Как руководителю развивать своих сотрудников с фокусом на их сильных сторонах?

Друзья, надеемся все успешно закрыли I полугодие и осознанно вошли во второе. Осознание того, что вторая часть года в самом разгаре, помогает сфокусироваться на всем важном, что мы напланировали себе и команде в 2024.

Один из поинтов почти у каждого управленца — это развитие компетенций своей команды.

Ольга Русакова, технический директор в Лемана ПРО (Leroy Merlin), недавно делилась с нами в прямом эфире ценными советами на этот счет. Мы сделали для вас короткий ролик — включайте со звуком и слушайте. Выделили основное:

🟡Соберитесь с каждым сотрудником и тщательно проработайте индивидуальные планы развития. Сделайте это вместе; важно, чтобы была заинтересованность обеих сторон.
🟡Помогите каждому выявить свои сильные стороны и сфокусироваться на них.
🟡Дайте рекомендации и поделитесь опытом, как прокачать конкретные скиллы. Знаете нужный курс, книгу, тренинг? Пришлите сотруднику. Вам — это быстро, а человеку — супер ценно.

Переходите на YouTube, чтобы посмотреть эфир целиком. 🎥

Согласны с Ольгой? Делитесь своими мыслями и советами в комментариях — нам интересно ваше мнение и опыт!

☀️ Отличной субботы всем!

С добрым понедельничным утром, друзья! Как ваш настрой на новую рабочую неделю?

Предлагаем зарядиться энергий и вернуться к материалам Benchmark за первую половину лета, которые вам больше всего понравились.

Ловите подборку топ-10 лучших постов!

🟡Разбор карьерной стратегии Криштиану Роналду от консультанта Benchmark: как использовать сильные стороны для достижения успеха

🟡Что почитать? Топ рекомендаций книг от CEO Benchmark, Екатерины Бахаревой!

🟡Первый эпизод нашего подкаста — с Эмином Алиевым, CBDO в Evido, ex-Meta*, ex-Criteo, и Екатериной Бахаревой — про технологии, применение AI и развитие талантов.

🟡ИИ меняет правила игры: как CTO становятся стратегическими лидерами.

🟡Что делать и как быть работодателю с тем, что на топов постоянно выходят хантеры?

🟡Диалог-рефлексия Benchmark и Ольги Русаковой (техдира Лемана ПРО): о развитии и поддержке super power IT-команд.

🟡Тренды цифрового маркетинга и портрет директора по маркетингу в 2024.

🟡Ребрендинг ➡ Репозиционирование HR-бренда и коммуникационной стратегии.

🟡Benchmark Executive на TECH WEEK: заметки наших партнеров о главном с мероприятия.

🟡Реалии для руководителей: почему важно пересматривать свою карьеру.

Желаем чудесной недели ☀️

*Признана в РФ экстремистской и запрещена.

#дайджест

Понедельник – самое время для дайджеста топовых ролей в крупные компании от Benchmark!

Друзья, мы замечаем, что сегодня компании ищут руководителей, обладающих глубоким пониманием международных рынков, способностью внедрять инновационные стратегии и управлять кросс-функциональными командами.

📎Наш новый дайджест вакансий – это шанс узнать, какие именно специалисты сейчас в тренде и как вы можете стать идеальным кандидатом для ведущих компаний. Изучайте основные требования и переходите на сайт за подробностями!

🟡E-commerce Director в ведущую производственную розничную компанию:

• Опыт в e-commerce, глобальные операции.
• Коммерческое мышление, аналитические способности.
• Коммуникация с разными культурами.
• Управление кросс-функциональными командами, английский язык.

Откликнуться.

🟡Head of Brand Marketing в международную IT-компанию и ведущий сервис в индустрии entertainment:

• Опыт работы на международных рынках.
• Успешное управление брендами цифровых В2С продуктов (entertainment, streaming, gaming и смежные индустрии).
• Работа в матричной структуре команды.
• Отличные коммуникативные способности и креативность.
• Стратегическое мышление и эффективный контроль процессов.

Откликнуться.

🟡Chief Growth Officer в ведущую международную группу компаний, специализирующуюся на развитии соцсетей и платформ в индустрии развлечений и знакомств:

• Опыт разработки международных маркетинговых стратегий для digital B2C продуктов.
• Знание digital маркетинга с акцентом на performance маркетинг.
• Умение анализировать маркетинговые данные.
• Опыт работы с бюджетами и финансовым анализом.
• Высокие коммуникативные навыки и знание английского языка (уровень B2 и выше).

Откликнуться.

Будем рады вашим откликам, если вы подходите на какую-либо из ролей!

#дайджест

5 уровней мотивации по Джиму Детмеру

Друзья, скажите, что летом с мотивацией сложно? Но отпускные периоды заканчиваются, а осенний бизнес-сезон однажды начинается. И значит, надо подготовиться, «смотивироваться» и быть в курсе инструментов, которые с этим помогают.

📎Недавно на нашем подкасте с Эмином Алиевым, CBDO в Evido, ex-Meta*, ex-Criteo, мы затронули тему мотивации и погружались в нее всё глубже. Хотим и с вами поделиться. Сегодня говорим про концепцию о пяти уровнях мотивации относительно работы по Джиму Детмеру — известному коучу, автору книг, спикеру и ведущему подкаста Leading Above the Line.

Итак, выделяем токсичные и нетоксичные, классные уровни, дающие возобновляемую энергию:

5️⃣ Уровень (токсичный) — про чувство вины и страх. «Мной манипулируют, а я боюсь потерять эту работу».
4️⃣ Уровень (токсичный) — про деньги, славу и признание. «Мне нужны постоянные повышения зарплаты и публичная похвала».
3️⃣ Уровень — работа как миссия. «Я верю в то, что делает моя компания».
2️⃣ Уровень — работа как игра. «О, могу одну и ту же бизнес-задачу сделать разными способами и кайфануть от такого челленджа».
1️⃣ Уровень — работа как любовь. А тут и так всё понятно, когда по любви.

Теперь хочется сказать: «С этого места поподробнее, пожалуйста». Что стоит за каждым уровнем, слушайте в коротких роликах тут и тут 🔉а также смотрите другие наши диалоги с Эмином о мотивации и не только на YouTube (если вы еще не подписаны, то самое время это сделать и поставить 🔔)

Если полезно, инсайтно и заставило задуматься о смыслах, мы ценим и будем рады вашим ➡️ комментариям и реакциям!

*Признана в РФ экстремистской и запрещена.

#подкасты #мнениеЭксперта