✉️ Что почитать на выходных?

Друзья, всех с субботой!

Для нас выходные — классное время для перезагрузки и поиска новых инсайтов. Собрали для вас наши самые интересные статьи 2024 года, которые помогут зарядиться конкретными идеями для старта новой рабочей недели. ➡️ Go!

🔖Лучше понять себя как руководителя

От инженера до технического директора: диалог-рефлексия Benchmark и Ольги Русаковой. Как Ольга, техдир Лемана ПРО, прошла путь от DevOps к техническому директору, почему лидеру важно быть эмпатичным и зависит ли успех в IT-сфере от пола.

Как работает Hogan и другие инструменты оценки и развития топ-менеджеров. Большое интервью с Екатериной Кожемякиной, партнёром консалтингового партнерства UpScale11, eх-HRD Циана, ментором в области управления персоналом.

3 кризиса, которые влияют на карьеру. Кризисы помогают переосмыслить то, что у нас было и есть, чего мы хотим достичь и куда планируем двигаться дальше. Карьерный консультант и коуч Benchmark, Анна Тарасова, рассказывает, как этой историей управлять.

🔖 О релокации в 2024

Какие компании и каких топ-менеджеров релоцируют в 2024? Мы видим все меньше запросов на релокацию по сравнению с 2022-23 гг. Тем не менее этот вопрос остается актуальным. Партнер Benchmark Executive, Ольга Прозорова, делится наблюдениями на базе нашего опыта работы с релокацией в 2024.

🔖 Блог-посты для всех, кто формирует команды, — управленцы, HRD и СЕО

Тут поможет мэппинг: когда бизнесу требуется исследовать рынок кандидатов. Ольга Прозорова рассказывает, какую пользу мэппинг приносит компаниям и как мы его проводим.

Инсайты с «прожарки» HR-брендов от экспертов рынка. Рассказываем о болях HR-брендов и о технологических решениях для развития HR-брендов разных калибров: цифрового гиганта, edtech и агростартапа.

Российский fashion-ритейл: вызовы и перспективы 2024. Fashion-ритейлеры все больше сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных людей. Рассказываем о выводах, которые мы сделали, работая с такими компаниями.

О трендах цифрового маркетинга и как по нашему мнению выглядит портрет СМО в 2024. А также о том, как генеративный ИИ становится ключевым фактором, определяющим будущее маркетинга.

Дэмо-мэппинг: роль бренд-директора в entertainment-компанию. В процессе поиска мы провели мини-исследование рынка и выявили компетенции, наиболее востребованные среди кандидатов в этой сфере, и их зарплатные ожидания.


Ставьте 🔥, если было полезно, и делитесь нашей подборкой с вашими друзьями и коллегами!

#дайджест

C-level роли в digital-агентства: дайджест открытых вакансий

Друзья, всем понедельник! Новая неделя — новый дайджест 🔥

Сегодня делимся горячими вакансиями в диджитал-агентства. Читайте, откликайтесь и пересылайте нетворку:

1️⃣ Исполнительный директор

В растущее агентство, которое создает современные IT-продукты в области рекламы и предоставляет комплексный интернет-маркетинг.

Вам предстоит:

🟡Развивать продукт: формировать стратегию, определять сильные и слабые стороны продукта, согласовывать план разработки.
🟡Курировать развитие бизнес-модулей, не относящихся к разработке: внутренний колл-центр, арбитраж контекста, SEO-лендинги.
🟡Эффективно управлять командой и развивать её.
🟡Лидировать процесс исследования потенциала новых рынков и выхода на 2-3 новых рынка в год.
🟡Активно участвовать в развитии аккаунтов и формировании стратегии развития ключевых клиентов.
🟡Взять на себя долгосрочное и краткосрочное финансовое планирование: выручка, валовая прибыль, чистая прибыль, финансовая отчетность в ежемесячном режиме.

Узнать подробности о вакансии и откликнуться 👈🏻

2️⃣ Операционный директор

В бизнес-юнит диджитал-агентства, который реализует проекты для постоянного международного бренда.

Вы будете:

🟡Управлять командой из 10 человек (в непосредственном подчинении — 3 аккаунт-директора).
🟡Совершенствовать комфортный для клиента и для агентства процесс работы команды над проектами.
🟡Формировать команду для эффективной реализации проектов.
🟡Следить за выполнением критериев успеха проектов (чистая прибыль/соблюдение сроков/счастье клиента).

Узнать больше и откликнуться на вакансию 👈🏻

#дайджест

🌍 Мифы о поиске работы за границей: что важно знать?

Друзья привет, с вами Анна Тарасова, коуч и карьерный консультант Benchmark Executive. Сегодня мы развенчиваем мифы о поиске работы за границей, которые я часто встречаю во время работы над карьерой наших клиентов.

Миф 1: «Я найду работу на международном рынке так же быстро, как и в России»

➡️ Реальность: 6 месяцев - 1 год может занять процесс трудоустройства за границей (сюда включаем сроки согласования на позицию и подбора в целом).

Даже если у вас богатый сеньорный опыт в российских компаниях, вы востребованы на российском рынке и видите очень много открытых global вакансий, поиск занимает намного больше времени и усилий, включая процесс релокации, чем в России.

Миф 2: «Я буду действовать так же, как на российском рынке: опубликую резюме, обновлю LinkedIn, буду откликаться на вакансии, и меня позовут на собеседования»

➡️ Реальность: Простая публикация резюме и заполнение профиля на LinkedIn не гарантирует успеха. Часто вакансии закрываются очень быстро, и отклик на них может быть малоэффективен из-за высокой конкуренции.

У наших клиентов конверсия в приглашениях на интервью возросла в 2 и больше раз, когда они начали напрямую обращаться к рекрутерам/нанимающим менеджерам, вместо того чтобы просто откликаться на вакансии в LinkedIn.

Миф 3: «Мои классные результаты в построении команды, бизнеса в российских компаниях автоматически обеспечат мне такую же должность за границей»

➡️ Реальность: Руководящих позиций на международном рынке меньше, и конкуренция на них намного выше. Часто в международных компаниях более разумно начинать с позиций -1, -2, чтобы адаптироваться к новой культуре и сильно вырасти внутри компании, получив колоссальные возможности.

Что ценят на международном рынке в 2024?

🟡Умение работать с распределенной командой из разных локаций, умение учитывать особенности разных менталитетов.
🟡Опыт работы на английском языке в части бизнеса.
🟡Важно показать свой emotional intelligence – чтобы ваши наниматели убедились, что вы сможете интегрировать команду, вести ее, эмоционально сплотить и быть лидером не директивным, а интегральным.

🔖Кейс из практики. Наш клиент, мужчина 40+, имевший руководящий опыт в России в техническом саппорте, согласился на downgrade с текущей руководящей позиции до роли DevOps (всё ещё крайне востребованное в мире направление).

Он погрузился в изучение DevOps, занимаясь домашними проектами, и за короткий срок не только освоил необходимые навыки, но и получил несколько предложений от международных компаний.

Одно из них оказалось особенно привлекательным с точки зрения заработка – позиция сеньорного DevOps. Всего за год он смог добиться значительного роста, а полученные навыки и знания сделали его уверенным в своём будущем. Теперь, благодаря новой профессии, он чувствует, что его востребованность на рынке высока, и он имеет возможность вести собственные проекты, выступая в роли руководителя.

Этот шаг не только обеспечил ему стабильность, но и открыл новые перспективы для профессионального и личного роста.


Поиск работы за границей — комплексный и длительный процесс, который требует серьезной подготовки и адаптации к новым условиям. ➡️ Напишите нам, мы поддержим вас в этом!

Сделайте первый шаг к успешной карьере за границей.

#мнениеЭксперта
#проКарьеру

Доброе субботнее утро, друзья! Какие планы на выходные? 🌸

«Что же полезного для своей карьеры почитать в эти дни», — спросите вы. Собрали для вас дайджест материалов, которые мы выпустили этим летом. Наслаждайтесь отдыхом и вдохновляйтесь новыми идеями для следующей рабочей недели! ☀️


✅Разборы

🟡Наш разбор карьерной стратегии Криштиану Роналду: как эффективно использовать свои сильные стороны для достижения успеха.

🟡Как надо и как не надо в личном бренде: Павел Дуров vs другой топ-менеджер. Разбор от Анастасии Гусенцовой, основателя и генерального директора агентства экспертных медиа LiFT.

📎Интервью

🟡От DevOps к техническому директору: интервью с Ольгой Русаковой, техническим директором в Лемана ПРО (Leroy Merlin), ex-Aliexpress, ex-Luxoft.

🟡Как работает Hogan и другие инструменты диагностики и развития топ-менеджеров? Ёмкое интервью с Екатериной Кожемякиной — партнёром консалтингового партнёрства UpScale11, eх-HRD Циана, ментором в области управления персоналом.


🔖Наше мнение по острым карьерным вопросам

🟡Как грамотно выстроить свое позиционирование на LinkedIn, чтобы выделяться на рынке. О карьерных целях, ключевых компетенциях, создании сильного профиля, который подчеркнет вашу уникальность, и как построить качественный нетворк.

🟡3 кризиса, которые влияют на вашу карьеру. Их первопричины, последствия на карьерный трек и как избежать.

🟡Как изменится ваша эффективность и результаты в команде, если вы будете использовать только свои сильные стороны? Говорим о силе сильных сторон и что происходит с сотрудником, который не понимает свои сильные стороны.

🟡Мифы о поиске работы за границей. Из практики: 3 заблуждения о поиске новых возможностей в международной среде и реальность, с которой сталкиваются кандидаты.

#дайджест

💌 По традиции понедельника: делимся свежими новостями из мира бизнеса и executive search!

✅Отставки и назначения

Валерия Родина покидает пост PR-директора продюсерского центра «Инсайт Люди» и переходит в «Газпромбанк».

Роман Уманский возглавил издательский дом «Коммерсантъ». Топ-менеджер займётся операционным управлением и развитием бизнеса компании.

Галина Никитина стала новым директором по маркетингу ювелирной сети Sunlight.

«Абрау-Дюрсо» объявила о назначении Алексея Чернега на позицию руководителя направления тихих вин.

✅Новости российского рынка

«Яндекс» вслед за VK начал работать над аналогом платформы Miro, который может стать частью офисной среды «Яндекс 360».

Гендиректор HeadHunter допустил возврат к дивидендам к концу 2024 года по итогам перерегистрации с Кипра в российскую юрисдикцию.

RUTUBE запустил функцию быстрого переноса видео с Ютуба. За один раз автор может импортировать до 2 000 роликов.

✅Новости зарубежных компаний

Продажи китайских электромобилей в Европе в июле рухнули на 45%.

Сотрудники Revolut продали принадлежащие им акции, оценив финтех-компанию в $45 млрд. Это закрепило за Revolut звание самого ценного стартапа Европы.

Mars собирается покупать компанию Kellanova, известную чипсами Pringles и другими фасованными продуктами питания. Общая сумма сделки составит $35,9 млрд.


Друзья, прекрасной вам и продуктивной недели!

#дайджест

Ищем карьерного консультанта в Benchmark Executive

Друзья, все вы знаете о нашем направлении карьерной стратегии. Мы много и с энтузиазмом рассказываем вам о наших кейсах, проектах, делимся опытом и делаем всё, чтобы на рынке как можно больше руководителей находили себе работу по душе.

Сейчас мы расширяем направление «Стратегии карьеры» и приглашаем к сотрудничеству опытных карьерных консультантов и коучей.

✅Это классная возможность работать с клиентами уровня C-level и руководителями и профессионально реализовываться в дружной драйвовой команде.

Что мы ищем в карьерном консультанте:

🟡Опыт в индустрии от 8 лет на позициях HR business partner, Директор по рекрутменту, HRD;
🟡Сертификацию в коучинге либо опыт работы в качестве действующего коуча;
🟡Успешные кейсы по закрытию позиций CEO-1, CEO-2 (в некоторых случаях — CEO-3) в ведущих компаниях;
🟡Понимание международных и российских трендов;
🟡Живой интерес к теме карьерного консультирования;
🟡Предпринимательское мышление.

➡️ Откликайтесь тут или присылайте пост тем, кто в поиске.

Присоединяйтесь к команде Benchmark Executive и станьте частью успеха наших клиентов!

#вакансия

Дефицит топ-менеджеров: вам кажется или так и есть?

Друзья, привет! С вами Екатерина Бахарева, СЕО Benchmark Executive. Сегодня хочу затронуть важную тему, которой часто касаемся в нетворке и которая беспокоит бизнес, — а есть ли на рынке дефицит топ-менеджеров?

Ситуация непростая: с одной стороны, директоров много, а с другой — спрос на квалифицированных кандидатов в разных отраслях стремительно растет вместе с потребностями бизнеса.

Давайте поговорим о причинах и что это значит для компаний.

🔖 Дефицит в зависимости от вертикали бизнеса и кросс-индустриальный подход

Любой fintech, e-commerce, ритейл – это уже технологичный бизнес. В машиностроении или металлургии тоже все чаще внедряют технологии, что требует соответствующего управленческого подхода.

Поэтому спрос на топ-менеджеров с глубоким знанием IT-части и опытом в управлении технологическими продуктами сейчас растет очень сильно. Мы это видим особенно явно в ритейле.

Однако есть ощущение, что в каждой из отраслей не происходит необходимого пополнения квалифицированных кандидатов, если рассматривать каждую позицию по отдельности.

Это связано и с геополитикой, и с нежеланием компаний смотреть на кандидатов кросс-индустриально. Тем не менее, дефицит таких топ-менеджеров нельзя назвать критическим.

Кстати, наш клиент — крупная фармацевтическая корпорация — нанял себе в команду Директора по маркетингу и продажам через кросс-индустриальный переход из телекома в фарм-индустрию. Это был успех: кандидат кратно увеличил продажи, изменил позиционирование ключевых брендов компании, запустил омниканальность и сделал прорыв в каналах e-commerce.

Вы наверняка слышали об этом кейсе:) ➡️ Почитайте его, если заинтересовались.

Постепенно ситуация начинает выравниваться, и сейчас на рынке мы наблюдаем больше гибкости со стороны бизнеса. Компании, безусловно, найдут подходящих топов, если будут готовы внедрять нестандартные решения.

🔖 В нужное время, в нужном месте

Время, место, человек. 3 фактора, которые имеют критическое значение в формировании топ-команды. Бывает, что именно в это время нужный и желаемый топ-менеджер занят. И тогда компания делает вывод, что есть некоторый голод на рынке. Это особенно актуально для директоров, чья востребованность сейчас на пике, – CPO, CTO, CEO, а также члены Советов Директоров.

Но если компании готовы поменять угол зрения (например, пересмотреть свою оргструктуру, быть более гибкими в подходе к формированию управленческой команды), то закрыть позицию топ-менеджера легче. Причем это не всегда означает снизить свои требования.

🔖 Влияние образовательных программ

Помните, как раньше молодые специалисты выбирали такие направления, как юриспруденция или экономика? Здорово, что бизнес-институты, MBA, образовательные порталы стали действительно сильными за последние пару лет, ведь понятно, что внедрение новых направлений требует времени. Например, продуктовые программы.

Мы видим на рынке недостаток квалифицированных CPO и CPO-1/-2, а потребность в них сейчас огромная. Но давайте порассуждаем: пока никто из бизнес-школ и институтов не «готовит» продакт-менеджеров и выше.

А путь к позиции CPO требует не только теории, но и опыта в управлении продуктами, что занимает годы даже у самого талантливого топ-менеджера. То есть человек должен себя найти в этом и пройти весь этот путь, чтобы там оказаться.


🔖 Резюмирую, что ощутимый дефицит топ-менеджеров существует, но он не является абсолютным. Квалифицированные директора на рынке есть и важно подобрать тот подход, который поможет с пользой для бизнеса найти нужного человека в команду.

Конечно, многое зависит от отрасли, ожиданий, гибкости в поиске и подборе. Основной вызов для компаний сегодня — адаптация к быстро меняющимся условиям и некоторая ментальная готовность рассматривать новые подходы в формировании управленческих команд.


➡️ А как вы ощущаете это у себя? Поделитесь в комментариях.

#CEO_Benchmark

Proдумано директорами с Катей Бахаревой: смотрите второй эпизод подкаста от Benchmark

Друзья, ну что за пятница! Прекрасные новости: мы выпустили второй эпизод нашего подкаста, которому мы придали свежую форму и стиль, максимально отражающие нашу миссию.

Для нас это важное свершение — свой подкаст. Мы ежедневно общаемся с десятками директоров и всегда хочется дать вам больше пользы из их опыта, карьерных стратегий, планов и видения. В нашем подкасте СЕО и фаундер Benchmark Executive, Екатерина Бахарева, поднимает с топ-менеджерами острые вопросы о бизнесе, инсайтах с рынка, управлении командами и карьерном росте.

Гость второго эпизода — Алексей Арефьев, Директор по продукту и технологиям онлайн-кинотеатра KION. Алексей ведет свой Telegram-канал Alexcouncil⚡️, которым мы зачитываемся и вам советуем!

Что обсудили в новом эпизоде:

🟡Фундаментальный вопрос: что есть продукт?
🟡Что получает бизнес , если у него классная продуктовая функция.
🟡Софт-компетенции руководителя («оратор, продаван, лидер»).
🟡Предпринимательское мышление — все говорят об этом, но что это значит?
🟡Подход к обучению продуктовой дисциплине — набитые шишки и как получить максимум от обучения.
🟡Кайфовать от работы, даже если много трудиться, — это так можно было?

Смотрите и слушайте эпизод с Алексеем на удобных вам платформах.

👁 YouTube 👁 RUTUBE 🎧 Apple Podcasts 🎧 Яндекс Музыка 🎧 Mave Creators 🎧 Castbox


Подписывайтесь, чтобы первыми ловить свежие выпуски, ставьте лайки и пишите комментарии, что думаете.

Замечательной вам пятницы и отдыхновенных выходных!

#подкаст

Ищем CRM и Customer Retention директора с релокацией в MENA

Друзья, с последним понедельником лета! Сегодня анонсируем суперскую вакансию в международную команду к нашему клиенту — superapp'у, который объединяет в себе возможности e-commerce- платформы и delivery и очень активно развивается в регионе MENA.

Наш клиент ищет, чтобы у CRM и Customer Retention директора были следующие компетенции:

🟡Подтвержденный успешный опыт управления Customer Journey от А до Я в крупной компании с опытом работы не менее 7 лет.
🟡Экспертиза в создании сложных CJM, их интерпретации, анализа и оптимизации.
🟡Практический опыт работы с инструментами CRM (Braze, Clever Tap, WebEngage), знание HTML, написание кода на Liquid/SQL — обязательно.
🟡Знание английского языка — не ниже С1.
🟡Умение работать в команде, распределять и делегировать задачи.
🟡Предпочтительно наличие степени в области компьютерных наук, маркетинга или инженерии.

Вам предстоит определять CRM-стратегию для взаимодействия с различными сегментами пользователей и повышения монетизации, обеспечивать первоклассный уровень удержания и вовлеченности клиентов, управлять сегментацией клиентов и быть ментором для коллег в этих областях. Вы будете реализовывать кампании для привлечения пользователей, управлять CRM-процессами и оптимизировать автоматизацию аналитики и отчетности.

Вакансия очень классная. Если эта роль — именно для вас, откликайтесь, или делитесь со своим нетворком!

➡️ Откликнуться тут.

#вакансия