Как дорасти до топ-менеджера за 6 месяцев? Разбираем кейс.

Друзья, всем привет!
Сегодня мы вдохновлены кейсом клиентки, которая из финансового бизнес-партнера стала операционным директором за 6 месяцев. Давайте смотреть вместе, как ей это удалось.

Полный кейс можете почитать на сайте. Далее делимся тэйкаутами.

🔖Цель клиентки: выйти за рамки управления финансами одного бизнес-юнита и расширить свою роль до операционного управления с перспективой развития до CEO.

✔️Что помогло достичь цели?

🟡Вместе с нашим карьерным консультантом Еленой Саталкиной обеспечили поэтапный переход в новую роль: разделили процесс перехода на управляемые шаги, поставили промежуточные цели и разработали систему трекинга прогресса.

🟡Сделали план развития и расширения компетенций: клиентка начала участвовать в проектах, которые позволяли ей постепенно наращивать опыт операционного управления. Составили план расширения профессиональных контактов.

🟡Расширили воронку поиска: добавили новые отрасли, компании меньшего масштаба и подключили такие каналы, как нетворкинг и LinkedIn. Кстати, гайд по продвижению в LinkedIn можно скачать по ссылке.

🟡Поработали над ограничивающими установками: провели аудит навыков для новой роли, проработали страхи, связанные с возможными финансовыми потерями и неуверенностью.

🏆 Результат

Оффер на позицию операционного директора с перспективой роста. Итого доход увеличился на 100%.

Этот кейс показывает, что даже сложные карьерные переходы могут стать успешными, если четко определить карьерную цель, преодолеть страхи и грамотно выстроить стратегию.

➡️ Хотите таких же результатов? Заполняйте форму, приходите на установочную сессию — она бесплатная!

#проКарьеру

Вы верите в бирюзовые компании?

Друзья, всех с пятницей и концом января! На связи Екатерина Бахарева, CEO & Founder Benchmark Executive. Сегодня про самоорганизующиеся компании. Вы их встречаете? Мне давно хотелось подискутировать на эту тему, сходила на подкаст «В поиске бирюзовых компаний» к Антону Скобину, и делюсь, что мы обсудили.

🟡Как так подбирать менеджеров, чтобы бизнес решал свои задачи и кратно рос?

🟡Профиль идеального кандидата в бирюзовые или стремящиеся туда компании.

Мы с Антоном сошлись во мнении, что сюда стоит включить 3 ключевые компетенции:
1️⃣Высокое критическое мышление.
2️⃣Креативный подход к решению бизнес-кейсов.
3️⃣Влияние и убеждение коллег, стейкхолдеров.

🟡Рассказала, как разные шкалы Hogan помогают мне лично на этапе интервью лучше понять кандидата. Например, шкала любознательности — она про потенциал человека. Адаптивность — про внутреннюю стабильность и гибкость, которая иногда может зашкаливать для иерархичной структуры, но подходить под бирюзовую.

🟡Какие вопросы стоит себе задать, когда вы начинаете как предприниматель задумываться о модели бирюзы или как сотрудник ищете развития в такой среде?

🟡Что я рекомендую определить со стороны бизнеса для найма топов в бирюзу.

1️⃣Что для компании является ключевым = какая задача, цель решается.

2️⃣Какая компетенция должна быть ведущей у кандидата, чтобы он помог бизнесу.

3️⃣Cultural fit. Можно задать себе несколько простых вопросов: «Я готов с этим человеком работать бок о бок, например, 4 ч в день?», «Мы совпадаем по мотивам, ценностям?»

Обо всем этом — в подкасте. Слушайте на YouTube | Yandex | Apple | Spotify

Поделитесь, вы встречаете такие команды или для вас это, скорее, утопия?

#подкаст

А уже февраль? Первый месяц 2025 пролетел очень быстро. Мы провели его интересно и продуктивно и готовили для вас много полезного. Если вы что-то пропустили, скорее читайте наш январский дайджест ❤️

🔵Новый год начался не только у нас, но и у нашего фаундера и СЕО, Екатерины Бахаревой, был День рождения! Присоединяйтесь к поздравлениям в комментариях.

🔵Смотрите свежий выпуск подкаста Proдумано директорами с Данилой Савченко, создателем агентства недвижимости Apple Real Estate.

🔵Как нанять в компанию топ-менеджера в условиях узкого поиска, когда кажется, что идеального кандидата не существует в природе? Смотрим на проблематику с 6 разных углов.

🔵Много о регионе MENA: цикл статей для бизнеса и кандидатов (часть 1 и часть 2), плюс делимся демо-мэппингом CRM-директора в международный superapp.

🔵Про карьеру: как мы улучшали наш продукт по карьерному консультированию в 2024 году.

🔵Разбираем успешный переход клиентки с позиции Finance Business Partner в Operational Director за 6 месяцев.

🔵Если работаете над личным брендом, скачивайте и применяйте наш гайд по продвижению в LinkedIn.

🔵Напоследок советуем почитать тэйкауты с выступления Анны Тарасовой в бизнес-клубе WBH Сlub. Полезно предпринимателям.

Отличной субботы!

#дайджест

Blue Monday: что это такое и как восстановиться после января?

Друзья, всем привет! В честь понедельника совместно с нашим карьерным консультантом и экспертом по Hogan Assessment Юлией Полтарацкой разбираем, почему январь считается одним из самых сложных месяцев и как справляться с этим периодом. Полезно для рефлексии и восстановления.

🔖В третий понедельник января наступает Blue Monday — термин, который в 2005 году ввел британский психолог Клифф Арналл, назвав его «самым депрессивным днем года». Научная основа этого понятия спорна, но чувства, которые испытывают люди в этот период, вполне реальны.

🔵Погода – короткие дни, нехватка солнца, сезонная усталость.
🔵Финансы – рост расходов в праздники.
🔵Психология – новогодние цели уже сложнее выполнять, а мотивация падает.

🔖Как справиться с Blue Monday?

Каждый человек реагирует на стресс по-своему. Сегодня смотрим на стратегии для разных типов личности по Хогану (подробнее про Hogan Assessment читайте в нашем материале или смотрите эфир-встречу на YouTube)

✔️Если вы амбициозны (Hogan – High Ambition).

Ставите перед собой высокие цели?

Тогда отмечайте даже небольшие победы. Выделите 30 минут на паузу: запишите мысли в дневник, отключитесь от гаджетов.

✔️Если вы любите порядок (Hogan – High Prudence).

Раздражает неопределенность?

Пересмотрите планы, но не бойтесь адаптироваться. Практикуйте 10-минутные медитации или делайте дыхательные упражнения.

✔️Если вам важно общение (Hogan – High Sociability).

Чувствуете нехватку контактов?

Свяжитесь с коллегой, другом, запланируйте короткую встречу или виртуальный кофе.

✔️Если вы склонны к анализу (Hogan – High Inquisitive).

Погружены в размышления?

Направьте энергию в творчество: пишите, рисуйте, генерируйте новые идеи. Прогулка поможет переключиться.

✔️Если вы заботитесь о других (Hogan – High Interpersonal Sensitivity).

Перегружены чужими эмоциями?

Установите границы и найдите время для себя — чтение, музыка, любимое хобби помогут восстановить баланс.

✔️Если у вас высокая эмоциональная чувствительность (Hogan – Low Adjustment).

Чувствуете стресс?

Позвольте себе проживать эмоции без осуждения. Найдите 10–15 минут на отдых, избегайте негативных триггеров.

Главное — позволить себе передышку и дать ресурс для восстановления. Даже небольшие шаги могут значительно улучшить самочувствие.

Делитесь, испытали январскую хандру или вас обошло стороной?

#проКарьеру #мнениеЭксперта

По пунктам. Как собрать линейку C-level, которые двигают ваш бизнес вперед?

Рассказывает CEO & Founder Benchmark Executive, Екатерина Бахарева, — в свежей статье для «Бизнес-секретов».

🔖Какие мягкие метанавыки бизнес ищет в руководителях.

Как их оценить на интервью с помощью методики STAR (Situation, Task, Action, Result).

Кто должен присутствовать на встречах, чтобы не утерять существенные детали.

Важно четко понимать различие между компетенцией и потенциалом. Компетенция всегда про то, что человек уже неоднократно делал, а также про то, где можно оценить прогресс и результат. В то время как потенциал больше про прогнозирование, где всегда есть риск ошибиться.

🔖Как методики по диагностике личностных характеристик помогают провести тест-драйв кандидата и понять «совместимость».

О пользе каждого инструмента: Hogan, Harthill, CliftonStrengths34, MBTI, DISC.

🔖Как обеспечить руководителю рост внутри компании.

Разбираем мотивацию и почему руководитель должен понимать свою роль в росте бизнеса.

Современный лидер должен не просто обладать профессиональной экспертизой, но и уметь через свое видение и действия влиять на развитие компании в целом. Этот навык особенно важен для тех, кто стремится стать бизнес-партнером.

Обо всем этом — в статье, с кейсами, примерами и рекомендациями. Переходите, читайте, делитесь мнением.

#CEO_Benchmark

CTO для P2P-платформы для микрокредитования

Привет, друзья! Сегодня хотим поделиться интересным кейсом — как мы подбирали CTO для крупного холдинга с активами в MENA, развивающем цифровые проекты.

Запустить финтех-продукт с нуля — задача не из простых. Главной фигурой становится CTO, который должен определить выбор технологических решений и быстро принимать решения для драйва проекта.
⠀
🔖Какого СТО искал наш клиент и какие вызовы мы решали?

✔️Глубокая экспертиза. Кредитные продукты, продукты займа. Сильная технологическая база.
✔️Стратегическое мышление.
✔️Гибкость. Сочетание опыта работы в структурированном бизнесе и динамичной стартап-культуре, умение выстраивать процессы с нуля, но при этом вписываться в корпоративные стандарты и при необходимости работать руками в условиях ограниченных ресурсов.
✔️Релокация: удаленный формат на старте, затем — переезд в MENA.
⠀
🏆Результат

Весь процесс поиска и подбора занял менее месяца. Клиент сделал оффер CTO из Казахстана — опытному управленцу, который прошел путь от разработчика до техдиректора. И он уже успешно работает в холдинге.

Как мы искали, на что смотрели при отборе и какие компетенции у нашего СТО? Подробности на сайте — переходите по ссылке и читайте. Напишите нам, если у вас похожий запрос и нужна поддержка.

🔖Полезные материалы:

🔵Как мы провели демо-мэппинг CRM-директора, нашли СТО и советника/эдвайзера по маркетинг-стратегии в международный superapp в MENA.

🔵Читайте цикл статей о MENA: от возможностей для бизнеса до карьерного роста кандидатов. Часть 1 и часть 2.

🔵Смотрите выпуск нашего подкаста Proдумано директорами с CTPO онлайн-кинотеатра KION.
⠀
#кейсы

Друзья, с пятницей! Как ваша неделя по ощущениям: как легкая прогулка или настоящий марафон?

❤️ Если планы на выходные, близкие к Кейт Уинслет 👆🏻
🔥 Если планируете насыщенный уикенд

Желаем классно отдохнуть!

#немногоюмора

💌По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search!

🔖Отставки и назначения

Артем Дудин (ex-Яндекс, ex-СберМаркет) стал новым директором по маркетингу Sunlight

В августе директором по маркетингу Sunlight стала Галина Никитина. Она ушла из компании в сентябре. В октябре эту должность заняла Яна Малеева, она покинула Sunlight в ноябре.

Ольга Филипук возглавит развлекательные сервисы «Яндекса»

Она будет отвечать за подписочный бизнес и управлять развлекательными сервисами компании. Ранее Ольга была в «Фантехе» директором по контенту.

Александра Новичкова усилила команду дивизиона Marketplaces в Kokoc Group

Ранее она занимала пост директора по электронной коммерции и ритейл-медиа в ГК «Родная Речь».

Сменился генеральный директор «Роскосмоса»

Юрий Борисов был освобожден от должности генерального директора, а на его место назначен Дмитрий Баканов, ранее занимавший пост заместителя министра транспорта.

🔖Новости российского рынка

7 февраля в работе МТС произошел сбой

Число жалоб за сутки превысило 3700.

«Яндекс» купил товарные знаки «Игромир» и Comic Сon

Осенью IT-компания планирует провести первые с 2019 года фестивали «Комиккон» и «Игромир». «Яндекс» приобрел товарные знаки «Игромир», Comic Сon, а также «Комиккон» и COMICCON за 20,6 млн рублей каждый.

В Москве по решению судов начали закрывать магазины «Светофор»

Суды некоторых районов Москвы по четырем искам Роспотребнадзора приняли решения о приостановке работы точек сети «Светофор» на срок от 60 до 90 суток.

🔖Новости зарубежных компаний

Два японских автогиганта передумали объединяться

Nissan Motor Co. подумывает о том, чтобы отказаться от объединения с Honda Motor Co. Оба автопроизводителя очень долго вели переговоры о слиянии бизнесов и создании единой холдинговой компании, листинг ценных бумаг которой был запланирован на август следующего года.

Apple представит обновленный iPhone SE уже в ближайшие дни

Но в продажу оно поступит в конце месяца. Новая версия будет похожа на iPhone 14 и будет включать функцию Apple Intelligence.

NASA запустило новое поколение дронов

Это позволяет круглосуточно тушить пожары с воздуха — даже в условиях плохой видимости.

Carlsberg отчиталась о полученных за продажу «Балтики» $320 млн

Сделка по продаже российского бизнеса была закрыта в конце 2024 года.

#дайджест

5 ошибок, которые делают топ-менеджеры при выстраивании своей карьерной стратегии.

Друзья, всем привет! На связи Анна Тарасова, коуч и карьерный консультант Benchmark Executive. Сейчас в рамках нашего направления карьерного консультирования мы индивидуально работаем с десятками топ-менеджеров, и бережно отрабатываем все ошибки, которые они совершают на разных этапах построения своей карьеры.

Заметили, что мало кто задумывается о карьерной стратегии в долгосрочной перспективе — на 5, 10 или даже 30 лет вперед. Однако это очень важно. Давайте сегодня разберем 5 типичных ошибок, которые, по нашему наблюдению, руководители уровня C-Level допускают.

✔️Какие ошибки встречаются чаще всего?

1️⃣Нет долгосрочного плана — высокая вероятность карьерного кризиса. Многие руководители фокусируются на текущих задачах, но не выстраивают траекторию на 5–10 лет вперед.

2️⃣Стратегия ориентирована только на финансовый доход — риск потери стабильности. При таком подходе можно оказаться в компании, которая быстро набирает и так же быстро расформировывает команду. Важно учитывать не только деньги, но и перспективы развития, масштабные проекты и сильную команду.

3️⃣Слишком узкая специализация — мало вариантов для развития. Развитие в одном направлении без учета новых компетенций может привести к стагнации. Для успешной карьеры важно расширять горизонты: осваивать смежные сферы, запускать новые проекты.

4️⃣Использование неработающих стратегий — ограниченные возможности для роста. Жесткие установки вроде «Я не смогу работать в корпорации» могут сузить карьерный путь. Однако в больших компаниях есть внутренние стартапы, новые направления и перспективы для развития.

5️⃣Неопределенность с целями карьерного роста — высокая вероятность разочарования. Важно понимать, не только куда и как двигаться, но и зачем. В долгосрочной перспективе стратегию стоит строить с учетом личных ценностей и интересов.

🔖Мы подготовили подробный разбор каждой из этих ошибок — переходите по ссылке, заполняйте форму и скачивайте гайд.

А если вы готовы детально поработать над своей карьерной стратегией, записывайтесь на консультацию! Первая установочная сессия бесплатная!

#проКарьеру

LEAP 2025 в Эр-Рияде: итоги, инсайты и впечатления

Друзья, всем привет! С вами CEO & Founder Benchmark Executive, Екатерина Бахарева. Только что вернулась с LEAP 2025 в Эр-Рияде, и это были невероятные 4 дня на конференции! Это событие в очередной раз подтвердило, что MENA становится мировым техно-хабом, объединяя лидеров индустрий, лучшие компании и инновации.

Делюсь своими впечатлениями.

🔵Масштаб и организация ивента на высоте. Отличная логистика, четкое зонирование по направлениям: DeepTech, Government, Global Tech и другие. Всё создано для эффективного нетворкинга и продуктивного взаимодействия. Отдельное спасибо и поздравления команде, которые запустили LEAP EAST! Будет проходить в 2026 году в Гонконге.

🔵Мировые техногиганты и AI повсюду. Adobe, PwC, Nvidia, Google и многие другие представили решения, в которых AI уже не просто тренд, а реальный инструмент для бизнеса. Мы активно внедряем его в своих проектах.

🔵Иммерсивные технологии и VR – Digital Theater от PwC, VR-шоукейсы, AI-ассистенты на каждом втором стенде. Будущее становится не просто цифровым, а полностью интерактивным.

🔵Бурный рост Middle Eastern Tech. Удивило количество местных технологических платформ. Государственная поддержка инноваций и AI в регионе растет очень стремительно.

🔵Нетворкинг и экспертиза. От неформальных встреч с топ-менеджерами до сильных панельных дискуссий. LEAP стал настоящей платформой для такого диалога с бизнесом.

Спасибо всем спикерам, многие мысли и идеи действительно зацепили.

Для меня LEAP 2025 снова подчеркнул, что ключевая ценность любой технологической компании – это сильные лидеры. Спрос на топ-менеджеров в диджитал, финтехе, ритейле и цифровой трансформации стремительно растет. А мы с этим помогаем.

Как вам ивент, ездили-слышали от нетворка?

#CEO_Benchmark

Друзья, с Днём Святого Валентина! ❤️

Кто из вас любит жвачки Love is...?
Как классно рассматривать вкладыши и видеть, что любовь — в каждом моменте и месте, где мы.

Где мы с вами проводим большую часть времени?
Да-да, в компании, в которой мы работаем. Не обязательно при этом находиться физически в одном месте — можно любить и виртуальное пространство, которое мы же создаем.

Мы провели опрос-признание накануне Дня святого Валентина и спросили у нашей команды: за что вы любите компанию? Что вам нравится и наполняет каждый день?

Делимся личным 🧡 и очень хотим узнать: за что вы любите компанию, команду?

Вот что у нас получилось.

Benchmark Executive — это место, где я каждый день чувствую себя частью чего-то большего. Здесь работают потрясающие люди, которые вдохновляют и помогают становиться лучше.

Я люблю Benchmark за классную атмосферу в коллективе, у нас нет бюрократии и «строгих начальников», все общаются открыто и искренне, готовы прийти на помощь и дать совет.

За хороший и поддерживающий коллектив, за уважение, за стремление к развитию, за возможность работать в удовольствие.

За гибкость руководства, индивидуальный подход и заботу о каждом сотруднике. За возможность работать с крупными и классными клиентами!

Benchmark — это место, где работа — не просто работа, а драйв, развитие и крутые люди рядом. Здесь хочется учиться, расти и достигать нового!

Я люблю Benchmark за идею и за постоянный движ и развитие. За способность никогда не сдаваться, за общность людей, за ценности, за неизменный позитив и за рост.

Несмотря на то, что мы все работаем удаленно, есть ощущение дружной команды и гармонии между сотрудниками разных отделов. Отдельное спасибо за крутые офлайн-мероприятия и корпоративы.

Люблю нашу команду за супердружелюбную атмосферу, за постоянную поддержку и мотивацию друг друга, за возможность всесторонне развиваться и быть частью одного большого дела.

За ощущение того, что моя работа приносит пользу, за приятный коллектив и сильных коллег!

В компании ценят не только профессиональные достижения, но и человеческие качества. Люблю Benchmark за открытость, развитие и атмосферу, в которой хочется работать и достигать новых высот!

Делитесь в комментариях, за что любите свою компанию!
И, конечно, взаимности вам каждый день! ❤️

#праздничное

Разница в поиске работы для мидл- и топ-менеджмента

Друзья, всем привет! На связи Анна Тарасова, карьерный консультант/коуч Benchmark Executive. Сегодня хочу обсудить одну из самых частых тем среди наших клиентов – чем отличается поиск работы для топ-менеджеров и среднего звена? Какие инструменты действительно помогают? Спойлер: чем выше позиция, тем важнее стратегия, а не просто хорошее резюме.

Начнем с главного: рынок вакансий для топов работает по другим правилам. Если для среднего менеджмента есть открытые позиции, которые публикуются на платформах, то для C-level и близких к ним ролей вакансии часто просто не выкладываются в открытый доступ. Так что делать, если нужной позиции в ленте просто нет? Делимся проверенными стратегиями!

✔️Что помогает топ-менеджерам найти новую позицию:

🔖Анализ успешных стратегий
Мы изучаем кейсы поиска работы на аналогичные должности, анализируем, что сработало в каждой ситуации, и корректируем тактику клиента. Возможно, на каком-то этапе есть ошибки, которые мешают найти работу, и наша задача – их подсветить и исправить.

🔖Поиск карьерного мэтча
Понимание своей сильной стороны – ключ к успеху. Мы анализируем, насколько она раскрыта в резюме, позиционировании, хард- и софт-скиллах, а главное – какие компании реально в этом заинтересованы. На этом этапе формируется список целевых компаний, куда мы будем прицельно заходить.

🔖Нетворкинг
Важнейший инструмент топ-менеджера. Благодаря нашей экспертизе в executive search у нас есть доступ к узким каналам, и мы можем выходить на целевые компании напрямую. Также важно понимать, какие ошибки в коммуникации мешают достигать результата, поэтому мы разбираем стратегию взаимодействия с рынком и корректируем её по мере необходимости.

🔖Личный бренд как инструмент поиска работы
Топ-менеджер может быть суперпрофессионалом, но если о нем знают только внутри компании – рынок его просто не «видит». Мы помогаем продвигать экспертность, делать ее заметной для бизнеса и HRD целевых компаний, расширяя пул возможностей.

✔️Еще одно важное отличие: поиск работы для топов занимает больше времени – в среднем от 6 месяцев до года. Поэтому начинать стоит заранее, особенно если хочется перейти в новую индустрию или прокачать свой карьерный капитал.

Если перед вами сейчас стоит задача карьерного роста или перехода на новый уровень – записывайтесь на консультацию, разберём вашу стратегию. Первая установочная сессия бесплатная!

#проКарьеру

В чем сила бренда?

Когда в гостях нашего подкаста Михаил Чернышев — сомнений нет: разговор будет мощным. Миша — бренд-директор inDrive, ex-CMO Dodo, ВКонтакте, Yota, Tele2, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна.

Если вы прям влюблены в какой-то бренд, но сложно объяснить почему именно так, этот выпуск для вас.

🟡Почему одни бренды цепляют, а другие отталкивают?
🟡Миссия, смысл, предназначение: разбираем бренды Dove, Red Bull, Patagonia, Airbnb, Dodo, inDrive, ВКонтакте.
🟡Как измерить «здоровье бренда»? Инструменты и формула для B2B.
🟡Перфоманс vs. Бренд-маркетинг — кто кого?
🟡Ценности, культура, форма/содержание, поколенческий подход.
🟡И о слэш-карьере. Миша — сам яркий представитель этого феномена.


Смотрите эпизод на YouTube | RUTUBE | Vk Видео
Слушайте на Яндекс Музыке | Apple Podcasts | Mave

Друзья, вам какие бренды нравятся?

#подкаст

Маркетинг в люксе: новая вакансия и инсайты из наших проектов в премиальном сегменте

Друзья, ищем Head of Marketing для премиального бренда профессионального ухода за волосами. Если вы эксперт в стратегическом маркетинге, знаете, как выстраивать коммуникации в luxury & beauty, и вам близок мир premium & digital, эта возможность для вас.

Ключевые требования:
✔️Более 5 лет опыта на должности руководителя отдела маркетинга в B2B/B2C.
✔️Опыт работы с метриками эффективности, аналитическими инструментами, применение методов анализа данных.
✔️Реализованные проекты, которые привели к росту бизнеса.

Читайте подробнее о вакансии и откликайтесь на нашем джобборде.

🔖Мы не только ищем сильного Head of Marketing, но и постоянно изучаем рынок luxury & beauty.

Какие тренды определяют стратегию люксовых брендов в 2025 году?

🟡Темпы роста luxury-сегмента замедляются – конкуренция за покупателя растет (McKinsey).
🟡Цифровизация становится критически важной – digital, AI и метавселенные в фокусе.
🟡Бренды внедряют стратегии кастомизации – покупатели хотят участвовать в создании продукта.

Каких лидеров в маркетинге ищут люксовые бренды?
🔵Мастера бренд-коммуникаций – маркетинг строится на эмоциях, статусе и ценностях.
🔵Эксперты digital-маркетинга – data-driven подход и интеграция AI.
🔵Стратеги, умеющие работать с селебрити и инфлюенсерами.

Читайте инсайты и кейсы в нашем разборе.

Если ищете новый карьерный вызов — откликайтесь. Если пока не в поиске, загляните в наш разбор — он точно даст новые идеи.

Ждем ваших откликов и репостов!

#вакансия #кейсы

💌По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search!

✔️Отставки и назначения

Ольга Зайнудинова заняла пост директора по развитию бизнеса МТС AdTech

До этого Ольга занимала должность директора по развитию в Hybrid AdTech. В новой роли в МТС AdTech она будет отвечать за реализацию текущей стратегии развития бизнеса, усиление стратегических партнерств на рынке, а также за развитие продуктового портфеля в области диджитал-рекламы.

Совет директоров утвердил Феликса Либа новым гендиректором группы «М.Видео-Эльдорадо»

В новой роли он будет отвечать за укрепление позиций «М.Видео-Эльдорадо» на рынке, повышение финансовых показателей и улучшение клиентского опыта.

Галина Кардаева назначена директором по маркетингу «Гипер Ленты»

Ритейлер «Лента» ввел новую руководящую должность – Галина Кардаева была назначена директором по маркетингу формата «Гипер Лента». Она займется формированием маркетинговой стратегии и торговым маркетингом формата сети.

В «Лаборатория Наносемантика» Натальи Касперской сменился гендиректор

Новым гендиректором разработчика стала Сабина Спирина. Прежний гендиректор Санислав Ашманов, возглавлявший компанию с 2018 года, покинул пост.

✔️Новости российского рынка

Ozon обогнал Wildberries в рейтинге самых дорогих компаний Рунета

Маркетплейс обошел в нем своего главного конкурента Wildberries, который в прошлом году объединился с оператором рекламы Russ в компанию «РВБ».

Выручка «Яндекса» за 2024 год впервые превысила 1 трлн рублей

Скорректированная чистая прибыль выросла на 94%, до 100,9 млрд рублей. В 2025 году «Яндекс» ожидает, что его выручка возрастет на 30% год к году.

✔️Новости зарубежных компаний

Акции Nissan выросли на 8% после сообщений о возможных инвестициях Tesla

Группа высокопоставленных японских политиков и бизнесменов, включая бывшего премьер-министра Есихидэ Суга и бывшего члена совета директоров компании Tesla Хиромичи Мидзуно, убеждают производителя электромобилей инвестировать в Nissan. После появления этой информации акции Nissan выросли на 8%.

DeepSeek регистрирует свой бренд в России

DeepSeek — китайская компания, которая выпускает одноименную нейросеть. В декабре 2024 года на рынке появился бесплатный чат-бот нейросети DeepSeek для iPhone и Android-смартфонов, и в январе 2025 года приложение обогнало ChatGPT и стало самым скачиваемым в США.

Акции Tesla обвалились из-за новостей о DeepSeek

В ходе торгов на бирже NASDAQ акции американского производителя электромобилей Tesla обвалились на 6,34 процента, до 328,5 доллара, на фоне новостей о внедрении его основным китайским конкурентом BYD искусственного интеллекта DeepSeek.

OpenAI объявила о запуске GPT-4.5 и GPT-5

Инженеры Microsoft уже готовят серверы предстоящему запуску новых моделей ИИ GPT-4.5 и GPT-5 от OpenAI. Это указывает на то, что Microsoft рассчитывает представить их уже на следующей неделе, несмотря на заявление главы OpenAI Сэма Альтмана о том, что GPT-4.5 выйдет в течение нескольких недель.

#дайджест

Какую цену лидер платит за успешный бизнес, проекты и достижения?

А если лидер — женщина? Такая щепетильная тема, но как будто сейчас очень важная. Стереотипы, давление общества и тот самый (существующий ли) баланс не только между своей жизнью и работой, но и между семьей, самой собой.

Мы стараемся касаться этих тем. Наша СЕО & Founder, Екатерина Бахарева, делилась своим взглядом на женское лидерство в подкасте «Чужие грабли».

🔵про архетип матери из юнгианского подхода
🔵правда ли, что в РФ мужчины зарабатывают на 30% больше женщин
🔵про мягкую силу в управлении, про препятствия в карьере и личный путь в лидерство, а потом — в свой бизнес

🔖Катя открыто обсуждала с Офелией Шафир эту тему и на нашем подкасте Proдумано директорами. Там Офелия анонсировала, что хочет создать свой социальный проект для женщин, и мы ждали, чтобы ее поздравить с этим, когда случится. Офелия, классно, что получилось, пусть будет успех!

Мы посмотрели первую серию с Марьей Дей —предпринимателем, топ-менеджером ведущих российских компаний, меценатом и мамой 4-х детей. Просто, честно и нешаблонно про успешный успех (визуально), а на деле про большую цену и бэкенд статуса и достижений.

И хотим поделиться с вами, смотрите на YouTube полный выпуск.

Говорить честно о том, что действительно важно. Если вам близка эта тема, давайте вместе поддержим классный проект.

Больше про проект и женское лидерство на канале Офелии.

#рекомендуем