Мы знаем, что комфортный график работы — одно из фундаментальных требований кандидатов. Многие предпочитают работать удаленно или выбирать график посещения офиса, быть более мобильными, совмещать работу и путешествия, поэтому популярность проектной работы, фриланс занятости растет.

Посмотреть вакансии в сфере freelance, smm, digital, онлайн продаж, а также почитать про личный опыт от адепта удаленки можно в канале с одноименным названием ➡️ Freelance — Удаленка.

Здесь можно разместить вакансию на бесплатной основе или задать вопрос автору канала про поиск работы и нюансы удаленки. Выбирайте работу по душе, пусть она приносит и деньги, и удовольствие.

❔А вы за удаленную или офисную работу?

💼 Дайджест свежих вакансий
#BenchmarkДайджест

📌 Управляющий директор в сервисный бизнес

👉🏼 Задачи:

• Стратегия продвижения продукта и удержания клиентов;
• Сотрудничество с партнерами и дистрибьюторами, взаимодействие с акционерами;
• Масштабирование бизнеса и выстраивание работы с партнерами, внедрение инноваций в клиентский сервис и внутренние процессы.


📌 Chief Financial Officer в компанию в сфере media/digital

👉🏼 Задачи:

• Стратегическое управление финансовой функцией, выстраивание эффективных операционных процессов в департаментах под CFO;
• Успешное управление и развитие команды, оптимизация и трансформация финансовой функции;
• Прямое участие в развитии компании через планирование, прогнозирование, проработку гипотез, выстраивание отношений и влияние на бизнес, как стратегического партнера, совместно с топ-менеджментом и инвесторами.


📌 Коммерческий директор в FMCG бизнес

👉🏼 Задачи:

• Стратегия по продвижению продукта и удержанию существующих клиентов, управление ценообразованием и маржинальностью, увеличение объема продаж;
• Масштабирование бизнеса и выстраивание работы с партнерами и дистрибьюторами, взаимодействие с акционером;
• Управление командой, усиление структуры, формулирование целей и анализ рынков.

Как соцсети формируют карьеру. Часть 1 🚀
#benchmark_career

Друзья, тема влияния социальных сетей на карьеру уже давно находится в центре внимания. Однако, несмотря на ее некую "заезженность", она по-прежнему остается актуальной и важной.

Социальные сети уже давно не просто место для общения, но и мощный инструмент для развития карьеры. Рекрутеры не просто смотрят на ваше резюме, они ищут дополнительную информацию, чтобы лучше понять вас как специалиста и человека.

📌Наши аналитики и консультанты часто используют соцсети для поиска кандидатов на ту или иную вакансию.

Рекрутер вводит фамилию и имя кандидата в поисковой строке и обнаруживает профили двух из пяти кандидатов. Проанализировав содержание страниц, он замечает, какой кандидат представляет себя как профессионала, публикует интересные посты и статьи, что свидетельствует о его экспертизе. Кроме того, рекрутер обращает внимание на интересы и ценности кандидата, что формирует общее впечатление.

И, конечно, выбор будет сделан в пользу активного профессионала.

Есть мнение, что ведение страниц в социальных сетях, это рутинное занятие, но на самом деле ведение страниц в профессиональных социальных сетях не подразумевает повседневную работу и написание сотни постов. 

Для того чтобы эффективно использовать профиль мы делимся вашими основными задачами: 
📍заявить о себе на страницах социальных сетей;
📍уделить время оформлению;
📍сформировать круг актуальных подписок на людей, сообщества, группы; 
📍наблюдать за профессионалами и перенимать опыт; 
📍сформировать профессиональный контент. Для этого достаточно публиковать одну статью или пост раз в 2-3 месяца.

Еще одним важным составляющем профиля является то, как страница отражает Вас как профессионала. Материал на странице может создавать WOW-впечатление об экспертизе. Для этого важно знать какие лайфхаки можно использовать.

Об этом мы обязательно поделимся в скором времени 🤫

А пока вы можете поделиться, ваши соцсети ведутся с целью рассказывать что-то разное и интересное или целенаправленно продумывается личный бренд?

2 сильных финалиста – кому сделать оффер 🧐
#Benchmark_МнениеЭксперта

Продолжаем нашу рубрику "Мнение Эксперта", и сегодня обсудим новую и важную тему. На этот раз я, Ольга Прозорова, партнер и эксперт в области Executive Search, поделюсь своим мнением о том, как поступить в ситуации, когда есть выбор, кому сделать оффер.

В нашей практике мы нередко сталкиваемся с ситуациями, когда в процессе поиска нет явного фаворита, и внезапно появляются два сильных равнозначных кандидата. Это не счастливый случай, а результат продуктивной системной работы, когда на финале появляется 2 фаворита, лучшие из всех.

Так как же выбрать, кому сделать оффер?

❕Важно: Если оба кандидата хороши, не отказывайте кому-то из них сразу. Определите приоритет и выберите, кому первому сделаете оффер. Ведь предложение о работе – это далеко не конец ваших переговоров. Нужно всегда иметь план Б.
 
1️⃣ Принять взвешенное решение, получив обратную связь от всех коллег, кто познакомился с двумя кандидатами.
Не делайте это единолично, важна оценка 360, как минимум от трех сотрудников компании, с кем будет плотно взаимодействовать будущий сотрудник.
 
2️⃣ Оценить кандидатов по принципам SWOT-анализа, т.е. выделить сильные стороны, слабые стороны, возможности (для бизнеса, команды), риски/угрозы.
 
3️⃣ Попросить кандидатов пройти тестирование на оценку личности/стиля управления (Hogan, DISC, MBTI, PAEI и др).
Важно правильно интерпретировать результаты и сравнить, основываясь, на том, какая корпоративная культура в компании и какие сотрудники лучше вписываются в бизнес. 
 
4️⃣ Рассматривать кандидатов не только через призму интересов бизнеса, а вернуться к их мотивам на переход. У кого из кандидатов более высокая мотивация и из чего она состоит, где больше пересечений с тем, что может дать компания.
 
5️⃣ Не идите на риск, делая оффер кандидату, в ком нет уверенности, встроится ли он в компанию и сможет ли остаться на длительный период.
 
Рекомендация: когда будете отказывать второму кандидату, поделитесь открытой объективной обратной связью. Дайте понять, что если кандидат, которому сделали оффер, не сможет реализоваться в вашей компании, вы обязательно к нему вернетесь.