Какие процессы включает в себя мэппинг?

Друзья, ранее мы рассказывали о случаях, в которых компаниям следует обратиться к мэппингу (исследованию рынка).

Продолжим тему?

Сегодня Ольга Прозорова, наш партнер и эксперт в executive search, подробно делится, как строится процесс формирования мэппинга в Benchmark Executive. Читайте в карточках!

🟡Мэппинг – это объемное аналитическое исследование, спроектированное под запрос бизнеса.

🟡По итогам работы мы не просто делаем четко таргетированный срез по рынку, а предоставляем основные выводы:

• Профиль наиболее подходящего кандидата
• Из каких компаний лучше всего нанимать и почему
• Финансовая мотивация
• Отношение к бренду компании-клиента
• Что привлекает кандидатов в компании или почему они не готовы к потенциальному переходу.

🟡Мы делаем исследование за срок до 4 недель. Если у нас уже есть готовый мэппинг (а часто готовые мэппинги могут подходить под запросы разных компаний), то потребуется еще меньше времени (для корректировки под задачу бизнеса).

🟡Кстати, мы вот-вот завершили объемное исследование по роли Head of Product для известной цифровой компании, занимающей лидирующую позицию в своей сфере. И очень хотим поделиться. Основной задачей для лидера продукта является пользовательский опыт аудитории в более 15 миллионов человек. Ого!

Друзья, если вы видите, что вам тоже нужно сделать исследование рынка, переходите на сайт и оставляйте ваш запрос – будем рады помочь!

#мнениеЭксперта #проНайм

✅Как ChatGPT-4o поможет топ-менеджеру повысить свою эффективность?

Друзья, дискуссии вокруг новой версии ChatGPT-4o не утихают. И мы захотели разобраться, чем модель может быть полезна для руководителей здесь и сейчас. Узнали мнение Эмина Алиева, CBDO в Evido, управляющего директора с 10+ годами опыта, ex-Meta, ex-Criteo, и получили много полезных советов. Рекомендуем к прочтению!

«Совсем недавно ОpenAI показала новую версию ChatGPT — GPT-4o. У модели "выросли" новые уши, еще шире "открылись" глаза; она стала больше напоминать полноценного собеседника, который, в том числе, распознает эмоции и интонации вашего голоса.

Новые возможности ChatGPT теперь стало гораздо удобнее использовать для "прокачки" таких важных навыков топ-менеджера, как:

🟡Эмпатия
🟡Умение слушать
🟡Осознанность
🟡Управление собственными эмоциями, приоритетами, временем.

В этом плане нейросеть теперь стала больше похожа на суперкоуча, готового прийти на помощь в любое время дня и ночи».

Как новая версия ChatGPT может помочь вам как топ-менеджеру стать эффективнее? Читайте рекомендации от Эмина в карточках.

Кстати, небольшой спойлер:
Готовим для лидеров кое-то очень интересное с Эмином и нашей СЕО, Екатериной Бахаревой. Обязательно все покажем, а пока — следите за обновлениями!

Друзья, а что из советов Эмина вы планируете внедрить в свою работу? Делитесь в комментариях.

#мнениеЭксперта #проКарьеру

Согласно исследованиям hh.ru, сильный бренд работодателя позволяет сократить затраты на рекрутмент на 25%, а сроки закрытия вакансий — на 20%.

В том, как эффективно работать с HR-брендами из сферы цифровых технологий, мы разбирались на недавнем эфире с Екатериной Бахаревой, СЕО Benchmark Executive, Юлией Козорез, наш внешний эксперт в маркетинге, ex-СМО Сбер, Связной, М.Видео-Эльдорадо, основатель агентства «Марком Практика», и Серафимой Шумеевой, директор по привлечению талантов в Островок.

Собрали главные инсайты эфира:

🟡Ресурсы, которые компании должны задействовать в создании и развитии HR-бренда, приближаются к маркетингу B2C. Конкуренцию за сложные сегменты (в том числе IT) уже можно сравнить с борьбой ритейла за трафик.

🟡Эффективность HR-бренда имеет свою «воронку»: она начинается с возможной атрибуции B2C-бренда на соискателей (если хотят стать вашим клиентом, то, скорее всего, охотно станут и сотрудником). Далее мы пускаем в ход все возможные каналы коммуникации. И на заключительном этапе все решает рекрутмент и соответствие его коммуникаций ценностям и позиционированию HR-бренда.

🟡Не стоит стесняться быть дерзкими, выделяться и хайповать. HR-бренд стоит перестать рассматривать как внутриком и прямое отражение корпоративного стиля. Поговорите с соискателями о том, что им интересно, и так, как им нравится. Удивите их, рассмешите, покажите свою человечность, гибкость!

🟡Важный источник коммуникации HR-бренда — это рекрутеры. Они много работают вхолодную, и от того, как они ощущают компанию и преподносят ее ценности, во многом зависит результат их работы. Второй источник – это лидеры и нанимающие менеджеры, которые общаются с кандидатами на дальнейших этапах, где тоже важно соответствовать лицу компании.

➡️ В карточках собрали основные решения по «прожаренным» кейсам — смотрите, читайте, применяйте. Кстати, скоро поделимся подробными рекомендациями на уровне технологий, которых не было на эфире!

Посмотреть эфир можно у нас на YouTube-канале — запись уже доступна!

#Benchmark_ивенты