинга.
→ Well Found (бывший Angel List) — поиск работы в стартапах.
Сделать ли такое по странам СНГ? Не до конца понимаю, актуально ли. Там нишевых джоббордов не много, но они есть.
Если хотите проджолжение по СНГ, ставьте 🔥 Если будет реально много, то сделаю.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Вы набросали огонёчков, поэтому вот вторая часть по странам. Первая вот тут.
🇵🇹 Португалия
→ IT jobs — джобборд для айтишников. Размещают как чисто португальские, так и международные компании.
→ Net Impregos — сборная солянка для всех профессий: от поваров до инженеров. Дизайн так себе, но ресурс крупнейший в Португалии.
→ Russian speaking jobs in Lisbon — это не джобборд, но я случайно наткнулась на такой вот прикольный запрос и вылезло несколько вакансий. Можно сохранить поиск и пришлют похожие вакансии на почту.
→ Отдельно скажу, что из огромных международных джоббордов особенно популярен в Португалии Indeed.
🇪🇸 Испания
→ Ticjob — приятный джобборд для айтишников. Вакансии от программистов до скрам мастеров. Есть версия на англ.
→ Info Empleo — один из крупнейших джоббордов Испании. Много вакансий в разных сферах. Но всё на испанском.
→ Tecno Empleo — еще один джобборд для околоайти тусовки (по крайней мере на IT делается акцент прямо на главной).
🇫🇷 Франция
→ Apec — один из крупнейших джоббордов во Франции. Всё на французском.
→ Leboncoin — не джобборд, но доска объявлений, где можно и работу найти, и машину продать.
→ Qapa — вариант для тех, кто ищет стажировку или первую работу.
🇺🇸 США
→ Ladders — джобборд для опытных менеджеров. Пишут, что зарплаты здесь в основном от $100к
→ Snaga job — фокусируется на вакансиях с почасовой оплатой. Крупнейший в этом сегменте в США.
→ Lensa — джобборд с умной технологией матчинга.
→ Well Found (бывший Angel List) — поиск работы в стартапах.
Сделать ли такое по странам СНГ? Не до конца понимаю, актуально ли. Там нишевых джоббордов не много, но они есть.
Если хотите проджолжение по СНГ, ставьте 🔥 Если будет реально много, то сделаю.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
🔥414👍18❤13⚡7✍6🦄6🏆4👏1
Офферы за 2 недели
Тут с майскими я опять выпала из еженедельного графика с офферами, каюсь. Вот вам новая стопка офферов для вдохновения от нашей карьерной поддержки❤️
1. Оффер на аналитика данных в крупный финтех после переобучения
2. Оффер в топ-2 IT компании в РФ на Procurement Manager
3. Оффер на Growth Manager с релокацией на Кипр
4. Оффер на CRM Lead в топ-3 экорсистем в РФ
5. Оффер на Acquisition Manager в одну из лучших международных и богатейших IT компаний с русскоязычными корнями
6. Оффер на аналитика в топ-3 IT компании России на удаленку не из РФ
7. Оффер на менеджера по внутренним коммуникациям в крупный Tech
8. Оффер на Руководителя по оптимизации бизнес-процессов в топ-3 компании в нефтянке
9. Оффер в на продакта в один из желтых банков
10. Оффер на sales позицию в канадский стартап с релокацией в Молдову
11. Оффер на стажера в маркетинг в топ-10 промышленную группу. Это первая работа нашего клиента ❤️
12. Оффер на аналитика в крупный ритейл после декрета 👶
13. Оффер на операционного директора в агентство на удаленку из любой точки мира
14. Оффер на Руководителя проектов в топ-10 розничных банков
15.Оффер на маркетолога-аналитика в один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения
P.S. Как-то меня спросили, почему мы не даем полные названия компаний. Ответ простой: как только человек стал нашим клиентом, мы не вправе распространять никакой информации, которая может сделать ему некомфортно.
Некоторые люди могут стесняться того факта, что они обратились за карьерной помощью. И это стеснение идет от общественной стигмы (как с психотерапией). Типа ты неудачник что ли гы-гы 😖
В помощи нет ничего постыдного, но я полностью могу понять ребят и разделить их переживания 💔
Кстати, отдельное большое спасибо тем, кто разрешил поместить нам отзыв на сайт неанонимно. Это очень важно и для нас, и для тех ребят, которые сейчас сомневаются или стестняются обратиться за помощью.
#офферы
Тут с майскими я опять выпала из еженедельного графика с офферами, каюсь. Вот вам новая стопка офферов для вдохновения от нашей карьерной поддержки❤️
1. Оффер на аналитика данных в крупный финтех после переобучения
2. Оффер в топ-2 IT компании в РФ на Procurement Manager
3. Оффер на Growth Manager с релокацией на Кипр
4. Оффер на CRM Lead в топ-3 экорсистем в РФ
5. Оффер на Acquisition Manager в одну из лучших международных и богатейших IT компаний с русскоязычными корнями
6. Оффер на аналитика в топ-3 IT компании России на удаленку не из РФ
7. Оффер на менеджера по внутренним коммуникациям в крупный Tech
8. Оффер на Руководителя по оптимизации бизнес-процессов в топ-3 компании в нефтянке
9. Оффер в на продакта в один из желтых банков
10. Оффер на sales позицию в канадский стартап с релокацией в Молдову
11. Оффер на стажера в маркетинг в топ-10 промышленную группу. Это первая работа нашего клиента ❤️
12. Оффер на аналитика в крупный ритейл после декрета 👶
13. Оффер на операционного директора в агентство на удаленку из любой точки мира
14. Оффер на Руководителя проектов в топ-10 розничных банков
15.Оффер на маркетолога-аналитика в один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения
P.S. Как-то меня спросили, почему мы не даем полные названия компаний. Ответ простой: как только человек стал нашим клиентом, мы не вправе распространять никакой информации, которая может сделать ему некомфортно.
Некоторые люди могут стесняться того факта, что они обратились за карьерной помощью. И это стеснение идет от общественной стигмы (как с психотерапией). Типа ты неудачник что ли гы-гы 😖
В помощи нет ничего постыдного, но я полностью могу понять ребят и разделить их переживания 💔
Кстати, отдельное большое спасибо тем, кто разрешил поместить нам отзыв на сайт неанонимно. Это очень важно и для нас, и для тех ребят, которые сейчас сомневаются или стестняются обратиться за помощью.
#офферы
❤123👍29💔12🍾11🎉3💯1🍓1🎃1
Карьерный эфир 50
Без aspera
Юбилейный карьерный эфир 50
Запись с сегодняшнего утреннего эфира уже готова📌 Следующий эфир будет уже через неделю после всех майских.
1. В какую смежную сферу можно уйти из финансов и private banking? — 1:47
2. Перешел на позицию solution sales производителя ПО из менеджмента проекта. Какой карьерный план я могу выстроить? — 6:07
3. Есть ли смысл откликаться на вакансии, которые подходят мне по опыту, но на которые я не собираюсь устраиваться? — 9:23
4. Есть классный оффер в компанию, которая аффилирована с беттингом. Испортит ли работа в такой компании мое карьерное будущее? — 12:37
5. Переезд и выход в офис с удаленки — это аргумент для повышения зарплаты? — 16:28
6. Сколько времени займет поиск работы для джуна-фронтенда с опытом работы в год? — 18:41
7. Почему в западных HR-анкетах любят спрашивать про принадлежность к этносу и отношение к ЛГБТК+? — 21:30
8. В чем разница между CIO и IT-директором? — 25:21
9. Куда пойти за успешной карьерой студентке-педагогу английского и французского? — 28:40
10. Куда перейти юристу с опытом работы 2+ года в консалтинге, кроме банков? — 31:34
11. Как может строиться карьерный трек человека с сильными софтами, если он хочет попасть в геймдев? — 35:13
12. Стоит ли начинать карьеру в юридическом рекрутменте человеку с юридическим образованием? Или это слишком узкая сфера? — 37:24
13. Работаю в русскоязычной компании на Кипре. Котируется ли подобный опыт на западе? — 38:48
14. Стоит ли сеньору переходить в другую компанию, если направление нынешней кажется слишком узким? — 40:58
15. Ощущается ли в РФ нехватка аналитиков данных уровня middle/senior? — 43:08
16. Что делать, если работодатель постоянно отслеживает резюме на HH, а уходить с HH не представляется возможным? — 45:41
17. С чего начать карьеру студенту 3 курса, направление бизнес-информатика? — 48:06
18. О моем отношении к трекингу времени сотрудника со стороны работодателя — 52:09
19. Минутка горения на Telegram — 55:51
20. О рынке труда Швейцарии — 57:23
#прямойэфир
Запись с сегодняшнего утреннего эфира уже готова
1. В какую смежную сферу можно уйти из финансов и private banking? — 1:47
2. Перешел на позицию solution sales производителя ПО из менеджмента проекта. Какой карьерный план я могу выстроить? — 6:07
3. Есть ли смысл откликаться на вакансии, которые подходят мне по опыту, но на которые я не собираюсь устраиваться? — 9:23
4. Есть классный оффер в компанию, которая аффилирована с беттингом. Испортит ли работа в такой компании мое карьерное будущее? — 12:37
5. Переезд и выход в офис с удаленки — это аргумент для повышения зарплаты? — 16:28
6. Сколько времени займет поиск работы для джуна-фронтенда с опытом работы в год? — 18:41
7. Почему в западных HR-анкетах любят спрашивать про принадлежность к этносу и отношение к ЛГБТК+? — 21:30
8. В чем разница между CIO и IT-директором? — 25:21
9. Куда пойти за успешной карьерой студентке-педагогу английского и французского? — 28:40
10. Куда перейти юристу с опытом работы 2+ года в консалтинге, кроме банков? — 31:34
11. Как может строиться карьерный трек человека с сильными софтами, если он хочет попасть в геймдев? — 35:13
12. Стоит ли начинать карьеру в юридическом рекрутменте человеку с юридическим образованием? Или это слишком узкая сфера? — 37:24
13. Работаю в русскоязычной компании на Кипре. Котируется ли подобный опыт на западе? — 38:48
14. Стоит ли сеньору переходить в другую компанию, если направление нынешней кажется слишком узким? — 40:58
15. Ощущается ли в РФ нехватка аналитиков данных уровня middle/senior? — 43:08
16. Что делать, если работодатель постоянно отслеживает резюме на HH, а уходить с HH не представляется возможным? — 45:41
17. С чего начать карьеру студенту 3 курса, направление бизнес-информатика? — 48:06
18. О моем отношении к трекингу времени сотрудника со стороны работодателя — 52:09
19. Минутка горения на Telegram — 55:51
20. О рынке труда Швейцарии — 57:23
#прямойэфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥49🔥20👍16❤6🤓3🦄2
Топ постов за месяц
Привет всем новеньким! Меня зовут Арина. Здесь я пишу о работе и карьере из своего опыта работы консультантом по поиску топ-менеджеров. А еще иногда делюсь тем, как развиваю свою собственную компанию careerspace. Детальнее обо мне и моей экспертизе есть вот тут в посте.
Сегодня собрала для вас подборку постов за месяц, которые собрали наибольшее количество репостов (из чего делаю выводы, что они больше всего откликнулись аудитории)
1. Почему работодатели вам не отвечают? — и как это поправить.
2. Как общаться с другими людьми, чтобы не выглядеть мудаком? — и получать от людей то, что вам нужно.
3. Почему контрооффер не повысит вашу зарплату? — и что делать, чтобы реально ее повысить.
4. Правило двух нет при поиске работы — и не только при поиске работы.
5. О чем не надо рассказывать рекрутеру — если вы хотите получить работу.
6. Как понять, что ваша будущая компания/работа будет плохим местом
7. 13+ мест, чтобы найти работу в Германии, ОАЭ, Великобритании, Нидерландах и Турции
8. И еще 14 мест, чтобы найти работу в Португалии, Испании, Франции и США
#топмесяца
Привет всем новеньким! Меня зовут Арина. Здесь я пишу о работе и карьере из своего опыта работы консультантом по поиску топ-менеджеров. А еще иногда делюсь тем, как развиваю свою собственную компанию careerspace. Детальнее обо мне и моей экспертизе есть вот тут в посте.
Сегодня собрала для вас подборку постов за месяц, которые собрали наибольшее количество репостов (из чего делаю выводы, что они больше всего откликнулись аудитории)
1. Почему работодатели вам не отвечают? — и как это поправить.
2. Как общаться с другими людьми, чтобы не выглядеть мудаком? — и получать от людей то, что вам нужно.
3. Почему контрооффер не повысит вашу зарплату? — и что делать, чтобы реально ее повысить.
4. Правило двух нет при поиске работы — и не только при поиске работы.
5. О чем не надо рассказывать рекрутеру — если вы хотите получить работу.
6. Как понять, что ваша будущая компания/работа будет плохим местом
7. 13+ мест, чтобы найти работу в Германии, ОАЭ, Великобритании, Нидерландах и Турции
8. И еще 14 мест, чтобы найти работу в Португалии, Испании, Франции и США
#топмесяца
🔥76👍10🍓7🤓7❤6🦄5⚡4👌1
О публичном хейте
Мы 3+ года развиваем careerspace.app, и всё это время я слышу тонну хейта в свою сторону.
Сначала это были мало знакомые коллеги по отрасли или по компаниям с тезисом «Да что эта девочка знает?». Сейчас их нет, потерялись где-то.
Потом это стали компании, которые приходили и говорили: «Какого хрена вы ставите зарплатные вилки на сайте? Что вы о себе возомнили?». Сейчас каждая уважающая себя компания ставит зарплатные вилки, и это становится нормой.
Потом мы сделали карьерную поддержку, и ассоциация карьерных консультантов (прикиньте, есть такая) захейтили нас с тезисом «Карьерные консультации в чате? Ахахах, да кому это нужно? Все работают через звонки и встречи! А стоит сколько? 15к на 3 месяца? Они что дураки? Как экономика сойдется?». Сейчас эти люди просятся работать к нам в компанию.
Следующий этап — это тот, что происходит прямо сейчас. Мы стали более заметными и крупными. И начался хейт от крупных инфлюенсеров или владельцев разного рода агентств.
Вот тут меня тегнули, там реально интересно почитать, потому что Михаил (тот, кто репостнул) нормальные вопросы задал, и я ответила на них в первых двух комментариях. Это было круто и конструктивно, можете почитать, чтобы лучше понимать, как мы работаем. Заодно можете добавить меня на Linkedin.
Вопрос в другом: обратите внимание на комментарии от Евросеть Ритейл (официального паблика компании). Мне интересно, люди, работающие в компании знают, что от лица их компании пишется то, что пишется? Если вы знаете кого-то оттуда, дайте знать там же в комментариях. Я очень хочу понять, как паблик крупной ритейл сети себе позволяет грубый переход на личности. А если это не официальный паблик, то тогда надо кинуть репорт, что это фейк.
К чему данный пост в этот майский день. Если вы что-то делаете не так — по-новому, лучше, создаете, пытаетесь, ломаете старое — вы всегда будете в опале большинства. И речь не только про предпринимателей, речь про наемных сотрудников, которые стараются делать компанию лучше. Вы будете встречать сопротивление и хейт постоянно, потому что большинство любит болото.
Но если вы продолжаете идти вперед, то они все останутся позади. Собаки лают, караван идет. А вы идёте к своей карьерной цели и побеждаете.
Хорошего грядущего понедельника ❤️ Точнее среды)
Update: оказалось, что аноним за маской Евросети исследует весь интернет в поисках инфы обо мне (в том числе читает меня здесь и лайкает сам себя в комментах в Линке). Насколько же тебе неинтересна твоя же жизнь, чувак, что ты так тщательно следишь за чужой. Прости, но именно так выглядит жалкость (ну, и трусость, конечно, ты же аноним).
#рефлексия
Мы 3+ года развиваем careerspace.app, и всё это время я слышу тонну хейта в свою сторону.
Сначала это были мало знакомые коллеги по отрасли или по компаниям с тезисом «Да что эта девочка знает?». Сейчас их нет, потерялись где-то.
Потом это стали компании, которые приходили и говорили: «Какого хрена вы ставите зарплатные вилки на сайте? Что вы о себе возомнили?». Сейчас каждая уважающая себя компания ставит зарплатные вилки, и это становится нормой.
Потом мы сделали карьерную поддержку, и ассоциация карьерных консультантов (прикиньте, есть такая) захейтили нас с тезисом «Карьерные консультации в чате? Ахахах, да кому это нужно? Все работают через звонки и встречи! А стоит сколько? 15к на 3 месяца? Они что дураки? Как экономика сойдется?». Сейчас эти люди просятся работать к нам в компанию.
Следующий этап — это тот, что происходит прямо сейчас. Мы стали более заметными и крупными. И начался хейт от крупных инфлюенсеров или владельцев разного рода агентств.
Вот тут меня тегнули, там реально интересно почитать, потому что Михаил (тот, кто репостнул) нормальные вопросы задал, и я ответила на них в первых двух комментариях. Это было круто и конструктивно, можете почитать, чтобы лучше понимать, как мы работаем. Заодно можете добавить меня на Linkedin.
Вопрос в другом: обратите внимание на комментарии от Евросеть Ритейл (официального паблика компании). Мне интересно, люди, работающие в компании знают, что от лица их компании пишется то, что пишется? Если вы знаете кого-то оттуда, дайте знать там же в комментариях. Я очень хочу понять, как паблик крупной ритейл сети себе позволяет грубый переход на личности. А если это не официальный паблик, то тогда надо кинуть репорт, что это фейк.
К чему данный пост в этот майский день. Если вы что-то делаете не так — по-новому, лучше, создаете, пытаетесь, ломаете старое — вы всегда будете в опале большинства. И речь не только про предпринимателей, речь про наемных сотрудников, которые стараются делать компанию лучше. Вы будете встречать сопротивление и хейт постоянно, потому что большинство любит болото.
Но если вы продолжаете идти вперед, то они все останутся позади. Собаки лают, караван идет. А вы идёте к своей карьерной цели и побеждаете.
Хорошего грядущего понедельника ❤️ Точнее среды)
Update: оказалось, что аноним за маской Евросети исследует весь интернет в поисках инфы обо мне (в том числе читает меня здесь и лайкает сам себя в комментах в Линке). Насколько же тебе неинтересна твоя же жизнь, чувак, что ты так тщательно следишь за чужой. Прости, но именно так выглядит жалкость (ну, и трусость, конечно, ты же аноним).
#рефлексия
❤426🔥72👍68❤🔥13💅10🤝8👀6💔5🦄5⚡1
Вещи, о которых HR-ы не рассказывают
...но которые существуют в компаниях, особенно в больших.
1. Анонимные опросы вообще не анонимные. Всегда можно узнать, кто именно заполнил ту или иную анкету. Так как все анкеты обычно заполняются в интранете, сделать это очень просто. Всю вашу корпоративную почту можно прочитать, все ваши анонимные ответы спокойно вычисляются по IP вашего ПК.
2. 70% людей увольняют не за рабочие моменты, а за личностные. То есть не за то, что вы плохо выполнили какой-то конкретный проект. А за то, что вы из раза в раз токсично общаетесь с командой, не умеете вовремя появляться на встречах, сплетничаете, плохо выглядите и так далее. Вы можете быть идеальным сотрудником, но если как человек вы не вписываетесь в компанию, то всё остальное не имеет значения.
3. Крупные компании не могут нанять себе бесплатных стажеров. Не потому, что они не хотят (очень хотят!), а потому что не могут. Многое является корпоративной тайной, и ни одна большая компания не даст доступ к этой тайне стажёру без трудового или хотя бы ГПХ договора. Но там, где есть нормальная или какая-то зарплата, всегда есть конкуренция, и попасть туда сложнее.
Поэтому если вы недавно переучились на новую профессию и вам нужно портфолио, то идите в небольшие агентства или стартапы. У них с NDA и прочими штуками проблем нет, напроситься легче.
#поискработы #HR
...но которые существуют в компаниях, особенно в больших.
1. Анонимные опросы вообще не анонимные. Всегда можно узнать, кто именно заполнил ту или иную анкету. Так как все анкеты обычно заполняются в интранете, сделать это очень просто. Всю вашу корпоративную почту можно прочитать, все ваши анонимные ответы спокойно вычисляются по IP вашего ПК.
2. 70% людей увольняют не за рабочие моменты, а за личностные. То есть не за то, что вы плохо выполнили какой-то конкретный проект. А за то, что вы из раза в раз токсично общаетесь с командой, не умеете вовремя появляться на встречах, сплетничаете, плохо выглядите и так далее. Вы можете быть идеальным сотрудником, но если как человек вы не вписываетесь в компанию, то всё остальное не имеет значения.
3. Крупные компании не могут нанять себе бесплатных стажеров. Не потому, что они не хотят (очень хотят!), а потому что не могут. Многое является корпоративной тайной, и ни одна большая компания не даст доступ к этой тайне стажёру без трудового или хотя бы ГПХ договора. Но там, где есть нормальная или какая-то зарплата, всегда есть конкуренция, и попасть туда сложнее.
Поэтому если вы недавно переучились на новую профессию и вам нужно портфолио, то идите в небольшие агентства или стартапы. У них с NDA и прочими штуками проблем нет, напроситься легче.
#поискработы #HR
🔥198👍73❤24✍20💯16🤯5👌4💅4👏1
Почему гарантированного трудоустройства не существует
Онлайн-школы ввели в оборот выражение «гарантированное трудоустройство» с одной целью — повысить продажи за счет людей, верящих в волшебную таблетку. А таких у нас, судя по заработкам той же Блиновской, не мало.
Но нет такого понятия как гарантированное трудоустройство и быть не может. И давайте разберемся почему.
Мы живем с вами в рыночной, а не плановой экономике. Да, с кучей «но» и кучей проблем, и всё же это рыночная экономика. При такой системе короли бала — спрос и предложение. В нашей ситуации спрос — это компании, ищущие людей, предложение — это кандидаты, ищущие работу.
Среди этих кандидатов есть конкуренция. Побеждает, то есть находит работу, тот, чье предложение круче. То есть тот, чей набор навыков и умение подать себя лучше остальных.
При плановой экономике спрос и предложение жестко регулирует государство. Прекрасный тому пример — СССР, в котором реально существовала система распределения, и выпускникам вузов не надо было париться, куда идти работать. Государство найдет им место.
Но как при рыночной экономике может быть гарантированное трудоустройство? Как онлайн-школа может дать вам гарантию? Как она может заставить другую компанию точно взять вас на работу? Ответ простой — никак.
На рынке труда (ключевое слово — рынок) никто и никогда не может дать вам гарантий трудоустройства. Можно дать лучший материал, лучшие алгоритмы обучения, лучшую карьерную поддержку (чего, кстати, большинство онлайн-школ не делает вообще), но дать вам гарантию трудоустройства невозможно.
«А как же то, что они пишут у себя на сайте?» — спросите вы. Читайте не сайт, а договор, который вы подписываете. Там не будет ничего ни про какие гарантии. Гарантирую!
#наболело
Онлайн-школы ввели в оборот выражение «гарантированное трудоустройство» с одной целью — повысить продажи за счет людей, верящих в волшебную таблетку. А таких у нас, судя по заработкам той же Блиновской, не мало.
Но нет такого понятия как гарантированное трудоустройство и быть не может. И давайте разберемся почему.
Мы живем с вами в рыночной, а не плановой экономике. Да, с кучей «но» и кучей проблем, и всё же это рыночная экономика. При такой системе короли бала — спрос и предложение. В нашей ситуации спрос — это компании, ищущие людей, предложение — это кандидаты, ищущие работу.
Среди этих кандидатов есть конкуренция. Побеждает, то есть находит работу, тот, чье предложение круче. То есть тот, чей набор навыков и умение подать себя лучше остальных.
При плановой экономике спрос и предложение жестко регулирует государство. Прекрасный тому пример — СССР, в котором реально существовала система распределения, и выпускникам вузов не надо было париться, куда идти работать. Государство найдет им место.
Но как при рыночной экономике может быть гарантированное трудоустройство? Как онлайн-школа может дать вам гарантию? Как она может заставить другую компанию точно взять вас на работу? Ответ простой — никак.
На рынке труда (ключевое слово — рынок) никто и никогда не может дать вам гарантий трудоустройства. Можно дать лучший материал, лучшие алгоритмы обучения, лучшую карьерную поддержку (чего, кстати, большинство онлайн-школ не делает вообще), но дать вам гарантию трудоустройства невозможно.
«А как же то, что они пишут у себя на сайте?» — спросите вы. Читайте не сайт, а договор, который вы подписываете. Там не будет ничего ни про какие гарантии. Гарантирую!
#наболело
🔥215👏59👍44❤30💯24🤓12🫡5🐳4👀4💘4
+15 сайтов для поиска работы в СНГ
Это третья часть списка сайтов по поиску работы за рубежом. В этот раз — по СНГ. Первую и вторую части со странам Западной Европы, MENA и США я делала вот тут и вот здесь.
Казахстан
→ ГородРабот — агрегирует все вакансии с сайтов партнеров, в том числе, например, с казахского подразделения hh. Вакансии есть и для официантов, и для продакт-менеджеров. Много где стоят зарплаты.
→ Кызмет — один из самых приятных (визуально) казахских джоббордов с нормальными рубрикаторами и поиском по городам.
→ Профи и HeadHunter — сильно популярны в Казахстане, так что ими спокойно можно пользоваться для поиска. работы тоже.
Армения
→ Staffam — крупнейший джобборд Армении, много вакансий в международных корпорациях.
→ Jobs in Armenia — это не сайт, а телеграм канал, но что примечательно: в отличие от других тг каналов там публикуются не только вакансии барменов и официантов, но и инженеров, эйчаров, ивент-менеджеров и др.
→ Career Center — я сначала подумала, что это вообще американский портал, но нет. Пропагандируют равное отношение ко всем соискателям и фокусируются, как я поняла, на молодых специалистах. Вакансий мало, но ресурс интересный.
→ JobHub — небольшой, приятный и недавно запущенный джобборд для айтишников
→ Move2armenia — не джобборд, но порта, где делаются анонсы всяких разных мероприятий, в том числе и карьерных. Как я понимаю, через ярмарки вакансий в Армении всё еще набирают людей.
Грузия
В Грузии есть топ-3 сайта по поиску работы с примерно одним и тем же утп и количеством вакансий. Все три имеют англоязычную версию сайта:
→ CV.ge
→ HR.ge
→ Jobs.ge
В отличие от Армении, где нет отдельного подразделения hh, в Грузии, как и в Казахстане, оно есть, и русскоязычная аудитория активно ищет там работу.
Узбекистан
→ ГородРабот — узбекская версия. Суть та же, что и в казасхском варианте — агрегация вакансий с разных источников в одном месте.
→ IT-market — модный джобборд для айтишников.
→ Ishkop — возможно, крупнейший джобборд Узбекситана. По вакансиям — сборная солянка. Особенно порадовала вкладка "IT, компьютеры, интернет". Ох уж эти ваши интернеты и компухтеры.
Это 4 крупнейших направления в СНГ, где сейчас находится русскоязычная аудитория, поэтому подборка сделана именно по этим странам.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Это третья часть списка сайтов по поиску работы за рубежом. В этот раз — по СНГ. Первую и вторую части со странам Западной Европы, MENA и США я делала вот тут и вот здесь.
Казахстан
→ ГородРабот — агрегирует все вакансии с сайтов партнеров, в том числе, например, с казахского подразделения hh. Вакансии есть и для официантов, и для продакт-менеджеров. Много где стоят зарплаты.
→ Кызмет — один из самых приятных (визуально) казахских джоббордов с нормальными рубрикаторами и поиском по городам.
→ Профи и HeadHunter — сильно популярны в Казахстане, так что ими спокойно можно пользоваться для поиска. работы тоже.
Армения
→ Staffam — крупнейший джобборд Армении, много вакансий в международных корпорациях.
→ Jobs in Armenia — это не сайт, а телеграм канал, но что примечательно: в отличие от других тг каналов там публикуются не только вакансии барменов и официантов, но и инженеров, эйчаров, ивент-менеджеров и др.
→ Career Center — я сначала подумала, что это вообще американский портал, но нет. Пропагандируют равное отношение ко всем соискателям и фокусируются, как я поняла, на молодых специалистах. Вакансий мало, но ресурс интересный.
→ JobHub — небольшой, приятный и недавно запущенный джобборд для айтишников
→ Move2armenia — не джобборд, но порта, где делаются анонсы всяких разных мероприятий, в том числе и карьерных. Как я понимаю, через ярмарки вакансий в Армении всё еще набирают людей.
Грузия
В Грузии есть топ-3 сайта по поиску работы с примерно одним и тем же утп и количеством вакансий. Все три имеют англоязычную версию сайта:
→ CV.ge
→ HR.ge
→ Jobs.ge
В отличие от Армении, где нет отдельного подразделения hh, в Грузии, как и в Казахстане, оно есть, и русскоязычная аудитория активно ищет там работу.
Узбекистан
→ ГородРабот — узбекская версия. Суть та же, что и в казасхском варианте — агрегация вакансий с разных источников в одном месте.
→ IT-market — модный джобборд для айтишников.
→ Ishkop — возможно, крупнейший джобборд Узбекситана. По вакансиям — сборная солянка. Особенно порадовала вкладка "IT, компьютеры, интернет". Ох уж эти ваши интернеты и компухтеры.
Это 4 крупнейших направления в СНГ, где сейчас находится русскоязычная аудитория, поэтому подборка сделана именно по этим странам.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
🔥85👍31😍7❤4✍3⚡2❤🔥1👀1
Всем привет! Возвращаемся в стандартный режим. Поэтому сегодня в 19:00 по Москве в этом канале я буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.
Плюс делюсь офферами за прошедшую короткую неделю от нашей волшебной карьерной поддержки✨
1. Оффер в топ-10 металлургических компаний в РФ на биздев. менеджера
2. Оффер на UX дизайнера в SaaS стартап на удаленку не из РФ
3. Оффер на аналитика в крупную управляющую компанию с повышением зп на 70%
4. Оффер на продакт-менеджера в компанию по внедрению и и продвижению видео-решений для бизнеса
5. Оффер на QA инженера в международную SaaS компанию на удалнеку не из РФ
6. Оффер на аккаунт-менеджера в аутстаффинговую компанию на удаленку
7. Оффер на копирайтера в экосистему финансовых продуктов
Если хотите так же, оставляйте заявку в нашем боте (за ботом стоит живой человек).
Плюс делюсь офферами за прошедшую короткую неделю от нашей волшебной карьерной поддержки✨
1. Оффер в топ-10 металлургических компаний в РФ на биздев. менеджера
2. Оффер на UX дизайнера в SaaS стартап на удаленку не из РФ
3. Оффер на аналитика в крупную управляющую компанию с повышением зп на 70%
4. Оффер на продакт-менеджера в компанию по внедрению и и продвижению видео-решений для бизнеса
5. Оффер на QA инженера в международную SaaS компанию на удалнеку не из РФ
6. Оффер на аккаунт-менеджера в аутстаффинговую компанию на удаленку
7. Оффер на копирайтера в экосистему финансовых продуктов
Если хотите так же, оставляйте заявку в нашем боте (за ботом стоит живой человек).
👍42❤🔥12🔥6❤2👌1🍌1💅1