Неэтичный лайфхак по резюме, который поможет пройти любой автоматический скрининг 👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥59🤔41🦄13👏6⚡4👍4🕊2❤1🤓1👻1
Про плохие резюме
За время своей карьеры в executive search да и после нее, уже развивая careerspace, я видела ОЧЕНЬ МНОГО плохих резюме.
Отличные профи с классным опытом и компаниями, но очень плохим резюме — классика. Это вызывало много вопросов, пока до меня не дошло, что людей этому просто нигде не учат. Хотя сделать нормальное резюме просто, реально просто. Если правила, которым ты следуешь и всё.
Например, у резюме должна быть единая четкая структура с выделенными блоками. Должно быть короткое, но насыщенное саммари (писать саммари — это, кстати, тоже навык, который многим дается сложно). Если у вас много опыта работы, это не значит, что весь его надо расписывать. Если у вас много доп.образования, это не значит, что надо на лист A4 расписывать все свои курсы, которые большинству работодателей вообще нафиг не сдались.
Резюме — это отражение того, как хорошо вы умеете структурировать информацию о себе же. Это гигиена. Это как чистить зубы дважды в день или не ходить в грязной одежде. База, в общем. Освоите базу — поймете, как делать на нее полезные надстройки.
#резюме
За время своей карьеры в executive search да и после нее, уже развивая careerspace, я видела ОЧЕНЬ МНОГО плохих резюме.
Отличные профи с классным опытом и компаниями, но очень плохим резюме — классика. Это вызывало много вопросов, пока до меня не дошло, что людей этому просто нигде не учат. Хотя сделать нормальное резюме просто, реально просто. Если правила, которым ты следуешь и всё.
Например, у резюме должна быть единая четкая структура с выделенными блоками. Должно быть короткое, но насыщенное саммари (писать саммари — это, кстати, тоже навык, который многим дается сложно). Если у вас много опыта работы, это не значит, что весь его надо расписывать. Если у вас много доп.образования, это не значит, что надо на лист A4 расписывать все свои курсы, которые большинству работодателей вообще нафиг не сдались.
Резюме — это отражение того, как хорошо вы умеете структурировать информацию о себе же. Это гигиена. Это как чистить зубы дважды в день или не ходить в грязной одежде. База, в общем. Освоите базу — поймете, как делать на нее полезные надстройки.
#резюме
🔥53❤20👍16❤🔥5✍3🤔2💯1💘1
3 профессии, с которых я бы начала карьеру, если бы мне снова было 18-20
1. Executive search. Я бы с радостью повторила свой опыт снова и пришла бы работать в поиск и развитие топов. Эта область нереально расширяет бизнес-кругозор.
Ты начинаешь думать терминами, которыми думают большие бизнесы и большие дяди и тети, за спинами которых десятки лет опыта. Плюс к этому получаешь нереальный нетворк. Знаю не один пример того, как люди, выйдя из executive search, делали свои компании и привлекали в качестве инвесторов своих бывших кандидатов.
В целом, любой высокоуровневый консалтинг — это отличный старт: что страт.консалтинг, что executive search, что юридический консалтинг.
2. Продуктовая аналитика. Научилась бы в юном возрасте смотреть на любые продукты чере парадигму: на чем они реально зарабатывают? в чем их секретный соус и как они хакнули систему? как удерживают клиентов?
Продуктовая аналитика — это база для продакт-менедждеров, которыми многие так хотят стать. Хотите быть нормальным продактом, который может и с разработкой говорить, и аналитиками управлять, и топ-менеджменту доказать свою ценность — начинайте с продуктовой аналитики.
3. Ассистент CEO/предпринимателя/топ-менеджера. Прекрасная роль, чтобы научиться думать, как успешные люди. Смотреть на то, что для них важно в бизнесе, людях, новостях. Они не просто так поднялись, у них точно есть, чему поучиться.
Главная опасность этой роли — застрять в ней и всю жизнь так и проработать ассистентом, потому что зарплата в 120-150к, когда тебе 20 лет, немножко развращает. Знаю людей, которые начали работать ассистентами в 20, и в 40 так и продолжают ими быть.
Но есть и другие: они сейчас с их бывшими начальниками партнеры, делают что-то вместе, создают продукты даже. Знаю одного, кто даже фонд инвестиционный учредил и взял денег у кого? Правильно, у своего бывшего босса и его друзей.
#рефлексия
1. Executive search. Я бы с радостью повторила свой опыт снова и пришла бы работать в поиск и развитие топов. Эта область нереально расширяет бизнес-кругозор.
Ты начинаешь думать терминами, которыми думают большие бизнесы и большие дяди и тети, за спинами которых десятки лет опыта. Плюс к этому получаешь нереальный нетворк. Знаю не один пример того, как люди, выйдя из executive search, делали свои компании и привлекали в качестве инвесторов своих бывших кандидатов.
В целом, любой высокоуровневый консалтинг — это отличный старт: что страт.консалтинг, что executive search, что юридический консалтинг.
2. Продуктовая аналитика. Научилась бы в юном возрасте смотреть на любые продукты чере парадигму: на чем они реально зарабатывают? в чем их секретный соус и как они хакнули систему? как удерживают клиентов?
Продуктовая аналитика — это база для продакт-менедждеров, которыми многие так хотят стать. Хотите быть нормальным продактом, который может и с разработкой говорить, и аналитиками управлять, и топ-менеджменту доказать свою ценность — начинайте с продуктовой аналитики.
3. Ассистент CEO/предпринимателя/топ-менеджера. Прекрасная роль, чтобы научиться думать, как успешные люди. Смотреть на то, что для них важно в бизнесе, людях, новостях. Они не просто так поднялись, у них точно есть, чему поучиться.
Главная опасность этой роли — застрять в ней и всю жизнь так и проработать ассистентом, потому что зарплата в 120-150к, когда тебе 20 лет, немножко развращает. Знаю людей, которые начали работать ассистентами в 20, и в 40 так и продолжают ими быть.
Но есть и другие: они сейчас с их бывшими начальниками партнеры, делают что-то вместе, создают продукты даже. Знаю одного, кто даже фонд инвестиционный учредил и взял денег у кого? Правильно, у своего бывшего босса и его друзей.
#рефлексия
🔥164❤48👍31👏13✍8💯6💅5😱4🌚2🤯1🦄1
Офферы недели
Очередная подборка офферов за неделю от нашей карьерной поддержки. Посмотрите, какие они разные, но какие крутые!⚡
Прикольно, что выходим с командой на стабильную цифру в 1-2 оффера в день
1. Оффер на джуниор-специалиста в крупный банк в Люксембурге
2. Оффер в Ernst&Young в ОАЭ в направление оценки активов
3. Оффер на проджект менеджера в лидера по разработке цифровых решений в фарме
4. Оффер в топ-3 онлайн-кинотеатра в РФ на копирайтера
5. Оффер на продакт менеджера в HoReca
6. Оффер в Казахстан в области хроматографии 🤯
7. Оффер в топ-2 ритейлера в РФ в области электроники на аналитика в логистике
8. Оффер в финтех-стартап в РФ на аналитика данных с увеличением зарплаты в 2 раза
Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку ❤️
Кстати, скоро выкатим несколько важных обновлений, чтобы поддержка стала еще доступнее и эффективнее. Скоро расскажу 🤓
Очередная подборка офферов за неделю от нашей карьерной поддержки. Посмотрите, какие они разные, но какие крутые!
Прикольно, что выходим с командой на стабильную цифру в 1-2 оффера в день
1. Оффер на джуниор-специалиста в крупный банк в Люксембурге
2. Оффер в Ernst&Young в ОАЭ в направление оценки активов
3. Оффер на проджект менеджера в лидера по разработке цифровых решений в фарме
4. Оффер в топ-3 онлайн-кинотеатра в РФ на копирайтера
5. Оффер на продакт менеджера в HoReca
6. Оффер в Казахстан в области хроматографии 🤯
7. Оффер в топ-2 ритейлера в РФ в области электроники на аналитика в логистике
8. Оффер в финтех-стартап в РФ на аналитика данных с увеличением зарплаты в 2 раза
Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку ❤️
Кстати, скоро выкатим несколько важных обновлений, чтобы поддержка стала еще доступнее и эффективнее. Скоро расскажу 🤓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥60👍19❤13🎉4💔3🐳2💅1
Всем крутого понедельника! Понедельник значит, что сегодня в 19 часов по Москве я здесь в прямом эфире буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните, пожалуйста, вот эту форму.
Для новеньких на канале поясняю — каждый понедельник я отвечаю бесплатно на вопросы подписчиков о работе и карьере🐈
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните, пожалуйста, вот эту форму.
Для новеньких на канале поясняю — каждый понедельник я отвечаю бесплатно на вопросы подписчиков о работе и карьере
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24✍5👍5❤4💘3🤷♂1💅1
Кого на самом деле берут на работу
Сейчас будет больно, но правдиво. Единственная вещь, которая влияет на то, возьмут вас или нет — это нравитесь ли вы нанимающему менеджеру. Не ваши скиллы и опыт, а вы.
Нанимающему менеджеру нужна пара минут, чтобы понять, будет он вас брать на работу или нет. Он принимает это решение в первые 5 минут интервью. И дальше он:
→ либо терпит до конца интервью, чтобы вежливо попрощаться
→ либо слушает вас в надежде, что вы не накосячите и ему больше не придется никого отсматривать на эту должность, так как вы ему понравились
Иногда вам отказывают просто потому, что вы не понравились, так бывает. Может, вы напомнили ему/ей бывших. Может, просто возникла антипатия. Это обидно, но это норма. Мы не можем нравиться всем.
У меня был случай, когда один чувак отказал мне, потому что (как я уже позднее узнала), он считал женщин другом человека. Поэтому все сильные, умные женщины вызывали у него отторжение. Но это же не во мне проблема, это проблема в том человеке, в его комплексах. Как я могу на это повлиять? Спустя годы понимаю, что это было одно из лучших событий в моей жизни. Спасибо, что я туда не попала.
Найм — это очень субъективный процесс, как бы нам ни хотелось обратного. И не всегда проблема в вас. Об этом очень важно помнить, когда вы слетаете с какого-нибудь финального этапа интервью и вам очень обидно 💔
@bezaspera
#интервью #найм
Сейчас будет больно, но правдиво. Единственная вещь, которая влияет на то, возьмут вас или нет — это нравитесь ли вы нанимающему менеджеру. Не ваши скиллы и опыт, а вы.
Нанимающему менеджеру нужна пара минут, чтобы понять, будет он вас брать на работу или нет. Он принимает это решение в первые 5 минут интервью. И дальше он:
→ либо терпит до конца интервью, чтобы вежливо попрощаться
→ либо слушает вас в надежде, что вы не накосячите и ему больше не придется никого отсматривать на эту должность, так как вы ему понравились
Иногда вам отказывают просто потому, что вы не понравились, так бывает. Может, вы напомнили ему/ей бывших. Может, просто возникла антипатия. Это обидно, но это норма. Мы не можем нравиться всем.
У меня был случай, когда один чувак отказал мне, потому что (как я уже позднее узнала), он считал женщин другом человека. Поэтому все сильные, умные женщины вызывали у него отторжение. Но это же не во мне проблема, это проблема в том человеке, в его комплексах. Как я могу на это повлиять? Спустя годы понимаю, что это было одно из лучших событий в моей жизни. Спасибо, что я туда не попала.
Найм — это очень субъективный процесс, как бы нам ни хотелось обратного. И не всегда проблема в вас. Об этом очень важно помнить, когда вы слетаете с какого-нибудь финального этапа интервью и вам очень обидно 💔
@bezaspera
#интервью #найм
❤417👍85🔥55💔43🦄16🤔14👻9🫡7✍5🐳3🤓1
Карьерный эфир 44
Прикладываю запись вчерашнего эфира + расшифровку❤️
Напоминаю, что в четверг в 19 часов у нас будет видео-эфир по резюме. Залетайте и приобретайте доступ, завтра цены подрастут.
1. Сколько времени в неделю нужно тратить, чтобы за год переучиться на UX/UI дизайнера с нуля? — 2:51
2. Что делать и куда идти выгоревшему и оставшемуся без интересных задач продуктовому аналитику? Стоит ли податься в продакт менеджмент? — 5:02
3. С чего начать карьеру в HR? — 10:23
4. Стоит ли указывать причиной долгого перерыва в работе семейные обстоятельства (смерть близкого, уход за родными, переезд)? — 12:19
5. Предстоит ли нам в ближайшее время необходимость владеть «новой грамотностью» — уметь писать код или владеть ИИ? — 14:56
6. Прошел все этапы отбора в стартап, пообещали оффер, но пришли с новостью, что приостановили найм из-за внутренних причин. Обещали вернуться в скором времени. Стоит ли на это рассчитывать или искать другой вариант? — 18:25
7. Что делать, если не знаешь, куда двигаться на текущем месте в контент-менеджменте? — 20:06
8. Стоит ли говорить руководителю о диагностированной депрессии? — 22:12
9. Насколько нормально увольняться из компании, в которую только что пришла? — 24:27
10. Я разработчик ПО в РФ, планирую поступать в европейскую магистратуру. Есть ли у меня шанс совмещать учебу с работой (например, на парт-тайме)? — 26:21
11. В какой момент нужно убирать из резюме студенческие достижения и места работы/стажировки? — 28:49
12. Насколько реален переход из Sales в Project Management и как его осуществить? — 30:53
13. Устала работать в консалтинге, хочу уйти в продуктовую компанию. Какие пути есть, если в бэкграунде — рост от системного аналитика до менеджера проекта? — 37:50
14. Ищу работу менеджера по продажам, есть оффер в маленькую компанию в небольшой отрасли руководителем. Стоит ли соглашаться? — 42:47
15. Какие юридические специальности сейчас востребованы за рубежом? Или же юристу задуматься о смене специальности? — 44:55
16. Можно ли совершить переход из продакт менеджмента FMCG в продакт менеджмент IT? — 46:38
17. Стоит ли переходить на новое место с оплатой ниже, если на нынешнем не устраивает все, кроме зарплаты? — 49:16
18. Как в резюме отразить опыт, полученный на проектах вне основной работы? — 52:00
19. Почему работодатель не публикует сведения о зарплате и что это о нем говорит? — 54:45
20. Заканчиваю магистратуру по бизнес-аналитике в США, остаться здесь не могу. Что брать в расчет, выбирая возвращение в Россию или релокацию в третью страну? — 56:55
21. Какие есть опции для релокации специалиста по прикладной психологии в юридической сфере? — 1:01:34
22. Стоит ли идти в телеком, если есть карьерные амбиции? — 1:03:38
23. Как зарубежному работодателю говорить о том, что образование не профильное? — 1:09:07
_____
Карьерные консультации, которые меняют жизнь к лучшему❤️
#прямойэфир
Прикладываю запись вчерашнего эфира + расшифровку
Напоминаю, что в четверг в 19 часов у нас будет видео-эфир по резюме. Залетайте и приобретайте доступ, завтра цены подрастут.
1. Сколько времени в неделю нужно тратить, чтобы за год переучиться на UX/UI дизайнера с нуля? — 2:51
2. Что делать и куда идти выгоревшему и оставшемуся без интересных задач продуктовому аналитику? Стоит ли податься в продакт менеджмент? — 5:02
3. С чего начать карьеру в HR? — 10:23
4. Стоит ли указывать причиной долгого перерыва в работе семейные обстоятельства (смерть близкого, уход за родными, переезд)? — 12:19
5. Предстоит ли нам в ближайшее время необходимость владеть «новой грамотностью» — уметь писать код или владеть ИИ? — 14:56
6. Прошел все этапы отбора в стартап, пообещали оффер, но пришли с новостью, что приостановили найм из-за внутренних причин. Обещали вернуться в скором времени. Стоит ли на это рассчитывать или искать другой вариант? — 18:25
7. Что делать, если не знаешь, куда двигаться на текущем месте в контент-менеджменте? — 20:06
8. Стоит ли говорить руководителю о диагностированной депрессии? — 22:12
9. Насколько нормально увольняться из компании, в которую только что пришла? — 24:27
10. Я разработчик ПО в РФ, планирую поступать в европейскую магистратуру. Есть ли у меня шанс совмещать учебу с работой (например, на парт-тайме)? — 26:21
11. В какой момент нужно убирать из резюме студенческие достижения и места работы/стажировки? — 28:49
12. Насколько реален переход из Sales в Project Management и как его осуществить? — 30:53
13. Устала работать в консалтинге, хочу уйти в продуктовую компанию. Какие пути есть, если в бэкграунде — рост от системного аналитика до менеджера проекта? — 37:50
14. Ищу работу менеджера по продажам, есть оффер в маленькую компанию в небольшой отрасли руководителем. Стоит ли соглашаться? — 42:47
15. Какие юридические специальности сейчас востребованы за рубежом? Или же юристу задуматься о смене специальности? — 44:55
16. Можно ли совершить переход из продакт менеджмента FMCG в продакт менеджмент IT? — 46:38
17. Стоит ли переходить на новое место с оплатой ниже, если на нынешнем не устраивает все, кроме зарплаты? — 49:16
18. Как в резюме отразить опыт, полученный на проектах вне основной работы? — 52:00
19. Почему работодатель не публикует сведения о зарплате и что это о нем говорит? — 54:45
20. Заканчиваю магистратуру по бизнес-аналитике в США, остаться здесь не могу. Что брать в расчет, выбирая возвращение в Россию или релокацию в третью страну? — 56:55
21. Какие есть опции для релокации специалиста по прикладной психологии в юридической сфере? — 1:01:34
22. Стоит ли идти в телеком, если есть карьерные амбиции? — 1:03:38
23. Как зарубежному работодателю говорить о том, что образование не профильное? — 1:09:07
_____
Карьерные консультации, которые меняют жизнь к лучшему
#прямойэфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤73👍16🔥4🐳2🤔1🤩1👀1💅1💘1
Карьерный эфир 44
Без aspera
❤27🔥6🦄2👍1👻1🎃1💅1😎1👾1
Если что, это не я рекламирую, конечно. И, конечно, как автор канала, я ни копейки за это не получаю. Паша Дуров не спрашивает меня, какую дичь вставить мне в канал, а какую нет. Не ведитесь на такое 🤡
Я была бы готова платить по 5-10к в месяц, чтобы Паша дал возможность такую хрень у себя в канале отключать. Жалко Паша меня не услышит.
Я была бы готова платить по 5-10к в месяц, чтобы Паша дал возможность такую хрень у себя в канале отключать. Жалко Паша меня не услышит.
🌚141🫡47👌19💅16👍13😱11👀7🦄6❤5🤩2⚡1
Три вежливых фразы, чтобы попросить больше денег в оффере 💲
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок💩 Всё-таки рынок сейчас сильно отличается от рынка 2020-2021 годов.
#деньги #интервью
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок
#деньги #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥249❤64👍54✍27⚡10❤🔥4🆒4🌚3👀2
Как выжить в токсичной компании?
В компаниях-токсиках люди постоянно в хроническом стрессе (я отлично знаю это ощущение, когда ты встаешь с утра уже с тревогой). И проблема не в отдельных людях — чаще фонит вся корпоративная культура. Вот тревожные звоночки:
1. Культ переработок
«Жизнь на работе» считается нормой. Может казаться, что все рухнет, если не посвящать работе как можно больше времени. От этого в компании частая текучка и выгорание.
2. Культ вины
Все боятся остаться виноватыми и крайними. Люди избегают обязательств, пропускают дедлайны, перекладывают друг на друга ответственность — каждый сам за себя. Коллеги видят друг друга скорее как соперников, чем партнеров по общему делу.
3. Культ «кланов»
В компании есть люди на особом положении, которые определяют внутреннюю политику. Тем, кто не разделяет их убеждения или не входит в «круг приближенных», приходится нелегко.
4. Культ власти
Идеи сотрудников и выражение их мнения не приветствуется и не ценится. Те, кто осмеливаются возражать или ставить под сомнение авторитет руководителя, наказываются.
5. Культ страха
На работе правит страх, все стараются молчать, чтобы не столкнуться с угрозами и давлением. Сотрудники делают все возможное, чтобы не напороться на выговор. Они постоянно находятся в состоянии тревоги, боятся, что за малейшим просчетом последует угроза увольнения.
Быстро перестроить процессы в токсичной работе будет сложно. Но вот, что можно сделать в первую очередь:
→ Следить за балансом рабочего и личного у сотрудников;
→ Обучать коллег навыкам отстаивания личных границ;
→ Обратиться за профессиональной помощью, особенно если сотрудники уже столкнулись с выгоранием или депрессией
Желаю всем нам отличной пятницы, крутых выходных и не работать с токсиками ❤️
#культура #рефлексия
В компаниях-токсиках люди постоянно в хроническом стрессе (я отлично знаю это ощущение, когда ты встаешь с утра уже с тревогой). И проблема не в отдельных людях — чаще фонит вся корпоративная культура. Вот тревожные звоночки:
1. Культ переработок
«Жизнь на работе» считается нормой. Может казаться, что все рухнет, если не посвящать работе как можно больше времени. От этого в компании частая текучка и выгорание.
2. Культ вины
Все боятся остаться виноватыми и крайними. Люди избегают обязательств, пропускают дедлайны, перекладывают друг на друга ответственность — каждый сам за себя. Коллеги видят друг друга скорее как соперников, чем партнеров по общему делу.
3. Культ «кланов»
В компании есть люди на особом положении, которые определяют внутреннюю политику. Тем, кто не разделяет их убеждения или не входит в «круг приближенных», приходится нелегко.
4. Культ власти
Идеи сотрудников и выражение их мнения не приветствуется и не ценится. Те, кто осмеливаются возражать или ставить под сомнение авторитет руководителя, наказываются.
5. Культ страха
На работе правит страх, все стараются молчать, чтобы не столкнуться с угрозами и давлением. Сотрудники делают все возможное, чтобы не напороться на выговор. Они постоянно находятся в состоянии тревоги, боятся, что за малейшим просчетом последует угроза увольнения.
Быстро перестроить процессы в токсичной работе будет сложно. Но вот, что можно сделать в первую очередь:
→ Следить за балансом рабочего и личного у сотрудников;
→ Обучать коллег навыкам отстаивания личных границ;
→ Обратиться за профессиональной помощью, особенно если сотрудники уже столкнулись с выгоранием или депрессией
Желаю всем нам отличной пятницы, крутых выходных и не работать с токсиками ❤️
#культура #рефлексия
👍144❤68❤🔥22💘10🔥7🌚7💔3💯1
Всем привет! Со мной вчера произошла оказия в перелете (спасибо AirSerbia за великолепный опыт, не летайте никогда этой авиакомпанией), и я на сутки застряла в Стамбуле 🌚🇹🇷
Поэтому сегодняшний карьерный эфир у нас слетает, но я предлагаю провести его завтра (то есть во вторник) также в 19:00 по Москве. Задавайте свои вопросы вот здесь по ссылке.
А пока напишу вам список вещей, которые меня забавляют в жизни в Сербии. Я тут месяц, но впечатлений много:
1. В Сербии все и везде курят, просто постоянно в абсолютно любых местах — такси, рестораны, отели, квартиры, компьютерные клубы. И курят в огромном количестве, поэтому абсолютно вся одежда постоянно пахнет сигами. Привыкнуть к этому, кажется, невозможно.
2. Водят здесь все так, как будто у них по 9 жизней. Когда я заказываю такси, я каждый раз молюсь, чтоб мы доехали туда, куда направились.
3. В любом кафе вам вместо сахара к чаю принесут пакетированный мёд, а к кофе всегда будет стакан воды (из-под крана)
4. Мне кажется, у любого уважающего себя серба в гардеробе есть карго и спортивные штаны adidas. Поэтому периодически ощущаю себя не в Белграде, а где-нибудь в Ростове или Кимрах — очень много атмосферных мужчин побритых под 0.9 в адиках.
5. Сербия ненавидит США (наверное, справедливо, не берусь судить), но в любом банке, прежде, чем открыть вам счет, спросят, нет ли у вас счета в США. Что происходит, если счет там есть, я не знаю.
6. Сербия может вполне посоревноваться с Россией по уровню милитаризма в обществе. Каждый второй плакат на улице призывает вас послужить на пользу родине.
7. Сербия, кажется, очень любит Италию и даже заимствует какие-то отдельные слова и выражения из итальянского, а на улицах каждое второе кафе — кафе итальянской кухни. Проблема только в том, что уровень кухни у сербов, мягко говоря, не итальянский. Мы с Яром больше недели искали какое-нибудь маломальски приличное место, куда можно было бы ходить на завтрак.
8. Кстати, еще про сравнение с итальянцами: по сравнению с Балканами, в целом, страны всего Средиземноморья всё делают молниеносно. Муж моей знакомой работает в итальянской компании в Хорватии. Итальянцы ржут над хорватами и сербами, потому что даже они всё делают быстрее.
Мы в Сербии проездом на пару месяцев, но это прикольные впечатления. Никак не могу отделаться от ощущения, что я где-то между Нижним Новгородом (по архитектуре), Ереваном (по уровню цивилизации и сервиса), Питером (по погоде) — и всё это с легкими и редкими нотками итальянской Апулии (например, в виде некоторых малоэтажных переулков, ведущих к воде).
Поэтому сегодняшний карьерный эфир у нас слетает, но я предлагаю провести его завтра (то есть во вторник) также в 19:00 по Москве. Задавайте свои вопросы вот здесь по ссылке.
А пока напишу вам список вещей, которые меня забавляют в жизни в Сербии. Я тут месяц, но впечатлений много:
1. В Сербии все и везде курят, просто постоянно в абсолютно любых местах — такси, рестораны, отели, квартиры, компьютерные клубы. И курят в огромном количестве, поэтому абсолютно вся одежда постоянно пахнет сигами. Привыкнуть к этому, кажется, невозможно.
2. Водят здесь все так, как будто у них по 9 жизней. Когда я заказываю такси, я каждый раз молюсь, чтоб мы доехали туда, куда направились.
3. В любом кафе вам вместо сахара к чаю принесут пакетированный мёд, а к кофе всегда будет стакан воды (из-под крана)
4. Мне кажется, у любого уважающего себя серба в гардеробе есть карго и спортивные штаны adidas. Поэтому периодически ощущаю себя не в Белграде, а где-нибудь в Ростове или Кимрах — очень много атмосферных мужчин побритых под 0.9 в адиках.
5. Сербия ненавидит США (наверное, справедливо, не берусь судить), но в любом банке, прежде, чем открыть вам счет, спросят, нет ли у вас счета в США. Что происходит, если счет там есть, я не знаю.
6. Сербия может вполне посоревноваться с Россией по уровню милитаризма в обществе. Каждый второй плакат на улице призывает вас послужить на пользу родине.
7. Сербия, кажется, очень любит Италию и даже заимствует какие-то отдельные слова и выражения из итальянского, а на улицах каждое второе кафе — кафе итальянской кухни. Проблема только в том, что уровень кухни у сербов, мягко говоря, не итальянский. Мы с Яром больше недели искали какое-нибудь маломальски приличное место, куда можно было бы ходить на завтрак.
8. Кстати, еще про сравнение с итальянцами: по сравнению с Балканами, в целом, страны всего Средиземноморья всё делают молниеносно. Муж моей знакомой работает в итальянской компании в Хорватии. Итальянцы ржут над хорватами и сербами, потому что даже они всё делают быстрее.
Мы в Сербии проездом на пару месяцев, но это прикольные впечатления. Никак не могу отделаться от ощущения, что я где-то между Нижним Новгородом (по архитектуре), Ереваном (по уровню цивилизации и сервиса), Питером (по погоде) — и всё это с легкими и редкими нотками итальянской Апулии (например, в виде некоторых малоэтажных переулков, ведущих к воде).
👍210❤57🤓33🤷♂20🦄20🤔15🤩8🌚8🔥6🎃5💯3
Почему за рубежом происходят сокращения в IT и почему это не коснётся России
В 2020-м году человечество познакомилось с коронавирусом, который коренным образом изменил наши привычки. Доставка стала не нормой, а стилем жизни. Зумы перестали быть развлечением миллениалов (ведь серьезные дяди только лично встречаются), а стали основным способом рабочей коммуникации. Поэтому многие компании не просто росли, а росли космическими темпами, которые никогда бы не случились, не случись коронавирус. Плюс к этому в 2020-2021-м годах можно было заметить нереальный рост акций всего, что только можно.
В результате нереального роста компании стали вкладывать много денег в новые направления, а соответственно нанимать в эти направления людей — тысячами и иногда десятками тысяч.
Но это не могло продолжаться вечно, и пришла закономерная рецессия. А когда ты больше не растешь так, как мог расти раньше, то приходится резать косты. За два года IT компании успели понять, что многие направления, куда они вкладывали кучу денег, не то что бы ультра перспективны, и можно лавочку прикрыть. И вот прикрытие лавочки мы с вами и наблюдаем.
При этом надо понимать, что Россия находится в совершенно другой реальности. Не случись 2022-го года со всеми вытекающими, мы бы скорее всего ощущали бы то же самое, что и остальной мир. Но всё пошло вообще по-другому.
Мы не видим этих сокращений потому, что сокращаться нечему. Все IT компании (а именно IT сектора в большинстве своем касается текущая рецессия) либо покинули РФ, либо прекратили свое существование еще в первом квартале 2022-го, либо перешли в государственное подчинение. В третьем случае всегда хватит денег, чтобы людей содержать. Плюс надо помнить, что пара сотен тысяч айтишников Россию таки покинули. Тут немножко не до сокращений.
Всё описанное выше сильно мною упрощено, конечно. Но самое главное, на чем я хотела остановиться, следующее: мир прекрасен глобализацией и ею же ужасен. Когда ты часть международной системы, то любые бенефиты и любые опасности этой системы на тебя влияют. А когда ты в изоляции, то тебе в общем-то пофигу. Поэтому то, что сейчас прокатывается по миру, не затронет Россию, на мой взгляд.
Но в этом нет ничего хорошего, потому что Россию с точки зрения рынка труда могут затронуть совершенно другие и часто мало прогнозируемые неприятные вещи. Как по мне, то лучше глобализация, чем изоляция)
#рыноктруда
В 2020-м году человечество познакомилось с коронавирусом, который коренным образом изменил наши привычки. Доставка стала не нормой, а стилем жизни. Зумы перестали быть развлечением миллениалов (ведь серьезные дяди только лично встречаются), а стали основным способом рабочей коммуникации. Поэтому многие компании не просто росли, а росли космическими темпами, которые никогда бы не случились, не случись коронавирус. Плюс к этому в 2020-2021-м годах можно было заметить нереальный рост акций всего, что только можно.
В результате нереального роста компании стали вкладывать много денег в новые направления, а соответственно нанимать в эти направления людей — тысячами и иногда десятками тысяч.
Но это не могло продолжаться вечно, и пришла закономерная рецессия. А когда ты больше не растешь так, как мог расти раньше, то приходится резать косты. За два года IT компании успели понять, что многие направления, куда они вкладывали кучу денег, не то что бы ультра перспективны, и можно лавочку прикрыть. И вот прикрытие лавочки мы с вами и наблюдаем.
При этом надо понимать, что Россия находится в совершенно другой реальности. Не случись 2022-го года со всеми вытекающими, мы бы скорее всего ощущали бы то же самое, что и остальной мир. Но всё пошло вообще по-другому.
Мы не видим этих сокращений потому, что сокращаться нечему. Все IT компании (а именно IT сектора в большинстве своем касается текущая рецессия) либо покинули РФ, либо прекратили свое существование еще в первом квартале 2022-го, либо перешли в государственное подчинение. В третьем случае всегда хватит денег, чтобы людей содержать. Плюс надо помнить, что пара сотен тысяч айтишников Россию таки покинули. Тут немножко не до сокращений.
Всё описанное выше сильно мною упрощено, конечно. Но самое главное, на чем я хотела остановиться, следующее: мир прекрасен глобализацией и ею же ужасен. Когда ты часть международной системы, то любые бенефиты и любые опасности этой системы на тебя влияют. А когда ты в изоляции, то тебе в общем-то пофигу. Поэтому то, что сейчас прокатывается по миру, не затронет Россию, на мой взгляд.
Но в этом нет ничего хорошего, потому что Россию с точки зрения рынка труда могут затронуть совершенно другие и часто мало прогнозируемые неприятные вещи. Как по мне, то лучше глобализация, чем изоляция)
#рыноктруда
❤114👍62⚡10🐳10💊6🔥5🕊4🆒4👀3🤩2💅2
Карьерный эфир 45
Внутри записи запрятала информацию о нашем секретном тарифе в карьерной поддержке. Слушайте эфир и залетайте👇
1. Я сеньор из большой четверки, другого опыта нет. Релоцировалась в Европу и хочу уйти из аудита. Как это возможно сделать? — 4:17
2. Из рекламы хочу перейти в коммуникацию с клиентами. В какой карьерный трек зайти? — 9:25
3. Куда перейти из бухгалтерии, чтобы лучше всего применить свой опыт? — 14:07
4. Как освоиться на новом рабочем месте и наладить общение с подчиненными после двухлетнего перерыва? — 15:59
5. Учусь на историка, хочу развиваться в сфере GR. Как найти работу в этой сфере начинающему специалисту? — 20:36
6. Что делать, если меня недооценивают как сотрудника? — 24:46
7. Как правильно общаться с эйчарами, если они не разбираются в моей сфере и, как мне кажется, поверхностно оценивают кандидата? — 31:17
8. Стоит ли с неоконченным высшим откликаться на вакансии, где требуется образование? — 35:26
9. Есть ли возможность у иностранца с опытом в IT найти работу в России, если он знает только английский? — 36:55
10. Есть ли смысл к 45 годам обзавестись собственным бизнесом? Или какие еще есть способы подготовиться к тому возрасту, когда становишься менее привлекательным для работодателя? — 39:15
11. Имею 9 лет опыта в аналитике продаж и курсы по аналитике данных. Откликаюсь на продуктовых и data-аналитиков, везде требуют опыт 2-3 года. Как быть, если у меня такого нет? — 42:22
12. Сменила работу, оказалось, что грейд здесь ниже, и рост до предыдущего опыта займет не один год. Что делать? — 44:40
13. Как говорить о меньшей сумме на время испытательного, чтобы работодатель действительно поднял зарплату после того, как испытательный пройдет? — 46:55
14. Какой срок последней работы выглядит нормально, если была должность проджекта? — 50:38
15. Можно ли сломать алгоритм HH и сделать функциональное резюме? Есть ли пример функционального резюме? — 52:59
16. Зачем эйчар просит подтвердить согласие на обработку персональных данных? Почему после подтверждения эйчар каждый день смотрит мою страницу на LinkedIn? — 55:02
17. Актуальна ли профессия инженера-эколога в России и насколько она релоцируема? — 56:36
18. Нормально ли искать должность РОПа, если мне 39, есть опыт, но нет предложений для РОПов в моей прежней отрасли? — 58:58
19. Можно ли перейти на мидл продуктового аналитика за рубежом, если два года работал в research-агентстве на полных циклах исследования и есть курсы аналитика данных? — 1:01:56
#прямойэфир
___
Карьерные консультации и курсы, которые меняют жизнь к лучшему❤️
Внутри записи запрятала информацию о нашем секретном тарифе в карьерной поддержке. Слушайте эфир и залетайте
1. Я сеньор из большой четверки, другого опыта нет. Релоцировалась в Европу и хочу уйти из аудита. Как это возможно сделать? — 4:17
2. Из рекламы хочу перейти в коммуникацию с клиентами. В какой карьерный трек зайти? — 9:25
3. Куда перейти из бухгалтерии, чтобы лучше всего применить свой опыт? — 14:07
4. Как освоиться на новом рабочем месте и наладить общение с подчиненными после двухлетнего перерыва? — 15:59
5. Учусь на историка, хочу развиваться в сфере GR. Как найти работу в этой сфере начинающему специалисту? — 20:36
6. Что делать, если меня недооценивают как сотрудника? — 24:46
7. Как правильно общаться с эйчарами, если они не разбираются в моей сфере и, как мне кажется, поверхностно оценивают кандидата? — 31:17
8. Стоит ли с неоконченным высшим откликаться на вакансии, где требуется образование? — 35:26
9. Есть ли возможность у иностранца с опытом в IT найти работу в России, если он знает только английский? — 36:55
10. Есть ли смысл к 45 годам обзавестись собственным бизнесом? Или какие еще есть способы подготовиться к тому возрасту, когда становишься менее привлекательным для работодателя? — 39:15
11. Имею 9 лет опыта в аналитике продаж и курсы по аналитике данных. Откликаюсь на продуктовых и data-аналитиков, везде требуют опыт 2-3 года. Как быть, если у меня такого нет? — 42:22
12. Сменила работу, оказалось, что грейд здесь ниже, и рост до предыдущего опыта займет не один год. Что делать? — 44:40
13. Как говорить о меньшей сумме на время испытательного, чтобы работодатель действительно поднял зарплату после того, как испытательный пройдет? — 46:55
14. Какой срок последней работы выглядит нормально, если была должность проджекта? — 50:38
15. Можно ли сломать алгоритм HH и сделать функциональное резюме? Есть ли пример функционального резюме? — 52:59
16. Зачем эйчар просит подтвердить согласие на обработку персональных данных? Почему после подтверждения эйчар каждый день смотрит мою страницу на LinkedIn? — 55:02
17. Актуальна ли профессия инженера-эколога в России и насколько она релоцируема? — 56:36
18. Нормально ли искать должность РОПа, если мне 39, есть опыт, но нет предложений для РОПов в моей прежней отрасли? — 58:58
19. Можно ли перейти на мидл продуктового аналитика за рубежом, если два года работал в research-агентстве на полных циклах исследования и есть курсы аналитика данных? — 1:01:56
#прямойэфир
___
Карьерные консультации и курсы, которые меняют жизнь к лучшему
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥50❤17👍12❤🔥1
Офферы за 2 недели
На прошлой неделе я была в разъездах и прошляпила нашу еженедельную рубрику с офферами от карьерной поддержки. Поэтому исправляюсь и в этот раз самые интересные офферы сразу за две недели:
1. Оффер на коммерческого директора в российский traveltech
2. Оффер на графического дизайнера в российское креативное агентство
3. Оффер в ритейл в Узбекистан на менеджера по маркетингу
4. Оффер на продуктового маркетолога в международный e-commerce на удаленку и с повышением зп
5. Оффер в топ-1 банк в РФ на продакт-менеджера
6. Оффер на проджекта в топ-5 банк РФ
7. Оффер на business development manager в международный стартап
8. Оффер на руководителя в ИТ с повышением зп на 40%
9. Оффер в топ-3 e-commerce РФ с полной удаленкой и повышением зп на 20%
10. Оффер в топ-3 телеком-оператор в направление спецпроектов
11. Оффер на системного аналитика после долгого перерыва в работе в топ-3 банк РФ
12. Оффер в HR направление в крупнейшую IT компанию в РФ
13. Отдельный потрясающе крутой кейс: клиент с нами уже дважды (!) нашел работу и пришел искать третий раз ❤️
Если хотите так же, как в кейсах выше, приходите к нам в карьерную поддержку. Сориентируем и сопроводим нашей экспертизой и согреем нашей заботой ❤️
P.S. Согласитесь, что круто же! Даже я сама всё еще постоянно впечатляюсь количеству людей, которые каждую неделю вместе с нами находят работу 🤌
#офферы
На прошлой неделе я была в разъездах и прошляпила нашу еженедельную рубрику с офферами от карьерной поддержки. Поэтому исправляюсь и в этот раз самые интересные офферы сразу за две недели:
1. Оффер на коммерческого директора в российский traveltech
2. Оффер на графического дизайнера в российское креативное агентство
3. Оффер в ритейл в Узбекистан на менеджера по маркетингу
4. Оффер на продуктового маркетолога в международный e-commerce на удаленку и с повышением зп
5. Оффер в топ-1 банк в РФ на продакт-менеджера
6. Оффер на проджекта в топ-5 банк РФ
7. Оффер на business development manager в международный стартап
8. Оффер на руководителя в ИТ с повышением зп на 40%
9. Оффер в топ-3 e-commerce РФ с полной удаленкой и повышением зп на 20%
10. Оффер в топ-3 телеком-оператор в направление спецпроектов
11. Оффер на системного аналитика после долгого перерыва в работе в топ-3 банк РФ
12. Оффер в HR направление в крупнейшую IT компанию в РФ
13. Отдельный потрясающе крутой кейс: клиент с нами уже дважды (!) нашел работу и пришел искать третий раз ❤️
Если хотите так же, как в кейсах выше, приходите к нам в карьерную поддержку. Сориентируем и сопроводим нашей экспертизой и согреем нашей заботой ❤️
P.S. Согласитесь, что круто же! Даже я сама всё еще постоянно впечатляюсь количеству людей, которые каждую неделю вместе с нами находят работу 🤌
#офферы
❤77👍18🔥18🍾9👏5🌚5
Обо мне и об этом канале
Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 9 лет.
Моя экспертиза: 5 лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Мои продукты: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем основали careerspace — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году.
Один из продуктов компании — карьерные консультации в чате онлайн. Каждую неделю десятки людей получают с нами офферы в топовые компании в РФ и за границей.
Про что пишу: в этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов и клиентов.
Иногда я тут рассказываю про что-то личное: про ошибки, про то, как строим компанию, про бизнес в России (и уже не только в ней)
А еще каждый понедельник в 19 часов я бесплатно отвечаю на ваши вопросы о работе и карьере в прямом эфире.
Мечтаю, как и раньше, делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого из вас была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале❤️
#обомне
Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 9 лет.
Моя экспертиза: 5 лет из своего общего опыта в HR я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Мои продукты: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем основали careerspace — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году.
Один из продуктов компании — карьерные консультации в чате онлайн. Каждую неделю десятки людей получают с нами офферы в топовые компании в РФ и за границей.
Про что пишу: в этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов и клиентов.
Иногда я тут рассказываю про что-то личное: про ошибки, про то, как строим компанию, про бизнес в России (и уже не только в ней)
А еще каждый понедельник в 19 часов я бесплатно отвечаю на ваши вопросы о работе и карьере в прямом эфире.
Мечтаю, как и раньше, делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого из вас была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале
#обомне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤363🔥79👍70❤🔥20💘16🤓3⚡2🏆2👾2👏1🌚1
Давайте делать продукты нормально
Недавно рассказывала вам, что мы в careespace стали делать собственное онлайн-образование, потому что уровень поверхностности большинства онлайн-курсов в России нас бесит неимоверно.
Так вот, недавно мы запустили курс-практикум по продуктовой аналитике. Его от и до написал и составил Ярослав — сооснователь и продуктовый директор careerspace (ну, и муж мой, как вы знаете). Подробнее о его опыте можно почитать вот тут.
Делали курс по аналитике, а в итоге получилось, что это курс для всех, кто:
→ хоть что-то хочет понимать про бизнес, в котором работает
→ является продакт-менеджером, но что-то как-то не уверен в своих знаниях и в том, куда идет его продукт
→ думает о развитии своей карьеры именно в продуктовой аналитике
→ иногда задумывается о создании своего собственного продукта/проекта
Первые ребята уже учатся и оставляют нереально восторженные отзывы (можете сами посмотреть на скринах). Сейчас курс купить нельзя, мы говорили, что ограничим количество. Но можно подписаться на отдельный канал Ярa. Когда будет следующий поток, он напишет. Если повезет, сможете залететь.
А пока вот несколько крутых постов из канала:
→ В чем основная задача нормального продакта?
→ Что такое Use Case и как его описывать? (одна из самых важных вещей в развитии продукта, о которой в России большинство продактов, кажется, вообще не слышали никогда)
→ Как формируется бизнес-гипотеза и что такое контекст гипотезы?
В канале море бесплатного контента по продуктовой аналитике (и по управлению продуктом тоже), который вы нигде не найдете на русском языке. Потому что все свои знания Ярослав получал и потом обкатывал на практике с зарубежными чуваками из Reforge. Например, через семинары продуктовых директоров Linkedin, AirBNB, Netflix 😎
Недавно рассказывала вам, что мы в careespace стали делать собственное онлайн-образование, потому что уровень поверхностности большинства онлайн-курсов в России нас бесит неимоверно.
Так вот, недавно мы запустили курс-практикум по продуктовой аналитике. Его от и до написал и составил Ярослав — сооснователь и продуктовый директор careerspace (ну, и муж мой, как вы знаете). Подробнее о его опыте можно почитать вот тут.
Делали курс по аналитике, а в итоге получилось, что это курс для всех, кто:
→ хоть что-то хочет понимать про бизнес, в котором работает
→ является продакт-менеджером, но что-то как-то не уверен в своих знаниях и в том, куда идет его продукт
→ думает о развитии своей карьеры именно в продуктовой аналитике
→ иногда задумывается о создании своего собственного продукта/проекта
Первые ребята уже учатся и оставляют нереально восторженные отзывы (можете сами посмотреть на скринах). Сейчас курс купить нельзя, мы говорили, что ограничим количество. Но можно подписаться на отдельный канал Ярa. Когда будет следующий поток, он напишет. Если повезет, сможете залететь.
А пока вот несколько крутых постов из канала:
→ В чем основная задача нормального продакта?
→ Что такое Use Case и как его описывать? (одна из самых важных вещей в развитии продукта, о которой в России большинство продактов, кажется, вообще не слышали никогда)
→ Как формируется бизнес-гипотеза и что такое контекст гипотезы?
В канале море бесплатного контента по продуктовой аналитике (и по управлению продуктом тоже), который вы нигде не найдете на русском языке. Потому что все свои знания Ярослав получал и потом обкатывал на практике с зарубежными чуваками из Reforge. Например, через семинары продуктовых директоров Linkedin, AirBNB, Netflix 😎
🔥59👍17🦄12❤10🌚4❤🔥3👾1
Всем понедельничного бодрого утра!
Сегодня в 19 часов по Москве я здесь в прямом эфире в канале буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее, пожалуйста, вот эту форму📎
Сегодня в 19 часов по Москве я здесь в прямом эфире в канале буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере.
Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее, пожалуйста, вот эту форму
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥38🎉5❤3🌚3👾3👍2🤓1
Карьерный эфир 46
Запись и расшифровка со вчерашнего эфира. Внутри информация про наш новый тариф в карьерной поддержке👀
Приходите, если хотите найти работу мечты и жить в кайф ❤️
1. Какие шансы есть за границей у проектного менеджера с филологическим образованием и китайским языком? — 3:59
2. Что я успею подготовить к техническому собеседованию на аналитика данных, если куплю карьерную поддержку прямо сейчас? — 7:41
3. Какие стратегии релокации есть для старшеклассника? — 9:36
4. Есть ли ресурсы для карьерного развития инженера-механика? — 12:57
5. Нормально ли то, что эйчар игнорирует мою просьбу о фидбеке? — 14:56
6. Стоит ли кандидату 40+, который занимал руководящие должности и переквалифицировался в бизнес-аналитика, развиваться в продакт-менеджменте или лучше открыть свое дело? — 17:03
7. Как лучше поступить: сначала уехать в США по гринкарте и искать там работу или сначала найти работу, а потом уезжать? — 21:49
8. Почему нельзя повышать зарплату с помощью оффера от другого работодателя? — 25:05
9. Лучшие компании для перехода в продакт-менеджмент с ростом до руководителя? — 31:57
10. Как проджекту/продакту перекатиться в обратно в бэкенд и релоцироваться, если в резюме только менеджерские позиции? — 36:06
11. Какую карьерную стратегию выбрать джуну за границей? — 37:39
12. Как проанализировать свою карьеру и выстроить карьерный трек? — 39:57
13. Стоит ли заканчивать магистратуру в МФТИ, если пошел туда ради нетворкинга и уже нашел хорошую работу? — 42:38
14. Насколько целесообразен и потенциально успешен переход из стратконсалтинга в продакт-менеджмент? — 45:00
15. Возможно ли налоговому консультанту найти удаленку финансовым аналитиком за рубежом? — 48:24
16. Заканчиваю юридический, планирую работать в сфере HR. Как поступить, если нет опыта: найти стажировку и поучиться или подаваться на полноценную позицию? — 50:01
17. Стоит ли соглашаться на стажировку без гарантии трудоустройства в компании мечты, если есть опыт работы? — 52:19
18. Как передать резюме напрямую в компанию, если нет личных контактов, и действительно ли бесполезно откликаться на HH? — 55:40
19. Какой карьерный трек возможен для помощника депутата из экономической сферы? — 58:05
20. Хочу перейти на продуктового аналитика из дата-аналитики. Как откликаться на вакансии, если везде требуют от 3 лет опыта работы продактом? — 1:00:37
21. Посоветуйте курсы для повышения квалификации младшего аналитика — 1:03:02
#прямойэфир
___
Карьерные консультации и курсы, которые меняют жизнь к лучшему❤️
Запись и расшифровка со вчерашнего эфира. Внутри информация про наш новый тариф в карьерной поддержке
Приходите, если хотите найти работу мечты и жить в кайф ❤️
1. Какие шансы есть за границей у проектного менеджера с филологическим образованием и китайским языком? — 3:59
2. Что я успею подготовить к техническому собеседованию на аналитика данных, если куплю карьерную поддержку прямо сейчас? — 7:41
3. Какие стратегии релокации есть для старшеклассника? — 9:36
4. Есть ли ресурсы для карьерного развития инженера-механика? — 12:57
5. Нормально ли то, что эйчар игнорирует мою просьбу о фидбеке? — 14:56
6. Стоит ли кандидату 40+, который занимал руководящие должности и переквалифицировался в бизнес-аналитика, развиваться в продакт-менеджменте или лучше открыть свое дело? — 17:03
7. Как лучше поступить: сначала уехать в США по гринкарте и искать там работу или сначала найти работу, а потом уезжать? — 21:49
8. Почему нельзя повышать зарплату с помощью оффера от другого работодателя? — 25:05
9. Лучшие компании для перехода в продакт-менеджмент с ростом до руководителя? — 31:57
10. Как проджекту/продакту перекатиться в обратно в бэкенд и релоцироваться, если в резюме только менеджерские позиции? — 36:06
11. Какую карьерную стратегию выбрать джуну за границей? — 37:39
12. Как проанализировать свою карьеру и выстроить карьерный трек? — 39:57
13. Стоит ли заканчивать магистратуру в МФТИ, если пошел туда ради нетворкинга и уже нашел хорошую работу? — 42:38
14. Насколько целесообразен и потенциально успешен переход из стратконсалтинга в продакт-менеджмент? — 45:00
15. Возможно ли налоговому консультанту найти удаленку финансовым аналитиком за рубежом? — 48:24
16. Заканчиваю юридический, планирую работать в сфере HR. Как поступить, если нет опыта: найти стажировку и поучиться или подаваться на полноценную позицию? — 50:01
17. Стоит ли соглашаться на стажировку без гарантии трудоустройства в компании мечты, если есть опыт работы? — 52:19
18. Как передать резюме напрямую в компанию, если нет личных контактов, и действительно ли бесполезно откликаться на HH? — 55:40
19. Какой карьерный трек возможен для помощника депутата из экономической сферы? — 58:05
20. Хочу перейти на продуктового аналитика из дата-аналитики. Как откликаться на вакансии, если везде требуют от 3 лет опыта работы продактом? — 1:00:37
21. Посоветуйте курсы для повышения квалификации младшего аналитика — 1:03:02
#прямойэфир
___
Карьерные консультации и курсы, которые меняют жизнь к лучшему
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49👍24🔥4🤔4⚡2🌚1💘1