Бенчмарк.pro
3.96K subscribers
792 photos
57 videos
4 files
752 links
Канал для C-level, топ-менеджеров, руководителей, предпринимателей.

Рассказываем о бизнес-кейсах, найме, оценке сотрудников, развитии карьеры от лица Benchmark Executive — executive search и HR-консалтинговой компании.

Сотрудничество: @lisaakharina
Download Telegram
Как ChatGPT-4o поможет топ-менеджеру повысить свою эффективность?

Друзья, дискуссии вокруг новой версии ChatGPT-4o не утихают. И мы захотели разобраться, чем модель может быть полезна для руководителей здесь и сейчас. Узнали мнение Эмина Алиева, CBDO в Evido, управляющего директора с 10+ годами опыта, ex-Meta, ex-Criteo, и получили много полезных советов. Рекомендуем к прочтению!

«Совсем недавно ОpenAI показала новую версию ChatGPT — GPT-4o. У модели "выросли" новые уши, еще шире "открылись" глаза; она стала больше напоминать полноценного собеседника, который, в том числе, распознает эмоции и интонации вашего голоса.

Новые возможности ChatGPT теперь стало гораздо удобнее использовать для "прокачки" таких важных навыков топ-менеджера, как:

🟡Эмпатия
🟡Умение слушать
🟡Осознанность
🟡Управление собственными эмоциями, приоритетами, временем.

В этом плане нейросеть теперь стала больше похожа на суперкоуча, готового прийти на помощь в любое время дня и ночи».

Как новая версия ChatGPT может помочь вам как топ-менеджеру стать эффективнее? Читайте рекомендации от Эмина в карточках.

Кстати, небольшой спойлер:
Готовим для лидеров кое-то очень интересное с Эмином и нашей СЕО, Екатериной Бахаревой. Обязательно все покажем, а пока — следите за обновлениями!

Друзья, а что из советов Эмина вы планируете внедрить в свою работу? Делитесь в комментариях.

#мнениеЭксперта #проКарьеру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥53👍1👏1👌1😍1
📎CEO в растущий сервисный бизнес

Друзья, наш клиент ищет самого главного человека в свою быстроразвивающуюся компанию, которая оказывает сервисы в сфере развлечений, — опытного и серьезного СЕО, который обеспечит стратегическое масштабирование бизнеса на новых рынках и сможет успешно управлять распределенной командой в 150+ человек.

Среди целей – настроить стратегию по продвижению продукта, увеличить объем продаж и удержать клиентов, улучшить качество клиентского сервиса и выстроить выгодные отношения с партнерами и дистрибьюторами.

Необходимые компетенции:

• Успешный опыт работы на управляющих позициях C-level — генеральный/коммерческий/операционный директор — и кейсы, которые подтвердят этот опыт.
• Бизнес-мышление, умение и желание работать с цифрами.
• Опыт работы с акционерами и/или собственниками бизнеса.
• Коммерческий подход и опыт в ритейл-индустрии на позиции коммерческого директора.
• MBA Сколково или других ведущих бизнес-школ.
• Понимание В2С-, В2В-сегментов.
• Уверенный уровень владения английским языком.

Увидели себя в этой роли и имеете все необходимые навыки? Будем рады вашему отклику на сайте!

Действующая виза, позволяющая посещать страны ЕС, будет преимуществом.

#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4🔥3👌1
Согласно исследованиям hh.ru, сильный бренд работодателя позволяет сократить затраты на рекрутмент на 25%, а сроки закрытия вакансий — на 20%.

В том, как эффективно работать с HR-брендами из сферы цифровых технологий, мы разбирались на недавнем эфире с Екатериной Бахаревой, СЕО Benchmark Executive, Юлией Козорез, наш внешний эксперт в маркетинге, ex-СМО Сбер, Связной, М.Видео-Эльдорадо, основатель агентства «Марком Практика», и Серафимой Шумеевой, директор по привлечению талантов в Островок.

Собрали главные инсайты эфира:

🟡Ресурсы, которые компании должны задействовать в создании и развитии HR-бренда, приближаются к маркетингу B2C. Конкуренцию за сложные сегменты (в том числе IT) уже можно сравнить с борьбой ритейла за трафик.

🟡Эффективность HR-бренда имеет свою «воронку»: она начинается с возможной атрибуции B2C-бренда на соискателей (если хотят стать вашим клиентом, то, скорее всего, охотно станут и сотрудником). Далее мы пускаем в ход все возможные каналы коммуникации. И на заключительном этапе все решает рекрутмент и соответствие его коммуникаций ценностям и позиционированию HR-бренда.

🟡Не стоит стесняться быть дерзкими, выделяться и хайповать. HR-бренд стоит перестать рассматривать как внутриком и прямое отражение корпоративного стиля. Поговорите с соискателями о том, что им интересно, и так, как им нравится. Удивите их, рассмешите, покажите свою человечность, гибкость!

🟡Важный источник коммуникации HR-бренда — это рекрутеры. Они много работают вхолодную, и от того, как они ощущают компанию и преподносят ее ценности, во многом зависит результат их работы. Второй источник – это лидеры и нанимающие менеджеры, которые общаются с кандидатами на дальнейших этапах, где тоже важно соответствовать лицу компании.

➡️ В карточках собрали основные решения по «прожаренным» кейсам — смотрите, читайте, применяйте. Кстати, скоро поделимся подробными рекомендациями на уровне технологий, которых не было на эфире!

Посмотреть эфир можно у нас на YouTube-канале — запись уже доступна!

#Benchmark_ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥43👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Это мы уверенным шагом входим в теплые, солнечные выходные и в долгожданное лето:
🔥92🥰2😁2👍1🤣1
Дайджест интервью Benchmark с C-level

Друзья, дождались – лето🌞

Поздравляем вас с первым днем сезона и с субботой! По этому случаю собрали полезное чтиво на первые летние выходные. Ниже – интервью с топ-менеджерами, которые мы выпустили в мае:

Каких правил и рекомендаций стоит придерживаться в интервью с C-level? Рассказывает Екатерина Загуменнова, Head of Executive Search Avito P&T.

Как выбирают компанию IT-руководители и чего ждут от работодателя? Поговорили об этом с Игорем Ереминым, ex-CDO World Class и XFIT.

Вся правда о работе в e-commerce: тренды индустрии, компетенции руководителей и успешные кейсы. Пообщались с Андреем Сафроновым, ex-руководителем key account management в OZON, ex-Fischer, ex-Scott, ex-Zasport.

Желаем приятного чтения и отличного отдыха!

#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥31🥰1👌1💯1
Как привести IT-команду к успеху и удержать лучших людей?

Сильные IT-команды – движущая сила любой технологичной компании, и они во многом определяют успешность бизнеса в достижении целей. Но сколько руководителей – столько и мнений, как повышать эффективность работы и двигать свое IT-направление вперед.

Поэтому мы поговорили с двумя руководителями с разным опытом в IT:

🟡Ольга Губерниева, младший партнер Benchmark Executive с 13 годами опыта в Executive search руководителей в IT-секторе, формировании, управлении и развитии успешных команд.

🟡Эмин Алиев, управляющий директор и идейный лидер в области новых технологий с 10+ годами опыта, CBDO в Evido, ранее занимал руководящие позиции в Meta*, Criteo.

Узнали, в чем секрет: как создавать и развивать прибыльную команду. Читайте в карточках!

Самые внимательные заметили в карточках спойлер, что такое интересное мы готовим для вас от нашей СЕО, Екатерины Бахаревой, и Эмина. На подкасте от Benchmark Executive они с разных сторон рассмотрели вопрос формирования сильных команд, а также обсудили технологии и их влияние на рост и успешность бизнесов. Мы очень ждем!

Кстати, а что бы вы добавили от себя – как повышаете эффективность в своих командах?

#мнениеЭксперта

*Meta признана в РФ экстремистской организацией и запрещена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2🔥2👌1😍1
🔖Ищем Country Manager в EdTech-компанию с релокацией

В международной EdTech-компании роль регионального директора – это настоящее искусство, которое требует глубоких знаний, опыта и особых навыков.

Для нее нужен специалист, который имеет опыт запуска бизнеса в новом регионе с нуля, объединяет в себе экспертизу в b2c digital-продукте, опыт работы с культурными различиями и способность эффективно управлять операциями в регионе, включая стратегическое планирование, бюджетирование и рекрутинг.

➡️ Сейчас мы находимся в поиске регионального директора для запуска онлайн- и офлайн-бизнеса на территории стран Латинской Америки с релокацией в Мексику или готовностью к длительным командировкам в регион.

Мы ищем менеджера, который реализует стратегию запуска b2c-направления на мексиканском рынке, сформирует и эффективно возглавит локальную команду, а также проанализирует рынок, разработает гипотезы для масштабирования проекта в регионе и разовьет партнерства.

Необходимые компетенции:

• Опыт успешного запуска или масштабирования бизнес-проектов в Мексике/других странах LATAM.
• Опыт работы с комплексными b2c-продуктами в области технологий: EdTech, FinTech, E-commerce.
• Отличное понимание маркетинга, возможность запуска кампаний с нуля, понимание, как привлечь первых пользователей и осуществить продажи в новом регионе.
• Умение формировать бизнес-направления, команды с нуля.
• Предпринимательский подход и готовность к оперативной работе в условиях неопределенности.
• Умение строить коммуникации с командой и партнерами
• Системное мышление, дисциплинированность, гибкость и ориентированность на развитие.

💛Если вы увидели себя в описании и считаете, что отлично подойдете на эту роль, ждем ваш отклик на сайте.

#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👏2👍1😍1
Вечер пятницы — идеальное время расслабиться и спокойно посмотреть мемы!

Друзья, завершим рабочую неделю на позитиве? Собрали подборку роликов, чтобы вас развеселить. Надеемся, вы посмеетесь 😁

Отличной пятницы и солнечных выходных!
🔥4😁42🤣2👏1💯1
💌 По традиции утра понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search!

Отставки и назначения

• Яндекс объявил состав совета директоров компании

• Альберт Усманов ушел из Sunlight

• Татьяна Жаркова назначена директором по финансовым сервисам Авито

Новости российского рынка

• В Петербурге завершился Международный экономический форум

• Яндекс Еда запустила бесплатный консалтинг для рестораторов в регионах

• Gloria Jeans откроет первый магазин в обновленном формате в Беларуси

События международного рынка

• Google добавила в Chromebook функции, основанные на искусственном интеллекте

• Microsoft предложила сотрудникам из Китая переехать в другие страны

• Глава WhatsApp Уилл Кэткарт ответил на обвинения Илона Маска

#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍21👏1👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥43😍2❤‍🔥1
Что почитать? Топ рекомендаций книг от CEO Benchmark!

Друзья, всем привет! На связи Екатерина Бахарева, CEO Benchmark Executive. Приятно, что завтра, посреди недели, выдастся целый прекрасный выходной день – отличная возможность провести время за рефлексией и чтением.

Кстати, по поводу чтения. Обычно читаю и слушаю одновременно несколько книг разных жанров фикшн, нон-фикшн, бизнес-литература. Не исключаю, что для кого-то это расфокус, но для меня самое то :) Мой совет: специально выделять в своем расписании окошко под литературу, чтобы точно успевать хотя бы иногда читать.


Теперь немного о моих нынешних фаворитах.

🟡Сама того не заметив, увлеклась несколькими книгами, где главное место действия – это Япония. Первая – «Сёгун» залипательная и увлекательная сага, написанная американцем про моряка-англичанина, который по воле шторма оказался в Японии. Читая книгу, погрузилась в японскую культуру, узнала больше про женщин-самураев, разницу наших подходов – от семейных ценностей до значимости – уважении, принятии, терпеливости и выдержке. Кстати, точно стоит начать с книги, а не сериала.
У меня так было с «Шантарамом».

🟡Второй японский фаворит – «Икигай» – нон-фикшн о подходе к себе, помогающем особенным образом взглянуть на семью, работу и свою жизнь в целом. Икигай – это активность, жизнелюбие, цельность и спокойствие. Тема любопытная, планирую внедрить для себя.

🟡Неожиданно, но мне супер интересно – тема организации пространства. Сейчас читаю книгу «Скандинавский дизайн» Кати Карлинг. В ней – очень просто об азах скандинавского дизайна. Представляете, белые стены, — а вот в скандинавском дизайне они не просто белые :) Добавьте капельку желтой и черной красок, и получаются уникальные скандинавские стены.

🟡Теперь про бизнес-книги. «Секрет» – написана легендой консалтинга Кена Бланшара. Согласитесь, хочется учиться у лучших! Книга начинается с классики жанра, истории девушки, ставшей молодым менеджером, и в начале все не получается. Узнаем, через что учится и как справляется.

🟡«Доставляя счастье» Тони Шея, запуск которой был куплен Amazon за более чем млрд $. Интересно, что история создания проекта похожа на историю Фила Найта, основателя Nike. Мне нравятся такие форматы. И название подкупает :)

🟡И на десерт «Архетипы» Юнга – эта книга требует максимальной концентрации. Язык сложный, но материал прекрасный.

Почитаем вместе, что вам понравилось из недавнего. Делитесь в комментариях! Ну, и отличного выходного ☺️

#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥43👍3😍3
Исследование рынка Benchmark Executive: дэмо-мэппинг на роль бренд-директора в entertainment-компанию

Друзья, привет! Мы тут провели увлекательное мини-исследование, пока искали управленца для крупной entertainment-компании, и готовы поделиться добытыми инсайтами.

Задача следующая: найти директора, который смог бы управлять всеми брендами и продуктами компании, а также поставить ее курс на современные digital-рельсы.

Основной challenge: один из основных продуктов компании изначально был частью классического офлайн-бизнеса с устоявшейся аудиторией.

Делимся с вами:

🟡Какие компетенции наиболее востребованы среди кандидатов в digital entertainment.
🟡Каковы зарплатные ожидания в этой сфере.
🟡Какие тренды executive search актуальны в digital entertainment.

➡️ Читайте исследование на сайте, чтобы узнать подробности!

#BenchmarkAnalytics
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4💯32👍2👌1